GLOBALE AKSJESPAREVILKÅR FOR AKSJESPAREPROGRAMMET

Transkript

1 Internal information: SEOP 2 MSA T&C-NOR 24. september 2010 GLOBALE AKSJESPAREVILKÅR FOR AKSJESPAREPROGRAMMET Følgende globale aksjesparevilkår med vedlegg utgjør en del av aksjespareavtalen som inngås mellom en fast ansatt medarbeider i Skanska og det lokale Skanskaselskapet, sammen med innmeldingsskjemaet for deltakelse i Skanskas aksjespareprogram og de lokale aksjesparebetingelsene som er vedtatt av Skanskaselskapet. For at aksjespareavtalen skal være gyldig, må det også foreligge en gyldig avtale om en aksjesparekonto som forvaltes av en aksjespareadministrator. Skanskas aksjespareprogram er basert på et vedtak fattet av den årlige generalforsamlingen i Skanska AB, som ble holdt 13. april Definisjoner av ord og uttrykk som brukes i disse globale aksjesparevilkårene, er å finne i definisjonslisten i vedlegg 1 til vilkårene. 1. Deltakelse og generell oversikt 1.1 Det lokale Skanska-selskapet kan i egenskap av arbeidsgiver gi fast ansatte medarbeidere i Skanska-konsernet tilbud om å delta i aksjespareprogrammet. Det kan være fastsatt i de lokale aksjesparevilkårene at ansatte i visse kategorier ikke kan delta i aksjespareprogrammet. Deltagelse i aksjespareprogrammet forutsetter dels at slik deltagelse er tillatt i de ulike jurisdiksjonene som berøres, og dels at slik deltagelse etter styrets vurdering kan skje med rimelige administrative kostnader og økonomisk innsats. 1.2 Fast ansatte medarbeidere kan bare slutte seg til aksjespareprogrammet i inngåelsesperiodene. Hvis en fast ansatt har vært tilknyttet aksjespareprogrammet mens han/hun var ansatt i ett bestemt lokalt Skanska-selskap, men senere har gått over til / blitt ansatt i et annet lokalt Skanska-selskap, må aksjesparedeltakeren velge om han eller hun vil slutte seg til det aksjespareprogrammet som brukes av det nye lokale Skanska-selskapet (forutsatt at dette lokale Skanska-selskapet har innført et aksjespareprogram). Medarbeideren kan slutte seg til programmet innen to måneder etter overflytting til en stilling i det nye lokale Skanskaselskapet og deretter i inngåelsesperiodene. Hvis det nye lokale Skanska-selskapet ikke har innført et aksjespareprogram, eller aksjesparedeltageren ikke aksepterer de lokale aksjesparebetingelsene i det nye selskapet, gjelder punkt 7.1 (d). 1.3 Nye medarbeidere kan slutte seg til aksjespareprogrammet fra og med den måneden da deres første eller andre lønnsutbetaling finner sted, og dessuten i inngåelsesperiodene, men med forbehold om at

2 2 (18) inngåelsesperioden inntreffer etter den måneden da den første lønnsutbetalingen for den nye medarbeideren gjennomføres. For å delta i programmet må medarbeideren levere inn innmeldingsskjemaet til det lokale Skanska-selskapet i samsvar med de lokale aksjesparebetingelsene. 1.4 I henhold til aksjespareprogrammet: (a) (b) (c) (d) (e) (f) aksjesparedeltageren samtykker i at det foretas et særskilt lønnsfradrag i hans/hennes lønn i løpet av spareårene for de aktuelle årsprogrammene i samsvar med beskrivelsen i punkt 2, lønnsfradraget skal brukes til å kjøpe B-aksjer i Skanska (spareaksjer) i samsvar med beskrivelsen i punkt 3, etter kvalifiseringsperioden skal aksjesparedeltageren vederlagsfritt (med unntak av eventuell skyldig skatt) få tildelt én B-aksje i Skanska per fire ervervede spareaksjer, i samsvar med beskrivelsen i punkt 4, etter kvalifiseringsperioden skal aksjesparedeltageren vederlagsfritt (med unntak av eventuell skyldig skatt) få tildelt ytterligere B-aksjer i Skanska (prestasjonsaksjer) dersom prestasjonsvilkårene er oppfylt, i samsvar med beskrivelsen i punkt 4, retten til å spare kan i visse omstendigheter utløpe før tiden, i samsvar med beskrivelsen i punkt 7, retten til å motta henholdsvis lojalitets- og prestasjonsaksjer kan i enkelte omstendigheter opphøre, i samsvar med beskrivelsen i punkt Sparing 2.1 Med mindre noe annet er angitt i disse globale aksjesparevilkårene, skal sparingen i spareårene skje med aksjesparedeltagerens samtykke gjennom et månedlig lønnsfradrag (fra nettolønnen) ved hver lønnsutbetaling. 2.2 Hvis aksjesparedeltageren slutter seg til aksjespareprogrammet i januar måned i et spareår, kan den månedlige sparingen, innenfor maksimumsgrensen som er angitt i punkt 2.5, omfatte alle de tolv månedene i spareåret.

3 3 (18) 2.3 Hvis aksjesparedeltageren slutter seg til aksjespareprogrammet i februar måned i et spareår, kan den månedlige sparingen, innenfor maksimumsgrensen som er angitt i punkt 2.5, bare omfatte de gjenværende elleve månedene i spareåret. 2.4 Hvis aksjesparedeltageren slutter seg til aksjespareprogrammet i september måned i det aktuelle spareåret, kan den månedlige sparingen, innenfor maksimumsgrensen som er angitt i punkt 2.5, bare omfatte de gjenværende fire månedene i spareåret. 2.5 Sparingen begrenses til en viss prosentsats av brutto grunnlønn per måned og per kalenderår. (a) (b) (c) For å erverve spareaksjer kan aksjesparedeltagere som i egenskap av medarbeider har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, spare et beløp som tilsvarer opptil fem prosent av brutto grunnlønn. For å erverve spareaksjer kan aksjesparedeltagere som i egenskap av nøkkelmedarbeider har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, spare et beløp som tilsvarer opptil 7,5 prosent av brutto grunnlønn. For å erverve spareaksjer kan aksjesparedeltagere som i egenskap av toppleder har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, spare et beløp som tilsvarer opptil ti prosent av brutto grunnlønn. 2.6 Aksjesparedeltagere som har valgt et månedlig sparebeløp som er mindre enn maksimumsbeløpet angitt i punkt 2.5, kan ved én anledning i løpet av spareårets første seks måneder innbetale et engangsbeløp til aksjesparekontoen. Engangsbeløpet kan komme fra en bonus eller en annen utbetaling som er mottatt fra det lokale Skanska-selskapet. Slike engangsinnbetalinger kan imidlertid ikke overskride maksimumsbeløpet som er angitt i punkt 2.7, og skal ellers gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i de lokale aksjesparingsbetingelsene. 2.7 Aksjesparedeltagerens sparing med innbetaling av et engangsbeløp i henhold til punkt 2.6 kan aldri, sammen med summen av den månedlige aksjesparingen i henhold til punkt , overstige maksimumsbeløpet for aksjesparing angitt i punkt Aksjesparingen kan avbrytes eller justeres av aksjesparedeltageren i samsvar med følgende bestemmelser: (a) Aksjesparedeltakeren kan når som helst avbryte den månedlige sparingen.

4 4 (18) (b) Aksjesparedeltakeren kan i inngåelsesperiodene øke eller redusere de månedlige sparebeløpene og gjenoppta avbrutt månedlig aksjesparing. Det lokale Skanska-selskapet må være informert om de ønskede endringene i samsvar med de lokale aksjesparingsvilkårene, og justeringene skal være gyldige fra og med neste lønnstrekk. 2.9 En forutsetning for sparing er at det finnes midler på aksjesparedeltagerens lønnskonto hos det lokale Skanska-selskapet. Videre forutsettes det at et slikt lønnsfradrag er lovlig. Dersom det ikke finnes midler, eller lønnsfradrag ikke er tillatt ved lov, eller det tilgjengelige beløpet er mindre enn det aktuelle sparebeløpet, finner ingen sparing sted. Hvis de lokale aksjesparebetingelsene tillater det, kan aksjesparedeltageren foreta kompletterende betalinger for å muliggjøre sparing Sparingen kan reduseres (maksimalt ned til null) hvis aksjesparedeltagerens brutto grunnlønn i løpet av spareåret er redusert i en slik grad at den nåværende sparingen ikke lenger er innenfor den maksimumsgrensen som fremgår av punkt 2.5. Sparingen kan også reduseres hvis Skanska har fattet vedtak i henhold til bestemmelsene i punkt 3.6, og for øvrig i samsvar med det som er angitt i de globale og de lokale aksjesparebetingelsene Hvis aksjesparedeltagerens brutto grunnlønn har økt i løpet av spareåret, og aksjesparedeltageren har mottatt lønnsutbetaling med tilbakevirkende kraft, har ikke aksjesparedeltageren rett til å bruke de retroaktive lønnsutbetalingene til aksjesparing Retten til aksjesparing kan i noen tilfeller opphøre før tiden, som beskrevet i punkt Investering i aksjesparing 3.1 Aksjesparedeltagerens bidrag til aksjesparingen forvaltes for aksjesparedeltagerens regning av Skanska-konsernet og/eller aksjespareadministratoren fra lønnstrekket eller en eventuell innbetaling av et engangsbeløp og frem til neste investeringsdag. Aksjesparedeltageren har ikke rett til å få rente på pengebeløp som er reservert til sparingen. 3.2 For aksjesparedeltakere som har gått inn i programmet for månedlig sparing, vil lønnstrekket skje hver måned, selv om investeringer i spareaksjer kanskje ikke skjer månedlig som følge av juridiske eller andre hindringer (for eksempel regler om innsidehandel). Investeringer

5 5 (18) i spareaksjer på vegne av aksjesparedeltageren vil i slike tilfeller skje på den første investeringsdagen etter at slike hindringer ikke lenger foreligger, ved at lønnstrekket som på grunn av de tidligere hindringene ikke ble brukt til investering i aksjer på vegne av aksjesparedeltakeren, benyttes. 3.3 Etter en eventuell omregning til SEK skal aksjespareadministratoren på instruks fra det lokale Skanska-selskapet, på investeringsdagen og for aksjesparedeltagerens regning, investere sparebeløpet i spareaksjer. 3.4 Aksjesparedeltagerens spareaksjer vil bli forvaltet på en aksjesparekonto for aksjesparedeltagerens regning. Aksjesparedeltageren kan ta ut spareaksjene før kvalifiseringsperiodens utgang. Som det fremgår av punkt 7.7, medfører imidlertid slike uttak at vedkommende, med visse unntak, ikke kan motta lojalitets- eller prestasjonsaksjer på grunnlag av aksjer som er tatt ut. 3.5 Ved opphør av ansettelsesforholdet i Skanska-konsernet skal sparebeløp som ikke er investert i spareaksjer, betales tilbake til aksjesparedeltageren senest ved siste lønnsutbetaling. Sparebeløp som ennå ikke er investert i spareaksjer, kan også betales tilbake hvis det viser seg at sparebeløpet er høyere enn maksimumsbeløpet som er tillatt i henhold til punkt I aksjespareprogrammet finnes det to kostnadstak. Størrelsen på det ene taket avhenger av i hvilken grad Outperform-målene på gruppenivå er oppfylt (kostnadstak 1). Det andre er relatert til Skanskas EBIT, som definert av styret for dette formål (kostnadstak 2). Det faktiske kostnadstaket er det som er lavest av kostnadstak 1 og 2. Hvis tilslutningsgraden og resultatet av tildelingen av lojalitets- eller prestasjonsaksjer til aksjesparedeltagerne medfører en total kostnad for Skanska som overstiger kostnadstak 1 eller 2 for noen av årsprogrammene, vil den maksimale investeringsgraden som er oppgitt i punkt 2.5, bli redusert proporsjonalt. 3.7 I de tilfeller der aksjesparedeltagerne sparer i en annen valuta enn svenske kroner for å erverve aksjer, blir verdien av de ervervede spareaksjene fastsatt ut fra en fast vekslekurs mellom den aktuelle valutaen og den svenske kronen i forbindelse med tildelingen av lojalitets- og prestasjonsaksjer. Valutakursendringer i løpet av kvalifiseringsperioden kan føre til at det oppstår en differanse mellom spareaksjenes verdi i den aktuelle valutaen, beregnet ut fra vekslekursen på den første dagen i kvalifiseringsperioden sammenlignet med aktuell vekslekurs cirka tre virkedager før kvalifiseringsperioden utløper, eller cirka tre dager før et tidligere tidspunkt da aksjesparedeltageren i henhold til de globale

6 6 (18) aksjesparevilkårene har rett til å motta lojalitets- og prestasjonsaksjer. I så fall reguleres dette ved at antall mottatte lojalitets- og/eller prestasjonsaksjer økes eller reduseres for å kompensere for differansen i spareaksjenes verdi som følger av valutakursendringene. 4. Lojalitets- og prestasjonsaksjer 4.1 Med unntak av det som er angitt i punkt 4.6 og 4.7, skal spareaksjer som har stått på aksjesparekontoen i tre år fra den aktuelle investeringsdagen (det vil si i hele kvalifiseringsperioden), danne grunnlag for tildelingen av lojalitetsaksjer og forutsatt at prestasjonsvilkårene er oppfylt prestasjonsaksjer. 4.2 Forutsatt at aksjesparedeltageren har hatt spareaksjer på aksjesparekontoen og vært fast ansatt sammenhengende i hele kvalifiseringsperioden (aksjesparedeltageren skal anses å ha vært fast ansatt sammenhengende også hvis vedkommende i løpet av kvalifiseringsperioden har gått over fra ett Skanska-selskap til et annet), skal aksjesparedeltageren etter kvalifiseringsperioden vederlagsfritt (med fradrag for evt. skyldig skatt) motta 1 B-aksje i Skanska (lojalitetsaksje) per fire ervervede spareaksjer fra det lokale Skanskaselskapet. 4.3 Forutsatt at aksjesparedeltageren har hatt spareaksjer på aksjesparekontoen og vært fast ansatt sammenhengende i hele kvalifiseringsperioden (aksjesparedeltageren skal anses å ha vært fast ansatt sammenhengende også hvis vedkommende i løpet av kvalifiseringsperioden har gått over fra ett Skanska-selskap til et annet), og at prestasjonsvilkårene for spareåret er oppfylt, skal aksjesparedeltageren etter kvalifiseringsperioden vederlagsfritt (med fradrag for evt. skyldig skatt) motta ytterligere B-aksjer i Skanska (prestasjonsaksjer) fra det lokale Skanska-selskapet. Aksjesparedeltagere som i egenskap av medarbeider har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, kan per fire ervervede spareaksjer motta opptil tre prestasjonsaksjer. Aksjesparedeltagere som i egenskap av nøkkelmedarbeider har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, kan per fire ervervede spareaksjer motta opptil sju prestasjonsaksjer. Aksjesparedeltagere som i egenskap av toppleder har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet, kan per fire ervervede spareaksjer motta opptil 15 prestasjonsaksjer. 4.4 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(a)-(e) skulle inntreffe før kvalifiseringsperiodens utløp, har aksjesparedeltageren rett til å motta lojalitetsaksjer i samsvar med del 4.2 selv om han eller hun ikke har vært fast ansatt i hele kvalifiseringsperioden.

7 7 (18) 4.5 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(a) (e) skulle inntreffe etter spareårets utløp, men før kvalifiseringsperiodens utløp, har aksjesparedeltageren rett til å motta prestasjonsaksjer i samsvar med punkt 4.3 selv om han eller hun ikke har vært fast ansatt i hele kvalifiseringsperioden. 4.6 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(a) (c) skulle inntreffe før kvalifiseringsperiodens utløp, har aksjesparedeltageren rett til å motta lojalitetsaksjer i samsvar med punkt 4.2 selv om spareaksjene ikke har vært holdt på aksjesparekontoen i hele kvalifiseringsperioden, under forutsetning av at spareaksjene har stått på aksjesparekontoen minst frem til tildelingen av lojalitetsaksjer i henhold til punkt 7.3 og 7.4 henholdsvis. 4.7 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(a)-(c) skulle inntreffe etter at spareåret har utløpt, men før kvalifiseringsperiodens utløp, har aksjesparedeltageren rett til å motta prestasjonsaksjer i samsvar med punkt 4.3 selv om spareaksjene ikke har vært holdt på aksjesparekontoen i hele kvalifiseringsperioden, under forutsetning av at spareaksjene har stått på aksjesparekontoen minst frem til tildelingen av prestasjonsaksjer i henhold til punkt Dersom Outperform-målene som er relevante for aksjesparedeltageren, er oppnådd til 100 prosent, vil aksjesparedeltageren motta maksimal tildeling av prestasjonsaksjer. Hvis innslagspunktet er oppnådd, men Outperform-målene som er relevante for aksjesparedeltageren, bare er delvis oppnådd, skjer tildelingen av prestasjonsaksjer i proporsjon til graden av oppnåelse av Outperform-målene, i forholdet mellom innslagspunktet og 100 prosent oppfyllelse av Outperform-målene. 4.9 Hvor mange prestasjonsaksjer som kan tildeles, vil bli bestemt av styret etter utløpet av finansårene 2011, 2012 og 2013 med hensyn til deltakelse i de årlige programmene for henholdsvis 2011, 2012 og Overføring av lojalitets- og prestasjonsaksjer skal, med mindre noe annet er angitt i punkt 7.3 eller 7.4, finne sted innenfor et rimelig tidsrom etter at kvalifiseringsperioden for den aktuelle spareaksjen er utløpt. Kompensasjons- og prestasjonsaksjene vil bli overført til aksjesparedeltagerens aksjesparekonto Retten til henholdsvis lojalitets- og prestasjonsaksjer kan opphøre i enkelte tilfeller, som beskrevet i punkt 7.

8 8 (18) 4.12 Hvis aksjesparedeltageren bytter forretningsenhet i løpet av et spareår, får aksjesparedeltageren tildelt lojalitets- og prestasjonsaksjer ut fra hvilken forretningsenhet vedkommende arbeidet i lengst i det aktuelle spareåret. Hvis aksjesparedeltageren har jobbet like lenge i forskjellige forretningsenheter i et spareår, vil tildelingen av lojalitets- og prestasjonsaksjer skje ut fra den forretningsenheten der aksjesparedeltageren jobbet sist i det relevante spareåret. 5. Utbytte 5.1 Aksjesparedeltageren eier alle aksjene på aksjesparekontoen. En eventuell kontantutdeling (etter fradrag for skatt og uten hensyn til et eventuelt tilgodehavende av skatt) på slike aksjer vil bli reinvestert i hele eller deler av B-aksjer i Skanska (utbytteaksjer). 5.2 Utbytteaksjer medfører ikke rett til å motta lojalitets- eller prestasjonsaksjer. De kan tas ut av aksjesparekontoen uten at det påvirker retten til lojalitets- eller prestasjonsaksjer. 6. Omregning som følge av emisjon etc. 6.1 Hvis Skanskas aksjekapital økes eller reduseres, eller hvis konvertible obligasjoner eller tegningsgarantier utstedes med fortrinnsrett for aksjeeiere i Skanska, hvis Skanska vedtar ekstraordinært utbytte, hvis Skanska ved et tilbud rettet mot aksjeeierne i Skanska kjøper tilbake eller overfører egne aksjer, hvis Skanska avvikles, slås sammen med eller blir kjøpt opp av et annet selskap, blir skilt ut i henhold til den svenske loven om aksjeselskaper (aktiebolagslagen (2005:551)) eller andre omstendigheter inntreffer som har tilsvarende eller lignende økonomiske effekter som de ovennevnte omstendighetene, og aksjeeierne i Skanska tilegner seg en økonomisk verdi som følge av dette, skal styret regne om deltagernes rettigheter i henhold til aksjespareprogrammet i samsvar med svensk markedspraksis for omregning av medarbeiderprogrammer med tilsvarende vilkår og sammensetning. 7. Opphør av retten til å spare og tap av retten til lojalitetsog prestasjonsaksjer 7.1 Retten til å fortsette sparing i et spareår opphører dersom: (a) aksjesparedeltagerens faste ansettelsesforhold i Skanskakonsernet avsluttes av Skanska som følge av overtallighet eller outsourcing;

9 9 (18) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) aksjesparedeltagerens ansettelsesforhold avsluttes som følge av pensjonering, førtidspensjonering, uførhet/sykepensjon eller dødsfall; Skanska har fattet et vedtak som fører til at det selskapet som aksjesparedeltageren er fast ansatt i, opphører å være en del av Skanska-konsernet (for eksempel, men ikke avgrenset til, salg til en part utenfor Skanska-konsernet eller sammenslåing med en part utenfor Skanska-konsernet); aksjesparedeltagerens faste ansettelsesforhold overføres til et annet selskap i Skanska-konsernet, eller ansettelsesforholdet opphører i forbindelse med at det inngås et nytt ansettelsesforhold i et annet selskap i Skanska-konsernet, forutsatt at aksjesparedeltageren da ikke godkjenner de lokale aksjesparevilkårene som anvendes av den nye arbeidsgiveren, eller den nye arbeidsgiveren ikke har innført et aksjespareprogram; aksjesparedeltageren innvilges permisjon etter eget ønske som følge av andre årsaker enn dem som i henhold til de lokale aksjesparebetingelsene gir rett til fortsatt sparing; aksjesparedeltagerens faste ansettelsesforhold i Skanskakonsernet opphører etter den ansattes eget ønske; aksjesparedeltagerens faste ansettelsesforhold i Skanskakonsernet opphører av andre grunner enn det som er angitt i dette punkt 7.1, for eksempel fordi aksjesparedeltageren blir sagt opp eller ansettelsesforholdet på annen måte avsluttes av Skanska, uansett grunn; aksjesparedeltagerens samtykke til behandling av personopplysninger gjenkalles i samsvar med punkt 9.3; aksjesparedeltageren sier opp avtalen for aksjesparekontoen; aksjesparedeltageren har begått et vesentlig brudd på sine forpliktelser i henhold til aksjespareavtalen og/eller avtalen for aksjesparekontoen. 7.2 Hvis aksjesparedeltageren fritas fra arbeidsoppgavene sine med opprettholdt lønn før det faste ansettelsesforholdet opphører, skal det faste ansettelsesforholdet vurderes som opphørt fra og med den første dagen da aksjesparedeltageren ble fritatt fra sine arbeidsoppgaver. 7.3 Hvis retten til å spare opphører i et spareår i samsvar med punkt 7.1(a) (c), skal tildelingen av lojalitetsaksjer for det spareåret skje innenfor et rimelig tidsrom etter at retten til sparing opphørte, men det skal ikke tildeles noen prestasjonsaksjer for et slikt ufullstendig spareår.

10 10 (18) 7.4 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(a) (c), inntreffer etter at spareåret er utløpt, men før kvalifiseringsperioden er utløpt, skal tildeling av sperrede lojalitets- og prestasjonsaksjer skje innen et rimelig tidsrom etter at hendelsen inntraff. Hvis styret på dette tidspunkt ikke ennå har vurdert i hvilken grad prestasjonsmålene er oppnådd, skal tildelingen av prestasjonsaksjer i stedet skje innen et rimelig tidsrom etter styrets vurdering. 7.5 Hvis retten til å spare opphører i et spareår i samsvar med punkt 7.1(d) (e), skal tildelingen av lojalitetsaksjer for det spareåret skje innenfor et rimelig tidsrom etter at kvalifiseringsperioden har utløpt, men det skal ikke tildeles noen prestasjonsaksjer for et slikt ufullstendig spareår. 7.6 Dersom en av hendelsene beskrevet i punkt 7.1(d) (e), inntreffer etter at spareåret er utløpt, men før kvalifiseringsperioden er utløpt, skal tildeling av sperrede lojalitets- og prestasjonsaksjer skje innen et rimelig tidsrom etter at kvalifiseringsperioden er utløpt. 7.7 Hvis retten til sparing opphører i henhold til punkt 7.1(f) (j), eller hvis det før kvalifiseringsperiodens utløp inntreffer en slik hendelse, skal det ikke tildeles noen lojalitets- eller prestasjonsaksjer. 7.8 Med unntak av det som er angitt i punkt 4.6 og 4.7, skal ingen lojalitets- eller prestasjonsaksjer tildeles dersom en overdragelse av eierskap eller rettigheter tilknyttet de aktuelle spareaksjene, finner sted før kvalifiseringsperiodens utløp (uavhengig av om hvorvidt en slik overføring følger av en salgsavtale eller utveksling, gave, frasigelse eller andre tiltak som er tilgjengelige for en tredjepart ved insolvens eller kontraktsbrudd, fordeling av ekteskapelig felleseie eller annen overføring av eierskap eller rettigheter tilknyttet spareaksjene), eller hvis de aktuelle spareaksjene tas ut av aksjesparekontoen før kvalifiseringsperiodens utløp (uavhengig av om hvorvidt uttaket er en følge av en overføring av eierskap i samsvar med det ovenstående eller på annen måte). 7.9 Hvis noen, men ikke alle spareaksjene overdras og/eller tas ut av aksjesparekontoen i henhold til punkt 7.8, skal de aktuelle spareaksjene (dvs. de som er blitt overdratt eller tatt ut) anses for å være de spareaksjene som ble ervervet ved siste mulige investeringsdag. 8. Skatter, avgifter o.l. 8.1 Transaksjonsavgifter som påløper ved salg og overdragelse av aksjer som står på aksjesparekontoen, og som aksjesparedeltageren gjør krav på, skal belastes aksjesparedeltageren. Avgiftene er oppgitt i avtalen for aksjesparekontoen. Transaksjonsavgifter som påløper ved overdragelse av aksjer som står på aksjesparekontoen, og som aksjesparedeltageren

11 11 (18) ikke gjør krav på (f.eks. ved avslutning av aksjespareprogrammet), skal belastes Skanska. 8.2 Aksjesparedeltageren må betale en eventuell inntektsskatt for rettigheter som tilkommer aksjesparedeltageren i samsvar med aksjespareprogrammet. I samsvar med gjeldende lovgivning skal det lokale Skanska-selskapet, når det er aktuelt, kreve innbetaling av eller holde tilbake et beløp som svarer til aksjesparedeltagerens skatt. 8.3 Det lokale Skanska-selskapet skal betale sosiale avgifter og andre obligatoriske arbeidsgiveravgifter og kostnader som normalt debiteres arbeidsgiveren ved tildeling av lojalitets- eller prestasjonsaksjer. 8.4 Aksjesparedeltageren skal betale alle skatter, sosiale avgifter og andre obligatoriske avgifter, samt kostnader utover det som er oppgitt i punkt 8.3, og som påløper i forbindelse med tildeling av lojalitets- eller prestasjonsaksjer eller ved en annen anledning. Hvis slike skatter, avgifter og kostnader belastes Skanska-konsernet, skal det aktuelle selskapet ha rett til å belaste aksjesparedeltageren for slike skatter, avgifter eller kostnader. AKSJESPAREDELTAGEREN GIR HERVED DET AKTUELLE SELSKAPET FULLMAKT TIL Å SELGE ET KORRESPONDERENDE ANTALL AKSJER SOM HOLDES PÅ SPAREKONTOEN, FOR Å BETALE SLIKE SKATTER, AVGIFTER OG KOSTNADER. 9. Samtykke til behandling av personopplysninger 9.1 Det lokale Skanska-selskapet (og andre som selskapet engasjerer for å innfri sine plikter i henhold til aksjespareavtalen) skal gjøre sitt beste for å behandle alle personopplysninger konfidensielt. Det må iverksette alle rimelige tiltak som kan gjøre denne håndteringen trygg og sikker. Ved å undertegne innmeldingsskjemaet for aksjespareprogrammet godkjenner aksjesparedeltageren at det lokale Skanska-selskapet, andre involverte selskaper i Skanska-konsernet, aksjespareadministratoren og eventuelle andre enheter som engasjeres av ovennevnte parter, behandler vedkommendes personopplysninger (som for eksempel personnummer). 9.2 Hensikten med slik behandling er: å administrere aksjespareprogrammet: føre register, beregne og sette sammen informasjon for gjennomføring av og deltakelse i aksjespareprogrammet, overføre midler og iverksette andre nødvendige tiltak for at vilkårene i denne aksjespareavtalen skal kunne oppfylles;

12 12 (18) å oppfylle myndighetenes krav med hensyn til registrering (for eksempel hos skattemyndigheter og økonomiske kontrollmyndigheter) og eventuell opplysningsplikt overfor fagforeninger; behandlingen av personopplysninger kan omfatte manuell eller automatisk behandling av personopplysninger, for eksempel innsamling, registrering, lagring, sletting og avhending av slik informasjon til tredjepart. Personopplysninger kan også bli overført til land utenfor det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS). 9.3 Ovennevnte samtykke fra aksjesparedeltageren til behandling av personopplysninger er av vesentlig betydning for at det lokale Skanskaselskapet skal kunne oppfylle sine forpliktelser i henhold til denne aksjespareavtalen. Hvis aksjesparedeltageren gjenkaller sitt samtykke, kan det lokale Skanska-selskapet si opp denne aksjespareavtalen. Til tross for slik gjenkalling godkjenner aksjesparedeltageren at personopplysninger kan behandles så lenge det er nødvendig for å avslutte aksjesparedeltagerens deltagelse i aksjespareprogrammet. 9.4 Én gang i året har aksjesparedeltageren rett til kostnadsfritt å be om å få utlevert informasjon om hvilke personopplysninger som behandles for ham eller henne. Vedkommende har også rett til å kreve retting, sperring eller sletting av personopplysninger som er feilaktige, eller som ikke er oppdatert. 10. Endringer 10.1 Aksjespareavtalen (som omfatter innmeldingsskjemaet, de globale aksjesparevilkårene med tilhørende vedlegg og de lokale aksjesparevilkårene) utgjør hele avtalen mellom aksjesparedeltageren og det lokale Skanska-selskapet når det gjelder innholdet i programmet Utover det som uttrykkelig fremgår av de globale aksjesparevilkårene angående styrets rett eller mulighet til å gjøre endringer, skal alle endringer i aksjespareavtalen foretas skriftlig og undertegnes av aksjesparedeltageren og representanter for det lokale Skanska-selskapet med nødvendig fullmakt, for at de skal være gyldige Det lokale Skanska-selskapet kan imidlertid endre aksjespareavtalen ensidig hvis det er tilrådelig av juridiske eller administrative årsaker. Aksjesparedeltageren må i så fall først få en skriftlig orientering. Så langt det er mulig, skal slike endringer ikke i vesentlig grad svekke aksjesparedeltagerens rett etter skatt på grunnlag av denne aksjespareavtalen.

13 13 (18) 10.4 For å kunne oppfylle særskilte regler og markedsforutsetninger utenfor Sverige skal styret ha rett til å foreta tilpasninger. Styret skal ha rett til å vedta andre justeringer i aksjespareprogrammet hvis det i Skanskakonsernet eller på markedet skjer betydelige forandringer som kan medføre at vilkårene for tildeling av prestasjonsaksjer under aksjespareprogrammet ikke lenger er rimelige. Styret skal også ha rett til å gjøre andre endringer i aksjespareprogrammet, herunder blant annet å vedta at tildelingen av prestasjonsaksjer kan reduseres, eller at det overhodet ikke skal tildeles noen prestasjonsaksjer for et bestemt årsprogram eller for deltagere som jobber i en bestemt forretningsenhet. Styret skal videre ha rett til å avlyse et årsprogram som er ikke er påbegynt, og til å avslutte et aksjespareprogram helt eller delvis hvis generalforsamlingene i perioden ikke vedtar nødvendige oppkjøp av Skanska-aksjer. 11. Overdragelse 11.1 Det lokale Skanska-selskapet skal ha rett til å overdra alle eller deler av sine rettigheter og plikter i henhold til aksjespareavtalen til andre selskaper i Skanska-konsernet Aksjesparedeltagerens rettigheter og plikter i henhold til aksjespareavtalen er personlige og kan ikke overdras eller på annen måte overføres til en tredjepart. 12. Relevant lov og tvister 12.1 Svensk lov (uten hensyn til regler for valg av lov) skal gjelde for aksjespareavtalen. Eventuelle tvister skal avgjøres ved voldgift i samsvar med reglene til Skiljedomsinstitutet ved Stockholm Handelskammare. Voldgiftsdomstolen skal ha sitt sete i Stockholm. Voldsgiftsforhandlingene skal finne sted i Stockholm. Forhandlingene skal foregå på engelsk. Uansett hva som blir utfallet av prosessen (unntatt aksjesparedeltagerens voldgiftskostnader), er det Skanska som skal bære kostnadene for den, med mindre aksjesparedeltagerens krav har vært åpenbart grunnløse. I så fall må aksjesparedeltageren bære kostnadene.

14 14 (18) Tillegg 1 Definisjoner Begrepene som brukes i innmeldingsskjemaet, de globale aksjesparevilkårene med tilhørende vedlegg og de lokale aksjesparevilkårene, skal ha den betydningen som er oppgitt nedenfor. Årsprogram Årsprogrammene for 2011, 2012 og 2013; Styret Styret i Skanska; Kostnadstak 1 Hvis Outperform-målene på konsernnivå oppfylles til 100 prosent, må ikke Skanskas totale kostnader for hvert enkelt årsprogram eksklusive administrasjonskostnader for aksjespareprogrammet overstige 630 millioner svenske kroner, justert for inflasjon med 2010 som basisår (som fastsatt av styret basert på den svenske konsumprisindeksen (Statistiska Centralbyråns Konsumentprisindex) på årsbasis). Hvis Outperform-målene på konsernnivå oppfylles til terskelnivået eller lavere, må ikke Skanskas totale kostnader for hvert enkelt årsprogram eksklusive administrasjonskostnader for aksjespareprogrammet overstige 200 millioner svenske kroner, justert for inflasjon med 2010 som basisår (som fastsatt av styret basert på den svenske konsumprisindeksen på årsbasis). Hvilket kostnadstak som gjelder hvis terskelnivået oppnås, og hvis Outperformmålene utover dette kun delvis er oppfylt, fremgår av herværende vedlegg 2; Kostnadstak 2 Skanskas totale kostnader for hvert enkelt årsprogram, eksklusive administrasjonskostnader for aksjespareprogrammet, må ikke overstige 15 prosent av EBIT (driftsinntektene) som definert av styret for dette formål for det aktuelle spareåret. Utbytteaksjer De B-aksjene i Skanska som aksjespareadministratoren, på grunnlag av et utbytte som kan bli utdelt på aksjesparedeltagerens spareaksjer, erverver for aksjesparedeltagerens regning; Medarbeider En person som er fast ansatt i Skanska-konsernet, og som i egenskap av medarbeider tilbys å delta i aksjespareprogrammet i henhold til de lokale aksjesparebetingelsene; Aksjespareprogram Det aksjespareprogrammet som ble vedtatt på generalforsamlingen i Skanska 13. april 2010;

15 15 (18) Globale aksjesparevilkår De reglene som gjelder for aksjespareprogrammet; Brutto grunnlønn Aksjesparedeltagerens faste grunnlønn før fradrag av påløpte skatter. Bestanddelene fremgår nærmere av de lokale aksjesparebetingelsene; Investeringsdag Den dagen da aksjespareadministratoren etter instruks fra det lokale Skanskaselskapet og for aksjesparedeltagerens regning investerer aksjesparedeltagerens sparte midler i spareaksjer. Denne dagen skal inntreffe en gang i måneden, forutsatt at det ikke finnes noen lovlige eller andre hindre for dette. Dette skal skje så snart det er praktisk mulig etter at aksjesparedeltageren har mottatt lønnsutbetaling; Nøkkelmedarbeider En person som er fast ansatt i Skanska-konsernet, og som i egenskap av nøkkelmedarbeider har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet; Definisjoner Herværende definisjonsliste utgjør vedlegg 1 til de globale aksjesparebetingelsene; Lokale aksjesparevilkår De særskilte reglene som gjelder for aksjespareprogrammet for fast ansatte i en bestemt forretningsenhet, utover de reglene som er fastsatt i de globale aksjesparebetingelsene; Lokalt Skanska-selskap Det Skanska-selskapet som aksjesparedeltageren er ansatt i; Kvalifiseringsperiode Den perioden som aksjesparedeltageren må ha hatt spareaksjene på aksjesparekontoen og ha vært sammenhengende fast ansatt i for, med unntak av det som er spesifikt angitt i de globale aksjesparevilkårene, å ha rett til å motta lojalitets- og prestasjonsaksjer, det vil si tre år fra investeringsdatoen for de aktuelle spareaksjene; Lojalitetsaksje En B-aksje i Skanska som aksjesparedeltageren har rett til å få tildelt, forutsatt at det foreligger en investering i spareaksjer, og i samsvar med øvrige regler for aksjespareprogrammet; Nyansatt En person som ble fast ansatt i Skanska-konsernet i perioden 1. januar 2011 til 31. desember 2013, og som i egenskap av medarbeider, nøkkelmedarbeider eller toppleder har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet;

16 16 (18) Outperform-mål De økonomiske betingelsene som er spesifikke for aksjespareprogrammet, og som styret fastsetter, som består av økonomiske mål på forretningsenhetsnivå, forretningsenhetsgruppenivå og konsernnivå. Graden av oppnåelse regulerer i hvilken grad aksjesparedeltageren har mulighet til å få tildelt prestasjonsaksjer. For at det skal bli tildelt et maksimalt antall prestasjonsaksjer til deltagere som er tilbudt å delta i aksjespareprogrammet i egenskap av medarbeidere eller nøkkelmedarbeidere, må Outperform-målene for forretningsenheten der aksjesparedeltageren arbeider, og/eller for gruppen av forretningsenheter som aksjesparedeltagerens forretningsenhet tilhører, være oppfylt til 100 prosent. For at det skal bli tildelt et maksimalt antall prestasjonsaksjer til deltagere som er tilbudt å delta i aksjespareprogrammet i egenskap av toppledere, må Outperform-målene for forretningsenheten der aksjesparedeltageren arbeider, og/eller gruppen av forretningsenheter som aksjesparedeltageren tilhører, oppfylles til 100 prosent, og i tillegg må Outperform-målene for Skanska-konsernet oppfylles til 100 prosent. Når prestasjonsnivået for Outperform-målene for toppledere fastsettes, skal altså både resultatene for forretningsenheten, gruppen av forretningsenheter og hele Skanskakonsernet tas i betraktning; Prestasjonsvilkår Vilkårene, herunder blant annet innslagspunktet og Outperform-målene, som regulerer en eventuell tildeling av prestasjonsaksjer til aksjesparedeltageren; Prestasjonsaksje En B-aksje i Skanska som aksjesparedeltageren har rett til å få tildelt, forutsatt at det foreligger en investering i spareaksje, at prestasjonsvilkårene er oppfylt, samt øvrige regler for aksjespareprogrammet; Lønnsfradrag Det beløpet som trekkes fra aksjesparedeltagerens nettolønn for å bli investert i spareaksjer; Spareaksje En B-aksje i Skanska som aksjespareadministratoren på instruks fra det lokale Skanska-selskapet erverver for aksjesparedeltagerens regning på grunnlag av aksjesparingen; Sparing Lønnsfradraget eller eventuelt engangsbeløpet som betaler for investeringen i spareaksjer; Spareår Det tidsrommet i hvert årsprogram da aksjesparedeltageren kan investere i spareaksjer. De tre spareårene i aksjespareprogrammet er tidsrommene 1. januar desember 2011 for spareåret 2011, 1. januar desember 2012 for spareåret 2012 og 1. januar desember 2013 for spareåret 2013;

17 17 (18) Aksjesparekonto Den aksjesparekontoen som aksjesparedeltageren må opprette hos aksjespareadministratoren for å kunne delta i aksjespareprogrammet, og der aksjesparedeltagerens spareaksjer vil bli forvaltet; Avtale for aksjesparekonto Avtalen som inngås mellom aksjesparedeltageren og aksjespareadministratoren angående aksjesparekontoen; Aksjespareadministrator Morgan Stanley Smith Barney, en divisjon av Morgan Stanley, eller en annen part oppnevnt av Skanska for å håndtere spesifikke deler av administrasjonen av aksjespareprogrammet; Aksjespareavtale Innmeldingsskjemaet, de globale aksjesparebetingelsene (med tilhørende vedlegg) og de lokale aksjesparebetingelsene; Aksjesparedeltager En person som er fast ansatt i Skanska-konsernet, og som er tilbudt å delta i aksjespareprogrammet i egenskap av medarbeider, nøkkelmedarbeider eller toppleder, herunder også nyansatte med mindre noe annet gjelder i deres situasjon; Skanska Skanska AB (publ); Skanska-selskapet Et heleid selskap i Skanska-konsernet, eller et deleid selskap som styret bestemmer kan delta i aksjespareprogrammet; Innslagspunkt De økonomiske minimumskravene som styret har fastsatt, i forhold til Outperformmålene som gjelder for aksjesparedeltageren, som må være oppfylt for at prestasjonsaksjer skal tildeles; Inngåelsesperiode De tidspunktene som er nærmere definert i de lokale aksjesparebetingelsene, og som angir når aksjesparedeltageren kan slutte seg til aksjespareprogrammet samt øke eller redusere den andelen av brutto grunnlønn som skal investeres i spareaksjer, eller gjenoppta avbrutt månedlig sparing. Tidspunktene inntreffer i januar/februar og september 2011, 2012 og 2013 for årsprogrammene 2011, 2012 og 2013; Toppleder En person som er fast ansatt i Skanska-konsernet, og som i egenskap av toppleder har fått tilbud om å delta i aksjespareprogrammet.

18 18 (18) Tillegg 2 Kostnadstak i et langsiktig aksjespareprogram (uten justering for inflasjon) Kostnadstak MSEK Kostnadstak - Avhengig av Outperform-oppnåelse Innslagspunkt 25 % 50 % 75 % Outperform Kostnadstak Kostnadstak 2 Skanskas totale kostnader for hvert enkelt årsprogram, eksklusive administrasjonskostnader for aksjespareprogrammet, må ikke overstige 15 prosent av EBIT (driftsinntektene) som definert av styret for dette formål for det aktuelle spareåret.