INFORMASJONSBROSJYRE INNSKUDDPENSJON HC NORGE PENSJONSKASSE HC Norge AS Norcem AS Norbetong AS Norbetong Pumping AS NorStone AS Gabler AS 1
Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 2 Sparing i innskuddspensjon... 3 3 Investering av pensjonsmidlene... 3 4 Investeringsprofiler... 4 5 Nedtrapping av aksjerisiko... 4 6 Pensjonsutbetaling... 5 7 Hva skjer hvis du blir ufør?... 5 8 Hva hvis du faller fra?... 5 9 Hva skjer hvis du slutter?... 6 2
1 Innledning Denne brosjyren gir informasjon om din innskuddspensjon etablert i HC Norge Pensjonskasse, administrert av Gabler AS. For mer informasjon om regler og formelle forhold knyttet til pensjonsordningen, vises til ordningens vilkår og ditt medlemsbevis, samt lov om innskuddspensjon. / sparebevis: 2 Sparing i innskuddspensjon I henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon skal alle arbeidstakere ha en pensjonsordning gjennom sin arbeidsgiver. Som medlem i innskuddsordningen sparer din arbeidsgiver et månedlig beløp, fastsatt som en prosentandel av lønn, på en pensjonskonto administrert av HC Norge Pensjonskasse. Verdien på din pensjonskonto vil vokse i takt med innbetalingene og den akkumulerte avkastningen på fondskontoen. Dersom du slutter i selskapet vil innbetalingene stoppe og det vi bli utstedt et pensjonskapitalbevis på sparekontoens størrelse. Sparebeløpet pluss opptjent avkastning vil inngå som del av din alderspensjon og utbetales i terminer i et fast antall år frem til minst fylte 77 år, men ikke i noe tilfelle i mindre enn ti år i samsvar med lov om innskuddspensjon. Spareavtalen er basert på at det spares et beløp som en prosentandel av lønn. Arbeidsgiver tilbyr følgende sparesatser: 6 % av lønn opp til 7,1 G*. 16 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G. * G er grunnbeløpet i folketrygden som pr. mai 2018 er kr 96 883. Det spares ikke pensjon for lønn over 12 G. 3 Investering av pensjonsmidlene Innbetalingene til din pensjonskonto vil fortløpende bli investert i fond i henhold til den profilen du har valgt. Ved oppstart investeres sparebeløpet i aldersjustert profil, som er HC Norge Pensjonskasse sin oppstartprofil. Du vil deretter kunne logge deg på pensjonskassens innskuddsportal, hvor du selv fritt kan velge hvordan du ønsker å investere dine pensjonsmidler innenfor pensjonskassens forhåndsdefinerte fondsprofiler. Dersom du ønsker å bli værende i oppstartprofilen, trenger du ikke å foreta deg noe. 3
4 Investeringsprofiler Pensjonskassen tilbyr fem standardprofiler for forvaltning av sparekapitalen. Standardprofilene gir deg mulighet til å velge ulik risikoprofil på din sparing, basert på hvilken profil som passer din situasjon best. HC Norge Pensjonskasse tilbyr følgende profiler: Forsiktig ca. 30% i aksjefond, ca. 15% i globale høyrentefond og ca. 55% i obligasjonsfond med høy kredittkvalitet. Balansert ca. 45% i aksjefond, ca. 15% i globale høyrentefond og ca. 40% i obligasjonsfond med høy kredittkvalitet. Offensiv ca. 60% i aksjefond, ca. 10% i globale høyrentefond og ca. 30% i obligasjonsfond med høy kredittkvalitet. Aggressiv ca. 85% i aksjefond og ca. 15% i globale høyrentefond. Aldersjustert ca. 85% i aksjefond og ca. 15% i globale høyrentefond frem til 40 år, deretter gradvis nedtrapping av risiko frem til ca 33% aksjeandel ved 67 års alder. For en mer detaljert beskrivelse vises til HC Norge Pensjonskasse sitt informasjonsskriv for innskuddsprofiler. HC Norge Pensjonskasse garanterer ingen minsteavkastning på pensjonsmidlene. Som medlem bærer du selv risikoen for at verdien av investeringsporteføljen kan bli redusert. Avkastningen kan både bli positiv og negativ. Den fremtidige verdien av innbetalte beløp kan derfor få en negativ utvikling. Den faktiske verdien og avkastningen pensjonskapitalen får i fremtiden, vil blant annet avhenge av markedets utvikling, valgt investeringssammensetning, eventuelle gebyrer og forvalternes dyktighet. 5 Nedtrapping av aksjerisiko Oppstartsprofilen er «Aldersjustert med nedtrapping». Det er denne profilen innskuddene dine investeres i dersom du ikke selv gjør aktive valg. Denne profilen vil gradvis redusere aksjerisikoen når du nærmer deg pensjonsalderen. Når arbeidstaker fyller 40 år vil aksjeandelen automatisk trappes ned til profilen «Forsiktig» ved 67 års alder. Dersom du ikke ønsker nedtrapping av aksjerisikoen automatisk, må du selv velge en av de andre innskuddsprofilene. Det er bare oppstartsprofilen «Aldersjustert med nedtrapping» som automatisk reduserer aksjerisikoen. 4
6 Pensjonsutbetaling Pensjonsutbetalingen skal i henhold til lov om innskuddspensjon utbetales over en periode på minimum 10 år, og minst utbetales frem til du er 77 år. Pensjonen kan også utbetales som en livsvarig pensjon. Når pensjonen blir utbetalt skal den ikke samordnes med folketrygden, og verdien av sparebeholdningen tilhører den enkelte arbeidstaker. Beholdningen skal utbetales som pensjon og er tenkt å være en trygg og forutsigbar «formue» for den enkelte. 7 Hva skjer hvis du blir ufør? En av fordelene med innskuddspensjon fremfor privat sparing er innskuddsfritak ved eventuell uførhet. Innskuddene til din egen pensjon fortsetter. Det er tegnet forsikring mot uførhet slik at et forsikringsselskap vil overta sparingen for deg. Sparingen vil utgjøre samme prosentsats som du hadde ved uførheten og basere seg på lønnen ved uføretidspunktet. I tillegg er det inngått avtale om egen uførepensjon som er nærmere beskrevet i medlemsbeviset fra pensjonskassen. Dekningen tar utgangspunkt i helse, uføregrad, når du ble ansatt osv. Det opparbeides ikke fripolise på selve uførepensjonen dersom du slutter. 8 Hva hvis du faller fra? Ved eventuell tidlig død utbetales oppspart kapital fra innskuddspensjonen til de etterlatte. Sparekapital går først til pensjon for barn under 21 år (med barn menes medlemmets barn, herunder stebarn og fosterbarn), deretter til fordel for ektefelle, samboer eller registrert partner. Pensjon til barn utgjør inntil 1G til hvert barn inntil fylte 21 år. Sparekapital som eventuelt tilfaller ektefelle, samboer eller registrert partner utbetales over 10 år. Det er i tillegg inngått avtale om egen etterlattepensjon for barn under 18 år som er nærmere beskrevet i medlemsbeviset fra pensjonskassen. Dekningen tar utgangspunkt i lønn (pensjonsgrunnlag), når du ble ansatt og deltidsprosent. Det opparbeides ikke fripolise på etterlattedekning dersom du slutter. 5
9 Hva skjer hvis du slutter? Dersom du slutter i jobben og har vært medlem av pensjonsordningen i minst 12 måneder, får du med deg oppspart kapital i form av et pensjonskapitalbevis. Dersom du har vært ansatt i mindre enn 12 måneder blir oppspart kapital tilbakebetalt til arbeidsgiver. Når du er ansatt, betaler arbeidsgiver kostnadene ved spareavtalen. Slutter du, må du selv betale fremtidige kostnader ved administrasjon og forvaltning av pensjonskapitalen. Dersom du har ytterligere spørsmål, ta gjerne kontakt med din HR-ansvarlig eller HC Norge Pensjonskasse. 6