31.08.2010 11:59 QuestBack eksport - UNDERSØKELSE FNF

UNDERSØKELSE FNF Publisert fra 22.06.2010 til 31.08.2010 11:58:53 66 respondenter (66 unike) 1. Er du medlem av NFF (Norges Film Forbund)? 1 Ja 77,3 % 51 2 Nei 22,7 % 15 Total 66 Gjennomsnitt 1,23 Standard avvik 0,42 Median 1,0 1

2. Hvor lang ansiennitet har du som fotograf i den norske film/tv-bransjen? 1 Under 2 år 1,5 % 1 2 2-5 år 6,1 % 4 3 6-10 år 31,8 % 21 4 11-15 år 24,2 % 16 5 16-20 år 13,6 % 9 6 21-25 år 7,6 % 5 7 Over 25 år 15,2 % 10 Total 66 Gjennomsnitt 4,26 Standard avvik 1,56 Median 4,0 2

3. Kryss av for de 2 kategoriene du arbeider mest innenfor: 1 Dokumentarfilm 51,5 % 34 2 Oppdragsfilm 19,7 % 13 3 Musikkvideo 12,1 % 8 4 Spillefilm 45,5 % 30 5 Kort- / novellefilm 25,8 % 17 6 Reklame 37,9 % 25 7 Tv-produksjon 34,8 % 23 8 Annet 0,0 % 0 Total 66 Gjennomsnitt 4,00 Standard avvik 2,14 Median 4,0 3

4. Fakturerer du som selvstendig næringsdrivende for jobbene du gjør? 1 Ja 45,0 % 27 2 Kun lønnsmottager 11,7 % 7 3 Begge deler 43,3 % 26 Total 60 Gjennomsnitt 1,98 Standard avvik 0,94 Median 2,0 4

5. Hva hadde du som brutto omsetning i 2009? 1 Under 250.000 15,2 % 10 2 250.001 350.000 12,1 % 8 3 350.001-450.000 24,2 % 16 4 450.001-550.000 18,2 % 12 5 550.001-650.000 10,6 % 7 6 650.001-750.000 6,1 % 4 7 750.001-850.000 3,0 % 2 8 Over 850.001 10,6 % 7 Total 66 Gjennomsnitt 3,80 Standard avvik 2,09 Median 3,0 5

6. Benytter du faste rater/priser på dine oppdrag? 1 Ja 20,0 % 13 2 Nei - varierer 80,0 % 52 Total 65 Gjennomsnitt 1,80 Standard avvik 0,40 Median 2,0 6

7. Hva baserer du lønnen din/honorarene dine på? 1 NFF s rater 41,5 % 27 2 Egen forhandling 66,2 % 43 3 Sammenlikner med andre kollegaer 41,5 % 27 4 Annet - skriv inn her: 6,2 % 4 Total 65 Gjennomsnitt 2,08 Standard avvik 0,83 Median 2,0 7

8. Skriv inn her: Vurderer dimensjonen på produksjonen Arbeidsgivers satser NFF i Norge - forhandlinger i utlandet Fast ansatt NRK Faste rater 8

9. Bruker du idag NFF s standard satser? 1 Aldri 24,6 % 16 2 Av og til 50,8 % 33 3 Ofte 24,6 % 16 4 Hver gang 0,0 % 0 Total 65 Gjennomsnitt 2,00 Standard avvik 0,70 Median 2,0 9

10. Dokumentarfilm 1 Under 2000 4,9 % 3 2 2.001 til 3.000 26,2 % 16 3 3.001 til 4.000 55,7 % 34 4 4.001 til 6.000 13,1 % 8 5 6.001 til 9.000 0,0 % 0 6 9.001 eller mer 0,0 % 0 Total 61 Gjennomsnitt 2,77 Standard avvik 0,73 Median 3,0 10

11. Oppdragsfilm 1 Under 2000 0,0 % 0 2 2.001 til 3.000 7,5 % 4 3 3.001 til 4.000 47,2 % 25 4 4.001 til 6.000 37,7 % 20 5 6.001 til 9.000 5,7 % 3 6 9.001 eller mer 1,9 % 1 Total 53 Gjennomsnitt 3,47 Standard avvik 0,79 Median 3,0 11

12. Musikkvideo 1 Under 2000 28,9 % 13 2 2.001 til 3.000 15,6 % 7 3 3.001 til 4.000 13,3 % 6 4 4.001 til 6.000 28,9 % 13 5 6.001 til 9.000 8,9 % 4 6 9.001 eller mer 4,4 % 2 Total 45 Gjennomsnitt 2,87 Standard avvik 1,53 Median 3,0 12

13. Kortfilm 1 Under 2000 27,5 % 14 2 2.001 til 3.000 27,5 % 14 3 3.001 til 4.000 27,5 % 14 4 4.001 til 6.000 17,6 % 9 5 6.001 til 9.000 0,0 % 0 6 9.001 eller mer 0,0 % 0 Total 51 Gjennomsnitt 2,35 Standard avvik 1,06 Median 2,0 13

14. TV produksjon 1 Under 2000 3,6 % 2 2 2.001 til 3.000 19,6 % 11 3 3.001 til 4.000 57,1 % 32 4 4.001 til 6.000 16,1 % 9 5 6.001 til 9.000 3,6 % 2 6 9.001 eller mer 0,0 % 0 Total 56 Gjennomsnitt 2,96 Standard avvik 0,80 Median 3,0 14

15. Reklamefilm 1 Under 2000 0,0 % 0 2 2.001 til 3.000 3,8 % 2 3 3.001 til 4.000 1,9 % 1 4 4.001 til 6.000 13,5 % 7 5 6.001 til 9.000 15,4 % 8 6 9.001 til 12.000 23,1 % 12 7 12.001 til 15.000 15,4 % 8 8 15.001 til 20.000 25,0 % 13 9 20.001 eller mer 1,9 % 1 Total 52 Gjennomsnitt 6,08 Standard avvik 1,67 Median 6,0 15

16. Hvor mange produksjonsselskaper jobber du for i året? 1 1-3 18,2 % 12 2 4-6 31,8 % 21 3 7-10 39,4 % 26 4 11 eller flere 10,6 % 7 Total 66 Gjennomsnitt 2,42 Standard avvik 0,91 Median 2,5 16

17. Varierer dine honorarer for "like oppdrag" hos de ulike selskapene? (Ulike honorarer for samme type oppdrag). 1 Ja 60,0 % 39 2 Nei 40,0 % 26 Total 65 Gjennomsnitt 1,40 Standard avvik 0,49 Median 1,0 17

18. Inngår du pakke dealer? 1 Aldri 0,0 % 0 2 Sjelden 17,2 % 11 3 Av og til 43,8 % 28 4 Ofte 32,8 % 21 5 Alltid 6,3 % 4 Total 64 Gjennomsnitt 3,28 Standard avvik 0,82 Median 3,0 18

19. Dersom du inngår pakke dealer. Hva gjør at du inngår pakke dealer? 1 Pålagt av produsent 54,8 % 34 2 Eget ønske 17,7 % 11 3 Annen grunn. 27,4 % 17 Total 62 Gjennomsnitt 1,73 Standard avvik 0,86 Median 1,0 19

20. Spesifiser her: Praktisk og vanlig på spillefilm Ønsket av produsent Har eget utstyr Kommentar til neste punkt: Hvis jeg inngår pakke dealer så er det kun for mange dagers opptak, ellers gjør jeg ikke det Spurt av produsent. Beholde kunden gjør det enklere og gir forutsigbarhet Av og til produsent - av og til personlig engasjement i prosjektet med kamera Både ønskelig for meg og produsent. Spillefilm og reklamefilm er meningsløst å fakturere pr time. For å få budsjettet til å gå opp. Hvis det er en jobb jeg vil ha. Inngåes ofte som ett kompromiss mot en bedre betalt neste jobb. Dette skjer vel kanskje i ca 70% av tilfellene etter forslag fra produsenten Oppdragets varighet. produsent ønsker det og om jeg leier meg ut med eller uten utstyr I enighet med produsent Der hvor det er naturlig 20

21. Blir du pålagt pakke dealer med flere dagers opptak? 1 Aldri 7,8 % 5 2 Sjelden 20,3 % 13 3 Av og til 43,8 % 28 4 Ofte 23,4 % 15 5 Alltid 4,7 % 3 Total 64 Gjennomsnitt 2,97 Standard avvik 0,97 Median 3,0 21

22. Opplever du bruk av overtid utover det som er forsvarlig? 1 Aldri 1,5 % 1 2 Sjelden 31,8 % 21 3 Av og til 43,9 % 29 4 Ofte 21,2 % 14 5 Alltid 1,5 % 1 Total 66 Gjennomsnitt 2,89 Standard avvik 0,80 Median 3,0 22

23. Opplever du avlysing av jobber som resulterer i tapt lønn/fakturering som ett problem? 1 Aldri 9,2 % 6 2 Sjelden 32,3 % 21 3 Av og til 49,2 % 32 4 Ofte 9,2 % 6 Total 65 Gjennomsnitt 2,58 Standard avvik 0,78 Median 3,0 23

24. Når avlysning skjer under ett døgn før opptak: 1 Aldri 14,3 % 9 2 Sjelden 30,2 % 19 3 Av og til 23,8 % 15 4 Ofte 22,2 % 14 5 Alltid 9,5 % 6 Total 63 Gjennomsnitt 2,83 Standard avvik 1,20 Median 3,0 24

25. Når avlysning skjer 2-3 dager før opptak: 1 Aldri 44,4 % 28 2 Sjelden 28,6 % 18 3 Av og til 19,0 % 12 4 Ofte 4,8 % 3 5 Alltid 3,2 % 2 Total 63 Gjennomsnitt 1,94 Standard avvik 1,05 Median 2,0 25

26. Når avlysning skjer innen 4 dager før opptak: 1 Aldri 65,1 % 41 2 Sjelden 23,8 % 15 3 Av og til 6,3 % 4 4 Ofte 3,2 % 2 5 Alltid 1,6 % 1 Total 63 Gjennomsnitt 1,52 Standard avvik 0,87 Median 1,0 26

27. Hvor mange dager gjennomsnittlig per måned er du på opptak? 1 1-5 18,8 % 12 2 6-10 32,8 % 21 3 11-15 34,4 % 22 4 16-20 10,9 % 7 5 21 eller mer 3,1 % 2 Total 64 Gjennomsnitt 2,47 Standard avvik 1,02 Median 2,0 27

28. Hvor mange dager gjenomsnittlig i året jobber du ubetalt på ett prosjekt? 1 Ingen 17,2 % 11 2 1-5 26,6 % 17 3 6-10 12,5 % 8 4 11-15 17,2 % 11 5 16-20 12,5 % 8 6 21-25 4,7 % 3 7 26 eller mer 9,4 % 6 Total 64 Gjennomsnitt 3,33 Standard avvik 1,85 Median 3,0 28

29. Hvor mange dager jobbet du ifjor på prosjekter som ikke ble realisert? 1 Ingen 26,6 % 17 2 1-5 29,7 % 19 3 6-10 18,8 % 12 4 11-15 6,3 % 4 5 16-20 14,1 % 9 6 21-26 0,0 % 0 7 27 eller mer 4,7 % 3 Total 64 Gjennomsnitt 2,70 Standard avvik 1,63 Median 2,0 29

30. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 38,9 % 14 2 Offentlig (NAV el). 19,4 % 7 3 Gjennom arbeidsgiver. 41,7 % 15 Total 36 Gjennomsnitt 2,03 Standard avvik 0,90 Median 2,0 30

31. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 15,6 % 5 2 Vet ikke nok om det 31,3 % 10 3 Koster for mye 34,4 % 11 4 Annen grunn 18,8 % 6 Total 32 Gjennomsnitt 2,56 Standard avvik 0,97 Median 3,0 31

32. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 46,2 % 18 2 Offentlig (NAV el). 12,8 % 5 3 Gjennom arbeidsgiver. 41,0 % 16 Total 39 Gjennomsnitt 1,95 Standard avvik 0,93 Median 2,0 32

33. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 13,8 % 4 2 Vet ikke nok om det 37,9 % 11 3 Koster for mye 27,6 % 8 4 Annen grunn 20,7 % 6 Total 29 Gjennomsnitt 2,55 Standard avvik 0,97 Median 2,0 33

34. Hvis ja, gjennom hvem? 1 Privat 38,2 % 13 2 Offentlig (NAV el). 29,4 % 10 3 Gjennom arbeidsgiver. 32,4 % 11 Total 34 Gjennomsnitt 1,94 Standard avvik 0,84 Median 2,0 34

35. Hvis nei, hvorfor ikke? 1 Har ikke tenkt på det 20,6 % 7 2 Vet ikke nok om det 26,5 % 9 3 Koster for mye 38,2 % 13 4 Annen grunn 14,7 % 5 Total 34 Gjennomsnitt 2,47 Standard avvik 0,98 Median 3,0 35

36. Har du andre tilleggsforsikringer? 1 Nei 70,8 % 46 2 Ja 29,2 % 19 Total 65 Gjennomsnitt 1,29 Standard avvik 0,45 Median 1,0 36

37. Eventuellt hvilke? Skriv det inn her: Ulykke rivat tillegspensjon Liv og gjeldsforsikring Ulykke, reise Vertikal helseforsikring Privat helseforsikring. ansvarforsikring, uføreforsikring, ulykkesforsikring Helse forsikring i USA Forsikringsselskap Livssforsikring, reiseforsikring, barneforsikring, innboforsikring Reiseforsikring Utvidet reiseforsikring ansvarsforsikring og utstyr Reiseforsikring samt død og invaliditetsforsikting Ulykke Reiseforsikring, innboforsikring egen livsforsikring + utstyrsforsikring skade 3 part 37

38. Har din dagsrate økt de siste 5 årene? I så fall hvor mye? Angi ca. prosent: 1 Nei 23,1 % 15 2 1% - 10% 43,1 % 28 3 11% - 20%, 18,5 % 12 4 21% - 30% 6,2 % 4 5 31% - 40%, 4,6 % 3 6 41% - 50% 3,1 % 2 7 51% - 60% 1,5 % 1 8 Over 61% 0,0 % 0 Total 65 Gjennomsnitt 2,42 Standard avvik 1,33 Median 2,0 38

39. Får du betalt for etterarbeid/scanning? 1 Aldri 17,7 % 11 2 Stort sett ikke 30,6 % 19 3 Av og til 19,4 % 12 4 Stort sett 25,8 % 16 5 Alltid 6,5 % 4 Total 62 Gjennomsnitt 2,73 Standard avvik 1,21 Median 3,0 39

40. Tar du ansvar for lysmester og b-fotograf sin arbeidstid og forhold? 1 Aldri 8,1 % 5 2 Stort sett ikke 21,0 % 13 3 Stort sett 54,8 % 34 4 Alltid 16,1 % 10 Total 62 Gjennomsnitt 2,79 Standard avvik 0,81 Median 3,0 40

41. Er det type oppdragsgiver(e) du er spesielt misfornøyd med relatert til dine honorarer/lønn? 1 Nei 61,3 % 38 2 Ja 38,7 % 24 Total 62 Gjennomsnitt 1,39 Standard avvik 0,49 Median 1,0 41

42. Hvis ja, hvorfor? tv NRK Tv produskjon Tv produsenter NRK, elendig med vikarsordning. NRK har gått fra første til sistevalg på min rankeringsliste pga lønnsnivået. Tv bransjen Motion Blur tv-produksjons selskaper Musikkvideo filmhuset NRK Ønsker ikke å utlevere noen. jevt over har alle for lite penger - uansett nrk Monster spillefilmprodusenter tv bransjen generelt, spesielt tv serier. TV produksjon musikk video bransjen NRK NRK Strix men de har jeg aldri jobbet for fordi vi ikke har blitt enige om pris Store/etablerte reklameprodusenter Alle som lager musikkvideo... 42

43. Har NFF (Norges Film Forbund) fremforhandlede avtaler noe å si for ditt lønnsforhold på reklamefilm? 1 Ja 25,8 % 16 2 Nei 74,2 % 46 Total 62 Gjennomsnitt 1,74 Standard avvik 0,44 Median 2,0 43

44. Er det andre faktorer du anser som viktig i ditt lønnsforhold, eller ting du gjerne ville forbedret? Problemet med NFF s avtale er at den bygger på 8 t arbeidsdag, noe som egner seg dårlig til filmproduksjon. Den skulle hatt en tilpasning til f.eks. 9 t arbeidsdag, da tror jeg produsentene hadde kunnet laget avtaler basert på denne avtalen. I stedet lager man pakker, der filmfotografene tilslutt kommer dårlig ut mht timelønn, ettersom respekten for hans/hennes tid faller drastisk, ettersom den dermed er "gratis"når man har inngått en pakke-avtale. Det hadde vært interessant om noen kunne sett på dette. Opplever ofte at Filmforbundets satser er for lav. Spesiellt spillefilm og reklame fotograf. Siden spillefilmkontrakter som regel er pakkedealer - lurer jeg på om mitt inntrykk stemmer - at honorarene har stått stille - eller tilogmed har gått ned de siste 8-10 årene...?? Nå kommer kanskje endelig en spesifisert TV fotograf post i NFF sine tariffer. Viktig også at det er ulike summer spesifisert for lønn og fakturering. I TV bransjen trekker de 30% av lønna di hvis du krever honoraret som lønnsmottaker. Men hvis man kan henvise til konkrete tall hos NFF så hjelper det arbeidstaker når man forhandler lønn. Føler lønn er litt texas idag. Og verre er det med kreditt trenden hos spillefilmprodusenter med 50/50 og 10 timers dager som standard. så overtid etter det. Det hadde vært fint å fremforhandle satser som gjelder for alle overalt (alle produksjonsfirmaer osv.), slik at lønnsdumping ikke forekommer og folk blir valgt pga kvalifikasjon og ikke pris. Hadde også vært fint om medlemskap i et fagforbund hadde vært forpliktende for å få jobber. Det forhindrer også lønnsdumping. I et så lite miljø som her i Norge bør det være mulig å få til. Det bør gjelde alle fag i film og tv produksjon. Forsikrings ordninger, mere faste rammer for honorar og arbeids tid. Mangler egene kontrakter for filmfotografere og konkrete avtaler med f.eks etterarbeid og scanning. Jeg jobber hovedsaklig i USA og en del i Kina så mine svar er ganske irrelevante. Men en ting er veldig relevant: I Los Angeles er det faktisk konkurranse om godt kvalifisert arbeidskraft fordi det er mange arbeidsgivere. I Norge har særlig NRK veldig stor makt og trenger ikke konkurrere mye om arbeidskraften. De er i monopol og kan gjøre akkurat hva de vil, uten at noen konkurranse-myndigheter griper inn... Opplever ofte at honorar/lønn er hovedfokus, fremfor og bli satt pris på for de de kvalitetetne man har. Veldig vanskelig å bare følge honorarsatser fra NFF for flere produsenter. Jeg har gått over til å ta mye på lønn fremfor fakturering, av hensyn til forsikring og pensjonspoeng. Ift arbeidstid på bfoto/lysmester, vet jeg jo hva de må gjøre i for- og etterkant - og tar ansvar for at vi skal få gjort det vi må på avtalt tid i så stor grad som mulig. Avtaling av hvor mye tid de skal bruke i for og etterarbeid har jeg derimot ikke noe med å gjøre. Er relativt nyutdannet, og det har vært så få jobbtilbud at å forhandle om lønn ikke har vært en prioritet. Det viktigste har vært å JOBBE. Jeg gjør nesten ikke reklame og derfor er det vanskelig å svare på spørsmål knyttet til reklame, Forholdene i TV-bransjen er svært dårlige. Der eksisterer knapt overtid og turnover. Live fast, die young! honorar på spillefilm og reklame bør i kontrakten spesifisere det som har med rettigheter for bruk av still-bilder som er tatt ut av filmens sammenheng. Foreslår 40-50.000 for fri bruk av stillbilder i en spillefilm og 20.000 for bruk av stillbilder fra en reklamefilm. Synes det kan være aktuelt og diskutere en slags svartelisting av ekstremt dårlige produsenter/produksjonsselskap. Skulle gjerne hatt litt fokus på overtidsavtaler produksjonsselskaper opererer med. F.eks standardkontrakter hvor det står at "noe overtid må påberegnes". Har erfart at man aldri får kompensert for overtid, med mindre man tar saken i egne hender og forhandler seg frem til en slags "lønn" (ekstra) som kun er time for time, og egentlig ikke overtid. Ekstra tillegg for overtid, helgearbeid, kveldsarbeid eksisterer stort sett ikke i produksjonsselskaper ut ifra det jeg har erfart. Jeg vil bare opplyse om at jeg jobber 50% fotograf og 50% klipper. Ønsker at lønnsforhold blir bedret og at det finnes en god avtale med produsentforeningen. Det bør også være en løsning for dem som er nye i gamet slik at de ikke blir utnyttet. Det må jobbes med forholdene innenfor dokumentarfilm. Dette er som regel offentlig støttede produksjoner, men på et grunnlag som forutsetter enorm gratis innsats. Jeg ba en av mine produsenter levere min timeliste sammen med regnskap etter avsluttet produksjon for å vise frem forholdet mellom betaling/overtidstimer. Det ble da sukket nede på filminstituttet og man kom med følgende utsagn= "skal man ha overtidsbetaling på dokumentarfilm også nå..." Dette er altså fra dem som gir støtte til noe som skal være et realistisk levegrunnlag for oss som jobber på produksjonene. Hvis de ler av ønsket om overtidsbetaling så er det noe galt. Tarriffene for dokumentar spesifiserer jo også dette. Fotografer har fast dagslønn på reklamefilm, uavhengig av dagens lengde. Det har blitt mer og mer vanlig med ekstremt lange dager. Det ene som skjer er selvfølgelig at man ikke er i stand til å jobbe dagen etter. Det andre som skjer er at assistenter/"alle andre" etter et visst antal timer faktisk tjener mer enn fotografen. Tredje tingen er sikkerhetsaspektet= utslitte og trøtte mennesker som så setter seg i bilen for å kjøre hjem... Det virker som produsentene gjør hva som helst for å skvise det inn på EN dag. Slik slipper de med dagsrate på både fotograf, regi, utstyr, studio/locationleie etc. I USA har fotografer også overtidsbetalt, på linje med resten. Dette er nok ikke realistisk i Norge, men kanskje et eller annet slags trappesystem som gir en annen lønn når man jobber 18-timers dag enn når man jobber 8-timers dag? 44