AMWAY KOMPENSASJONSPAKKE, EUROPA DEN BESTE MÅTEN Å FORUTSE FREMTIDEN PÅ ER Å SKAPE DEN! KVALIFIKASJONSÅRET 208/9 Gjelder f.o.m.. september 208 Denne referanseveiledningen viser hvordan du kan øke inntekten med Amways kompensasjonspakke. Den inneholder informasjon om anbefalt salgsavanse, verdikuponger, Amways salgs- og markedsføringsplan, månedlige, årlige og engangs kontantbelønninger, Growth Incentive Program, ikke-kontantbelønninger og Founders Achievement Awards.
ER DU UTE ETTER Å TJENE LITT EKSTRA? ELLER KANSKJE ENDA MER? Med Amway-forretningen og hardt arbeid kan du tjene mer raskere, motta flere belønninger og få flere muligheter til å utvikle deg. Les følgende sider for å komme i gang! RASKE FAKTA OM AMWAY: VISSTE DU? Produktene kommer med en 00 % tilfredshetsgaranti. Det globale salget var på USD 8,6 milliarder ved årsavslutningen 3. desember 207. Verdensledende direktesalgsselskap ifølge rangeringen til Direct Selling News Global 00 i 207, basert på salgstallene for 206. Ta kontakt med Amway-kontoret hvis du vil ha informasjon om de spesifikke vilkårene og andre opplysninger. 2
SETT DEG ENDA BEDRE RESULTATER SOM MÅL! INNHOLD ANBEFALT SALGSAVANSE...4 VERDIKUPONGER...4 REISEINSENTIVER FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS GROWTH INCENTIVE PROGRAM AMWAYS SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN...5 Månedlige bonuser... 5 Årlige bonuser... 7 Engangs kontantbelønninger i henhold til SM-plan... 7 GROWTH INCENTIVE PROGRAM...8 Lederutvikling... 9 Engangsbonus for 2 sammenhengende Q-måneder... 2 NY PLATINUM-SEMINAR...3 EUROPEISK LEDERTRENINGSSEMINAR...3 EUROPEISK DIAMOND-KONFERANSE...5 OPPRINNELIGE FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS (FAA) & ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCA)...6 FAA årlige kontantbelønninger... 6 FAA OTCA... 6 OVERSIKT OVER NYTT FAA-BONUSPROGRAM...7 ANBEFALT SALGSAVANSE SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN VERDIKUPONGER KARTLEGG SUKSESSEN...8 Din nye 2 %-forretning... 8 Din 5 %-forretning som er i vekst... 9 Din 8 %-forretning som fortsatt er i vekst... 9 Din kvalifiserte (Platinum) forretning... 20 Din Founders Platinum-forretning... 20 Din Emerald-forretning... 2 Din Diamond-forretning... 22 VILKÅR OG BETINGELSER...23
VEIEN TIL Å TJENE PENGER. DIN SALGSAVANSE umiddelbar inntekt For hvert produkt oppgir Amway veiledende utsalgspriser som er 30 35 % høyere enn ABO-prisen. Du kan ta veiledende utsalgspris, eller en pris etter eget skjønn, fra kundene dine. Du beholder differansen mellom ABO-prisen og utsalgsprisen. Dette er den første delen av inntekten din: den anbefalte salgsavansen. KARTLEGG SUKSESSEN SE SIDE 8 22 Hvis du vil ha flere tips om hvordan du selger og anbefaler produkter, kan du gå til Amway Academy på nettet (www.amway.no/amwayacademy) eller kontakte ditt lokale Amway-kontor. Du kan også få tips om andre nyttige emner. Her er en oversikt som viser noen av de bestselgende produktene våre og hvordan de øker bunnlinjen. SA8 Premium Concentrated Laundry Powder Detergent 3 kg L.O.C. Multi-Purpose Cleaner l NUTRIWAY DOUBLE X 3 dagers forråd Veil. utsalgspris inkl. MVA 376 NOK 95 NOK 795 NOK ABO-pris inkl. MVA 289 NOK 73 NOK 62 NOK = anbefalt salgsavanse (30 %) 87 NOK 22 NOK 83 NOK oppnådd PV/FV 3,78 PV / 23 FV 3,47 PV / 58 FV 3,7 PV / 532 FV 2. VERDIKUPONGER Få ekstra rabatt for de månedlige bestillingene. Du finner mer informasjon om verdikuponger på www.amway.no. 4
AMWAYS SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN (SM-PLAN) Amway tilbyr et attraktivt bonussystem for å anerkjenne og belønne innsatsen og resultatene dine. Du genererer poeng på solgte produkter. Bonuser er basert på poengene som genereres av deg og ABOene du sponser. Vi tilbyr bonusene, belønning-pinsene og ytterligere anerkjennelser for forretningsutvikling for å oppmuntre til vekst og resultater. 3. MÅNEDLIGE bonuser Det lønner seg å utvikle forretningen. Med Amways SM-plan kan du oppnå månedlige bonuser både for egne resultater og for resultatene til ABOene du sponser og støtter. PERSONLIG PRESTASJONSBONUS OG DIFFERENSIERT BONUS Fra salgsvolum til bonus. Når du beregner bonusen din, trenger du bare kjenne til den totale PV- og FVen for alle bestillingene for en hel måned det er salgsvolumet ditt. Hvis du har downline-aboer, må du også kjenne til salgsvolumene deres for å beregne den samlede bonusen. Det er et forhold mellom PV og FV. Summen av alle PVer bestemmer bonusprosentnivået, mens summen av alle FVer bestemmer hvor stor bonus du kan motta. Hvis du har downline-aboer som også har rett til bonus, vil dette bli trukket fra brutto prestasjonsbonus. Tidsplan for prestasjonsbonus PV står for poengverdi. PV bestemmer kvalifikasjonsnivået ditt. Nesten alle produkter har PV. Den totale PVen for alle produktbestillinger som du eller gruppen til sammen legger inn for måneden, bestemmer bonusnivået. Denne tabellen viser deg PV-beløpet du må tjene hver måned for å kvalifisere deg til de ulike prestasjonsbonusprosentene. FV står for forretningsvolum. FV brukes til å beregne prestasjonsbonusen. Alle produkter med PV har en FV-verdi som bestemmer størrelsen på bonusen du vil motta på et visst bonusprosentnivå. Månedlig PV Månedlig prestasjonsbonus 0 000 PV 2 % 7 000 PV 8 % 4 000 PV 5 % 2 400 PV 2 % 200 PV 9 % 600 PV 6 % 200 PV 3 % Du finner PVen for individuelle produkter på www.amway.no. Begrepet «måned» skal alltid forstås som en kalendermåned. 5
LEDER-, RUBY OG DYBDEBONUSER Utover 2 % prestasjonsbonusen kan du oppnå ekstra bonuser som 6 % lederbonus, 4 % fosterbonus og 2 % internasjonal leder-bonus pluss % dybde- og 2 % Ruby-bonus, som alle betyr en økning i inntekten og anerkjennelse innenfor Amway-fellesskapet. Formålet med leder-, foster- og internasjonal leder-bonusene er å gi ABOer et insentiv til å vise sterke, bærekraftige lederferdigheter ved å utvikle downline-aboer til nye 2 %-grupper. Formålet med den månedlige dybdebonusen er å motivere og belønne ABOer som utvider de kvalifiserte bena utover det første downlinenivået. Den månedlige dybdebonusen er et insentiv for å utvikle ledere i dybden, og den belønner markedsvekst. Formålet med Ruby-bonusen er å belønne ABOene som oppnår Ruby-volum (20 000 Ruby-PV) på én måned. Du finner mer informasjon om Amways salgs- og markedsføringsplan, på www.amway.no eller ved å kontakte ditt lokale kontor. 6
4. ÅRLIGE bonuser Årlige Emerald-, Diamond- og Diamond Plus-bonuser er en del av SM-planen. Årlige Emerald- og Diamond-bonuser er utviklet for å være et insentiv og en belønning for kontinuerlig, langsiktig forretningsvekst. Dette kommer til uttrykk gjennom sponsingen av 2 %-ben og hvor stort nasjonalt årlig volum de genererer. Den årlige Diamond Plus-bonusen er et insentiv som belønner utviklingen av bredde. 5. ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCAer) i henhold til SM-planen OTCAer i henhold til SM-planen er ment å belønne ABOer som har utviklet forretningene sine og oppnådd enda bedre resultater enn tidligere. Mer spesifikt er OTCA-ene et insentiv for alle de fire (4) viktigste ABO-aktivitetene: å selge, støtte en gruppe, utvikle ledere og motivere store grupper. OTCAene er bonuser som gis til første gangs-kvalifiserende ABOer som oppfyller kriteriene i tabellen for Double Diamond og hele veien opp til Founders Crown Ambassador. ENGANGS KONTANTBELØNNINGER i henhold til SM-planen Nytt nivå Double Diamond Founders Double Diamond Triple Diamond Founders Triple Diamond Crown Founders Crown Crown Ambassador Founders Crown Ambassador NOK 352 500 NOK 470 000 NOK 587 500 NOK 705 000 NOK 940 000 NOK 75 000 NOK 40 000 NOK 645 000 NOK Emeraldbonusmottaker/ Diamondbonusmottaker 2 Q6-ben eller 4 FAA-poeng 2 Q2-ben eller 6 FAA-poeng 5 Q6-ben eller 8 FAA-poeng 5 Q2-ben eller 20 FAA-poeng 8 Q6-ben eller 22 FAA-poeng 8 Q2-ben eller 25 FAA-poeng 20 Q6-ben eller 27 FAA-poeng 20 Q2-ben eller 30 FAA-poeng Opprinnelig FAA Hvis du vil ha mer informasjon, kan du besøke Amway Online på www.amway.no (Årlige bonuser for Europa) eller kontakte ditt lokale kontor. 7
GROWTH INCENTIVE PROGRAM (GIP) Belønner eksepsjonell vekst GIP belønner viktige resultater når det gjelder utviklingen av forretningen, og når det gjelder å hjelpe andre med å lykkes. Disse belønningene omfatter månedlige belønninger, OTCAer og eksklusive forretningsreiser. GIP tilbyr ekstra inntekt og fordeler og kommer i tillegg til Amways SM-plan. Disse belønningene tilbys etter Amways eget skjønn i en begrenset periode. I PY 208/9 går GIP-belønningene fra 850 NOK og opp til 8 500 NOK pr. måned! Med Amway-forretningen kan du vokse og oppnå insentivbelønninger på mange forskjellige måter. Attraktive månedlige belønninger fra 2 %-nivået og videre GIP-komponenter er ment å støtte deg hvert skritt på veien etter hvert som du utvikler Amwayforretningen og når høyere nivåer, enten det er 2 %, 5 %, 8 %, Silver Producer, Platinum, Founders Platinum, Emerald, Diamond eller høyere. Med disse insentivene kan du være sikker på at du får belønning på reisen mot en spennende verden av personlig utvikling og forretningsledelse. Det eneste som står mellom en mann og det han ønsker av livet, er ofte bare viljen til å prøve det og troen på at det er mulig. Richard DeVos, medstifter i Amway 8
6. LEDERUTVIKLING (LD) LD-programmet setter søkelyset på Amway-forretningens balanserte struktur og fører til en økning i bonusene dine i henhold til SM-planen. Det hjelper deg med å utvikle deg til Platinum og over og belønner og støtter innsatsen din på en månedlig basis. LD belønner ABOer med personlige prestasjoner som minst når 2 %-nivået i henhold til Amways SM-plan, og som støtter minimum tre (3) ben for å nå visse nivåer. Kvalifikasjonsperiode. september 208 3. august 209 VIKTIG! LD-historien for hver ABO begynner å telle fra september 206: Så snart ABOer avslutter IP til EP 5, har de ikke lenger rett på den eller en lavere IP. Når ABOer kvalifiserer til IP 6-bonus, har de ikke lenger rett på lavere IPer så lenge LD varer. Oversikt over kvalifikasjonskriterier INNTJENINGSPERIODE VARIGHET ANT. BETALINGER LD-BONUS OG MÅNEDLIGE KVALIFIKASJONSKRITERIER ABO<FPL PY207/8 850 NOK IP 6 måneder maks. 3 2%, 00 PPV, 6-6-6 2 700 NOK 5%, 00 PPV, 9-6-6 2 550 NOK IP 2 2 måneder maks. 6-8%, 00 PPV, 9-9-6 4 250 NOK IP 3 2 måneder maks. 6 - - Q, 200 PPV, 9-9-9 IP 4 24 måneder maks. 2 - - - FPL og opp PY207/8 IP 5 24 måneder maks. 24 - - - NYHET! IP 6 ubegrenset ubegrenset - - - 8 500 NOK 3 Q, 200 PPV, 9-9-9 8 500 NOK 3 Q, 200 PPV, 2-2-2 Begynn å telle fra den første måneden LD-betalingen tjenes inn. 2 Ny 2 % ABO-benstruktur er 3 x 3 %. Ny 2 % for LD er ABOer som ikke oppnådde høyere kvalifisering enn 9 % prestasjonsbonus-nivå fra registrering og frem til slutten av forrige kvalifikasjonsår (PY) (3. august 206). 3 IP 5- og IP 6-bonusen avhenger av ABO-forretningens utvikling og kan enten være 8 500 NOK, 4 250 NOK eller 0 NOK. Les «Kvalifikasjonskriterier for ABOer på FPL-nivå og over». 9
YTTERLIGERE INFORMASJON Inntjeningsperiode (IP) er en periode der en ABO kan oppnå et visst antall LD-bonuser. Det er seks (6) ulike IPer i henhold til tabellen som gir en oversikt over kvalifikasjonskriteriene. IP er individuell for hver ABO og starter den første måneden da LD-bonusen oppnås. Bare ben i hjemmemarkedet (personlige ben og fosterben) genererer LD-bonuser. For å oppnå de respektive LD-bonusene må ABOen oppfylle tre (3) kvalifikasjonskriterier i samme måned: henholdsvis 00 eller 200 personlige PV (PPV) henholdsvis 2 % (min. 2 400 GPV), 5 % (min. 4 000 GPV) eller 8 % (min. 7 000 GPV) prestasjonsbonusnivå eller Silver Producer (Q) i henhold til SM-planen Støtt minst tre (3) frontlinjeben til å kvalifisere seg på henholdsvis minimum 3%-3%-3%, 6%-6%-6%, 9%-6%-6%, 9%-9%-6%, 9%-9%-9% eller 2%-2%-2% prestasjonsbonusnivå. KVALIFIKAJONSKRITERIER FOR ABOER UNDER FOUNDERS PLATINUM-NIVÅ Alle nye ABOer og de som avslutter PY 207/8 med det høyeste pinnivået under FPL, forutsatt at de ikke kvalifiserte til IP 5 eller IP 6 så lenge LD varte, starter eller fortsetter med IP IP 4 avhengig av den enkelte ABOs LD-historie. IP varer i maksimalt seks (6) måneder fra og med den første LD-kvalifikasjonsmåneden. Maksimalt antall LD-bonuser innenfor IP er tre (3). De samme prinsippene gjelder andre IPer. Hvert bonusbeløp avhenger av kvalifikasjonskriteriene som oppfylles av en ABO i en viss måned, og varierer fra 850 NOK til maksimalt 4 250 NOK LD-bonus innenfor IP. Å oppfylle høyere kriterier innenfor en viss IP, vil generere en høyere bonus, men ikke starte en ny IP for et høyere nivå. ABOer kan flytte til neste IP etter å ha mottatt det maksimale antallet utbetalinger eller så snart forrige IP er over, alt etter hva som kommer først. Det er ingen begrensning på antall måneder mellom IPer, da hver ABO får muligheten til å utvikle forretningen i eget tempo. Så snart ABOen avslutter en bestemt IP, har de ikke lenger rett på den eller en lavere IP. LD-historien for hver ABO begynner å telle fra september 206. Europeiske sekundære forretninger som tilhører globale Founders Platinum-ABOer og over, har ikke PPV-kriterier for LD-bonus. En sekundær forretning er en internasjonalt sponset forretning i et annet europeisk marked etablert av den samme ABOen: ABOen eier både den første registrerte forretningen i det første markedet og den internasjonalt sponsede sekundære forretningen i et annet marked. 0
KVALIFIKAJONSKRITERIER FOR ABOER PÅ FOUNDERS PLATINUM-NIVÅ OG OVER Alle ABOer som avslutter PY 207/8 som Founders Platinum (FPL) eller over, har rett til enten IP 5 eller IP 6: IP 5 har en begrenset varighet på tjuefire (24) måneder med maksimum tjuefire (24) utbetalinger. IP 5 begynner å telle fra og med den måneden da den første LD IP 5-utbetalingen oppnås. ABOer går videre til IP 6 når IP 5 er over. Når ABOer har rett på IP 6-bonus, har de ikke rett på lavere IPer så lenge LD varer. ABOer kan tjene FULL, HALV eller INGEN LD-bonus innenfor IP 5/IP 6 avhengig av ABO-forretningens utvikling: FULL IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som øker pinnivået i PY 207/8 vs PY 206/7. ABOer som rekvalifiserer seg med hensyn til pinnivå i PY 207/8 vs PY 206/7, forutsatt at antall Q-måneder fra personlige ben eller fosterben (maksimum tolv (2) Q-måneder per ben innenfor et PY) opprettholdes, økes eller reduseres med maksimum tre (3) Q-måneder. ABOer som reduserer pinnivået i PY 207/8 vs PY 206/7, forutsatt at antall Q-måneder opprettholdes eller økes. HELT EGEN OG TIDSBEGRENSET MULIGHET KUN FOR DET SKANDINAVISKE MARKEDET Kriteriet med 3 x 9% for EP5 er gjeldende i 24 måneder og starter fra første EP5 utbetaling (starter fra september 206) Når løpetiden på 24 måneder er over starter man umiddelbart på EP6 med en egen struktur kun for Skandinavia. I perioden september 208 til og med februar 209 vil 3 x 9% ben være gjeldende for å få utbetaling fra EP6. Fra og med mars 209 vil kriteriet for å få utbetaling fra EP6 være 3 ben på 2%. HALV IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som rekvalifiserer seg med hensyn til pinnivå og går ned fire (4) eller flere Q-måneder i PY 207/8 vs PY 206/7. ABOer som reduserer pinnivået og antall Q-måneder i PY 207/8 vs PY 206/7. Hvis ABOer øker pinnivået innenfor PY 208/9 vs PY 207/8, har de rett på FULL IP 5 / IP 6 med en gang. INGEN IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som hadde rett på HALV eller INGEN IP 5 i PY 207/8, har rett på INGEN i gjeldende PY hvis de i PY 207/8 vs PY 206/7 enten reduserte pinnivået og antall Q-måneder eller rekvalifiserte seg med hensyn til pinnivå, mens antall Q-måneder gikk ned fire (4) eller flere. Hvis ABOer øker pinnivået innenfor PY 208/9 vs PY 207/8, har de rett på FULL IP 5 / IP 6 med en gang.
7. ENGANGSBONUS FOR 2 SAMMENHENGENDE Q-MÅNEDER ABOer som avslutter PY 205/6 på et lavere nivå enn FPL og har tolv (2) sammenhengende Q-måneder, har rett på en engangsbonus for 2 sammenhengende Q-måneder på 25 500 NOK (OT 2RQM), forutsatt at de ikke har tjent den siden september 206. WOW! Sammenhengende Q-måneder begynner å telle fra PY 207/8. WOW! ABOer under FPL som oppnår en OT2RQM-bonus, har rett til en LD IP 5-bonus med en gang. HEMMELIGHETEN BAK FREMGANG ER Å KOMME I GANG. 2
NY PLATINUM-SEMINAR (NPS) Som nykvalifiserte Platinum-ABOer inviteres dere til å delta på et helt spesielt forretningsseminar. Formålet med seminaret er å gi dere inspirasjon, motivasjon og verdifull innsikt i hvordan dere utvikler ekte ledelse. Dette seminaret organiseres av Amway lokalt. EUROPEISK LEDERTRENINGSSEMINAR (LTS) Nye europeiske LTS-kriterier er på plass for å hjelpe deg, en av de nye, ambisiøse lederne, med å kvalifisere deg til dette flotte arrangementet. Disse kriteriene har ett formål: De skal hjelpe deg til å bli med en av de mest fremgangsrike og erfarne lederne i Europa på en uforglemmelig reise. De nye kriteriene er tilpasset LD-programmet for å hjelpe deg med å fokusere på å bygge en stabil og lønnsom forretning. Kvalifikasjonsperiode. september 208 3. august 209 3
Kvalifikasjonskriterier for LTS Emerald-ABOer og over kvalifiserer seg automatisk til LTS. Platinum til og med Founders Sapphire (FSAP) må ha oppnådd minimum 8 LD-bonuser i PY 208/9 og respektive Q-måneder basert på LTS-tidsplanen: Antall LTS-kvalifikasjoner Q-måned Lederutviklingsbonus IP IP6 teller med Første gang 8 Andre gang 0 minimum 8 Tredje gang og videre Founders Platinum Førstegangskvalifikasjon til LTS betyr at din siste LTSkvalifikasjon var i PY 202/3 eller tidligere. Alle som kvalifiserer seg til LTS, må bestå Platinumsertifiseringstesten før LTS. Platinum-tester som er bestått før PY 208/9, teller også. FSAP og under som ikke har rett på LD-bonusutbetaling, men som oppfyller LD og de respektive Q-månedskriteriene, har rett på LTS-invitasjon. Deltakelse på LTS eller andre insentivbaserte arrangementer krever at kvalifikasjonskriteriene er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. 4
EUROPEISK DIAMOND-KONFERANSE I 2020 kan Amway Europas nye og rekvalifiserte Diamond-ABOer og over på invitasjon bli med til en av verdens mest spektakulære destinasjoner. På disse unike arrangementene vil Diamond-ABOer og høyere få fantastiske muligheter til å kombinere forretninger med fornøyelse. Det er her vi legger strategien og planene for fremtiden. Å tilbringe kvalitetstid sammen med Amways ledelse og å utveksle ideer med andre forretningsledere er noe du absolutt ikke må gå glipp av. Kvalifikasjonsperiode. september 208 3. august 209 Kvalifikasjonskriterier Alle nye og rekvalifiserte Diamond-ABOer og over. Deltakelse på Diamond-konferansen eller andre insentivbaserte arrangementer krever at kvalifikasjonskriteriene er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. 5
OPPRINNELIG FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS (FAA) ÅRLIGE OG ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCA) Det opprinnelige FAA-programmet ble lansert i 99. I PY 207/8 lanserte Amway det nye FAA programmet. For å sikre at ABOer har god mulighet til å gjøre de nødvendige endringene i forretningsstrukturen, har Amway lagt til rette for en treårig overgangsplan som starter med PY 207/8, en stor satsing. I løpet av denne perioden vil ABOer få det beste av hvert program (nytt vs. opprinnelig) med hensyn til bonusutbetalinger. 8. OPPRINNELIG FAA ÅRLIGE KONTANTBELØNNINGER For å kvalifisere deg må du være Diamond-bonusmottaker med minimum åtte (8) opprinnelige FAA-poeng. Beregning av opprinnelige FAA-poeng Type downline-ben Opprinnelige FAA-poeng Ben i hjemmemarkedet Q2-ben.0 Emerald-bonusmottakerben.5 Diamond-bonusmottakerben 3.0 Internasjonale ben Q2-ben for sekundær forretning.0 Emerald-bonusmottakerben for sekundær forretning.5 Diamond-bonusmottakerben for sekundær forretning 3.0 Annet internasjonalt Q2-ben 0.5 NOK 8 FAA 2 FAA 6 FAA 20 FAA 25 FAA 30 FAA 35 FAA 40 FAA 45 FAA 50 FAA 55 FAA 60 FAA 65 FAA 70 FAA 9. OPPRINNELIG FAA ENGANGS KONTANTBELØNNINGER 235 000 470 000 940 000 40 000 880 000 2 820 000 3 760 000 4 700 000 5 640 000 Hvis du vil ha mer informasjon om det opprinnelige FAA-programmet og europeiske forbedringer av FAA-programmet og det nye FAA-programmet, kan du lese innhold som er tilgjengelig på nettet. 6 580 000 7 520 000 8 460 000 9 400 000 0 340 000 660 000 3 320 000 4 980 000 6 640 000 8 300 000 9 960 000 620 000 Hvis ABOer oppnår et av disse nivåene for første gang i PY 208/9, kvalifiserer de til denne spesielle OTCA, som vil bli utbetalt over tre (3) år:. utbetaling 50 % av FAA OTCA i PY 208/9; 2. utbetaling 40 % av FAA OTCA, inkludert opprinnelig årlig FAA ved rekvalifiseringen; og 3. utbetaling 30 % av FAA OTCA, inkludert opprinnelig årlig FAA ved neste gangs rekvalifisering. Alle som kvalifiserer seg, har opptil fem (5) år på å rekvalifisere seg (inkludert året for. kvalifisering) og oppnå de 2. og 3. utbetalingene. I PY 208/9 og PY 209/20 vil enten ny FAA eller opprinnelig FAA (OTCA + årlig når det er relevant) bli utbetalt, avhengig av hvilken som er høyest. Tidsplan for opprinnelige FAA-poeng FAA-poeng 40 45 50 55 60 65 70 NOK 9 400 000 NOK 4 00 000 NOK 8 800 000 NOK 23 500 000 NOK 28 200 000 NOK 32 900 000 NOK 37 600 000 NOK 6
OVERSIKT OVER NYTT FAA-BONUSPROGRAM Styrker forbindelsen mellom FAA og Amways SM-plan Gjennomsnittlig månedlig SM-planbonus Multiplikator (basert på bredde og dybde) Utbetaling av FAA-bonus Månedlig SM-planbonus Multiplikatortabell Superbenbonus Min. Founders Platinum-ben RESULTATER Poeng 2 50 750% 0 25 05 90 700% 650% 600% DYBDE 8 75 60 45 500% 450% 400% LEDER 4 35 27 20 300% 250% 200% RUBY Superbenbonus (USD ) Slik kvalifiserer du deg DBR + 4 x Founders Platinum-ben på hjemmemarkedet + 20 poeng DBR = Diamond Bonus Recipient (mottaker av Diamond-bonus) 2 3 4 5 6 7 8... For beløp i lokal valuta, se Amway på nettet eller kontakt et Amway-kontor. 2 5 superben = USD 20 000 per superben Multiplikatorprosent + superben 6+ superben = USD 40 000 per superben Et superben er et Founders Platinum-ben med 30+ poeng Jo mer du bygger, jo mer tjener du. $0 $40 000 $60 000 $80 000 $00 000 $40 000 $80 000 $220 000 UBEGRENSET POTENSIAL Utbetales årlig for hvert år du kvalifiserer deg Superben avgrenses ikke, noe som gir ubegrenset potensial 7
KARTLEGG SUKSESSEN Dine inntektsmuligheter. Fortsett å vokse etter hvert som du utvikler forretningen og hjelper andre med å gjøre det samme. Les de neste sidene for å lære hva som skal til for å oppnå store milepæler med hensyn til inntjening. HVOR MYE VIL DU TJENE? Sett deg enda bedre resultater som mål! Eksemplene som følger, er basert på et PV/FV-forhold (PV/NOK) på 6,44 og en rammebasert salgsavanse på 30 %. ABOer angir anbefalt salgsavanse etter eget skjønn. PV/FV-forholdet på 6,44 brukes bare som et eksempel. For gjeldende PV/FV-forhold (PV/NOK) se Amway på nettet eller kontakt et Amway-kontor. Din nye 2 %-forretning Veien til en årlig inntekt på 39 200 NOK Fortsett med å tjene en ekstra inntekt ved å selge produkter og støtte nye ABOer Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 2 % 200 PPV, (9 %-6 %-3 %) 2 800 GPV 2 550 NOK/måned LD IP GIP 3 utbetalinger x 850 NOK 6 20 NOK 30 600 NOK 2 550 NOK ÅRLIG TOTAL: 39 270 NOK ben på 9 % 200 GPV; 6 % 600 GPV; 6 % 600 GPV; 3 % 200 GPV. 8
Din 5 %-forretning som er i vekst Veien til en årlig inntekt på 90 900 NOK Dra fordel av alle de tre måtene å tjene penger på. Bygg en sterk forretning og tjen mer. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 5 % 200 PPV (2 %-9 %-6 %-3 %-3 %-3 %) 6 600 GPV 6 222 NOK/måned LD IP 2 GIP 6 utbetalinger x 700 NOK 6 20 NOK 74 664 NOK 0 200 NOK ÅRLIG TOTAL: 90 984 NOK ben på 2 % 3 600 GPV; 9 % 400 GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. Din 8 %-forretning som fortsatt er i vekst Anbefalt salgsavanse Amways SM-plan 8 % GIP Veien til en årlig inntekt på 36 400 NOK Ta enda et skritt i å bygge en vellykket Amway-forretning. 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned 200 PPV (5 %-9 %-6 %-3 %-3 %-3 %) 9 400 GPV 9 588 NOK/måned LD IP 3 6 utbetalinger x 2 550 NOK 6 20 NOK 5 056 NOK 5 300 NOK ÅRLIG TOTAL: 36 476 NOK ben på 5 % 6 000 GPV; 9 % 800 GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. 9
Din kvalifiserte (Platinum) forretning Anbefalt salgsavanse Amways SM-plan 2 % GIP Veien til en årlig inntekt på 267 600 NOK Utvikle din kvalifiserte forretning til Platinum-nivå. 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned 200 PPV (8 %-5 %-9 %-6 %-3 %-3 %) 6 500 GPV 7 544 NOK/måned LD IP 4 2 utbetalinger x 4 250 NOK 6 20 NOK 20 528 NOK 5 000 NOK ÅRLIG TOTAL: 267 648 NOK ben på 8 % 8 400 GPV; 5 % 4 500 GPV; 9 % 2 000 GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. Din Founders Platinum-forretning Veien til en årlig inntekt på 360 00 NOK Oppnå en engangsbelønning for 2 sammenhengende Q-måneder og månedlige belønninger etter hvert som du hjelper dine kommende ledere med å vokse seg sterke. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 2 % 200 PPV (8 %-5 %-9 %-6 %-6 %-3 %-3 %) 7 300 GPV 9 584 NOK/måned LD IP 5 GIP utbetalinger x 8 500 NOK OTCA 2QRM 25 500 NOK 6 20 NOK 235 008 NOK 9 000 NOK ÅRLIG TOTAL: 360 28 NOK ben på 8 % 8 400 GPV; 5 % 4 500 GPV; 9 % 2 000 GPV; 6 % 000 GPV; 6 % 600 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. 20
Din Emerald-forretning Veien til en årlig inntekt på 694 00 NOK La forretningen din være et eksempel. Som Founders Emerald kan du inspirere og veilede fremtidige ledere i gruppen. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 200 PPV (3Q, 2 %-9 %-9 %-3 %--3 %-3 %) 5 800 GPV (ekskl. volum fra Q-ben) 44 66 NOK/måned LD IP 5 GIP 2 utbetalinger x 8 500 NOK Årlig Emerald bonus 56 075 NOK 6 20 NOK 586 067 NOK 2 02 000 NOK ÅRLIG TOTAL: 694 87 NOK ben på Q 3 000 GPV; Q 2 000 GPV; Q 000 GPV; 2 % 2 400 GPV; 9 % 200 GPV; 9 % 200 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. 2 Årlig bonus er en gjennomsnittlig bonus utbetalt til Founders Emerald-ABOer basert på resultatene i PY 206/7. 2
Din Diamond-forretning Veien til en årlig inntekt på 66 200 NOK Som Founders Diamond setter du listen for resultater høyt i hele forretningen! Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 200 PPV (6Q, 5 %--2 %-9 %-9 %-3 %--3 %) 0 600 GPV (ekskl. volum fra Q-ben) 96 390 NOK/måned LD IP 5 GIP 2 utbetalinger x 8 500 NOK Årlig Emerald-bonus 0 869 NOK Årlig Diamond-bonus 249 533 NOK 6 20 NOK 508 082 NOK 2 02 000 NOK ÅRLIG TOTAL: 66 202 NOK ben på Q 5 000 GPV; Q 4 000 GPV; Q 3 000 GPV; Q 3 000 GPV; Q 2 000 GPV; Q 000 GPV; 5 % 5 000 GPV; 2 % 2 400 GPV; 9 % 200 GPV; 9 % 200 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. 2 Årlig bonus er en gjennomsnittlig bonus utbetalt til Founders Emerald-ABOer og Founders Diamond-ABOer basert på resultatene i PY 206/7. Beløpene som brukes i eksemplene, utgjør verken en garanti, en prognose eller en ABOs fortjeneste. Tallene som oppgis her, er brutto og tar ikke hensyn til din egen salgsavanse, statlige avgifter, skatter og andre forretningsutgifter. Ikke la deg villede av påstander om at det er enkelt å oppnå høye inntekter. 22
VILKÅR OG BETINGELSER Vilkårene for GROWTH INCENTIVE PROGRAM kan tilbakekalles, annulleres, endres eller tilpasses av Amway når som helst og etter Amways eget skjønn. Før Amway godkjenner en kvalifisering kan Amway spore og kontrollere volumene som inngår i ABOens kvalifisering, gjennom hele kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales, for å sikre at kvalifiseringen er oppnådd i henhold til Amways forretningspolitikk og Amways retningslinjer, som du finner under (www.amway.no). Dette nettstedet inneholder også dokumentet som omhandler Amways prinsipper for kvalifisering, som gir informasjon om hvordan Amways forretningspolitikk håndheves. I tillegg til at ABOer må oppfylle prestasjonskriteriene og overholde Amways forretningspolitikk, må de ha oppfylt alle økonomiske og rapporteringsmessige forpliktelser overfor Amway og ikke bryte ABO-kontrakten i løpet av kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales. Amway kan når som helst og etter eget skjønn justere målene for komponentene i Growth Incentive Program på grunnlag av markedssituasjonen. Deltakelse på LTS, DC eller andre incentivbaserte arrangementer krever at gjeldende kvalifikasjonskriterier er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. Alle inntjeningsbeløp omtalt i dette dokumentet er opptjente beløp eksklusive mva. Se ytterligere forklaringer og opplysninger i dokumentet Spørsmål og svar. Dette er bindende dokumenter for GIP 208/9 Minimumsperioden for dette GIP er to (2) år, til utgangen av PY 208/9, hvis det genererer de forventede fordelene. Fokus på vekst European Growth Incentive Programme 208/9