Vedtakssaker. 14/14 14/ Val av leiar for AMU Sjukefråvær i HiSF pr. 3. kvartal legemeldt og eigenmeldt
|
|
- Torild Sletten
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet Dato: kl. 10:00 Sted: Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Møterom H-3085, Høgskulebygget, Sogndal Mulige forfall meldes snarest til SAKSKART Side Vedtakssaker 14/14 14/ Val av leiar for AMU /14 14/ Sjukefråvær i HiSF pr. 3. kvartal legemeldt og eigenmeldt 5 16/14 14/ Personalfest HiSF januar /14 14/ AKAN i Høgskulen i Sogn og Fjordane - køyrereglar 9 Orienteringssaker 18/ Leder 1
2 Saksnr. Saksgang Møtedato 12/14 Arbeidsmiljøutvalet Sak 12/14 Godkjenning av innkalling og sakliste Saksnr. Saksgang Møtedato 13/14 Arbeidsmiljøutvalet Møtereferat frå førre møte Dato: kl. 12:00 13:30 Sted: Møterom 1, Fossbygget, Sogndal Arkivsak: 14/00822 Tilstede: Møtende varamedlemmer: Forfall: Andre: Protokollfører: Wenche Fjørtoft, Eva Marie Halvorsen (deltok på møte til kl ) Ingebjørg Vikesland, Tone Skjerdal, Liv Synnøve Bøyum - Inger Auestad, Magne Eikås (vara for Inger Auestad), Åse Løkeland Sogn bedriftshelse1 v/ Birte Barsnes (var med på møte til kl ). Til dette møte var verneomboda i HiSF inviterte, av verneomboda deltok Agnes Fotland, Turid Mølmesdal. (Liv Norunn Hamre, Irene Aasen og Joar Fossøy hadde ikkje høve til å delta. Liv Synnøve Bøyum SAKSKART Side Vedtakssaker 09/14 Godkjenning av innkalling og sakliste 2 10/14 Godkjenning av møtereferat frå førre møte 3 11/14 14/ Handsaming av vernerunde i HiSF /14 Godkjenning av innkalling og sakliste Behandlet av Møtedato Saknr Vedtak Innkalling og sakliste vart godkjend. Eva Marie Halvorsen melde under denne saka at ho ynskjer ei sak om snusing i HiSF på neste amumøte. 2
3 10/14 Godkjenning av møtereferat frå førre møte Behandlet av Møtedato Saknr Vedtak Referat frå amu møte vart godkjent. Som oppfølging av orienteringssaka om tak over røykeplassar i HiSF på førre møte, ber amu HiSFleiinga jobbe med at det vert gitt tilbod om røykestopp-kurs til tilsette og studentar, og at tilbod vert kunngjort på m.a. nettsidene til HiSF. 11/14 Handsaming av vernerunde i HiSF 2014 Behandlet av Møtedato Saknr Arbeidsmiljøutvalet /14 Framlegg til vedtak: AMU tek orientering om gjennomført vernerunde i HiSF 2014 til vitande. Vedtak AMU tek orientering om gjennomført vernerunde i HiSF 2014 til vitande. I tillegg har AMU følgjande forslag til endringar og tiltak for å betre arbeidsmiljøet i HiSF: I temalista for bruk ved vernerunden, og som er meint å vere ei rettesnor for kva område ein bør innom på vernerunden, ynskjer AMU at følgjande punkt vert innarbeidd; - Sjekk av hjartestartar / førstehjelpsutstyr (pkt. 3 Sikkerheit) - Trening i arbeidstida for seniorar (under pkt. 4 Trivsel i jobben) - Ta med klasserom under pkt. 6 Kontroll av fellesareal Med bakgrunn i gjennomgang av innhaldet i vernerundane i HiSF ber AMU rektor arbeide med å få på plass eit betre meldingssystem der ein kan melde feil og manglar, og desse vert fanga opp gitt tilbakemelding på status og framdrift. Amu ber Statsbygg kontakte Avdeling for samfunnsfag for å gjere noko med luftkvaliteten i Fossbygget utanom vanleg arbeidstid. Verneombodet for Fellesadministrasjonen går vernerunde med seks leiarar. Amu meiner det tek forholdsvis mykje tid for verneombodet å planleggje vernerunden med så mange leiarar. AMU foreslår at leiarane delegerer arbeidet med å gå vernerunden til personalrådgjevar på seksjon for personal, at verneombodet i fellesadministrasjonen heretter går vernerunden med personalrådgjevar. Amu forslår at rapporten utarbeidd etter vernerunden, vert teken opp som eiga sak på dei avdelingsvise ID møta. Rapportane etter vernerunden bør og vere tema på avdelingsvise personalmøta. 3
4 14/14 Val av leiar for AMU Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. Saksbehandler Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /14 Fremlegg til vedtak: Perioden har arbeidstakarsida leiarvervet i Amu...(arbeidstakarrepresentant). vert valt til leiar. Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Skriv inn saksframstilling her. Det skal veljast ny leiar for AMU. Leiaren skal veljast vekselvis mellom arbeidstakar- og arbeidsgivarrepresentantane. Det er vanleg ar leiar vert valt for to år om gongen, slik at begge partar får like lang leiarperiode i perioden sitjande arbeidsmiljøutval er valt for. I AMU-møte gjorde amu følgjande vedtak: For perioden har arbeidsgjevarsida leiarvervet i AMU. Wenche Fjørtoft vert valt til leiar. For perioden har arbeidstakarsida leiarvervet i Amu. Val av leiar for denne perioden vert valt på første møte haust Val av ny leiar vart ikkje gjort på første møte haust 2013, og bør derfor gjerast no slik at arbeidstakarsida har vervet i minimum eitt år. Det går og an å tenkje at i neste periode ( ) har arbeidstakarsida i amu leiarvervet i tre år og arbeidstakarsida i eitt år. Vurdering Skriv inn vurdering her. 4
5 15/14Sjukefråvær i HiSF pr. 3. kvartal legemeldt og eigenmeldt Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. Saksbehandler Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /14 Fremlegg til vedtak: Amu tek sjukefråværstala for HiSf pr. 3. kvartal 2014 til orientering Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Skriv inn saksframstilling her. Nedanfor følgjer oversikt over sjukefråværstala for HiSF pr. 3 kvartal Tabell 1. Oversikt sjukefråvær HiSF totalt pr. kvartal pr. år (lege- og eigenmeldt) - tal i % År Kvartal: kvartal 4,93 4,31 3,68 5,02 5,69 6,72 5,37 4,68 2. kvartal 3,93 3,57 3,77 3,99 4,64 5,21 4,72 4,21 3. kvartal 3,15 4,83 4,75 3,38 4,67 5,71 4,57 3,39 4. kvartal 2,98 4,23 5,24 4,06 6,60 5,89 4,29 Totalt 3,75 4,24 4,36 4,11 5,40 5,92 4,73 4,12* * pr. 3 kvartal 5
6 Tabell 2.:Oversikt sjukefråvær HiSF avdelingsvis pr år (lege- og eigenmeldt) - tal i % År Avdeling: **) AHF 6,39 7,63 4,39 7,20 6,26 6,92 3,1 5,56 ASF (inkl AØR frå 2011) 4,80 3,40 4,88 4,61 5,57 5,34 4,39 3,93 AØR 1,03 2,92 2,98 2,75 ALI 3,06 2,76 3,06 4,24 4,74 5,87 4,75 2,38 AIN 5,28 4,01 0,82 0,77 0,62 0,60 2,46 1,27 FADM 3,20 4,67 7,95 4,87 6,24 8,11 7,71 7,08 HiSF totalt 3,75 4,24 4,37 4,15 5,40 5,92 4,73 4,12 ** tal pr. 3 kvartal Vurdering Som det går fram oversikta i tabell 1 ovanfor ser vi at det totale sjukefråværet i HiSF har gått jamt nedover sidan Pr. 3. kvartal 2014 er det totale sjukefråværet i HiSf på 4,12 %. Vi ser og i tabell 2 at det er avdelingsvise skilnader på sjukefråværet. ALI, ASF og AIN kan seiast å ha lågt sjukefråvær. Fo AHF viser sjukefråværet ein liten auke. Fellesadministrasjonen har framleis høgst sjukefråvær. Når vi går bak tala i fellesadministrasjonen ser vi at ser vi at seksjon for reinhald/drift har eit høgt fråvær (16,49%) medan dei andre seksjonane ligg på 6 %-7%. 6
7 Vedlegg til sak 7
8 16/14Personalfest HiSF januar 2015 Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. Saksbehandler Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /14 Framlegg til vedtak: Arbeidsgruppa for får i oppgåve å arrangere personalfesten i HiSF 23. januar 2015 er; - - Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Skriv inn saksframstilling her. Fredag 23. januar 2015 er det fagdag med påfølgjande personalfest om kvelden. AMU har ansvar for å arrangere personalfesten, og det må oppnemnast ei arbeidsgruppe som får ansvar for å arrangere festen. Det har vore vanleg at 2-3 medlemmer frå amu er med i arbeidsgruppa som arrangerer festen. På personalfesten er det lagt opp med middag, programinnslag og dans. Førre personalfest vart arrangert i Sogndal i januar 2013, vart halde i det då nyinnflytta Høgskulebygget og i kantina. Kantina viste seg å vere ein god plass for dette arrangementet. Vurdering Skriv inn vurdering her. 8
9 17/14AKAN i Høgskulen i Sogn og Fjordane - køyrereglar Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. Saksbehandler Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /14 Fremlegg til vedtak: Skriv inn forslag til vedtak Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Skriv inn saksframstilling her. Om AKAN AKAN er eit samarbeid mellom partane i norsk arbeidsliv, (LO, NHO og Staten), og har som hovudoppgåve å førebygge rusmiddelproblem i norsk arbeidsliv, samt å bidra til at tilsette med rusmiddelproblem får hjelp. AKAN ble etablert i 1963, som Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani. Eigarane danna eit styre for AKAN. Et sekretariat ble oppretta i Oslo og gitt ansvaret for å utvikle ulike førebyggingsmodeller, og for å informere og lære opp verksemder / bedrifter i norsk arbeidsliv, både i privat og offentlig sektor. I 2006 vart namnet endra til AKAN Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk. Gjennom namneendringa var ynskje å tone ned fokuset på alkoholisme og narkomani, og i steden auke vektlegging av folkehelseperspektivet blant anna gjennom fokus på «skadelig bruk» og helse, miljø og sikkerheitsarbeid meir generelt. AKAN-sekretariatet vart med dette kompetansesenter. HiSF har utarbeidd retningslinjer og prosedyrar for AKAN. Vi ser at det kan vere på sin plass å ha ta ei oppfrisking av AKAN arbeidet i høgskulen. HiSF sine retningslinjer og prosedyrar for AKAN, som også følgjer til slutt i dokumentet, er hjelpemiddel for korleis ein går fram i konkrete saker og når det oppstår ei hending. Vi ser at det vil vere både nyttig og verdifullt å arbeide meir med førebygging og haldningsskapande arbeid i HiSF i form med å stille spørsmålet; «Korleis vil vi ha det hos oss i HiSF?» Som ein start på dette arbeidet kan vere å ha eigne køyrereglar for rusmiddelbruk og pengespel i HiSF. I vår deltok hovudtillitsvald og IA kontakt for tillitsvalde Tone Skjerdal, hovudverneombod Ingebjørg Vikesland, personal-og økonomirådegjevar Astrid Hove og sekretær for amu Liv Synnøve Bøyum på AKAN grunnkurs i regi av AKAN kompetansesenter. Avslutningsvis på kurset jobba HiSF si deltakargruppe fram følgjande punkt, som er tenkt vil vere eit grunnlag for vidare arbeid med akan i høgskulen; 1. Til første møte i amu haust 2014; Utarbeide køyrereglar /policy for bruk av rusmiddel i HiSF. Oppfølging: Nedanfor følgjer utkast til slike reglar. 2. Sekretær for AMU sender ut e-post til alle tilsette med lenke verktøyet «Balance», etter første amu-møte haust «Balance» er eit internettbasert, helsefremjande tilbod til dei som vil sjekke, og eventuelt justerer sine alkoholvanar. 9
10 3. Akan er tema på opplæringsdag for leiarforum og tillitsvalde i desember 2014 Oppfølging: Annette Paul frå Akan kompetansesenter kjem til HiSF sin opplæringsdag 18. desember. Paul har gitt førebels tilbakemelding på at det å jobbe med verktøyet dialogverkstad kan vere ei god tilnærming. Innhald og opplegg er ikkje endeleg bestemt. 4. Gjennomgang av akan arbeid på avdelingane. Nedanfor følgjer utkast til spelereglar som er basert på ein mal frå Akan kompetansesenter. Det vert lagt opp til ein diskusjon av køyrereglane i amu-møte; er dei dekkande nok? Køyrereglar for rusmiddelbruk og pengespel i Høgskulen i Sogn og Fjordane Moderat bruk av alkohol kan opplevast som positivt i fleire situasjonar og samankomstar, og bidra til glede og fellesskap. Samtidig inneber all bruk av alkohol ein risiko for helseskader, negativt omdømme og ubehagelege opplevingar. HiSF ynskjer å stå for haldningar som balanserer desse omsyna. I HiSF gjeld derfor følgjande 5 køyrereglar Vår haldning er at det er uakseptabelt å møte på jobb påverka av rusmiddel. Dette gjeld alkohol og narkotika, og dreier seg og om bakrus og alkohollukt. Ved bruk av medikament som kan gi rus gjeld same regel. Pengespelaktivitetar i arbeidstida er ikkje tillate. Det gjeld både automatspel og spel på HiSF sine datamaskiner eller telefonar (gjeld også private mobiltelefonar). Alle tilsette vil oppleve situasjonar og arrangement knytt til arbeidet, der alkohol vert servert. Alle med ansvar for planlegging og gjennomføring av slike arrangement er ansvarlege for at alkoholserveringa føregår ut frå ei bevisst haldning til både dei positive og dei mulege negative sidene ved alkoholbruken. Alle som deltek i slike situasjonar og arrangement, har på ein tilsvarande måte, ansvar for at eige bruk skjer ut frå ei like bevisst haldning. Ved representasjon, reise, deltaking på kurs og konferansar og andre arbeidsrelaterte samlingar, forventar vi at medarbeidarar i HiSF viser måtehold og ei åtferd som ikkje går ut over høgskulen sitt omdømme. Tilsette vert sett på som representantar for høgskulen i slike samanhengar. Ved bekymring eller mistanke har nærmaste leiar ansvar for å snakke med den det gjeld. ( Den nødvendige samtalen ). Skulle ein av våre tilsette få eit problematisk forhold til bruk av rusmiddel som gir seg utslag i jobbsamanheng, vil vi å følgje Akan-modellen for handtering av individsaker. Dette inneber at HiSF ikkje ønskjer å seie opp tilsette som utviklar et rusproblem utan at dei først har fått et tilbod om hjelp. Nedanfor følgjer godkjende retningslinjer og prosedyrar for Akan arbeidet i HiSF. Desse er også å finne på HiSF sine nettsider; RETNINGSLINJER FOR AKAN-ARBEIDET I HØGSKULEN I SOGN OG FJORDANE Referansar: Vedtaksgrunnlag: AMU-sak desember 2001/ HiSF-styresak 02/23 Godkjent dato: Oppdatert: Innleiing AKAN er forkorting for Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk. AKANarbeidet byggjer på samarbeid mellom partane i arbeidslivet. 10
11 2. Målsetjing Høgskulen i Sogn og Fjordane (HiSF) ønskjer gjennom AKAN-arbeidet å førebyggje rus- og avhengigheitsproblem blant tilsette, oppretthalde eit rusfritt og trygt arbeidsmiljø og å hjelpe arbeidstakarar med rusproblem til å halde fram i stillingane sine. Det skal reagerast aktivt imot arbeidstakarar med rusproblem gjennom grensesetjande støtte og hjelpetiltak. 3. Roller og ansvar Eit AKAN-opplegg er strukturert støtte på arbeidsplassen. Ekstern behandling kan være ein del av opplegget. Alle som deltek i AKAN-arbeid og personalsaker har teieplikt. AKAN-hovudkontakt: Denne funksjonen blir i HiSF blir lagt til personaldirektør. AKAN-kontakt: Denne funksjonen blir lagt til leiaren som har personalansvar. Dette er ikkje til hinder for at funksjonen kan delegerast til personar som er interesserte og skikka for slikt arbeid. Ein slik delegering skal godkjennast av hovudkontakten. AKAN-kontakten skal koordinere, følgje opp samt informere om AKAN-arbeidet på eininga. Personkontakt: Personkontakten skal vere ein tilsett på arbeidsplassen som skal gi vedkomande hjelp og støtte i arbeidet med problema. Personkontakten vert vald av den som skal gå inn i eit AKAN-opplegg og bør vere av same kjønn som den det gjeld. Valet skal godkjennast av AKAN-kontakten. 3.1.Hovudkontakten skal Ha melding om nye AKAN-saker. Gje råd og rettleiing ved utforming og oppfølging av nye AKAN-saker i HSF. Koordinere opplæring av AKAN-kontaktane. 3.2 Leiing Avdelingsleiinga har ansvaret for at AKAN-arbeidet vert drive etter retningslinene. Leiar med definert personalansvar har ansvar for å: Informere tilsette om AKAN avtalen i HiSF. Ta kontakt med arbeidstakar dersom det er mistanke om rusmiddelmisbruk. Avklare om rusmiddelmisbruk er årsak til hyppig fråver og/eller redusert arbeidsinnsats. Arbeidstakar skal i slike tilfelle få tilbod om støttetiltak. Gripe inn dersom ein arbeidstakar møter rusa på jobb, eller nyttar rusmidlar i arbeidstida. Arbeidstakar skal visast bort frå arbeidsplassen og bringast heim. Følgje opp ein arbeidstakar som kjem i eit AKAN-opplegg Bedriftshelsetenesta Bedriftshelsetenesta (BHT) skal vere rådgjevar i generelle spørsmål knytt til AKAN-arbeidet. BHT skal ta aktivt del i utforminga og gjennomføring av eit individuelt støtteopplegg. Dette er ikkje til hinder for at vedkomande sin fastlege eller andre eksterne tar del i behandlinga Verneombod og tillitsvalde Tillitsvalde sine oppgåver er å: Ta aktivt del i å oppretthalde eit rusfritt miljø. Motivere den einskilde til å søke råd og hjelp før rusmiddelbruken er blitt eit problem. Ta del i dei formelle åtvaringssituasjonane. Sjå til at medlemane i organisasjonen får den hjelp dei har krav på etter retningslinene. Motivere medlemar til å ta på seg oppgåver som personkontakt. 11
12 Verneomboda skal gjere næraste overordna merksam på tilhøve ved arbeidsmiljø som blir skadelidande grunna rusmisbruk. 4. AKAN-utval AMU er AKAN utval i HiSF og skal: Vere pådrivar i det førebyggande arbeidet. Gjere vedtak om førebyggjande og haldningsskapande tiltak. Drive informasjonsretta arbeid mot alle tilsette. Utarbeide handlingsplanar for dette arbeidet. Utarbeide årsrapport om AKAN-opplegget og vurdere dei praktiske erfaringane og Komme med eventuelle framlegg til endringar. 5. Personretta AKAN-arbeid Tilpassing av individuelle AKAN-opplegg er ein prosess som tek tid. Det er naudsynt med samarbeid mellom fleire i dette arbeidet og difor sette ned eit team for kvart tiltak. Eit slikt samhandlingsteam kan vere: Hovudkontakten - medansvarleg for opplegget. Bedriftshelseteneste - medisinsk fagekspertise. Næraste overordna oppfølging og samarbeid knytt til det daglege arbeidet. Personkontakten støtte i det daglege. Arbeidstakar som skal ta aktivt del i planlegginga av opplegget som skal ende opp med ein skriftleg avtale. Prosedyre for AKAN-arbeidet i Høgskulen i Sogn og Fjordane 1. Grunnlag for å gi åtvaringar er : Å møta på jobb påverka av rusmidlar Å nyta rusmidlar i arbeidstida Å nytte rusmidlar utanom arbeidstida slik at dette medfører fråvær, eller fører til at arbeidet ikkje vert utført tilfredstillande, eller at arbeidsplassen vert sett i vanry. Einkvar som møter påverka av rusmidlar på jobb eller nyttar rusmidlar i arbeidstida skal straks takast ut av arbeidet og sendast heim på ein trygg måte, om mogleg ved hjelp av næraste overordna/akankontakten. Samtale med næraste overordna skal skje når vedkomande er edru. 2. Ved misferd første gong skal næraste overordna gje munnleg åtvaring til vedkomande. Åtvaringa skal følgjast opp ved ei munnleg åtvaring, der tillitsvald bør være tilstades om arbeidstakar ønskjer det. Under samtalen skal arbeidstakar bli orientert om retningslinene for AKAN-arbeidet. Møte skal referatførast. BHT skal orienterast om åtvaringa. 3. Ved misferd andre gong skal næraste overordna gje skriftleg åtvaring med kopi til hovudkontakten (personaldirektør), BHT og til eventuell tillitsvald. Den som tek imot åtvaringa skal ha tilbod om å nytte høgskulen si AKAN-avtale og gå inn i eit AKAN-opplegg i samarbeid med næraste overordna og BHT. Alternativet er at saka vert handsama som ei vanleg personalsak. AKAN- opplegget omfattar: Stadfesting Oppnemning av personkontakt Avtale om støtteopplegg 12
13 4. Ved misferd tredje gong skal næraste overordna gje ny skriftleg åtvaring med varsel om at ved ny misferd vil tilsetjingstilhøve bli vurdert. Kopi av åtvaringa skal gå til hovudkontakten (personaldirektør), BHT og til eventuell tillitsvald. AKAN-opplegget skal vurderast av arbeidstakar, næraste overordna, BHT og personkontakt. Dersom opplegget blir vurdert som positivt kan opplegget fortsetje med eventuelle korrigeringar. Elles vert saka handsama som ei vanleg personalsak. Misferd fjerde gong kan vurderast dersom opplegget elles fungerer. I tilfelle der ein vurderer at fortsetjing av behandlings- og støtteopplegga vil vere lite effektive, eller at arbeidstakar ikkje lenger aksepterer tilbodet, skal saka oversendast rektor og handsamast som ei vanleg personalsak. 5. Arbeidstakarar som ber om hjelp til å meistre rusproblem utan at dei har fått åtvaring, skal få tilbod om eventuelle støtteopplegg. 6. Alle som tek del i AKAN-arbeidet har teieplikt etter 121 i straffelova. 7. Ei AKAN-sak vert forelda når det er gått 2 år frå siste åtvaring og arbeidstakar ikkje har gjort ny misferd. Alle sakspapir knytt til saka skal då makulerast. 13
14 18/14 Orienteringssaker Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /14 Orienteringssaker / innspel: Endra røykereglar frå , ev. røykeplassar skal ikkje vere i nærleiken av inngangsparti aspx Tak over sykkelstativa ved HiSF status på saka Innspel frå Tone Skjerdal: Trening i arbeidstida: I møterererat frå leiarmøte 14.okt 14 heiter det under punkt om HMS; «Trim i arbeidstida: Trening 1 time før kjernetid og ein time på slutten av dagen gjev ikkje fråtrekk i arbeidsplanen. Kva innber denne formuleringa? Innspel frå Tone Skjerdal: Kan vi utarbeide sjekkliste på om vi gjennomfører medverknad slik arbeidsmiljølova og hovudavtalen legg opp til? Kan, og på den måten lettare gå inn på dei områda det er avvik, og gjera noko med dei, i staden for å etterspørje heile tida. Døme på skjema; Medverknad i HiSF Skjema for avsjekk av gjennomførte tiltak 2014 Skriv inn tal gjennomførte møte (formelt innkalte og referatførte) Medarbeidarsamtalar Personalmøte ID(F)-møte Institutt/seksjon Avdeling Institusjon 14
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2015-19
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2015-19 Dato: 17.09.2015 kl. 10:00 Sted: Veten (H-3085) Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Forfall meldast til Liv Synnøve Bøyum liv.boyum@hisf.no / 57676124
DetaljerEva Marie Halvorsen (arbeidsgjevar), Åse Løkeland (1. vara arbeidsgjevar) 1/2015 14/01734-3 Godkjenning av innkalling og sakliste 2
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: 26.03.2015 kl. 14:00-15.45 Stad: Veten 3085, Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Tilstade: Inger Auestad (arbeidstakar/leiar), Tone Skjerdal (arbeidstakar), Ingebjørg
DetaljerEva Marie Halvorsen har meldt forfall. Åse Løkeland (1. vara) og Rasmus Stokke (2. vara) er kalla inn, men har ikkje høve til å møte
Til AMU Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet. Møtestad: Stort møterom Foss, Sogndal Dato: Torsdag 17. oktober 2013 Tidspunkt: Kl. 12.15 14.00 Saksliste
DetaljerRetningsliner for AKAN-arbeid
Føremål Retningslinene for AKAN *) -arbeid i Hordaland fylkeskommune har til føremål å ivareta tryggleik, kvalitet og omdømme. Retningslinene skal bidra til eit rusfritt og godt arbeidsmiljø i fylkeskommunen.
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: 29.05.2015 kl. 8:30-10:30 Stad: Høgskulebygget, Veten 3085 Arkivsak: 14/00822 Desse møtte: Møtande varamedlemmar: Forfall: Andre: Sekretær: Inger Auestad, Wenche
DetaljerSJUKEFRÅVÆRSRAPORT 1. KVARTAL
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 05.06.2014 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 3/14 14/427 SJUKEFRÅVÆRSRAPORT
DetaljerVedtakssaker. 19/14 14/01734-2 Godkjenning av innkalling og sakliste 2. 20/14 14/01734-1 Godkjenning av referat frå amu-møte 23.10.
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet Dato: 27.11.2014 kl. 10:00 Sted: Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Møterom H-3085, Høgskulebygget, Sogndal Forfall meldast til Liv Synnøve Bøyum SAKSKART Side Vedtakssaker
Detaljer18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
DetaljerDet vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet vert halde i det store møterommet i Fossbygget.
Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Møtestad: Stort møterom Foss Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: Kl. 10.00 12.00 Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet
DetaljerVedtakssaker. 1/15 14/01734-3 Godkjenning av innkalling og sakliste 2. 2/15 14/01734-4 Godkjenning av referat frå AMU-møte 27.11.
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet Dato: 26.03.2015 kl. 14:00 Sted: Veten 3085, Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Liv Synnøve Bøyum SAKSKART Side Vedtakssaker
DetaljerVedtakssaker. Val av leiar for AMU /15 14/ AMU-samansetning Møteplan AKAN 7
Møteinnkalling Utval: Arbeidsmiljøutvalet AMU Dato: 10.02.2015 kl. 12:00 Møtested: BK 287, møterom bibliotek Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast
DetaljerVedtakssaker. 19/14 14/ HMS-dag /14 14/ AMU- samansetning, roller, ansvar og opplæring 5 21/14 14/ AKAN 7
Møteinnkalling Utval: Arbeidsmiljøutvalet AMU Dato: 30.09.2014 kl. 12:00 Møtested: BK 287, møterom bibliotek Arkivsak: 14/00616 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter
Detaljer04. Rusmiddelpolitikk og retningslinje for førebygging og oppfølging av rusmiddelproblem
1 04. Rusmiddelpolitikk og retningslinje for førebygging og oppfølging av rusmiddelproblem I. RUSMIDDELPOLITIKK HALDNINGAR TIL RUSMIDDEL OG OVERORDNA KØYREREGLAR Våre haldningar, veremåte og handlingar
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerVedtakssaker. 25/14 14/01518-5 AMU-samansetning 2015-2016, opplæring 3 26/14 14/01518-6 AKAN 4. Sjukefråvær 5. Status vernerundar 6.
Møteinnkalling Utval: Dato: Arbeidsmiljøutvalet AMU 25.11.2014 kl. 12:00 Møtested: BK 220 Arkivsak: 14/00616 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter nærare beskjed.
DetaljerVedtakssaker. 11/14 14/ AMU-opplæring 4. 12/14 14/ AMU distribusjon av referat og oppfølging av vedtak 5
Møteinnkalling Utval: Dato: Arbeidsmiljøutvalet AMU 06.05.2014 kl. 12:00 Møtested: Møterom 287 Bibliotek Arkivsak: 14/00616 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast, Solbjorg.Nossen.Leite@hivolda.no
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U Møtedato: 16.02.2016 kl. 12:00 Møtestad: Møterom BK 220 Arkivsak: 15/00145 Møtt : Reidulf Ottar Botn Aud Folkestad Stig Flåskjær, vara Marit Holstad Aarsæther Øyvind
DetaljerMØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U Møted ato: 16.02.2016 kl. 12:00 Møtes t a d: Møterom BK 220 Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter
DetaljerForfall meldast til Liv Synnøve Bøyum liv.boyum@hisf.no tlf 57676124. Vedtakssaker. 8/15 14/01734-9 Godkjenning av innkalling og sakliste 29.05.
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet Dato: 29.05.2015 kl. 8:30 Sted: Høgskulebygget, Veten 3085 Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Forfall meldast til Liv Synnøve Bøyum liv.boyum@hisf.no tlf 57676124 SAKSKART
DetaljerFagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014
Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012 Ein tydeleg
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
Detaljer04. RUSMIDDELPOLITIKK OG RETNINGSLINJE FOR FØREBYGGING OG OPPFØLGING AV RUSMIDDELPROBLEM
04. RUSMIDDELPOLITIKK OG RETNINGSLINJE FOR FØREBYGGING OG OPPFØLGING AV RUSMIDDELPROBLEM I. RUSMIDDELPOLITIKK HALDNINGAR TIL RUSMIDDEL OG OVERORDNA KØYREREGLAR Våre haldningar, veremåte og handlingar i
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINE FOR AKAN-ARBEID. Vedteke i kommunestyret,
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINE FOR AKAN-ARBEID Vedteke i kommunestyret, 10.04.18 INNHALD 1 IVERKSETJING... 3 2 FORMÅL OG OMFANG... 3 2.1 Målsetjing... 3 2.2 Formål... 3 2.3 Omfang... 3 2.4 Fem køyrereglar...
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 15/194 Periodevis
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerVS 14/7 Godkjenning av innkalling og sakliste VS 14/8 Godkjenning av referat frå førre møte
Møteinnkalling Læringsmiljøutvalet Møtestad: Stort møterom Foss : 09.04.2014 Tidspunkt: 13:15-15:15 Aud Marie Stundal - leiar Marte Bjørnstad Andressen - nestleiar Annicken Lindseth - medlem Morten André
DetaljerAKAN SØRFOLD KOMMUNE. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK OG SPILLAVHENGHIGHET Vedtatt av kommunestyret
AKAN I SØRFOLD KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK OG SPILLAVHENGHIGHET Vedtatt av kommunestyret 10.04.2014. AKANs FORMÅL OG OPPGAVER AKANs formål er å forebygge rusmiddelproblemer,
DetaljerArbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon
Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Dagens tema Arbeid mot rus, pengespill og annen avhengighetsproblematikk En del av HMS-systemet (internkontroll
DetaljerMøtebok for Høgskulestyret
Møtebok for Høgskulestyret Møtestad: Tørvis Hotell, Marifjøra Dato: 17.06.2014 Tidspunkt: 09:00 14:00 Følgjande medlemar møtte: Namn Funksjon Vara for Heidi-Kathrin Osland Styreleiar Olav Grov Olav Refsdal
DetaljerReglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg
Reglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg Framlegg til vedtak frå fylkesrådmannen: 1. Følgjande reglar skal gjelde for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg,
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerSAMNANGER KOMMUNE 1 of 7 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje
1 of 7 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 18.02.2019 Møtetid: Kl. 13.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast snarast råd
DetaljerRusmiddelpolitikk og AKAN-retningsliner for Møre og Romsdal fylkeskommune
ide 1 av 7 I. RUSMIDDELPOLITIKK Haldningar til rusmiddel og overordna køyrereglar Våre haldningar, væremåte og handlingar i møte med andre menneske er i stor grad med å skape vårt omdøme. Arbeid og bruk
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 01.10.2015 Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte ikkje:
DetaljerVald og trusselhandlingar mot tilsette i skolen førebygging og oppfølging
Side 1 av 5 1.0 Mål Målet med denne retningslinja er å kvalitetssikre korleis den enkelte skole skal førebygge og handtere vald og trusselhandlingar som elevar utøvar mot tilsette på skolane. 2.0 Omfang
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerBente Gunn Lien, Aud Folkestad, Per Arne Brandal, Elin Øye Halkjelsvik, Marit Holstad Aarsæther, Øyvind Hagen, Nina Cathrin Garshol, Oddhild Kalvatn
Møteprotokoll Utval: Arbeidsmiljøutvalet AMU Dato: 30.09.2014 kl. 12:00 Møtes ted: BK 287, møterom bibliotek Arkivsak: 14/ 00616 Møtt : Bente Gunn Lien, Aud Folkestad, Per Arne Brandal, Elin Øye Halkjelsvik,
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerRoar Hove, Hovudverneombod Vara: Edel Pernille Ystenes /18 HMS retningsmål og resultatmål for skulen
AMU-møte mandag 5. mars 2018 Møtetid: Kl 13.30-15.30 Møtestad: Møterom 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2017-2018: Representerer: Namn og stilling Oppgåve i AMU Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidstakar
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00-15:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00-15:00 Møtestad: Samnangerheimen MØTEPROTOKOLL Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Medlemmer møtte: Charlotte
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER PERSONAL-OG LØNSUTVALET 04.06.2003
OS KOMMUNE Os kommune MØTEINNKALLING Utval: PERSONAL- OG LØNSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 04.06.2003 Tid: 17.00 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER
DetaljerVi kallar med dette inn til møte i Arbeidsmiljøutvalet.
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalet Utval: Møtestad: 220 Dato: 11.06.2013 Tid: 12:00-14:00 Vi kallar med dette inn til møte i Arbeidsmiljøutvalet. Forfall må meldast til HMS-koordinator Solbjørg Leite på
DetaljerInnkalling til Arbeidsmiljøutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 27.10.2015 Møtestad: Flora samfunnshus Møtetid: 12:00 - Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd
DetaljerStyresak. Administrerande direktør Hege Fjell Urdahl Berit Berntsen/Anne. M. Reksten Status avvik Helse Miljø og tryggleik (HMT) og sjukefråvær
Styresak Går til: Styremedlemmar Føretak: Sjukehusapoteka Vest HF Dato: 16.09.2010 Frå: Sakshandsamar: Saka gjeld: Administrerande direktør Hege Fjell Urdahl Berit Berntsen/Anne. M. Reksten Status avvik
DetaljerHmt- handbok for. Sotra vgs.
for Sotra vgs. September 2009 Side 2 av 15 Innhold 1 Distribusjon av hmt- dokument... 3 2 HMT- system etter Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter... 3 2.1 Prosedyrar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 04.02.2016 Møtetid: Kl. 14:00 15:15 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 001/16-007/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Tone Morken Kristin Sælen Kåre
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerMøtebok for Høgskulestyret - offentleg
Møtebok for Høgskulestyret - offentleg Møtestad: Dato: Tidspunkt: Gloppen Hotell, Sandane 05.02.2015 09:00 14:30 Følgjande medlemar møtte: Namn Funksjon Vara for Heidi- Kathrin Osland Styreleiar Olav Grov
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerMELAND KOMMUNE SAKSPAPIR
MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Sbh. Saknr Administrasjonsutvalet 19.05.2010 KAI 025/10 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbeh.: Kari Anne Iversen Ansv. KAI Arkiv: N-048.2 Arkivsaknr
DetaljerMØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U Møted ato: 29.09.2015 kl. 12:00 Møtes t a d: BK 220 Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter nærare
DetaljerTokke kommune. Kontrollutvalet. Medlemmar og varamedlemmar Dato 07.05.2015. Tokke kommune - kontrollutvalet. Det vert med dette kalla inn til møte:
Vår ref. 15/537-2 033 /KASB Medlemmar og varamedlemmar Dato 07.05.2015 Tokke kommune - kontrollutvalet Det vert med dette kalla inn til møte: Dato: 11.05.2015 Tid: kl 10.00 12.00 Sted: Møterom Kultur,
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerKjartan Bjorøy, Utdanningsforbundet (varamedlem) Alfhild Øye, Parat (varamedlem) Hovudverneombod Rune Mo
Arbeidsmiljøutvalet REFERAT 01/2006 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALET TYSDAG 7. MARS 2006 Tid: Kl 14.00 15.40 Stad: Møterom 220, Berte Kanutte-huset Til stades frå arbeidsgjevarsida: Til stades frå arbeidstakarsida:
DetaljerInnkalling Ordinær innkalling og saksdokument var sende ut i brev 4. mai 2005. Tenesteplan for HVO 2005, frå HMS-Consult Ørsta Volda AS
Arbeidsmiljøutvalet REFERAT 02/2005 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALET TYSDAG 10. MAI 2005 Tid: Kl 14.00 15.15 Stad: Møterom 220, Berte Kanutte-huset Til stades frå arbeidsgjevarsida: Til stades frå arbeidstakarsida:
Detaljer05/12 Plan for forvaltningsrevisjon for perioden Forslag til prosjektplan
Øygarrdeen kommunee MØTEPROTOKOLL Kontrollutvalet Dato: 13.02.2012 Kl.: 08.30 13.30 Stad: Rongesundet i Øygarden rådhus, Rong Saknr.: 01/12 10/12 MØTELEIAR Rune Haugetun /TVØ) DESSE MØTTE Frank Skjold
DetaljerMØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U Møted ato: 24.11.2015 kl. 12:00 Møtes t a d: Møterom BK 220 Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter
DetaljerTYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Godkjent i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 16 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 PlANLEGGE OG FØREBUING... 3 3 OPPFØLGING OG EVALUERING... 3 4 ANSVARLEGE...
DetaljerMøtebok for Høgskulestyret
Møtebok for Høgskulestyret Møtestad: Møterom 1, Fossbygget Dato: 13.03.2014 Tidspunkt: 10:00 16:30 Følgjande medlemar møtte: Namn Funksjon Vara for Heidi-Kathrin Osland Styreleiar Olav Grov Olav Refsdal
DetaljerMøteprotokoll SOGNDAL UNGDOMSRÅD Møtestad: Kommunestyresalen Møtedato: 08.06.2010 Tid: 1500-1800
Sogndal kommune Utval: Møteprotokoll SOGNDAL UNGDOMSRÅD Møtestad: Kommunestyresalen Møtedato: 08.06.2010 Tid: 1500-1800 Pkt 1 OPNING A. Konstituering av møte Felles møte med Leikanger ungdomsråd kl. 1500-1630,
DetaljerMØTEBOK - Høgskulestyret
MØTEBOK - Høgskulestyret Dato: 12.05.2016 kl 10:00 15:30 Sted: Møterom Stad, 2.etasje i Høgskulebygget, Sogndal Arkivsak: 15/01012 Møtte: Forfall: Administrasjonen: Referent: Trond Ueland (styreleiar)
Detaljer11/14 14/ AMU-opplæring 3. 12/14 14/ AMU distribusjon av referat og oppfølging av vedtak 4. 13/14 14/ HMS-dag
Møteprotokoll Utval: Arbeidsmiljøutvalet AMU Dato: 06.05.2014 kl. 12:00 Møtested: Møterom 287 Bibliotek Arkivsak: 14/00616 Møtt: Namn Bente Gunn Lien, Aud Folkestad, Kjell Einar Dagfinrud, Elin Øye Halkjelsvik,
DetaljerInnkalling til Arbeidsmiljøutvalet
Innkalling til Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 21.10.2014 Møtestad: Flora samfunnshus Møtetid: 08:00 Politisk dag. Møterom vert gjort tilgjengeleg for partia Merknad: Det var ikkje saker til administrasjonsutvalet
DetaljerMøteinnkalling for Arbeidsmiljøutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Arbeidsmiljøutval Møtedato: 23.05.2012 Møtestad: Kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den som har lovleg forfall, eller er
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AMU
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AMU Møtedato: 23.05.2017 kl. 12:00 Møtestad: BK 220 Arkivsak: 17/00212 Møtt: Silje Louise Dahl Ingunn Welle Henriette Hafsaas Tsakos Jacob Kjøde Reidulf Ottar Botn Øyvind
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Retningsliner for intern varsling
SOGNDAL KOMMUNE Retningsliner for intern varsling Vedteke i administrasjonsutvalet den 24.09.08 Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, sak 2/12. 1 Rutinar for intern varsling i Sogndal kommune
DetaljerAKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune
AKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune HMS samarbeidsforum Juni 2012 v/inger Brønseth AKAN Opprettet i 1963 Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani. Endret navn i 2006 til Arbeidslivets kompetansesenter
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerKjartan Bjorøy, Utdanningsforbundet (varamedlem) Hovudverneombod Rune Mo. HMS-Consult Ørsta Volda AS: Bedriftsjukepleiar Odd-Jonny Telseth
Arbeidsmiljøutvalet REFERAT 02/2006 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALET TYSDAG 16. MAI 2006 Tid: Kl 14.00 15.15 Stad: Møterom 220, Berte Kanutte-huset Til stades frå arbeidsgjevarsida: Til stades frå arbeidstakarsida:
DetaljerLOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN
LOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN Lov for Jotun, skipa 30.03.1923. Vedteken den 10.06.1945, med seinare endringar seinast av 29.06.2000. Revidert etter årsmøte i 2007 og 2011. Godkjend av Idrettsstyret: 18.02.02
DetaljerOrientering om det systematiske Helse- Miljø og Sikkerheitsarbeidet (HMS) i Helse Møre og Romsdal.
Saksframlegg Orientering om det systematiske Helse- Miljø og Sikkerheitsarbeidet (HMS) i Helse Møre og Romsdal. Saksnr Utvalsnamn Møtedato 24/2014 Styret for Helse Møre og Romsdal HF 26.03.2014 Saksbehandlar:
DetaljerRusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017
Rusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012
DetaljerRutine for varsling Høyanger kommune
Rutine for varsling Høyanger kommune VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN Høyanger kommune legg til rette for at tilsette skal melde frå når dei opplever, eller får kjennskap til, kritikkverdige
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerForfall skal meldast til telefon 53 48 31 00 eller e-post: post@kvinnherad.kommune.no Vararepresentantane møter kun etter nærare avtale.
MØTEINNKALLING Utval Komite for helse, omsorg, miljø Møtedato 04.12.2012 Møtestad Kommunestyresalen, Rådhuset Møtetid 10:00 - Orienteringar: Barnevern Samhandlingsavdelinga Forfall skal meldast til telefon
Detaljer- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling
Møteinnkalling Utval: Yrkesopplæringsnemnda/Utdanningsutvalet Møtestad: 101 Fylkeshuset i Molde Dato: 23.10.2014 Tid: 10:30 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ann Torill Vaksvik tlf 71 25 88 56 eller
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerJølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Jølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Lovverk AML 2-3, arbeidstakar si plikt til å varsle AML 2 A-1, arbeidstakar sin rett til å varsle AML 2 A-2, vern mot gjengjeldelse
DetaljerMØTEINNKALLING. Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset Møtedato: 27.04.2015 Tid: 10.00
MØTEINNKALLING Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset : 27.04.2015 Tid: 10.00 Medlemene vert med dette innkalla til møtet. Evt. forfall må meldast til kommunen v/sekretariatet, tlf.
DetaljerTrond Ueland, Åse Neraas, Inger Auestad, Jan Olav Fretland, Ole Tormod Kleiven, Skage Schei, Kari Kjenndalen, Ingrid Moe Albrigtsen
MØTEPROTOKOLL Høgskulestyret Dato: 1.1.016 kl. 14:00-17:30 Stad: Scandic Sunnfjord Hotel & Spa, Førde Arkivsak: 1/0101 Til stades: Møtande varamedlemmer: Forfall: Andre: Referent: Trond Ueland, Åse Neraas,
DetaljerPLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE
PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE Vedteke av kommunestyret 2. oktober 2014, sak 67/14 1 Innhold 1. Kvifor plan for bruk av nynorsk i Nissedal kommune?... 3 1.1 Bruk av nynorsk internt i organisasjonen
DetaljerREFERAT 03/2004 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALET TYSDAG 21. SEPTEMBER 2004
Arbeidsmiljøutvalet REFERAT 03/2004 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALET TYSDAG 21. SEPTEMBER 2004 Tid: Kl 13.00 14.40 Stad: Møterom 220, Berte Kanutte-huset Til stades frå arbeidsgjevarsida: Til stades frå arbeidstakarsida:
DetaljerMØTEINNKALLING. Tillegg SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING TIL OMSORGSSEKTOREN
Os kommune Utval: OS FORMANNSKAP Møtestad: Luranetunet Møtedato: 26.10.2004 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Tillegg SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: Tid: 14:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: 03.09.2015 Tid: 14:00 Eventuelt forfall kan meldast til regine.bruteig@skodje.kommune.no Varamedlem møter etter
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
Detaljer