Påvirker redselen for organisert kriminalitet og terror ansettelsesprosessen Øyvind Bay Senior Rådgiver
Vi vet at det er rasjonelt å svare at det ikke påvirker oss
Men vi handler ikke rasjonelt
Hver dag blir vår v r frykt stimulert i massemedia
Biler eksploderte i GöteborgG
LONDON 7/7: Terrorister slo til Norsk imam med kontroversielt utspill: - USA sto bak 11. september Muhammed-karikaturene motiverte terrorplanene De hovedmistenkte etter det mislykkede terrorangrepet mot regionaltog i Tyskland, skal ha forsøkt å hevne Muhammed-karikaturene Kameratgjeng overlevde skytedrama Vennegjengen fra Furuset stod som vanlig på utsiden av kjøpesenteret og pratet, lørdag kveld. Da kom en bil med tre maskerte menn, siktet på dem med pistoler og skjøt vilt. Gjengmedlemmer på møte med Musharraf Kriminelle fra A-gjengen var til stede under festmøtet med Pakistans president Pervez Musharraf på Oslo Plaza mandag kveld. - Bygde "torturkammer" i kjelleren Gjengleder Arshad
Fortsetter med væpnet v vakthold Politiet opprettholder det væpnede vaktholdet utenfor synagogene i Oslo og Trondheim, selv om fire menn nå er pågrepet og siktet for skuddene Misliker det vestlige 29-åringen var tidligere et sentralt medlem av Young Guns, men har de siste årene blitt mer kjent som en fundamentalistisk muslim, som gir uttrykk for å mislike alt vestlig. Han er 29 år og bor i Oslo. Han hater jøder og er islamist. I sommer ble han arrestert i Tyskland. Tysk politi fryktet at nordmannen var på vei for å gjennomføre et terrorattentat mot fotball-vm Ville halshugge Israels ambassadør Mens politiet drev hemmelig avlytting, skal de terrorsiktede mennene ha snakket om å ta livet av den israelske ambassadøren.
PROFFICE undersøkelsen 2006 500 norske bedrifter svarte
Frykt svekker jobbsjanser Bråket etter Muhammed-karikaturene har ikke gjort det enklere. 1. Etniske nordmenn har blitt skremt av bråket i kjølvannet av karikaturene av profeten Muhammed 2. Norske bedriftsledere tror ikke på tiltak som skal hindre diskriminering. 3. Unge er mest skeptiske til innvandrere på arbeidsplassen. 4. Etniske nordmenn ignorerer diskrimineringsproblem i jobbsøkerkøen. 5. Sverige - flinkest i Norden til å integrere innvandrere.
La ikke frykten lamme oss for da mister vi fokus
Det er flere der ute Som planlegger å lure oss, eller ta noe fra oss! Hvor har de sin lojalitet? Kan predektiv lojalitet måles?
Vi sikrer våre v materielle verdier, men hva med de immaterielle verdiene? Hva gjør r vi når n r vi vet at dikt og forbannet løgn blomster blant jobbsøkere. ( TRAG )
Dette er oppsummeringen av CV-unders undersøkelsen som The Risk Advisory Group gjorde i England i 2004 Av 3000 undersøkte CV-er ble det avdekket usannheter i over 2000 Antallet løgnaktige l CV-er økte med 16 prosent fra året førf Kvinner i 30-årsalderen løy l y mest. Det ble funnet feil i CV-ene hos 77 prosent i denne gruppen. Ærligst var menn i 20-årsalderen
Jeg vil minne om.. Finance Credit Torgeir Stensrud Trond Kristoffersen T5PC Jim Wolden Jørn Ronny Tagge Nedre Romerike Vannverk Ivar T. Henriksen Andreas Hamnes Radium Hospitalet og Universitetet i Oslo Jon Sudbø Oslo kommune Frank Murud
Jeg vil belyse at.. Hodejegerbyrået et Persona Grata anbefalte varmt den korrupsjonssiktede prosjektlederen i Undervisningsbygg Advokat Thor-Arne Wullum Smuglet sprit for Fallo - ble ansatt i Undervisningsbygg som er advokat for prosjektlederen - kan ikke se at den gamle dommen har noe å si for den aktuelle saken. En tidligere dom for spritsmugling har ingen relevans her.
Vi har et stort problem i likhet med
skapte Nasjonen som skapte Mozart Beethoven Freud Wagner Goethe
Hvordan kunne denne nasjonen med den rike kultur- historien i Europa Gå av skaftet fra 1933 til 1945?
Vi er sårbare s når r vi ikke forstår hva Lojalitet er når r vi ikke forstår når r Lojalitet utfordres.
Lojalitet.. handler ikke om rasjonalitet handler om å være lovlydig og trofast overfor sin gruppe, og bøye b seg for de beslutninger som tas der.
Vi er sårbares.. mer når r vi stimulerer til mobilitet mer enn til lojalitet. mer når r vi stimulerer til fleksibilitet mer enn til lojalitet. når r grupper løses l opp og og Stamme- tilhørigheten righeten opphører
Die Gedanken sind frei, Wer kann sie erraten, Sie fliehen vorbei, Wie nächtliche Schatten Kein Mensch kann sie wissen, Kein Jäger erschießen en Mit Pulver und Blei. Die Gedanken sind frei! "Lieder der Brienzer Mädchen"
Jeg tenker hva jeg vil Mitt ønske bestemmer. I stillhet blir det til, i ukjente drømmer. Min tanke og lengsel vil bryte hver stengsel. :/:Og slik vil det alltid bli Min tanke er fri:/: Norsk tekst Alf Cranner
Vi måm ta mennesket påp alvor Vi vet at selv under ekstreme regimer vil en ikke kunne kontrollere menneskers tanker og ønsker
Vi måm ta mennesket påp alvor Vi vet at vi ikke kan kreve Lojalitet, men at Lojalitet kun oppnås hvis vi fortjener det.
Vi måm ta mennesket påp alvor Vi vet at medmennesker med lojalitet til egen rikdom eller til terrorgrupper vil være en betydelig risikofaktor i tiden foran oss. 90 mill 11 sept?? mill
Vi måm ta mennesket påp alvor Omstilt og utstøtt tt 45 PROSENT av alle ansatte i staten oppgir i en undersøkelse som Statistisk sentralbyrå utførte for en tid tilbake at de hadde vært gjennom større omorganiseringer de siste to årene. Forskningsstiftelsen Fafo har undersøkt hvordan omstillingene har påvirket sykefravær, uførhet, attføring og arbeidsledighet i fire statsetater; Posten, Vegvesenet/Mesta, Politiet og Skatteetaten
Vi måm ta mennesket påp alvor Vi vet at når bedriften vurderer nye materielle investeringer så settes det krav til 1)Ytelse og 2)Service-avtale Vi vet at Service-avtalen glemmes altfor ofte når det investeres i den immaterielle kapitalen.
Mennesket tenker hva det vil
Hvem fortjener Lojalitet Bedriften / Organisasjonen? Personen selv? En terrorgruppe?
Trusselbildet handler ikke om muslimer eller terrorister.
Trusselbildet handler om - bedrifter som ikke tar internmiljøet et på alvor bedrifter hvor b hvor bærekraftige prosesser og bærekraftig ledelse settes til side for kortsiktige rasjonaliseringsgevinster valg av ledere, som ikke tar ansvar for service-avtaler for sine medarbeidere.
Lojalitet kan og bør b r måles m! Takk for oppmerksomheten! Øyvind Bay Senior Rådgiver