FIRM konferanse 25. August 2013

Transkript

1 FIRM konferanse 25. August 2013

2 VAKSINERING/ SMITTEVERN I BEDRIFTER HMS-rådgiver/ helsesøster Gerd Marie Furfjord

3 BEDRIFTSHELSETJENESTENS GRUNNLAG Grunnlaget for vårt arbeid er Arbeidsmiljølovens 3-3, forskrift nr. 600 om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste, samt kundens ønsker, behov og prioriteringer.

4 Kunder og marked Kontorer i: Bodø, Saltdal, Tromsø og Alta Har fast avtale med rundt 300 virksomheter med medarbeidere Avd. Bodø har kunder i Ytre Salten, Indre Salten, Beiarn, Gildeskål, Meløy, Hamarøy, Steigen, Tysfjord, Lofoten, Mo i Rana, Vesterålen og fylket for øvrig Bredt sammensatt kundeportefølje av små, mellomstore og store private og offentlige virksomheter Våre kunder representerer de aller fleste bransjer i regionen, herunder bygg & anlegg, universitet og utdanning, helsevesen, luftfart, forsvaret, politi- og fengselsvesen, offentlig forvaltning, næringsmiddelindustri, energiselskaper, gods- og persontransport, mekanisk industri, hotell- og restaurant, renhold, renovasjon/gjenvinning, kontorvirksomheter, handel og service, kompetansebedrifter samt annen offentlig og privat virksomhet

5 Ansatte avd. Bodø

6 Hemis as Godkjent BHT

7 HVORFOR smittevern i bedrifter?? Forskrift om vern mot eksponering for biologiske faktorer 16 fra 1997: Opplæring og informasjon Yrkesgrupper som er spesielt utsatt for smitte i jobben Krav fra myndigheter og Arbeidstilsynet Kunnskap forebygger

8 Aktuelle bedrifter Vann, avløp (offentlig/kommuner, anlegg/graving, laboratorier) Hoteller Rengjøringsbyråer Fengsel, politi Helse Tannhelse

9 Bedriftens/ arbeidsgivers ansvar Risikokartlegging Gjennomføre tiltak Opplæring og holdningsarbeid BHT har en gjennomførings- og støttefunksjon i samarbeid med bedriftens ledelse og verneombud

10 I møte med bedriften Ta opp eksponeringer og risiko, kartlegging Informere om lover og faglig grunnlag Komme med forslag til tiltak og gjennomføring Handlingsplan

11 5. Vaksinering og løpende kartlegging av vaksinasjonsstatus Ref: Yrkesvaksinering Kartlegging og ajourhold av status for vaksinering. Gjennomføre vaksinasjon av ansatte ihht. gjeldende retningslinjer. På forespørsel gjennomføres undervisning ifm risikoforhold som vedrører smittevern og hygiene, for personell i operativ tjeneste og evt. andre. Gry Mossikhuset Bodø: Vaksineklinikken, Indre og Ytre: Gerd Furfjord For nye ansatte inngår kartleggingen som en del av nyansattsamtalen 2013: Besøk på legevakta ift smitteoppfølging 6. Arbeidshelsesamtale Hensikt: Bistå den enkelte ansatte og bedriften med en kartleggende og forebyggende samtale om arbeidshelse. Individuell samtale med sykepleier der fokuset er: Kartlegging av arbeidshelse Forebyggende helsearbeid Spesielle eksponeringer Arbeidsmiljø Livsstil Eventuelt behov for smittevern I tråd med anbefalinger og regelverk vil hørselstest, lungefunksjonstest og måling av blodtrykk kunne være en del av konsultasjonen. Gry Mossikhuset Gerd Furfjord Høst Hemis tar kontakt for avtale Etter behov henvisning til lege, fysioterapeut m.m. Resultatene fra arbeidshelsesamtalene fremlegges i skriftlig rapport og vil være grunnlag for planlegging og gjennomføring av nye tiltak. Rullerende plan: 2013: Ytre og indre: ca pers 2014: Region Sentrum: Orden + tjenestekontor- ca 50 pers. 2015: Region Sentrum: Krimmen + Forvaltning- og sivilseksjon - ca 50 pers. 2016: ADM/PST/ retts- og påtale: ca pers.

12 Aktuelle tiltak Befaring/ besøk Etterspørre rutiner og vaksinering Kartlegge via arbeidshelsesamtaler/ helseundersøkelser/ samtaler med ansatte (eks.) Rapportere til bedriften Opplæring Hjelpe til med rutinebeskrivelser og dokumentasjon Vaksinering iflg Folkehelsa/Vaksinehåndboka: Yrkesvaksinering + VURDERE risiko Oppfølging, jevnlig kontakt

13 Vaksinering Vaksinasjon i forbindelse med arbeid Folkehelseinstituttet Vaksinasjon av visse yrkesgrupper NB! Reisevaksiner kan også være yrkesvaksinering, f.eks ansatte som jobber i utlandet

14 Vaksinering NB! Taushetsplikten: Bedriftene har ikke rett til informasjon om hvem som er vaksinert uten samtykke fra ansatt Bedriften bør dokumentere hvem som har fått tilbud om vaksine

15 Vaksinering Vaksinatør bør tilby seg å ta ansvar for å følge opp vaksinering i samråd med bedriftens ledelse gir bedre vaksinasjonsdekning? Noen bedrifter ønsker selv å ha kontrollen

16 Vaksinering Bedriftene får også tilbud om influensavaksine fra Hemis via Vaksineklinikken. Helsepersonell med pasientkontakt er anbefalt vaksinering, men er lite vaksinert.

17 Opplæring Ledere og ansatte Tema: Hvordan skjer smitte? Smitteveier og smittekilder Litt om bakterier og virus Smittespredning

18 Opplæring Hva er spesiell risiko i DIN jobb? Hver enkelts ansvar og felles ansvar Få fram kunnskaper og praktiske erfaringer

19 Tiltak: Hygiene Opplæring Bruk av verneutstyr Gode rutiner Vaksinering Vektlegge at rutiner og vaksinering går hånd i hånd

20 Oppfølging Fast kundekontakt Jevnlig kontakt Tillit Samarbeid

21

22