ANSATTE OG LEDERE I PPT FÅR NÅ TILBUD OM ETTERUTDANNING, VIDEREUTDANNING OG LEDERUTDANNING

Transkript

1 ANSATTE OG LEDERE I PPT FÅR NÅ TILBUD OM ETTERUTDANNING, VIDEREUTDANNING OG LEDERUTDANNING

2 Hva er strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT (SEVU-PPT)? Strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT har som målsetting å styrke ansattes kompetanse og bidra til økt fokus på systemrettet arbeid i PPT. Arbeidet skal bidra til å øke kompetansen gjennom målrettet innsats og tilbud til alle ansatte i PPT. De prioriterte områdene i perioden er: organisasjonsutvikling /endringsarbeid læringsmiljø og gruppeledelse veiledning og rådgivning lederutdanning For å nå denne målsettingen støtter staten kommuner og fylkeskommuner ved å utvikle og tilby etter- og videreutdanningstilbud og lederutdanning. Staten bidrar også med midler til å gjennomføre etterutdanning på prioriterte områder hvert år i strategiperioden. Aktører Utdanningsdirektoratet har det overordnede ansvaret for gjennomføringen av strategien. Universiteter og høgskoler tilbyr etter- og videreutdanning og lederutdanning. Fylkesmennene forvalter vikarmidler og fordeler etterutdanningsmidler ut fra søknad fra kommuner og fylkeskommuner. Statped etablerer og leder regionale ledernettverk, og gjennomfører nasjonale nettverkskonferanser. Nettverkssamlingene legger vekt på at deltakerne deler erfaringer og diskuterer lokale og regionale utfordringer innenfor PP-tjenestens virksomhetsområde. Fylkesmannen, universiteter og høgskoler bidrar også i dette arbeidet. Nettverkskonferansen gjennomføres hvert år i strategiperioden.

3 SEVU-PPT tiltak i perioden Videreutdanning for ansatte i PPT Som en del av Strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT kan du søke om å delta på videreutdanningstilbud på prioriterte områder. Fra og med 2015 vil det i tillegg også være mulig å søke på andre videreutdanningstilbud ved universiteter og høgskoler, men ved oversøking vil direktoratet prioritere søknader til videreutdanningstilbud som er spesielt utviklet for strategien. Tilbudene er praksisnære, har høy kvalitet og skal imøtekomme behovet for fleksible løsninger når det gjelder kompetanseutvikling. Det tilbys til sammen 9 videreutdanningstilbud fordelt på 7 utdanningsinstitusjoner i studieåret 2015/2016. Universitetet i Tromsø Universitetet i Nordland Høgskolen i Nord-Trøndelag NTNU Høgskolen i Hedmark Høgskolen i Lillehammer Høgskolen i Oslo og Akershus Når kan du søke? Du kan søke på de ulike tilbudene fra og med 1. februar 2015, og søknadsfristen er 15. mars Studiene starter høsten Hvordan finansieres videreutdanningen? Finansieringen av studietilbudene er et spleiselag mellom staten (50 %), kommunen/fylkeskommunen (25 %) og deltakeren selv (25 %). Som deltaker bidrar du med bruk av egen fritid, men beholder hele lønnen i den perioden hvor studiene gjennomføres. Ansatte som deltar på videreutdanning i regi av SEVU-PPT, skal frigjøres fra deler av sine arbeidsoppgaver for å kunne gjennomføre studiet, og staten bidrar med midler til vikar. Hvor mye deltakeren skal frigjøres, bestemmes ut fra studiets omfang, altså hvor mange studiepoeng tilbudet gir. For nærmere beskrivelse av vikarmiddelordningen se

4 Lederutdanning Lederutdanningen skal ha et praktisk siktemål og gjennom opplevde behov hos deltakerne bidra til at ansatte med lederutdanning i PPT står bedre rustet til å møte utfordringer i PP-tjenesten. Lederutdanningen er på 30 studiepoeng, samlingsbasert og gjennomføres over 1,5 år. Studieåret 2014/2015 tilbys det lederutdanning for ledere i PPT ved NTNU og Universitetet i Oslo. Oversikt over hvilke tilbydere som tilbyr lederutdanning studieåret 2015/2016, vil bli kunngjort før det åpnes for å søke på tilbudene. Når kan man søke? Du kan søke på tilbudet fra 1. februar 2015, og søknadsfristen er 15. mars Studiene starter høsten Hvordan finansieres lederutdanningen? Staten bidrar med studieavgiften, mens arbeidsgiver må bidra med å frigjøre deltakerne slik at de kan delta når det er samlinger. Det utbetales ikke vikarutgifter for å delta på disse tilbudene slik som videreutdanningen for ansatte, men studiet er utviklet slik at det skal være mulig å ivareta oppgavene man har som leder mens man studerer.

5 Mer informasjon finner du på SEVU-PPT Etterutdanningstilbud Etterutdanningstilbudene som er en del av SEVU-PPT, skal bidra til at hele eller deler av den lokale PP-tjenesten deltar på kompetanseutvikling. Etterutdanningstilbudene er på et mer overordnet nivå enn videreutdanningstilbudene. Lederen av PPT kan melde på ansatte til tilbudene i perioden 1. august 1. september Påmelding til etterutdanningstilbudene skjer direkte til tilbyderne. Informasjon om hvilke etterutdanningstilbud som det er mulig å søke på publiseres på direktoratets nettside innen 15. april Etterutdanningstilbudene gir ikke studiepoeng. Midler til gjennomføring av etterutdanning på prioriterte områder Hvert år i strategiperioden er det mulig å søke om midler til gjennomføring av etterutdanning på prioriterte områder. Det er kommunen/fylkeskommunen som søker Fylkesmannen om disse midlene, som fordeles ut fra mottatte søknader. Frist for å søke om midler er 1. mai Informasjon om prioriterte områder, søknadsprosedyrer og søknadsskjema blir tilgjengelig 15. februar Har du spørsmål om strategien, kan du ta kontakt med Utdanningsdirektoratet på Facebook eller Twitter, eller på e-post til sevu-ppt@udir.no.

6 Søknadsperioden for videreutdanningstilbudene og lederutdanningene er 1. februar til 15. mars Se oversikt over studietilbudene på Udir.no/sevu-ppt Utgitt av: Utdanningsdirektoratet 2014 / Design: Anagramdesign.no / Illustrasjon.: Bendik Kaltenborn