Lønnsundersøkelsen 2013 hovedfunn og vurderinger. Gjennomsnittslønn alle tariffområder

Transkript

1 Lønnsundersøkelsen 2013 hovedfunn og vurderinger For femte år på rad gjennomførte NFFs forhandlingsseksjon en lønnsundersøkelse blant medlemmene i de største tariffområdene for fysioterapeuter. Vi fikk inn over 1900 svar, noe som gjør at vi anser svarene som representative for medlemmene. Lønnsundersøkelsen viser at ansatte fysioterapeuter i de respektive tariffområder har hatt en lønnsutvikling omtrent i overensstemmelse med andre sammenlignbare grupper over tid. Det er likevel en utfordring at lønnsnivået er for lavt, og at vi og øvrige utdanningsgrupper i offentlig sektor lønnes svært lavt i forhold til sammenlignbare grupper i privat sektor. Nedenfor vises gjennomsnittlig lønnsutvikling for alle fysioterapeuter innen hvert enkelt tariffområde fra 2009 til Gjennomsnittslønn alle tariffområder Oslo Stat Virke Lønnsundersøkelsen tydeliggjør dessuten noen særlig store utfordringer som det må arbeides videre med: Totalt sett arbeider nesten 24 % av våre medlemmer deltid, og av disse ønsker 33 % å få økt stillingsprosent. 12 % av våre medlemmer er ansatt midlertidig i hele eller deler av stillingen sin. 30 % av medlemmene innen kommuner og helseforetak fikk ny stilling i løpet av de fire siste årene, mens bare 39 % av disse benyttet seg av retten til å forhandle lønn ved ansettelsen.

2 53 % av fysioterapeutene og 90 % av spesialfysioterapeutene i kommuner og helseforetak har mer enn ti års lønnsansiennitet. Samtidig har de med lang lønnsansiennitet dårligst lønnsutvikling. Heltid/deltid Retten til å kunne ha full stilling for dem som ønsker det, er viktig. Stillingsstørrelsen har betydning for viktige økonomiske og juridiske rettigheter, blant annet i forhold til pensjon, sykelønn og uføretrygd. Totalt 24 % av fysioterapeutene arbeider deltid, og 33 % av dem som arbeider deltid, ønsker å få utvidet stillingen sin. Dette blir fortsatt et viktig område for arbeidet videre. Fysioterapeuter som arbeider deltid 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Virke Staten Oslo Ønsker ikke utvide stillingen Ønsker utvide 28 Midlertidig ansettelse 12 % av fysioterapeutene er midlertidig ansatt i hele eller deler av stillingen. Faste ansettelsesforhold innebærer styrket stillingsvern og sikrer opptjening av rettigheter. Kampen for fast ansettelse er fortsatt et viktig område for fysioterapeuter.

3 Ansettelsesforhold i prosent 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 15,8 13,4 14,2 12,0 12,3 11,0 11,3 9,9 7,8 8,4 3,3 3,5 3,6 3,5 2,8 Virke Staten Oslo Fast og midlertidig Midlertidig Totalt 23 Lønnsforhandlinger ved ansettelse Innenfor de offentlige avtaleområdene finnes muligheter for individuelle lønnsforhandlinger ved ansettelse. Lønnsundersøkelsen viser at det er stor mobilitet blant fysioterapeutene. Dette kommer for eksempel til uttrykk ved at hele 30 % av de ansatte innen helseforetak og kommuner har fått ny jobb i løpet av de fire siste årene. Men bare 39 % av disse forhandlet lønn ved ansettelsen. Av disse fikk 61 % høyere lønn enn minstelønn. Dette viser to viktige ting, at altfor få forhandler lønn ved ansettelse, og at av dem som forhandler lønn ved ansettelse, får flertallet mer enn minstelønn. Dette viser klart at det lønner seg å forhandle lønn ved ansettelse, og at fysioterapeuter må bli bedre på å bruke rettighetene sine.

4 Ansatt fire siste år i prosent 70,0 65,8 60,0 50,0 45,3 48,9 40,0 30,0 20,0 10,0 28,8 % Forhandlet % Fikk mer (MF) 0,0 32 Lang lønnsansiennitet dårlig lønnsutvikling Lønnsundersøkelsen indikerer at lønnsutviklingen er for dårlig over tid. For eksempel ser vi at innenfor helseforetakene og kommunene har mange fysioterapeuter lang arbeidserfaring. 53 % av fysioterapeuter og 90 % av spesialfysioterapeuter i kommuner og helseforetak har mellom 10 og mer enn 30 års lønnsansiennitet. Samtidig ser vi at lønnsutviklingen nesten stopper opp etter 10 års lønnsansiennitet. Dette kan ha sammenheng med at minstelønnssystemene har ansiennitetsopprykk etter 4 år, 8 år og 10 år, men ingen videre opprykk etter det. Det er fortsatt viktig å arbeide for at disse gruppene med mer enn 10 års ansiennitet får styrket sin lønnsutvikling og karrieremuligheter.

5 Gjennomsnittslønn Fysioterapeut år 4-7 år 8-9 år år år år 30+ år 17 Gjennomsnittslønn Spesialfysioterapeut år 4-7 år 8-9 år år år år 30+ år 20