Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid 2) Mens legen er i permisjon 3) Særlige forhold knyttet til vikariater 4) Særlige forhold knyttet til turnusleger 5) Rett til ammefri Liv Marit Fagerli Side 2 Liv Marit Fagerli Side 3 1
1) Mens legen er gravid - generelle krav til arbeidsmiljøet - fritak fra vakter - de første seks måneder av svangerskapet - de tre siste måneder av svangerskapet - rett til fri for svangerskapskontroller Liv Marit Fagerli Side 4 Generelle krav til arbeidsmiljøet Arbeidsmiljøloven (aml) har følgende regler: Aml 4-1 fullt forsvarlig arbeidsmiljø Aml 10-2 arbeidstidsordninger skal legges opp slik at arbeidstakere ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger Aml 2-1 uttrykk for arbeidsgivers omsorgsplikt Liv Marit Fagerli Side 5 Fritak fra vakt - første 6 mnd av svangerskap Risikofylt arbeid: Gravide med risikofylt arbeid kan i samråd med lege eller etter lov overføres til annet arbeid i foretaket, og skal da beholde full lønn. A1 1.4 Dersom det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging, rett til permisjon med lønn for perioden fra fratredelse til oppstart foreldrepenger. Dersom disse bestemmelsene ikke kommer til anvendelse, kan man sykemeldes fra den delen av jobben man ikke kan utføre, eventuelt fra vakter. Liv Marit Fagerli Side 6 2
Fritak fra vakt siste trimester Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet har rett til bli fritak fra vakt - A2 3.5.4 annet ledd Åpner ikke for endring av tjenesteplan til den gravide Bør finne pragmatiske løsninger, f. eks legge om til dagarbeidstid og jobbe dag før og etter vakt Friuker bør opprettholdes Ikke helgearbeid Beholder full lønn etter tjenesteplan (med vakter) Liv Marit Fagerli Side 7 Rett til fri for svangerskapskontroller Aml 12-1: Rett til fri fra arbeidet med lønn til dersom slike undersøkelser med rimelighet ikke kan finne sted utenom arbeidstid. Liv Marit Fagerli Side 8 2) Når legen er i permisjon Når legen er i permisjon -rett til permisjon? Med lønn? - hvor mye foreldrepenger har legen rett til - hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? - fordeling av permisjonen mellom mor og far - omsorgspermisjon - når kun far har opptjent rett til lønnet permisjon - hvordan er det med ferieavvikling i foreldrepermisjon? Liv Marit Fagerli Side 9 3
Rett til permisjon! Med lønn? Rett til fri Arbeidsmiljøloven 12-4 og 12-5 Rett til stønad Folketrygdloven kap 14 Vilkår: pensjonsgivende inntekt i minimum 6 av de siste 10 mnd før fødselen, ftrl 14-4 Liv Marit Fagerli Side 10 Rett til permisjon med lønn, forts. Tariffavtaler rett til full lønn Spekter: A1 1.2, jf 1.1 KS: Hovedtariffavtalen 8.3.2, jf 8.2.2.1 første pkt Virke: Overenskomst for spesialisthelsetjenesten 8.3.1 annet ledd, jf 8.2.2.1 første pkt Liv Marit Fagerli Side 11 Hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? Fordeling av permisjonen Totalt med redusert dagsats - 57 uker Totalt med full dagsats 47 uker Ftl. 14-8 Forbeholdt mor Før fødselen, minimum 3 uker Etter fødselen, minimum 6 uker Ftl. 14-12 Forbeholdt far 12 uker av stønadsperioden Utover dette er det opp til foreldrene å fordele stønadsperioden Liv Marit Fagerli Side 12 4
Omsorgspermisjon A1 pkt 2 Fars rett til å bistå mor Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og (2) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med full lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de 2 første ukene etter hjemkomst Liv Marit Fagerli Side 13 Hva om kun far har opptjent rett til foreldrepenger? Hvis bare far har opptjent rett til foreldrepenger, er stønadsperioden 38 uker med full (100 % lønn) sats eller 48 uker med redusert sats (80 % lønn). Far har dermed rett til hele foreldrepengeperioden med unntak av de 9 ukene som er forbeholdt mor. Liv Marit Fagerli Side 14 Ferie under foreldrepermisjon Ferieloven 9 nr 2 Krav til samtykke fra den ansatte for å legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger Det samme gjelder permisjon som fedre har etter aml 12-3 Arbeidstaker kan kreve å avvikle lovbestemt ferie ila permisjonstiden Feriepenger Liv Marit Fagerli Side 15 5
3) Særlige forhold knyttet til vikariater og graviditet/permisjon Likestillingsloven 4 annet ledd, jf 3 annet ledd annet punktum Likestillingsloven er til hinder for at arbeidsgiver legger vekt på graviditet ved ansettelse eller forlengelse av arbeidskontrakter Liv Marit Fagerli Side 16 Liv Marit Fagerli Side 17 Forlengelse av vikariater ved foreldrepermisjon? Forutsetning forts ledig stilling ved avdelingen Naturlig karriereutvikling? Hvordan ville man behandlet vedkommende dersom hun ikke var gravid? Hvordan er praksis på avdelingen vedrørende forlengelse av vikariater? Arbeidsgiver har bevisbyrden Økonomi verken tilstrekkelig eller saklig grunn til å nekte forlengelse Uvesentlig for vurderingen om man faktisk kan arbeide i noen del av vikariat Liv Marit Fagerli Side 18 6
Kategoriopprykk A2 5.4.4: Lege i spesialisering som er borte fra arbeidet med rett til fødselspenger mv etter folketrygdloven, gis et individuelt lønnstillegg tilsvarende det kategoriopprykk de ville fått dersom de var i jobb. Gis som personlig tillegg. Liv Marit Fagerli Side 19 4) Særlige forhold knyttet til turnusleger Lønn under foreldrepermisjon Sykehusturnus A2 8.3.3 Turnus i kommunehelsetjenesten Full lønn i de gjenstående månedene NB: refusjoner fra trygden faller utenfor kommunens plikt Deretter folketrygdlovens regler Permisjon i tiden mellom sykehusturnus og turnus i kommunehelsetjenesten Liv Marit Fagerli Side 20 Gravid turnuslege, forts Gjennomføring av restturnus etter endt permisjonstid Restturnus i sykehus A2 8.3.3 Restturnus i kommunehelsetjeneste rett til å få dette i samme kommune som man gikk ut fra Tidspunktet for gjennomføring av restturnus Liv Marit Fagerli Side 21 7
5) Rett til ammefri Arbeidstaker som arbeider hel dag gis fri med full lønn i inntil 2 timer pr arbeidsdag for å amme sitt barn A1 pkt 3 Rett til vaktfritak etter A2 3.5.4, men dette sikrer ikke opprettholdelse av lønn i forbindelse med amming Liv Marit Fagerli Side 22 Lykke til! Liv Marit Fagerli Side 23 8