Utdanningsprogram BFO-skolen. Utdanningstilbudet første halvår 2015

Transkript

1 Utdanningsprogram BFO-skolen Utdanningstilbudet første halvår 2015

2 BFO-skolen en skole for befal og tillitsvalgte BFO-skolen har ansvaret for BFOs utdanningsprogram. Alle utdanninger er spesielt rettet mot BFOs behov for kunnskap som en befalsorganisasjon. Dette innebærer en spissing av mål, innhold, eksempler og problemstillinger i forhold til hva vi opplever i forsvarssektoren. Dette er unikt! Utdanningstilbudet er gjennomgående og tilpasset de ulike nivåene i tillitsvalgtfunksjonen. Dette omfatter følgende tilbud; Gjennomgående tillitsvalgtutdanning Topptillitsvalgtutdanning Temakurs Temaseminarer Stipendordning Du finner BFO-skolen på våre hjemmesider, Her vil det alltid være oppdatert informasjon om når utdanningene er planlagt gjennomført, søknadsprosesser og kontaktinformasjon.

3 GJENNOMGÅENDE TILLITSVALGTUTDANNING BFO-skolen gjennomfører hvert år et utdanningsprogram for våre medlemmer og tillitsvalgte, kalt gjennomgående tillitsvalgtutdanning. Programmet skal gi deg grunnleggende og generell kunnskap om sentrale forhold ved BFO som organisasjon og rollen som tillitsvalgt. Dette er verdifull kompetanse for deg i rollen som tillitsvalgt og som tilsatt i Forsvaret. Den gjennomgående tillitsvalgtutdanningen gjennomføres normalt i løpet av to år og består av fire moduler; Modul 1; BFO grunnkurs Modul 2; Lover og avtaler Modul 3; Forhandlingsteknikk Modul 4; Arbeidsrett Modul 1 er grunnsteinen for den resterende utdanning og skal gjennomføres først. De andre modulene kan gjennomføres i tilfeldig rekkefølge. Tillitsvalgte som gjennomfører alle moduler får utstedt et eget kompetansebevis og vil bli viktige bidragsytere i det lokale, regionale og sentrale tillitsvalgtarbeidet.

4 MODUL 1; BFO GRUNNKURS BFO grunnkurs gir en innføring i BFOs organisasjon, vedtekter og arbeid, samt skal gi deg som tillitsvalgt økte forutsetninger for å fylle den nye rollen. Grunnkursets målsetting er at deltakerne etter endt kurs skal ha kjennskap til BFOs organisasjon, virksomhet og medlemstilbud og øke dine personlige forutsetninger for å skape suksess i rollen som tillitsvalgt. I tillegg gis en innføring i utvalgte emner innenfor avtaleverket der innholdet tilpasses behovene i den enkelte region og lokalforening. Lokalt tilbud Kursets målgruppe er primært yngre BFO-medlemmer og nyvalgte tillitsvalgte på lokalt nivå.

5 MODUL 2; LOVER OG AVTALER Modulen gir deg en grunnleggende innføring i Statens og Forsvarets lov- og avtaleverk. Du vil få innføring i fire ulike systemer av lover og avtaler; (i)lønn og tillegg, (ii) Medbestemmelse, (iii) tilsetting, disponering, uttak og avskjed og (iv) Arbeidsmiljø. Hensikten er å kunne gi deg en grunnleggende innføring og oversikt som setter deg i stand til å benytte lovene og avtaleverket i den daglige utøvelse av vervet som tillitsvalgt. Målgruppen for modulen er primært ATV og HTV, men medlemmer med lederansvar vil også bli prioriterte.

6 MODUL 2-1; LOVER OG AVTALER, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen og ATF Dette gir deg en grunnleggende innføring i Statens og Forsvarets lov- og avtaleverk. Du vil få innføring i to ulike systemer av lover og avtaler; (i)lønn og tillegg og (ii) Medbestemmelse. Hensikten er å kunne gi deg en grunnleggende innføring og oversikt som setter deg i stand til å benytte lovene og avtaleverket i den daglige utøvelse av vervet som tillitsvalgt. Målgruppen for modulen er primært ATV og HTV, men medlemmer med lederansvar vil også bli prioriterte.

7 MODUL 2-2; LOVER OG AVTALER, AML, Ferieloven, Tjenestetvistlov, TML mv Modulen gir deg en grunnleggende innføring i Statens og Forsvarets lov- og avtaleverk. Du vil få innføring i resterende av de lover og avtaler som styrer ansettelsesforholdet; (i) tilsetting, disponering, uttak og avskjed, (ii) Arbeidsmiljø, (iii) Fredsregulativet, (iv) FPH og hvordan dette henger sammen på et overordnet nivå. Kurset må ses i sammenheng med modul 2-1. Hensikten er å kunne gi deg en grunnleggende innføring og oversikt som setter deg i stand til å benytte lovene og avtaleverket i den daglige utøvelse av vervet som tillitsvalgt. Uke 8, februar Målgruppen for modulen er primært BFOs tillitsvalgte samt medlemmer med lederansvar fra arbeidsgiversiden.

8 «Tillitsvalgt som leder» Et nyutviklet kurs som setter fokuset på deg som person, som tillitsvalgt og som leder av og for BFOs medlemmer. Kurset vil bli nærmere presentert i endelig utlysning. Uke 17, April 2015

9 MODUL 3; FORHANDLINGSTEKNIKK Modulen vil gi deg kunnskap om ulike virkemidler og forhandlingsteknikker «som virker». Etter gjennomføringen skal du ha kunnskap om hvordan oppnå den beste avtalen i en forhandling, håndtering av konflikter og vanskelige forhandlingspartnere, hvordan lykkes i komplekse forhandlinger og hvordan fremforhandle de beste avtalene, selv i tøffe tider. Gjennom innsikt i egen forhandlingsstil, adferd ved forhandlingsbordet og trening med effektive argumentasjonsteknikker, vil du merke at du vil opptre med mer trygghet og selvsikkerhet i forhandlingssituasjoner. Modulen bygger videre på modul 2 «lover og avtaler». Målgruppen for modulen er alle som vil bli bedre til å forhandle for å skaffe seg de beste avtalene. Uke 22, Mai 2015

10 MODUL 4; ARBEIDSRETT Arbeidsrett er et stort juridisk felt som- kort sagt- handler om rettsreglene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og den rettslige reguleringen av relasjonene mellom disse. BFO har valgt å fokusere på individuell arbeidsrett og fasene etablering av arbeidsforholdet, løpende arbeidsforhold og avslutning av arbeidsforholdet, med spesielt fokus på etablering og avslutning. Hensikt og målet med modulen er å gi deltakerne en teoretisk og praktisk innføring i fagfeltet med hovedfokus på arbeidsrett og tjenestemannslov. Modulen bygger videre på Modul to «Lover og avtaler». Uke 9, februar, med PEFO Målgruppen er primært tillitsvalgte på alle nivåer i BFO.

11 STIPENDORDNING BFOs stipendordningen skal bidra til å stimulere og motivere medlemmene til å ta ansvar for egen utvikling og kompetanseheving. Kvalifiserende studier for senere militær utdanning samt studier innen forsvarsaktuelle tema er prioriterte områder for stipendordningen. Medlemmer i BFO kan søke om stipend fra ordningen til etter- og videreutdanning på høgskole-/universitetsnivå, forbedring av karakterer fra videregående skole eller annen kompetansegivende utdanning av et omfang tilsvarende heltid/ deltid ett år. Det er innen denne rammen også mulig å søke om stipend til videreutdanning basert på selvstudium. Utlysning primo Mai BFO vil med ordningen signalisere at utdanning skal lønne seg og at Forsvaret trenger godt kvalifiserte medarbeidere. Søkere som har vist eller viser engasjement og interesse for organisasjonsarbeid i BFO/KAFO/BESO, vil bli prioritert. Fordelsmedlemmer er også søknadsberettiget. Stipendet er begrenset oppad til kroner ,- pr studieår. Grunnlaget for tildelingen er delvis dekning av utgifter til studiet som for eksempel studieavgift, eksamensavgift, nødvendig litteratur og reiseog oppholdsutgifter.