Oppstart. Forventninger. Kundeorientering

Like dokumenter
Byutviklingsforum 2010

Organisering - vilkår for god saksflyt

Mottak Realitetsbehandling Mangler Politisk behandling

Etisk standard i Bergen kommune

Hvorfor mottakskontroll?

Plan for å følge opp anbefalinger i f orvaltningsrevisjonsrapport byggesaksbehandling

Organisering - vilkår for god saksflyt

Mottakskontroll 1. linje. Hvorfor mottakskontroll? Hvem utfører mottakskontrollen? - sjekklister - kriterier for mangelbrev/retur - eksempler/maler

HVA FORVENTER KOMMUNEN. 4. September bygningssjef Eli F. Aubert

Mottakskontroll. Mottakskontroll før komplett. Plan- og byggesakslovgivningen Komplett - Godt Nok. Å ta i mot. Kontrollere.

Rapportering til Formannskapet Byplan. 13.februar 2018

Etiske retningslinjer folkevalgte ETISKE RETNINGSLINJER. Randaberg kommune RANDABERG KOMMUNE

Mottak Realitetsbehandling Mangler Politisk behandling

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte

- gjeldende arealplaner for området m/ bestemmelser - andre retningslinjer - nødvendige kart og oversikter - henvisninger til aktuelle RPR

RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord

Etisk hverdagsrehabilitering. Samarbeid om etisk kompetanseheving. Av Kristin Sørensen

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Forhåndskonferanse 1

PLAN- OG BYGNINGSETATEN ETATSDIREKTØR METTE SVANES KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

SJEKKLISTE / REFERAT FOR FORHÅNDSKONFERANSE I Nr BYGGESAKER

ETISKE RETNINGSLINJER

Innbyggerkommunikasjon

Lærerprofesjonens etiske plattform

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: Arkitekt Eckhoffs gate STAVANGER

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

SJEKKLISTE / REFERAT FOR FORHÅNDSKONFERANSE I BYGGESAKER

Etisk refleksjon Hvorfor og Hvordan

Begrepet Ledelse og Lederrollen

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg Dato: kl. 11:00. Sted: Formannskapssalen. Saker til behandling

Holdninger, etikk og ledelse

Opplysning, råd og veiledning. Lov om sosiale tjenester i NAV 17

Samhandling Etikk kommunikasjon - taushetsplikt

RegleR for god opptreden 1

VIRKSOMHETSPLANEN skoleåret 2012/2013 ALSTAD BARNESKOLE

PLAN- OG BYGNINGSETATEN KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

Byggesak, kart og oppmåling Namsos. 20/587 - Klage på avvisningsvedtak - klage på saksbehandlingsfeil

Sjekkliste. Alle kommuner burde utarbeide en sjekkliste for mo5ak og gjennomgang av byggesak.

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Brukerundersøkelse Byggesakskontoret

Systematisk etikkarbeid og utvikling av etisk kompetanse

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

Etiske retningslinjer i Trysil kommune

Kommunikasjonsdirektør i NAV Martin Apenes

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Hva er filosofi? Hva er filosofi med barn?

Brukerundersøkelse Byggesakskontoret

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Behandlingstid på byggesaker.

Etikkarbeid. Trafikklysmetoden fra KS. v/ Elisabeth Kynbråten Byutviklingssjefen Haugesund kommune

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

SOLA KOMMUNES STARTPAKKE

Arbeidsgiverstrategi

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Ot.prp. nr. 45 ( ) Ny plan- og bygningslov Byggesaksdelen. Emner i proposisjonen. Søknadspliktens omfang

Kjetil Hartvedt Nannestad kommune

Vedlegg til kravspesifikasjon ebyggesaksbehandling Standardiserte saksbehandlingsprosesser

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert

Servicetorg og byggesaksbehandling 7. november 2011

Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Service og informasjon innen byggesak og private planer Prosjektplan/engasjementsbrev

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.

BÆRUM KOMMUNE. Askim/Lantto Arkitekter AS St. Olavs gt OSLO. Deres ref.: Vår ref: Dato: 15/ /80593/RAUL

Forvaltningsrett. Aage Thor Falkanger, sivilombudsmann

Endringer i PBL Utvalgte emner

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0

Forurensningsloven. 7. (plikt til å unngå forurensning)

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.

Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT

Tolkningsuttalelser og avgjørelser. Øyvind Kikut

Etiske retningslinjer

Vedtak om tvangsmulkt er tvangsgrunnlag for utlegg. Forurensningsmyndigheten kan frafalle påløpt tvangsmulkt.

Kommunikasjon og Etikk

Kommunalt tilsyn. Hva innebærer dette? Hvilke plikter har kommunen? Tilsynsveiledning. Av Ole Lien, Norsk Vann

Humetrica Organisasjonsanalyse

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1

Tillatelse til tiltak med ansvar - carport til eksisterende bygning, Gibostad skole; gnr 84 bnr 150

Røros kommune Prosjektnr. Arkivnummer

Etiske retningslinjer for Glåmdal sekretariat IKS Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer

INFOTORGET HVORDAN MØTE STUDENTER, POTENSIELLE STUDENTER, ANSATTE OG BESØKENDE

Hva er kommunens oppgaver og ansvar?

Kommunikasjonsstrategi Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring

Dispensasjon innvilget for tiltak uten søknadsplikt - garasje under 50kvm gnr 62 bnr 80

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16

ETISKE RETNINGSLINJER

Etikk for arbeidslivet

Å KOMMUNISERE ER Å SE

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

Etiske retningslinjer

Transkript:

1 Oppstart Forventninger Kundeorientering

Oppstart Forventninger til kurset Hva ønsker du å få ut av kurset? Er det noen spørsmål du ønsker svar på? 2

3 Tema som blir berørt på kurset Forventninger til kurset. Etikk. Kundeorientert behandling. Forhåndskonferanse. Mottakskontroll. Overblikk, sakstype, tidsfrister. Foreløpig svar. Nabovarsel. Situasjonsplan. Tegninger. Estetikk Plangrunnlag inkl. U-grad, Naturmangfold, Vern, UU-krav Dispensasjon. Unntak jf. pbl 31-2 Naturfare, VVA, Private rettigheter, Andre myndigheter. Ansvar. Rolledeling. Gjennomføringsplan. Signatur Mangelbrev. Mindre/vesentlig mangler. Realitetsbehandling. Vedtak. Tillatelse/Avslag. Avvisning (Maler.) Politisk behandling Klagebehandling. Byggesaken fra vedtak fram til ferdigattest. Ulovligheter. Organisering, vilkår for god saksflyt. Digitale hjelpemidler. Går byggesak «av seg selv»? Evaluering. Deling av gode ideer.

4 Forventningsavklaring på jobben (1 av 2) Hva ligger i ordet «kommunens service»? Servicenivå henger sammen med ansvar- og rolledeling. Kommunen skal ikke overta oppgavene til søker eller andre. Veiledningsplikten (Fvl 11). «gi parter og andre interesserte adgang til å vareta sitt tarv i bestemte saker på best mulig måte. Omfanget av veiledningen må likevel tilpasses det enkelte forvaltningsorgans situasjon og kapasitet til å påta seg slik virksomhet». Kommunen ønsker å «strekke seg langt» ovenfor bruker, men må unngå å bli part i saken. Gebyr/ Behandlingskapasitet. Gebyr blir fastsatt politisk: «Kommunestyret selv kan gi forskrift om gebyr til kommunen for behandling av søknad» (PBL 33-1) Bemanning av byggesakskontoret bestemmes av kommunens budsjett. Tidsbruk til veiledning og kontakt med brukere kommer i tillegg til vanlig saksbehandling og tilsyn Byggesakskontoret må være kritisk i forhold til effektiv tidsbruk

Kunden/brukeren spør Hvordan svare? 5

6 Forventningsavklaring på jobben (2 av 2) Viktige stikkord om service: Gjensidig Vennlighet Gjensidig Respekt Forutsigbarhet Love det en kan holde - Holde det en lover. Framstå profesjonelt og faglig Gjensidig god service er et godt utgangspunkt for god dialog «If I scratch your back, you scratch mine»

7 Kardemommeloven Man skal ikke plage andre, man skal være grei og snill, og for øvrig kan man gjøre hva man vil.. (Torbjørn Egner)

8 Kundeorientering Tema som kommunen må løse internt, organisatorisk Sortering av arbeidsoppgaver, skjerming av byggesak kontra alle de andre arbeidsoppgaver en har i små kommuner Åpningstider (Sette av tid til å få unna saker, uten å bli forstyrret) Eget kundemottak. Hvordan bruker blir tatt imot i ekspedisjonen, telefonsentralen, arkivet, - de andre i teknisk avdeling? Hjemmesider. Lett å finne fram? Digitalt arkiv åpent for alle 24/7

9 Kundeorientering Intern holdning / «kultur» Bevissthet om egne holdninger (Noen få nevnt her) - Hvordan du møter kunder/brukere vennlig, respektfullt, lyttende - Ja, du har ikke tid, - andre må vente, men gjør avtale om tid eller tilbakemelding - Ha liggende klart rutine for håndtering av hendelser + media - Alle har dårlige dager. Skaff deg en «Skybert». Opplegg for debriefing. Bevissthet om «kulturen» på arbeidsplassen (Noen få nevnt her) - Respekt for kolleger. Ta interne problemer på kammerset. - Åpenhet om at «ting tar tid» - Dialog er naturlig, - alltid 2 sider i en sak - Sette av tid til «brukermøter» der en har dialog om forventninger og forbedringspunkter på begge sider

10 Etikk på arbeidsplassen Moral = Det som oppfattes som gode, riktige, prisverdige handlinger og holdninger. Etikk = Teoretisk, brukes om systematisk tenkning knyttet til hva som er rett og galt. Saksbehandler må alltid ta stilling til habilitet før en tar i saken. Habilitet = «familie, venner, eks-jobb» Etikk-Sjekkliste (Kommunens Sentralforbund) Etiske retningslinjer er på plass i kommunen? Nyansatte får opplæring i etikk Møteplasser for refleksjon over etiske utfordringer er etablert? Rutinene for varsling er gjort kjent i organisasjonen? Alle er gjort kjent med reglene om taushetsplikt? Våre offentlige postlister er tilgjengelig på våre hjemmesider?