«Regionkommune Sunnmøre»

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "«Regionkommune Sunnmøre»"

Steffen Ødegård
7 år siden
Visninger:

1 Kommunereformprosjektet «Regionkommune Sunnmøre» Status i forhandlingane Erlend Krumsvik Sunnmøre Regionråd IKS

2 Intensjonsavtalen Intensjonsavtalen er ikkje juridisk bindande, men moralsk forpliktande. Det ligg i navnet: «Intensjon» Det er ikkje krav om intensjonsavtale for å gjere kommunalt vedtak om kommunereforma. Det er heller ikkje krav om samtalar med andre kommuner. Det er berre krav om kven ein vil slå seg saman med.

3 Teknisk om kommunerforma Grenseendring Felles bu- og arbeidsmarknadsregion Heilskapleg planlegging Kommunesamanslåing er ikkje målet Det er eit middel... Betre organisering Styrka og robuste fagmiljø Styrka rejstryggleik Auka velferd StordriLsfordelar skal realisere gevinst. Auka velferd Ml dei som treng det mest

4 Deltakarkommunar Kort historikk «Regionkommune Sunnmøre» Ålesund, Sula, Giske, Haram, Sandøy, Skodje, Ørskog, Stordal, Norddal, Sykkylven, Stranda, Hareid, Ulstein Starta med 13, er no 10 igjen. Vestnes kommune var invitert med innleiingsvis i arbeidet, men takka nei Ml deje. Koordinerande gruppe Eva Vinje Aurdal (ordførar i Ålesund kommune - leiar) Dag Olav TennZord (ordførar i Skodje kommune - nestleiar) Bjørn Sandnes (Mdl. ordførar i Haram kommune - leiar) Bente Glomset Vikhagen (rådmann i Skodje kommune) Turid Hanken (rådmann i Haram kommune) Tore Hals (kommunereformkontaktperson Ålesund kommune) Anne MeJe Liavaag (Sunnmøre regionråd), Erlend Krumsvik (Sunnmøre Regionråd) - frå nov 2015

5 Arbeidsmåte Kort historikk «Regionkommune Sunnmøre» Utgreiing u_ørt i samarbeid mellom polimkarar og administrasjon i deltakarkommunane. Fire arbeidsgrupper Samfunnsutvikling, leiar Kari Grindvik (V), Skodje kommune TenesteyMng og utøving av mynde, leiar Ann-Heide P. Orvik (Adm), Sandøy kommune DemokraM, leiar Eva Vinje Aurdal (A), Ålesund kommune Økonomi, leiar Roar Dyb Sandnes (A), Giske kommune Prosessbasert arbeid der ein har jobba seg saman Ml felles forståing, og kompetanseoverføring gjennom heile Mdsforløpet.

6 Utgreiingsarbeidet Kort historikk «Regionkommune Sunnmøre» Fram Ml kommunevalet 2015 Utgreiingsarbeidet ferdig i god Md før fristen 31. desember Sonderingar mellom kommunene Fram Ml utgangen av januar 2016 ReJningsval for kommunane gjort innan utgangen av januar 2016 Forhandlingar Februar og Mars Signeringsmøte 18. mars 2016 Anbefaling Ml polimsk handsaming i deltakarkommunane

7 «Sunnmøre kommune» nasjonal slagkral, regional ajrakmvitet, og lokal idenmtet ArbeidsMJel og visjon Ml den nye kommunen

8 Overordna målsecng med intensjonsavtalen Søke det beste for innbyggarane og næringslivet. Tenke langsikmg 30 år eller meir. Legge strategiske føringar for fellesnemnda. Konstruere ein intensjonsavtale som står seg sjølv om ei eller fleire kommunar ikkje blir med Ml sluj.

9 Nokre blikk inn i arbeidet Vår nye kommune gir oss høve Ml å: drive meir heilskapleg og overordna planlegging vere sterkare motvekt mot sentralisering Ml dei store landsdelssentera (Oslo, Bergen, Trondheim mv.) få på plass frammdsreja løysingar for samferdsel som vil binde regionen saman ha større tyngde som pådrivar for å styrkje utdanningsinsmtusjonane arbeide strategisk som medspelar for å styrkje og utvikle næringslivet og nyskaping i regionen få større kapasitet Ml å vere innovamv og tenkje strategisk arbeide akmvt med å førebygge og handtere kriser og katastrofar ta ansvar for nye oppgåver som blir lagt Ml kommunane med krav Ml spisskompetanse utvikle kvaliteten på tenestene og servicen Ml innbyggarane styrkje mangfaldet i kulturlivet ta på seg nye oppgåver Vårt mojo er: Det vi skal, skal vi vere gode Ml. Det vi vil, skal vi tore å gjere noko med

10 Samfunnsutvikling Sunnmøre kommune skal sikre ei samordna planlegging for utvikling av både by og omland. Sunnmøre kommune skal vere i stand Ml å posisjonere Ålesund som by og regionen som ajrakmv kvardagsregion for dagens og frammdas innbyggjarar. Vi skal ha ein klar strategi for å utvikle alle geografiske områder i den nye kommunen.

11 Samfunnsutvikling Sunnmøre kommune skal nå opp i nasjonale prioriteringar i samferdselsprosjekt og kollekmvløysingar som vil knyte heile kommunen saman. Sunnmøre kommune skal prioritere følgjande strategiar: Miljøstrategi i samsvar med det grøne skilet Folkehelsestrategi i samsvar med dagens og frammda sine u_ordringar om levekår Tenesteutviklings- og innovasjonsstrategi som møter frammda sine demografiske u_ordringar

12 TenesteyMng og utøving av mynde Sunnmøre kommune skal sørgje for gode basistenester der folk bur. Vi vil i hovudsak ta utgangspunkt i noverande struktur for lokalisering av kvardagstenester. Spesialiserte tenester skal samlast der kompleksitet i tenestene krev deje. Fagadministrasjonar skal samordnast for å sikre høg fagleg kvalitet.

13 DemokraM Kommunestyret er det overordna polimske organet i kommunen. Kommunestyret og skal ha innml 77 representantar. Talet kan justerast ned ejer ein ideell faktor for heilskapen i prosjektet dersom nokre kommunar går ut av prosjektet seinare. Den nye kommunen skal være organisert ejer formannskapsmodellen.

14 DemokraM Kommunen skal ha kommunedelutval bygd på følgjande prinsipp: Utvala er folkevalde organ vald ved direkte val. Kvart utval kan ha innml 15 medlemer. Talet blir Mlpassa innbyggartalet i kommunedelen. Utvala skal ikkje ha eigen kommunedelsadministrasjon. Utvala skal ha eit felles polimsk sekretariat som sij bindeledd mot dei andre folkevalde organa og administrasjonen. Kvart utval dekkjer kvart sij geografisk område som i utgangspunktet svarar Ml dei gamle kommunegrensene, med unntak av Ålesund der det kan bli aktuelt med fleire utval. Utvalsområda skal helst inndelast slik at dei samsvarar med nedslagsfeltet for tenester og oppgåver som er felles for innbyggarane i dei aktuelle områda.

15 Økonomi Gevinstane som vi får realisert gjennom stordrilsfordelar i den nye kommunen skal gå Ml å styrke arbeidet ovanfor dei svake i samfunnet. Kommunane skal legge Ml reje for heilskapleg planlegging på økonomiområdet som både tek omsyn Ml gjeldande kommunale planer, sammdig som vi arbeider fram mot ei felles kommune frå Alt frå hausten 2016 skal kommunane starte å nærme seg ein felles økonomiplanprosess med blikk for å bygge ei felles kommune. Investeringsprosjekt som allereie er innarbeida i dei Mdligare kommunane sine økonomiplanar skal prioriterast i den nye kommunen sine budsjej- og økonomiplanar. Det er ein føresetnad at prosjekta er nøkterne og fullfinansierte i balansert budsjej eller økonomiplan. Prinsippet er «All in», men dersom det i sum er ein urimelig ubalanse mellom dei gamle kommunane kan det ejer samanslåing bli utarbeidd ein modell for utjamning.

16 Kommunen som arbeidsgjevar Kommunen skal ha ein personalpolimkk som: smmulerer Ml eit Mllitsfullt samarbeid om å styrkje effekmvitet, innovasjon og kvalitet i oppgåvene, og trivsel på arbeidsplassen, gir kompetanseutvikling, fagleg og personleg, med vekt på å tenke og handle innovamvt i samarbeid med andre for å bidra Ml auka effekt for innbyggarane og samfunnet, og som legg vekt på utvikling av eit godt trepartsamarbeid eit tej samarbeid mellom polimkarar, administramv leiing og fagforeiningar, for å utvikle de kommunale tenestane.

17 Kort oppsumert

18 Vegen vidare Intensjonsavtalen legg føringar for: Så snart kommunane har faja vedtak om samanslåing, skal det setjast ned ei fellesnemnd med eige mandat. (Tidleg haust 2016) Frå vegleiaren for kommunereforma Fellesnemnda skal ha minst tre representantar frå kvar kommune, valgt frå faste representantar i kommunestyret. Trepartssamarbeidet tek Ml då.

Like dokumenter

Styringsgruppesamling Storfjord hotell mai 2015

Styringsgruppesamling Storfjord hotell 12.-13.mai 2015 REGIONKOMMUNE SUNNMØRE alternativet 13 kommuner: Haram, Sandøy, Giske, Ålesund, Sula, Hareid, Skodje, Ørskog, Stordal, Norddal, Stranda, Sykkylven