Sammen mot nye høyder

Transkript

1 Sammen mot nye høyder Den 17. Roede Kongressen Administrerende direktør Lis P. Strøm Hva er viktig i jobben som kursleder? 1. Hjelpe andre 2. Faglig påfyll og utvikling 3. Holde egen vekt 4. Tjene penger 1

2 Grete Roede Kongressen september 2011 Generalsekretær Torild Skogsholm 2

3 Gå i hennes spor - Brønnbygging i Mali Antall deltakere: Innsamlet: Kr ! 4 brønner i Mali Ca mennesker Vinnerne av skrittkonkurransen! Janne Jonassen Bømlo Eli Margrethe Hjort Bærum 3

4 Gå i hennes spor Kom i gang og støtt en god sak! Tusen takk for kjempeflott innsats! 4

5 Hva er viktig i jobben som kursleder? 1. Hjelpe andre 2. Faglig påfyll og utvikling 3. Holde egen vekt 4. Tjene penger Hva er viktig i jobben som kursleder? 1. Hjelpe andre 2. Faglig påfyll og utvikling 3. Holde egen vekt 4. Tjene penger 5

6 XTRAVA- GANZA 9 % Grete Roede og Roede-metoden er overlegent størst i media! LIBRA 2 % Easy Life 17 % GO123 8 % Og vårt omdømme er seriøst og solid GRETE ROEDE 64 % Flere distribusjonskanaler for Roede-metoden - i tillegg til lokale kurs og kurs på nett Kommuner Bedrifter Treningssentre Aktivkurs Andre Roede-kurs på treningssenteret 6

7 Aktiv myndighetskontakt ga resultater! Vi er godkjent som partner for kommunene Fem fokusområder per region i høst Folkehelse, Bedrift, Treningssenter Proaktivt satsning Salgsavdelingen kartlegger og gir støtte og oppfølging Jobber mot både kommuner, bedrifter og treningssentre Gir større synlighet og resultat lokalt Lokal salgsstøtte Bidrar med verktøy og støtte der KL har egne kontakter, eller kundene henvender seg selv 7

8 Roede Folkehelse Samhandlingsreformen overføring av ansvar til kommunene Sterkere fokus forebygging og lavterskeltilbud Etablering av kommunale frisklivssentraler Samarbeid mellom offentlig, private og frivillige aktører Vi kan arrangere kurs sammen med kommunen, eller ta inn deltakere på lokale kurs Roede Bedrift Bedrifter som ønsker helhetlig tilbud til sine ansatte HMS Initiativtaker er gjerne ledelse/hr/bedriftshelsetjensten Egne kurs på arbeidsplassen Starter gjerne med fellesmøte for alle ansatte; inspirasjonsforedrag Mål er redusert sykefravær og økt trivsel og produktivitet 8

9 Roede på jobben Kurs for kolleger som ønsker kurs på sin arbeidsplass Organiseres og betales av de ansatte selv Initiativtaker er ofte en av dine deltakere Bedriften bidrar med møtelokalet og ofte noe tid Nye brosjyrer tilgjengelig nå! Roede-metoden på treningssenter 25% av befolkningen er nå medlem på et treningssenter. Vi bør være der folk allerede er for å komme i form! Målet med samarbeid er å gi treningssentrene mulighet til å bli fullsortiment sentre på helse, og Grete Roede muligheten til et lokalt senter for kurslederne. Samarbeidet gir spennende muligheter til å jobbe med nye målgrupper som folkehelse og bedrift. 9

10 + alle avtaler dere har lokalt Roede for gutta Workshop mai 2011 Viktigst for suksess Kunnskap Kommunikasjon Suksesshistorier Første tiltak; kampanje med Gutta på kur Flere tiltak kommer veldig snart 10

11 Roede Senior Hver fjerde voksne forbruker er 60 år eller eldre Eldre er en prioritert gruppe i kommunenes folkehelsearbeid Merkevaren Grete Roede har en sterk posisjon hos denne målgruppen, og vi tror på vekst! Roede Ung viktig for Roede Folkehelse Fra pilotprosjekt til ordinær kursdrift januar 2012 Kan gjennomføres over 8 eller 16 uker Maks antall deltakere: 8 unge + foresatt (16) Prisstruktur lignende den for Aktivkurs Kursleder godkjennes av RS og Fagavdelingen på bakgrunn av formell kompetanse og erfaring 11

12 Nye verktøy på nett lanseres i høst! Bedre verktøy for deltakerne dine Nytt, lekkert design Større forskjell på det som er gratis og det som deltakerne får Nytt nettkurs Nytt navn; vektklubben blir Roedeklubben Og som en del av dette introduserer vi også betaling på nett. Nettkurset vil ha dette ved lansering 16 kursledere og 10% av deltakerne våre. Etter hvert ALLE kurs! Bindende påmelding ingen som ikke dukker opp Enklere/mindre administrasjon for kurslederne Mer profesjonelt CRMarbeid 12

13 Verktøy i Roede-klubben: Enklere å registrere Frukt og Melk Nyhet: Kostholdsscore! Oppsummering av dagens og ukens kosthold: Kcal Melk, frukt og grønt Energifordeling Vann Hjertevennlige valg Tran/multivitaminer MAX: 10,0 13

14 Karboredusert i Dagboken Deltakere kan endre sin meny og: Velge karboredusert eller vanlig Roedekosthold. Justere sin meny med inntil 200 kcal (opp eller ned) På forsiden: Hjelp til å nå målet! 14

15 Hva er viktig i jobben som kursleder? 1. Hjelpe andre 2. Faglig påfyll og utvikling 3. Holde egen vekt 4. Tjene penger Hvor fornøyd er du med oppfølgingen på jobbevekt? (svar fra 238 kursledere våren 2011) 94% Svært godt fornøyd og godt fornøyd! Svært godt fornøyd Svært lite fornøyd 15

16 Vektreglementet anno 2011 Ordinært vektreglement Vektgrense - Øvre BMI kg - Nedre BMI 18,5 Midjemål - kvinner 88 cm - menn 102 cm Vektkrav - KL må være innenfor både vekt og midjemål for å holde kurs 16

17 Unntak og tilpasninger Unntak på medisinsk grunnlag - for en begrenset periode i inntil 2 semestre - utvidet unntak ved kronisk sykdom Maxi reglement (BMI kg) - vektreduksjon på 30 kg eller mer -BMI 26 ved tilsettelse Tilsettelse på særskilte vilkår (jobbevekt avtales individuelt) - ved høy vektreduksjon (45 kg eller mer) og/eller slankeoperasjon -BMI 26 ved tilsettelse, gjelder for ett år av gangen - krav om åpenhet Intern vektoppfølging Vektbrev - varsel etter møte hvor vektkrav ikke er oppfylt - innledende prat på telefonen når det er ønskelig Tidsfrister - tilbake til jobbevekt innen neste kontrollveiing - med mindre annet er avtalt Valgmuligheter - kurs, lokalt eller på nett - oppfølging per mail og/eller telefon 94% er godt fornøyd med vektoppfølgingen 17

18 Hva er viktig i jobben som kursleder? 1. Hjelpe andre 2. Faglig påfyll og utvikling 3. Holde egen vekt 4. Tjene penger Områdevis markedsplanlegging 2012 Lokal markedsplan for året lages i oktober/november Diskuteres og ferdigstilles på møtene i november Det velges en markedskoordinator for området, som følger opp og administrerer felles tiltak Markedsstøtte tiltak avtales kurslederne imellom, og utgiftene deles på de som er med Retningslinjer deles ut i Regionsmøtene etterpå 18

19 Områdevis markedsplanlegging Vi skal jobbe sammen mot nye høyder! Grete Roede skal være den naturlige partneren for varig trivselsvekt og en lettere hverdag med sunne vaner

20 Sammen mot nye høyder! Ledergruppen! Rune Web og CRMavdelingen Erik Admin, økonomi og Personalavdelingen Nina Salgsavdelingen Jeanette Kommunikasjonsavdelingen Lis Adm. direktør Kari Fagavdelingen 20

21 Steinar Oppgjør Kursbokregnskap Administrasjonsavdelingen! Berit Regnskap Lønn Erik Økonomi, Administrasjon og Personalsjef Lasse Lager Butikken Hanne HR Ansvarlig Kursledersupport Opplæring. Kongress Toril Sentralbord Kurslederstøtte Butikken Heidi Kursdrift Kursmateriell Opplæring Fagavdelingen! Rannveig Ernæring Oppskrifter Unni Fysisk aktivitet Ernæring Kari Fagsjef Ernæringsfysiolog 21

22 Kommunikasjonsavdelingen! Gry Grafiker Layout og design Jeanette Kommunikasjonssjef Karoline Markedsføring Partnere Lill Presse og internkommunikasjon Web og CRM avdelingen! Grethe Salgssjef internettkurs Rune Avdelingsleder Web og CRM Ina Webredaktør 22

23 Kirsten B. Bedrift, Senior Roede Butikken Salgsavdelingen! Mette Bedrift Nina Salgssjef Merete Roede på Treningssenter Regionssjefene! Kirsten H. Regionsjef Øst Nina Regionsjef Oslo Brit Regionsjef Nord Linda Regionsjef Vest Vibeke Regionsjef Sør 23

24 Sammen mot nye høyder! 24