Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:00

Transkript

1 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed, som gis pr. telefon. 1

2 Saksliste Utvalgssaksnr PS 21/17 Innhold Referatsak RS 7/17 Protokoll AMU PS 22/17 PS 23/17 PS 24/17 PS 25/17 Faste saker Nærværsstatistikk Rutiner for varsling Eventuelt Unntatt offentlighet Arkivsaksnr 2

3 PS 21/17 Referatsak 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 10

11 11

12 Dyrøy kommune Den lærende kommune Arkiv: Saksmappe: 2017/1089 Saksbehandler: Elin Anita Meleng Blomseth Dato: U.off i hht. Saksframlegg Faste saker Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 22/ Saksopplysninger Enhetslederne er bedt om å rapportere inn følgende faste saker til AMU møte : HMS arbeid på enheten Nærværsarbeid på enheten Avviksmeldinger. Ikke lukkede avvik på enheten med løsningsforslag og kostnadsberegning. I tillegg er det faste saker at HVO orienterer BHT orienterer IA orienterer IA har meldt inn framlegg og orientering v/ IA kontakt Ole Erik Mathisen: Arbeidsgruppe PLO forslag til handlingsplan «Slik gjør vi det hos oss». Administrasjonens vurdering Innspill til AMU møte fra PLO: HMS arbeid på enheten: Enhetsleder har i oktober 2017, hatt vernerunde og møte med HVO og BHT. Ser viktigheten med å ha BHT til stede under diverse møter, for veiledning og gode innspill. BHT var veileder og tilhører i forbindelse med et pårørende møte hvor lege var og tilstede. Nærværs arbeid på enheten: Enheten følger opp sykemeldte som mulig og tilbyr tilrettelegging av arbeid. Dersom det hadde vært mere kapasitet, ville det være ønskelig med enda tettere oppfølging og møter/samtaler. Avviksmeldinger. Ikke lukkede avvik på enheten med løsningsforslag og kostnadsberegning: 12

13 Se vedlagt brev fra Arbeidstilsynet vedrørende ventilasjonsanlegget på omsorgssenteret. Saken på går fortsatt og det skal jobbes med midlertidige løsninger. Saken er to delt: 1. Riving av sør fløya på omsorgssenteret inn til videre forslag om et midlertidig anlegg monteres utenfor bygget som kan brukes på for eksempel. på det nye Rehab bygget. 2. Rensing av kanaler på den «nyeste delen» av omsorgssenteret av Optice. Se vedlagt brev fra Arbeidstilsynet. Regner med Gøril tar opp og informerer saken vedrørende arbeidstilsynet. Fra fagleder PLO: Jeg har vært med på oppfølging av psykososial arbeidsmiljø. Møte med ansatte for å trygge dem i krevende arbeidssituasjoner. Nærværs arbeid på enheten : Tilrettelegging for å unngå sykemelding. Oppfølging av sykemeldte. I tillegg er det satt ned ei arbeidsgruppe som jobber med ulike tema rundt dette med rutiner, oppgave fordeling, arbeidsmiljø etc, i samarbeid med IA kontakten. Det er tillitsvalgte, verneombud, fagleder og andre med i gruppa. Servicetorg: HMS arbeid på enheten: Vedlikeholdsplan gjennomgått med de ansatte. Behov for møbler, varmovner meldt inn økonomi/teknisk. Nærværsarbeid på enheten: oppfølgingssamtaler. Ingen avviksmeldinger/ikke lukkede avvik. Skole/SFO: Følger opp på samme måte som tidligere. Planlegger vernerunde med fokus på luftkvalitet og ventilasjon. Har som mål å gjennomføre medarbeidersamtaler før jul. Dyrøy barnehage: Vi jobber med nærvær på en slik måte at det viktige er at folk skal trives. Vi setter igang med noen trivselstiltak nå fram mot jul for å skape litt hygge og god stemning. Tiden kan fort være hektisk fram mot jul så her prøver vi å være i forkant. Ellers har vi fokus på gode hver og godt samarbeid og det står kontinuerlig på planen. HMS arbeid må jeg (håper vi snakker om de samme tingene) si vi har forsøkt å ta tak i flere ting. Etter vi flyttet til Slottet så har vi tatt tak i støyproblematikken som oppstår pga manglende støydemping i tak i deler av bygget. Det er ikke positivt for helse hverken for barn eller personalet å oppholde seg store deler av dagen i et lokale som har så dårlig støydemping som der. Plater til å legge i taket er bestilt og vil bli oppført så raskt som det lar seg gjøre. I forhold til brannsikring så har vi et avvik om at Slottet vil komme til å være innestengt ved en eventuell brann i avdelingen som gjorde at de måtte evakuere via selve avdelingen. Dette førte til at gjerdet rundt avdelingen nå er avsluttet slik at selve avdelingen nå kan gå rett ut utenfor gjerdet og dermed ikke være innestengt. Dette er nettopp ordnet opp i. Gjenstår å sikre muligheten til å hoppe fra verandaen der gjerdet er avsluttet men denne problemstillingen er dukket opp når vi ser hvordan gjerdet ble ordnet - antar dette kan ordnes enkelt. 13

14 Vi har et til avvik som omhandler en rømningsvei inne i hovedbygget. Da vi fikk ny skriver i vår ble den plassert utenfor kontordøren min og ingen tenkte på at dette kan være til hinder ved evakuering. Dette har vi enda ikke helt funnet en løsning på da vi er usikker på hvor det er best at den plasseres. Men vi får ta en avgjørelse snarest. Uttalelse fra NAV Dyrøy 1: Det er ikke gjennomført noe spesielle HMS tiltak på kommunal side på enheten. På statlig side er alt av planer etc. ajour. Av sikkerhetsmessige hensyn har kontoret ønsket nytt låssystem i 10 år nå og til 4 rådmenn, men det har hvert år ikke blitt bevilget penger til dette. I de siste to årene har vi kun vært to på kontoret da en stilling har vært holdt vakant, og da begge er over 60 år medfører det at vi er en alene på kontoret i ca 4 måneder i året, noe som av sikkerhetsmessige grunner ikke er å anbefale på et slikt kontor. I tillegg er tre fire lys i taket på kontoret ødelagt og vi har i tre år fått løfte om at det skulle bestilles nye. Vi venter. 2. Undertegnede som er den kommunalt ansatte har ikke merket at det har vært utført noe spesielt nærværsarbeid fra arbeidsgiver. Sykefraværet på statlig sektor er ca. 0% og på kommunal sektor har undertegnede i en tomånedersperiode vært sykemeldt på grunn av armbrudd men nærværende hele tiden. 3. Ingen avvik ut over det som er nevnt i pkt. 1. Det er ikke mottatt uttalelse fra følgende enheter: økonomi, teknisk, kultur, helse. Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges fram for drøfting og orientering. Utvalgsleders innstilling: Øystein Rørslett rådmann Elin M. Blomseth Enhetsleder personal 14

15 Dyrøy kommune Den lærende kommune Arkiv: Saksmappe: 2017/1094 Saksbehandler: Elin Anita Meleng Blomseth Dato: U.off i hht. Saksframlegg Nærværsstatistikk Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 23/ Nærværsstatistikk Saksopplysninger Dyrøy kommune har en total nærværsprosent på 91,67 for perioden Det vil si et sykefravær på 8,33%. Administrasjonens vurdering Sykefraværsstatistikken er kjørt ut av øk.avd. og omfatter registrert fravær t.o.m. 3. kvartal. Enhetsledere følger opp nærværsarbeidet på sin enhet i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. IA kontakt, NAV og BHT bistår enhetslederne etter behov. Arbeidsgiver søker tilretteleggingstilskudd fra NAV i de tilfeller der dette er hensiktsmessig. Det er nedsatt ei arbeidsgruppe i PLO med IA kontakten som bistand i prosessen, for å lage en handlingsplan med tiltak høsten IA kontakten informerer nærmere om dette arbeidet på møtet i AMU. Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges fram for AMU til orientering og drøfting. Utvalgsleders innstilling: Øystein Rørslett rådmann Elin M. Blomseth Enhetsleder personal 15

16 Dyrøy Kommune Dyrøytunet Brøstadbotn Dyrøy Kommune Fraværsstatistikk Rapport: A4 NO, Dato fra: 1/1/2017, Dato til: 9/30/2017, Nivå 1: GL objekt 1, Egenmelding: Syk med egenmelding, Lege-erklæring: Syk med legemelding, Barns sykdom: Barn syk, Annen permisjon: Annet fravær, Ikke legitimt fravær: Ugyldig fravær, Redusert dagsverk: Redusert tilgjengelige arbeids 1/ :18 Powered by Xledger Foreløpige tall Sykefravær Annet fravær Mer enn 16 Barns sykdom Annen perm. Ikke legit. frav. % Tot. frav. Arb. Egenm. Lege erkl. Egenm. Lege erkl. erav over 8 uker Komm/form/adm/hovedutvalg Sum Komm/form/adm/hovedutvalg Rådmannskontoret Sum Rådmannskontoret 10, Økonomiavdelingen Sum Økonomiavdelingen 1, Tiltakskonsulent Sum Tiltakskonsulent 4, Fellestjenesten Sum Fellestjenesten 4, Drift i NORDAVINDSHAGEN Sum Drift i NORDAVINDSHAGEN Dyrøy barnehage Sum Dyrøy barnehage 10, Elvetun skole Sum Elvetun skole 7, Skolefritidsordningen Sum Skolefritidsordningen 0, VO på grunnskolens område Sum VO på grunnskolens område 10, NAV sosialadministrasjon Sum NAV sosialadministrasjon 12, Fysioterapi og folkehelse Sum Fysioterapi og folkehelse 2, Helsesøstertjeneste Sum Helsesøstertjeneste 28,99 20,60 8,00 8,00 30,00 221,20 298,07 0,47 4,38 23,00 5,00 54,50 188,00 188,00 1 1,0 19,6 19,6 564,00 3 3,0 5,0 188,00 1 8,0 605,50 1 1,0 1 9,0 1 20, , ,1 9 17,0 1 2,0 2 8, ,1 141,5 6 5, , ,3 2 1,5 6 23,1 3 18, ,6 173, ,5 172,39 1 0,5 43,20 1 4,4 188,00 2 4,0 19,0 188,00 1 5,0 1 1,0 188,00 1 1,0 1 2,5 1 51,0 1 51,0 1 3,0 16

17 Dyrøy Kommune Dyrøytunet Brøstadbotn Dyrøy Kommune Fraværsstatistikk Rapport: A4 NO, Dato fra: 1/1/2017, Dato til: 9/30/2017, Nivå 1: GL objekt 1, Egenmelding: Syk med egenmelding, Lege-erklæring: Syk med legemelding, Barns sykdom: Barn syk, Annen permisjon: Annet fravær, Ikke legitimt fravær: Ugyldig fravær, Redusert dagsverk: Redusert tilgjengelige arbeids 2/ :18 Powered by Xledger Foreløpige tall Sykefravær Annet fravær Mer enn 16 Barns sykdom Annen perm. Ikke legit. frav. % Tot. frav. Arb. Egenm. Lege erkl. Egenm. Lege erkl. erav over 8 uker Tjeneste for integrering Sum Tjeneste for integrering 0, Sykehjemmet Sum Sykehjemmet 4, Hjemmetjenesten Sum Hjemmetjenesten 13, Kjøkken og vaskeri Sum Kjøkken og vaskeri 1, Tiltak funksjonshemmede Sum Tiltak funksjonshemmede Avdeling Rehabilitering Sum Avdeling Rehabilitering 19, Personlig assistent Sum Personlig assistent 35, Administrasjon Sum Administrasjon 2, Oppmålingstjenesten Sum Oppmålingstjenesten Vedlikeholdstjenesten Sum Vedlikeholdstjenesten 1, Renholdstjenesten Sum Renholdstjenesten 13, Vannanlegg Sum Vannanlegg 1,00 208,82 332,52 4,67 246,89 53,20 10,00 11,00 117,50 188,50 1 1,0 2 3, , ,6 1 2,0 6 29,1 8 47, ,8 28,8 7 2, , ,3 2 8,0 2 20, , , ,1 235,61 1 0,4 1 4, , ,3 1 2,0 4 12,5 2 12, , ,1 3 3,0 150,40 53,2 53,2 376,00 3 6,0 1 4,0 188,00 752, ,0 846,00 3 2,5 1 11, ,0 61, Primærnæring Sum Primærnæring 188,00 17

18 Dyrøy Kommune Dyrøytunet Brøstadbotn Dyrøy Kommune Fraværsstatistikk Rapport: A4 NO, Dato fra: 1/1/2017, Dato til: 9/30/2017, Nivå 1: GL objekt 1, Egenmelding: Syk med egenmelding, Lege-erklæring: Syk med legemelding, Barns sykdom: Barn syk, Annen permisjon: Annet fravær, Ikke legitimt fravær: Ugyldig fravær, Redusert dagsverk: Redusert tilgjengelige arbeids 3/ :18 Powered by Xledger Foreløpige tall Sykefravær Annet fravær Mer enn 16 Barns sykdom Annen perm. Ikke legit. frav. % Tot. frav. Arb. Egenm. Lege erkl. Egenm. Lege erkl. erav over 8 uker Interkomm skogbrukstjeneste Sum Interkomm skogbrukstjeneste Kulturkontor Sum Kulturkontor 13, Bibliotek Sum Bibliotek 21, Frivillighetssentralen Sum Frivillighetssentralen Dyrøy kulturskole Sum Dyrøy kulturskole 1, Brannvern Sum Brannvern Feiing Sum Feiing 1,60 26,50 20,50 2,62 3,00 188,00 195,20 1 2,5 1 24,0 1 24,0 94, ,5 5,5 188,00 214,08 4 2,6 188,00 1 3,0 4 7,0 I alt 8, , , , , , , , , ,8 18

19 Dyrøy kommune Den lærende kommune Arkiv: Saksmappe: 2017/1074 Saksbehandler: Elin Anita Meleng Blomseth Dato: U.off i hht. Saksframlegg Rutiner for varsling Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 24/ Skjema for intern varsling 2 Rutiner for varsling Saksopplysninger Vedtak i AMU : AMU godkjenner varslingsrutiner for Dyrøy kommune og skjema for intern varsling, med de innspill som framkom i møte. Redaksjonelle endringer. Legges fram for AMU i neste møte. Varling mot rådmann eller medlemmer av varslingssekretariat. Avklare hvem som går inn i sekretariatet. Se på vara for HVO og leder av personalenheten. BHT foreslår et medlem fra arbeidstakersiden i varslingssekretariatet. NSF: 5 behandlingstid er urealistisk. BHT: høringsinstans før AMU. Kommentarer strykes. Administrasjonens vurdering Vara for HVO er vara HVO. Vara for leder av personalenheten må oppnevnes. Evt. en av kommunalsjefene? Vara for rådmann er rådmannens stedfortreder. Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges fram for ny behandling i AMU. Ordførers innstilling: Øystein Rørslett Rådmann Elin M. Blomseth Enhetsleder personal 19

20 20

21 Dyrøy kommune Den lærende kommune Skjema for intern varsling 1. Dette varselet bør leveres nærmeste overordnet leder, tillitsvalgt eller verneombud. 2. Varsling kan også skje til varslingssekretariatet. 3. Arbeidsgiver ønsker at varselet skal underskrives med navn. Da kan arbeidsgiver innhente ytterlige opplysninger fra varsler og gi tilbakemelding til varsleren om hva som gjøres med forholdet. 4. Du vil få tilbakemelding innen 5 om hva som skjer med saken du har varslet om. Jeg ønsker å varsle om følgende kritikkverdige forhold: Jeg mener følgende bør gjøres : Varslet av: dato: Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Dyrøytunet Brøstadbotn Telefaks: Org.nr.: E-post: postmottak@dyroy.kommune.no

22 Dyrøy kommune Den lærende kommune RUTINER FOR VARSLING Dyrøy Kommune Hva er varsling: Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette er hjemlet i nye lovbestemmelser om varsling i Arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. januar Bestemmelsene lovfester retten til å varsle om kritikkverdige forhold, og gir arbeidstakeren vern mot gjengjeldelse. Ytringsfrihet: Ansattes ytringsfrihet er del av den alminnelige ytringsfrihet, som er nedfelt i Grunnlovens 100 og i menneskerettighetskonvensjonene. Dyrøy kommune har vedtatt Etiske retningslinjer og Informasjonsplan. Varsling er en del av det mer generelle spørsmålet om ansattes ytringsfrihet. Ansattes ytringsfrihet gjelder alle ytringer som arbeidstaker fremmer på egne vegne, og som berører virksomheten der arbeidstakeren arbeider. Hovedmålet med varslingsrutiner: Et hovedformål med varslingsbestemmelsene er å signalisere at varsling både er lovlig og ønsket i Dyrøy kommune. Varslingen skal skje skriftlig. Dette gjelder også dersom varslingen kan komme i konflikt med, eller skade, arbeidsgivers interesser. Det skal mye til for at ytringsfriheten må vike. Men arbeidstaker må ha saklig grunn for sin kritikk. Kritikken skal ikke bero på sladder eller ubegrunnede påstander. Vernet mot gjengjeldelse Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med arbeidsmiljøloven 2-4, er forbudt, dersom varslingen er forsvarlig. Forbud mot gjengjeldelse er viktig for å sikre trygge rammer for varsleren. Retten til å varsle, eks. på kritikkverdige forhold er: Forhold som kan medføre fare for liv og helse Mobbing og trakassering Korrupsjon Maktmisbruk Underslag, tyveri og økonomiske misligheter Brudd på taushetsplikt Diskriminering Prinsipper for kommunens varslingsordning: Ytringsfrihet er i stor grad et spørsmål om kultur og holdninger. Formålet med rutinene er å fremme åpenhet og bidra til bedre ytringsklima i kommunen. Dyrøy kommune legger forholdene til rette for intern varsling i tilknytning til det systematiske HMS-arbeidet i kommunen. Lederne skal møte kritikk og andre ytringer på en konstruktiv måte. Lederne skal anerkjenne og drøfte etiske dilemmaer med sine medarbeidere. Alle medarbeidere skal vite hvor de skal rette opplysninger om kritikkverdige forhold. Medarbeiderne skal føle seg trygge på at opplysninger blir behandlet seriøst og ikke føre til gjengjeldelse. Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Dyrøytunet Brøstadbotn Telefaks: Org.nr.: E-post: postmottak@dyroy.kommune.no

23 De ordinære kanaler Dersom en arbeidstaker kjenner forhold som bør undersøkes nærmere er hovedregelen at dette tas opp tjenestevei, som er Nærmeste leder og eller rådmann v/personalsjef Tillitsvalgt Verneombud Den særskilte kanalen Hvis saken ikke blir forsvarlig håndtert via tjenestevei, skal det varsles til et særskilt varslingssekretariat, som består av: Rådmann Leder av personal Hovedvernombud Dersom varselet gjelder den øverste administrative leder, rådmannen, vil varslingssekretariatet bli inhabilt. Varslingen sendes da direkte til ordfører. Ordfører retter forespørsel om bistand i form av setterådmann til en aktuell kommune. Eventuell setterådmann godkjennes av kommunestyret. Behandling av varselet, varsleren og den det varsles om En varsler har krav på tilbakemelding om hvilken behandling varslingen vil bli undergitt. Samtidig skal en varsler få korrigerende opplysninger fra arbeidsgiver der det er nødvendig, blant annet hvis undersøkelsen viser at forholdet ikke var kritikkverdig. Det må også tas hensyn til rettssikkerhet og personvern for den det varsles om, herunder retten til å bli gjort kjent med påstander rettet mot en selv, samt mulighet til å imøtegå disse. Spørsmålet om når opplysningene skal gjøres kjent for den det varsles om, avgjøres av leder/varslingssekretariat. Fortrolighet anonymitet Formålet med en gjennomtenkt varslingsrutine er å gi trygge rammer for varsling, og iden sammenheng er det sentralt at varsleren gis stor grad av fortrolighet. Dette innebærer at varsler er kjent kun for en avgrenset gruppe, dvs. leder, verneombud og/eller tillitsvalgt og evt. særskilt varslingssekretariat. Dersom det som følge av en varsling, oppstår vitneplikt i retten, vil den vitneplikten gå foran eventuelt løfte om fortrolighet/anonymitet. Varslingsrutine 1. Det er ønskelig at alle medarbeidere varsler om kritikkverdige forhold. 2. Varslingen skal være forsvarlig, og det skal ikke gjengjeldes som følge av varslingen. 3. Varsling skal skje eget skjema. 4. Varsling i samsvar med varslingsplikt, eller varsling til tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet, er også alltid forsvarlig. 5. Dette varselet kan leveres nærmeste overordnet leder eller tillitsvalgt/verneombud, i henhold til ordinær varslingskanal. 6. Du kan også levere varselet til kommunens sentrale varslingsordning varslingssekretariatet v/leder av personal, i henhold til særskilt varslingskanal. 7. Arbeidsgiver ønsker at varselet skal underskrives med navn. Da kan arbeidsgiver innhente ytterligere opplysninger fra varsler og gi tilbakemelding til varsleren om hva som gjøres med forholdet. 8. Du vil få tilbakemelding innen 5? om hva som skjer med saken du har varslet om. Meld fra på varslingsmeldingsskjema. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling er hjemlet i: 2-4, 2-5 og Side 2 av 2

24 Tilsynsmyndigheter har taushetsplikt om varslers navn og andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker. Forbudet mot gjengjeldelse gjelder også for innleide arbeidstakere. Dette følger av nylig vedtatte lovendringer i arbeidsmiljøloven. Det er også innført minimumskrav til varslingsrutinenes innhold, hvor det blant annet skal fremgå av rutinen en oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold. Varslingsreglene er nå inntatt i et eget kapittel i arbeidsmiljøloven. Lovendringene trer i kraft 1. juli Lovvedtak Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet Tilsynsmyndigheter og andre offentlige myndigheter som mottar varsel om kritikkverdige forhold har taushetsplikt om varslers navn og andre identifiserende kjennetegn jf. arbeidsmiljøloven 2A-4. Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Taushetsplikten vil gjelde tilsynsmyndigheter, som for eksempel Fylkesmannen. Med «andre offentlige myndigheter» mener lovgiver statlig, kommunal og fylkeskommunal forvaltningsmyndighet. Taushetsplikten vil være mest aktuell for myndigheter som mottar varsel fordi de har som oppgave å håndheve, føre tilsyn med eller overvåke gjennomføringen av lover og regler. Fylkesmannen vil for eksempel ha taushetsplikt overfor kommunen om navn på den som har varslet om kritikkverdige forhold i kommunen. Det vil også kunne være taushetsbelagt å opplyse om tjenestested eller stilling dersom dette vil identifisere varsler. Taushetsplikten gjelder ikke for intern varsling i offentlig virksomhet. Taushetsplikten gjelder derfor ikke ved intern varsling for eksempel til kommunens egne varslingsmottak eller egne organer. Taushetsplikten gjelder overfor sakens parter og deres representanter og går derfor foran reglene om partsinnsyn etter forvaltningsloven 18. Taushetsplikten gjelder ikke for innholdet i varselet, for eksempel faktiske opplysninger eller sammendrag av faktum i sak. Innsynsrett må da vurderes etter reglene i offentlighetsloven for allmenheten eller forvaltningsloven for partene. Tilsvarende regel er allerede i dag inntatt i 18-2 ved melding til Arbeidstilsynet, og denne bestemmelsen videreføres. Ordlyden i bestemmelsen endres slik at disse bestemmelsene har nokså likelydende ordlyd. Varslingsvern også for innleide arbeidstakere Arbeidsmiljølovens varslingsvern gjelder også for innleide arbeidstakere i henhold til 2A-2. Vernet gjelder for innleide arbeidstakere med grunnlag i og Vernet gjelder både overfor innleievirksomhet og utleievirksomhet (egen arbeidsgiver). Minimumskrav til varslingsreglenes innhold Kommuner og fylkeskommuner plikter å utarbeide skriftlige rutiner i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Denne skal utarbeides i tilknytning til det systematiske HMS-arbeidet, og rutinen skal være lett tilgjengelig. Rutinene skal minst inneholde: oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold fremgangsmåte for varsling fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling 24 Side 3 av 3

25 Varslingsreglene inntatt i eget kapittel 2A Varslingsreglene er inntatt i et eget kapittel 2A i arbeidsmiljøloven. Dette er i det vesentlige en lovteknisk lovendring for å samordne varslingsreglene og sikre bedre tilgjengelighet. Varslingsutvalget Regjeringen har - på oppfordring fra Stortinget - nedsatt et offentlig ekspertutvalg som skal gjennomgå og vurdere varslingsreglene i arbeidsmiljøloven. Varslingsutvalget skal levere sin innstilling 1. mars KS er representert i dette utvalget. 25 Side 4 av 4

26 PS 25/17 Eventuelt 26