Visjon2020

Transkript

1 Visjon2020 Overordna ambisjoner Å utvikle vår kunnskapsarv i forhold til samfunnets behov Å styrke fakultetets posisjon som et internasjonalt forskningsfakultet

2

3 The Faculty at a glance Life sciences Earth and space sciences Materials and energy Enabling technologies Informatics Mathematics Astrophysics Physics Geosciences Chemistry Pharmacy Biosciences

4 Tematiske innsatsgrupper Mandat Haukeblikk på innsatsområdet i et langtidsperspektiv 2020? Innsats ved høringer, store utlysninger føre var -jobbing Kunnskapsutveksling og koordinering Infrastruktur behov for å nå våre mål På sikt noen med status som satsningsledere? Sammensetning To-tre instituttledere En representant for et senter (nåtid eller fortid) En forsker som gir gruppen faglig bredde Endringsmiljøer

5 Tematisering basert på sterke disipliner Life sciences Earth and space sciences Materials and energy Enabling technologies Informatics Mathematics Astrophysics Physics Geosciences Chemistry Pharmacy Biosciences

6 KLIMA & MILJØ MAT FORNYBAR ENERGI DISIPLINENE som nav BIO- TEKNOLOGI MEDISIN NANO- TEKNOLOGI

7 DISIPLIN TEMA

8 BLUE SKY SAMFUNNETS UTFORDRINGER

9

10

11 Prosess nye satsninger Utgangspunkt: fakultetets strategi Fakultetets eksisterende satsningsmiljøer ble nedlagt 31/ Fakultetet er oss alle: Arbeidsdeling mellom institutter og fakultetsnivået SFF er etc er selvfølgelig toppforskningsmiljøer i seg selv og er sentrale satningsmiljøer for fakultetet skal kommuniseres klart og tydelig!

12 SFF (SFI) Horizon2020 Tematisk suksess Satsningsmiljøer Instituttnivået prosesseier Endringsmiljøer Fakultetsnivået prosesseier Kimdannelser og enkeltbehov (også knytta til dagens sentere med betydelig MNstøtte) Fakultetets satsningsmiljøer!

13 Endringsmiljøer: mål Fakultetet skal understøtte miljøer som disiplinært eller på tvers av instituttene vil fungere som drivere for faglig fornyelse, og som i et rimelig tidsperspektiv vil føre til etableringen av nye, internasjonalt konkurransedyktige forskermiljøer som endrer og videreutvikler fakultetet. Utvikle nye sterke forskningsledere

14 Overordna føringer Faglig kvalitet og robusthet, herunder tilgang på og evne til å utvikle talenter Vitenskapelig og samfunnsmessig relevans (brede muligheter i NFR og EU) SFF (SFI) søknad forventes av alle endringsmiljøene Posisjonere oss ift andre store utlysninger nasjonalt og internasjonalt Størrelsen på et Endringsmiljø vil variere, og bidraget fra fakultetet vil avhenge av miljøets størrelse, prosjektets karakter og fase.

15 Prosess/tidsplan Beskrivelse av prosess og kriterier ASAP Skissefrist 1. juli Sparring og parring august/september Søknadsfrist 18 oktober Seminar for instituttledere: november Fakultetsstyret 9. desember

16 Skissene Visjon og målsetning Prosjektskisse med faglige og organisatoriske milepæler. Hvordan stipendiatstillinger skal benyttes for å etablere et slagferdig endringsmiljø Forskergruppen (delta i max 2) Synergien/merverdien som skal utløses Organisering og robusthet

17 Sparring og parring Forutsetning: Skissene lest av alle presentasjon med annet fokus Mål A: rådgivning, utfordring, siling Mål B: økt kunnskap på tvers

18 Karakterer A gode skisser/konsepter med stort potensial B konsepter som må bearbeides betydelig fram mot 18 oktober C konsepter hvor fristen året etter er mest relevant Skisser som får A eller B kan sende inn full søknad til søknadsfristen 18 oktober

19 Presentasjoner (25 min) Visjon og målsetning Redegjørelse for hvordan miljøet skal utvikles frem mot neste SFF/SFI-søknad. Plassering av prosjektet i nasjonal og internasjonal kontekst. Hvor finnes de sterkeste, konkurrerende miljøene i Norge, og globalt - inkludert en beskrivelse av endringsmiljøets fortrinn ift disse. Hvordan vil endringsmiljøet være en driver for faglig fornyelse - hvilke elementer i prosjektplanen skiller prosjektet fra eksisterende samarbeid og prosjekter? Hvordan vil endringsmiljøet fornye fakultetet i et 10 årsperspektiv - fag samt utvikling av forskertalenter og forskningsledere? Hvor kunne grupperingen med fordel finne samarbeidspartnere i andre fagdisipliner ved fakultetet?

20 To utfordrere pr skisse Spesielt forberedt ala ERC mock-intervjuer (20 min) Generell åpen diskusjon (10 min) Dersom endringsmiljøet kan sees som en videreføring av tidligere satsningsmiljøer bør evalueringen av disse vurderes og benyttes

21 Innsatsgruppene forsterket med instituttledere og FA Hver enkelt gir karakter (A, B, C) og skriver ett par oppsummerende setninger (basert på skisser, presentasjoner og utspørring). Fakultetet vurderer innspillene og lager en oppsummering. Den totale vurderinger for ett seminar diskuteres med alle instituttlederne Dekanatet går igjennom oppsummering og diskusjon med instituttlederne og konkluderer Kommunikasjon med alle skissemiljøene skriftlig og muntlig er et mål Habilitet en utfordring vi må leve med..

22 Videre Endelig søknad 18. oktober Vurderes av dekanat inkl. FA og eventuelt noen få utsøkte, habile «eksperter» Involverer instituttledere sterkt En viktig endring: likestillingsperspektiver (uteglemt foreløpig) vil vektlegges

23 Stategiske valg Fagfelle-evalueringer

24 Lasse, 38 Wojciech, 32 Marianne, 40 Patrick, 34