Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Møtedato:

Transkript

1 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Møtedato: Tid: 08:00 Forfall meldes til postmottak@orland.kommune.no eller på telefon , for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Innkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Knut Morten Ring Leder OK-AP Therese Eidsaune Nestleder OK-H Tom Myrvold Medlem OK-H Marit Sletten Medlem OK-H Finn Olav Odde Medlem OK-SP Roy Hoøen Medlem OK-SP Bjørnar Dahlberg Medlem OK-FRP Unni Torp Steen Medlem OK-FAGF Ann Berit Nervik Medlem OK-FAGF Ann Mari Eide Medlem OK-FAGF Guro Kristin Sakariassen Medlem OK-UTDF Vel møtt! Knut Morten Ring Leder

2 Saksnr Sakstittel Lukket (Ingen tittel) PS 16/1 Revisjon av permisjonsreglementet Orientering Sykefraværet 2015

3 Ørland kommune Arkiv: /3423 Dato: Saksbehandler: Per Erik Lyngstad SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato 16/1 Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Revisjon av permisjonsreglementet Vedlegg: 1 Forslag til revidert permisjonsreglement 2 Høringstilsvar på permisjonsreglementet 3 Høringssvar fra NITO Sakens bakgrunn og innhold Kommunens permisjonsreglement, vedtatt i 1993, er moden for revisjon. Permisjonsbestemmelsene er drøftet i flere møter med hovedtillitsvalgte og ledere med delegert personalansvar. Ut fra innspillene har rådmannens ledergruppe utarbeidet et forslag, se vedlegg 1. Det ble før årsskifte sendt ut på høring til alle hovedtillitsvalgte. I høringsrunden har det kommet to uttalelser fra henholdsvis Fagforbundet, se vedlegg 2 og fra NITO, se vedlegg 3. Partene er omforent om forslag til revidert permisjonsreglement med unntak av to punkter: Fagforbundet, se vedlegg 2, ønsker at det gis permisjon med lønn for følge av barn mellom 13 og 16 år til behandling hos tannlege eller spesialisthelsetjeneste. De foreslår at dette tas inn under reglementets punkt og gis ny tittel «lege, tannlege m.m. /Følge av barn til spesialist. Alder år». NITO foreslår at pkt , Idretts-/kulturarrangement, utvides til å omfatte også ledere og arrangører av nasjonale og internasjonale mesterskap. Administrasjonens vurdering De fleste permisjonsbestemmelser er bestemt i lov og tariffavtale. I reglementets pkt. 4 er det henvist lov og tariffbestemte bestemmelser som kommunen skal forholde seg til. Pkt. 3 regulerer velferdspermisjoner med lønn, se pkt. 3.1 og uten lønn, se pkt Velferdspermisjonene er i det vesentlige ikke regulert i lov- og avtaleverk. Den eneste reguleringen på velferdspermisjoner med lønn, er Hovedtariffavtalens 14.1 som tariffester retten til velferdspermisjon med lønn i inntil 12 dager pr. år. Hvilke velferdsgrunner som kan gi rett til velferdspermisjon med lønn må reguleres i den enkelte kommunes permisjonsreglement. KS (Kommunenes Sentralforbund) har noen anbefalinger på aktuelle temaer som kan tas inn under punktet velferdspermisjoner. Dette har vi lagt til grunn både i gammelt og revidert reglement. Det vi ikke har tatt med i revidert reglement er permisjon med lønn til husbygging/istandsetting eget hus/leilighet og permisjon ved flytting. KS anbefaler at 1

4 permisjonsreglementet ikke formuleres for rigid fordi det ikke er mulig på forhånd å reglementsfeste alle mulige tilfeller. De anbefaler at det vil være en fordel om reglementet åpner for skjønnsmessige vurderinger. Som nevnt innledningsvis, er partene lokalt omforent om forslag til revidert permisjonsreglement med unntak av to punkter. Rådmannen har følgende kommentarer til de to innspillene vi fikk i høringsrunden: Permisjon med lønn for følge av barn mellom 13 og 16 år til behandling hos tannlege eller spesialisthelsetjeneste. Administrasjon mener at det ikke er riktig å gi bedre vilkår enn det som er fastsatt i Hovedtariffavtalens 8.4 og Folketrygdlovens kap. 9 hvor aldersgrensen på 12 år er fastsatt. Ved følge av alvorlig sykt barn kan det allikevel gis permisjon med lønn etter permisjonsreglementets pkt Begrepet «alvorlig sykt» gir rom for godt skjønn. Er barnet kronisk syk eller funksjonshemmet gjelder aldersgrense 18 år, jfr. Folketrygdloven. Er ikke barnet alvorlig sykt men foreldre ønsker å følge barnet, kan arbeidsgiver tilrettelegge for fri uten lønn eller fri ved bruk av avspasering eller feriedag. ledere og arrangører av nasjonale og internasjonale mesterskap I pkt er permisjon med lønn begrenset til; «deltakelse i nasjonale og internasjonale mesterskap for utøvere på elitenivå.». I «gammelt» reglement var permisjonsretten også gitt til ledere for utøvere, men ikke til arrangører. Dersom det gis permisjonsrett til arrangører av nasjonale og internasjonale mesterskap, kan vi oppleve å få mange permisjonssøknader dersom det f.eks. arrangeres mesterskap i Ørland/Bjugn regionen. Det var mange av våre ansatte som bl.a. deltok i arrangement av internasjonale mesterskap i Fosenhallen. Rådmannens innstilling Rådmannen anbefaler at vedlagte forslag til revidert permisjonsreglement for Ørland kommune vedtas. 2

5 er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.

6 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalens 1. Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Reglementet kommer ikke til anvendelse dersom det kommer i strid med gjeldende lov, forskrifter gitt i medhold av lov eller avtaler som er bindende for kommunen. Reglementet skal være retningsgivende for behandling av permisjonssaker. Ved utøvelse av skjønn skal ansatte behandles likeverdig, men individuelt. I enkeltsaker kan reglene i permisjonsreglementet fravikes dersom spesielle grunner tilsier dette. Dette kan medføre forskjellig svar eller løsninger på tilsynelatende like forhold fra enhet til enhet og mellom ansatte på samme enhet Arbeidstaker som har flere stillinger i kommunen Dersom en arbeidstaker har to eller flere deltidsstillinger som hver for seg gir rett til permisjon, har vedkommende likevel ikke krav på flere dager permisjon til sammen pr. år enn det en arbeidstaker i hel stilling har. 1.2 Lønnsansiennitet Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet. Det samme gjelder sykepermisjon i ett år og foreldrepermisjon i inntil to år og militærtjeneste. Ulønnet utdanningspermisjon medregnes med inntil ett år når utdanningen har betydning for vedkommende sitt arbeid i kommunen. 1.3 Beregning av feriepenger Det vises til ferielovens 10 vedrørende beregning av feriepenger. 1.4 Pensjonsmedlemskap a) Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. b) Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn en måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstaker kan tilbys frivillig medlemskap etter de reglene som gjelder i de respektive pensjonsordningene. 1.5 Avgjørelsesmyndighet Avgjørelsesmyndighet i permisjonssaker er i henhold til "Delegasjonsreglement for Ørland kommune" delegert til rådmannen eller den rådmannen bemyndiger. Dersom det etter dette reglement ikke er hjemmel for permisjon med eller uten lønn men leder allikevel anbefaler permisjon, oversendes saken til avgjørelse hos rådmannen. Kap./pkt.: Beskrivelse: Avgjørelsesmyndighet: Kap. 3 Velferdspermisjoner (med og uten lønn) Enhetsleder Kap. 4 Kompetanseutvikling Enhetsleder Kap. 4, pkt. 4.2 Bindingstid Kommunalsjef Kap. 5 Permisjoner for tillitsvalgte Enhetsleder Kap. 6 Lovfestede permisjoner Enhetsleder Kap. 7, pkt.7.1 Overgang til ny stilling utenfor kommunen Kommunalsjef Kap.7, pkt.7.2 Spesielle oppdrag og engasjementer Kommunalsjef Kap.7, pkt.7.3 Overgang til annen stilling innen kommunen Kommunalsjef 2

7 2 Generelt om saksbehandling i permisjonssaker a) Alle søknader om permisjon sendes/overleveres til enhetsleder så snart den ansatte kjenner tidspunktet for ønsket permisjon. b) Det skal foreligge en skriftlig vurdering fra enhetsleder når kommunalsjef skal avgjøre saken. Alle nødvendige vedlegg skal legges med søknaden for ikke å forsinke saksbehandlingen. c) Alle skriftlige søknader og svar registreres i ephorte. d) Medarbeider må innen tre måneder før permisjonens utløp gjøre avtale med enhetsleder om møte for gjeninntreden/permisjon/oppsigelse av stillingen. 2.1 Ny behandling Er avgjørelsesmyndighet delegert fra rådmannen kan rådmannen foreta ny behandling av søknaden dersom den ansatte eller tillitsvalgt mener at avgjørelsen er i strid med reglementet. 2.2 Endringer i reglementet Endringer som følge av endret lov/avtaleverk og presiseringer av bestemmelsene, foretas av rådmannen. 3 Velferdspermisjoner Velferdspermisjoner med lønn kan innvilges for inntil 12 dager i løpet av kalenderåret, jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser Andre velferdspermisjoner utover denne grensen kan innvilges som ulønnet permisjon, se også pkt. 3.2 og 3.3 i dette reglement. Ved avgjørelse av søknad om velferdspermisjon med lønn skal det tas hensyn til følgende: De anførte permisjonsgrunner Arbeidstakerens individuelle behov for slik permisjon Driftssituasjonen ved enheten/avdelingen Velferdspermisjon gitt i henhold til punkt innvilges som hovedregel med en dag men kan ved behov gis for flere dager innenfor rammen på 12 dager Alvorlig sykdom Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie, eller andre som står arbeidstakeren nær Dødsfall og begravelse Ved dødsfall og begravelse i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær Tilvenning av barn i barnehage og skole For tilvenning av barn i barnehage gis permisjon med lønn i inntil tre dager hvis det er nødvendig å være tilstede hos barnet. Første skoledag gis fri med lønn nødvendig antall timer. For foreldre til funksjonshemmet barn vurderes behovet for permisjon individuelt Bryllup, barnedåp, navnedag og konfirmasjon For eget bryllup, dåp, navnedag og konfirmasjon av egne barn gis permisjon med lønn en dag dersom disse finner sted på den ansattes arbeidsdag Idretts-/kulturarrangement Ved egen deltakelse i nasjonale og internasjonale mesterskap for aktive utøvere på elitenivå. 3

8 3.1.6 Lege, tannlege mm Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut og annet autorisert helsepersonell, skal hvis mulig legges utenom arbeidstid eller på tidspunkt som er til minst mulig ulempe for tjenesten. Dersom dette ikke lar seg gjøre gjelder følgende: Det gis permisjon med lønn for nødvendig tid (reise + behandling) Kopi av innkalling/henvisning kan bli krevd Forannevnte gjelder også foreldre som innkalles til foreldresamtaler eller møter med annet fagpersonell i oppvekst Det gis permisjon med lønn for å delta i mammografiundersøkelser som det blir innkalt til offentlig Religiøse og nasjonale høytidsdager Det kan innvilges permisjon med lønn i inntil to dager pr. år i forbindelse med feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender. Bestemmelsen gjelder for både norske og utenlandske statsborgere Deltakelse i hjelpekorps og beredskap Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps eller beredskap innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning. 3.2 Velferdspermisjon uten lønn Velferdspermisjon uten lønn kan innvilges for inntil 2 år når: a) Ansatt skal følge ektefelle/samboer i forbindelse med beordring til arbeid/oppdrag i utlandet. b) Det foreligger andre sterke sosiale, helsemessige eller samfunnsmessige grunner. Permisjon kan gjøres betinget av at kvalifisert vikar kan skaffes eller at arbeidet dekkes på annen måte. 3.3 Permisjon i forbindelse med sykmelding Ansatt som ikke er friskmeldt kan gis permisjon i inntil 2 år etter maksdato for sykepenger. Forutsetningen for permisjon er at det foregår målrettet behandling, utredning eller arbeidsutprøving for å få den ansatte tilbake i arbeid helt eller delvis. I særlige tilfeller kan permisjonen forlenges ut over 2 år. 3.4 Overgang til ny stilling utenfor kommunen Det gis som hovedregel ikke permisjon ved overgang til annen fast stilling utenfor kommunen. Det kan allikevel innvilges permisjon dersom dette er et tiltak i nedbemanningsprosess, omplassering av sykmeldt arbeidstaker eller det bidrar til å løse andre særskilte arbeidsmessige forhold. Det kan etter søknad vurderes å gi permisjon uten lønn i inntil ett år i henhold til følgende kriterier: a) Stillingen er et vikariat, engasjement eller prosjekt som gir arbeidstakeren en faglig utvikling som er til nytte for kommunen. b) Er målet kompetanseheving hvor hensikten er å komme tilbake til kommunen, kan dette innvilges dersom det ikke er til ulempe for arbeidsgiver. 4

9 c) Det skal foretas en konkret vurdering med hensyn til fordeler og ulemper for kommunen, herunder muligheten for å skaffe kvalifisert vikar i permisjonsperioden. 3.5 Spesielle oppdrag og engasjementer Det er ikke knyttet noen bestemte vilkår til ansettelsestid i Ørland kommune for oppdrag og engasjementer som kommer inn under denne kategorien. Det kan etter søknad gis permisjon uten lønn i inntil 2 år etter følgende kriterier: c) Det kan innvilges permisjon for arbeidstakere som tjenestegjør som dommerfullmektig. d) Det kan gis begrenset permisjon for å arbeide med forskning innen sitt fagområde. Det er en forutsetning at forskningen skjer i tilknytning til en forskningsinstitusjon. e) Det kan gis nødvendig permisjon i forbindelse med avtale om utveksling av arbeidstaker mellom kommuner/fylkeskommuner. f) Permisjon kan innvilges for arbeidstaker som skal arbeide i norske hjelpetiltak i offentlig regi i utviklingsland. 3.6 Overgang til ny stilling innen kommunen Det er ikke knyttet noen bestemte vilkår til ansettelsestid i Ørland kommune for søknader som kommer inn under denne kategorien. Det kan etter søknad vurderes å gi permisjon uten lønn i inntil ett år i forbindelse med overgang til annen stilling innen Ørland kommune. Følgende kriterier legges til grunn: a) Det skal foretas en konkret vurdering med hensyn til fordeler og ulemper for kommunen, herunder muligheten for å skaffe kvalifisert vikar i permisjonsperioden. b) Ved søknad om permisjon for å gå over i større stillingsbrøk (vikariat) innen enheten bør dette innvilges. 4 Andre lov eller avtalefestede permisjoner 4.1 Utdanningspermisjon Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser o 14.2 (permisjon med hel eller delvis lønn, dekning utgifter) o 14.3(bindingstid) o 14.4 (eksamen/fagprøver/prosjekt o.l.) Arbeidsmiljølovens (permisjon uten lønn) Utfyllende bestemmelser lønn og støtte til utgifter: Støtte til dekning av utgifter (lærebøker, studieavgift, reise/opphold) jfr. vedtatt kompetanseplan del II: Ved pålagt utdanning dekkes alle utgifter. Ved utdanning som er initiert av ansatt, kan det etter søknad til nærmeste leder gis støtte. Muligheten for støtte vurderes opp mot hvor viktig /relevant utdanninga er og avdelingas økonomiske ramme, herunder om det gis ekstern støtte gjennom tilskott. Utfyllende bestemmelser - bindingstid: Det skal avtales bindingstid dersom arbeidsgiver yter økonomisk støtte til den ansattes videreutdanning, herunder studieavgift, bøker, reise- og oppholdsutgifter, permisjon med lønn etc. Eksempler på videreutdanning som forutsetter bindingstid: Gjennomføring av ulike spesialiseringer 5

10 Påbygging av tidligere utdanning Mastergradsstudier Slutter arbeidstakeren før bindingstiden er utløpt, skal en forholdsmessig del av den økonomiske støtten tilbakebetales. Avtale om bindingstid skal være skriftlig og undertegnet før permisjon innvilges. Utfyllende bestemmelser - Gruppeeksamen/hjemmeeksamen Gruppeeksamen/hjemmeeksamen som går over flere dager, regnes i denne sammenheng som en eksamensdag, alternativ 3 dager med lønn men da ikke med lesedager i tillegg. Varer hjemmeeksamen ut over dette legges det til rette for fri ved avspasering eller bruk av fridager. 4.2 Permisjon for tillitsvalgte og valgte medlemmer i forhandlingsutvalg og styrende organer på lands/distrikts/fylkes nivå - jfr. Hovedavtalens del B 3-3 Tillitsvalgtordning og frikjøp 3-4 Fri for tillitsvalgt for å utføre sine oppgaver 3-5 Permisjon ved lokale/sentrale forhandlinger, valgte medlemmer i styrende (vedtektsfestede) organ på landsnivå/distrikts eller fylkesnivå og tillitsverv på heltid/deltid Tillitsvalgtopplæring Merknad til 3-4, 3-5 og 3-6: Med tillitsvalgt med rett til permisjon etter 3-4 og 3-6 menes hovedtillitsvalgt eller plasstillitsvalg. Andre funksjoner i arbeidstakerorganisasjonen defineres ikke som tillitsvalgt iht. Hovedavtalens bestemmelser. Ansatte som ikke er tillitsvalgt eller hovedtillitsvalgt kan allikevel ha permisjonsrett etter bokstav Permisjon offentlige tillitsverv Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 14.1 Kommunelovens 40 Arbeidsmiljølovens Utfyllende bestemmelser: Med offentlige verv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder blant annet domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. For ombudsmenn som ikke får dekt tapt arbeidsinntekt gis inntil 12 dager permisjon med lønn for deltakelse i møter. Ansatte som får dekt tapt arbeidsinntekt, kan alternativt beholde sin lønn i kommunen mot at kommunen får refundert lønnsutgifter for møtevirksomhet i arbeidstiden. Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon, og gjøre avtale om hvordan ordningen skal praktiseres/administreres. Arbeidstaker som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. 4.4 Lønn under avtjening av verneplikt Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 9 Arbeidsmiljølovens

11 4.5 Permisjon ved fødsel, adopsjon amming Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 8.3 Folketrygdlovens kap. 14 Arbeidsmiljølovens 12-1 til Barn og barnepassers sykdom Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 8.4 Folketrygdlovens kap. 9 Arbeidsmiljølovens 12-9 Merknad til Hovedtariffavtalens 8.4: Med «fri for nødvendig tilsyn ved barns/barnepassers sykdom» menes også følge egne barn (reise + behandling) til lege, spesialistlege og til sykehus. 4.7 Andre omsorgspermisjoner og rett til redusert arbeidstid Folketrygdlovens 9-12 (pleie av nærstående i livets sluttfase) Arbeidsmiljølovens (omsorg for pleie av nære pårørende) Arbeidsmiljølovens 10-2 (4) (redusert stilling pga. alder, helse. Eller andre sosiale/velferdsmessige grunner). 4.8 Tvist om forståelse av permisjonsbestemmelser i lov og avtaleverk Tvist om forståelse av arbeidsmiljølovens bestemmelser avgjøres iht. tvisteløsningsbestemmelsene i arbeidsmiljøavtale. Tvist om forståelse av tariffavtaler avgjøres iht. tvisteløsnings bestemmelsene i Hovedavtalen. ØRLAND KOMMUNE Postboks 401, 7130 Brekstad Tlf: Rådhusgata 6, 7130 Brekstad postmottak@orland.kommune.no 7

12 (72/ZHI3 FAGFORBUNDET Fagforbundet Ørland Høringstilsvar på permisjonsreglementet. Revisjon av permisjonsreglementet har ved to anledninger vært tema i kontaktmøte med hovedtillitsvalgte, sist i møte I dette møtet var det enighet om at et endelig forslag fra rådmannsgruppen sendes på høring blant de hovedtillitsvalgte med 2-ukers frist. Etter møtet i rådmannsgruppen ble innspill fra organisasjonene forkastet. Fagforbundet Ørland er av den formening at når et reglement skal revideres bør det forbedres i forhold til slik det var og bedre enn det som allerede er fastsatt i Folketrygloven og Hovedtariffavtalen 0 Permisjonmed lønn for følge av barn mellom 13 og 16år til behandlinghos tannlegeeller spesialisthelsetjenesten. Ovennevntepunkt kan plasseresunder 3.1.6, med ny overskrift Lege, tannlege mm / Følge av barn til spesialist. Alder 13-16år Begrunnelse fra Fagforbundet Ørland: Et barn på år er for ungt til å sendestil Trondheim til tannlegeog spesialisttjenesteralene. Brekstad FagforbundetØrland avd 413 Styret

13 file:// /c$/ephorte/temp/ephorte/454457_fix.html Side 1 av Hei Jeg beklager sen tilbakemelding. Det gjelder pkt Idretts-/kulturarrangement. Punktet må også omfatte ledere og arrangører av nasjonale og internasjonale mesterskap. NITO avd. Ørland Kommune Helge Olden Hovedtillitsvalgt Tlf.: E-post: helge.olden@orland.kommune.no Ikke skriv ut denne e-posten hvis det ikke er absolutt nødvendig Fra: Lyngstad Per Erik Sendt: 17. desember :25 Til: Hovedtillitsvalgte Ørland Emne: Permisjonsreglementet - høringsrunde Hei Revisjon av permisjonsreglementet har ved to anledninger vært tema i kontaktmøte med hovedtillitsvalgte, sist i møte I dette møtet var det enighet om at et endelig forslag fra rådmannsgruppen sendes på høring blant de hovedtillitsvalgte med 2-ukers frist. Forslaget sendes med dette ut på høring med frist 8. januar for oversendelse av skriftlige merknader/kommentarer. De skriftlige uttalelsene vil følge saken videre fram til den vedtas. Skriftlige uttalelser kan sendes på epost til meg eller i internpost. I møte den fikk vi følgende innspill vi har valgt å ikke ta inn i revidert forslag: Permisjon med lønn for følge av barn mellom 13 og 16 år ved følge til behandling hos lege, tannlege eller annet autorisert helsepersonell. Begrunnelse fra arbeidsgiver: Rett til permisjon med lønn er utfyllende regulert i tariffavtale og folketrygdloven. Rådmannsgruppen ønsker ikke å gi bedre vilkår enn det som allerede fastsatt i lov og Hovedtariffavtale. Dersom det er følge av alvorlig sykt barn kan permisjon med lønn innvilges iht. pkt i permisjonsreglementet. Permisjon uten lønn ved overgang til annen stilling kan innvilges dersom det gjelder ansatte med nøkkelkompetanse som det er ønskelig å beholde. Begrunnelse fra arbeidsgiver: Unntaksgrunnene fra hovedregelen om at permisjon ikke innvilges er allerede ganske omfattende. Permisjon med lønn når SFO/barnehage er stengt på planleggingsdag og ansatt ikke kan ta fri ved bruk av feriedag eller avspasering. Begrunnelse fra arbeidsgiver: Tilsyn med barn kan planlegges i god tid og kan heller ikke sidestilles med reglene om tilsyn sykt barn. Vennlig hilsen

14 file:// /c$/ephorte/temp/ephorte/454457_fix.html Side 2 av Per Erik Lyngstad Personalsjef Mob: