Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 11:00

Transkript

1 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 11:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed, som gis pr. telefon.

2

3 Saksliste Utvalgssaksnr PS 1/15 Innhold Lukket Arkivsaksnr Saker til behandling Referat sak RS 1/15 Signert arbeidsavtale 2014/498 RS 2/15 Fast arbeidsavtale deltidskorps brann - brannkonstabel 2007/292 RS 3/15 Varsel om opphør av arbeidsforhold ved fylte 67 år 2008/13 RS 4/15 Tidsbegrenset arbeidsavtale 2012/357 RS 5/15 Ansettelse av brannkonstabel 2014/513 RS 6/15 Ansettelse av lærer vikariat 2014/519 Saker til behandling PS 2/15 Søknad om forlengelse av permisjon 2007/327 Randi Lillegård ordfører

4 Sakertilbehandling

5 PS1/15Referatsak

6

7

8

9

10

11

12 Dyrøy kommune Den lærende kommune Vigdis Gamst 9311 BRØSTADBOTN Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Klassering: Dato: 2008/13 Elin Meleng Blomseth, tlf.: /Vigdis Gamst Varsel om opphør av arbeidsforhold ved fylte 67 år Viser til møte og samtale med enhetsleder teknisk pr. tlf. etter møte ang. arbeidsforhold/opphør av arbeidsforhold etter 67 år. Som renholder har du 65 år særaldersgrense. Siden du ikke hadde full opptjening ved særaldersgrense har du som arbeidstaker rett til å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Arbeidstaker har ikke stillingsvern etter oppnådd aldersgrense. Arbeidsgiver kan derfor avslutte arbeidsforholdet ved å gi varsel på 6 måneder i tråd med aml 15-13a. Det kan inngås reengasjement/ny ansettelse. Dersom det inngås ny avtale om videre arbeid etter oppnådd aldersgrense, vil denne avtalen ikke være en ordinær arbeidsavtale men vil inneholde endringer i forhold til sykepenger hvor arbeidstaker mellom 67 og 70 år har rett til full lønn undersykdom på de vilkår og i det omfang som følger av folketrygdloven Det vil si i 2 måneder. Det kan videre settes en varslingsfrist på 1 mnd for opphør av arbeidsforholdet. Det kan også inngås avtale om pensjonistlønn pr. i dag kr 180 pr. time. Vedtak: Vigdis Gamst gis 6 måneders varsel om opphør av 100% fast stilling som renholder i Dyrøy kommune etter fylte 67 år, jf. aml 15-13a. Arbeidsforholdet opphører Vigdis Gamst kan søke om å inngå reengasjement/ny ansettelse som renholder i Dyrøy kommune i h.h.t. gjeldende regelverk dersom hun ønsker det. Vi takker for den tiden du har vært ansatt i Dyrøy kommune. Med hilsen Elin Meleng Blomseth enhetsleder personal Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Dyrøytunet 1 Dyrøytunet Brøstadbotn Telefaks: Org.nr.: E-post: postmottak@dyroy.kommune.no

13 Intern kopi til: Geir Fjellberg Britt Janne Wangberg Aud Moan Kastnes May Anne Ludvigsen Kjell Jostein Lillegård Side 2 av 2

14

15

16 Dyrøy kommune Den lærende kommune Ole Molund Brøstadveien BRØSTADBOTN Melding om vedtak Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Klassering: Dato: 2014/513 Elin Meleng Blomseth, tlf.: Ansettelse av brannkonstabel Viser til søknad på stilling. Vedtak i Ansettelsesutvalget Ole Molund ansettes som brannkonstabler i deltidskorps brann i 0,5% stillinger fra Brannkonstabler er pliktig å møte på 6 øvelser minimum 12 timer pr. år i tillegg til utrykninger ved brann. Stillingen lønnes i SKO 7237 med årslønn tilsvarende kr pr. år i 100% stilling. Det utbetales lønn for utrykninger i h.h.t. faktisk medgått tid, dog minimum for 2 timer. Det gis en godtgjørelse på kr ,- pr. år for bæring av nødvendig kommunikasjonsutstyr. Kjøregodtgjørelse etter kommunens regulativ. Gjelder fra bosted til den enkelte til brannsted. De som ansettes må være villig til å ta de kurs som pålegges. Det kreves førerkort for stillingen. Legeattest vil bli krevd før tiltredelse i stillingen. Klageadgang Vedtak i ansettelsessaker er enkeltvedtak etter forvaltningslovens 2 annet ledd. Vedtak i ansettelsessaker er unntatt fra reglene om begrunnelse i forvaltningslovens 24-25, og unntatt fra reglene om klage i forvaltningslovens 28-34, og reglene om omgjøring i forvaltningslovens 35 tredje ledd. Med hilsen Elin Meleng Blomseth enhetsleder personal Kopi til: Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Dyrøytunet 1 Dyrøytunet Brøstadbotn Telefaks: Org.nr.: E-post: postmottak@dyroy.kommune.no

17 Geir Fjellberg Britt Janne Wangberg May Anne Ludvigsen Side 2 av 2

18 Dyrøy kommune Den lærende kommune Venke Heide Melding om vedtak Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Klassering: Dato: 2014/519 Elin Meleng Blomseth, tlf.: Ansettelse av lærer vikariat Viser til søknad på stilling. Vedtak i Ansettelsesutvalget Venke Heide ansettes som lærer uten utdanning i 80% stilling vikariat i tidsrommet Klageadgang Vedtak i ansettelsessaker er enkeltvedtak etter forvaltningslovens 2 annet ledd. Vedtak i ansettelsessaker er unntatt fra reglene om begrunnelse i forvaltningslovens 24-25, og unntatt fra reglene om klage i forvaltningslovens 28-34, og reglene om omgjøring i forvaltningslovens 35 tredje ledd. Med hilsen Elin Meleng Blomseth enhetsleder personal og servicetorg Intern kopi til: May-Elin Hals, Bente M. Paulsen, May Anne Ludvigsen Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Dyrøytunet 1 Dyrøytunet Brøstadbotn Telefaks: Org.nr.: E-post: postmottak@dyroy.kommune.no

19 Sakertilbehandling

20 Sakertilbehandling

21 Dyrøy kommune Den lærende kommune Arkiv: 420 Saksmappe: 2007/327 Saksbehandler: Elin Meleng Blomseth Dato: Saksframlegg Søknad om forlengelse av permisjon Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/ Saksopplysninger Søknad av fra Wanja Lyså: Jeg søker om å forlenge min permisjon fra Dyrøy barnehage i tidsrommet til Jeg er frikjøpt i 100% igjennom Bardu kommune i dette tidsrommet. De betaler også min lønn. Grunnen til at jeg søker er at vi har to fosterjenter. De går i 1. og 2. klasse nå. De blir fort slitne, så derfor ønsker vi ikke enda at de skal ha så lange dager på skolen/sfo. Administrasjonens vurdering Wanja Lyså er fast ansatt i 100% stilling som barnepleier i barnehagen. I forbindelse med nedbemanning i barnehagen fra vil stillingen til Wanja Lyså bli berørt da hun er en av de to sist ansatte i barnehagen. Det kjøres egen nedbemanningsprosess på dette. Dersom arbeidsgiver har vikariat å tilby vil stillingen kunne omgjøres til fast ansatt uten fast stillingshjemmel. Wanja Lyså søker om forlengelse av permisjon uten lønn som hun har hatt i tidsrommet Permisjon utover 1 år innvilges av adm.utv. Arbeidsmiljøloven 12-5(4): Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. Uttalelse fra KS: Det er ingen permisjonsbestemmelser når det gjelder dette, bortsett fra bestemmelsene om foreldrepermisjon og omsorgspermisjon i aml Personalnettverket i Midt-Troms : De fleste kommuner har ikke dette i sitt permisjonsreglement. Dette kan være et skjønnsspørsmål. Jf. aml 12.5 pkt. 4 kan slik permisjon uten lønn gis inntil 2 år dersom barnet er under 15 år.

22 Rådmannen foreslår at permisjon uten lønn innvilges i inntil 2 år t.o.m , jf. aml 12.5 pkt. 4. På grunn av nedbemanningsprosessen i barnehagen fra foreslår rådmannen at ytterligere permisjon uten lønn innvilges som omsøkt fra Det dispenseres fra permisjonsreglementet. Rådmannens forslag til vedtak: Wanja Lyså innvilges forlengelse av permisjon uten lønn fra 100% barnepleierstilling i barnehagen i tidsrommet i forbindelse med frikjøp fra barnevernet for å ta seg av fosterbarn. Jf. aml 12.5(4). På grunn av nedbemanningsprosessen i barnehagen fra innvilges Wanja Lyså ytterligere permisjon uten lønn som omsøkt fra Det dispenseres fra permisjonsreglementet. Øystein Rørslett Rådmann Elin M. Blomseth Enhetsleder personal