UiBs samarbeid med BFS -

Transkript

1 U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N UiBs samarbeid med BFS - Anne Lise Fimreite, prorektor UiB

2 #UiB2022

3 God rekruttering et avgjørende tilretteleggende tiltak for å oppfylle strategien «For et universitet er menneskene den viktigste ressursen. Stabilitet og forutsigbarhet i form av trygge stillingsrammer er viktig i langsiktig strategisk akademisk arbeid. Å få tak i flere gode medarbeidere både faglige, administrative og tekniske vil være avgjørende i strategiperioden» - UiBs nye strategi

4 Samarbeidet med BFS +

5 Bergens forskningsstiftelse (BFS): Opprettet av Trond Mohn i 2004 for forskning og forskningsfremmende tiltak ü 2,4 mrd kroner i kapital i 2014 ü Hittil: Finansiert 25 rekrutter (postdok+) Stiftelsen har som allment formål å støtte forskning og forskningsfremmende tiltak ved Universitetet i Bergen og Helse Bergen HF.

6 Avdeling / enhet Forts: Fra 2015: Ytterligere elitesatsning utover ordinære tildelinger/utlysninger ü prosjekt og infrastruktur Gir unge forskere rom og ressurser til å vokse og utvikle seg og sin forskning

7 Forts 2: 2015: I overkant av 39 mill à Fire forskere à Grundig prosess à Internasjonalt panel Stort rekrutteringsfortrinn for Bergen!

8 BFS sine to rekrutteringsprogram 4-årig program: à «Henger» høyt, reservert for de få (BFS betydelig aktør i rekrutteringen - 2 av 10 nye prof. tilsettinger pr år) 3-årig program: à Som rekrutteringsprogram - «relativt» vellykket innrettet mot translasjonell medisin, men få klinikere søker Totalt 289 millioner NOK à Avtalebasert, forpliktende samarbeid med UiB, krav om (betydelig) medfinansiering Mer informasjon om BFS:

9 4-årig program 4-årig: «fremtidens forskningsledere» (220 MNOK fra BFS) à ; 30 tildelinger fordelt på ti utlysninger à «garanti» for fast tilsetting Potensiale for økt bruk bedre kommunikasjon i universitetssamfunnet

10 Avdeling / enhet Forts: Kan bli enda bedre: ü økt internasjonal rekruttering ü den kulturelle og ledelsesmessige dimensjon ü flere fagområder ü hvordan blir kandidatene tatt i mot? ü ny vurdering av tilsettings-«garanti» Søknadsfrist 14.mars 2016 for neste runde

11 3-årig program 3-årig: «post-post doc» rekruttering, tematisk satsing på «translasjonell medisin» (69 MNOK fra BFS) à ; n=22; 14 avsluttet; MOF à ingen ordning etter fullført prosjektperiode Som strategisk satsing på translasjonsmedisin/-forsking «utydelig», translasjonsbegrepet ikke tydelig avgrenset nyttet som «finansieringskilde» lik andre, oppfattes som arbeidskraft

12 UiBs erfaringer med BFS-samarbeidet «Det er (likevel) slående forskjeller mellom fakulteter og institutter i utnyttelsen av programmene.» Ca 2/3 har ph.d fra internasjonalt renommerte institusjoner (4-årig) Av 30 kandidater er 11 prof. ved UiB i dag (4-årig) à Imperial College, Uppsala, Ghent à med få unntak har alle etablert egen forskergruppe Kandidatene i 4-årig program er aktive søkere til: à NFR, ERC, EU «Toppforsk» (BFS-dobling)

13 Fordeling av stipend mellom menn og kvinner (4-årig) Variasjoner fra år til år gir store utslag grunnet små tall

14 Innstegstillinger - Nye retningslinjer ved UiB Styrebehandles denne uken Opplegg for prosedyre Arbeidsavtale: à Krav til den som ansattes à Krav til arbeidsgiver Opplegg for evalueringer «Rett til fast stilling»

15 Tiltak gjennom likestillingsarbeidet UiB satser på kvalifiseringstiltak for å øke andel kvinner i faste vitenskapelige stillinger, men også i vitenskapelige toppstillinger og faglig ledelse ü Mentorprogram ü Kvalifiseringsstipend ü Nettverksbygging ü Deltagelse i lederopplæringsprogram. De siste årene er arbeidet intensivert gjennom Balanseprosjektet finansiert av NFR. Dette har gitt en positiv utvikling i kjønnsbalansen, men det er fortsatt et godt stykkeigjen å gå. Arbeid med ny handlingsplan våren 2016

16 Oppsummering + veien videre? Mye er prøvd når det gjelder rekruttering mye fungerer godt Må gjøre det attraktivt for samarbeidsaktører å investere i UiB og våre forskertalenter Aktiv dialog med BFS om: à videreutvikling av rekrutteringsprogrammene à andre virkemidler for verdensledende forskningsmiljø

17

18