Ny kommune, i ny tid - endringar og moglegheiter
|
|
- Pernille Nygaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ny kommune, i ny tid - endringar og moglegheiter
2 Programorganisering
3 Faseinndeling i programmet og i prosjekta
4 Mobiliseringsfasen august 2017 mars 2018 avslutta Fellesnemnda konstituert august 2017 Tilsett-treff for Eid Selje gjennomført hausten 2018, felles leiarmøte blir fast praksis Fellesnemnda sine møter lagt til ulike stadar i den nye kommunen, gjennomført bedriftsbesøk Etablert programstruktur med samfunnsmål, verdiar og strategiar Sentrale dokument utarbeidd: budsjett, prosjektplanar, styringsdokument, milepelar, mandat Rekruttert prosjektleiarar til sju hovudprosjekt brukt haust og vinter på å bli kjende, få felles forståing for utfordringsbiletet og bli samde korleis vi skal skape den nye kommunen Fellesnemnda hadde studietur til Ålesund i mars Felles kommunestyremøte gjennomført i mars Starta arbeidet med felles kommunedelplan for strategisk utvikling med bu, besøke og drive næring som satsingsområde kartlegging av næringslivet gjennomført Har hatt opplæringsdag i prosjektleiing og fått på plass eit felles digitalt styringsverkty Har deltatt på ulike nettverkssamlingar Har starta arbeidet med tenesteutvikling, knytt opp mot KS sin «Tenestedesign» Har starta opp politiske prosjekt og har hatt «avspark» for fornying og utvikling av lokaldemokratiet i ny kommune
5 Samfunnsmålet «Stad er eit livskraftig og trygt samfunn der vi alle dreg i lag»
6 Utfordringsbilete - som ligg til grunn for val av samfunnsmål Stad kommune vil møte utfordringar som kommunen ikkje kan løyse ålene derfor må vi bruke ressursane i samfunnet betre, på tvers av tradisjonelle skilje demografi økonomi aukande grad av komplekse utfordringar utan kjende løysingar innbyggarane sine behov og forventningar i endring Vi må tenke nytt både om korleis oppgåvene skal løysast, kven som skal vere med å løyse dei, og korleis tenestene skal organiserast gjennom samspel mellom ulike yrkesgruppe og omgjevnadane.
7 Våre verdiar Respekt Likeverd Medverknad Tillit Ansvar Inkludering «Verdiar seier noko om kva som er ønskjeleg og godt, noko som ein verdset og som ein er opptatt av å ivareta og fremje.»
8 1) Vi skal samskape samordne og samarbeide I Stad kommune skal vi samarbeide, mobilisere og skape verdiar på tvers av organisasjonsog sektorgrenser, styrke samspel med familie, lokalsamfunn, frivillige, ideelle og private verksemder. Ved å setje saman kunnskap, ressursar og kompetanse frå innbyggjarane, sosiale entreprenørar, foreiningar og verksemder skal vi samskape og utvikle felles løysingar saman med dei involverte innbyggjarane og aktørane. I dette ligg det ikkje berre eit organisasjonseller næringslivs fokus, men også eit individfokus. Innbyggarane skal i alle livsfasar oppleve sjølvråderett og livskvalitet, og i størst mogeleg grad vere aktive, ta ansvar sjølve og kunne meistre liva sine. Stad kommune må etablere effektive og samordna tenester basert på dette verdigrunnlaget. Å samskape krev samordning og samarbeid. Kvaliteten på samordning er avhengig av system, tid, rutinar og rolleavklaringar. Kvaliteten på samarbeid er avhengig av menneska som deltek.
9 2) Vi skal tilby heilskapleg og effektiv tenesteyting Tenestene skal drivast effektivt og innovativt med utgangspunkt i innbyggjarane sine behov. Vi vil skape ein enklare kvardag for folk flest gjennom å forenkle, fornye og forbetre offentleg sektor; først og fremst gjennom å ta i bruk nye løysningar, ny teknologi og nye metodar. Ved å sette innbyggjaren i sentrum har vi betre føresetnader for å forstå behova. Ved å sjå tenestetilbodet frå innbyggjaren sitt perspektivet kan vi lettare utvikle og organisere meir heilskapelege, effektive og samanhengande tenester som støttar den enkelte si livsmeistring. Utfordringar skal ikkje løysast isolert, men må sjåast i samanheng med eksisterande og komande løysningar - og utviklast i samråd med innbyggjarane. Gjennom å fornye, forenkle og forbetre tenestene og forvaltninga skal vi bruke offentlege midlar meir målretta, gjere samfunnet mindre byråkratisk og auke vår evne til gjennomføring.
10 3) Vi skal bli fleire Vi skal prioritere lokalt tilflyttingsarbeid for å rekruttere nye innbyggjarar. Vi skal auke andelen innbyggjarar mellom år, og vi skal ha tilflytting til alle delar av kommunen. Tilflyttingsarbeidet skal bidra med relevante tiltak som hjelper folk til å få, behalde eller utvikle ei flyttelyst, ta ei avgjerd om å flytte og gjennomføre det. Vi skal legge til rette for at folk skal kunne ha eit rikt, trygt og meiningsfullt liv i Stad kommune. Stad kommune skal vere eit naturleg fyrsteval å bu og flytta til fordi det er ein region med mangfald, karrieremoglegheiter, gode oppvekstvilkår, trivsel og flotte opplevingar. Vi skal ha relevante og interessante jobbar, tenestetilbod, kommunikasjonar og moglegheiter til å finne bustad. I tilflyttingsarbeidet skal vi gje informasjon, kunnskap og perspektiv som treff dei som synest eit liv i distriktet er attraktivt. Vi har som mål å få fleire til å ville ha eit slikt liv i ein fase eller for alltid.
11 4) Vi skal vere nyskapande For å bidra til eit livskraftig og trygt samfunn må vi utforme nye løysningar ved å mobilisere samfunnet sine samla ressursar. Vi skal ta i bruk ny teknologi, nye faglege metodar og støtte lokalt innovasjonsarbeid. Vi skal jobbe målretta med kompetanse- og leiarutvikling i organisasjonen. Vi skal gje handlingsrom for eldsjeler og innovatørar både i offentleg sektor, privat næringsliv og i sivilsamfunnet. Vi skal ha ein fleksibel organisasjon og eit opent samfunn som evnar å gripe dei gode moglegheitene som byr seg. Vi skal handtere reglar det er krav om, ha god situasjonsforståing og snu oss raskt for å få sett i gang tenlege tiltak.
12 Korleis bruke strategiane som eit utgangspunkt for å skape betre tenester? Vi må tenke nytt - om korleis oppgåvene skal løysast - om kven som skal vere med å løyse dei - om korleis tenestene skal organiserast Vi må skape eit samspel mellom tenesteytar og tenestemottakar.
13 Omstillingsutvalet er etablert «Kommunane skal ikkje lyse ut eller tilsette i ledige nøkkel- /leiarstillingar innanfor administrasjon og leiing og innanfor ikkje stadbundne tenester i de andre tenesteområda/sektorane, før ledige stillingar er handsama i felles omstillingsutval. Døme på ikkje- stadbunde tenester er administrasjon, slik som administrativ leiing og administrative stabs- og støttefunksjonar og spesialiserte ikkje-stadbundne tenester, til dømes barnevern, plan- og byggesaksbehandling, PPT og andre forvaltningsfunksjonar som i stor grad er knytt til rolla som utøvar av mynde». Omstillingsutvalets medlemmar: Ingunn Rotihaug, organisasjonssjef Eid Margunn Myklebost, personalkonsulent Selje Ragna Haaland, kommunalsjef helse og omsorg Selje Elin Leikanger, kommunalsjef teknisk og samfunn Eid Barbro Os Noste, HTV Fagforbundet Eid Mirjam Bruvoll, HTV Utdanningsforbundet Eid Sissel Solheim, HTV Fagforbundet Selje Laila Bødal, HTV Delta Selje
14 Omstillingsprosjektet starta opp - prosess med organisering, tilsetjing og innplassering av tilsette i Stad kommune». Vi ynskjer å oppnå at dei tilsette opplever at det har vore gjennomført ein god og ryddig prosess for å organisere, tilsetje og innplassere tilsette i Stad kommune.
15 Organisasjon og arbeidsgjevar Mål for hovudprosjektet Stad kommune skal vere ein profesjonell organisasjon med tilsette som samarbeider for å utvikle gode tenester til innbyggjarane
16 Organisasjon og arbeidsgjevar Intensjonsavtalen Vi skal legge til rette for stor grad av fleksibilitet i jobbkvardagen for tilsette som ynskjer det men med samla fagmiljø under éi felles leiing på kvart fagområde slik at ein ikkje bygger opp «parallelle organisasjonar» i kvart rådhus.
17 Ny organisasjonsstruktur Den nye organisasjonsplanen skal byggjast trinnvis frå toppen. Mynde til å vedtak organisasjonsstrukturen ligg til rådmannen i Stad kommune. Psu og fellesnemnda skal gje uttale undervegs i prosessen. Rådmannen i Stad kommune skal innan lage eit framlegg/drøftingsnotat av nivå 1 og 2 (kommunalsjefar/stabssjefar) : - kor mange kommunalsjefar kommunen skal ha - kva ansvarsområde kommunalsjefane skal ha - om kommunen skal ha assisterande rådmann - om kommunen skal ha assisterande kommunalsjefar og/eller rådgjevarar direkte under kommunalsjefane - kor mange stabsavdelingar ein skal ha og fordeling av funksjonar mellom de - kva stillingsprofilar og kompetansekrav stillingane skal ha (under arbeid) Den øvste administrative leiarstrukturen - kommunalsjefar og stabsleiarar - skal vere klar innan Den nye organisasjonsstrukturen skal vere klar innan
18 Forslag til drøfting
19 Stad kommune Frå byråkratisk hierarki til nettverkskultur
20 Organisasjon og arbeidsgjevar Mandatet til arbeidsgruppene Lage framlegg til korleis det aktuelle fag- og arbeidsområdet kan organiserast i Stad kommune framlegg til leiarstruktur og bemanningsplan som viser a) oppgåver, b) kompetansebehov, c) stillingsomtaler for leiarar, d) årsverk. Kartlegge oppgåver, kompetanse og tilsette i dei to kommunane kartlegging skal vise vakante og mellombelse stillingar og ei vurdering av om desse kan avsluttast for 2020 få oversyn over stillingar som ein kan tilby som «anna passande arbeid». FRIST:
21 Avdelingar og fagområde som vil få ny organisering i omstillingsprosjektet er: stabsfunksjonane: samfunnsplanlegging, kommunikasjon, økonomi, personal, arkiv reguleringsplan, eigedom, byggesak, næring, teknisk drift brann, beredskap og redning barnevern PPT, spesialpedagogisk oppfølging legeteneste, helsestasjon, førebygging, rehabilitering, psykolog, psykisk helse og rus, psykolog, psykiatriteneste vaksenopplæring, flyktningeteneste, mindreårige flyktningar kultur, frivillig, bibliotek, NAV Avdelingar og fagområde som får vurdert organisasjonsstrukturen etter 2020: Skulane i Eid og Selje Barnehagane i Eid og Selje Heimetenestene i Eid og Selje Interkommunale tenester Nordfjord sjukehus Seljetunet bu- og behandlingssenter Hogatunet bu- og behandlingssenter Bu- og miljøtenesta Eid/vernepleie
22 Organisasjon og arbeidsgjevar Leiarane sitt ansvar Medverke i prosessen bidra i arbeidsgrupper og gje innspel! Informere dei tilsette om prosessen Gjennomføre individuelle kartleggingssamtaler med berørte tilsette! Legge til rette for at dei tilsette kan engasjere seg! Delta i arbeidsgrupper eller gje innspel til arbeidsgrupper Organisasjons- og bemanningsplanen skal vere klar til
23 Organisasjon og arbeidsgjevar Prinsipp for innplassering har rett og plikt til å følgje sine arbeidsoppgåver i den nye kommunen skal behalde noverande løns- og arbeidsvilkår ved overføring til den nye kommunen skal få informasjon om relevante endringar av sin næraste leiar kan be om samtale med sin næraste leiar kan i heile prosessen få bistand av tillitsperson
24 Utfordringsbilete Eid og Selje skal driftast kvar for seg til , på same tid skal vi byggje ein ny kommune Realisering av hovudmålet med eit breiare tenestetilbod - for mindre pengar - krev ei heilt anna og meir effektiv arbeidsform i tenesteproduksjonen der ein optimerer den totale tenesteproduksjonskjeda For å kunne yte kvalitativt gode tenester i framtida må ein jobbe smart innanfor dei økonomiske og ressursmessige rammene.
25 Nytt tankesett i Stad2020 Vi vil skape ein enklare kvardag for folk flest gjennom å forenkle, fornye og forbetre offentleg sektor; først og fremst gjennom å ta i bruk nye løysningar, ny teknologi og nye metodar. Vi må skaffe oss innsikt i dei tenestene vi yt i dag- og innsikt i korleis vi kan arbeide smartare i den nye kommunen. Vi skal sette innbyggaren i sentrum Vi må tenke annleis
26 Strategiar - Korleis nå samfunnsmålet? 1) Vi skal samskape - samordne og samarbeide 2) Vi skal tilby heilskapleg og effektiv tenesteyting 3) Vi skal bli fleire 4) Vi skal vere nyskapande
27 Korleis bruke strategiane som eit utgangspunkt for å skape betre tenester? Ein strategi kan definerast som kunsten å utnytte ein organisasjon sine ressursar for å oppnå dei mål ein har sett seg, og dei er avgjerande i leiing og utvikling av organisasjonar. Innbyggjaren må involverast meir enn det vi gjer i dag. Han er både ein tenestemottakar og ein bidragsytar
28 Strategiane kva har dei til felles? Strategiane er hensiktsmessige handlingar og val for å nå eit mål. Dei krev: samarbeid samspel samskaping involvering av innbyggjar, besøkande og næringsliv
29 Overordna milepælar for delprosjekt Digitalisering Milepæl Ansvarleg Frist 1 KONSEPT/FORSTUDIE Mandatet er ferdig, delprosjekta er definerte og arbeidsgruppene er etablerte 2 FORPROSJEKT/PLANLEGGE/HOVEDPROSJEKT KARTLEGGING OG MÅLBILDE Prosjektplan godkjend Utføre overordna kartlegging, etablere felles forståing for no-situasjonen og moglegheitsrommet. Gjeld infrastruktur, dekkingsgrad for fiber, breiband og mobildekning i heile kommunen. Få komplett oversikt over kommunane sine noverande fagsystem Utarbeide felles mål for digital samanslåing, utarbeide plan for den digitale samanslåinga Få oversikt over avtaleporteføljen gjennom å kartlegge kjende investeringskostnader, antyde kostnader i prosjektperioden. Evaluere Selje og Eid sine digitale løysingar på alle tenesteområde og anbefale framtidige løysingar for ny kommune. Avklare for alle område og system ift kva som bør vidareførast og kva som bør endrast Anne Ruth Bjørlo Prosjektgruppa, delprosjekta HOVEDPROSJEKT PLANLEGGING OG ANSKAFFING, Prosjektgruppa,
30 Få oversikt over avtaleporteføljen gjennom å kartlegge kjende investeringskostnader, antyde kostnader i prosjektperioden. Evaluere Selje og Eid sine digitale løysingar på alle tenesteområde og anbefale Overordna framtidige milepælar løysingar for for delprosjekt ny kommune. Digitalisering Avklare for alle område og system ift kva som bør vidareførast og kva som bør endrast 3 HOVEDPROSJEKT PLANLEGGING OG ANSKAFFING, OPERASJONALISERE Prosjektgruppa, delprosjekta Etablere ny digital organisasjon- utvikle nye tenester Etablere ikt infrastruktur og leveransemodell for IKT tenester på bakgrunn av organisatorisk omstilling, nye tilpassa tenester og arbeidsprosessar Slå saman prioriterte IKT system og digitale tenester Integrasjonar Opplæring 4. DRIFT I NY KOMMUNE drift, utvikling og kontinuerlig Heile organisasjonen forbetring OVERGANGSSFASE Fortsetje utvikling av digitale tenester etter godkjend plan for overgangsfasen(3-5 år)
31 Prosjektgruppa Begge kommunane har sine eigne sett med fagsystem og lisensar på ulik programvare. For å kunne gjere gode val arbeider prosjektgruppa no med eit omfattande innsiktsarbeid- for å arbeide fram eit avgjerdsgrunnlag. Dette gjeld både på system og avtalenivå- vi er to kommunar som skal bli ein kommune. I dette arbeidet må ein også ta omsyn til reglane for offentlege innkjøp.
Organisasjon og arbeidsgjevar
Mål for hovudprosjektet Stad kommune skal vere ein profesjonell organisasjon med tilsette som samarbeider for å utvikle gode tenester til innbyggjarane Tre delprosjekt Omstillingsprosjekt: Organisere nye
DetaljerNy kommune, i ny tid - endringar og moglegheiter
Ny kommune, i ny tid - endringar og moglegheiter Grensejustering Grensejustering mot Vågsøy som gjer at Stad kommune vil henge saman Grensejustering Grensejustering mot Vågsøy som gjer at Stad kommune
DetaljerOmstillingsprosjekt Organisere nye avdelingar, tilsetje og innplassere tilsette
Omstillingsprosjekt Organisere nye avdelingar, tilsetje og innplassere tilsette Prosjektplan Delprosjekt under Organisasjon og arbeidsgjevar Felles avdelingsleiarmøte for Eid og Selje Dato: 23.04.18 0
DetaljerVELKOMEN TIL TREFF FOR tilsette i Eid og Selje
VELKOMEN TIL TREFF FOR tilsette i Eid og Selje 20 20 På veg mot ny kommune Ei samanslåing gjev oss grunnlag for å bli ein sterkare kommune som kan ta hand om velferdsoppgåver både no og i framtida, og
DetaljerNYTT frå Stad 2020 / desember 2018
NYTT frå Stad 2020 / desember 2018 OMSTILLINGSPROSJEKTET ORGANISASJONS- OG LEIARSTRUKTUR I STAD KOMMUNE Status for fase 2 Oktober-desember 2018. Innplassering kommunalsjefar, stabsleiarar og einingsleiarar
DetaljerNYTT frå Stad 2020 / mai 2018
NYTT frå Stad 2020 / mai 2018 tilsette i Eid og Selje Fellesnemnda og PSU hadde møte på Leikanger 3. mai. Her finn du oppsummering på saker og vedtak frå møte. Vedtak frå PSU/fellesnemnda Omstillingsprosjektet
DetaljerStyringsdokument Program for kommunesamanslåinga mellom Eid og Selje
Styringsdokument Program for kommunesamanslåinga mellom Eid og Selje «For den som ikke vet hvor han skal finnes det ingenting som heter medvind» - Seneca Fellesnemnd for Eid og Selje Saks nr: 030/18 Dato:
DetaljerFellesnemnda mndr 14 dagar til 1. januar 2020
Fellesnemnda 17.06.19 6 mndr 14 dagar til 1. januar 2020 Agenda 1. Samanslåingsprosessen - Milepæler som er nådd og kva som står att 2. Verksemdsoverdraginga - Status før innplassering 21. juni 3. Andre
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerNYE VOLDA KOMMUNE Helse- og omsorg
NYE VOLDA KOMMUNE Helse- og omsorg Prosjektnotat 1 Sektor Helse- og omsorg, 12.06.18 Organisering av ny helse- og omsorgssektor i Nye Volda Delprosjekt Organisering av helse- og omsorgstenestene i nye
DetaljerNYTT frå Stad 2020 / oktober 2018
NYTT frå Stad 2020 / oktober 2018 tilsette i Eid og Selje OMSTILLINGSPROSJEKTET STAD 2020 Vi skriv no oktober og det er berre litt over eitt år til Stad kommune er ein realitet! Etter ein omfattande prosess
DetaljerPSU. Fredag
PSU Fredag 08.03.19 Kort oppsummering av prosessen 18. juni 2018 vedtak om administrativ organisering nivå 1 2-styringsnivå 5 kommunalsjefområde Sentralt for å: Starte prosessen med å tilsette kommunalsjefar
DetaljerHøyring overordna administrativ organisering Nye Øygarden kommune
Høyring overordna administrativ organisering Nye Øygarden kommune 1. Rådmennene sitt framlegg til overordna administrativ organisering Nye Øygarden Rådmann Organisasjon og digitalisering Økonomi Oppvekst
DetaljerOrientering status prosjekt. Fellesnemnda
Orientering status prosjekt Fellesnemnda 11.02.19 Innleiing Den administrative organiseringa må tilpassast sentrale mål som ligg til grunn for samanslåinga (intensjonsvtalen mv) Stikkord: Organisering,
DetaljerNotat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe Strategi og styring
Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe 24.05.19 Strategi og styring Undergrupper: Budsjett, rekneskapssystem og kontoplan Rutinar, reglement og internkontroll Innkjøp Fakturering
DetaljerArbeidsverkstad
Arbeidsverkstad 14.01.19 1. Innleiing 09.00 Opning og innleiing ved prosjektrådmannen - Presentasjon av nye kommunalsjefar Korleis må denne dagen vere om vi skal få eit best mogleg grunnlag for å levere?
DetaljerORGANISASJON OG DIGITALISERING
ORGANISASJON OG DIGITALISERING Innhold 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen sine hovudmål... 4 2.3 Prinsipp
DetaljerEID KOMMUNE Møtebok. Arkiv: 024 Objekt:
EID KOMMUNE Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Formannskapet 22.01.2015 013/15 ÅKR Kommunestyret 29.01.2015 015/15 ÅKR Avgjerd av: Kommunestyret Saksbehandler: Åslaug
DetaljerHøyringsutkast Organisasjons- og leiarstruktur for Stad kommune
Høyringsutkast Organisasjons- og leiarstruktur for Stad kommune Omstillingsprosjekt Dato: 19. juni 2018 0 Innhald 1. Innleiing... 2 1.1. Om prosessen fram mot dette høyringsnotatet... 3 2. Framlegg til
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Desse sakene vil me arbeide med frå 2014-18:
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerFrivilligpolitisk plattform
Frivilligpolitisk plattform 2018-2021 1 Frå kafedialogen om samspel og samarbeid mellom frivillig kommunal sektor: «Kva kan di foreining bidra med i eit tettare samarbeid med kommunen Innhald: 1. Mål...
DetaljerOrganisering av sektor for oppvekst i nye Volda kommune. Tilsette i oppvekstsjef sin stab Plass- og hovudtillitsvalde Verneteneste
NYE VOLDA KOMMUNE Prosjektnotat Sektor for oppvekst ORGANISERING AV SEKTOR FOR OPPVEKST Delprosjekt Prosjektansvarleg Organisering av sektor for oppvekst i nye Volda kommune Ansvarleg: Per Ivar Kongsvik
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
DetaljerKommuneplanen sin handlingsdel. Eid kommune
Kommuneplanen sin handlingsdel Eid kommune 2014-2017 1 Innhald 1 Bakgrunn... 3 2 Definisjonar... 3 3 Plan og styringssystem i Eid... 4 3.1 Rapportering og evaluering... 4 4 Handlingdel 2014-2017... 5 4.1
DetaljerOPPVEKST. [Skriv inn undertittel for dokumentet] Skjenet 2, 5354 Straume Følg Nye Øygarden kommune på Facebook
OPPVEKST [Skriv inn undertittel for dokumentet] Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen
DetaljerPLANPROGRAM FOR KOMMUNEDELPLAN FOR BREIBAND
PLANPROGRAM FOR KOMMUNEDELPLAN FOR BREIBAND 2016-2028 Vedteke: Saks nr: Dato: 04.06.2015 Innhold 1 Innleiing... 2 2 Bakgrunn for planarbeidet... 2 2.1 Krav til planlegging av tenesteområdet... 2 3 Mål
DetaljerKommunikasjonsstrategi
Kommunikasjonsstrategi Jølster kommune 2015 2020 Vedteke av kommunestyret sak 028/15 28.04.2015 INNLEIING Jølster kommune har definerte mål i overordna planar vedtatt av Jølster kommunestyre. Dette er
DetaljerMANDAT: DELPROSJEKT Forsking, utvikling og digitalisering
MANDAT: DELPROSJEKT Forsking, utvikling og digitalisering Ver: 1.0, 12.12.18 Revisjon v/ prosjektgruppa 1. Bakgrunn 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune Nye Øygarden består av Fjell, Sund og Øygarden som
DetaljerREFERAT FRÅ KONTAKTUTVALSMØTE 20. JUNI
REFERAT FRÅ KONTAKTUTVALSMØTE 20. JUNI 2018 1 Kontaktmøte med tillitsvalde mandag 18. juni Sak1: Oppnemning av styringsgrupper for dei ulike delprosjekta o Deltakarar o Mandat Vedlagt ligg ein presentasjon
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26.
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen
DetaljerMILEPELSPLAN. Prosjektområde
Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4.kv Etablere/ utvikle/tilpasse prosjektorganisasjon
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerMILEPELSPLAN. Prosjektområde
Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4.kv Etablere/ utvikle/tilpasse prosjektorganisasjon
DetaljerVers /EMS/rev INTENSJONSAVTALE. Samanslåing av kommunane Vågsøy, Selje og Vanylven
Vers. 13.01.2016/EMS/rev. 02.02.2016 INTENSJONSAVTALE Samanslåing av kommunane Vågsøy, Selje og Vanylven 1 Vedteke i Vågsøy kommunestyre (28.01..2016) Selje kommunestyre (xx,xx,2016) Vanylven kommunestyre
DetaljerMILEPELSPLAN. Prosjektområde
Til møte i fellesnemnda 11.desember Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2018 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv
DetaljerInnovasjonsmetoden vår
Innleiing Time kommune har sidan 2012 hatt mål i økonomiplanen om innovasjon i tenesteutviklinga. I 2013 gjennomførte kommunen åtte innovasjonsprosjekt og opplæring i innovasjonsmetodikk. I 2014 vart åtte
Detaljer«Nye Vestland fylkeskommune» i endring og utvikling
«Nye Vestland fylkeskommune» i endring og utvikling Rune Haugsdal, prosjektleiar 5. nov 2018 2 Intensjonsplan for samanslåing, 17.januar 2017 5. nov 2018 3 EKSPERTUTVALET Fylkeskommunens ansvar og oppgåver
DetaljerFellesnemnda Nye Øygarden kommune. Måndag
Fellesnemnda Nye Øygarden kommune Måndag 11.03.19 Kort status prosjekt Nye Øygarden Kort status prosjekt Nye Øygarden Prosess februar 1. Prosjektrådmannen/ overordna styringsgruppe Administrativ organisering
DetaljerORGANISASJON OG DIGITALISERING. Delprosjekt personalforvaltning og -utvikling
ORGANISASJON OG DIGITALISERING Delprosjekt personalforvaltning og -utvikling 1 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn... 2 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 2 1.2 Visjon... 2 2. Mål... 2 2.1 Intensjonsavtalen...
DetaljerEid kommune Fellesnemnd for Eid og Selje
Eid kommune Fellesnemnd for Eid og Selje Elin Paulsen Vår ref: Dykkar ref. Dato: Sak: 17/2306 JpID: 17/12344 Sbh: KRD 14.09.2017 Referat frå møte med tillitsvalde - Kommunesamanslåing Stad: Eid rådhus,
DetaljerDelprosjekt/arbeidsgruppe: IKT og digitalisering. Møte , Haram Rådhus
Delprosjekt/arbeidsgruppe: IKT og digitalisering Møte 22.6.17, Haram Rådhus Til stades: Bente Glomset Vikhagen og Sindre Rovde, Skodje kommune, Ronny Frekhaug og Are Staurset, Ålesund, Per Langnes og Endre
DetaljerFellesmøte for styringsgruppene
STYRINGSGRUPPEMØTE Fellesmøte for styringsgruppene Gjennomføringsfase 2 20. juni 2018 1 Mål med møtet: Bli kjent med deltakarar og forslag til mandat og milepælar for gjennomføringsfase del 2. Prosjektorganisasjonen
DetaljerSunnfjord kommune. v/prosjektleiar Ole John Østenstad Gloppen, 22. oktober 2018
Sunnfjord kommune v/prosjektleiar Ole John Østenstad Gloppen, 22. oktober 2018 Digitaliseringsarbeidet Sunnfjord kommune SYS IKT eit godt utgangspunkt Prosess Status Ambisjonsnivå SYS IKT 27-samarbeid
DetaljerAdministrativ organisering av Sveio kommune
Administrativ organisering av Sveio kommune Foto: Ida Vollum 1. Innleiing Dette dokumentet viser hovudtrekk i kommunen si administrative oppbygging. Dokumentet skal vere kjent for alle tilsette og er gjeldande
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3
DetaljerIntensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Austrheim, Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen, Radøy og Solund
UTKAST - arbeidsdokument Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Austrheim, Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen, Radøy og Solund Innleiing Dette er eit notat som oppdaterast fortløpande med omsyn
DetaljerSaman om å skape. Strategi for innbyggardialog
Saman om å skape Strategi for innbyggardialog Vedteken i Ulstein kommunestyre 21. juni 2018 INNLEIING Kvifor gjer vi dette? Ulstein kommune vil styrke innbyggardialogen og lokaldemokratiet. Det er tre
DetaljerNotat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe
Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe 24.05.19 Undergrupper: Gruppe 1 Tenesteutvikling, pleie og omsorg Gruppe 2 Fellestenester, førebygging og behandling Gruppe 3 Økonomi og
DetaljerØKONOMI. Gebyr og brukarbetaling. Skjenet 2, 5354 Straume Følg Nye Øygarden kommune på Facebook
ØKONOMI Gebyr og brukarbetaling Innhald 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen sine hovudmål... 3 2.3 Prinsipp
DetaljerBø kommune. Kommunedelplan for helse- og omsorg
Bø kommune Kommunedelplan for helse- og omsorg 2016-2028 Innleiing Helse- og omsorgstenesta har vore i ein kraftig utvikling i dei seinare åra, og nasjonalt er det utarbeida fleire Stortingsmeldingar som
DetaljerSAKSFRAMLEGG Saksbehandlar: Gry Susanne Hetlelid Arkiv: 034 Arkivsaksnr.: 18/1533-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandlar: Gry Susanne Hetlelid Arkiv: 034 Arkivsaksnr.: 18/1533-1 Planlagt behandling: Hovudutval for helse og velferd Hovudutval for skule- og barnehage Administrasjonsutvalet ORGANISERING
DetaljerKULTUR OG SAMFUNN. Eigedomsforvalting. Skjenet 2, 5354 Straume Følg Nye Øygarden kommune på Facebook
KULTUR OG SAMFUNN Eigedomsforvalting Innhald 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen sine hovudmål... 4 2.3
DetaljerMELDING OM DELEGERT VEDTAK
VOLDA KOMMUNE Til Arbeidstakarorganisasjonane i Volda og Hornindal v. HTV MELDING OM DELEGERT VEDTAK Sakshandsamar: Jarl Martin Møller Arkivsak nr.: 2019/242 Delegert vedtak: Delegert frå rådmannen Arkivkode:
DetaljerORGANISASJON OG DIGITALISERING. Delprosjekt «Sekretariat politisk verksemd»
ORGANISASJON OG DIGITALISERING Delprosjekt «Sekretariat politisk verksemd» 1 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn... 2 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 2 1.2 Visjon... 2 2. Mål... 2 2.1 Intensjonsavtalen...
DetaljerTrygg og framtidsretta
Trygg og framtidsretta Innovasjonsstrategi Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2014 Innhald 1 Innleiing 4 2 Kvifor innovasjon 5 3 Innovasjonsmetoden vår 5 4 Radikal innovasjon - prosjekt for innovasjon
DetaljerOmstillingsavtale. for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord 1 1. Om avtalen 1.1. Definisjon av omstillingsavtale Omstillingsavtalen gir føringar for korleis omstillinga
DetaljerPROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE
PROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE 1. Mål og rammer 1.1 Bakgrunn Den 21.11.2012 fekk Stord kommune melding om opptak i programmet Saman om ein betre kommune, og får støtte med kr 300 000 per år til
DetaljerArbeidsverkstad Tverrfaglig samarbeid og digitalisering
Arbeidsverkstad 22.10.18 Tverrfaglig samarbeid og digitalisering Velkommen 08.30 09:00 Det vert servert rundstykke og kaffi 09:00 09:15 Velkommen ved prosjektrådmann Rune Lid Kulturinnslag 09:15 09.45
DetaljerNy kommune i Sogn Sogn kommune. Balestrand, Leikanger, Vik og Sogndal
Ny kommune i Sogn Sogn kommune Balestrand, Leikanger, Vik og Sogndal Vedteke i Balestand (dato), Leikanger (dato), Sogndal (dato) og Vik (dato) kommunestyrer. Innhald Innleiing... 3 1. Visjon og mål...
DetaljerStad kommune. Dette har vi valt å jobbe med: Digitalisering av areal og eigedom
Stad kommune Dette har vi valt å jobbe med: Digitalisering av areal og eigedom 3 nøkkelsetningar om status: To steg fram Og tre tilbake Forankring i organisasjonen Presentasjonen blir halden av: Elin Leikanger,
DetaljerSlik kan det også seiast kva er ambisjonen til våre naboar i Sunnfjord? Betyr det noko for oss?
Slik kan det også seiast kva er ambisjonen til våre naboar i Sunnfjord? Betyr det noko for oss? Mål for samanslåinga Vi er samde om at hovudmålet med samanslåinga er å: Skipe ein vekstkraftig og attraktiv
DetaljerHELSE OG VELFERD. Legeteneste
HELSE OG VELFERD Legeteneste 1 Innhald 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen sine hovudmål... 3 2.3 Prinsipp
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, SOSIAL OG OMSORG FRAMLEGG TIL PLANPROGRAM, 30. AUGUST 2016
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, SOSIAL OG OMSORG 2017-2027 FRAMLEGG TIL PLANPROGRAM, 30. AUGUST 2016 Innhald 1. Bakgrunn for planarbeidet 2. Føremål 3. Føringar for planarbeidet 4. Mål 5. Tema og avgrensing
DetaljerSaksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet /15 Kommunestyret
AURLAND KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet 29.01.2015 007/15 Kommunestyret 12.02.2015 Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 14/638-15/326 K1-024 Jan Olav Åsarmoen Møller 57 63
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerKommunestyra i Eid, Selje, Vågsøy og Vanylven. Kommunestyra i dei deltakande kommunar
Versjon 02.12.2015 PROSJEKTDIREKTIV Om prosjektet Prosjektnamn Startdato samla prosjekt Startdato Sluttdato Oppdragsgjevar Organisering Prosjekteigar Prosjektansvarleg Styringsgruppe Prosjektleiar og sekretær
DetaljerMILEPELSPLAN Status etter møte i Fellesnemnda 30. oktober 2017.
MILEPELSPLAN Status etter møte i Fellesnemnda 30. oktober. Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2018 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4.kv Etablere/ utvikle/tilpasse
DetaljerNye Vestland fylkeskommune status og prosess
Nye Vestland fylkeskommune status og prosess Dialogmøte Førde 26.03.19 Regional planstrategi Rune Haugsdal, prosjektleiar Intensjonsplan Fylkestinga seier ja Fylkesting Første felles fylkesting 2017 Feb
DetaljerORGANISERING AV SEKTOR FOR SAMFUNNSUTVIKLING
ORGANISERING AV SEKTOR FOR SAMFUNNSUTVIKLING Fellesnemnda 04.04.2019 Mål for prosessen Føremålet er gode og likeverdige tenester til innbyggarane, ei heilskapleg og samordna samfunnsutvikling og ei ny
DetaljerRekruttering, kompetanse og forhandlingar
Rekruttering, kompetanse og forhandlingar Strategikonferansen 2019 Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør Molde, 00.02.2019 «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor» Utfordringsbilete Meir, betre, raskare
DetaljerFellesnemnda. Måndag
Fellesnemnda Måndag 17.12.18 Agenda 1. Status prosjekt/delprosjekt 2. Status kommunalsjefar 3. Økonomisk status prosjektet 1. Status prosjekt Nivå 2 vert bygd no, gjennom det arbeidet som skjer i dei 5
DetaljerArbeidsgjevarstrategi Jobb med meining - skodd for framtida jobb i kommunen!
Attraktiv arbeidsgjevar og nyskapande organisasjon Periode 2014-2018 Innhald Arbeidsgjevarstrategi Jobb med meining - skodd for framtida jobb i kommunen! Meland kommune - Eit samfunn for alle - Innhald
DetaljerFellesnemnda
Fellesnemnda 13.05.19 1. Status prosjektarbeid Status hovudprosjekta Tilsetting leiarar Nye Øygarden kommune 2. Status diverse saker Øygarden brann og redning IKS omdanning til KF Interimstyret for FjellVAR
Detaljer? Foto: Simen Soltvedt?
Foto: Simen Soltvedt Innbyggjartal Fusa 3.890 Os 19.833 Nye Bjørnefjorden kommune 23.723 Reformstatus i Hordaland Lindås, Meland og Radøy 28 567 Askøy 28 490 Fjell, Øygarden og Sund 36 747 Odda, Ullensvang
DetaljerMøte i delprosjekt IKT- og digitalisering. 15. Desember 2017
Møte i delprosjekt IKT- og digitalisering 15. Desember 2017 1. Gjennomgang av arbeid i dei ulike delprosjektgruppene som er aktuelle: Åse Karin og Per har ein fot inne i desse delprosjekta. Det er fint
DetaljerKommunestyra i dei deltakande kommunar
PROSJEKTDIREKTIV Om prosjektet Prosjektnamn Startdato samla prosjekt Startdato Sluttdato Oppdragsgjevar Organisering Prosjekteigar Prosjektansvarleg Styringsgruppe Prosjektleiar og sekretær Prosjektgruppe
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Inger Pedersen Arkiv: 034 Arkivsaksnr.: 06/1156. Sogndal kommune overfører følgjande oppgåver/ressursar til NAV Sogndal:
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Inger Pedersen Arkiv: 034 Arkivsaksnr.: 06/1156 NY ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNING - NAV OVERFØRING AV KOMMUNALE OPPGÅVER Rådamnnen si innstilling: Sogndal kommune overfører
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR OPPVEKST FRAMLEGG TIL PLANPROGRAM 25. AUGUST 2015
KOMMUNEDELPLAN FOR OPPVEKST 2016-2019 FRAMLEGG TIL PLANPROGRAM 25. AUGUST 2015 Innhald 1. Bakgrunn for planarbeidet 2. Føremål 3. Føringar for planarbeidet 4. Mål 5. Tema og avgrensing av innhald 6. Planprosess
DetaljerSakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 04/2017 Utval for levekår PS
Sakspapir Saksbehandlar Arkiv ArkivsakID Kristin Nåmdal FE - 144, TI - &76 17/194 Saksnr Utvalg Type Dato 04/2017 Utval for levekår PS 07.02.2017 Temaplan for barn og unge- oppstartsmelding Saksopplysningar:
DetaljerPakkeforløp psykisk helse og rus. Forløpskoordinator-rolla. Ellinor Kleppenes og Sønnøve Ramsfjell
Pakkeforløp psykisk helse og rus Forløpskoordinator-rolla Ellinor Kleppenes og Sønnøve Ramsfjell Pakkeforløp Pakkeforløpa er ein måte å organisere tenestane på, som skal sikre at alle har lik rett til
DetaljerKyrkja er open og inkluderande og tek vare på viktige verdiar og tradisjonar. Tilsette, sokneråd og friviljuge gjer ein stor innsats.
Fyresdal Senterparti stiller til val med ei liste av nye og tidlegare folkevalde som gjennom kontakt med innbyggjarane og gode demokratiske prosessar, ynskjer å kome fram til dei beste løysingane og best
DetaljerFrivilligpolitisk plattform
Frivilligpolitisk plattform 2018-2021 Frå kafedialogen om samspel og samarbeid mellom frivillig og kommunal sektor: «Kva kan di foreining bidra med i eit tettare samarbeid med kommunen» 1 Innhald: 1. Mål...
DetaljerFramtidas mål, strategiar, organisering og prioritering (jf. M.1.2 og M.1.3): Prosjekt og delprosjekt: Rus og Psykisk helse
Framtidas mål, strategiar, organisering og prioritering (jf. M.1.2 og M.1.3): Prosjekt og delprosjekt: Rus og Psykisk helse 1 INNLEIING... 2 2 SAMANDRAG... 2 3 NASJONALE FØRINGAR OG KOMMUNAL FØRINGAR FOR
DetaljerTo kommuner - eitt kontor
Oslo Kongressenter, 13. april -15 To kommuner - eitt kontor Samanslåing av NAV Volda og NAV Ørsta Eit døme på partnerskapet i praksis Eli Grøtta, NAV-leiar NAV Ørsta/Volda NAV på bedringens veg! NAV, 16.04.2015
DetaljerSogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering
Sogn Lokalmedisinske senter Status organisering prosess etablering Oppstart fase 2 jan 2013 Nokre rammer Kommunane yte best mulege tenester til innbyggarane våre Folkemengd og folkestruktur avgjerande
DetaljerMED TILTAKSDEL FOR JUNI 2018 TIL JUNI 2020
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2018 2020 Vedtatt av fellesnemnda 4. juni 2018 KOMMUNIKASJONS- STRATEGI 1 MED TILTAKSDEL FOR JUNI 2018 TIL JUNI 2020 ALVER KOMMUNE VI BYGGJER ALVER KOMMUNE 2 KOMMUNIKASJONSSTRATEGI
DetaljerNY RAMMEPLAN SOM GRUNNLAG FOR FRAMTIDAS BARNEHAGE. Gjeldande frå 1. august. Astrid Bakken Fagdag nærmiljø og samfunn Gaupne barnehage 9.
NY RAMMEPLAN SOM GRUNNLAG FOR FRAMTIDAS BARNEHAGE Gjeldande frå 1. august Astrid Bakken Fagdag nærmiljø og samfunn Gaupne barnehage 9. oktober 2017 Innhald Kva er hensikta med ein rammeplan? Litt historikk
DetaljerProsjektplan. Bustadpolitisk handlingsplan
Lærdal kommune Prosjektplan for utarbeiding av Bustadpolitisk handlingsplan 2018-2027 Prosjektfase: Hovudprosjekt Ein bustadpolitisk plan er er eit politisk styringsverktøy som fastset mål, tiltak og prioriteringar
DetaljerSAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE
OMSTILLINGSAVTALE SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE Om avtalen 1.1 Avtalen sine partar Denne avtalen er inngått mellom Hornindal kommune og Volda kommune, og arbeidstakarorganisasjonane i dei to kommunane.
DetaljerHEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI
HEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI 1 INNLEEING... 3 1.1 Rådmannen sitt forord... 3 1.2 Lov og forskrift... 3 2 ARBEIDSGJEVARSTRATEGI... 4 2.1 Etikk og samfunnsansvar:... 5 2.2 Politikk og administrasjon:...
DetaljerInnkalling til møte i Kyrkjeleg fellesnemnd for Ullensvang, Jondal og Odda
Innkalling til møte i Kyrkjeleg fellesnemnd for Ullensvang, Jondal og Odda Dato og tid: Saker: Arkiv: Møtestad: 28.08.18 kl. 11:30 13:30 016/18 019/18 Odda soknehus, storsalen Innkalla: May Søfteland (leiar),
DetaljerIntensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen og Solund
UTKAST arbeidsdokument til møte 07.12.15 Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen og Solund Innleiing Dette er eit notat som oppdaterast fortløpande med omsyn
DetaljerKULTUR OG SAMFUNN. Skjenet 2, 5354 Straume Følg Nye Øygarden kommune på Facebook
KULTUR OG SAMFUNN Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn... 3 1.1 Tre kommunar blir ein ny kommune... 3 1.2 Visjon... 3 2. Mål... 3 2.1 Intensjonsavtalen... 3 2.2 Intensjonsavtalen sine hovudmål... 4 2.3 Prinsipp
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE OG OMSORG PLANPROGRAM SIST REVIDERT VARSEL OM OPPSTART
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE OG OMSORG 2019-2027 PLANPROGRAM SIST REVIDERT 24.11.17 VARSEL OM OPPSTART 03.01.18 1. Bakgrunn Dagens kommunedelplan for helse og omsorg gjeld frå 2013 til 2020. Herøy kommune
DetaljerSAKSPAPIR. Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap /17 Giske kommunestyre
GISKE KOMMUNE Arkiv: JournalpostID: 17/13637 Sakshandsamar: Ann Kristin Thu Dato: 24.10.2017 SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap 13.11.2017 108/17 Giske kommunestyre Økonomiplan
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/153-1. Kommunesamanslåing Leikanger og Sogndal. Spørsmål om utgreiing
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/153-1 Kommunesamanslåing Leikanger og Sogndal. Spørsmål om utgreiing TILRÅDING: Saka blir lagt fram utan tilråding frå administrasjonen.
DetaljerDEN GRØNE TRÅDEN TIDLEG INNSATS
DEN GRØNE TRÅDEN TIDLEG INNSATS Plan for tidlig innsats er en spore til en pro aktiv væremåte og tilnærming til arbeidsoppgavene her og nå, og til utfordringene vi vet kommer. Når mange nok gjør noe på
Detaljer