PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879
Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse: 1. FELLESBESTEMMELSER. 1.1 Reglenes omfang 3 1.2 Budsjettmessig begrensninger 3 1.3 Lønn og ansiennitet 3 1.4 Feriepenger 3 1.5 Pensjonsmedlemskap 4 2. UTDANNINGSPERMISJONER. 4 3. VELFERDSPERMISJONER 5 Målsetting 6 3.1 Alvorlig/akutt sykdom 6 3.2 Dødsfall 6 3.3 Trening behandling hos fysioterpeut/kiropraktor 6 3.4. Tilvenning av barn i barnehage og grunnskole 6 3.5 Eget bryllup/barnedåp/konfirmasjon 7 3.6 Husbygging/flytting 7 3.7 Større idretts- og kulturarrangement 7 3.8 Religiøse og nasjonale høytidsdager 7 3.9 Eksamener i tilknytning til fritidsstudier 7 3.10 Andre velferdsgrunner 7 Side: 4. SYKDOM, SVANGERSKAP, ADOPSJON, OMSORG FOR BARN 4.1 Barn og barnepassers sykdom 8 4.2 Svangerskap og fødsel 8 4.3 Amming 8 4.4 Omsorg for barn 9 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV. 5.1 Offentlig tillitsverv 10 5.2 Tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner/på arbeidsplassen 10 5.3 Fastlønnet tillitsvalgt/funksjoner 10 5.4 Deltakelse i hjelpekorps og frivillig beredskap 10 5.5 Tillitsverv i funksjonshemmedes organisasjoner 10 6. DIVERSE PERMISJONSBESTEMMELSER. 6.1 Overgang til ny stilling 11 6.2 Militærtjeneste, heimevern, sivilforsvar 11 6.3 Internasjonalt arbeid 12 6.4 Undervisning/foredrag 12 6.5 Avgjørelsesmyndighet - ankeadgang/tolkning 12
Side 3 av 12 1. F E L L E S B E S T E M M E L S E R. 1.1 Reglenes omfang. Reglementet bygger på normalreglementet i KS personalhåndbok, Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven og Hovedtariffavtalen KS personalhåndbok vil være retningsgivende og reglementet bes sammenholdt med denne for utfyllende kommentarer. A) Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere der kommunen er arbeidsgiver. Deltidsansatte gis lønnet permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Arbeidstakere med tidsbegrenset tilsetting innvilges permisjon etter kvotene i forhold til tilsettingstidens lengde. Ledere innvilges i utgangspunktet ikke delvis permisjon. (Spesiell vurdering kan bli foretatt). B) Disse reglene kommer ikke til anvendelse ved tjenesteoppdrag (tjenestereise) for kommunen. 1.2 Budsjettmessige begrensninger. Innstillende og avgjørende instanser må ta nødvendige hensyn til den budsjettmessige ramme og de økonomiske og personalmessige begrensninger for øvrig. 1.3 Lønn og ansiennitet. A) Med lønn menes: Den lønn arbeidstakeren ville hatt om vedkommende var i arbeid, når det gjelder permisjon inntil 1 uke. Stillingens regulativlønn når det gjelder permisjoner over 1 uke. Under sykdom - spesielle regler i henhold til folketrygdloven og Hovedtariffavtalen 8. Under militærtjeneste jfr. Hovedtariffavtalen 9 B) Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet, det samme gjelder sykepermisjoner og svangerskapspermisjoner inntil 1 år, samt tvungen verneplikt. C) Permisjon for å utføre offentlige ombud og ombud i arbeidstakerorganisasjoner medregnes i lønnsansiennitet. D) Ulønnet permisjon medregnes i lønnsansienniteten inntil l år når utdanning har betydning for vedkommendes arbeid i kommunen. Ved grunnutdanning opptjenes ikke lønnsansiennitet med mindre annet er tariffbestemt. Med unntak av forhold omtalt i pkt. 2.1.D 1.4 Feriepenger. A) For syke- og fødselspermisjon, samt pliktig militærtjeneste, vises til ferielovens Folketrygdlovens og Hovedtariffavtalens bestemmelser. B) All lønnet permisjon for øvrig medregnes i feriepengegrunnlaget. 1.5 Pensjonsmedlemskap.
Side 4 av 12 Arbeidstakers pensjonsmedlemskap reguleres i henhold til de til enhver tid gjeldende vedtekter og regelverk i det forsikringsselskap kommunen er forsikret og Hovedtariffavtalens bestemmelser. 2. UTDANNINGSPERMISJONER. Permisjon med eller uten lønn behandles i samsvar med Hovedavtalen 7, Arbeidsmiljølovens 12-11 og Alstahaug kommunes Opplæringsplan. Ved vurdering av innvilgelse av utdanningspermisjon skal det legges vekt på arbeidstakers mulighet for kompetanseutvikling og arbeidsgivers behov for kompetansen. Innvilges det lønnet utdanningspermisjon skal avtale om bindingstid inngås. Permisjon ved fritidsstudier går inn under reglene for velferdspermisjon. Bindingstid ved lønnet permisjon: A) Plikttjeneste kan avtales dersom det innvilges støtte som tilsvarer minst 3 månedslønner. Plikttjenesten settes til minimum ½ år og maksimum 2 år. B) Slutter arbeidstakeren før plikttjenesten er utført, skal en forholdsmessig del av den økonomiske støtte tilbakebetales. C) Avtale om plikttjeneste skal være skriftlig og undertegnes før permisjon tas. Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått A) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og B) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt.
Side 5 av 12 3. VELFERDSPERMISJON. Avgjørelsesmyndighet Med lønn Uten lønn Inntil 5/ 6 dager Inntil seks måneder Leder med budsjettog personalansvar Leder med budsjettog personalansvar i samråd med kommunalsjef Leder med budsjett- og personalansvar Leder med budsjett- og personalansvar Over seks måneder Administrasjonssjef Administrasjonssjef Målsetting: Kommunen ønsker ikke at en arbeidstaker skal bli økonomisk skadelidende ved trekk i lønn for fravær som skyldes: - begivenheter som faller på arbeidsdager som den ansatte vanligvis ikke selv rår over, og som angår vedkommende selv eller en i den nærmeste familie. - Private gjøremål må så vidt mulig legges til fritiden. A) Velferdspermisjon med lønn etter reglementets pkt. 3.1-3.8 kan sammenlagt maksimalt innvilges for 10 dager i løpet av et kalenderår. Fri utover 10 dager, eller utover det dagantall som er maksimum for de forskjellige permisjonsgrunner, kan innvilges som ulønnet permisjon. B) Fri utover 5/6 arbeidsdager innvilges som ulønnet permisjon Presisering: 5 dager = arbeidstakere med ordinær arbeidstid (37,5 t/uke) 6 dager = arbeidstakere i turnus (35,5 t/uke) Permisjon uten lønn kan innvilges inntil l år. Permisjon uten lønn kan gis inntil et år av sosiale grunner såfremt tjenesteforholdene ikke er til hinder for det. Det må foreligge viktig velferdsgrunner, som f.eks. omsorg for barn som begynner i grunnskolen eller pleie av funksjonshemmede/syke i nærmeste familie. Jfr. Arbeidsmiljølovens 46A PERMISJON MED LØNN KAN GIS I FØLGENDE TILFELLER, jfr. 1.1. A vedr. deltidsansatte/midlertitid ansatte og 1.2 vedr. budsjettbegrensning: 3.1 Alvorlig sykdom. Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, barn, eller andre som står arbeidstakeren like nær), inntil 5(6) dager pr. kalenderår
Side 6 av 12 Jfr. Hovedtariffavtalen 14. Dokumentasjon kan kreves. Ved mindre alvorlige sykdomstilfeller kan arbeidstakeren gis anledning til å innarbeide nødvendig fritid på et senere tidspunkt. Dette gjelder også for utvidet permisjon (utover 5/6 dager). For pleie av nære pårørende i hjemmet terminalfasen gis inntil 20 dager fri (Arbeidsmiljølovens 12-10). Lønn i henhold til folketrygdlovens bestemmelser. 3.2 Dødsfall. Ved dødsfall/bisettelse/begravelse i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, barn, eller andre som har stått arbeidstakeren like nær) innvilges inntil 5(6) dager inklusive nødvendige reisedager pr. år. 3.3 Trening, behandling hos fysioterapeut/kiropraktor For arbeidstakere med helselidelser som har behov for trening hos fysioterapeut/bassengtrening innvilges inntil 40 timer lønnet permisjon pr. år. Det forutsettes at det fremlegges rekvisisjon fra lege og at behandling/trening ikke kan foregå utenom arbeidstakers arbeidstid. For kiropraktor behandling innvilges inntil 20 timer pr. år med samme forutsetning som ovenfor. For funksjonshemmet barn under 12 år som må ha følge, gjelder samme regler. For trening i arbeidstiden innvilges inntil 1 time pr. uke. Det forutsettes at kommunens eget treningsopplegg gjennom FYSAK følges. Det gis ikke fri til annen trening i arbeidstiden. Skriftlig søknad må foreligge. 3.4 Tilvenning av barn i barnehage og grunnskole. A) For tilvenning av barn i barnehage og hos dagmamma inntil 3 dager. Erklæring kan kreves framlagt. B) Tilvenning av barn i grunnskolen/sfo, 3 klokketimer. Den ansatte må selv velge om han/hun vil bruke 3 klokketimene til skolestart eller SFO oppstart, eller dele timene mellom skole og SFO Foreldre til funksjonshemmede barn behandles særskilt. 3.5 Eget bryllup/barnedåp/konfirmasjon. For eget bryllup: 1 dag. Turnuspersonell (nattevakt) gis fri natta før eller natta etter. Ved dåp og konfirmasjon av egne barn: 1 dag dersom dåp/konfirmasjonsdagen faller i arbeidstakers arbeidstid. 3.6. Husbygging/flytting. A) Til bygging og istandsetting i forbindelse med kjøp av eget hus/leilighet: 2 dager. B) Byggepermisjon kan bare gis en gang, og ikke for bygging av sommerhus og tilbygg eller reparasjon av bestående hus. C) Dersom arbeidstaker må endre bosted på grunn av at arbeidsgiver omplasserer arbeidstaker til annet tjenestested i kommunen: 1 dag.
Side 7 av 12 3.7 Større idretts- og kulturarrangementer. A) Ved deltakelse som aktiv utøver eller leder ved olympiader, verdensmesterskap,landskamp eller tilsvarende arrangementer. Inntil 5 dager pr. år. B) Ved deltakelse i Norgesmesterskap, Nord-norsk mesterskap eller landsdelskalottmesterskap eller tilsvarende: - Inntil 3 arbeidsdager pr. år. 3.8 Religiøse og nasjonale høytidsdager. For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: inntil 2 dager. Dokumentasjon kan kreves. Turnuspersonell kan gis en erstatningsdag, jfr. reglene for arbeidstidsbestemmelser m.h.t. norske religiøse og nasjonale høytidsdager. 3. 9. Eksamener i tilknytning til fritidsstudier. I forbindelse med eksamen gis lønnet permisjon for eksamensdagen(e) og 2 lesedager forut for eksamen. Det er en forutsening at den ansatte ville hatt ordinært arbeid de 2 lesedagene umiddelbart forut før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Jfr. Hovedtariffavtalen pr. 01.05.06 kapitel 1 Fellesbestemmelsene 14.4 3.10 Andre velferdsgrunner. A) Private gjøremål må så vidt mulig legges til fritiden. Dersom dette ikke er mulig, gis fri nødvendig tid til behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor, rettsmøter m.v. inntil 5 arbeidsdager pr. kalenderår. Dette gjelder også følge av nærmeste familie i spesielle tilfelle der dette er nødvendig. Rett til fri med lønn gis i forhold til nødvendig tidsforbruk ved lokal behandlingssted dersom arbeidstaker på eget initiativ søker slik behandling utenom Alstahaug. Søknad må begrunnes. B) Fravær uten trekk i lønn kan gis inntil 5 arbeidsdager pr. kalenderår dersom den tilsatte blir forhindre fra å møte på arbeid som følge av uforutsette hendelser. Dokumentasjon kan kreves fremlagt. 4. PERMISJON VED SYKDOM SVANGERSKAP - ADOPSJON - OMSORG FOR BARN. Fravær på grunn av egen sykdom, barns sykdom, svangerskap, adopsjon, mottak av fosterbarn og omsorg for egne barn, følger de til enhver tid gjeldende retningslinjene i Hovedtariffavtalen, Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven og Alstahaug kommunes egne vedtatte retningslinjer for fravær ved sykdom. 4.1 Barn og barnepassers sykdom.
Side 8 av 12 Melding om sykdom: Melding må gis leder med ansvar for sykefraværsoppfølging så snart som mulig, og senest innen arbeidstidens slutt første fraværsdag. Barns sykdom følger folketrygdlovens bestemmelser og ikke retningslinjer for egen sykdom. Det kan nyttes egenmelding for sykdom inntil 3 dager etter 14 dagers tilsettingstid. Fra og med 4. fraværsdag må det legges fram sykemelding fra lege for å få rett til lønn, foreligger sykemelding fra lege første fraværsdag, erstatter denne egenmeldingen. Jfr. Folketrygdlovens bestemmelser - 9. Det bør være en fordeling av sykedager mellom de som har omsorgen for barnet, slik at en arbeidsgiver ikke blir uforholdsmessig belastet. Nattevakt gis som hovedregel ikke fritt ved barns sykdom. A) Arbeidstaker med omsorg for barn, har rett til permisjon for nødvendig tilsyn av barnet når det er sykt, eller når den som har det daglige tilsyn med barnet er syk, til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. For funksjonshemmet barn er aldersgrensen 18 år. Jfr. Folketrygdlovens bestemmelser 9-6 med hensyn til antall dager etc. B) Ved overgang fra en stilling til en annen i løpet av året, må det kunne legges fram bekreftelse fra første arbeidsgiver på hvor mange dager av permisjonsretten som er benyttet. 4.2 Svangerskap/fødsel. Melding om svangerskaps/fødselspermisjon Arbeidstaker må i god tid, senest 4 uker før nedkomst, ved skriftlig søknad varsle arbeidsgiver om hvilken form for fødselspermisjon som tenkes avviklet - 100% - 80% - tidskonto. Permisjonen kan i utgangspunktet ikke endres etter at avtale er inngått. Rett til fri og lønn ved svangerskap/ fødsel/adopsjon følger de til enhver tid gjeldende bestemmelser i Arbeidsmiljøloven 12, Folketrygdloven kapittel 14 14.4 14.16 og Hovedtariffavtalen 8.3 8.6 4.3 Amming. Arbeidstaker som ammer sitt barn gis fri med lønn inntil 2 timer pr. arbeidsdag. For deltidsansatte med redusert arbeidsdag foretas forholdsmessig beregning av lønnet fritid, men med rett til fri etter Arbeidsmiljølovens minimum 1 time pr. dag. Arbeidstaker bestemmer selv når fritiden skal avvikles. Amming ut over 9 måneder etter fødsel må bekreftes av lege/helsestasjon. 4.4 Omsorg for barn. Melding om omsorgspermisjon. Skriftlig søknad skal sendes leder med budsjett- og personalansvar snarest mulig. Fars rett til omsorgspermisjon ved fødsel: I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers lønnet permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som
Side 9 av 12 bistår moren. Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. Jfr. Arbeidsmiljøloven 12-3. Permisjonen skal være avviklet senest 2 uker etter fødsel/mor er kommet hjem fra sykehus. Forelderpermisjon Foreldrene har rett til permisjon når det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger fra folketrygden. Adoptivforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas i henhold til Arbeidsmiljøloven Jfr. 12-5, og Folketrygdlovens bestemmelser i kapittel 14. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt forelderansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon. Ulønnet omsorgspermisjon. Foruten overnevnte permisjon har foreldre rett til tre års ulønnet permisjon. Likevel slik at de samlet har krav på et år ulønnet permisjon for hvert barn. Permisjonene kan tas ut i forbindelse med fødsel og i tidsrommet før barnet er ti år. Er permisjonstiden oppbrukt, dvs. 3 år, vil forelderen likevel ha rett til et års omsorgspermisjon i forbindelse med ny fødselspermisjon.
Side 10 av 12 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV. Permisjon etter pkt. 5.1-5.6 skal godkjennes av leder med budsjett- og personalansvar. 5.1 Offentlig tillitsverv. A) Med offentlig tillitsverv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov (kommunestyremedlem, rettsvitne, domsmann, lagrettsmann, skjønnsmann m.fl.) Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn inntil 10 dager pr. år for å utføre offentlig tillitsverv. Dette gjelder også dersom vervet utøves i annen kommune enn arbeidsgiverkommunen. Det forutsettes at tillitsvervet ikke kan utføres utenfor ordinær arbeidstid. Det gis ulønnet permisjon i det omfang det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer, jfr. Arbeidsmiljølovens 12.13. B)) Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges ulønnet permisjon for valgperioden. C) Arbeidstakere som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg, innvilges permisjon med lønn. 5.2 Tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene/på arbeidsplassen. Arbeidstaker som har tillitsverv i arbeidstakerorganisasjon/på arbeidsplassen får lønnet permisjon i henhold ti l Hovedavtalen del B 3.5-3-7, herunder: A) Ved deltakelse i lokale og sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn for representanter fra det enkelte forbund etter nærmere avtale. B) Valgte faste medlemmer av vedtektsfestede sentrale og distrikts-/fylkesorganer. Gjelder møter i organet og ikke annet arbeid i organisasjonen. C) Ved opplæring som har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt kan det gis hel eller delvis lønn dersom forbundet selv ikke dekker dette. 5.3 Fastlønnet tillitsvalgt/funksjonær. Arbeidstakere som i sin organisasjon blir valgt til fastlønnet tillitsverv eller tilsatt som funksjonær, gis permisjon uten lønn i inntil 4 år ad gangen. 5.4 Deltakelse i hjelpekorps. Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte med inntil 5 arbeidsdager pr. kalenderår. 5.5 Tillitsverv i funksjonshemmedes organisasjoner. A) Valgt/oppnevnt deltakere i lokalstyre, landsstyre og landsmøter, fylketsrådsmøter o.l. arrangert av organisasjoner tilknyttet funksjonshemmedes organisasjoner, innvilges permisjon med lønn inntil 5 arbeidsdager pr. år. B) Ved deltakelse i kurs for tillitsvalgte i funksjonshemmedes organisasjoner kan innvilges permisjon med lønn inntil 2 uker (10/12 arbeidsdager pr. år). Permisjon
Side 11 av 12 utover dette tidsrom og permisjon til tilsatte som ikke fyller forutsetningene for permisjon med lønn, kan innvilges uten lønn. Det er en forutsetning at opplæringen har et innhold av betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesser. 6. DIVERSE PERMISJONSBESTEMMELSER. 6.1 Overgang til ny stilling. Avgjørelsesmyndighet Administrasjonssjef A) Som hovedregel innvilges ikke permisjon for å gå over i ny fast stilling i eller utenfor kommunen. Dersom permisjon gjelder vikariat/engasjement i stilling som vil gi arbeidstakeren faglig utvikling til nytte for kommunen kan permisjon innvilges under forutsetning av at arbeidstaker gjeninntrer i sin stilling etter endt permisjon. Permisjon kan innvilges for totalt inntil 2 år. Ved jobbrotasjon i egen kommune kan permisjon innvilges inntil 2 år. B) For arbeidstaker som har tjenestegjort i minst 5 år sammenhengende i kommunen, kan det innvilges permisjon uten lønn i inntil 1 år ved overgang til annen stilling i eller utenfor kommunen. Permisjon etter dette pkt. kan bare innvilges en gang. C) Det kan innvilges ulønnet permisjon inntil 2 år for arbeidstakere som tjenestegjør som dommerfullmektig. Etter nærmere regler kan ansatte gis begrenset permisjon for å arbeide med forskning innen sitt fagområde. Det er en forutsetning at forskningen skjer i tilknytning til en forskningsinstitusjon. Det kan gis nødvendig permisjon i forbindelse med avtaler om utveksling av arbeidstakere mellom kommuner/fylkeskommuner. D) For arbeidstakere med kortere tjenestetid behandles slike søknader som velferdspermisjon. 6.2 Militærtjeneste, heimevern, sivilforsvar. Melding om beordring gis umiddelbart etter mottak til leder med budsjett- og personalansvar som rapporterer til lønn/personal. Rett til permisjon fremgår av Arbeidsmiljølovens bestemmelse i 12.12. Permisjon med lønn fremgår av Hovedtariffavtalen 9. 6.3 Deltakelse i internasjonalt arbeid:
Side 12 av 12 Avgjørelsesmyndighet Kommunalsjef i samråd med leder med budsjett- og personalansvar Kommunen kan innvilge permisjon uten lønn i inntil 2 år for arbeidstaker som skal arbeide i norske hjelpetiltak i utviklingsland. Det samme gjelder ektefelle. 6.4 Undervisning/foredrag: Avgjørelsesmyndighet Leder med budsjett- og personalansvar A) Til undervisning/foredrag i forbindelse med intern opplæring/arbeidsmiljøopplæring kan for kommunalt ansatte gis permisjon med lønn. B) Forøvrig gjelder de regler som er utarbeidet av Sentralforbundet og Nordland fylkeskommune. 6.5 Avgjørelsesmyndighet/Anke. A) Avgjørelsesmyndighet i permisjonssaker er tillagt vedkommende leder med budsjettog personalansvar eller administrasjonssjef slik det fremgår av reglementet B) Administrasjonssjefen har adgang til å delegere avgjørelsesmyndighet til stedfortreder eller personalsjef. C) Leder med budsjett- og personalansvars avgjørelse kan ankes til administrasjonssjef. D) Søknad avslått av leder med budsjett- og personalansvar kan omgjøres av administrasjonssjef. Fastholder administrasjonssjef leders avgjørelse legges saken fram for Administrasjonsutvalget til avgjørelse. E) Disse reglene gjelder så langt de ikke kommer i strid med gjeldende lov eller forskrift gitt i medhold av lov. F) Tolkningsspørsmål i forbindelse med permisjonsreglene legges fram for Administrasjonsutvalget. Ved tolkning/tvil legges normalreglementet med kommentarer fra KS til grunn. G) Endringer i Permisjonsreglene foretas av Administrasjonsutvalget.