Kartlegging av menighetenes behov i forbindelse med trosopplæring
|
|
- Ruth Nordli
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kartlegging av menighetenes behov i forbindelse med trosopplæring Metodistkirkens barne- og ungdomsforbund
2 Innhold Bakgrunn... 2 Vedtak fra landsmøtet Hvordan vi har jobbet med kartleggingen... 3 Samtaler på landsmøtet... 3 Spørreundersøkelse om MBU-prest våren Spørreundersøkelse om trosopplæringsbehov... 4 Erfaringer med å ha mbu-prestens... 5 Svar fra undersøkelsene... 6 Samtaler på landsstyremøtet... 6 Spørreundersøkelse om MBU-prest våren Spørreundersøkelse om trosopplæringsbehov... 7 Erfaringer med å ha mbu-prest... 8 Oppsummering av tilbakemeldinger Konklusjon Hvordan kan MBU basert på resultatene i denne kartleggingen best imøtekomme behovene som trekkes fram? Videre tiltak SIDE 1
3 Bakgrunn MBU har siden 1. august 2017 stått uten MBU-prest da Frøydis Grinna sluttet i denne stillingen. Det lyktes ikke MBU å finne en erstatter innen denne datoen, og en avgjørelse ble derfor tatt om å ikke fylle denne stillingen i første omgang. Særlig på lokalt nivå har vi et ønske om å kunne være mer synlige og bidra der det trengs. I løpet av de siste åtte årene har vi erfart at MBU-prest stillingen har vært med på å styrke flere av våre nasjonale tiltak, men at ikke alle har hatt like mye utbytte av denne på regionalt og lokalt nivå. MBU har et ønske om å nå ut til enda flere av våre medlemmer på en jevnlig basis og å bistå de lokale lederne slik at de får utført jobben sin på en best mulig måte. Bakgrunnen for denne rapporten er et vedtak fra MBUs landsmøte i 2018 der blant annet MBU-prest-stillingen ble diskutert. Vi ønsket å kartlegge de ulike behovene i menighetene for å være bedre rustet til å avgjøre MBUs behov for eventuelle ansettelser og prioritering av ressurser. Målet med denne rapporten er ikke å konkludere med om vi bør ansette en MBU-prest eller ikke, men heller å kartlegge behovet i forbindelse med trosopplæring i barne- og ungdomsarbeidet i Metodistkirken i Norge. Når det er sagt har det vært helt naturlig å dekke rollen til MBU-presten i denne rapporten, da den i stor grad har hatt ansvaret for støtte til trosopplæring på lokalt nivå og gjennomføringen på nasjonalt nivå. VEDTAK FRA LANDSMØTET 2018 Landsmøtet gir MBUs landsstyre fullmakt til å videre utrede hvilket behov MBU menighetene har i henhold til trosopplæring. Finansiering av en stilling for å dekke eventuelle behov skal ikke tas av MBUs budsjett, men bør finnes i samarbeid med hovedstyret. Utredningen skal være avsluttet innen SIDE 2
4 Hvordan vi har jobbet med kartleggingen Innsamling av informasjon har foregått i flere runder i løpet av våren og høsten 2018 i form av spørreundersøkelser, diskusjoner og samtaler. Det er verdt å merke seg at spesielt undersøkelsen sendt til BUR-lederne er besvart på ulike måter. Noen steder er det prest eller BUR-leder som deler sin personlige oppfatning, mens det andre steder har vært tatt opp i menighetsråd. SAMTALER PÅ LANDSMØTET MBUs landsmøte ble avholdt April 2018 i Centralkirken i Oslo og 11 menigheter med barne- og ungdomsarbeid var representert i tillegg til landsstyrets medlemmer, tilsynsprest og andre gjester. På dette møtet var det en sak om MBU-prest, der vi informerte om status og hadde en diskusjon om veien videre. Det er også fra disse diskusjonene av vedtaket referert til i bakgrunnen for denne rapporten ble formulert. Oppsummering av diskusjonen følger senere i rapporten. Fra protokollen på MBUs landsmøtet: Marie Eikemo Larsen orienterer om status hva gjelder MBU-prest. Per nå er det ingen ansatt MBU-prest. Tidligere MBU-prest gikk av sommeren MBUs landsstyret forslår endring av MBU-konsulentens stilling slik at den blir mer utadrettet. Det ble åpnet opp for debatt rundt hva landsmøtet mente ang. forslaget til landsstyret og ellers vedrørende en MBUprest-stilling. SPØRREUNDERSØKELSE OM MBU-PREST VÅREN 2018 Den første undersøkelsen for å kartlegge status i menighetene ble sendt ut pr. mail 8. mai 2018 fra MBU-kontoret. Denne undersøkelsen hadde et fokus på MBU-presten og vi ønsket å kartlegge hvordan de siste 10 månedene uten en MBU-prest har vært. Undersøkelsen ble sendt ut til samtlige BUR-ledere. I de menigheter det det ikke er valgt en BUR-leder gikk mailen til menighetens e-post adresse. Utover svar på spørsmålene på undersøkelsen var det også noen tilbakemeldinger om at de ikke var i stand til å svare på spørsmålene fordi menigheten hadde benyttet seg av MBU-presten i liten/ingen grad. Antall svar på undersøkelsen: 7 Menigheter: Halden, Tistedal, Fyllingsdalen, Stavanger, Horten, Flekkefjord og Sarpsborg. Spørsmål stilt i spørreundersøkelsen: 1. Har dere tidligere benyttet dere av MBU-presten? Eventuelt på hvilken måte? 2. Er dere fornøyde med deres kompetanse innad i BUR og menigheten på trosopplæring og hvordan formidle Metodistisk teologi til barn og unge? Hvordan kunne en eventuell ekstern ressurs vært med på å øke denne kompetansen? 3. Hvor stor stillingsprosent skulle en eventuelt MBU-prest hatt og hvorfor nettopp den stillingsprosenten mener du? SIDE 3
5 4. Har din menighet/ditt lokallag savnet/manglet noe nå som det ikke har vært egen MBU-prest på et års tid? Utdyp gjerne svaret for en best mulig kartlegging av behovet. 5. MBU har også sett på muligheter for å bruke MBU-konsulenten til mer utadrettet arbeid. Slik som workshops med lokallag, menighetsråd og BUR eller til å reise rundt og besøke menigheter og motivere. Er dette et tilbud dere ville benyttet dere av? Og i så fall på hvilken måte kunne konsulenten bidratt inn i ting som ikke er direkte knyttet til det teologiske i arbeidet deres? SPØRREUNDERSØKELSE OM TROSOPPLÆRINGSBEHOV Den andre spørreundersøkelsen i forbindelse med kartleggingen var det landsstyremedlemmer Kristin Tvedt og Kristin Odén Halvorsen som var ansvarlig for. Denne ble sendt ut til samtlige BUR-ledere. I de menigheter det det ikke er valgt en BURleder gikk mailen til menighetens e-post adresse. Man har bevisst unngått å bruke ordet MBU-prest i denne undersøkelsen da man ønsket å se på et større bilde rundt trosopplæringsbehovet heller enn behovet for en konkret stilling som mange har assosiasjoner til hva skal gjøre allerede. Undersøkelsen ble sendt ut 17. oktober 2018 med svarfrist 26. oktober. Det kom tilbakemeldinger om at det var kort svarfrist, og i praksis tok vi imot svar frem til november Dessverre er det heller ikke på denne undersøkelsen mange menigheter som har svart. Den første undersøkelsen for å kartlegge status i menighetene ble sendt ut pr. mail 8. mai 2018 fra MBU-kontoret. Denne undersøkelsen hadde et fokus på MBU-presten og MBU ønsket å kartlegge hvordan de siste 10 månedene uten en MBU-prest har vært. Undersøkelsen ble sendt ut til samtlige BUR-ledere. I de menigheter det det ikke er valgt en BUR-leder gikk mailen til menighetens e-post adresse. Utover svar på spørsmålene på undersøkelsen var det også noen tilbakemeldinger om at de ikke var i stand til å svare på spørsmålene fordi menigheten hadde benyttet seg av MBU-presten i liten/ingen grad. Antall svar på undersøkelsen: 7 Menigheter: Sarpsborg, Larvik, Tistedal, Fyllingsdalen, Flekkefjord, Hønefoss og Sandnes. Spørsmål stilt i spørreundersøkelsen: 1. Hvilke behov har dere i forhold til trosopplæring, og hvordan kan MBU møte disse behovene? 2. Hvilke tanker og ønsker har dere med tanke på en eventuell ny ansettelse? 3. Er det andre ting i denne forbindelsen dere tenker på og vil dele med MBU? SIDE 4
6 ERFARINGER MED Å HA MBU-PREST Frøydis Grinna hadde en 50% stilling som MBU-prest fra høsten 2008 til høsten 2017 som ble kombinert med menighetstjeneste. Landsstyremedlemmer Kristin Tvedt og Kristin Odén Halvorsen gjennomførte høsten 2018 samtaler med Frøydis om hennes tid som MBU-prest og behovene som hun møtte i sin stilling. Dette kombinert med MBUs erfaringer gjennom denne tiden er kort oppsummert i denne rapporten. SIDE 5
7 Svar fra undersøkelsene SAMTALER PÅ LANDSSTYREMØTET Helheten av hva som ble diskutert under landsmøtet er tilgjengelig i protokollen på Vi ønsker likevel å trekke frem noen av synspunktene som kom frem under diskusjonen som kan være relevante i forbindelse med denne kartleggingen. Delegatene fra Nord-Norge opplever at MBU-presten har vært lite tilstede der og at engasjementet har vært større i Sør-Norge. De foreslår at penger som tidligere har gått til denne stillingen kan brukes til reisestøtte for deltakelse på arrangement. Kan man spørre prester, slik som det gjøres på andre leire, om å være prest på konfirmantleir og Timoteus? Tilsynsprest Ingull Grefslie understreker at det er en del av prestenes stillingsinstruks å være med på MBUs leirer. Man sparer en del midler på å ikke ha MBU-prest, kan eventuelt prøve en periode til uten prest for å se hvordan det fungerer. Vi som barne- og ungdomsorganisasjon må sette fokus på å ivareta barn og ungdom i kirken vår. Må settes på agendaen og videreformidles i Hovedstyret, kabinettet osv. De bør ha ansvar for å utpeke en slik stilling. MBU bør ikke bruke sine penger på lønn SPØRREUNDERSØKELSE OM MBU-PREST VÅREN Har dere tidligere benyttet dere av MBU-presten? Eventuelt på hvilken måte? Menighetene hadde i liten eller ingen grad benyttet seg av MBU-presten på lokalt nivå. Noen hadde hatt besøk på familiegudstjenester, menighetsweekend eller ledersamling. Flere av menighetene har sendt ungdommer på nasjonale arrangement der MBU-presten har vært tilstede. 2. Er dere fornøyde med deres kompetanse innad i BUR og menigheten på trosopplæring og hvordan formidle Metodistisk teologi til barn og unge? Hvordan kunne en eventuell ekstern ressurs vært med på å øke denne kompetansen? Mange menigheter har sterke pedagoger, men ønsker økt kompetanse innen metodistisk teologi og videreformidling av denne til barn og unge. Workshops og regionale samlinger trekkes fram som mulig formater. I noen menighet er det mangel på menneskelige ressurser, og det stilles spørsmål ved om de ville klart å samle deltakere til workshop. Andre menigheter igjen er fornøyd med kompetansen her, og ser ikke behovet for støtte utenfra. 3. Hvor stor stillingsprosent skulle en eventuelt MBU-prest hatt og hvorfor nettopp den stillingsprosenten mener du? SIDE 6
8 Foreslått stillingsprosent varierer fra 100 til 1000%. De som svarer er samstemte om at det er viktig med noen som fokuserer på barn og unge i kirken vår og som kan være tilstede på leire og støtte lokale ledere og øke deres kompetanse der det er behov for dette. Samtidig påpekes det økonomiske aspektet som skal til for å dekke en MBU-prest-stilling. 4. Har din menighet/ditt lokallag savnet/manglet noe nå som det ikke har vært egen MBU-prest på et års tid? Utdyp gjerne svaret for en best mulig kartlegging av behovet. Igjen er de som svarer samstemte; menighetene som svarer har ikke savnet eller manglet noe på lokalt nivå i perioden uten MBU-prest. På nasjonalt nivå trekkes tilstedeværelse på leir og manglende Timoteuskurs fram som ting som har vært savnet. 5. MBU har også sett på muligheter for å bruke MBU-konsulenten til mer utadrettet arbeid. Slik som workshops med lokallag, menighetsråd og BUR eller til å reise rundt og besøke menigheter og motivere. Er dette et tilbud dere ville benyttet dere av? Og i så fall på hvilken måte kunne konsulenten bidratt inn i ting som ikke er direkte knyttet til det teologiske i arbeidet deres? Svarene på dette spørsmålet varierer noe. Enkelte menigheter seg ikke behovet for slikt utadrettet arbeid og stiller spørsmål ved effekten av et enkelt besøk. Andre trekker fram et ønske om et nytt konfirmasjonsopplegg slik at vi kan få en enhetlig konfirmantundervisning på tvers av menighetene våre. Regionale samlinger med workshops eller erfaringsoverføring trekkes fram som attraktivt blant noen av de som svarer. SPØRREUNDERSØKELSE OM TROSOPPLÆRINGSBEHOV 1. Hvilke behov har dere i forhold til trosopplæring, og hvordan kan MBU møte disse behovene? Søndagsskolelærere spesielt, men også lokallagsledere etterlyser en ressursbank med aktiviteter, andakter og opplegg til familiegudstjeneste. Flere synes det er utfordrende å jobbe med aldersgrupper med stor spredning der alle har ulike behov og evne til å følge en aktivitet. Flere av menigheten er fornøyd med kompetansen de har innad i menigheten når det kommer til trosopplæring, og i mange tilfeller står presten for dette på familiegudstjeneste og familiesamlinger ellers i uken. Det nevnes at man ser effekten av og behovet for langsiktig arbeid slik som Timoteus som er med på å skape frivillige ledere i menighetene tiltak som dette bør fortsette. Én menighet poengterer at det viktigste for å få vellykket trosopplæring er at de som tar på seg verv får bruke mest mulig av tiden sin på verv og minst mulig tid på administrasjon. MBUs rolle i dette vil være å effektivisere søknadsprosesser og rapportering. Flere menigheter trekker fram et ønske om et større samarbeid mellom menigheter når det kommer til trosopplæring de etterspør om MBU kan bistå i dette. Noen menigheter ønsker oppdatert konfirmantundervisning og fornyelse av konfirmasjonsdagen. SIDE 7
9 2. Hvilke tanker og ønsker har dere med tanke på en eventuell ny ansettelse? Menighetene melder om et ønske om en person som kan knytte deres lokallag sammen med den større metodistsammenhengen en person som kommer på besøk i den lokale menighet som de unge kan se igjen på nasjonale arrangement. De samme menighetene som sier de er fornøyd med egen kompetanse ytrer et ønske om ansettelse av en person som kan inspirere menighetene og drive trosopplæring på leir. Fornying av konfirmantopplegget og rammer for samarbeid mellom menighetene trekkes frem som en nødvendig arbeidsoppgave ved en eventuell ansettelse. En ansatt burde også jobbe mot å skape flere treffpunkt for metodistungdommen. Ved en ansettelse er det ønske om menighetsbesøk når behovet byr seg som kan gi påfyll og inspirasjon til lederne. 3. Er det andre ting i denne forbindelsen dere tenker på og vil dele med MBU? Mange uttrykker støtte til MBU og arbeidet som gjøres under dette punktet. ERFARINGER MED Å HA MBU-PREST 1. Hvordan var MBU-prest stillingen lagt opp? MBU-prestens arbeidsområder har vært flere. Hun har vært hovedansvarlig for Timoteus, med forberedelser og gjennomføring. Hun var fast leirprest på konfirmantleiren og på en av leirene på Sommerfesten. I tillegg har hun vært litt på menighetsbesøk, men dette var i begrenset omfang da menighetene gjerne ville ha besøk i helgene. Iblant har MBU-presten også vært med på en av de andre leirene som arrangeres i løpet av året. En del av jobben ble «prosjektbasert» da det meste som ble gjort var ting som skjedde over helger og lengre perioder. Da ble arbeidstimene knyttet opp til disse konkrete arrangementene, med forberedelse og gjennomføring. 2. Hvilke behov fylte MBU-presten? Nasjonalt: Gjennom å ha en stilling som MBU-prest har man gjort erfaringer med viktigheten av å skape relasjoner - ikke bare til MBU-presten, men til MBU som organisasjon. Fra miniorleir på Sommerfesten, til ledertreningskurset Timoteus, får MBU være med å følge en hel generasjon som vokser opp i kirken vår. I løpet av oppveksten møter barn og unge mange leirledere og leirprester, og det er derfor positivt å ha noen som er mer permanente, og kan gi en rød tråd i leirtilværelsen. Da er det bra å ha en MBU-prest! Regionalt: De siste årene har det vært få regionale samarbeidsarenaer i kirken vår, og MBU-presten har derfor ikke jobbet så mye konkret med dette. Vi opplever likevel at det har vært et ønske om flere regionale samarbeidsarenaer, men dette kan ikke bæres av MBU-presten. Lokalt: Ikke alle menigheter har barne- og ungdomsarbeid. Dette er det flere grunner til. Noen menigheter har få barn og unge. Noen mangler menneskene som kan drive et slikt arbeid. En 50% stilling vil i liten grad merkes på den SIDE 8
10 enkeltes menighets aktivitet, da man ikke vil rekke rundt til alle menighetene. Det har heller ikke vært intensjonen at MBU-prestens oppgave skulle være å drive lokalt barne- og ungdomsarbeid. I noen menigheter har MBU-presten hatt en «inspirasjonssamling», for å oppmuntre i det arbeidet de allerede driver. SIDE 9
11 Oppsummering av tilbakemeldinger MBU har forsøkt å oppsummere tilbakemeldingene vi har fått tematisk nedenunder. Leir; det nasjonale leirarbeidet heies fram på lokalt nivå og man ser viktigheten av at unge mennesker bygger seg et nettverk av andre metodister utenfor sin lokale, ofte lille, menighet. Erfaringer gjennom de åtte årene med MBU-prest tilsier at det har vært positivt med en enhetlig opplæring gjennom flere nasjonale arrangement. Timoteus/ledertrening; Timoteuskurset har vært savnet når det har vært borte. Det understrekes at dette arbeidet er viktig og noe som er ønskelig at opprettholdes og/eller utvides. Ved å ha en MBU-prest som har vært hovedansvarlig for dette kurset har man kunnet videreført erfaringer fra år til år, og kvalitetssikret innholdet. Ressursbank; Flere uttrykker ønske om en aktivitetsbank/ressursbank til ideer og inspirasjon for de som jobber med barn og unge. Det er ønskelig at MBU har en ansatt som kan være en mentor og inspirator når det kommer til trosopplæring med barn og unge. Reduksjon av administrativt arbeid for BUR- og lokallagsledere; Økonomi og medlemsregistrering oppleves kjedelig. Det er ønskelig med et årshjul som viser alle viktige frister og arrangement. Samarbeid; blant de mindre menighetene trekkes det fram et ønske om samarbeid med andre menigheter/lokallag, men det er behov for hjelp til organisering. Mangel på regionalt arbeid nevnes også. Spesifikt om MBU-prest stillingen og størrelsen på denne; Når det kommer til spørsmålet om det er behov for en MBU-prest eller ikke er menighetene som svarer på dette veldig delt. MBU-presten har i liten grad vært brukt til lokale aktiviteter, men de nasjonale tiltakene som Timoteus trekkes frem som noe som bør fortsette. Besøk; menighetene som har hatt besøk av MBU-prest i forbindelse med gudstjeneste eller helgearrangement trekker dette fram som positivt. Likevel er det få av menighetene som har benyttet seg av dette tilbudet, og MBU-presten har heller ikke prioritert menighetsbesøk. Effekten av en person som jobber sentralt som barn og unge kan møte igjen dersom de reiser på nasjonale arrangement nevnes som en faktor som kan motivere til leirdeltakelse og knytte den lokale gruppen til en større metodistsammenheng. Samtidig stiller andre menigheter spørsmål ved effekten av enkeltbesøk av en konsulent/prest. Kursing; Flere menigheter opplever at de har god pedagogisk-kompetanse, men mange føler at de kommer til kort når de skal formidle teologisk kunnskap. Særlig er kunnskap om metodistiske særtrekk savnet blant trosopplærerne. Workshops trekkes frem som et tiltak, gjerne regionale. Kurs må legges på rett nivå for de som deltar, og kurs i formidling av bibelfortellinger trekkes frem som et praktisk eksempel. Langsiktige tiltak på lokalt/regionalt nivå foreslås at koordineres med MNAs arbeid. SIDE 10
12 Konklusjon Grunnlaget for å kunne si noe om trosopplæringsbehovet blant menighetene med barneog ungdomsarbeid i Norge er for snevert basert på det lave antallet av menigheter som har delt sin mening i løpet av våre undersøkelser det siste året. MBU stiller spørsmål ved om dette er et signal på at menighetene ikke ser et behov for støtte utenfra i trosopplæringen. Den lave oppslutningen kan også være en konsekvens av at barn og unge blir nedprioritert, og at behovet derfor er et enda større behov enn det MBU først hadde antatt. Vi har ingen fasit på dette, men ønsker at du som leser denne rapporten også skal undre litt over dette. MBU opplever at de som svarer peker på noen viktige ting og nevner konkrete tiltak de ønsker gjennomført. Blant annet trekkes behovet for relasjonsbygging og det å knytte bånd til andre metodister utenom lokalmenigheten fram. Dette har man hatt fokus på i MBU over lengere tid og er enige at er noe vi bør strekke oss langt for å oppnå. Det er langt mellom noen av menighetene våre og det kan kjennes ensomt dersom det er få eller ingen andre unge i menigheten. Konkrete forslag til tiltak som trekkes fram er årshjul med viktige frister og større arrangement, ressursbank og fornyet konfirmantundervisningsopplegg. Blant de mindre menighetene og lokallagslederne som erfarer at de mangler nok teologisk kunnskap til å drive god trosopplæring etterlyses det kursing og/eller workshops for å øke nettopp denne kompetansen. HVORDAN KAN MBU BASERT PÅ RESULTATENE I DENNE KARTLEGGINGEN BEST IMØTEKOMME BEHOVENE SOM TREKKES FRAM? Ut fra kartleggingen ser man at det ikke nødvendigvis er en MBU-prest som er behovet til menighetene. Det er ønskelig med en ressursperson som kan favne ulike roller, men det økonomiske aspektet ved en ny stilling i MBU trekkes også frem. Mange er fornøyde med det de får til lokalt, men det er et behov for støtte og motivasjon og noe kursing utenfra. Det kommer likevel frem av det er mange viktige tiltak som kan og bør gjennomføres. Disse tiltakene ønsker MBU å jobbe videre med å utvikle. Vi vil selvfølgelig også jobbe mot at de resterende behovene som trekkes fram blir møtt. Dette må gjøres i dialog med resten av kirken for å finne ut av hvordan vi sammen kan bedre trosopplæringen blant barn og unge. Særlig Metodistkirkens Nasjonale Arbeid (MNA) vil være en naturlig samarbeidspartner. VIDERE TILTAK Fra og med januar 2019 har man redusert MBU-konsulentens stilling med 30% i et forsøk på å se om det administrative arbeidet kan effektiviseres eller delegeres bort til andre. Dette er første steget i prosessen for å se om konsulentrollen i fremtiden kan kombineres med mer utadrettet arbeid. Alternativt kan frigjorte midler fra en slik effektivisering investeres i andre tiltak. Våren 2019 går vi over til et elektronisk medlemssystem som forhåpentligvis skal forenkle den administrative delen av det å drive et lokallag. Vi har i lengre tid ønsket å investere i et slikt system for å lette på arbeidsmengden både lokalt og sentralt. SIDE 11
13 Et årshjul som beskrevet i en av tilbakemeldingene vil distribueres til lokallagsledere og BUR-ledere, samt være tilgjengelig på hjemmesiden i løpet av kort tid. På bakgrunn av funnene i denne kartleggingen ønsker MBU å ta initiativ til samtaler med flere av kirkens styrer/råd samt kabinett for å se hvordan vi sammen kan finne en løsning som møter de behovene vi ser. Under Årskonferansen 2018 var en av forhandlingsdagene satt av til samtaler omkring metodistkirkens arbeid med barn og unge. Resultatene av denne dagen er tilgjengelig i eget hefte, og vil derfor ikke nevnes i detalj her. Det MBU likevel ønsker å ta med fra Fremtidsdagen er tilbakemeldingene om at barne- og ungdomsarbeid er viktig for kirken vår, samt gode innspill på hvilke tiltak som kan være relevante å iverksette i fremtiden. Forslagene og ønskene som ble fremsatt i forbindelse med Fremtidsdagen er viktige innspill i prosessen med å stake ut fremtidens kurs for MBU. MBU ønsker å rette en takk til alle som har bidratt med svar i forbindelse med undersøkelsene våre det siste året. Samt alle lokale krefter i menighetene som jobber med trosopplæring med barna og de unge hver eneste uke. SIDE 12
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Saksliste LS Juni 2017 Metodistkirkens Hovedkontor
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Saksliste LS 3 17. Juni 2017 Metodistkirkens Hovedkontor Tilstede: Kristin Odén Halvorsen, Kristin Tvedt, Cathrine Johnsen, Stephanie Buadu, Steinar Hjerpseth,
DetaljerSaksnr. Sak Merknad Innledning og velkommen. Frifondfordeling Oppdaterte retningslinjer knyttet til frifond 2018 ble gjennomgått.
Metodistkirkens barne- og ungdomsforbund Saksliste LS 5 3.-4. November 2017 Metodistkirkens hovedkontor Tilstede: Cathrine Johnsen, Magnus Holten Skånlund, Kristin Tvedt (fredag), Christel Otterlei Bjerkeseth,
DetaljerMetodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Referat LS3 09.05.15, Oslo- Centralkirken- kl. 09:00. Velkommen- Godkjenning av innkalling og referat
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Referat LS3 09.05.15, Oslo- Centralkirken- kl. 09:00 Sak 1 Sak 2 Velkommen- Godkjenning av innkalling og referat Åpning- Hege Leirgjennomgang: Sommerfesten: Minor:
DetaljerÅrsrapport for Metodistkirkens Barneog Ungdomsforbund 2010
Årsrapport for Metodistkirkens Barneog Ungdomsforbund 2010 Styrets sammensetning fra 1.1. 31.07. 2010 Leder: Marte Odén Halvorsen, Finnsnes Nestleder: Frøydis Eline Isnes, Oslo Styremedlem: Per Bradley,
DetaljerProtokoll for MBUs Landsmøte Oslo april 2018
I Protokoll for MBUs Landsmøte Oslo 13-15 april 2018 i Konstituering Landsmøtet åpnes av MBUs leder Stephanie Buadu Hil5ener ved: Hovedstyrets leder Per-Endre Bjørnevik Li Godkjenning av representantene
DetaljerMBU valg Landsmøte 2016
MBU valg Landsmøte 2016 Kandidater til landsstyret: Leder: Stephanie Buadu Økonomiansvarlig: Åse Karen Mortensen Styremedlem: Kristin Halvorsen Styremedlem: Kristin Tvedt Styremedlem: Marthe Katrine Larsen
DetaljerUKM 08/11 Rekruttering til kirkelig tjeneste
UKM 08/11 Rekruttering til kirkelig tjeneste I følge Matteusevangeliet ber Jesus disiplene sine om å gå ut i hele verden og bringe evangeliet om ham videre til alle mennesker (Matt 28). Det oppdraget kirken
DetaljerSak 1 Innledning og velkommen Audun Sak 2 Godkjenning av innkalling og referat. Audun - Godkjent Sak 3
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Saksliste LS 1 16. 18. januar 2015, Oslo- Hovedkontoret Tilstede: Audun Westad, Bjørn Martin Broback, Frøydis Grinna (fredag), Hege Bergjord, Marie Eikemo Larsen,
DetaljerRettningslinjer: legg de ut på facebooksiden for ledere- Christel
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Referat LS 2 20 22. mars, Øståsen Tilstede: Audun Westad, Maia, Jonas, Camilla (fredag) Hege, Marie, Stephanie og Christel. Sak 1 Godkjenning av innkalling og referat
DetaljerAlle presenterte seg selv. Godkjenning av innkalling og referat. Godkjent ALLE
Metodistkirkens barne- og ungdomsforbund Saksliste LS 4 19-20. august 2016 Metodistkirkens Hovedkontor Tilstede: Marie E. Larsen (lørdag), Bjørn Martin Broback, Stephanie Buadu, Frank Botnevik, Magnus
DetaljerMinior: 9 ledere + leirprest Ole Martin Andreassen. 31 deltakere.
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Referat LS 5 22. 24.august, Oslo Tilstede: Audun Westad, Maia Blomhoff Holm, Stephanie Buadu (lørdag), Bjørn Martin Broback (lørdag), Hege Bergjord, Magnus Løvland,
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerProtokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september
Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september Sak 1: Virksomhetsplan kapittel 2.2: Diakoni omsorg og samfunnsengasjement Innspill som fremkom under behandling
DetaljerArbeidsprogram 2015-2017
Arbeidsprogram 2015-2017 DEL 1 OM ARBEIDSPROGRAMMET 1 Om arbeidsprogrammet 1.1 Arbeidsprogrammet er en instruks fra Landsmøtet til Landsstyret, og gir uttrykk for hva Landsmøtet ønsker at organisasjonen
DetaljerSak 7 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN
Sak 7 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2019-2021 Vedlagt følger styrets forslag til Strategi og handlingsplan 2019-2021. Planen er en videreført og fornyet versjon av Strategi og handlingsplan 2017-2019. Sak
DetaljerNettverk på tvers av diagnoser. Sluttrapport
Nettverk på tvers av diagnoser Sluttrapport 1 Sammendrag Bakgrunn for prosjektet og målsetning Tillitsvalgte og ansatte i mindre diagnosespesifikke organisasjoner har ofte mye å gjøre med å drive organisasjonene,
DetaljerHANDLINGSPLAN 2011-2015
HANDLINGSPLAN 2011-2015 KORPSETS HOVEDOPPGAVE ER GJENNOM VÅRT SPEIDERARBEID: - Å bevare og vinne korpsets medlemmer for Gud. - Orientere dem om vårt kirkesamfunn. - Føre dem inn i menighetslivet. FSKs
DetaljerMBU valg LM 2014. Ungdomsdelegater til årskonferansen: Simon Telhaug Irene Lohne Westad Morgan Buckholm Pettersen Andreas Rasmussen Hege Bergjord
MBU valg LM 2014 Kandidater til landsstyret: Leder: Audun Westad Økonomiansvarlig: Hege Bergjord Styremedlem: Bjørn Martin Broback Styremedlem: Jonas Buckholm Pettersen Styremedlem: Stephanie Buadu Styremedlem:
Detaljer«Aktive ungdomsråd i alle kommuner»
«Aktive ungdomsråd i alle kommuner» Barn og unge har rett til å bli hørt. Dette er likevel ikke den eneste grunnen til å høre på dem. Ungdommens uttalelser er en viktig informasjonskilde for kommunens
DetaljerMetodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund
Sak 1 Sak 2 Velkommen- Godkjenning av innkalling og referat Bønn av Marie. Godkjent innkalling og referat. Leirgjennomgåelse Sommerfesten Minior: Alt i orden. Har innvilget en ekstra leder for ledertreningen.
DetaljerÅrsmelding for Metodistkirkens Barneog Ungdomsforbund 2009
Årsmelding for Metodistkirkens Barneog Ungdomsforbund 2009 Styrets sammensetning fra 1.1. 31.12 2009 Leder: Marte Odén Halvorsen, Finnsnes Nestleder: Frøydis Eline Isnes, Oslo Styremedlem: Per Bradley,
DetaljerGrunnregler og vedtekter for NMSU
Grunnregler og vedtekter for NMSU Revidert 2018 1 NMSU er Det norske Misjonsselskaps barne- og ungdomsorganisasjon. NMSU består av lokallag (barne- og ungdomsklubber, familiegrupper) og enkeltmedlemmer.
DetaljerOversikt over svarene på samtaleskjemaene og prioriteringer fra gruppearbeidet 17.mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020»
Oversikt over svarene på samtaleskjemaene og prioriteringer fra gruppearbeidet 17.mars og 12.-14.april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020» Hvorfor samtaleskjema? -Grunnlag for samtale og introduksjon
DetaljerHva mener advokater, aktorer, meddommere, sakkyndige og tolker om Nedre Romerike tingrett?
Hva mener advokater, aktorer, meddommere, sakkyndige og tolker om Nedre Romerike tingrett? Nedre Romerike tingrett jobber for tiden med et kvalitetsprosjekt kalt Intern og ekstern dialog. Som en del av
DetaljerSTRATEGIPLAN 2014-2017
STRATEGIPLAN 2014-2017 Det du nå holder i hånden er KRIK sin strategi for de neste fire årene. Strategien er utarbeidet av administrasjonen og sentralstyret i samarbeid med engasjerte KRIKere fra hele
DetaljerKirkelig fellesråd i Trondheim. Mål og strategiplan VEDTATT KF
Mål og strategiplan 2018 2021 VEDTATT KF 06.02.19 Om Mål og strategiplanen Mål og strategiplan for perioden 2018 2021 er en videreføring av Mål og strategiplan for perioden 2014 2017. Vi har og har hatt
DetaljerProtokoll for MBUs Landsmøte Fredrikstad 15-17 april 2016
fl fli Protokoll for MBUs Landsmøte Fredrikstad 15-17 april 2016 i Konstituering Landsmøtet åpnes av MBUs leder Audun Westad Hilsener ved: Biskop Christian Alsted Hovedstyrets leder Per Endre Bjørnevik
DetaljerMetodistkirkens Barne- og ungdomsforbund Saksliste LS Mars 2017 Bjølsen
Metodistkirkens Barne- og ungdomsforbund Saksliste LS 2 24-25. Mars 2017 Bjølsen Tilstede: Kristin Odén Halvorsen, Bjørn Martin Broback, Åse-Karen Mortensen, Marte Kristiansen, Marie Eikemo Larsen, Frank
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
DetaljerMBUs visjon: MBUs motto: Styrets sammensetning fra Styrets sammensetning fra
Årsrapport for Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund 2016 MBUs visjon: Vi vil skape fellesskap hvor barn og unge blir kjent med Jesus og vokser i tro. MBUs motto: «Med hodet i himmelen og beina på bakken»
DetaljerSluttrapport Rehabilitering, prosjektnr. 2013/RBM9571 Lokale nettverksmøter om sorgstøtte Foreningen Vi som har et barn for lite
Sluttrapport Rehabilitering, prosjektnr. 2013/RBM9571 Lokale nettverksmøter om sorgstøtte Foreningen Vi som har et barn for lite 1 Forord Prosjektet «Lokale nettverksmøter om sorgstøtte» var et 2-årig
DetaljerSak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
Detaljer7.2 Revidering av Arbeidsprogram NKS
7.2 Revidering av Arbeidsprogram NKS 2015-2017 Saksansvarlig(e): Type sak: Hva saken gjelder: Bakgrunn: Generalsekretær Vedtakssak Landsmøtet kan gjøre revideringer i Arbeidsprogram for NKS 2015-2017 som
DetaljerSTERKE, AKTIVE OG ENGASJERTE LOKALLAG VI ER AUF
STERKE, AKTIVE OG ENGASJERTE LOKALLAG VI ER AUF FORMÅL Lokallagene er byggesteinene i AUF. Det er i lokallagene medlemmene er, og det er der engasjementet gror og aktiviteten blomstrer. Sterke, aktive
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet 1 ELEVER OG ELEVRÅD. Elevorganisasjonen i Akershus skal: Elevorganisasjonen i Akershus bør:
Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte i sine egne og medelevers
DetaljerNLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent
NLM Ung 20132018 Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent Jesus trådte fram og talte til dem: «Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til
DetaljerLokalavdelingene møtte presidenten
Lokalavdelingene møtte presidenten Den 18. februar var lederne i lokalavdelingene samlet til møte med president og visepresidenter i Psykologforeningens lokaler. En styrking av demokratiet i foreningen,
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerUngdommens kirkemøte 2019 sak 04/19 Rekruttering
Ungdommens kirkemøte 2019 sak 04/19 Rekruttering Vedtak På Ungdommens kirkemøte i oktober 2018 ble det vedtatt at Rekruttering skulle være fokussak på UKM i 2019. Over 1/3 av diakoner, prester og kantorer
Detaljer$j- Motodistkirens. Årsrapport for Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund 2017
Iq $j- Motodistkirens Årsrapport for Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund 2017 MBUs visjon: Vi vil skape fellesskap hvor barn og unge blir kjent med Jesus og vokser i tro. MBUs motto: «Med hodet i
DetaljerCISV Norge organisasjonsanalyse
CISV Norge organisasjonsanalyse Bakgrunn: Vedtak om organisasjonsanalyse - landsmøtet 2017 Etter et forslag fremmet av Susanne Schröder (CISV Trøndelag), ble det bestemt på landsmøtet i 2017 at CISV Norge
DetaljerSentralstyret Sakspapir
Sentralstyret Sakspapir Møtedato 05.12.2015 Ansvarlig Arbeidsutvalget Saksnummer SST3 06.11-15/16 Gjelder Utredning av NSOs faglige komiteer 1 2 3 Vedlegg til saken: 1. Mandat for adhockomite for utredning
DetaljerArbeidsplan for Ungdom mot EU
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.
DetaljerTa ordet! Sluttrapport
Ta ordet! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet For å kunne påvirke må man kunne kommunisere godt. Unge funksjonshemmede søkte om midler til å gjennomføre et kurs om debatteknikk for å gjøre
DetaljerArbeidsplan for Juvente: Juvente i 2013. Arbeidsplanen ble vedtatt under Juventes landsmøte 26.-29. juli 2011.
Arbeidsplan for Juvente: Juvente i 2013 Arbeidsplanen ble vedtatt under Juventes landsmøte 26.-29. juli 2011. Side 2 av 6 Juvente i 2013 Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se
DetaljerKortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020»
Kirken i Stavanger mot Kortrapport fra samlinger i mars og april 16 16 om «Kirken i Stavanger mot» 1 Takk til ansatte og menighetsrådsrepresentanter som svarte på samtaleskjema og deltok på samlingene
DetaljerKR 68/16 Stavanger, desember 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet KR 68/16 Stavanger, 7.-9. desember 2016 Referanser: Arkivsak: 16/4126-1 (16/36283) Saksdokumenter: Tittel Dok. ID Brev til KR/BM fra generalsekretær i KFUK-KFUM Øystein 1531281
DetaljerMENIGHETPROFIL / PLAN 2015 - Strusshamn menighet
MENIGHETPROFIL / PLAN 2015 - Strusshamn menighet På grunnlag av situasjonsanalyse, formulering av mål og prioritering av tiltak, utfordres menigheten til å beskrive sin profil. Dette er ment som et relativt
DetaljerRapportering på prosjektet «Sammen er vi sterke»
Rapportering på prosjektet «Sammen er vi sterke» Sammendrag Landsforeningen for barnevernsbarn (LFB) har lenge hatt som mål å opprette og drive lokal aktivitet, og det er gjort flere forsøk på å etablere
DetaljerNANSET MENIGHETSRÅD. Vikingveien 9, 3274 LARVIK Tlf.: 33 13 16 60 (Nanset kirke) Møtebok SAKSLISTE NR: 04-2014 SAKSNUMMER... SIDE
NANSET MENIGHETSRÅD Vikingveien 9, 3274 LARVIK Tlf.: 33 13 16 60 (Nanset kirke) Møtebok NANSET KIRKE Møtested: Nanset kirke, Vikingveien 9 Møtedato: 20.05.14 Tid: Kl 18.30-21.30 SAKSLISTE NR: 04-2014 SAKSNUMMER...
DetaljerOg det er godt mulig du skal gjøre noe som enda ikke står på denne oversikten. Hva har Gud lagt på hjertet ditt? Snakk med oss!
Oslo misjonskirke Betlehem består av alle mulige slags mennesker i fellesskap rundt Jesus. Med alle mulige slags talenter, nådegaver og engasjement! Kirken er også Jesu kropp, og mye mer enn møter og arrangementer
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet
Arbeidsprogram 2014/2015 Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte
DetaljerHumanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
Humanistisk Ungdoms Arbeidsprogram 2016/2017 Vedtatt 07.05.2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
DetaljerKontrollkomiteens beretning Avgitt til Press 19. ordinære landsmøte
Kontrollkomiteens beretning Avgitt til Press 19. ordinære landsmøte 1 Sammensetning Kontrollkomiteens beretning for perioden 2014/2015 Press landsmøte 2015 Sittende Kontrollkomité har etter vedtektenes
DetaljerNorkirken Grimstad
Norkirken Grimstad 2017-2018 Fellesskap satsings-område Forventet mål Aktivitet Ansvarlig Når Familie, barn og unge 1. Cellegrupper for tweens, ungdom, studenter og unge voksne. 2. Planting av lag på skoler
DetaljerVedlegg 3.1 Landsstyrets gjennomgang av Arbeidsprogrammet
Vedlegg 3.1 Landsstyrets gjennomgang av Arbeidsprogrammet 2017-2019 2.1 Styrke det eksisterende lokale arbeidet: 2.1.1 Fastsette et tema i forkant av hvert semester, og utvikle programmateriell til dette
DetaljerInnovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015
Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere
DetaljerNorkirken Grimstad 2015-2016
Norkirken Grimstad 2015-2016 Fellesskap satsings-område Familie, barn og unge 1. Opprettholde dagens tilbud for b & u. 2. Samlivskurs 3. Andaktskurs for ungdom 4. Nye familier inn i menigheten. Rekruttere
DetaljerEvaluering for avdelingsledere i prosjekt Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring 2017 og 2018.
1. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) benytter sin selvbestemmelse og har en opplevelse av å være sjef i eget liv? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei 1. Tror du brukere i
DetaljerLangtidsplan
Vedtatt av landsmøtet i 2015. 2015 Hovedfokus: Juvente skal ha ferdig flere nye prosjekter som er aktive over hele landet og har et bredt nedslagsfelt. Visjon og ideologi: Visjon og prinsipprogram er godt
DetaljerSpørreundersøkelse blant brukerrepresentanter i nasjonale medisinske kvalitetsregistre. Oslo 28. november 2018
Spørreundersøkelse blant brukerrepresentanter i nasjonale medisinske kvalitetsregistre Oslo 28. november 2018 Bakgrunn Krav om brukerrepresentasjon i fagråd til nasjonale kvalitetsregistre Innen utgangen
DetaljerProsjektrapport Økt barnehagedeltakelse for minoritetsspråklige barn i Larvik.
Prosjektrapport Økt barnehagedeltakelse for minoritetsspråklige barn i Larvik. 01.08.18 31.07.19. Bakgrunn Våren 2018 fikk Larvik kommune invitasjon av Utdanningsdirektoratet til å søke om prosjektmidler
Detaljer«Snakk om det!» En film om det a være fosterbarn og fosterforeldre.
1 Sluttrapport: «Snakk om det!» En film om det a være fosterbarn og fosterforeldre. «Snakk om det!» er produsert av Voksne for Barn og Landsforeningen for Barnevernsbarn, i samarbeid med Filmmakeriet AS.
Detaljer:07 100% 90% 80% 75,0% 70% 60% Prosent 50% 40% 30% 18,8% 20% 10% 6,3% 0% Ja Nei Vet ikke
1. Tror du brukere i din avdeling benytter sin selvbestemmelse og har en opplevelse av å være sjef i eget liv? 100% 90% 80% 75,0% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18,8% 10% 6,3% 0% Ja Nei Vet ikke 1. Tror du brukere
DetaljerSammen er vi sterke! Sluttrapport
Sammen er vi sterke! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Bakgrunnen for prosjektet var at vi så at organisasjonslivet i Norge er lite. Hundrevis av organisasjoner kjemper sin kamp for sine
DetaljerMetodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Pb. 2744, St. Hanshaugen 0131 Oslo Tlf. 23 33 27 18 Epost: mbu@metodistkirken.no
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Pb. 2744, St. Hanshaugen 0131 Oslo Tlf. 23 33 27 18 Epost: mbu@metodistkirken.no LOVER Vedtatt på MBUs ordinære Landsmøte 16. april 1994, og erstatter tidligere
DetaljerStrategi for organisasjonspplæring Mental Helse
Strategi for organisasjonspplæring 2016-2019 Mental Helse INNLEDNING Strategi for organisasjonspplæring er ment å styrke Mental Helses fokus på kurs og opplæring internt i organisasjonen. Det settes mål
DetaljerSak 4: Arbeids- og organisasjonsplan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Sak 4: Arbeids- og organisasjonsplan 2015-2019 Om planen Arbeids- og organisasjonsplanen er Buskerud SVs overordnede strategi
DetaljerReferat fra FORF styremøte
Referat fra FORF styremøte 2-2010 Sted: Sola, Hovedredningssentralen Tid: ca 12.00 14.30. Tilstede: Odd Kulø, Lars-Otto Laukvik, Jon Halvorsen, Bente Asphaug, Erlend Aarsæther Fravær: Referent: Erlend
DetaljerKapittel 3: Fylkeslaget KAPITTEL 3:
KAPITTEL 3: FYLKESLAGET S E N T E RU N G D OM M E N S ORGANISAS JONS HÅNDBOK S e n t e r u n g d o m m e n s O r ga n i s as j o n s h å n d b o k / 17 (forrige side) Foto: Bryan Minear Fylkeslaget Fylkeslaget
DetaljerLobbykurs Sluttrapport
Lobbykurs Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Vi i Unge funksjonshemmede opplever at flere av våre medlemsorganisasjoner i stor grad nedprioriterer påvirkningsarbeid, fordi de ikke har nok
DetaljerLederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE
Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Ønsker du å bli en bedre leder og å styrke evnen til selvledelse? Trenger du faglig påfyll, inspirasjon og nye verktøy i arbeidshverdagen? Da kan Lederprogrammet
DetaljerEr din organisasjon på nett? Sluttrapport
Er din organisasjon på nett? Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Sosiale medier er en stor del av organisasjonshverdagen. Unge funksjonshemmede søkte om midler til å gjennomføre et kurs om
DetaljerSamarbeidsavtalene om folkehelsearbeid
Samarbeidsavtalene om folkehelsearbeid Bakgrunn Nordland fylkeskommune starter høsten 0 prosessen med å revidere samarbeidsavtalene med kommunene om folkehelsearbeidet. I den anledning gjennomførte Folkehelseavdelingen
DetaljerMENIGHETPROFIL / PLAN Strusshamn menighet
ÅRSMELDING - VEDLEGG I MENIGHETPROFIL / PLAN 2017 - Strusshamn menighet På grunnlag av situasjonsanalyse, formulering av mål og prioritering av tiltak, utfordres menigheten til å beskrive sin profil. Dette
DetaljerPROTOKOLL FRA STYREMØTE I MOMENTUMS HOVEDSTYRE. Nils-Odds kontor Adresse: Karenslyst Allé 4, 0278 Oslo.
PROTOKOLL FRA STYREMØTE I MOMENTUMS HOVEDSTYRE Sted: Nils-Odds kontor Adresse: Karenslyst Allé 4, 0278 Oslo. Dato/tid: Onsdag 11. februar kl. 18.00-20.00 Tilstede: Nils-Odd Tønnevold, Kjetil Bragstad,
DetaljerSpørreundersøkelse MUV Gjerdrum og Heni menighet. 1. Det er vanskelig å få informasjon om hva som foregår i min lokale kirke
Spørreundersøkelse MUV Gjerdrum og Heni menighet 1. Det er vanskelig å få informasjon om hva som foregår i min lokale kirke Mine erfaringer med den lokale kirken På en skala fra 1-6, hvor enig eller uenig
DetaljerMetodistkirkens Barne og Ungdomsforbund
Metodistkirkens Barne og Ungdomsforbund Referat fra møte i Landsstyret Referent: Camilla G. Røed Møtedeltagere: Audun Westad Hege Bergjord Frøydis Eline Isnes Berit Roll Elgsaas* Camilla G. Røed Steinar
DetaljerVisitasforedrag ved bispevisitas i Laksevåg august og 3. september 2017
Visitasforedrag ved bispevisitas i Laksevåg 29. 31. august og 3. september 2017 Kjære menighet! I dag avsluttes en visitas som for meg har vært et spennende møte med både Laksevåg og folkekirken på Laksevåg
DetaljerAUIAK = Aktive ungdomsråd i alle kommuner.
AUIAK = Aktive ungdomsråd i alle kommuner. - Målet med prosjektet aktive ungdomsråd i alle kommuner, er at alle kommuner i Finnmark skal ha aktive ungdomsråd. Ungdom, som er morgendagens beslutningstakere,
DetaljerProsjektet har derfor hatt et fokus på å synliggjøre revmatikere i kommunevalget 2015.
Prosjektnavn: Ledd, levekår og lokalpolitikk Prosjektleder: Hanne Skiaker Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Virksomhetsområde: forebygging Søknadsid: 13086 Forord Har faktisk lært veldig mye i
DetaljerMetodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund
Metodistkirkens Barne- og Ungdomsforbund Referat LS1 22-24 januar, Oslo- Grünerløkka metodistkirke. Tilstede: (fredag) Audun Westad, Maia Blomhoff Holm, Stephanie Buadu, Hege Bergjord og Christel Otterlei
DetaljerMetodistkirkens Barne og Ungdomsforbund
Metodistkirkens Barne og Ungdomsforbund Referat fra møte i Landsstyret Referent: Camilla G. Røed Møtedeltagere: Audun Westad Hege Bergjord Frøydis Eline Isnes Anders Fladeby Berit Roll Elgsaas Camilla
Detaljer1.2 Utvide Forbundet med flere lokalforbund: Jobbe for at Forbundet blir større og mer synlig i studentmiljøer i hele Norge.
Arbeidsprogram NKS 2017-2019 Om arbeidsprogrammet: Arbeidsprogrammet er en instruks fra Landsmøtet til Landsstyret, og gir uttrykk for hva Landsmøtet ønsker at organisasjonen som helhet skal prioritere
DetaljerNyheter fra NetSam. NetSam nettverk for samiskopplæring. 3/2015 Desember
Nyheter fra NetSam NetSam nettverk for samiskopplæring 3/2015 Desember Årsmøte og kurs 2015 Den 27.11.2015 hadde nettverket årsmøte og kurs. På agendaen hadde vi blant annet gjennomgang av årets aktiviteter
DetaljerHandlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
DetaljerReferat Landsstyremøte Frivillige for SOS-barnebyer. Tid: Mandag 14. desember 2015 kl (landsstyremøte + workshop)
Referat Landsstyremøte Frivillige for SOS-barnebyer Tid: Mandag 14. desember 2015 kl 10.00-17.30 (landsstyremøte + workshop) Sted: SOS-Barnebyer Norge, Mariboesgt. 13, Oslo Deltakere: Landsstyret: Ingrid
DetaljerMorgendagens ildsjeler
ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering Sluttrapport for prosjekt Morgendagens ildsjeler Prosjektnummer 2015/FB7400 Dette prosjektet er støttet av ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering. «Morgendagens
DetaljerStrategidokument for barne- og ungdomsarbeidet i Norsk Luthersk Misjonssamband, Region Sørvest for perioden 2011-2015
Strategidokument for barne- og ungdomsarbeidet i Norsk Luthersk Misjonssamband, Region Sørvest for perioden 2011-2015 Region Sørvest 1. Innledende kommentarer Dette strategidokumentet bygger på NLMs grunnregler
DetaljerUtvalget leverte sin sluttrapport på Landsmøtet Utvalgets evalueringer omhandlet ti punkter samt anbefalinger til arbeidet videre.
17 Langtidsplan for oppfølging av organisasjonsutvalgets rapport Sak: LS 17/17 Møtedato: 9.-11. juni Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Lærernes Hus, Oslo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
DetaljerFORSKNINGS-OG UTVIKLINGSSTRATEGI FOR N.K.S. KLØVERINSTITUSJONER
FORSKNINGS-OG UTVIKLINGSSTRATEGI FOR N.K.S. KLØVERINSTITUSJONER Innledning N.K.S. Kløverinstitusjoner ønsker å stimulere til å øke oppmerksomheten rundt forskning, utvikling og dokumentasjon. Vitenskapelig
DetaljerSluttrapport Rehabilitering, prosjektnr. 2010/3/0062 Lokal aktivitet Norge rundt Foreningen Vi som har et barn for lite
Sluttrapport Rehabilitering, prosjektnr. 2010/3/0062 Lokal aktivitet Norge rundt Foreningen Vi som har et barn for lite 1 Forord Prosjektet Lokal aktivitet Norge rundt er gjennomført i henhold til søknaden
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd UKM 05/08 Trosopplæring i en ny tid. Bakgrunn Trosopplæringsreformen ble vedtatt av Stortinget i mai 2003. Reformen ble vedtatt ut fra et
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Sola menighet
DEN NORSKE KIRKE Sola menighet INNKALLING SOLA MENIGHETSRÅD TID: Tirsdag 23.05.2017 kl. 19.00 21.00 STED: Menighetssenteret TIL: Faste medlemmer: Tone Meling Lauvvik leder Laila Bergo Jardar Lindøe Linn
DetaljerEvalueringsrapport SPED102 høsten 2017
Evalueringsrapport SPED102 høsten 2017 Emneansvarlig: Bjarte Furnes Seminarledere: Bjarte Furnes og Elisabeth Hesjedal Innhold SPED102 er et emne på 15 stp. for 3. semesterstudenter som følger bachelorprogrammet
DetaljerTidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling»
Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling» 1) Veilederen 2) www.tidligintervensjon.no 3) Opplæringsprogrammet, Tidlig Inn 4) MI 5) Bedre Tverrfaglig Innsats (BTI) 6) Foreldrestøtte 7) Annet?
DetaljerInkluderende barnehage- og skolemiljøsamlingsbasert
Underveisevaluering pulje 1 rapport fra skoleeiere og Inkluderende barnehage- og skolemiljøsamlingsbasert tilbud Underveisevaluering pulje 1 rapport fra barnehageeiere/ myndigheter og fylkesmennene Fylkesmannen.
DetaljerKartlegging av referansegrupper i emner ved IME. Terese Syre og Kristin Haga Evalueringsstudentassistenter
Kartlegging av referansegrupper i emner ved IME Terese Syre og Kristin Haga Evalueringsstudentassistenter Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk (IME) Vårsemesteret 2010 Trondheim
DetaljerRetningslinger for likepersonsarbeid i Lymfekreftforeningen
Retningslinger for likepersonsarbeid i Lymfekreftforeningen Vedtatt i styremøte 10. februar 2017 1 En likeperson Er et medmenneske med egen erfaring med kreft som syk eller pårørende Har et avklart forhold
DetaljerRegional kompetanseutviklingsplan for prester og proster i Sør-Hålogaland bispedømme
Regional kompetanseutviklingsplan for prester og proster i Sør-Hålogaland bispedømme 2017-2020 Planens funksjon og forankring Regional kompetanseutviklingsplan for prester og proster i Sør-Hålogaland bispedømme
Detaljer