Erfaringer med oppgavedeling Sykehuset Østfold (SØ) Styreseminar, St.Olav hospital, 20.mars 2019 Mette Bøhn Meisingset, fag- og kompetansesjef
|
|
- Paul Berntsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Erfaringer med oppgavedeling Sykehuset Østfold (SØ) Styreseminar, St.Olav hospital, 20.mars 2019 Mette Bøhn Meisingset, fag- og kompetansesjef
2
3 Nytt sykehus ny organisering To-strukturmodell (Kalnes og Moss) Psykiatri og somatikk i samme bygg Universell utforming Døgnområder med sengetun og enerom Nytt utstyr, ny teknologi og mobile løsninger Ny vare- og pasientlogistikk Nye arbeidsprosesser - fokus på oppgavedeling
4 Oppgavedeling Innebærer at arbeidsoppgaver som tidligere har vært tilknyttet en særskilt profesjon, overføres til andre yrkesgrupper for bedre utnyttelse av samlet kompetanse og ressurser.
5 Oppdrag og bestilling SØ skal utvikle arbeidsprosesser og iverksette oppgavedelingstiltak som bidrar til god utnyttelse av tilgjengelig kompetanse og kapasitet
6 Strategisk plan for fag- og kompetanseutvikling
7 Mål med oppgavedeling Sikre; god pasientbehandling best mulig fordeling av oppgaver og god samordning mellom yrkesgruppene optimal ressursutnyttelse - fremtidig bærekraft
8 Bærekraftig helsetjeneste Utfordringer: Demografisk utvikling Sykdomsutvikling Mangel på helsepersonell Befolkningens forventninger Sterkere pasientrettigheter Muligheter: Teknologisk utvikling Nye driftsformer Innovasjon, forskning og fagutvikling
9
10 Oppgavedeling Fra sykepleier til: Servicemedarbeider ny yrkesgruppe Helsefagarbeidere i sterilsentralen Helsefagarbeider på døgnområde, fagområde gastrokirurgi «sertifisering gastro» Helsefagarbeider på døgnområder
11 Servicemedarbeider Opprettet som et prosjekt i 2012, som forberedelse til nytt sykehus på Kalnes Organisert i seksjon innkjøp og logistikk fra 2014 og jobber i 4 team 19,13 årsverk hvorav 15 årsverk er 100% stillinger Tilgjengelig alle hverdager, helger + helligdager
12 Oppgaver i hele forsyningskjeden Ivaretar behov for forbruksvarer og tøy i hovedlagre og nærlagre Bestiller, mottar, håndterer, fyller på forbruksvarer Håndterer og fjerner avfall og urent tøy Medisinutlevering Øvrige avtalte oppgaver
13
14 Logistikk og service i helsetjenesten ny fagskoleutdanning Målgruppe: Servicemedarbeidere, medarbeidere i pasientbooking og sterilsentral Ble godkjent av NOKUT 2017 Oppstart første kull september medarbeidere ferdig utdannet sommeren 2019 Får lønnsøkning etter utdanning
15 Utviklingsprosjekter Noen eksempler Arbeidsflyt og internkontroll Kollisporing Hvordan redusere antall tøybur med operasjonsdyner utenfor operasjonsavdelingen? Hvordan ivareta aktiv forsyning av varer på røde dager? Hvorfor innføre elektronisk bestilling av tekstiler ved Sykehuset Østfold Moss?
16 Helsefagarbeidere i sterilsentralen Oppgavedeling fra operasjonssykepleier til helsefagarbeidere Plukk, pakk og utlevering av prosedyrevogner Bestille utstyr/materiell Alt styres av IKT Sterilsentralen er en høyteknologisk, moderne avdeling der all drift baserer seg på bruk av IKT. Det betyr at selve vaske- og steriliseringsprosessen, utlevering og pakking av prosedyrevogner og bestilling av forbruksvarer styres av ulike IKT-systemer
17 Sertifisering gastro Sertifisering i ulike fagkompetanser for helefagarbeidere Sertifisering gastro (klare væsker PVK) Sertifisering gastro (EDA/PCA kontroller) Forstøverbehandling Årlig re-opplæring og sertifisering med signert delegeringsdokument
18 Helsefagarbeider i døgnområder Innleggelse av perifert venekateter Innleggelse av urinkateter på kvinner Opphenging og tilkobling av klare væsker Gi forstøver
19 Traineeprogram helsefagarbeidere Oppstart september stillinger (100%) Program over to år Jobber på tre avdelinger i sykehuset Fokus på kompetanse og utvikling: Felles introduksjonsuke Fagdager Refleksjonsgrupper
20 Metode for opplæring litteraturstudie teoretisk undervisning (eventuell e-læring) prosedyregjennomgang praktisk trening i sim-senteret sertifisering via trening under supervisjon på det døgnområdet man er tilknyttet. godkjenning (tidsbegrenset) re-opplæring
21 Helsefagarbeider Fra læring til trainee 100% stilling 30 lærlinger helsearbeiderfaget Ansettes i avdelinger med behov for helsefagarbeidere Roterer på tre ulike avdelinger Alle med fagbrev og gode referanser er sikret jobb i sykehuset Blir prioritert i traineeprogrammet Muligheter for videreutdanning på fagskolen
22 Ny utdanning på fagskolen Samarbeidsprosjekt med Fagforbundet og Fagskolen i Østfold Videreutdanning i kirurgisk virksomhet for helsefagarbeidere, 60 stp, deltid over to år Prosjektgruppe jobbet frem en studieplan som er godkjent av styringsgruppa Er nå hos sakkyndige for godkjenning Planlagt oppstart 2020
23
24 Leders ansvar i oppgavedeling vurdere aktuelle oppgaver som kan overføres fra en yrkesgruppe til en annen sikre at oppgavedelingen er drøftet med TV og godkjent linjevei sørge for at medarbeidere som skal utføre ny oppgave har mottatt rett opplæring ihht valgt metode samarbeide med fag- og kompetanseavdelingen sørge for at medarbeiders kompetanse er dokumentert i Gat
25 Medarbeider har ansvar for å: gjennomføre opplæring ihht godkjent metode sørge for at kompetansen er dokumentert i Gat
26 Fag- og kompetanseavdelingen sitt ansvar å bistå med rådgivning ifht oppgavedeling å bistå ved behov for opplæring og utarbeidelse av kompetansekoder i Gat
27 Andre områder for oppgavedeling SØ Noen eksempler: Blodprøvetaking - bioingeniør til sykepleier, helsearbeider og helsesekretær Vurdering av røngtenbilder -radiologer til radiografer Gipsing på skadepoliklinikk - lege til sykepleier Øyeinjeksjoner - lege til sykepleier Ultralyd gravide - lege til jordmor Ultralyd hjerte utdanner sykepleiere Sykepleiepoliklinikk Oppfølging av ortopediske pasienter - lege til fysioterapeut Psykisk helsevern en stor grad av tverrfaglighet tilknytning til både utredning, behandling og miljøterapien.
28 Motstand? Ja Redd for å miste oppgaver og status Bekymring for at oppgaven ikke blir godt nok ivaretatt av en med lavere formalkompetanse
29 Faglig forsvarlighet Grensene for helsepersonellets yrkesutøvelse er regulert av krav til faglig forsvarlighet i helsepersonelloven. Det er leders ansvar å sørge for at sammensetningen av profesjoner er i tråd med god oppgaveløsning og faglig forsvarlighet. Det som er avgjørende for hvilke oppgaver helsepersonellet kan utføre, er ikke hvilken profesjon de tilhører, men hvilke kvalifikasjoner de har tilegnet seg.
30 Erfaringer generelt I hovedsak positive Helsepersonell som avgir oppgaver opplever at de kan bli avlastet og får frigitt tid til mer viktige oppgaver Helsepersonell som får nye oppgaver melder om økt motivasjon, mestring og jobbtilfredshet.
31 Viktig i prosessen Lederforankring Informere og involvere Ivareta forsvarligheten Gode prosedyrer Standardisert god opplæring Dokumentere kompetanse
32 Fremtidig kompetanseprofil - Oppgavedeling - Nye yrkesgrupper - Nye utdanninger
Et arbeidsliv i endring
Et arbeidsliv i endring digitalisering og nye arbeidsprosesser i et moderne sykehus Fagdagen 2018: Morgendagens karriereveiledning, tirsdag 24.april Mette Meisingset, fag og kompetansesjef, Sykehuset Østfold
DetaljerBedre oppgavedeling. Behov for kompetanse. Magne Hustavenes Sjef for helsefag 26.11. 2013
Bedre oppgavedeling Behov for kompetanse Magne Hustavenes Sjef for helsefag 26.11. 2013 Klart vi skal! Disposisjon Hva er oppgavedeling? Hvordan ser fremtiden ut? Hva har LDS gjort på kompetanseheving
DetaljerSykepleiere i Sykehuset i Vestfold om status og utfordringsbilde. NSF Vestfold Fagdag den 14. mai 2019 HR- direktør Bente Krauss
Sykepleiere i Sykehuset i Vestfold om status og utfordringsbilde NSF Vestfold Fagdag den 14. mai 2019 HR- direktør Bente Krauss Gratulerer med dagen! Tydelige Modig Stolt Om Sykehuset i Vestfold HF (SiV)
DetaljerNSFLOS sept Velkommen til Stavanger
NSFLOS sept. 2016 Velkommen til Stavanger Helse Stavanger HF Visjon Vi skal fremme helse og livskvalitet Kilde: Strategidokument 2013 2017 for Helse Stavanger HF Helse Stavanger HF Verdier Respekt i møte
DetaljerStyresak. Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder:
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder: Solgunn Marie Haddeland m.fl. Styresak 84/15 Rekruttering, kompetanse og ressursstyring Arkivsak
DetaljerArbeidslivets forventninger til god kvalitet på utdannede kandidater. hva helsetjenestene trenger for å takle sine utfordringer fremover
Arbeidslivets forventninger til god kvalitet på utdannede kandidater hva helsetjenestene trenger for å takle sine utfordringer fremover Adm.dir. Gunnar Bovim Helse Midt-Norge RHF 24. Mai 2012 Bedre helse
DetaljerHvordan løser aktørene på Agder morgendagens behov for kompetanse innen helse og omsorg?
Hvordan løser aktørene på Agder morgendagens behov for kompetanse innen helse og omsorg? Hvordan SSHF jobber strukturert og systematisk for å dekke fremtidige kompetansebehov Kompetanseforum Agder 4. september
DetaljerSamhandling, jobbglidning og pasientsikkerhet Erfaringer fra St.Olavs hospital
Samhandling, jobbglidning og pasientsikkerhet Erfaringer fra St.Olavs hospital Heidi Magnussen, organisasjonsdirektør 1 1 Norges tredje største universitetssykehus - ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge.
DetaljerKort tilbakeblikk og felles utfordringsbilde mot 2035
Kort tilbakeblikk og felles utfordringsbilde mot 2035 Sørlandsrådet 14.02.2019 adm. dir. SSHF Nina Mevold Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet
DetaljerRett medarbeider - til rett oppgave - til rett tid. Olav Klausen Adm. dir. Helse Fonna
Rett medarbeider - til rett oppgave - til rett tid Olav Klausen Adm. dir. Helse Fonna Oppgavedeling Rett medarbeider Prosedyrekompetanse fremfor profesjonskompetanse Rett oppgave Kjenne oppgavene Kjenne
DetaljerHva skjer i Sykehuset Østfold. Møte Trøgstad 2.mars 2018 Helge Stene-Johansen, Fagdirektør
Hva skjer i Sykehuset Østfold Møte Trøgstad 2.mars 2018 Helge Stene-Johansen, Fagdirektør Før Nå Psykiatri og somatikk i samme bygg Alt som kan være felles bør være felles Ny teknologi ... «medisinske»
DetaljerErfaringer fra Stavanger universitetssykehus Styreseminar 20.mars 2019
Erfaringer fra Stavanger universitetssykehus Styreseminar 20.mars 2019 Agenda: Informasjon om Helse Stavanger Lærlinger Prosjektet «Alle møter» Eksempler på oppgavedeling Vårt fokus i det videre arbeidet
DetaljerNytt sykehus på Kalnes i 2015 - Norges mest moderne. Hvilke muligheter gir dette østfoldsamfunnet?
Nytt sykehus på Kalnes i 2015 - Norges mest moderne Hvilke muligheter gir dette østfoldsamfunnet? Just Ebbesen Administrerende direktør Sykehuset Østfold Samfunnsperspektivet - gevinster Nytt sykehus og
DetaljerFelles regionale prosjekt som er støttet og gitt finansiering via VOX-midler i Helse Vest
/Prosjekt Etablering av Timebank for hjelpepleiere ved Bemanningssenteret. Helse Stavanger Økt stillingsstørrelse for hjelpepleiere/helsefagarbeidere på medisinsk avdeling. beskrivelse Prosjektet bygger
DetaljerStrategier og tiltak for å møte samfunnets behov for kapasitet og kompetanse
Strategier og tiltak for å møte samfunnets behov for kapasitet og kompetanse Perspektiver fra helsetjenesten Stener Kvinnsland Adm. dir. Helse Bergen/styreleder OUS Folketalsutvikling og sykdomsbildet
DetaljerStrategisk plan for fagog kompetanseutvikling. Sykehuset Østfold Utarbeidet av Fag- og kompetanseavdelingen
Strategisk plan for fagog kompetanseutvikling Sykehuset Østfold 2017-2022 Utarbeidet av Fag- og kompetanseavdelingen Innholdsfortegnelse 1.0 FAG- OG KOMPETANSESTRATEGI FOR SYKEHUSET ØSTFOLD 3 2.0 Roller
Detaljer- T O E K S E M P L E R PÅ U T V I D E T O P P G AV E R F O R H J E L P E P L E I E R E / B A R N E P L E I E R E
OPPGAVEDELING VED KVINNEKLINIKKEN - T O E K S E M P L E R PÅ U T V I D E T O P P G AV E R F O R H J E L P E P L E I E R E / B A R N E P L E I E R E L I N D A E R T Z E I D K L I N I K K O V E R S Y K E
DetaljerEtablering av rehabiliteringsenhet SØ
Etablering av rehabiliteringsenhet SØ Rehabiliteringskonferansen 3.Februar 2016 Jon Jæger Gåsvatn Prosjektleder / Spesialrådgiver Samhandlingsavdelingen Bakgrunn 2005 Virksomhetsoverdragelse av rehabiliteringsenheten
DetaljerArbeidskraft, kompetanse og utdanning
Arbeidskraft, kompetanse og utdanning Hvordan kan styret legge til rette for at ledere sammen med medarbeiderne: planlegger kompetanseutvikling og utdanning slik at det målrettes mot pasientens og tjenestens
DetaljerÅrsplan Hjemmebasert omsorg. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017.
Årsplan 2017 Hjemmebasert omsorg Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017. Årsplanen
DetaljerUtviklingsplan for St. Olavs Hospital HF
Interessentanalyse og kommunikasjonsplan: Utviklingsplan for St. Olavs Hospital HF Utarbeidet: Prosjektledelse Dato: 07.04.2017 Anbefalt: Samhandlingsdirektør Tor Åm Dato:18.04.2017 16/9334 1. Innledning
DetaljerFrokostmøte Kommunikasjon. Veiledning i flerkulturelt helsearbeid
Frokostmøte Kommunikasjon Veiledning i flerkulturelt helsearbeid 7. juni 2011 Styrking av likeverdig og integrerende helsetjeneste for minoritetsbefolkning I Hovedstadsområdet Oslo kommune Bydeler i Oslo
DetaljerStrategisk kompetanseplanlegging Helse Vest RHF
Strategisk kompetanseplanlegging 09.05.2018 Helse Vest RHF Hva kan skje med jordmor kompetansen? Hva vet vi om jordmødre som jobber i Helse Vest i dag? 550 jordmødre jobbet i Helse Vest i 2015 Det vi får
DetaljerStrategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.
DetaljerOrkdalsmodellen- bedre kreftomsorg gjennom oppgavedeling
Orkdalsmodellen- bedre kreftomsorg gjennom oppgavedeling Landskonferanse i palliasjon 2016 Kompetansesenter i lindrende behandling Midt-Norge Laila Skjelvan Hva er oppgavedeling? Oppgaver og kompetanse
DetaljerStrategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge 2015-2020
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge 2015-2020 1 Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge 2015-2020 Helse Midt-Norges visjon På lag med deg for din helse
DetaljerOffentlige og private skaper fremtidens helsetjenester sammen. Ingunn Olsen innovasjonssjef
Offentlige og private skaper fremtidens helsetjenester sammen Ingunn Olsen innovasjonssjef Sykehuset Østfold Ca. 450 000 konsultasjoner pr. år Ca. 5000 medarbeidere 6,1 milliarder (budsjett 2017) To-struktur-modell
DetaljerPROSJEKTPLAN: Kirurgisk klinikk Integrert planlegging av pasientforløpene Pilot på urologisk avdeling. Anbefalt: Mari Owesen Dato: 23.04.
PROSJEKTPLAN: Kirurgisk klinikk Integrert planlegging av pasientforløpene Pilot på urologisk avdeling Anbefalt: Mari Owesen Dato: 23.04.13 Godkjent: Ola D Sæther Dato: 23.04.13 Innhold 1 BAKGRUNN... 3
DetaljerVi skal fremme helse og livskvalitet
Vi skal fremme helse og livskvalitet STYRK sept 2014 Velkommen til Stavanger Helse Stavanger HF har fire hovedoppgaver: Pasientbehandling Utdanning av helsepersonell Forskning Opplæring av pasienter og
DetaljerNSH konferanse for Helsesekretærer i sykehus. ved Helsefaglig direktør Helle Dorthea Gjetrang
NSH konferanse for Helsesekretærer i sykehus ved Helsefaglig direktør Helle Dorthea Gjetrang Jobbe i et sykehus Sykehus skal særlig ivareta følgende oppgaver: 1. pasientbehandling, 2. utdanning av helsepersonell,
DetaljerNytt sykehus-nye muligheter Hva kan vi lære? Oslo 12. mars 2016 Helge Stene-Johansen. Utviklingsdirektør. Sykehuset Østfold-HF
Nytt sykehus-nye muligheter Hva kan vi lære? Oslo 12. mars 2016 Helge Stene-Johansen. Utviklingsdirektør. Sykehuset Østfold-HF For framtiden ikke for fortiden Nytt bygg og tostrukturmodell Psykiatri
DetaljerMålet med presentasjonen
Nye tilganger Målet med presentasjonen Kjenne til: Bakgrunnen for automatisk tilgangsstyring Hvilke konsekvenser innføring av automatisk tilgangsstyring i DIPS har for Sørlandet sykehus Automatisk tilgangsstyring
DetaljerLæreplan i portørfaget Vg3 / opplæring i bedrift
Læreplan i portørfaget Vg3 / opplæring i bedrift Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 16. oktober 2014 etter delegasjon i brev av 13. september 2013 fra Kunnskapsdepartementet med hjemmel i
DetaljerForventninger til Helse Nord
Helse- og omsorgsdepartementet Forventninger til Helse Nord Statssekretær Anne Grethe Erlandsen Tromsø, 26. oktober 2017 Helse- og omsorgsdepartementet Pasientens helsetjeneste Vi skaper pasientens helsetjeneste
DetaljerStrategisk kompetanseplan fase 2. Fellesmøte HSAM/USAM 21.2.14
Strategisk kompetanseplan fase 2 Fellesmøte HSAM/USAM 21.2.14 Prosjektorganisering Prosjektmandat strategisk kompetanseplan fase 2 Rekruttere Utvikle gode og effektive rekrutteringsprosesser Stabilisere
DetaljerFremragende behandling
St. Olavs Hospital Universitetssykehuset i Trondheim Fremragende behandling Strategi 2015-2018 Revidert 16.12.16 Fremragende behandling Vår visjon er å tilby fremragende behandling til befolkningen i Midt-Norge.
DetaljerLangsiktig mål for SSHF
for SSHF Kap: Tema: : Trygghet når du trenger det mest 6.1 Pasientens helsetjeneste - brukertilfredshet SSHFs pasienter medvirker aktivt i egen behandling og oppfølging 6.2 6.3 Pasientbehandling - faglig
DetaljerStudieplan studieår 2014 2015. Videreutdanning Psykodynamisk arbeid innen psykisk helse og rus. 15 studiepoeng. kull 2014 høst
Side 1/6 Studieplan studieår 2014 2015 Videreutdanning innen psykisk helse og 15 studiepoeng kull 2014 høst HBV Fakultet for helsevitenskap Høgskolen i Buskerud og Vestfold, campus Drammen Postboks 7053,
DetaljerLæreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift
Læreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 24. mai 2007 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings- og forskningsdepartementet
DetaljerEr rolleutvidelser for radiografer en god ide?
Er rolleutvidelser for radiografer en god ide? Anna Pettersen forbundsleder Norsk Radiografforbund Radiografiens dag 8.november 2007 Høgskolen i Gjøvik Bør radiografer gis utvidede roller? (stikkord fra
DetaljerIKT Strategi Helse Midt Norge Del II Handlingsplan. Styreleder og direktørsamling
IKT Strategi Helse Midt Norge Del II Handlingsplan Styreleder og direktørsamling 06.03.2013 Utviklingstrender IKT i Helse Midt Norge IKT samordning i fylkeskommuner Regional IKTenhet (Hemit) Felles EPJ
DetaljerPRESENTASJON AV PSYKISK HELSETJENESTE I KLÆBU KOMMUNE
PRESENTASJON AV PSYKISK HELSETJENESTE I KLÆBU KOMMUNE 1 HVA ER PSYKISK HELSETJENESTE? Psykisk helsetjeneste er et tilbud for mennesker med psykiske problemer, psykiske lidelser, eller som står i fare for
DetaljerVURDERING AV KOMPETANSEMÅLENE SKJEMA B. Helsearbeiderfaget
Dette skjemaet benyttes til halvårsvurderingen og underveis i veiledningstimene når et kompetansemål er gjenstand for Skjemaet skal arkiveres i opplæringsboka (skal ikke sendes). Lærling: Lærested: Vurderingsperiode:
DetaljerVi er til for deg og dine
Vi er til for deg og dine Trygghet og nærhet: Vårt modersykehus tilfører oss den beste fagkompetanse etter behov og etter plan Vi er så små at vi alltid er nær deg vi er så store at vi har det beste av
DetaljerFagskolen sett med foretaksøyne
1 Fagskolen sett med foretaksøyne Fagskolens plass i utdanningssystemet Utdanningskvalitet, synlighet og status for fagskolen Arbeidslivets kompetansebehov nå og i fremtiden, samt fagskolenes rolle i å
DetaljerFagskoleutdanning. For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.
Fagskoleutdanning For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.09 Godkjent i NOKUT Spesialpedagogikk Veiledning Region 1: Peder Myhres veg
DetaljerHelse oktober 2016 Inger Cathrine Bryne Adm direktør Stavanger universitetssjukehus
Helse 2030 4. oktober 2016 Inger Cathrine Bryne Adm direktør Stavanger universitetssjukehus Helse Stavanger HF Visjon Vi skal fremme helse og livskvalitet Kilde: Strategidokument 2013 2017 for Helse Stavanger
DetaljerHelge Garåsen, kommunaldirektør helse og velferd, Trondheim kommune. Våre viktigste utfordringer fremover
Helge Garåsen, kommunaldirektør helse og velferd, Trondheim kommune Våre viktigste utfordringer fremover Vårt felles utfordringsbilde Menn 1950 100 år 90 år 80 år Kvinner 70 år 60 år 50 år 40 år 30 år
DetaljerSTILLINGSBESKRIVELSER
STILLINGSBESKRIVELSER SYKEHUSANSATTE på føde og barselavdelinger. Forslag til stillingsbeskrivelse for barnepleiere / hjelpepleiere / helsefagarbeidere med spesialutdanning i barsel- og barnesykepleiere
DetaljerOppgaveglidning på Operasjonsstua
Oppgaveglidning på Operasjonsstua May-Liss Ingebrigtsen Seksjonsleder Sterilforsyning og spesialrenhold Anestesi og Operasjonsavdelingen Universitetssykehuset i Nord Norge HF Sylvi Storvoll Fagarbeider
DetaljerSentral stab Samhandlingsavdelingen. Vår referanse Deres referanse Arkiv Dato 16/ /TOAM Oppgis ved henvendelse
Sentral stab Samhandlingsavdelingen Notat Til: Helse Midt-Norge RHF, Postboks 464 7501 STJØRDAL Att.: Inger Mette Nilstad Vår referanse Deres referanse Arkiv Dato 16/5572-12/TOAM 000 03.10.2016 Oppgis
DetaljerPilotprosjekt Bemanning i en operasjonsavdeling oppgavedeling
Pilotprosjekt Bemanning i en operasjonsavdeling oppgavedeling NSFLOS seminardager i Trondheim 6.-8.september 2017 Operasjonsavdelingen Akuttklinikken, OUS Bakgrunn HOD - HDIR - HSØ - OUS 2013 Kartlegging
Detaljer«Ny sykehusplan kursendring eller alt ved det vante?» xx Cathrine M. Lofthus, administrerende direktør Helse Sør-Øst RHF
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. «Ny sykehusplan kursendring eller alt ved
DetaljerVi har ikke råd til å la være, - pasientens helsetjeneste
Helse- og omsorgsdepartementet Vi har ikke råd til å la være, - pasientens helsetjeneste Statssekretær Anne Grethe Erlandsen Sykehusbyggkonferansen Trondheim 9. november 2015 Utfordringer Legge til rette
DetaljerOppgavedeling som en løsning på utfordringer i driften ved en kirurgisk klinikk NSH
Oppgavedeling som en løsning på utfordringer i driften ved en kirurgisk klinikk NSH 10/9-2013 Lars R. Vasli Klinikksjef Kirurgisk Klinikk Lovisenberg Diakonale Sykehus Klinikk for kirurgi - LDS Særlige
DetaljerStyreseminar 4. mai Våre strategiske utfordringer - hvor står vi nå?
Styreseminar 4. mai 2011 Våre strategiske utfordringer - hvor står vi nå? Hva står vi foran? Gjennomføring av Strategi 2020 Tilrettelegge for samhandlingsreformen Fokus på helhetlige pasientforløp Desentralisering
DetaljerFritt sykehusvalg = fornøyde pasienter?
Fritt sykehusvalg = fornøyde pasienter? Prosjekt ventetid Samarbeidsprosjekt mellom Kontoret for Fritt sykehusvalg og Sykehuset Østfold Bakgrunn manglende måloppnåelse om ingen langtidsventende pasienter
DetaljerStyresak Status for arbeidet med Utviklingsplan 2035
Styresak 033-2017 Status for arbeidet med Utviklingsplan 2035 Styremøte 24. mars 2017 Styrevedtak HSØ - 029-2017: AKUTTFUNKSJONER VED SØRLANDET SYKEHUS HF, FLEKKEFJORD 1. Styret i Sørlandet sykehus HF
DetaljerNOKUT seminar Gardermoen 29. november 2011 Heidi F. Kylstad-Hansen og Margrethe Limm Ruvina. EØS Direktiv 2005/36/EF
1 Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAFH) NOKUT seminar Gardermoen 29. november 2011 Heidi F. Kylstad-Hansen og Margrethe Limm Ruvina EØS Direktiv 2005/36/EF Statens autorisasjonskontor for
DetaljerRisikonivå Akseptabel. Akseptabel Trenger justering Kritisk
Handlingsplan for lukking av avvik og forbedringsområder etter en intern revisjon av intern styring og kontroll av det arbeidet i Sykehuset Østfold HF 1 gjennomført av konsernrevisjonen HSØ i perioden
DetaljerStudieplan 2012/2013
1501 Helserett (2012) Studieplan 2012/2013 Helserett er videreutdanningstilbud som er rettet mot personell som arbeider innen helsetjenestens ulike arenaer. Studiet legger til grunn både et forvaltningsperspektiv,
DetaljerNasjonalt program for Velferdsteknologi
Nasjonalt program for Velferdsteknologi NSH 20. mai 2016 Rehabilitering/habilitering og velferdsteknologi Jon Helge Andersen Programleder Hva er velferdsteknologi? teknologisk assistanse som bidrar til
DetaljerFremtidens primærhelsetjeneste. Helse- og omsorgsdepartementet
Hva sier(og foreslår)pasienter og brukere? "Silotenkningen kan ikke fortsette, det er behov for mer tverrfaglig tilnærming" "Samarbeid må være et krav" "Tjenestene må organiseres slik at den som registrerer
DetaljerKvinne-/barnklinikkens dagbehandling og poliklinikk i nye K
Kvinne-/barnklinikkens dagbehandling og poliklinikk i nye K Nasjonalt topplederprogram Nina Jamissen Oktober 2013 Bakgrunn og problemstilling Nordlandssykehuset Bodø moderniseres, bygges ut og står foran
Detaljer4A6212V Anestesisykepleie -fag og yrkesutøvelse
4A6212V Anestesisykepleie -fag og yrkesutøvelse Emnekode: 4A6212V Studiepoeng: 15 Språk Norsk Krav til forkunnskaper Ingen spesielle krav. Læringsutbytte skal ved sluttført emne ha følgende læringsutbytte:
DetaljerHva er kvalitet i praksis?
Hva er kvalitet i praksis? En suksesshistorie fra psykisk helsevern i UNN og sykepleier udanningen ved UiT Njål Bjørhovde Spesialkonsulent Vårt utdanningsoppdrag! 3-5. Om deltakelse i undervisning og opplæring
DetaljerSamhandling: En metode for tjenesteinnovasjon
Samhandling: En metode for tjenesteinnovasjon Inspirasjonsdag: Innovasjon og samhandling 25. april 2019 Nasjonalt innovasjonsnettverk for universitetssykehus 1 Tor Åm Samhandlingsdirektør Utviklingsplanen
DetaljerHvordan er medisinsk kontorfaglig helsepersonell organisert på sykehusene?
Hvordan er medisinsk kontorfaglig helsepersonell organisert på sykehusene? Tap eller gevinster ved måten vi har gjort det på? NSH-konferanse 20.11.2014 Sykehusets hovedoppgaver Pasientbehandling Forskning
DetaljerOversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder
Oversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder Fagområder Tiltak Ansvar Status pr februar 2016 Frist Psykologspesialister
DetaljerORTOGERIATRIEN PÅ HARALDSPLASS
ORTOGERIATRIEN PÅ HARALDSPLASS Paal Naalsund Seksjonsoverlege geriatrisk seksjon Medisinsk klinikk Haraldsplass 6/6-13 Kir G, Haraldsplass Diakonale Sykehus Mangler evnen til å klare minst en ADL 80% 1
DetaljerVivi-Ann Sandersen Fagutviklingssykepleier Operasjonsavdelingen, AKU, Oktober 2015. Operasjonsavdelingen, Akuttklinikken, OUS
Vivi-Ann Sandersen Fagutviklingssykepleier Operasjonsavdelingen, AKU, Oktober 2015 1. Befolkningens sammensetning og behov endres Høyere alder mennesker >80 år øker med 2 % pr. år Økt behov for behandling
DetaljerErfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen
Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes
DetaljerLæreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift
Læreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 21. april 2016 etter delegasjon i brev av 13. september 2013 fra Kunnskapsdepartementet med hjemmel
Detaljer# Tema ESO stroke Unit Fakta SSK Vurdering SSK Hva skal til for å oppfylle krav ved SSK? Tilfredsstilles
Rapport arbeidsgruppe 8 strategiplan 2015-2017 - Vedlegg 2 Tilfredsstillelse av krav i internasjonale retningslinjer for slagbehandling (ESO, 2013) for SSK med nødvendige tiltak (1/2) # Tema ESO stroke
DetaljerEN ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR FREMTIDEN. Trond Søreide Personal- og organisasjonsdirektør
EN ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR FREMTIDEN Trond Søreide Personal- og organisasjonsdirektør AGENDA Slik vi ser utfordringen Noen utvalgte tiltak Noen resultater UTFORDRINGER Økt behov for kompetent personell
DetaljerHelse- og omsorgsdepartementet
Helse- og omsorgsdepartementet helseplan2019@hod.dep.no Deres ref: Vår ref: 201801583 Oslo, 10. januar 2019 Innspill til ny nasjonal helse- og sykehusplan 2020-2023 I forbindelse med at det er varslet
DetaljerBritt Velsvik Leder Bemanningssenteret
HELTIDSKULTUR OG REKRUTTERING I HELSE BERGEN Britt Velsvik Leder Bemanningssenteret KS- Tønsberg 18. mars 2016 UTFORDRINGER I HELSE NORGE Økt behov for kompetent personell i fremtiden. Innen 2035 vil Norge
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM SYKEHUSET ØSTFOLD HF OG HALDEN KOMMUNE
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM SYKEHUSET ØSTFOLD HF OG HALDEN KOMMUNE 1. Innledning/ lovgrunnlag Prosjekt Oppsøkende Rusteam Halden (ORTH) er et samarbeidsprosjekt mellom Halden kommune og Sykehuset Østfold HF.
Detaljer4O8212V Operasjonssykepleie - fag og yrkesutøvelse
4O8212V Operasjonssykepleie - fag og yrkesutøvelse Emnekode: 4O8212V Studiepoeng: 15 Språk Norsk Krav til forkunnskaper Følgende emner må være fullørt og bestått: 4OP820V Første veiledet praksis, og 4O820V
DetaljerRetningslinjer for samhandling mellom kommunene i Sør- Trøndelag og St. Olavs Hospital, divisjon Psykisk Helsevern
Høringsutkast. Høringsfrist 030611. Retningslinjer for samhandling mellom kommunene i Sør- Trøndelag og St. Olavs Hospital, divisjon Psykisk Helsevern Retningslinjene beskriver samhandling på både individ
DetaljerSkien Kommune - Forståelsen av oppdraget og veileder
Skien Kommune - Forståelsen av oppdraget og veileder Forståelsen av oppdraget HDIR veileder - Ref para 3.5 i Helse og Omsorgstjenesteloven ift kommunens ansvar - Gjeldende fra 1 jan 2017 - Likeverdig tilbud
DetaljerIngunn Olsen, innovasjonssjef. «Slik blir du best på tjenesteinnovasjon» Gode råd fra Sykehuset Østfold
Ingunn Olsen, innovasjonssjef «Slik blir du best på tjenesteinnovasjon» Gode råd fra Sykehuset Østfold Noen fakta Sykehuset Østfold HF Ca. 454 000 konsultasjoner pr. år Ca. 5000 medarbeidere 6,1 milliarder
DetaljerKompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring
Enhetsleder Birgit Reisch, Øya helsehus Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring Foto: Geir Hageskal ALENE ELLER FLERE SAMMEN? Hvordan er det å arbeide ved ei avdeling med mange sykepleiere
DetaljerStrategi Sykehuset Østfold Vedtatt av styret for Sykehuset Østfold 15. desember 2014
Strategi Sykehuset Østfold 2016-2020 Vedtatt av styret for Sykehuset Østfold 15. desember 2014 Rullering per februar 2017, vedtatt av styret 27. februar 2017 1 Innledning Sykehusledelsen og styret i Sykehuset
DetaljerOPPLÆRINGSBOK Opplæring i helsearbeiderfaget Tilhører:...
OPPLÆRINGSBOK Opplæring i helsearbeiderfaget Tilhører:... Personlige data Navn: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Foreldre/foresatte: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Lærebedrift
Detaljerforutsigbar hverdag for både brukere,
Heltidskultur betyr en bedre og mer forutsigbar hverdag for både brukere, arbeidsgivere og ansatte. https://www.youtube.com/watch?v=6esmq0eo0si Heiltidserklæringen Heiltidserklæringen *Fremje Heltidskultur
DetaljerStrategisk utvikling av samhandlingen mellom kommuner og sykehus
Strategisk utvikling av samhandlingen mellom kommuner og sykehus Nina Mevold Administrerende direktør Presentasjon Nasjonal helsekonferanse 2019 10. januar 2019 11. januar 2019 Hvorfor? Vi deler utfordringsbildet
DetaljerHøringsuttalelse til regional utviklingsplan 2035 Helse Nord
Helse- og omsorgsavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 13.07.2018 61072/2018 2018/7500 G20 Saksnummer Utvalg Møtedato Bodø eldreråd 08.10.2018 Råd for funksjonshemmede 04.10.2018 Råd for
DetaljerNSH-konferanse 12.11.2004 Hvordan tilrettelegge for palliativ enhet i sykehus Presentasjon uten bilder, til publikasjon på internett
Palliativ enhet Sykehuset Telemark Liv til livet NSH-konferanse 12.11.2004 Hvordan tilrettelegge for palliativ enhet i sykehus Presentasjon uten bilder, til publikasjon på internett Ørnulf Paulsen, overlege,
DetaljerStudieplan 2005/2006. HELSE Deltid - Helserett (kull )
Studieplan 2005/2006 HELSE Deltid - Helserett (kull 2005-06) Helserett er videreutdanningstilbud som er rettet mot personell som arbeider innen helsetjenestens ulike arenaer. Studiet legger til grunn både
DetaljerKritisk søkelys på PKO-ordningen. NSH Praksiskonsulentkonferansen 2014 Rica Hell hotell 4. september 2014 Samhandlingsdirektør Tor Åm
Kritisk søkelys på PKO-ordningen NSH Praksiskonsulentkonferansen 2014 Rica Hell hotell 4. september 2014 Samhandlingsdirektør Tor Åm St. Olavs Hospital Universitetssykehuset i Trondheim Utfordringer for
DetaljerHelge Garåsen, kommunaldirektør helse og velferd, Trondheim kommune. Noen av våre viktigste utfordringer fremover
Helge Garåsen, kommunaldirektør helse og velferd, Trondheim kommune Noen av våre viktigste utfordringer fremover Oppsummert: Demografiutfordringen Gjennomsnittlig årlig prosentvis vekst Byen vokser 6 5
DetaljerTrude Strand prosjektleder
Trude Strand prosjektleder Trondheim 17. januar 2013 Vi må gjøre en del drastiske endringer for å sikre et godt framtidig helsetilbud. Noe annet ville være ren feighet! Styreleder HMN Kolbjørn Almlid Tema
DetaljerSosialt arbeid og lindrende behandling -hva sier nasjonale føringer?
Sosialt arbeid og lindrende behandling -hva sier nasjonale føringer? Kompetansesenter for lindrende behandling, Helseregion sør-øst Sissel Harlo, Sosionom og familieterapeut Nasjonalt handlingsprogram
DetaljerProsjekt poliklinikk og dagbehandling - felles henvisningsmottak. HSØ erfaringsseminar 20. mai 2014 Thea Ekren Koren, prosjektleder OU
Prosjekt poliklinikk og dagbehandling - felles henvisningsmottak HSØ erfaringsseminar 20. mai 2014 Thea Ekren Koren, prosjektleder OU Ny sykehusstruktur Østfold 2015 Nøkkeltall Sykehuset Østfold 2013 DPS
DetaljerStyreleder- og direktørmøte
Styreleder- og direktørmøte 19. oktober 2012 Styreleder Marthe Styve Holte, Helse Midt-Norge RHF Langtidsbudsjett 2013-2018 Sette oss i stand til å møte pasientenes fremtidige behov med tjenester av høy
DetaljerStrategi Sykehuset Østfold 2016-2020
Strategi Sykehuset Østfold 2016-2020 Vedtatt av styret for Sykehuset Østfold 15. desember 2014 1 Innledning Sykehuset Østfold står foran en spennende tid! I 2015 står det nye sykehuset på Kalnes klart
DetaljerPersonalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år"
Personalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år" Helse Sør- Øst - bærekraftig utvikling i tråd med oppdraget Fakta om Helse Sør-Øst Helse Sør-Øst RHF ble etablert 1. juni 2007
DetaljerStrategi Sykehuset Østfold
Strategi Sykehuset Østfold 2016 2020 Til styret for Sykehuset Østfold 15. desember 2014 1 Innledning Sykehuset Østfold står foran en spennende tid! I 2015 står det nye sykehuset på Kalnes klart for innflytting.
Detaljer