Utdanningsforbundet Troms

Transkript

1 Utdanningsforbundet Troms Fylkesårsmøte mai 2015 SAK 02 ÅRSMELDING

2 Innhold 1. Faktadel Styringsorganer og representasjon Fylkesstyret fra Arbeidsutvalget Personalnemnd Skoleringsutvalg Styret for stipendfondet Arbeidsfordeling Valgnemnd Pensjoniststyret Forhandlingsutvalg Representasjon sentralt i Utdanningsforbundet Annen representasjon Ansatte på fylkeskontoret Frikjøp og godtgjøringsordninger Lønn og godtgjøringer fylkesstyret Fordeling av ressurs hovedtillitsvalgt fylke og ansvarlig for medlemsgruppe VGO, Utdanningsforbundet Troms Medlemsgrupper og medlemstall Møter og saker Kurs Arbeidet i fylkeslaget i perioden Organisasjonsutvikling og skolering Lønns- og arbeidsvilkår Politisk påvirkningsarbeid Samarbeid, alliansebygging og solidaritetsarbeid Årsmelding Hovedtillitsvalgt Troms fylke

3 SAK 2 ÅRSMELDING Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Årsmelding for perioden godkjennes. Tilleggsmelding for perioden godkjennes. Bakgrunn for innstillingen: Vedlagt ligger årsmelding for inneværende periode, fram til For perioden er det utarbeidet en tilleggsmelding av forrige fylkesstyre. Denne skal også legges fram for årsmøtet. 2

4 1. Faktadel 1.1. Styringsorganer og representasjon Fylkesstyret fra Fylkesleder: Nestleder: Leder medl. gruppe BHG: Leder medl. gruppe GS: Leder medl. gruppe VGO: Kontaktperson ledere: Thomas Nordgård, Tromsø Anita Richardsen, Tromsø Nina Bolle, Dyrøy Ole Ragnar Leistad, Berg Jon Arvid Haugen, Skjervøy Lene K. Berglund, Tromsø Øvrige medlemmer av fylkesstyret: Medlemsgruppe BHG: Siri Hagensen, Lenvik Medlemsgruppe GS: Trude Bostad, Lyngen Ranveig Heide, Harstad Rune Bakkejord, Tromsø Medlemsgruppe VGO: Marion Dahl Schjelderup, Kvæfjord Medlemsgruppe FAS: Gro Eggenheim, Bardu ( ) Grethe Nysæther, Balsfjord ( ) Hovedtillitsvalgt 1 fylke: Hege Ryeng, Tromsø Hovedtillitsvalgt 2 fylke: Marion Dahl Schjelderup, Kvæfjord Varamedlemmer til fylkesstyret : 1. Ragnhild Lund, Lavangen 2. Anders Reed Herstad, Tromsø 3. Berit Nymo, Lenvik 4. Marianne Solbø, Tranøy 5. Ellinor Angell, Tromsø 6. Grethe Nysæther, Balsfjord ( ) Arbeidsutvalget Leder: AU-medlem: AU-medlem: Thomas Nordgård Anita Richardsen Nina Bolle, Dyrøy 3

5 Personalnemnd Alle fylkesstyremedlemmer med frikjøp har i perioden fungert som personalnemd, inkludert hovedtillitsvalgt 1 fylke: Hege Ryeng, Tromsø. I tillegg har organisasjonssekretær Rita Pedersen deltatt. Nina Bolle har vært leder av personalnemnda Skoleringsutvalg Alle fylkesstyremedlemmer med frikjøp har i perioden fungert som skoleringsutvalg, inkludert hovedtillitsvalgt 1 fylke: Hege Ryeng, Tromsø. I tillegg har organisasjonssekretær Rita Pedersen deltatt. Jon Arvid Haugen har vært leder av skoleringsutvalget Styret for stipendfondet Som styre for Utdanningsforbundet Troms sitt stipendfond ble følgende oppnevnt i fylkesstyresak 139/12: Leder: Thomas Nordgård Vara leder: Anita Richardsen Styremedlemmer: Ole Ragnar Leistad og Ranveig Heide Varamedlemmer: Rune Bakkejord og Trude Bostad Sekretær: Rita Pedersen Arbeidsfordeling I perioden har det ikke vært oppnevnt utvalg utenom skoleringsutvalg, arbeidsutvalg og forhandlingsutvalg. Disse er listet opp i Arbeidsutvalget gjorde i møte , sak 125/09 følgende vedtak: Følgende arbeidsfordeling/ansvarsområder er satt opp for medlemmene i fylkesstyret/au: Tariffområder Kontaktperson 1 Kontaktperson 2 KS Fylkeskommunen Hege Ryeng Marion D. Schjelderup, Lene K. Berglund, Jon A. Haugen, Thomas Nordgård KS kommune Thomas Nordgård Ole Ragnar Leistad PBL-A Nina Bolle Lene K. Berglund Virke Lene K. Berglund Nina Bolle 4

6 Stat Ole Ragnar Leistad Anita Richardsen Spekter Jon A. Haugen Nina Bolle KA Lene K. Berglund Marion D. Schjelderup FUS Lene K. Berglund Marion D. Schjelderup Tariffavtaler med Marion D. Schjelderup Lene K. Berglund private virksomheter Bufetat Øyvind Rognli, Finnmark Marion D. Schjelderup Medlemsgrupper UH Bjørn Kristian Nilsen (Til ) Kari Doseth Opstad (Fra ) Ole Ragnar Leistad Barnehage Nina Bolle Lene K. Berglund Grunnskole Ole Ragnar Leistad Marion D. Schjelderup Videregående Jon A. Haugen Arvid Hege Ryeng Ledere Lene K. Berglund Anita Richardsen FAS Marion D. Schjelderup Grethe Andre områder Pensjonister Thomas Nordgård Vigdis Ryeng Voksenopplæring Marion D. Schjelderup Pensjon Jon A. Haugen Rita Pedersen Personalsaker Nina Bolle Jon A. Haugen Verving Ole Ragnar Leistad Rita Pedersen Likestilling Lene K. Berglund Internasjonalt arbeid Jon A. Haugen Anita Richardsen GNIST Anita Richardsen Thomas Nordgård GLØD Nina Bolle Lene K. Berglund Ny Giv Jon A. Haugen Thomas Nordgård Yrkesopplæringsnemnda Jon A. Haugen, Hege Ryeng Marion D. Schjelderup HAMU Jon A. Haugen, Hege Ryeng Marion D. Schjelderup Faglig-politisk råd Thomas Nordgård Manifest Analyse IKT-utvalget for VGO Jon A. Haugen IKT Rita Pedersen Thomas Nordgård Arbeidsgiver Thomas Nordgård Anita Richardsen IA-råd Anita Richardsen Marion D. Schjelderup Lokale kurs - innhold Jon A. Haugen Skoleringsutvalget Lokale kurs - praktisk Rita Pedersen Vigdis Ryeng Sentrale kurs - Vigdis Ryeng Eva F. Sæverås påmelding Hjemmesida Jon A. Haugen Anita Richardsen, Rita 5

7 Pedersen Facebooksida Nina Bolle Thomas Nordgård Fellespostkassa Rita Pedersen Thomas Nordgård/Anita Richardsen 360, fordeling Thomas Nordgård Rita Pedersen Felleskalenderen Rita Pedersen Alle Reiseregninger Eva F. Sæverås Rita Pedersen Regnskap og Agresso Eva F. Sæverås Rita Pedersen Medlemsregisteret Vigdis Ryeng Rita Pedersen Lønn Eva F. Sæverås Rita Pedersen Bestilling Vigdis Ryeng Rita Pedersen hotell/restaurant Kontormateriell, Vigdis Ryeng Rita Pedersen bestilling Mat på kontoret Vigdis Ryeng Eva F. Sæverås Valgnemnd Følgende ble valgt til valgnemnd på fylkesårsmøtet i 2009: Astrid Pia Stensaker Skånland BHG Lederrepr. Ann Mari Milo Lorentzen Tromsø BHG Gun Brith Michelsen Målselv BHG Berit Olsen Nordreisa VGO Lederrepr. Sylvi Berg Harstad VGO Lederrepr. Tom Ramberg Longyearbyen VGO Tone Magelssen Lyngen GSK Odd Røsvik Tromsø GSK Turid Henriksen Lenvik GSK Morten Rennemo Harstad GSK Karin Rørnes Tromsø UH Vara: Georg Mathisen Kåfjord GSK Lena Molund Sørreisa GSK Susann Myrvang Ibestad BHG Magne Reigstad Lenvik VGO Harriet Eriksen Salangen FAS Jorid Meyer Nordreisa GSK Lederrepr. 6

8 I løpet av perioden har disse søkt og fått fritak fra vervet av ulike årsaker: Ann Mari Milo Lorentzen Berit Olsen Sylvi Berg Morten Rennemo Magne Reigstad, Susann Myrvang og Harriet Eriksen gikk inn i valgnemnda fra første møte. På sitt første møte valgte valgnemnda Astrid Pia Stensaker som leder, og et AU bestående av leder Astrid Pia Stensaker, Morten Rennemo og Odd Røsvik. Georg Mathisen rykket opp til fast plass fra januar Pensjoniststyret Styresammensetting 2012 Leder Aksel E. Sollie Nestleder Sekretær Medlem Vara Vara Anne Sofie Fyhn Hansen Jan Gunnar Fredriksen Kjell Ivar Nymoen Karin-Ann Eriksen Margrete Bentsen Styresammensetting Leder Aksel E. Sollie Nestleder Sekretær Medlem Vara Vara Anne Sofie Fyhn Hansen Karin-Ann Eriksen Kjell Ivar Nymoen Margrete Bentsen Ann Inger Flesnes Styremøter - antall saker styremøter 39 saker styremøter 38 saker styremøter 33 saker Representasjon Aksel Sollie har representert pensjoniststyret Troms på pensjonistlesersamling på Hurdalssjøen samtlige av de tre årene. 7

9 Tiltak a) Regionale samlinger for pensjonistmedlemmer 2012 Sørreisa, Lenvik, Berg, Torsken og Tranøy 2012 Balsfjord, Lyngen, Storfjord 2013 Skjervøy, Nordreisa, Kvænangen, Kåfjord 2013 Salangen, Lavangen, Gratangen, Dyrøy 2013 Tromsø, Karlsøy b) Turer I løpet av perioden er det gjennomført 4 turer til Polen. Anbefaling av turer arrangert av Bussring (Rabattordninger for våre medlemmer) Prioriterte arbeidsområder Pensjonistenes organisasjonsforhold i Utdanningsforbundet Informasjon/kommunikasjon (spesielt i forhold til lokallagene) Utarbeiding og vedlikehold av powerpoint-presentasjon til bruk på regionale samlinger Skolering av pensjonistkontaktene og pensjoniststyrene Samarbeid med pensjoniststyrene i Nordland og Finnmark Forhandlingsutvalg Fylkesstyret gjorde følgende vedtak i møte , sak 097/12: Vedtak: Følgende personer oppnevnes til medlemmer av forhandlingsutvalg for Utdanningsforbundet Troms: Forhandlingsutvalg Stat: Leder: Anita Richardsen Medlemmer: Ole Ragnar Leistad, Lene Berglund Vara: Thomas Nordgård Forhandlingsutvalg Spekter: Leder: Jon A. Haugen Medlemmer: Nina Bolle 8

10 Forhandlingsutvalg Virke: Leder: Nina Bolle Medlemmer: Ole Ragnar Leistad Forhandlingsutvalg PBLA: Leder: Nina Bolle Medlemmer: Lene Berglund Forhandlingsutvalg KS, Fylkeskommunen: Leder: Hege Ryeng Medlemmer kap 3 og 5: Marion Dahl Schjelderup, Lene Berglund Medlemmer kap 4: Marion Dahl Schjelderup, Jon A. Haugen, Thomas Nordgård Representasjon sentralt i Utdanningsforbundet Følgende personer har vært representert i fora sentralt: Ole Ragnar Leistad Kontaktforum GSK medlem Jon Arvid Haugen Kontaktforum VGO medlem Nina Bolle Kontaktforum BHG medlem Representantskapet Gro Eggenheim Kontaktforum FAS medlem Grethe Nysæther Kontaktforum FAS medlem Marion D. Schjelderup Kontaktforum FAS medlem Bjørn Kristian Nilsen Kontaktforum HU medlem Kari Doseth Oppstad Kontaktforum HU medlem Thomas Nordgård Representantskapet Lene K Berglund Lederråd - medlem Rune Bakkejord Organisasjonsutvalget medlem Valgkomiteen 2. vara Astrid Pia Stensaker Kontrollkomiteen medlem Karin Rørnes Utvalg for utdanningspolitikk Wenche J. M. A. Nergård Samisk utvalg Annen representasjon Kristen Fosli Hege Ryeng Jon A. Haugen Sylvi Berg Svein Willy Albertsen Ellinor Tande Fylkeshovedverneombud HAMU-leder (Hovedarbeidsmiljøutvalget) HAMU-representant Nasjonalt faglig råd Helse og oppvekstfag Nasjonalt faglig råd Service og samferdsel (vara) Nasjonalt faglig råd Service og samferdsel 9

11 Terje Bolstad Thomas Nordgård Nasjonalt faglig råd Naturbruk (vara) Valgkomite Faglig politisk råd, Manifest analyse, Faglig politisk råd, Manifest analyse Ansatte på fylkeskontoret Rita Pedersen, organisasjonssekretær Eva Førde Sæveraas, førstesekretær Vigdis Ryeng, sekretær 1.2. Frikjøp og godtgjøringsordninger Lønn og godtgjøringer fylkesstyret Fylkesstyret gjorde i møte , sak 093/12, følgende vedtak ang. kompensasjoner for tillitsvalgte i fylkesstyret: Fylkesstyret 1 G = verv Frikjøp Ant G kompensasjon kompensasjon Fylkesleder 100 1, Nestleder 100 0, Kontaktperson 100 0, barnehage Kontaktperson 100 0, grunnskole Kontaktperson vgo 100 0, Styremedlem, ledere 60 0,15 0,15G Styremedlem HTV 100 0, /GRS Styremedlem/HTV , fylke Styremedlemmer uten frikjøp Møtegodtgjørelse 500 pr. møte x Godtgjøringen reguleres pr. 1.8 hvert år tilsvarende regulering av G pr. 1.5 samme år. 10

12 Fylkesstyret gjorde i møte , sak 129/12, følgende vedtak ang. reiseeffekter og dekning av aviser for tillitsvalgte i fylkesstyret: Fylkesstyret viderefører de ordninger som ble vedtatt på årsmøtet i 2009, med økning av grense for reiseeffekter til kr 2000,- Frikjøp Avis Reiseeff. Leder Nestleder Styremedlem grs Styremedlem bhg Styremedlem vgo Styremedlem/HTV Styremedlem/HTV Styremedlem Styremedlemmer (5) Økonomiske konsekvenser: Per år: I perioden: Avisabonnementer regnskapsføres under post 6840 Reiseeffekter regnskapsføres under post Fordeling av ressurs hovedtillitsvalgt fylke og ansvarlig for medlemsgruppe VGO, Utdanningsforbundet Troms Utdanningsforbundet Troms har 200 % ressurs fra Troms fylkeskommune i henhold til Hovedavtalen. Denne fordeles på hovedtillitsvalgt 1 Hege Ryeng med 100 %, 40 % på hovedtillitsvalgt 2 Marion Dahl Schjelderup og resten på 60 % på de tillitsvalgte ved de videregående skolene. I tillegg har vi 60 % forhåndsfrikjøp fra arbeidsgiver på leder medlemsgruppe videregående opplæring, som i perioden har vært Jon Arvid Haugen. Arbeidsgiver tildeler 5 % pluss 0,16 % per medlem til hver av de tillitsvalgte i skolene. Dette utgjør for Utdanningsforbundet sin del ca 200 %. Totalt fordeles ca 260 % til de tillitsvalgte på skolene. Seks av klubbene har mer enn 47 medlemmer og mottar dermed 5 % hver fra Utdanningsforbundet sentralt. 11

13 HAressurs TFK UFD Sum Hege Ryeng Hovedtillitsvalgt Marion D. Hovedtillitsvalgt Schjelderup Jon A. Haugen Leder medlemsgruppe VGO 19 Tillitsvalgte i videregående Totalt Medlemsgrupper og medlemstall Utdanningsforbundet Troms har per i dag 25 lokallag. Harstad og Bjarkøy ble slått sammen fra Det er ett lokallag i hver av de 24 kommunene. I tillegg hører Utdanningsforbundet Longyearbyen også med til Utdanningsforbundet Troms. Nedenfor vises medlemstallene i perioden fordelt på medlemsgrupper og på avtaleområder. Tallene er oppgitt per hvert år. Medlemstall fordelt på medlemsgrupper Barnehage Off Barnehage Priv FAS Grunnskole HUH / HU Ikke tilknyttet medlemsgruppe VGO Uten seksj. inkl. ikke yrkesaktive Medlemstall pr

14 Medlemstall fordelt på avtaleområder KS Stat Totalt offentlig Annen HSH / Virke KA PBLA/PBL Spekter Standard tariffavtale Uten tariffavtale (yrkesaktive) Uten tariffavtale (inkl. ikke yrkesaktive) FUS Totalt privat Møter og saker Fylkesstyremøter Antall møter Antall saker: 2012 ( ) ( ) 3 Arbeidsutvalgsmøter Antall møter Antall saker 2012 ( ) ( )

15 1.5. Kurs En mer detaljert oversikt over deltakelse og kostnader for alle kursene som har vært arrangert ligger i sak 3 Regnskap. Høsten 2012 ble det gjennomført totalt 10 kurs, der Modul 2 + Modul 2 PBL-A var det største med 60 deltakere. Antallet deltakere på Modul 4 var til sammenligning bare 28. Vi hadde for første gang et økonomikurs for lokallagsledere og kasserere, der tema bl.a. var regnskapsrutiner, lover, regler og retningslinjer som gjelder for lokallagenes bruk av kontingentmidler. Vi fikk gode tilbakemeldinger på dette kurset, og vi vil videreutvikle det i den kommende perioden. Våren 2013 gjennomførte fylkeslaget også 10 kurs. Lederkonferansen i mai samlet hele 144 påmeldte deltakere. I tillegg til de faste kursene ble det også gjennomført tre regionkurs. Her delte vi lokallagene inn i små, mellomstore og store. Høsten 2013 rakk vi bare 8 kurs, men i tillegg ble det gjennomført 5 medlemsmøter i fylket med tema Tariff. Til tre av medlemsmøtene fikk vi besøk fra Utdanningsforbundet sentralt, ved Terje Skyvulstad og Kolbjørg Ødegaard. Våren 2014 ble det også gjennomført 8 kurs. Også her var lederkonferansen størst (112), med fylkessamlinga rett bak (104). Denne fylkessamlinga skulle etter planen vært gjennomført høsten 2013, men ble utsatt på grunn av et tett program. Høsten 2014 ble det gjennomført hele 13 kurs. Nye kurs denne høsten var kurs for pensjonistkontakter i lokallagene. Denne høsten arrangerte vi også førpensjonistseminar for de som nærmer seg pensjonsalder. Vi satte av en hel dag med innleid foreleser fra Statens Pensjonskasse. Våren 2015 er det foreløpig gjennomført 6 kurs. I forbindelse med fellesskoleringen i SFS 2213 med KS satte vi opp fylkessamling dagen før. Denne endte på 110 deltakere, og vi hadde venteliste med flere som gjerne ville vært med. Det gjenstår ennå ett kurs for lokallagsledere/hovedtillitsvalgte i vår, i tillegg til at vi er med på å arrangere etikk-kafe i Harstad 20. mai. 14

16 2. Arbeidet i fylkeslaget i perioden 2.1 Organisasjonsutvikling og skolering En av fylkesstyrets oppgaver er skolering av tillitsvalgte. Målet med skoleringen er å gjøre de tillitsvalgte i stand til å gjøre en god jobb i sitt verv, ivareta medlemmenes interesser og fronte Utdanningsforbundets politikk. Et resultat vi ser av god skolering er at flere tillitsvalgte velger å stå lenger i sine verv. For en fullstendig oversikt over gjennomførte kurs, se sak 3 Regnskap, samt punkt 1.5. Kurs ovenfor. Denne perioden har fylkeslaget planlagt skoleringen ut fra en treårig skoleringsplan som skulle sikre at vi fikk gjennomført de kursene vi ønsket, med ei god økonomistyring. Vi mener vi har gjennomført kursene så godt som mulig i samsvar med skoleringsplanen i hele perioden. De tillitsvalgte på fylkeskontoret har også deltatt på en rekke kurs og møter arrangert av Utdanningsforbundet sentralt. Disse er ikke tatt med her. Det har vært en stor utfordring å finne rom til å arrangere kurs innenfor en plan der vi bl.a. skulle ta hensyn til sentrale kurs og møter, skolefridager, ulike møter og konferanser, og ikke minst den samlede belastningen på de tillitsvalgte. Noen kollisjoner har ikke vært til å unngå, men vi mener vi har klart å legge godt til rette for at de tillitsvalgte skal få skolering i nødvendige temaer. Det gjennomføres modul-skoleringer av alle nye tillitsvalgte hvor lov- og avtaleverk er sentralt. Nettverksbygging på disse arenaene er viktig og det legges vekt på å skape en arena for drøftings- og erfaringsdeling for både nye og gamle tillitsvalgte. Det er for tiden under utarbeidelse en modul som omhandler pensjon, og den vil bli tatt i bruk så snart den er ferdig. Det har vært avholdt mange medlemsmøter i ulike lokallag om pensjon i perioden, noe som viser at det er et tema som opptar mange og at en slik modul er nødvendig. Fylkesstyret inviteres svært ofte på møter med tema pensjon. Den nye profesjonsetiske plattformen er blitt en del av modulskoleringen. Den har også vært tema på ulike medlemsmøter, og i andre kurssammenhenger. Vi registrerer også at den vises til og brukes av flere enn bare Utdanningsforbundets medlemmer i ulike sammenhenger. Vi har hatt fokus på profesjonsetikk på mange av våre kurs, vi har fokus på etikk i dialog med medlemmene og vi er tydelige i vårt budskap om profesjonsetikk i aktuelle personalsaker. 15

17 Våren 2013 ble det gjennomført regionskoleringer utfra ulike problemstillinger i lokallagene. Det resulterte i en deling i tre samlinger, hvor problemstillingene som var meldt inn ble belyst. Fylkesstyret har også avholdt flere fylkessamlinger med ulike politiske temaer. Disse har hatt mange deltakere og fått gode tilbakemeldinger, noe som viser at behovet for slike fylkessamlinger er til stede. Fylkesstyret arrangerer forhandlingskurs i år med hovedoppgjør. Kursene er for de som sitter i forhandlingsdelegasjonene og det gis tilbakemeldinger på at de er til god nytte i jobben som gjøres med lokale forhandlinger. Gjennomgående i hele organisasjonen har det i perioden vært stort fokus på å få tillitsvalgte på alle arbeidsplasser vi har medlemmer. Dette har også vært tema på våre kurs. Ledermedlemmenes plass i organisasjonen er et tema som har vært drøftet og jobbet kontinuerlig med. Fylkesstyret har vært pådriver i arbeidet med å få etablert lederforum i lokallagene. For ledere i fylkeskommunen er lederforum etablert. Fylkesstyret støtter og skolerer lokallagsledere og hovedtillitsvalgte ved behov, slik at de settes i stand til å utføre sine verv på en best mulig måte. Minst to ganger per halvår samles LLL/HTV til skolering i aktuelle lov- og avtaleutfordringer, samt andre temaer som trengs å belyses. Grunnskolens informasjonssystem (GSI) har blant annet vært tema på kurs for LLL/HTV. Kurset tok for seg praktisk bruk og navigering i GSI-systemet. I tillegg har fylkesstyret hatt GSI som årlig sak, med en gjennomgang av elevtall, lærerårsverk, årsverk til ufaglærte, assistentårsverk og kontaktlærerressurs. Fylkesstyrets gjennomgang har både tatt for seg den offentlige grunnskolen og de private grunnskolene rundt om i fylket. For gjennomgangen av de private grunnskolene var også tariffavtale tematikk, hvor vi ser at det absolutt er et forbedringspotensial. Fylkesstyret har også gjennom perioden skolert våre tillitsvalgte i ulik forskning og i det som er aktuelt på utdanningsområdet. Dette for å sette de tillitsvalgte i stand til å imøtegå påstander av ulik karakter fra for eksempel politisk hold eller i møte med arbeidsgiver. Det har blant annet vært gjort et dypdykk i «Visible Learning» av John Hattie, da mange politikere henter sin argumentasjon ut fra Hattie s forskning. Fylkesstyret var i 2013 på studietur i København hvor vi besøkte Danmarks lærerforening og fikk fersk kunnskap med en lærerstreik som førte til at Danmarks lærere mistet all råderett over sin arbeidstid. For oss var dette viktig kunnskap da vi allerede da hadde fått signaler om at KS hadde lignende planer. 16

18 I desember 2013 var alle lokallagslederne og hovedtillitsvalgte (LLL/HTV) på studietur til Oslo hvor vi blant annet hadde et lærerikt besøkt på Stortinget hvor Torgeir Knag Fylkesnes i KUF møtte oss. Fylkesstyret har hatt som intensjon å besøke samtlige lokallag i løpet av perioden, enten på medlemsmøter eller årsmøter. De fleste lokallagene hatt besøk av fylkesstyret på et av årsmøtene sine. I perioden har vi hatt besøk fra flere tillitsvalgte i sentralstyret i forbindelse med tariffarbeid og fylkessamlinger. Nestleder Terje Skyvulstad fra politisk ledelse i Utdanningsforbundet sentralt besøkte oss i forbindelse med hovedtariffoppgjøret Lønns- og arbeidsvilkår Arbeidet med tariffoppgjør vil alltid prege feltet lønnspolitikk. For Utdanningsforbundet Troms er det, og har alltid vært, særdeles viktig å få fram medlemmenes prioriteringer inn i tariffoppgjørene. Hovedfokus for fylkeslaget vil derfor alltid ligge innen de prioriteringer og krav fremmet av medlemmer gjennom lokale prosesser, og innspill gjennom kurs og konferanser i fylkeslagets regi. Vi har skolert lokale forhandlingsutvalg rettet mot lokale lønnsforhandlinger, i alle tariffområder. Det har vært et mål at våre tillitsvalgte skal være godt forberedt på forhandlingssituasjonene og kan forhandlingsteknikk. Fylkesstyret har en viktig oppgave i å bidra ovenfor de lokallagene som har endt i brudd i lokale forhandlinger. I forbindelse med Fylkestingets behandling av skolestruktur i videregående opplæring i desember 2013, ble det gjennomført vardetenning ved de fleste videregående skolene i fylket. Markeringen var en reaksjon på fylkesrådets innstilling som innebar en stor endring i skolestrukturen i den videregående opplæringen i fylket. Markeringen hadde stor oppslutning blant våre medlemmer. Foran hovedtariffoppgjøret i 2014 ble det gjennomført en stor tariffhøring. Alle medlemsgrupper og medlemmer ble gitt muligheten til å delta på møter hvor tariff 2014 var tema. Det var godt oppmøte i Troms og lokallagene gjorde en fantastisk jobb med disse høringene. Hovedoppgjøret 2014 førte til en lang konflikt med KS. Streiken handlet om å få til en akseptabel arbeidstidsavtale (SFS 2213) for skoleverket. Harstad var uttakssted i Troms og lokallaget gjennomførte streiken på en utmerket måte. Fylkesstyret bidro i dette arbeidet, både med appeller og bidrag til det rent praktiske. Streikeviljen var 17

19 stor, og oppslutningen fra de streikende var imponerende. Streiken viste oss at vi har mange engasjerte medlemmer rundt om i fylket. I januar 2015 ble det gjennomført en storstilt politisk streik mot de endringer i arbeidsmiljøloven som var foreslått av regjeringen. Troms utmerket seg ved å gjennomføre flest markeringer på landsbasis. Vi fikk samlet fagforeningsfolk og sympatisører selv på de minste stedene i fylket, for å markere viktigheten av en arbeidsmiljølov som er til også for arbeidstakerne. Norlandia-barnehagene vedtok i 2014 å melde seg ut av PBL og inn i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter. Begrunnelsen for dette skulle være å samle alle områdene som Norlandia Care Group hadde under en felles paraply. Dette førte til at Utdanningsforbundet tok fatt på arbeidet med å forhandle fram en ny overenskomst med Norlandia gjennom Spekter. Det viste seg raskt at det var stor uenighet mellom partene. Den største uenigheten dreide seg om pensjon. Utdanningsforbundet har som ufravikelig krav at pensjon skal være en del av en tariffavtale og dermed være gjenstand for forhandlinger mellom partene. Norlandia hadde et krav om at pensjon ikke skulle være en del av en tariffavtale da de ville styre pensjonsrettighetene helt ut fra sine behov og ønsker. Dette førte til et brudd mellom partene og det var lenge utsikter til en streik på dette området. Helt på tampen ble det enighet mellom partene om en tariffavtale som tok utgangspunkt i den PBL har (og som de fleste i barnehagene til Norlandia hadde fra før av) og at pensjon fortsatt ligger som en del av tariffavtalen. Det ble jobbet utrolig mye med denne tariffavtalen og den viser oss alle at det er stor bevegelse i områdene hvor vi organiserer medlemmer. Generelt sett er det et sterkt press mot ytelsespensjonsordningen som de fleste av våre medlemmer har. Arbeidsgiverorganisasjonen PBL forsøkte i 2014 å få endret pensjonsavtalen fra ytelses- til innskuddspensjon, og Norlandia-gruppen ville ta pensjon ut av tariffavtalene og tilby en individuell innskuddsordning. Begge forsøk er blitt stoppet. Tariffavtalehopping slik vi har sett i Norlandia-gruppen kan se ut til å bli noe flere vil komme til å gjøre særlig gjelder dette i forhold som omhandler pensjonsrettigheter for våre medlemmer. Gjennom hele perioden har vi hatt et jevnt trykk med personalsaker av ulik karakter og med ulik arbeidsmengde. Noen saker er svært tidkrevende, og legger til tider beslag på en stor del av kapasiteten vår. Utdanningsforbundet Troms har blant annet vært involvert i to personalsaker som endte i Arbeidsretten. Dette er krevende prosesser, både mentalt og tidsmessig. 18

20 2.3 Politisk påvirkningsarbeid Fylkesstyret har denne perioden satt sterkere fokus på det politiske påvirkningsarbeidet. Det gjøres et kontinuerlig påvirkningsarbeid i forhold til politikere. Å opprette møteplasser for å sette fokus på våre saker overfor stortingskandidatene har vært sentralt i arbeidet. Vi har blitt kontaktet av politikere, og selv tatt kontakt med politikere i ulike utdanningspolitiske saker for å belyse Utdanningsforbundets syn og ståsted. Vi har deltatt aktivt på ulike politiske arrangement og hatt besøk av flere sentrale politikere. Fylkesstyret har gjennom sitt arbeid denne perioden etablert god kontakt med Tromsbenken på Stortinget. I perioden har vi bidratt med informasjon og faktagrunnlag i politiske spørsmål der det har vært nødvendig. Det har vært møter med Tromsbenken, Stortingsbesøk og møte med KS i Troms. Fylkesstyret har bidratt i flere saker der vi ser at våre argumenter blir brukt, blant annet i privatisering av barnehager og barnehageoffensiven. Det er en fordel at vi kommer i en posisjon der vi blir kontaktet før partier kommer med utdanningspolitiske uttalelser. Det har vært jobbet aktivt for å synliggjøre problemet med det økende antall dispensasjoner i barnehagen. Fylkesstyret har ved flere anledninger vært i aviser og radio for å vise sin bekymring i forhold til dette. Dispensasjoner i barnehagen har også flere ganger vært tema på regionkontaktmøte hos fylkesmannen. Fylkesstyret har kontakt med det politiske nivået i Troms fylkeskommune. Det gjelder både fylkesråd for utdanning og fylkestingspolitikere. Fylkesstyret er til stede på Fylkestinget når saker som er av betydning for utdanningssektoren tas opp. De aller største sakene denne perioden har vært skole- og tilbudsstruktur, samt økonomi. Vi gir regelmessige innspill til budsjett- og planarbeid og opplæringstilbudet i videregående opplæring. Høsten 2014 startet Utdanningsforbundet å jobbe med barnehageoffensiven. Målet er å drive politisk påvirkningsarbeid fra lokalt til sentralt. Spesielt viktig er det at stortingspolitikere hele tiden blir konfrontert med barnehagesaker. Målet er å oppnå 50 % barnehagelærerdekning. Fylkesstyret har ønsket å skape engasjement nedenfra, da en tenker at det er viktig at dette er forankret hos det enkelte medlem. Barnehageoffensiven har derfor vært tema på skoleringer, fylkessamlinger og LLL/HTV kurs hvor den klare oppfordringen har vært å fronte barnehagesaker både på lokalt plan så vel som oppover i partipolitiske systemer der en har muligheten. Fylkesstyret har uttalt seg i media i ulike sammenhenger og hatt flere innlegg i fylkets aviser. Utdanningsforbundet Troms har etablert en egen Facebookside som oppdateres jevnlig. Den er ment å være en nyhetskanal for våre medlemmer og er 19

21 vår formidlingskanal der aktuelle medieoppslag publiseres og kommenteres. Det er viktig å få synliggjort utdanningspolitiske medieoppslag fra hele fylket. Målet er at det skal være en god blanding av både lokale og landsdekkende oppslag på Facebooksiden. Denne har i stor utstrekning overtatt som nyhetsformidler i stedet for den ordinære hjemmesiden. Det jobbes kontinuerlig med Stortingsmeldinger og NOU er. Det har i perioden vært sendt ut mange viktige høringer fra UDIR. Flere lokallag har gitt gode innspill til disse, og det har vært lagt ned et betydelig arbeid fra fylkesstyrets side med å ferdigstille høringssvarene. Fylkesstyret har levert svar på de aller fleste høringene, og sikret at de sentrale politikerne har fått de tilbakemeldingene Utdanningsforbundet Troms mente var viktige signaler til den politiske behandlingen videre. 2.4 Samarbeid, alliansebygging og solidaritetsarbeid Vi samarbeider med andre fagforeninger i ulike sammenhenger der det er hensiktsmessig, og vi har et godt samarbeid med de andre Unio-organisasjonene i Troms. Samarbeidet er både nødvendig og viktig i vårt arbeid. I konflikt- og beredskapsutvalg (KBU) er vi avhengige av hverandre for å komme godt i havn med de forberedelsene som det innebærer. Dette gjelder samtlige tariffområder. Vi har gjennomført møter med Fylkesmannen og tatt opp ulike problemstillinger. Fylkesmannen er en god samarbeidspartner i mange sammenhenger. Dette er en arena som er viktig for å få formidlet våre synspunkter i saker som er viktig å sette fokus på lokalt. Gjennom hele perioden har vi vært medlem i AU GNIST Troms, som består av KS, Fylkesmannen, Utdanningsforbundet, og UiT Norges arktiske universitet, i tillegg til to representanter fra skoleeiernivået, pedagogstudentene og elevorganisasjonen. Fra desember 2012 og til sommeren 2014 var det ansatt en prosjektleder i full stilling for å drifte partnerskapet. I denne perioden var det heftig møteaktivitet med et stort fokus på SKU (skolebasert kompetanseutvikling). Fra høsten 2014 fikk Utdanningsforbundet oppdraget med å engasjere en koordinator for det videre samarbeidet i GNIST, som nå er en arena for dialog og samarbeid. Arbeidet etter at prosjektlederstillingen forsvant, har i stor grad dreid seg om rekruttering, omdømme, og videreutdanning for lærere. Vi har også hatt plass i GLØD hvor et av hovedmålene var å sette fokus på kvalitet i barnehagene, sett i forhold til barnehagelærertetthet og dispensasjonsmulighetene som kommunene i stor grad benytter seg av. Det har vært jobbet med å få kommunene til å forstå sitt ansvar i forhold til å sørge for kvalifiserte 20

22 barnehagelærere i pedagogiske stillinger. I tillegg til dette har fylkesmannen i samarbeid med regionkontaktene i fylket satt inn tiltak for å øke kompetansen også hos assistentgruppen i barnehagene, ved å tilby flere kursrekker til assistenter og tilrettelegging for å ta fagbrev. En representant fra fylkesstyret har vært med i IA-rådet Troms. IA-rådet består av NAV, Arbeidslivssenteret, Fylkesmannen, NHO, Spekter, KS, LO, Unio, YS, Akademikerne, Legeforeningen, Fylkeslegen og Arbeidstilsynet. Partene følger med på utviklingen i sykefraværet og drøfter de kvartalsvise tallene for fylket og utfordringer i de ulike sektorene. IA-rådet skal være en pådriver for hvordan samhandlingen om IA-avtalen skal skje i fylket. Vi har fast plass i en del råd og utvalg i Troms Fylkeskommune. Det gjelder Hovedarbeidsmiljøutvalget, styringsgruppa for Ny Giv og i partssammensatt utvalg. I Yrkesopplæringsnemnda har vi observatørstatus med tale- og forslagsrett. I tillegg til de faste utvalgene, blir vi ofte invitert til å delta i arbeidsgrupper og ad hoc-utvalg. Utdanningsforbundet har også, som største forbund, fylkeshovedverneombudet. I hele perioden har fylkesstyret hatt samarbeid med Pedagogstudentene ved UIT i Tromsø. Dette bla i form av vervekampanjer på campus sammen med PS. I tillegg har vi hvert år i perioden gjennomført jobbsøkerkurs for avgangsstudentene, dette har vært et positivt tiltak med stor deltakelse og god respons. Det er etablert et samarbeid mellom Finnmark, Nordland og Troms (FiNoTro) for tillitsvalgte på FAS området. Det har vært gjennomført flere FiNoTro-samlinger i perioden. I 2012 var vi med i arrangementskomiteen på fylkesnivå i forbindelse med TVaksjonen. Da var det Amnesty International Norge og menneskerettigheter som var tema. I 2013 og i 2014 var vi ikke med, fordi temaene var utenfor vårt satsingsområde. Disse årene videreformidlet vi kun undervisningsopplegg til lokallagene. Det internasjonale solidaritetsarbeidet er blitt gjort kjent for lokallagslederne på kurs. Vi har brukt solidaritetsmidlene våre i tråd med fattede vedtak, altså at midlene skal knyttes opp mot barn og unges oppvekstsvilkår. Fylkesstyret har hvert år gitt pengestøtte til prosjekt Haiti og i 2014 valgte vi også å støtte Pro Arba Minch i sitt arbeid. I forbindelse med Tromsø Internasjonale filmfestival 2015 støttet vi sideprogrammet «Signaler: Ulikhetens pris». Midlene ble brukt til å få regissør Mahmoud Kaabour til Tromsø. Han regisserte filmen «Champ of the camp» som tar for seg vilkårene til 21

23 fremmedarbeidere i Dubai. Dette sideprogrammet viste filmer som i stor grad var opptatt av å utforske sosiale forskjeller slik vi kan merke dem i dag. Fylkesstyret er medlem i organisasjonen Forsvar offentlig pensjon og deltar jevnlig på deres konferanser. Fylkesstyrets medlemskap i Manifest Analyse er opprettholdt, og fylkesstyret har prioritert å delta på samtlige Manifest årskonferanser i denne perioden. Materiell som vi får gjennom vårt medlemskap distribueres ut til fylkesstyrets medlemmer. Vi har ved flere anledninger brukt Magnus Engen Marsdal som foreleser på våre kurs. 3. Årsmelding Hovedtillitsvalgt Troms fylke Hovedtillitsvalgt for ansatte i Tromsfylkeskommunen har vært Hege Ryeng (HTV-1) og Marion Dahl Schjelderup (HTV-2). Hovedoppgavene har vært samarbeid, skolering og veiledning av arbeidsplasstillitsvalgte ved de videregående skolene og samarbeid med Fylkesutdanningssjef og sjef for personal og organisasjonssenteret på Fylket. ATV og medlemmer. HTV har fortløpende kontakt med ATV ved de videregående skolene. Hvert halvår innkalles ATV til todagers kurs i lov og avtaleverk. I tillegg har det vært avholdt dagskurs ved behov. Totalt har det i perioden vært avholdt 6 todagskurs og 4 endagskurs. HTV i perioden deltatt på klubbmøter ved alle de videregående skolene i Troms, hvor tema har vært skolestruktur, nedbemanning og arbeidstidsavtalen. HTV har et særskilt ansvar for ledermedlemmer i videregående opplæring. Ledermedlemmene inviteres til de faste halvårlige 2-dagers kursene for ATV-vgo. I forbindelse med disse har det også vært gjennomført Lederforum i forbindelse med vårsamlingen, noe som har vært godt mottatt av de ledermedlemmene som har deltatt. Vi forhandler årlig lønn for våre medlemmer i kap , og kap. 5. Ved Hovedtariffoppgjøret 2012 og 2014 førte vi de lokale forhandlinger for kap. 4c og kap. 4b. Det er fortløpende kontakt og erfaringsutveksling med HTV-F i hele landet, gjennom sentrale kurs og mail. Det er også regionale samlinger for de nordligste fylkene hver vår. 22

24 Medbestemmelse: HTV-F jobber tett opp mot arbeidsgiver representert med Fylkesutdanningssjef og sjef for Personal og organisasjonssenteret i Troms fylkeskommune. Samarbeidet med arbeidsgiver anser vi som godt og utviklende. HTV-1 og HTV-2 møter på månedlige medbestemmelsesmøter på Utdanningsetaten og Personal og organisasjonssenteret. Utdanningsforbundet er også representert i de flest partssammensatte grupper som jobber med forhold knyttet til lønns- og arbeidsforhold for lærere i vgo og i saker som omhandler skoleutvikling. Vi har hatt stort fokus på å få til fellesskoleringer for ledere og tillitsvalgte i videregående opplæring. Heldigvis har arbeidsgiver vært positive til dette og det har vært gjennomført flere møter hvor både tillitsvalgte og skoleledelse har vært til stede, f.eks skolering i SFS 2213 og kurs om rektors styringsrett. Det har vært en krevende periode med mange og omfattende saker. Mye arbeid har vært knyttet opp til økonomi, skolestruktur og tilbudsstruktur, jfr. Fylkestingssak 7/13 og 42/14 og nedbemanning/omstilling. Utdanningsforbundet har jobbet aktivt opp mot både administrasjon og politikerne i forhold disse sakene. HTV har i perioden hatt stort fokus på å utvikle partsarbeidet med arbeidsgiver, spesielt opp mot medvirkning og involvering av tillitsvalgte og ansatte i saker knyttet til omstilling og nedbemanning og i forbindelse med skoleutvikling. Vi opplever at arbeidsgiver er positiv til vårt engasjement i disse sakene. Vi opplever et produktivt og godt samarbeid med arbeidsgiver og sammen med de andre lærerorganisasjonene har vi en hånd på rattet i forbindelse med utviklingen av videregående skole i Troms. 23