i sak mejlom
|
|
- Hilmar Andreassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 R1KSMEKLERENS M0TEBOK i sak mejlom INDUSTRI ENERGI pa den cne side og OLf pa den annen side vedr0rende Borebedriftsavtalen, avtale nr 125. Den 31. august, 1. og 2. september 2012 ble del avholdt meklingsm0tcr i Riksrneklerens lokaler, Occosen 3, Oslo under ledelse av mckler Nils Dalseidc. Til stede for partene: lndustri Energi: LeifSande, Per lnge Grimsmo, Jan lnge Seivik, Irene SandhAland, Egil NygArd, Per Steinar Stamnes, Oddbjem Nilsen, Jan Erik Halse, Christopher Birknes, Rolf Bolstad, Per Martin Labrnthen, Li ll Heidi Bakkerud, Oddvin A ndreassen, Olav Gjesteland, Tore Hegerberg og Ommund Stokka. Hilde Marit Rysst, Roy Aleksandersen, 0yvind Olsen, Porifirio Esquivel og Terje Enes var til stede som obscrvat0rer/n\dgivere. OLF: Jan Hodneland, Havard Hauan, Eli Ane NedreskAr, Knut Riple, Jane Beth Fredheim, Terje Stensen, Eli Aga, Bente W Nordeide, Anders Moen, Brit Jorunn Marker, Anne Marie Thomassen, Ingrid Frem og Rune Tallaksen. Det ble fremlagt: 1. Melding om plassoppsigelse fra Indusrri Energi, mouatt 13. juli Riksmeklerens innkalling ti l mekli ng, datert 25.juli lndustri Energis begjrering om at meklingen avsluttes, datert 27. august Diverse dokumenter. Meklingen fant sted i fellesm0ter og srerm0ter. Mekleren fremla forslag i samsvar med vedlegg I ti l m0teboka. Begge parter meddelte at de godlok forslaget. Industri Energi framla to ensidige protokolltilf0rsler som vedjegg ti l m01eboka som vedlegg 2. Mekli ngen ble avsluttet kl Nik ~'t. Ni ls Dalseide
2 V&! 6t: L MEKLERENSFORSLAG i sak mellom lndustrl ENERG1 pa den ene side Og OLF pa den annen side vedr0rende Borebedriftsavtalen, KCA Deutag
3 Gjelder meklingen for overenskomsten med Industri Energl Avtale nr.: 125 oljeboring. Dato: 2. september GENERElT TlLLEGG og ETIERSLEP iht. pkt 4A, 2b. GENERELT TILLEGG Det gis et generelt tillegg p~ matrisen med 4,5% gjeldene fra Tillegget er inklusiv sokkelkompensasjon og feriepenger. ETIERSLEP iht. pkt 4A, 2b Iht. pkt 4A, 2b gis det et tillegg pr p~ kr 3641,- tillagt hmnstabeliens linje 2, dvs. at ti llegget er inklusiv sokkelkompensasjon og feriepenger. Dette er inkludert SOF tillegget i ConocoPhillips og fratrukket kr 1447,- for opprykk for nye fagbrev. Merknad: I forbindelse med at arets tillegg gis som prose nt, vii neste ~rs etterslepsberegning for boring bli fastsatt i prosent av eventuell merutvikling i operat0rselskapene (ikke kroner som tidligere praksis, forutsatt at aile lokale tillegg gis som prosent. Beregningsgrunnlaget er snittl0nn i boring og forpleining pr 01.01). 2. L(IlNNSGRUPPEPLASSERING INNEN OUEBORING Stillingen Boreassistent i Igr. B1, gis opprykk till0nnsgruppe A. Opprykk skjer til mermest overliggende 10nnssats i h0yere 10nnsgruppe Stillingen Materialforvalter i Igr. Bl, gis opprykk til10nnsgruppe 81. Opprykk skjer til niermest overl iggende 10nnssats i h0yere 10nnsgruppe Stillingen BVO kan ga til 84/8 3. SKIFT/NATI-TILLEGG Skift- og nattillegget i overenskomstenes pkt. 8. 0kes med kr 4 per time til kr 64, Ved behov for konferansetid 0kes tillegget med kr 6 per time til kr 80,- 4. FORBUNDSVISE MIDLER De forbundsvise midlene 0kes med 40 kroner. 5. HELLlGDAGSGODTGJ(IlRELSE Helligdagsgodtgj0relsen i overenskomstenes pkt kes med kr 170,- til kr 1800,-. Side J av 5
4 6. PERMISJONER Endret pkt Velferdspermisjoner Velferdspermisjoner gis vanhgvis i forbindelse med f lgende omstendigheter: a) Dokumentert sykdom i ncermeste familie b) F dsel av eget barn og adopsjon c) D dsfall i ncermeste familie d) Konfirmasjon av egne barn. Permisjonstilfellene bokstav a og c godtgjl1lres med inntil 5 dagers 10nn (60 timer). d) godtgj0res med inntil 2 dagers 10nn (24 timer), selv om permisjon pga. kommunikasjonsforhold e.l. er av lengre varighet. Velferdspermisjon under b) godtgj0res med inntil14 dagers 10nn (168 timer) selv om permisjonen p~ grunn av kommunikasjonsforhold eller lignende er av lengre varighet. Retten til fri med 10nn gjelder kun for de dager sam faller i en oppholdsperiode. ni protokollen Reglene i punkt 16.1 b skal praktiseres som hilger; TIdspunkt for h!dselspermisjon pa inntil14 dager knyttes til termin eiler nedkomst etter arbeidstakernes 0nske og slik at det gis permisjon fleksibelt innenfor et tidsrom pa 14 dager f0r eiler 14 dager etter enten termindato eller nedkomsttidspunkt. For a fa reu pa permisjon med 10nn ma arbeidstaker snarest mulig, og sen est fire maneder f0r termindato, varsle arbeidsgiver om at vedkommende vii ta ut omsorgspermisjon. Nyansatte varsler snarest mulig. Varselet skal gis skriftlig og angi f0dselsterminen. Eksempler pa praktisering; a) F0dsel skier i forkant av ordin~r oppholdsperiode offshore: Oersom f0dsel skjer i forkant av oppholdsperioden praktiseres bestemmelsen som f0lger; Oersom f0dsel skjer 14 dager eller mer f0r planlagt oppholdsperiode vii eventuelt uttak av permisjon v~re ul0nnet. F0dsel skjer 7 dager f0r opprinnelig oppholdsperiode, den ansatte innvilges 7 dager (84 timer) 10nnet permisjon F0dsel skjer 2 dager f0r opprinnelig oppholdsperiode, den ansatte innvilges 12 dager 10nnet permisjon. b) F0dsel skjer i den ansaue sin ordincere oppholdsperiodei Sa lenge f0dsel skjer i den ansattes oppholdsperiode innvilges inntil14 dagers permisjon med 10nn. Side 2 av 5
5 c) F0dsel skier i etterkant av den ansatte sin ordincere oppholdsperiode: Nar f0dsel skjer i etterkant av ordina:!r oppholdsperiode har en ikke rett pa 10nnet permisjon med mindre den ansatte med bakgrunn i termindato tidligere har s0kt og fatt innvilget permisjon. 7. MODERNISE RING AV sokkelavtalene Sett i tys av at sokkelavtalene gar titbake W1982, nedsettes det et partssammensatt utvalg for modernisering av sokkelavtalene. 8. BEMANNINGsPOLlTIKK BemanninKspolitikk (tekst i hht. Riksmeklerens m@tebok sak mellqm Fellesforbundet OK Norsk Industri) Omfangsbestemmelsen ny 2.3 Innleide: Denne overenskomst kan gj0res gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetakjvikarbyra som har ansatte som blir leid ut, og som utf rer arbeid under denne overenskomstens virkeomrade jf. 1. Protokolltilf rsel: 1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtaten me 110m LO og NHO. 2. Partene er i tariffperioden enige om a praktisere HA 3-7 (2) andre ledd pa samme mate som den har vcert praktisert i forhold til navcerende Bemanningsavtale. Dersom man ikke btir enige om a fortsette denne praktiseringen gjetder HA 3-7 (2) andre ledd pa vanlig mate fra tariffrevisjonen Endring i Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyra gjelder arbeidsmilj010ven Ny Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyra skal, sa lenge innleieforholdet Yarer, ha samme 10nns- og arbeidsvilkar som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebcerer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaketjvikarbyrae t ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke FeJlesbilagene. Side 3 av 5
6 Ny Innleiebedriften plikter a gi bemanningsforetaket!vikarbyraet de n0dvendige opplysningene for at vilkaret om likebehandling scm hilger av pkt kan oppfylles, samt a forplikte bemanningsforetaket!vikarbyraet til dette vilkaret. Pa anmodning (ra de tillitsvalgte ska l bedriften dokumentere 10nns- og arbeidsvilkar sam er gjeldende has bemanningsforetaket!vikarbyraet nar innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeomrade. Ny Hovedavtalen kap 6 gjelder ogsa i forhold til innleide rned h~lgende unntak: Oersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, er tvister om den utleides 10nn5- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan pa foresp0rsel bista i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen meuom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier pastander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt slik at innleier kan fa avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved dr0fting av innleie ogsa dr0fte ressurser til tiuitsvalgtsarbeid, jfr HA 6*6 Merknad: Punktene 1.3.2, og iverksettes pa samme tidspunkt som lovens end ringer trer i kraft, jf. Prop 74L ). Det inntas et nytt bilag - Ansatte i vikarbyraer: (bilagets nummer avgjlzlres senere). Bilaget gis f01gende ordlyd: Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyra som er omfattet av Landbaseavtalen, jf. omfangsbestemmelsens bestemmelse om bemanningsforetak/ vikarbyraer 1. Denne overenskomst kan gj\1lres gieldende som tariffavtale i bemanningsforetak/ vikarbyra som har ansatte som blir leid ut, og som utf0rer arbeid under denne overenskomstens virkeomrade jf. omfangsbestemmelsen. 2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmilj\1lloven. 3. Det skal for aile oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende aile relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 4. OpPsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmilj\1llovens bestemmelser. S. Dersom arbeidstaker Wbys ansettelse i innleiebedriften, kan har/ hun fratre etter oppsigelse nar oppsigelsestiden utl\1lper, med mindre partene blir enige om noe annet. Side 4 av 5
7 I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til ~ fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget best~r. 6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder 10nns- og arbeidsvilk~rene i innleiebedriften, jf. S 14, pkt Ved utleie til bed rift som ikke er bundet av de nne overenskomst, gjelder I nns- og arbeidsvilkflrene som er avtalt i utleiebedrjft s~ lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmilj010ven. 8. l nnsplikten I per i hen hold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opph r av arbeidsforholdet gjejder arbeidsmilj loven og Hovedavtalen. 9. ANSIENNITETSSTIGEN 0ke ansiennitetsstigen i A med ett trinn til h yre, 2% opp. F rste opprykk er pro INOIVIOUEll AVll2INNING AV BORER OG VOL l0nnen for Borer og VOL fastsettes p~ individuell basis under hensyntagen til I nnsvilkflrene i bedriften og til forholdene for0vrig, samt til den enkejtes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsomrflde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overeskomstens pkt. 3, pkt 4.1 og 4.2, pkt samt pkt. 27. l0nnsrammen for denne gruppen ansatte dr ftes med bedriftens tillitsvalgte f0r iverksettelse. 11. BOREBEORIFTSAVTAlEN Partene er enige om a etablere et utvalg som i tariffperioden skal se p~ avl0nning innenfor boring. Side 5 av 5
8 PROTOKOllTllF!i!RSEL VEDR!i!RENDE PENSJON Industri Energi og SAFE har under ~rets oppgjl3r for operatl3r, boring og forpleining v~rt opptatt a'll ~ f~ p:' plass igjen en tilleggspensjonsordning (ra 62 ar. Dette etter at arbeidsgiverne ensidig har fjernet erler varslet fjernet den pensjonsordningen sam ble innf!2lrt under tariffrevisjonen Sp\Zlrsm~let vii for avtale 129, 123 og 284 bli behandlet a'll Riksl0nnsnemnda 9 og 11 oktober Industri Energi og SAFE har i denne sammenheng ogs:' vist til den forpliktelsen de har overfor Norges Rederiforbund til ikke :s inng:' andre avtaler for plattformboring enn den partene der inngikk med virkning (ra 1. juni Avtalen med NR har hatt tariffestet pensjon (fa 62 :'r for ansatte lnnen plattformboring siden Industri Energi legger til grunn at partene er enige am at Riksl"nnsnemndas I"sning av kravet fra Industri Energi og SAFE vedr0rende pensjon ogsa skallegges til grunn sam I"sning for bore bed riftsavta Ie n. PROTOKOll TIlF!i!RSEl VEDR!i!RENDE UERLINGER Industri Energi og SAFE har under forhandlingene krevd at lcerlinger sam fortsetter sam midlertidig/ vikar eller sam fast ansatt etter endt lceretid og bestatt eksamen, godskrives hele lceretiden sam bed rifts og 10nnsansiennitet. Dette kravet er tidligere i Ar innfridd i avtalen med Norges Rederiforbund. Videre er det under Arets farhandlinger blant annet tatt inn i samtllge av Industri Energis avtaler med Norsk Industri ag i landbaseavtalen med OlF. Industri Energi legger ogsa til grunn at RikslMnsnemndas I"snlng av kravet fra Industri Energi og SAFE vedr0rende lcerlinger ags:. skallegges til grunn sam 10sning for borebedriftsavtalen.
1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL
PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.
DetaljerPROTOKOLL. Tilføyelse til 2.11, etter nest siste punktum: Dette gjelder også for andre tillitsvalgte når det er inngått avtale om frikjøp av tid.
År 2012 den 23 og 24. mai, den 23. og 24. august og 13 og 14. september ble det ført forhandlinger mellom OLF og Industri Energi vedrørende tariffrevisjonen 2012 for Oljeserviceavtalen (357). Til stede
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten i innleiebedriften og skal ha lønns- og
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerOVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM
OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon
DetaljerSendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).
Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerInnleie av arbeidskraft
En veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie av arbeidskraft Innholdsfortegnelse Hilsen fra LO-leder Roar Flåthen s. 2 Om heftet s. 3 Før innleie: Drøfting er viktig! s. 4 Innleie fra produksjonsbedrift
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.
DetaljerProtokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift
Protokoll Sak nr. 12/01970 Dato 10.10.2012 Sted Til stede Tema Kommunenes Hus, Oslo Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Tilslutning til meklingsresultat for Energiavtale I, RM-sak 2012-064
DetaljerRIKSLØNNSNEMNDAS KJENNELSE. 11. oktober 2012 i Sak 2 og 3/2012
RIKSLØNNSNEMNDAS KJENNELSE 11. oktober 2012 i Sak 2 og 3/2012 TVISTEN MELLOM INDUSTRI ENERGI/ SAFE OG NORSK OJLE OG GASS I FORBINDELSE MED TARIFFREVISJONEN 2012 Innholdsfortegnelse II KJENNELSE... 3 1
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerPROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS
PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerNYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerTariffkrav NJ-MBL-2012
Tariffkrav NJ-MBL-2012 Tekstkrav fra Norsk Journalistlag 3. MAI 2012 Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 1 1. Tekstkrav - vikarbyrå [Forklaring: Tekst i 1, nr 4, 2B og 2C med svart farge er identisk med resultatet
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerKRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V.
1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerInnhold. Forord...side 3. Kapittel 1: Før innleie skjer. side 4. Kapittel 2: Når man er enig om å leie inn folk hva skal vi da gjøre?...
0 1 Innhold Forord...side 3 Kapittel 1: Før innleie skjer. side 4 Kapittel 2: Når man er enig om å leie inn folk hva skal vi da gjøre?...side 7 Kapittel 3: Vi fikk ikke tak i folk fra andre bedrifter og
DetaljerRIKSMEKLERENS MØTEBOK. i sak 2014-053 mellom. INDUSTRI ENERGI på den ene side. NORSK OLJE OG GASS på den annen side. vedrørende Tariffrevisjonen 2014
RIKSMEKLERENS MØTEBOK i sak 2014-053 mellom INDUSTRI ENERGI på den ene side og NORSK OLJE OG GASS på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2014 Oljeserviceavtalen Den 4., 5. og 6. juli 2014 ble det
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerEnergioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift. Innleie Veileder for tillitsvalgte
Energioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift Innleie Veileder for tillitsvalgte Forord EL og IT Forbundet har lenge vært opptatt av utviklingen i arbeidsmarkedet og den økende bruken av
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2012. Dok. 2. 19.4.2012 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 Dok. 2 19.4.2012 kl.15.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 13.4.2012, og opprettholder de krav det ikke vises spesielt til
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 5. januar 2015 Saksnr.: 19/2014 Lnr.: 1/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Rekkevidden
DetaljerOVERENSKOMST 2014-2016
OVERENSKOMST 2014-2016 MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON / ABELIA OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE / NORSK TJENESTEMANNSLAG 1 ? Nr.466 Forskning og undervisning Utløp: 30.06.2016 OVEREI\SKOMST mellom
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerInnleie og arbeidet for flere faste ansettelser
Innleie og arbeidet for flere faste ansettelser VEILEDER FOR TILLITSVALGTE I IKT-BRANSJEN Dette heftet er tilpasset klubber i IKT-bransjen hvor bedriften er medlem i NHO, Spekter eller Virke og har overenskomst
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011. Saksnr.: 12/2010. Lnr.: 10/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011 Saksnr.: 12/2010 Lnr.: 10/2011 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Trond Dolva Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge Saken
DetaljerOrganisasjonsretten, fredspllkt, forhandlingsrett og søksmål
PR0T0K0LL År 2018 den 29. juni, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon NITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og SAMFO. Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen Øyvind Kyrkjebø Fra SAMFO: Laust K. Poulsen
DetaljerOLJETRANSPORT- AVTALEN 2014-2016
OVERENSKOMST AV 2014 Nr. 488 Oljetransportselskaper Utløp 31. mars 2016 OLJETRANSPORT- AVTALEN 2014-2016 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon, Norsk Industri og tilsluttede olje- og transportselskaper
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med
DetaljerOVERENSKOMST. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon/Abelia. Landsorganisasjonen i Norge/Norsk Tjenestemannslag
Nr. 466 Forskning og undervisning Utløp: 30.06.2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/Abelia og Landsorganisasjonen i Norge/Norsk Tjenestemannslag -------------------- I N N H O L D DEL
DetaljerStavanger 25.mu2004. Lonn Krav om generelt lonnstillegg fremmes under forhandlingene. Stillinesopprvkk
Stavanger 25.mu2004 NOPEFs KRAV TIL FORIIANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2OO4. TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFF'SHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PA PERMANENT PLASSERTE IIINRETNINGER PA NORSK
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
Detaljer1ç, Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen. Fra NHO: Jon F. Claudi
PR0T0K0LL År 2018 den 15. og 16. januar, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon N ITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og Næringslivets Hovedorganisasjon NHO for avtale nr. 385 Hovedavtalen NlTO-NHO.
DetaljerLokal saeravtale Island Innovator
Lokal saeravtale Island Innovator Denne avtale gjelder for offshore personell som mobiliseres til arbeid utenfor norsk sokkel i fm ferdigstillelse og forseiling av Island Innovator til norsk sokkel. 1.0
DetaljerOVERENSKOMST FOR TELENOR. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge og. EL & IT Forbundet
Nr. 485 2014-2016 OVERENSKOMST FOR TELENOR mellom Næringslivets Hovedorganisasjon på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og EL & IT Forbundet på den annen side 1 DEL I HOVEDAVTALEN DEL II OVERENSKOMST
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerBRANSJEAVTALEN. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri. Landsorganisasjonen i Norge (LO), Industri Energi
130 Overensko mst 2012-2014 BRANSJEAVTALEN mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri og Landsorganisasjonen i Norge (LO), Industri Energi Overenskomsten gjelder for
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 28. april kl. 12:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerForhandlingsprotokoll
Forhandlingsprotokoll Dato for avtalen 26.06.2006 Forhandlingsleder Einar Johannessen Protokoll nr. 39 Sentrale protokoller Tvist / Enighet Enighet Bedriftens navn Bok nr. 24 Motpart NR Sak nr. 2006/000148
DetaljerMEKLINGSMANNENS FORSLAG
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-057 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND på den ene side og MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Pakkeriavtalen Økonomi:
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerNorsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016. Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet
Norsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016 Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet Industrioverenskomsten mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik:
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Flemming Hansen Terje Solberg John Giæver Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 10. juni 2015 Saksnr.: 18/2014 Lnr.: 16/2015 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Flemming Hansen Terje Solberg John Giæver Axel Thuve Saken gjelder: Oljetransportavtalen
DetaljerOverenskomsten videreføres med følgende endringer:
Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.
DetaljerPROTOKOLL. Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Liv Håkonsen
PROTOKOLL År 2012, den 28. juni og 2. juli ble det holdt forhandlinger vedrørende tariffrevisjonen per 1. mai 2012- sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerÅr 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.
År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerOverenskomst. for. Meieriindustrien 2012-2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Mat og Landbruk (NHO - ML) på den ene side
524 Overenskomst for Meieriindustrien 2012-2014 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Mat og Landbruk (NHO - ML) på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) Norske Meierifolks Landsforening
DetaljerJan Tormod Dege. Arbeidsrett. Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA
Jan Tormod Dege Arbeidsrett Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA INNHOLD Fullstendig innholdsoversikt XI DEL I DEN ARBEIDSRETTSLIGE PROBLEMSTILLING. ARBEIDSAVTALENS ETABLERING OG ORGANISERING
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerPROTOKOLL. Titstede: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Bente J. Kraugerud Marianne Pedersen. Fra NITO: Tom H. Christoffersen øyvind Kyrkjebø
- Partsforhotd, måneders PROTOKOLL År 2018, den 19. juni ble det gjennomført forhandlinger metlom Hovedorganisasjonen Virke og NITO om revisjon av Hovedavtalen Titstede: Fra Hovedorganisasjonen Virke:
DetaljerARBEIDSRETTEN. Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 17. mars 2016 Saksnr.: 27/2015 Lnr.: 7/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve Forståelsen
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerNæringslivets Hovedorganisasjon/Norsk olje og gass. på den ene side
123 Forpleiningsbedrifter (Industri Energi) Utløp 31.5.2016 O V E R E N S K O M S T m e l l o m Næringslivets Hovedorganisasjon/Norsk olje og gass og de i foreningene stående forpleiningsbedrifter på den
DetaljerSVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING
SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for godstransport
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-006, 2006-010, 2006-011 og 2006-014 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og NORGES LASTEBILEIER - FORBUND på den annen side
DetaljerSendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
DetaljerOVERENSKOMST FOR TELENOR. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge og. EL og IT Forbundet
Nr. 485 2018-2020 OVERENSKOMST FOR TELENOR mellom Næringslivets Hovedorganisasjon på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og EL og IT Forbundet på den annen side 1 DEL I HOVEDAVTALEN DEL II OVERENSKOMST
DetaljerKirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons
/ DOK2 14JUNI2012 KL 1400 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons tariffområde 1mai2012 Fagforbundet Musikemes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerOVERENSKOMST FOR MILJØBEDRIFTER I NORGE
OVERENSKOMST FOR MILJØBEDRIFTER I NORGE AV 2014 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Transportarbeiderforbund
DetaljerTILLEGGSAVTALE V Avtale om kontrolltiltak i bedriften
53 TILLEGGSAVTALE V Avtale om kontrolltiltak i bedriften NHO og NFO er enige om at denne rammeavtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av interne kontrolltiltak samt vesentlige forandringer
DetaljerSendt til: Virkemedlemmer som er bundet av Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Virke og EL og IT Forbundet
Nr: 24/2016/ABJ Dato: 11.05.2016 Sendt til: Virkemedlemmer som er bundet av Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Virke og EL og IT Forbundet TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2016 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området År 2006, den 27. september, 10., 16., 17., 20. og 27. oktober ble det holdt forhandlingsmøter
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-005, 2006-008, 2006-012 og 2006-013 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
Detaljer