Arbeidsplasser og arbeidslokaler
|
|
- Birgitte Eliassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 529 Forskrift om Arbeidsplasser og arbeidslokaler Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 16. februar 1995, nr Sist endret 4. september 2006.
2 Utgitt mars 1995 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Kommentarene er oppdatert. September 2007 Endring av 4. september 2006 er tatt inn. Endringen omfatter EØS-henvisning i hjemmelsteksten og ny setning i 39. 2
3 Ny arbeidsmiljølov lov 17. juni 2005 nr 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. Ny arbeidsmiljølov trådte i kraft 1. januar Ny arbeidsmiljølov 20-2 viderefører forskrifter gitt i medhold av tidligere arbeidsmiljølov, lov 4. februar 1977 nr 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø mv. Forskriftene vil dermed gjelde inntil annet er bestemt. Arbeidstilsynet har gitt en rekke forskrifter med hjemmel i arbeidsmiljøloven av I forskriftene vises det til straffebestemmelsene i denne loven. I enkelte forskrifter er det også andre henvisninger i arbeidsmiljøloven av Det forekommer også henvisninger ti loven av 1977 i innledninger/forord eller kommentarene til forskriftene. Direktoratet for arbeidstilsynet har utarbeidet et lovspeil som kan brukes for riktig henvisning til ny lov. Lovspeilet er tilgjengelig på eller ved henvendelse til Arbeidstilsynets regionkontor. For informasjon om den nye arbeidsmiljøloven vises det til Arbeidstilsynets nettsider 3
4 INNHOLD Forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler. Kap. 1. Innledende bestemmelser 1. Virkeområde Definisjoner Straffansvar Ikrafttreden...7 Kap. 2. Hvem forskriften retter seg mot 5. Arbeidsgiver Utleiere...8 Kap. 3. Generelle krav til arbeidslokaler 7. Utforming og innredning Lys, klima, ventilasjon, støy m.v Atkomst Faresoner Gulvareal Romhøyde Dagslys og utsyn Dører og porter - plassering Dører og porter - sikkerhet Rulletrapp Leider Rekkverk Atkomst til tekniske innretninger og installasjoner Gulv Vegger og tak Sikkerhet ved vedlikehold m.v Åpninger i gulv, gangbaner m.v Lasteramper Rømningsveier Yrkeshemmede Redskapsrom Førstehjelpsrom og utstyr
5 Kap. 4. Krav til personalrom 29. Atkomst Plassering Dimensjonering Romhøyde Yrkeshemmede arbeidstakere Gravide og ammende Rengjøring Orden og utstyr Garderobe Tørkerom Vaskerom Toalett Spiserom...14 Kap. 5. Utendørs arbeidsplasser 42. Generelt Ferdsel Faresoner Belysning Vernetiltak Stabilitet og soliditet Fangdammer Anlegg for energidistribusjon Oppholdsrom...16 Veiledning til forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler Kapittel 3 Generelle krav til arbeidslokaler Utforming og innredning...17 Lys, klima, ventilasjon, støy mv...17 Atkomst...17 Gangvei, transportvei i faresoner...17 Volum...18 Gulvareal...18 Romhøyde...18 Dagslys og utsyn
6 Dører og porter...19 Leider...19 Rekkverk...20 Atkomst for vedlikehold m.m...20 Trapp...20 Gulv...20 Trinn i gulv...20 Gitterrister...20 Lasteramper...20 Rømningsveier...21 Tilrettelegging for yrkeshemmede...21 Redskapsrom...21 Førstehjelp...21 Kapittel 4 Krav til personalrom Romhøyde...22 Gravide og ammende...22 Ventilasjon...22 Garderobe...22 Tørkerom...23 Dusj...23 Vaskerom...23 Toalett...24 Spiserom...24 Røyking...25 Oppholdsrom...25 Soverom...25 Førstehjelpsrom...25 Innkvartering...26 Kapittel 5 Utendørs arbeidsplasser Belysning...26 Vernetiltak...26 Oppholdsrom
7 Forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler Fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 16. februar 1995 med hjemmel i lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø 8 nr. 4, 13 nr. 4 og 14 siste ledd. Jf. EØS-avtalen vedlegg XVIII nr. 9 (direktiv 89/654/EØF ) og nr. 16f (direktiv 92/104/EØF ). Endret ved forskrift 4 sep 2006 nr Kap. 1. Innledende bestemmelser 1. Virkeområde Forskriften gjelder for faste og midlertidige arbeidsplasser og for nye og eksisterende arbeidslokaler. 2. Definisjoner Arbeidslokaler: De rom som virksomheten bruker i forbindelse med arbeid, dvs. arbeidsrom, personalrom, atkomstarealer m.m. Arbeidsrom: Rom der arbeidstakere skal oppholde seg for å utføre arbeid som inngår i virksomhetens faste program. Personalrom: Garderobe, tørkerom, vaskerom og dusjrom, toalett, spiserom, hvilerom, soverom og venterom. 3. Straffansvar Overtredelse av forskriften er straffbart, jf. arbeidsmiljøloven kap. XIV og straffeloven 48a og 48b. 4. Ikrafttreden Forskriften trer i kraft 1. juni Fra samme tidspunkt oppheves forskrift av 13. juni 1980 nr. 4 om arbeidslokaler og personalrom. 7
8 Kap. 2. Hvem forskriften retter seg mot 5. Arbeidsgiver Arbeidsgivere skal sørge for at bestemmelsene i denne forskriften blir gjennomført. 6. Utleiere Forskriften gjelder også for utleiere av arbeidslokaler. Kap. 3. Generelle krav til arbeidslokaler 7. Utforming og innredning Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet. 8. Lys, klima, ventilasjon, støy m.v. Lokaler skal være utformet og innredet slik at de enkelte arbeidsplasser får tilfredsstillende belysning, klima og luftkvalitet, og beskyttelse mot støy, vibrasjoner, stråling, giftige eller helsefarlige stoffer, trekk m.v. Belysningsinstallasjoner i arbeidslokaler og atkomstveier skal være plassert på en slik måte at den form for belysning som er valgt, ikke innebærer noen ulykkesrisiko for arbeidstakerne. Arbeidsplasser der arbeidstakerne er utsatt for fare ved svikt i den kunstige belysning, skal være forsynt med nødbelysning av tilstrekkelig styrke. Dersom det er nødvendig av hensyn til arbeidstakernes helse skal ventilasjonsanlegg være utstyrt med feilvarsling. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne har tilgang til drikkevann. 9. Atkomst Det skal være trygg atkomst fra offentlig område til arbeidslokaler, mellom personalrom og de enkelte arbeidsplasser og mellom arbeidsplasser. Dersom det brukes transportmidler på atkomstveier, skal det være avsatt en tilstrekkelig sikkerhetsavstand for gående. Atkomstveier for kjøretøy skal være plassert i tilstrekkelig avstand fra dører, porter, veier for gående, korridorer og trapper. 8
9 Atkomstveiene skal være tydelig merket dersom lokalenes bruk og utstyr gjør det påkrevd for å sikre vern av arbeidstakerne. 10. Faresoner Dersom arbeidsplassene omfatter faresoner der det på grunn av arbeidets art er fare for at arbeidstakerne eller gjenstander kan falle ned, skal disse sonene være sikret mot at uvedkommende arbeidstakere kommer inn i sonene. Det skal treffes passende tiltak for å verne de arbeidstakere som har adgang til faresoner. Faresoner skal være tydelig merket. 11. Gulvareal Gulvareal i rommet skal være så stort at arbeidstakeren gis tilstrekkelig plass til å utføre arbeidet uten helsemessige belastninger. 12. Romhøyde Høyde i arbeidsrom skal avpasses i forhold til rommets gulvareal og den virksomhet som drives der. Det skal særlig tas hensyn til ventilasjonsanlegg og belysning. 13. Dagslys og utsyn Det skal om mulig sørges for dagslys og utsyn fra de enkelte arbeidsplasser. I alminnelighet kan lokaler uten dagslys og utsyn benyttes til arbeidsrom i følgende tilfelle: a) Når arbeidsplassen av tekniske eller sikkerhetsmessige grunner må ligge under jorda. b) Når arbeidets art tilsier det. c) Når arbeidsrommets størrelse eller tiden arbeidstakeren oppholder seg i rommet gjør det forsvarlig. d) Når det for eksisterende arbeidsrom vil medføre store ulemper og store omkostninger å foreta ombygninger. 14. Dører og porter plassering Dører og porters plassering, antall og dimensjoner, og hvilke materialer som anvendes, skal bestemmes ut fra lokalenes eller områdenes art og bruk. Dører for gående skal finnes i umiddelbar nærhet av porter som hovedsaklig er beregnet for kjøretøy, bortsett fra der hvor det er trygt for gående å bruke 9
10 disse portene. Slike dører skal være tydelig merket og skal aldri blokkeres. Dør skal ikke plasseres under åpning for vertikal varetransport. 15. Dører og porter sikkerhet Det skal til enhver tid være mulig å åpne mekaniske dører og porter manuelt. Dør med glassfelt eller som er gjennomsiktig skal være tilfredsstillende varselmerket i øyenhøyde. Skyvedører skal være utstyrt med en sikkerhetsinnretning som hindrer dem i å spore av eller velte. Dør som er plassert i rømningsvei, skal være tilstrekkelig merket. 16. Rulletrapp Rulletrapper og rullende fortau skal virke på en sikkerhetsmessig forsvarlig måte. De skal være utstyrt med nødvendige sikkerhetsinnretninger, og med lett kjennelige og lett tilgjengelige nødstoppmekanismer. 17. Leider Leider skal ha sikring mot fall når særlige forhold krever det. Lange leidere skal ha hvileplan. Vange eller håndlist skal avsluttes i rekkverkhøyde over øvre plan. Trinnene skal være sklisikre og solid dimensjonert. 18. Rekkverk Gulv, plattformer, trapper, gangbaner o.l. skal ha rekkverk når det er fare for at personer eller gjenstander kan falle ned. Rekkverket skal ha en slik høyde og utforming at sikring oppnås og at arbeidstakerne ikke utsettes for fare. Når arbeidsoperasjoner krever at rekkverket fjernes, skal det iverksettes andre vernetiltak som hindrer at personer eller gjenstander faller ned. 19. Atkomst til tekniske innretninger og installasjoner Der det skal foregå montering og ettersyn av tekniske innstallasjoner skal det sørges for sikker atkomst og nødvendig fri høyde og bredde. 20. Gulv Gulv i arbeidsrom, på lasteramper o.l. skal være jevne og behagelige å gå på og om mulig være sklisikre. De skal også kunne rengjøres på en tilfredsstillende måte. 10
11 Gulv skal være fri for farlig ujevnheter, hull og helninger og være faste og stabile. 21. Vegger og tak Vegger og tak skal kunne rengjøres og vedlikeholdes slik at det oppnås en tilfredsstillende hygienisk standard. Gjennomsiktige skillevegger, særlig skillevegger som bare består av glass, skal være tydelig merket og tåle de belastninger de kan bli utsatt for. Dersom skilleveggene kan bli knust, skal disse være atskilt fra arbeidsplasser eller atkomstveier slik at arbeidstakerne ikke kan bli skadet. 22. Sikkerhet ved vedlikehold m.v. Bygningen skal være utformet og innredet slik at vedlikeholdsarbeid som f.eks. vinduspuss, kan utføres farefritt. 23. Åpninger i gulv, gangbaner m.v. Over faste arbeidsplasser og trafikkarealer tillates åpninger i gulv og gitterrister bare når de sjelden passeres, f.eks. i forbindelse med ettersyn og vedlikehold. 24. Lasteramper Lasteramper og lasteplasser skal være dimensjonert for den last som skal transporteres. Lasterampene skal ha minst én utgang. Der hvor det er teknisk mulig og hvor rampens lengde krever det, skal lasteramper ha mer enn én utgang. Lasteramper skal være sikret for å unngå at arbeidstakerne faller ned. 25. Rømningsveier Bygningen skal være utformet med tilstrekkelige rømningsveier, som skal være åpne for fri ferdsel. Rømningsvei fra arbeidsplass til det fri skal være merket. Rømningsvei skal være utstyrt med nødlys tilstrekkelig til å dekke behovet i tilfelle svikt i den ordinære belysningen. Ved fare skal arbeidstakerne raskt og på en sikker måte kunne evakueres fra alle arbeidsplassene. Rømningsveienes og nødutgangenes antall, fordeling og dimensjoner skal 11
12 avpasses etter arbeidsplassens bruk, utstyr og dimensjoner, og etter det høyeste antall personer som kan være til stede. 26. Yrkeshemmede Ved utforming, dimensjonering og innredning av faste arbeidsplasser skal det tas hensyn til at yrkeshemmede skal kunne arbeide der. Dette gjelder spesielt dører, atkomstveier, trapper, dusjer, håndvasker og toaletter. 27. Redskapsrom Det skal være redskapsrom som innredes og utstyres i samsvar med den planlagte rengjøringsmetode. 28. Førstehjelpsrom og utstyr Dersom arbeidsplassens størrelse, arbeidets art og risikoen for ulykker gjør det påkrevd, skal det innredes ett eller flere førstehjelpsrom. Førstehjelpsrommene skal være utstyrt med nødvendig førstehjelpsutstyr og være lett tilgjengelig for bårer. Førstehjelpsutstyr skal være lett tilgjengelig på alle steder hvor arbeidsforholdene gjør det påkrevd. Oppbevaringsstedet skal være hensiktsmessig merket. Kap. 4. Krav til personalrom 29. Atkomst Det skal være trygg atkomst fra offentlig område til virksomhetens personalrom. 30. Plassering Personalrom skal være hensiktsmessig plassert i forhold til personalinngang og arbeidssted. 31. Dimensjonering Ved dimensjonering av personalrom skal det blant annet tas hensyn til: a) arbeidets art. b) det største antall arbeidstakere som normalt skal bruke rommet samtidig. c) at det skal utstyres med et antall bord og stoler med rygg som er tilpasset antallet arbeidstakere. 12
13 d) at virksomheten skal kunne sysselsette både kvinner og menn. 32. Romhøyde Høyde i personalrom skal avpasses i forhold til rommets gulvareal og innredningens dimensjoner. Det skal tas hensyn til innstallasjon av tekniske anlegg for ventilasjon og belysning. 33. Yrkeshemmede arbeidstakere Ved utforming og plassering av personalrom skal det i nødvendig utstrekning tas hensyn til at yrkeshemmede skal kunne arbeide i virksomheten. 34. Gravide og ammende Gravide og ammende skal ha mulighet for å legge seg ned og hvile under egnede forhold. 35. Rengjøring Personalrom skal ha gulv, vegger og himling som er lette å holde rene. 36. Orden og utstyr I personalrom skal det ikke plasseres eller innstalleres annet utstyr enn det som er knyttet til den naturlige virksomhet i rommet. 37. Garderobe Arbeidsplasser skal normalt ha atskilte garderober for kvinner og menn. Hver arbeidstaker skal ha tilstrekkelig plass for opphengning av tøy o.l. Dersom forholdene gjør det nødvendig skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Garderobene skal gi arbeidstakerne mulighet for å låse inn tøyet sitt i arbeidstiden, og der det er nødvendig skal det i tillegg være låsbare avlukker for å sikre mot tap av verdisaker. Arbeidstakeren skal ha tilstrekkelig plass til å skifte. Garderobe skal ha speil og nødvendig antall sitteplasser for skifte av klær og skotøy. Garderobe skal ha tilfredsstillende ventilasjon. 13
14 38. Tørkerom I virksomhet som helt eller delvis har utendørs arbeid eller når arbeidet for øvrig gjør det nødvendig, skal det være eget tørkerom eller annen mulighet for å tørke vått tøy og fottøy. 39. Vaskerom Virksomhet skal ha vaskerom eller vaskested. Det skal være atskilte vaskerom eller vaskesteder for kvinner og menn, eller atskilt bruk av dem. Gulv i vaskerom skal være sklisikre. Det skal være tilstrekkelig fri gulvplass foran vaskestedene. Det skal stilles tilstrekkelige og egnede dusjer til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art eller helsemessige forhold gjør det påkrevd. Dusjrommene skal være tilstrekkelig store til at hver arbeidstaker har tilstrekkelig plass til å vaske seg under forsvarlige hygieniske forhold. Dusjene skal være utstyrt med rennende kaldt og varmt vann. I de tilfeller hvor det ikke er påkrevd med dusj, skal vaskerom eller vaskested være utstyrt med håndvask med kaldt og varmt vann. Dersom dusjrom eller håndvasker er atskilt fra garderobene, skal det være lett tilgang mellom dem. 40. Toalett Virksomhet skal ha passende antall toaletter. Det skal være atskilte toalett for kvinnelige og mannlige arbeidstakere. Felles toalett kan benyttes ved små virksomheter. I tilknytning til toalett skal det være håndvask. 41. Spiserom Virksomheten skal normalt ha spiserom eller tilgang til tilfredsstillende lokaler utenom virksomheten. Spiserom skal om mulig ha dagslys og utsyn. Spiserom skal være så stort at det gir tilfredsstillende plass til det største antall arbeidstakere som skal spise samtidig. Spiserom skal være hensiktsmessig innredet, og om nødvendig slik at arbeidstakerne kan tilberede måltider der. 14
15 Kap. 5. Utendørs arbeidsplasser 42. Generelt Bestemmelsene foran i kapittel 3 og kapittel 4 gjelder med mindre de ikke er praktisk anvendbare. 43. Ferdsel Arbeidsplasser, atkomstveier m.m. der arbeidstakerne oppholder seg under arbeidet, skal være utformet på en slik måte at gående og kjørende ferdsel kan foregå på en sikkerhetsmessig forsvarlig måte. Bestemmelsene foran om atkomstveier, faresoner, lasteramper og lasteplasser gjelder tilsvarende for utendørs arbeidsplasser. 44. Faresoner Områder hvor det av sikkerhetsmessige grunner er begrenset adgang, skal være utstyrt med innretninger som hindrer at uvedkommende kommer inn i faresonene. På bygge- og anleggsplasser hvor faresoner må passeres, skal det om nødvendig settes opp overbygde, eventuelt innbygde gjennomgangsveier. Faresoner skal være tydelig merket. 45. Belysning Utendørs arbeidsplasser skal være tilstrekkelig opplyst ved kunstig belysning dersom dagslys ikke er tilstrekkelig. 46. Vernetiltak Utendørs arbeidsplasser skal så langt det er mulig være innrettet slik at arbeidstakerne: a) er beskyttet mot ugunstige værforhold. b) er vernet mot fallende gjenstander. c) ikke blir utsatt for skadelig støy eller for skadelige ytre påvirkninger som f.eks. gass, damp eller støv. d) raskt kan forlate arbeidsplassen ved fare eller raskt kan reddes. e) ikke kan gli eller falle. 47. Stabilitet og soliditet Arbeidsplasser som er plassert i høyden eller dybden skal til enhver tid være 15
16 solide og stabile. Stabiliteten og soliditeten skal kontrolleres på en hensiktsmessig måte. Det skal treffes egnede forholdsregler for å beskytte arbeidstakerne mot farer som skyldes en konstruksjons midlertidige svakhet eller manglende stabilitet. Forskalinger, midlertidige støtter og avstivninger skal være konstruert, beregnet, installert og vedlikeholdt slik at de kan motstå de påkjenninger de kan bli utsatt for. 48. Fangdammer Alle fangdammer og senkekasser skal være: a) riktig konstruert av egnede materialer som har tilstrekkelig styrke, b) hensiktsmessig utstyrt slik at arbeidstakerne kan komme i sikkerhet ved innstrømming av vann eller skred. Konstruksjon, plassering, ombygging eller demontering av en fangdam eller senkekasse skal bare skje under tilsyn av en kompetent person. Alle fangdammer og senkekasser skal kontrolleres regelmessig av en kompetent person. 49. Anlegg for energidistribusjon Anlegg for energidistribusjon på bygge- eller anleggsplasser eller andre midlertidige arbeidsplasser skal kontrolleres og vedlikeholdes regelmessig. Før bygge- eller anleggsplass etableres, skal eksisterende anlegg identifiseres, kontrolleres og tydelig merkes. Eksisterende luftledninger skal om mulig føres vekk fra bygge- eller anleggsplassens område eller frakoples. Dersom dette ikke er mulig, skal det ved sperringer eller oppslag sørges for at kjøretøyer og anlegg holdes på avstand. Når kjøretøyer må passere under ledninger, skal det settes opp hensiktsmessig advarsler og ledningene avskjermes. 50. Oppholdsrom Arbeidsgiveren skal stille oppholdsrom til rådighet når det er nødvendig av hensyn til arbeidstakernes sikkerhet, helse og arbeidsmiljø. 16
17 Veiledning til forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler Kapittel 3. Generelle krav til arbeidslokaler Når veiledningen opererer med normverdier og disse følges, vil man kunne regne med at forskriftens funksjonskrav er oppfylt. Det skal alltid foretas en helhetsvurdering av arbeidslokalene. Helhetsvurderingen er spesielt viktig dersom normverdiene fravikes. Utforming og innredning Ved utforming og innredning av arbeidslokaler må det tas hensyn til den virksomhet som skal drives der og til mulige virksomheter lokalene skal leies ut til. Det er også viktig at atkomsten er dimensjonert og tilrettelagt slik at frakt av varer, materiell osv. kan gjøres uten at arbeidstakerne blir utsatt for uheldige belastninger. F.eks. vil det i mange tilfelle bli nødvendig med heis for frakt mellom etasjer, for tilgjengelighet for yrkeshemmede m.m. Lys, klima, ventilasjon, støy mv. Vedrørende belysningsforhold vises til normer i Luxtabell fra Selskapet for Lyskultur. Når kunstig belysning svikter og det av den grunn kan oppstå farlige situasjoner, er det krav om nødbelysning. Arbeidsgiver må selv vurdere risikoen for at slik fare kan oppstå. Normer for klima og ventilasjon er gitt i veiledningen «Klima og luftkvalitet på arbeidsplassen» (best.nr 444). Det vises også til Tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven 8 3 om innemiljø. Se også veiledningen til forskriften. Når det gjelder støyforhold, se støyforskriften (best.nr. 398). Atkomst Der hvor det er vanskelig å etablere permanente sikkerhetsavstander, må det etableres rutiner som sikrer gående mot farlige situasjoner. Gangvei, transportvei i faresoner Fast gangvei i arbeidslokale må ikke legges under områder for vertikal varetransport av hensyn til fare for fallende gjenstander o.l. Transportveier bør være merket. Av sikkerhetshensyn må fast gangvei i arbeidslokale ha tilstrekkelig fri bredde 17
18 og sikt for trafikken. Volum Ethvert arbeidsrom for varig opphold skal i følge tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven ha et volum på minst 15,0 m 3. Gulvareal I alminnelighet bør arbeidsrom ha et gulvareal på minst 6,0 m 2 pr. arbeidstaker. Det må i alle fall vurderes om arbeidet kan utføres innenfor det gitte areal under hensyn til de arbeidsoppgaver som skal utføres og uten at arbeidstakeren får en helsemessig belastning. Når det gjelder rom hvor det bare utføres kortvarige arbeidsoperasjoner, vil det normalt ikke være samme behov for gulvareal. Romhøyde Veiledningen til tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven utdyper krav til romhøyde i arbeidsrom i 10 31: Netto romhøyde i arbeidsrom bør ikke være under 2,7 m. I arbeidsrom som har skråtak, bør den midlere romhøyden ikke være under 2,7 m. Romhøyden skal dog ikke være under 2,2 m i de deler det er påregnelig at mennesker skal stå oppreist. Undervisningsrom bør ha netto romhøyde ikke under 2,7 m. I undervisningsrom som har skråtak, skal den midlere romhøyden ikke være under 2,7 m. Undervisningsrom som ikke er over 40 m 2, rom hvor det ikke regelmessig undervises og rom i barnehage, fritidshjem og småbarnskole kan likevel ha midlere romhøyde ned til 2,4 m. Dagslys og utsyn Utsyn fra arbeidsplassen og dagslys gir sanseinntrykk av positiv verdi for arbeidstakeren og må vurderes som en trivselsfaktor i arbeidsmiljøet. For nye virksomheter og eksisterende virksomheter som foretar endringer i lokaler stilles det ikke krav om dagslys/utsyn dersom virksomheten kommer inn under pkt. a-c. Hovedregelen må være at små rom uten dagslys i alminnelighet ikke kan godtas da de gir en følelse av innestengthet. I vurderingen skal imidlertid også trekkes inn andre faktorer enn gulvareal, bl.a. om lokalers utforming, innredning og den virksomhet som pågår der vil påvirke arbeidsmiljøet i positiv retning. For midlertidige og skiftende arbeidsplasser stilles ikke krav om dagslys og 18
19 utsyn, dvs. at kortvarige, daglige arbeidsoperasjoner eller midlertidig arbeid i rom som ikke oppfyller kravene, vil kunne godtas. I eksisterende virksomheter kan det medføre store kostnader og ulemper å skaffe dagslys/utsyn dersom arbeidsrom ligger i en underetasje og hvor alternativet er flytting eller nybygg. Krav til større, kostnadskrevende tiltak settes ikke, jf. pkt. d), hvis rommene ellers fyller rimelige krav til arbeidsmiljø, f.eks. når det gjelder luftkvalitet, belysning etc. Eksisterende arbeidsrom over jord som ikke faller inn under b) og c) og som mangler vinduer, bør kunne utstyres med dette. Innsetting av vinduer vil ikke kunne sies å medføre store omkostninger eller ulemper med mindre det gjør seg gjeldende spesielle bygningstekniske problemer. Eventuelt sjenerende innsyn som gir negative effekter for arbeidsmiljøet, bør kunne avhjelpes ved skjerming med gardiner e.l. Dører og porter Dør beregnet på ordinær trafikk bør ha høyde på minst 2,1 m over gulv. Dør i yttervegg bør slå ut. Mellom inngangsdør og arbeidsrom bør det være vindfang. Nærmere bestemmelser om dører og porter er også fastsatt i tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven. Leider Sikring mot fall kan oppnås med ryggbøyle på leider, eventuelt ved tau, føringskinne e.l. med fallsikring. Det er behov for fallsikring når høyden er mer enn 3,5 m over underlaget, eller ved lavere høyder dersom underlaget innebærer spesiell risiko for skade ved fall. Leidere som er høyere enn 6,0 m, bør ha hvileplan med maksimalt 6,0 m avstand. Leidere bør utføres med følgende mål: mellom vanger: minst 40 cm mellom trinn: 30 cm mellom trinn og vegg bakenfor: minst 20 cm Ryggbøylen bør være tilnærmet sirkelformet. Diameteren bør være mellom 65 cm - 85 cm. Fri avstand mellom vertikale strenger bør ikke være over 30 cm. Hvileplanet bør være minst 60 x 60 cm. 19
20 Rekkverk Høydeforskjell over 0,5 m vil vanligvis kreve rekkverk med knelist. For å sikre mot at arbeidstakerne faller ned må rekkverket ikke være lavere enn 1 m. Ved høydeforskjell over 1,5 m på steder der det kan oppholde seg personer på et lavere plan, benyttes fotlist med høyde på minst 0,1 m som beskyttelse mot at gjenstander faller ned. Atkomst for vedlikehold m.m. Det bør være fast montert trapp, leider e.l. til tekniske innretninger som ikke kan ettersees og vedlikeholdes fra gulvplan eller fra atkomst på selve innretningen. Vanlig stige bør så vidt mulig unngås. Trapp Hovedtrapp skal være rettløpet og største høyde mellom hvileplan skal være 3,5 m jf. tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven Fra forkant av trinn til fast konstruksjon bør det være en fri høyde på minst 2,2 m. Det bør være minst 0,8 m mellom dør og forkant av øverste trinn i trapp. Gulv I tilfeller hvor gulvet, f eks av hygieniske årsaker, ikke kan gjøres sklisikkert, vil dette måtte kompenseres ved rutiner for renhold, gulvmatter, egnet skotøy e.l. Trinn i gulv Nivåforskjeller i form av ett eller flere trinn bør unngås. Hvor de forekommer, bør deres forkanter være godt markert, de skal dessuten være godt belyst. Gitterrister Gitterrister over steder hvor det kan forekomme persontrafikk bør ha en slik utforming at faren for nedfallende gjenstander er minst mulig. De bør derfor utformes slik at en kule med 15 mm diameter ikke faller igjennom. Rist-seksjonene må være sikret mot forskyvning. Lasteramper Med utgang fra lasteramper menes trapp, rampe e.l. til bakkenivå. 20
21 Rømningsveier Se forskrift om sikkerhetsskilting og signalgiving på arbeidsplassen kap. III og IV og tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven Om merking av utganger vises til Norsk Standard 4210: «Varselfarger og varselmerker» og Norsk Standard 4054: «Farger for merking» og i publikasjon nr. 7: «Nødlysanlegg» utgitt av Lyskultur. Det vises også til forskrift av 26. juni 2002 nr. 847 om brannforebyggende tiltak og branntiltak som forvaltes av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap. Tilrettelegging for arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne På eksisterende arbeidsplasser vil Arbeidstilsynet normalt ikke kreve tilpasning til arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne før et behov oppstår. Når det gjelder spørsmålet om tilgjengelighet for funksjonshemmede som ikke er knyttet til virksomhetene ivaretas dette av bygningsmyndighetene. Se ellers tekniske forskrifter til plan- og bygningsloven kapittel X «Brukbarhet». Redskapsrom Til arbeidslokaler og personalrom bør der finnes hensiktsmessig plasserte redskapsrom for oppbevaring og vedlikehold av rengjøringsredskap. Det bør også finnes skap eller særskilte rom for oppbevaring av rengjøringsmidler m.m. enten i eller i nær tilknytning til redskapsrommet. For at redskapsrom skal kunne fylle sin hensikt må det ha utslagsvask, kaldt og varmt vann og være ventilert med undertrykk. Førstehjelp På arbeidsplasser hvor det kan være fare for helseskader eller ulykker, forutsettes det at arbeidsgiver sørger for at det til enhver tid kan gis førstehjelp og at det er gitt opplæring i bruk av førstehjelpsutstyret. Det forutsettes videre at arbeidsgiver treffer tiltak for å sikre at arbeidstakere som blir skadet eller plutselig blir syke, kan bringes til medisinsk behandling. Opplæring og tiltak vedrørende førstehjelp skal normalt være tatt inn i internkontrollsystemet. 21
22 Kapittel 4. Krav til personalrom Romhøyde Veiledningen til tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven utdyper krav til romhøyde i personalrom i 10-31: Midlere romhøyde i spiserom inntil 60 m 2 bør ikke være under 2,4 m og i spiserom over 60 m 2 ikke under 2,7 m. Netto romhøyde i spiserom mindre enn 12 m 2, omkledningsrom og vaskerom må ikke være under 2,2 m. Mindre deler av rom samt garderober, tørkerom, dusjrom og toalett kan ha romhøyde ned til 2,2 m. Gravide og ammende Egnede forhold som gravide eller ammende kan hvile seg under kan f.eks. være i personalrom som bare brukes i en begrenset tid, på eget arbeidsom eller andre steder hvor de kan være uforstyrret. Ventilasjon Personalrom skal ventileres i henhold til gjeldende tekniske forskrifter (TEK) til plan- og bygningsloven med tilhørende veiledning. Garderobe Garderobe bør ligge i tilknytning til vaskerom, eller være kombinert med vaskerom. Garderobe bør ikke ha innsyn. For at abeidstakerne skal ha tilstrekkelig plass til tøy vil garderoben måtte inn-redes med garderobehyller, avlukker, garderobeskap e.l. Er arbeidsplass og garderobe i atskilt bygg, bør arbeidstakeren kunne henge yttertøy i rom, gang e.l. i tilknytning til arbeidsplassen. Slikt opphengssted bør være fritt for støv og lukt som kan sette seg i tøyet. Arbeidstaker som er utsatt for skitt eller støv i arbeidet bør ha atskilt hengeplass for privat tøy og arbeidstøy. Arbeidstakere som arbeider med stoffer som: a) er giftige eller helsefarlige b) kan medføre smittefare c) avsetter lukt i tøy o.l. bør ha garderober for privat tøy og arbeidstøy med vaskerom i hensiktsmessig tilknytning til disse. 22
23 Se også forskrift om vern mot kjemikalier på arbeidsplassen (best.nr. 566) og forskrift om vern av arbeidstakere mot farer ved arbeid med biologiske faktorer (best.nr. 550) samt veiledningen om biologiske faktorer (best.nr. 549). For ventilasjon av garderobe vises til veiledning om klima og luftkvalitet på arbeidsplassen (best.nr. 444). Avsug direkte fra skap for oppbevaring av arbeidstøy kan redusere lukt i garderoben. Tørkerom Tørkerom bør ligge i tilknytning til garderobe. Dusj I virksomheter hvor det forekommer: a) fysisk krevende arbeid, b) skittent arbeid, c) arbeid med illeluktende stoffer, eller d) arbeid med giftige eller helsefarlige stoffer, vil arbeidets art kreve at det skal være dusj. På andre typer arbeidsplasser vil behovet måtte vurderes nærmere. Antall dusjer bestemmes ut fra arbeidets art. Dusj bør være plassert i vaskerommet eller i direkte tilknytning til dette. Er flere dusjer plassert ved siden av hverandre, bør de være skilt med skillevegg. Vaskerom Vaskerom bør ligge i tilknytning til garderobe. Er der atskilte garderober for privat tøy og arbeidstøy, bør vaskerommet ligge mellom eller i tilknytning til begge. Vaskerommet bør være skjermet mot innsyn. Behovet for atskilte vaskerom eller vaskesteder eller atskilt bruk av dem vurderes i forhold til arbeidets art og virksomhetens størrelse. Antall vaskeplasser bestemmes ut fra: a) arbeidets art b) den tid som trengs til vasking. Det bør være en vaskeplass for hver 5. person som bruker garderoben samtidig. Ved sterkt skittent arbeid, eller ved kontakt med illeluktende stoffer, bør det regnes med 3 personer pr. vaskeplass. I vaskerenne bør det regnes med minst 60 cm bredde pr. vaskeplass. I de tilfeller hvor det ikke er påkrevd med dusj, skal vaskerom eller vaskested være utstyrt med håndvask med kaldt og varmt vann. Det bør finnes såpe- 23
24 automater og papirhåndklær. Toalett Toalettene bør ligge bekvemt i forhold til arbeidsrom, men ikke stå i direkte forbindelse med disse eller med spiserom. Det bør være minst 1 toalett pr. 15 kvinner og minst 1 toalett pr. 20 menn når det finnes tilstrekkelig med urinaler. Spiserom Eksempler på slike lokaler kan være spiserom i annen virksomhet, eller adgang til offentlig spisested med reserverte plasser. Det må ansees som vesentlig for arbeidsmiljøet at det er dagslys og utsyn i spiserommet. Det bør derfor legges stor vekt på å finne løsninger hvor dette er mulig. Dagslys og utsyn i spiserommet er særskilt viktig på arbeidsplasser hvor arbeidslokalene ligger innestengt, f.eks. i kjellerlokaler. På den annen side finnes det arbeidsplasser hvor spiserom med dagslys og utsyn ikke er praktisk mulig, f.eks. ved gruvearbeid. I slike tilfelle må spiserom uten dagslys og utsyn godtas. Men det kan da være aktuelt å regne spisepausen som en del av arbeidstida, jf. arbeidsmiljøloven 51 nr. 1, eller stille andre strengere krav. Også ved eldre virksomheter vil det i særlige tilfelle kunne by på problemer å sikre dagslys og utsyn i spiserommet. Behovet for dagslys og utsyn må da vurderes ut fra andre forhold, f.eks. rommets størrelse, beliggenhet i forhold til arbeidslokalene, om det er lyst og trivelig osv. Det må altså foretas en helhetsvurdering av forholdene for å kunne si om dagslys og utsyn er påkrevd. Det bør regnes med et gulvareal på 1,2 m 2 pr. spiseplass, men minst 6 m 2 i alt. Ved spiseplass beregnet på 1-2 personer, kan kravet om 6 m 2 fravikes dersom det finnes forsvarlig. Det vil i en del tilfeller være nødvendig å kunne tilberede måltider i spiserommet. Slike tilfeller vil f.eks. være når det ikke er mulig å få mat på annen måte og når det må arbeides uforutsett og pålagt overtid, ved arbeid på skift, arbeidet foregår på avsidesliggende steder o.l. Dersom spiserom har koke- og stekemuligheter forutsettes det at de hygieniske forhold ivaretas på en tilfredsstillende måte. 24
25 Røyking Lov om vern mot tobakkskader 6 bestemmer at lufta skal være røykfri i møterom og arbeidslokaler hvor to eller flere personer er samlet. Som «arbeidslokaler» regnes også kantiner, korridorer, vestibyler m.m. Ved innredning av røykerom må arbeidsgiveren legge forholdene til rette slik at røyken ikke siver ut i omgivelsene. Ventilasjonen må derfor legges opp med undertrykk. Det er også viktig at ventilasjonen gis en kapasitet som fjerner røyken effektivt. Oppholdsrom I virksomheter der arbeidstakerne har behov for hvilepauser i arbeidstiden i tillegg til spisepauser bør det også være eget oppholdsrom når hvilepausen er av slik karakter at arbeidsplassen må forlates. Arbeidstakere med arbeid som regelmessig er avbrutt av pauser av mer enn 30 minutters varighet, bør ha adgang til et hensiktsmessig plassert og innrettet oppholdsrom. Oppholdsrom må være så stort at det er plass til det største antall personer som skal benytte rommet samtidig. Det kan regnes med et minste areal på 1,5 m 2 pr. person. Det bør være utstyrt med garderobeplass for privat tøy, bord og en sitteplass pr. person. Det bør være adgang til drikkevann og toalett i samme bygning eller like ved. Soverom Virksomhet med arbeidstakere som i samband med arbeidet må sove på eller i tilknytning til arbeidsstedet bør ha soverom. Soverom bør være slik plassert at brukerne blir minst mulig forstyrret. Soverom bør være enkeltrom. Soverom bør ikke ha gjennomgang til andre rom. Soverom bør ha vindu som kan åpnes. Det bør være adgang til vaskerom med kaldt og varmt vann, toalett og dusj, og plass til oppbevaring av mat og drikke. Førstehjelpsrom Virksomheter med høy ulykkesfrekvens vil som regel ha krav om å knytte til seg verne- og helsepersonale. Førstehjelpsrom og førstehjelpsutstyr bør tilrettelegges i samarbeid med verne- og helsepersonale. 25
26 Innkvartering Arbeidsmiljøloven 8 nr 3 krever at den innkvartering som arbeidsgiveren stiller til arbeidstakernes rådighet skal være fullt forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt. Ved praktisering av bestemmelsen legges til grunn at innkvarteringen er tilstrekkelig stor til at den kan utstyres med bord, stoler med rygg, seng m.m. som er nødvendig av hensyn til arbeidstakernes velferd. Normalt vil arbeidstakerne ha rett til enkeltrom til å sove i. Brakkerigger e.l. vil til vanlig måtte innredes med tilstrekkelig sanitærutstyr, spiserom og hvilerom m.m. De må innredes slik at det tas hensyn til at arbeidstakere av begge kjønn kan oppholde seg der. Kapittel 5. Utendørs arbeidsplasser Belysning Det vises til Luxtabeller utgitt av Lyskultur. Det må legges vekt på belysning med fargegjengivelse som sikrer at varselmerking og varselfarger i verneutstyr blir godt synlig dersom trafikk eller andre forhold innebærer fare. Vernetiltak Vernetiltak mot værforhold kan være levegg, tak, strålevarme, isolerende underlag mv. Oppvarmet oppholdsrom nær arbeidsplassen kan være nødvendig. For å sikre mot fall er det nødvendig å fjerne is eller strø vinterstid. Oppholdsrom Oppholdsrom vil særlig være nødvendig av hensyn til arbeidets art (f.eks. arbeid i særlig kalde eller varme omgivelser, når arbeidstakerne blir utsatt for støy, gass, damp e.l.) eller antall tilsatte eller arbeidsstedets avsides beliggenhet. 26
27 Kontakt Arbeidstilsynets svartjeneste tlf Fagfolk svarer på spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, om arbeidsavtaler, arbeidstid, ferie, oppsigelse, kjemisk helsefare, ergonomi, kraner, maskiner, verneombud, mobbing, røyking på arbeidsplassen og mye annet. Du kan også sende oss dine spørsmål på e-post. Adressen er: Besøk våre nettsider: Her kan du finne alle lover og forskrifter vi forvalter laste ned kommentarer, veiledninger og annet hjelpemateriell finne svar på vanlige spørsmål om arbeidsmiljø og HMS bestille publikasjoner og skjema lese om kampanjer og artikler om arbeidsmiljø se statistikk, pressemeldinger m.m. Du kan også abonnere på nyheter. Da får du informasjon om regelverk og annet aktuelt stoff om arbeidsmiljø rett til din egen e-postkasse. Abonner på vårt fagblad Arbeidervern Her finner du aktuelle artikler om arbeidsmiljøet, om psykososiale forhold, omstilling og HMS. Emnene er belyst gjennom intervjuer og reportasjer. De faste spaltene «Arbeid og helse», «Forskning» og «Jus» tar opp nyttig og populært stoff fra arbeidslivet. Troverdig, interessant og viktig, sier våre lesere om bladet i en leserundersøkelse utført av MMI. Bladet kommer ut 6 ganger i året. Telefon
28 Publikasjonene bestilles hos: Gyldendal Akademisk Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo Ordretelefon: Ordrefaks: Sentralbord: E-post: Publikasjonene kan også bestilles over Internett: eller Arbeidstilsynet ØSTFOLD TRYKKERI AS
Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerIdentitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 589 Forskrift om Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007
DetaljerFastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481.
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 604 Forskrift om Allmenngjøring av tariffavtale for jordbruksog gartnerinæringene Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481. Utgitt februar 2011 Direktoratet
DetaljerBemanningsforetak Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. juni 2008 nr. 541. Sist endret 19. desember 2008 nr. 1475.
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 594 Forskrift om Bemanningsforetak Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. juni 2008 nr. 541. Sist endret 19. desember 2008 nr. 1475. Utgitt januar 2009
DetaljerVern mot støy på arbeidsplassen
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 398 Forskrift om Vern mot støy på arbeidsplassen Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 26. april 2006, nr. 456. Utgitt mai 2006
DetaljerArbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljer389L0654.NOR Council Directive of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the workplace RÅDSDIREKTIV av 30.
389L0654.NOR Council Directive of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the workplace RÅDSDIREKTIV av 30. november 1989 om minimumskrav til sikkerhet og helse på arbeidsplassen
DetaljerSkolebehovsplan Ombygginger Skoleutvidelse. Knut Myhrer og Einar Osnes
Skolebehovsplan Ombygginger Skoleutvidelse Knut Myhrer og Einar Osnes Bakgrunn Verneombud på flere skoler melder om at skolene blir bedt om å starte ekstra klasser. For å få til dette tas det i bruk spesialrom.
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerForskrift om havnearbeid
Forskrift 1994-11-10 nr. 1053 Forskrift til: Arbeidsmiljøloven Forskrift om havnearbeid Kap. I. Innledende bestemmelser 1. Virkeområde Denne forskrift gjelder utstyr på kaianlegg og havnearbeid så som
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 609. Nye arbeidsmiljøforskrifter hvordan finner du fram?
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 609 Nye arbeidsmiljøforskrifter hvordan finner du fram? Illustrasjoner: David Keeping Utgitt april 2012 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720, Sluppen September
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - anleggsplass (-område)
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - anleggsplass (-område) Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon,
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 4 Arbeidsplassforskriften, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om utforming og innretting av arbeidsplasser og arbeidslokaler. Bestilling 702
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerForskrift om helse og sikkerhet i forbindelse med boringsrelatert utvinningsindustri for landbasert sektor.
Forskrift om helse og sikkerhet i forbindelse med boringsrelatert utvinningsindustri for landbasert sektor. Hjemmel: Fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet og Direktoratet for brann- og eksplosjonsvern
DetaljerForskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v.
FOR 1995-12-01 nr 928: Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. INNHOLD Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. Kapittel I. Innledende bestemmelser 1. Formål
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerForskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. Kapittel I. Innledende bestemmelser. Kapittel II. Alminnelige bestemmelser
Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 1. desember 1995 med hjemmel i lov 24. juni 2011 nr. 29 om folkehelsearbeid (folkehelseloven) 8 annet ledd,
DetaljerVerneombudet, Arbeidstilsynet og byggesaker. Knut Elkjær Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo
Verneombudet, og byggesaker Knut Elkjær Seniorinspektør Oslo Arbeid - trivsel Arbeidslokalene har betydning for trivsel og samarbeid. Lokalene må ivareta behov for at vi kan arbeide rasjonelt og effektivt,
DetaljerByggherreforskriften 1. januar 2010
Byggherreforskriften 1. januar 2010 Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 3. august 2009 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. 1-4 første,
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - byggeplass Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon, org.nr.
Detaljer7-41 Planløsning, størrelse og utforming
7-41 Planløsning, størrelse og utforming 1. Generelle krav Et funksjonelt godt byggverk er ulykkesforebyggende, der fare for skade på personer må unngås. Korte og enkle trafikklinjer som minst mulig krysser
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljerv DE S. 2000 Arbeidstilsynet Sykehuset Telemark HF AMBULANSETJENESTEN Ulefossveien 55 3710 SKIEN Att: Klinikksjef Jørgen Einerskjær
v DE S. 2000 VAR DATO VAR REFERANSE 02.12.2008 DERES DATO DERES REFERANSE 1 Arbeidstilsynet VAR SAKSBEHANDLER Ann Jorunn Hatledal tlf 911 76 340 Sykehuset Telemark HF AMBULANSETJENESTEN Ulefossveien 55
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.
DetaljerVerne- og helsepersonale
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 518 Forskrift Verne- og helsepersonale Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333. Utgitt juni 1994 Direktoratet
DetaljerManglende opplysninger varsel om avslag på søknad Behandling av søknad om samtykke etter arbeidsmiljøloven 18-9
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 12.09.2017 2017/34909 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Marko Filipovic tlf 952 09 756 LYSAKER SIRIUS AS Postboks 56 Sentrum 0101 OSLO Manglende opplysninger varsel
DetaljerForskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer
Forskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer Hjemmel: Fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet og Direktoratet for brann- og elsikkerhet 30. juni 2003 med hjemmel i lov av 4. februar
DetaljerOminnredning av Arnes kontor
Ominnredning av Arnes kontor Side 1 av 9 Innhold Sidetall Innholdsfortegnelse 2 HMS-lovene og forskriftene på et kontor 3-4 Hva har vi gjort på kontoret? 4-6 Hva vi tenker kan bli gjort 6-7 Hvordan dette
DetaljerASAS Sertifisering AS. Vedrørende endringer i arbeidsmiljøforskriftene NB! Forskrift om utførelse av arbeid, best. nr. 703
Vedrørende endringer i arbeidsmiljøforskriftene NB! Forskrift om utførelse av arbeid, best. nr. 703 Løft av personer En endring i forskrift om utførelse av arbeid 18-8 gir adgang til å foreta «unntaksvis
DetaljerForskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer
Forskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer Hjemmel: Fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet og Direktoratet for brann- og elsikkerhet 30. juni 2003 med hjemmel i lov av 4. februar
DetaljerForskrift om Delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 593 Forskrift om Delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien Forskrift fastsatt av Tariffnemnda 20. desember 2010 nr. 1764 Lønnssatsene
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 437. Du er valgt til verneombud
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 437 Du er valgt til verneombud Innhold Gratulerer................................................. 3 Opplæring................................................. 3
DetaljerTilgjengelig bolig. Sjekkliste alle rom i bolig. 2012 Direktoratet for byggkvalitet Les mer på www.dibk.no/no/tema/universell- Utforming/
Tilgjengelig bolig Sjekkliste alle rom i bolig 2012 Direktoratet for byggkvalitet Les mer på www.dibk.no/no/tema/universell- Utforming/ 1 Soverom Er soverommet funksjonelt og sikkert? at soverommet ligger
DetaljerArbeid ved dataskjerm
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 528 Forskrift om Arbeid ved dataskjerm Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 15. desember 1994 nr. 1259. Utgitt mars 1995 Direktoratet
DetaljerForskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- eller anleggsplasser (byggherreforskriften)
Side 1 av 8 Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- eller anleggsplasser (byggherreforskriften) DATO: FOR-2009-08-03-1028 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT:
DetaljerBrukbarhet. Brukbarhet 1
Brukbarhet TEK 10-1 Generelle krav til brukbarhet Bestemmelsene om brukbarhet skal sikre at hver bygning kan nyttes til sitt forutsatte formål og at utformingen av bygningen gir gode bruksmuligheter for
DetaljerForslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport
Forslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport Fastsatt av Samferdselsdepartementet [ dato ] med hjemmel i vegtrafikklov av 18. juni
DetaljerVedlegg til høringsnotat 10. juni 2014, s.nr. 14/2354 Oversikt over gjeldende krav og forslag til endrede krav
Vedlegg til høringsnotat 10. juni 2014, s.nr. 14/2354 Oversikt over gjeldende krav og forslag til endrede krav 1. Forslag til endring av tilgjengelighetskrav i boenhet A. Unntaksalternativ Krav om tilgjengelig
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.4.1.2.3 Sjekkliste varmt arbeid Utgave: 0.01 Skrevet av: Kathrine Kristoffersen, BHT Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Dok.type: [] Sidenr: 1 av 11 Dato: Rom/rom nr.: Leder:
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerForskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)
Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften) Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nå Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel
Detaljerhttp://www.lovdata.no/for/sf/ad/xd-20111206-1356.html
FOR 2011-12-06 nr 1356: Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og a... Page 1 of 18 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK FOR 2011-12-06 nr 1356: Forskrift om
DetaljerForskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.
Side 1 av 6 Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen. DATO: FOR-2006-04-26-456 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2006 hefte 6 IKRAFTTREDELSE: 2006-05-02 ENDRER:
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437. Du er valgt til verneombud
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437 Du er valgt til verneombud Innhold Gratulerer... 3 Opplæring... 3 Du skal ha tid til å gjøre skikkelig jobb... 4 Dine oppgaver som verneombud... 4 Kartlegging
DetaljerForskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på byggeeller anleggsplasser (byggherreforskriften)
25.06.2007 2005/4146 40077/2007 DERES DATO DERES REFERANSE 1 av 6 VÅR SAKSBEHANDLER Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på byggeeller anleggsplasser (byggherreforskriften) Fastsatt av Arbeids-
DetaljerOPPHEVET Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser (byggherreforskriften)
OPPHEVET Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser (byggherreforskriften) Utskriftsdato: 15.12.2017 09:20:52 Status: Historisk Dato: 21.4.1995 Utgiver: Arbeidsdepartementet
DetaljerVold og trusler. Arealnormer
Vold og trusler Arealnormer Einar Osnes Hovedverneombud i Utdanningsetaten (EHVO) Einar.Osnes@ude.oslo.kommune.no Kurs for tillitsvalgte 6.12.10 Årsmøtevedtak: 69. Rapportere oppover. Synliggjøre i skolens
DetaljerNye forskrifter. Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning
Nye forskrifter Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning En oversikt over relevante paragrafer i den nye forskriften relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Forskriften
DetaljerForskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)
Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften) Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nå Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel
Detaljer2 Virkeområde Forskriften gjelder for virksomheter der arbeidstakere kan bli utsatt for støy i forbindelse med arbeidet.
Vår saksbehandler Siri Koller Tufte Frode Vatne, tlf 22 95 70 75 Til NOTAT - X Deres dato Kopi til Deres referanse 1 av 5 Klassering Lnr 315.5 88883/2005 FORSLAG TIL NY STØYFORSKRIFT Forslag til ny forskrift
DetaljerArbeidsplassforskriften
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 702 Arbeidsplassforskriften Forskrift om utforming og innretting av arbeidsplasser og arbeidslokaler. Fastsatt av Arbeidsdepartementet 6. desember 2011 nr 1356. Sist
DetaljerVernerundeskjema. Ja/Nei Tiltak Kommentar Ansvarlig Tidsfrist
Vernerundeskjema 1.Orden/Renhold Er renholdet tilfredsstillende? Er det faste renholdsrutiner? Følges de? Utføres regelmessig hovedrengjøring? (Hvor ofte?) Har arbeidstakerne ansvar for orden og renhold
DetaljerGangvei, balkong, rekkverk. Arbeidslokaler og driftsbygninger i landbruket
3 Fallskader Hjemmeulykker utgjør i dag den største gruppen av ulykker. Mange av ulykkene skyldes uforsiktighet, skjødesløshet, fysiske svekkelser eller «hendelige uhell». Undersøkelser indikerer imidlertid
DetaljerSikring ved arbeid på tak
c18,5 m0 Sikring ved arbeid på tak minimumskrav Dette dokumentet beskriver god praksis for arbeid på tak. Informasjonen vil hjelpe deg til å utføre arbeidet på en sikker og trygg måte og slik at du oppfyller
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerSikkerhet i bruk. TEK 7-41 Planløsning, størrelse og utforming
Sikkerhet i bruk (TEK 7-4) 7 TEK 7-41 Planløsning, størrelse og utforming Byggverk skal ha slik utforming eller planløsning at fare for skade på person unngås. Sikkerhet mot sammenstøt med byggverk Byggverk
DetaljerVerneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter
Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som
Detaljermhtml:file://g:\ks BHT 2010\FAGBIBLIOTEK\Lover og forskrifter\lover og forskr...
Page 1 of 5 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK FOR 2009-08-03 nr 1028: Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på byggeeller anleggsplasser (byggherreforskriften) Skriv
DetaljerSjekkliste for kontroll av elevenes sikkerhet ved skolen Vernerunde Skole: Innendørs
Sjekkliste for kontroll av elevenes sikkerhet ved skolen Vernerunde Skole: Innendørs Dato: Deltakere: Sjekklisten revidert: mai 2017 Ja Nei Ikke Kommentar (beskrivelse av problem / hvilket Undervisningslokaler
DetaljerSJEKKLISTE FOR EGENREVISJON
KSL-STANDARD Versjon 6, oktober 2014 bokmål SJEKKLISTE FOR EGENREVISJON 2 - Helse, miljø og sikkerhet (HMS) Navn: Dato for utført egenrevisjon: Produsentnr.: Underskrift: 2.1 VERNERUNDE, RISIKOVURDERING,
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerArbeidstilsynet. Er du byggherre? Arbeidstilsynet Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser
Arbeidstilsynet Er du byggherre? Arbeidstilsynet Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser 1 Innhold 3 Byggherreforskriften 4 Byggherrens ansvar og plikter/oppgaver 7 SHA-koordinatorens
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE VANN OG AVLØP
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE VANN OG AVLØP Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerFysisk arbeidsmiljø og kontorarbeidsplasser
Fysisk arbeidsmiljø og kontorarbeidsplasser Fylkesårsmøte i 2015 Vedtak fra fylkesårsmøtet i 2015 Utdanningsforbundet vil jobbe for at alle lærere i barnehage og skole har tilfredsstillende arbeidsplasser
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerLover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig
DetaljerHøringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene
15.10.2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus 7468 Trondheim Høringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
DetaljerANLEGGSDAGENE 2014. Arbeidstilsynets krav til støvhåndtering ved bergboring. Sjefingeniør Tone Hegghammer. Arbeidstilsynet 27.01.
ANLEGGSDAGENE 2014 s krav til støvhåndtering ved bergboring Sjefingeniør Tone Hegghammer 27.01.20142 Støvhandtering i anleggsbransjen Aktuelle spørsmål: Hva er problemet? Hvor stort er problemet og hva
DetaljerBrukbarhet TEK 10-1 Generelle krav til brukbarhet TEK 10-2 Generelle krav til utearealer
Brukbarhet Veileder til teknisk forskrift REN vil komme med endret innhold vedrørende universell utforming jf veiledere fra BE/Husbanken. I dag finner vi spesifikasjoner og løsningsforslag på http://www.be.no/universell/
DetaljerR104 Sjekkliste for vernerunde
Gjenvinningsstasjon: Dato: Deltakere: Sted/dato Page 1 of 7 Klima Temperatur Trekk Ventilasjon - vedlikeholdsrutiner Lukt Fukt Solavskjerming Støv Overholdes røykeloven Best. nr. 444: Klima og luftkvalitet
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - tunnel
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - tunnel Del 2 - Arbeidsavtale, arbeidstid, BHT 5782: Er det inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte? arbeidsmiljøloven 14-5 første ledd (Ikke
DetaljerArbeidstilsynets time. Overingeniør Arne Valaker, Arbeidstilsynet Midt-Norge Seniorrådgiver Magnus M. Overå, Direktoratet for arbeidstilsynet
s time Overingeniør Arne Valaker, Midt-Norge Seniorrådgiver Magnus M. Overå, Direktoratet for arbeidstilsynet Kort om Regional organisering Direktoratet Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon
DetaljerVerneombud og arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 321 Forskrift om Verneombud og arbeidsmiljøutvalg Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved kgl. res. 29. april 1977, nr. 7. Sist endret 20. desember 2002. Utgitt
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
DetaljerIvar Fagernes
Ivar Fagernes 14.11.2011 1 TU, april 2008: 128 skoler stengt av fikk sjokk på Biri ungdomsskole. Vannlekkasjer fra taket, muselort på skolekjøkkenet, luftveisplager og bare ni grader i klasserommet. Biriskolen
DetaljerArbeidsplassforskriften
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 702 Arbeidsplassforskriften Forskrift om utforming og innretting av arbeidsplasser og arbeidslokaler. Fastsatt 6. desember 2011 nr. 1356. Sist endret ved forskrift av
DetaljerForskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)
Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften) DATO: FOR-2011-12-06-1356 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2011 hefte 14 s 1922 IKRAFTTREDELSE:
Detaljer1 RIGGPLAN ORGANISASJONSKART FREMDRIFTSPLAN FORHÅNDSMELDING SAMORDNINGSSKJEMA...4
Innholdsfortegnelse 1 RIGGPLAN...3 2 ORGANISASJONSKART...3 3 FREMDRIFTSPLAN...4 4 FORHÅNDSMELDING...4 5 SAMORDNINGSSKJEMA...4 6 RISIKOMOMENTER OG SPESIFIKKE TILTAK...4 7 RUTINER FOR AVVIKSBEHANDLING...5
DetaljerArbeidsmiljø ved avløpsanlegg
Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg Seniorinspektør Alf Bratteng Arbeidstilsynet Nord-Norge alf.bratteng@arbeidstilsynet.dep.no Tlf: 78 95 44 88 Mob: 950 55 551 1 Disposisjon 1. Aktuelle lover, forskrifter,
Detaljer:1 Luftkvalitet og ventilasjonsanlegg. :10 Innledning
:1 Luftkvalitet og ventilasjonsanlegg :10 Innledning Kravene til luftkvalitet og ventilasjonsanlegg har til hensikt å skape et godt inneklima og bidra til god energiøkonomi. :11 Definisjoner Avtrekksluft
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerTromsø kommune informerer om:
Tromsø kommune informerer om: RØYKFRIE SERVERINGSSTEDER Endringer i lov om vern mot tobaksskader fra 1.juni 2004 *** v/ Eskild Freibu Juridisk rådgiver Tromsø kommune *** Rica Ishavshotell den 29.april
Detaljer8-4. Uteoppholdsareal
8-4. Uteoppholdsareal Lastet ned fra Direktoratet for byggkvalitet 06.11.2015 8-4. Uteoppholdsareal (1) Uteoppholdsareal skal etter sin funksjon være egnet for rekreasjon, lek og aktiviteter for ulike
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerFra kontrollordning til sertifisering?? Hva har vi å forholde oss til? Bjarne Roland
Fra kontrollordning til sertifisering?? Hva har vi å forholde oss til?. 1 2 3 4 Lover og forskrifter 5 1-1. Lovens formål er: a) Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerASAS Sertifisering AS Utdrag fra Arbeisplassforskriften Utdrag fra Arbeidsplassforskriften
Utdrag fra Arbeidsplassforskriften Dokument sist revidert 13.10.2015 Side 1 Innhold Utdrag fra Arbeidsplassforskriften... 1 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)...
DetaljerRegelverksprosjektet - 6 nye HMS forskrifter
Regelverksprosjektet - 6 nye HMS forskrifter seniorrådgiver Gry Singsaas, Direktoratet for arbeidstilsynet 1 Oversikt over presentasjonen Bakgrunn for forskriftsforslaget Strukturelle konsekvenser Presentasjon
Detaljer4 Rømningsvei. Utforming av rømningsvei
4 Rømningsvei Rømning kan deles i følgende tre faser : Forflytning innen branncellen det rømmes fra. Denne forflytningen er ikke en del av rømningsveien Forflytning i korridor Forflytning i trapperom til
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerArbeid ved avløpsanlegg
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 542 Forskrift om Arbeid ved avløpsanlegg Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Kommunal- og arbeidsdepartementet 16. desember 1996. Utgitt mars 1997 Direktoratet
DetaljerTilsyn - ÅMLI PLEIE- OG OMSORGSSENTER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 05.02.2014 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Leif Thorbjørnsen, tlf. 95286982 ÅMLI KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON v/rådmannen Gata 5 4865 ÅMLI Tilsyn - ÅMLI PLEIE-
DetaljerInformasjon om de nye HMS-forskriftene
Informasjon om de nye HMS-forskriftene HMS samarbeidsforum Anne Marte Solheim, rådgiver 21.06.2012 3 Hvilke forskrifter omfattes Hva omfattes Forskrifter som regulerer HMS på arbeidsplassen Arbeidsgiver
DetaljerForskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport.
Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport. Hjemmel: Fastsatt av Samferdselsdepartementet 10. juni 2005 med hjemmel i vegtrafikklov 18. juni 1965 nr. 4 21 annet ledd og lov 17.
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Detaljer