FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat ekstra oppmerksomhet til et tema som anses som ekstra viktig. Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene er Parats flaggsak i 2019
Hovedmålene for årets flaggsak 01 Rette oppmerksomheten mot kompetanseutviklingen som finner sted i arbeidslivet 02 Sette søkelyset på kompetanseutviklingen i samfunnet 03 Påvirke beslutningstakere og arbeidsgivere for å få gjennomslag for Parats politikk på området VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Arbeidsmiljøloven gir rettigheter
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Retten til utdanningspermisjon er et tilbud til arbeidstakere som etter en tid i arbeidslivet ønsker seg mer utdanning. Hensikten er å styrke det generelle utdanningsnivået i samfunnet og å møte arbeidslivets og den enkeltes behov for økt kompetanse og omstilling.
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Utdanningspermisjon kan tas ut som heltids- eller deltidspermisjon, og kan kreves for inntil tre år. Man kan ikke avtale bort retten til utdanningspermisjon gjennom tariffavtaler eller lignende.
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Alle arbeidstakere har i utgangspunktet rett til utdanningspermisjon. Retten omfatter både fast og midlertidig ansatte, hel- og deltidsansatte, ansatte i offentlig og privat virksomhet, eldre og yngre arbeidstakere.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 1 2 3 Man må ha hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år. Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra, de siste to årene. Lovfestet fravær regnes imidlertid ikke til fradrag i denne beregningen. Man må delta i organiserte utdanningstilbud.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 4 3 Utdanningen må være yrkesrelatert. Med dette menes alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning Det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans i yrkeslivet generelt. Det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for den stillingen som det søkes permisjon fra. Kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskoleeller videregående opplæringsnivå.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 5 3 Arbeidstaker har ikke rett til permisjon når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.
Merk at loven gir rett til permisjon uten lønn, tariffavtale / lokale avtaler kan gi rett til hel/delvis lønn under permisjon. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Hvordan går man frem?
Skriftlig varsel til arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver mener vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal arbeidsgiver snarest mulig, og senest innen seks måneder, gi arbeidstakeren skriftlig melding om dette. Ved permisjoner på under seks måneder gjelder kortere svarfrister. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
I varselet må det opplyses om: 01 utdanningens faglige innhold og varighet 02 03 generell yrkesrelevans, med mindre det dreier seg om utdanning på grunnskole- eller videregående nivå eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Har man rett til utdanningspermisjon flere ganger?
Du har ikke rett på ny permisjon før du har vært i arbeid dobbelt så lang tid som den tidligere permisjonen varte, og minimum ett år siden den begynte. Hvis man for eksempel har hatt utdanningspermisjon i to år, kan man ikke kreve ny permisjon før det har gått fire år. Kravet om minimum ett års karantenetid gjelder ikke ved permisjon for kurs på under én måneds varighet. På grunn av disse bestemmelsene er det viktig å søke om tilstrekkelig lang permisjon i utgangspunktet, slik at det ikke blir nødvendig å søke om ny eller forlenget permisjon. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Finansiering av utdanning
Utdanningsstipend i Parat søknadsfrist: 1. april og 1. oktober for medlemmer som tar utdanning samtidig med jobb inntil kr 20 000 årlig for offentlig godkjent utdanning kr inntil kr 5 000 per år for øvrig etter- og videreutdanning dekker inntil 75 prosent av egne dokumenterte kostnader kr må ha vært betalende medlem i minst ett år kan søke for inntil ett år av gangen
Slik søker du stipend Svar på stipendsøknaden på mail en måned etter søknadsfristen. Stipendet utbetales mot innsendt dokumentasjon. 1 2 3 4 Søknaden leveres elektronisk på Min side. Husk at du kan søke stipend for inntil ett år av gangen; enten før, under eller etter utdanningen. Utdanningen gjennomføres. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Folkeuniversitetet Medlemmer av Parat har 10 prosent rabatt hos Folkeuniversitetet Begrenset oppad til kr 1500 pr kurs Husk å gi beskjed om Paratmedlemskapet ved påmelding VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Statens lånekasse Mange ulike utdanninger er godkjente for å få støtte gjennom Statens lånekasse. Dette gjelder både fagskoleutdanning, enkelt emner, årsstudium, bachelorgrad og mastergrad. https://www.lanekassen.no/nb-no/stipendog-lan/hoyere-utdanning/krav-og-vilkar-fora-fa-stotte/utdanninger-du-kan-fa-stotte-til/ https://www.nokut.no/databaser-ogfakta/akkrediterte-fagskoletilbud/ VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Legater Det finnes mange ulike legater og stipender man kan søke om. De har ofte ulike kriterier, ulike søknadsprosedyrer og er av ulik størrelse. Noen har søknadsfrister, andre kan søkes når som helst.
Rett til permisjon med lønn ved utdanning i staten
Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. Særavtale mellom Kommunal- og moderniseringsdepartementet og hovedsammenslutningene. Virkning fra 1. januar 2017 til og med 31. desember 2019. Gjelder grunnutdanning, etterutdanning og videreutdanning. Det er virksomheten som avgjør om det skal gis permisjon med lønn til etterog videreutdanning. Det er virksomheten som avgjør om det skal gis permisjon med lønn til etterog videreutdanning. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Permisjon med full lønn kan innvilges for inntil ett år når: utdanningen er nødvendig for virksomheten utdanningen skal kvalifisere arbeidstakeren for fortsatt arbeid i stillingen eller virksomheten, og utdanningen er en integrert del av arbeidsvilkårene utdanningen er nødvendig for at arbeidstakeren skal kunne fortsette i staten
Arbeidsgiver avgjør om vilkårene er oppfylt. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Permisjon med delvis lønn Kan innvilges for inntil ett år i de tilfeller etter- og videreutdanningen har mindre eller liten betydning for virksomheten. Virksomheten vurderer nødvendigheten av etter- og videreutdanningen. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Stipend Det kan gis stipend til etter- og videreutdanning som virksomheten har behov for. Stipendet kan gis i kombinasjon med permisjon med eller uten lønn. Stipend kan også gis til dekning av utgifter som studieavgift, bøker, materiell mv. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Reiseutgifter For pålagt etter- og videreutdanning, kurs og konferanser dekkes reiseutgifter etter vanlige regler i staten.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Arbeidstakere har i forbindelse med eksamen rett til én eksamens- eller en lesedag per to studiepoeng.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Lesedagen(e) skal benyttes i umiddelbar tilknytning til eksamen.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Arbeidstaker og arbeidsgiver må på forhånd avtale når dagene skal benyttes.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Arbeidstakere som tar utdanning som omfattes av Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv., har rett til permisjon med lønn i til sammen inntil 21 lese- og eksamensdager i løpet av et studieår.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som har liten eller ingen betydning for virksomheten, har rett til permisjon med lønn i til sammen inntil 7 lese- og eksamensdager i løpet av et studieår.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Andre typer kurs og opplæring med avsluttende eksamen som ikke måles i studiepoeng, gir bare rett til permisjon med lønn på eksamensdagen(e). Er kurset til nytte for virksomheten, kan arbeidstakeren i tillegg gis permisjon med lønn én lesedag i umiddelbar tilknytning til eksamen.
LESE- OG EKSAMENSDAGER Permisjon med lønn for lese- og eksamensdager må avklares med arbeidsgiver på forhånd.