Prosjektbeskrivelse "Pedalen Sykkelverksted"

Transkript

1 Prosjektbeskrivelse "Pedalen Sykkelverksted" Bakgrunn: Mennesker lærer hele livet. Læring skjer på alle arenaer og i alle livets situasjoner. Alle har potensiale for læring, og vi må sørge for at dette potensiale kommer både den enkelte og samfunnet best mulig til nytte. I dag går for mange ut av grunnskolen med utilstrekkelige ferdigheter og kompetanse. Forskjeller i læring følger sosiale mønster (SSB 2006 og Bratsberg mfl 2006). Vi vet hva som hemmer og hva som fremmer læring. Forsinket språkutvikling kan gi lesevansker og atferdsvansker som gir nederlagsfølelser og svak motivasjon i fag. Dette gir grunnlag for svak faglig utvikling og skulk som igjen fører til frafall i videregående. Denne utvikling gir læringsfattige jobber og fører til utstøting til trygd. Ikke alle vil nå de samme målene. Det er heller ikke et mål at alle skal inn i høyere utdanning, men alle skal få et grunnlag for livslang læring. Utdanningssystemet skal ideelt sett gi alle de samme mulighetene for å skaffe seg ferdigheter, kunnskaper og holdninger som er viktige for å kunne leve et godt liv og bli aktive samfunnsdeltakere. Kirkens Bymisjon møter de som har falt utenfor. Flere av de som ønsker å delta i arbeidstiltak for rusmiddelavhengige "I Jobb" er unge under 25 år. Å gi disse tilbud i "I Jobb" kan føre dem inn i en sterkere rusmiddelavhengighet. Formålet er å forebygge at unge under 25 år med begynnende rusmiddelavhengighet skal fastne i et rusmiljø. Gjennom "Pedalen" vil de stabiliseres, motiveres til rehabilitering gjennom arbeid og skole. Helsedirektoratet har innvilget støtte over 3 år til prosjekt Pedalen Sykkelverksted. Pedalen er et sykkelverksted hvor fokuset er å skape et godt miljø for unge år som trenger å få mot og erfaring til å stå i en arbeidsrelasjon. Pedalen skal gi ungdom med brutt utdanningsforløp motivasjon til å fullføre. Pedalens hovedmålsetting er å være et arbeids-/skoletrenings og livskvalitetstilbud for målgruppen og ønsker å bidra til følgende: Fylle dagen med et strukturert og meningsfylt innhold, og gjennom arbeidsoppgaver øke mestringen samt øke tillit i forhold til medarbeidere og organisasjon Være i et sosialt fellesskap som bryter med ensomhet og bidrar til å øke den sosiale kompetanse og etablere nye nettverk Være med å realisere idé, fra drøm til virkelighet Bruke arbeidstrening som motivasjonsarena for kompetansegivende utdanning. Målet fra start er utdanning i en eller annen form. Samarbeid med en videregående skole i Nord-Rogaland Bruke arbeidstrening som et springbrett til et ordinært arbeid Benytte sykkelen til fysisk aktivitet i kombinasjon med sosial trening Bymisjonstiltak på Haugalandet, Stiftelsen Kirkens Bymisjon Rogaland Bjørnsonsgate 54, 5528 Haugesund Postboks 317, 5501Haugesund T : Gavekonto: Org.nummer:

2 Organisering: Sykkelverkstedet Pedalen organiseres under avdeling Arbeid og Aktivitet i Kirkens Bymisjon. Målgruppe: Unge mellom år uten jobb og/eller med avbrutt skolegang dvs lengre tid borte fra videregående opplæring. Målgruppen er midt i satsingsområdet for NAV Haugesund. Pedalen er for deltakere som er motivert for rusfrihet. Gjennom arbeidstreningen skal brukerne bidra til å bygge opp ny tilhørighet og økt sosial og kulturell kompetanse. Vi ser viktigheten av opplevelse av mestring, og forsøker å finne ståsted for den enkelte for så å starte der. Vi ønsker å legge tilrette for møte mellom mennesker med fokus på å bygge gode relasjoner og få felles opplevelser. I samarbeid med den enkelte bruker og den etat som står for henvisningen, skal vi legge tilrette for kartlegging av arbeidsevne og sosial kompetanse. Personal: Ansettelse av prosjektleder/avdelingsleder i 100 %. Ekstern rekruttering der vi søker etter prosjektleder. Ansettelse av sykkelfaglig fagarbeider i 100 % stilling. Arena: Arbeid/aktivitet er en viktig arena for økt livskvalitet. Arbeid gir status, verdighet og selvrespekt. Unge som har avbrutt videregående opplæring trenger en stabiliseringsperiode med praktiske arbeidsoppgaver, komme i døgnrytme og ha struktur for å utvikle ny motivasjon for kompetansegivende opplæring. Arbeidsoppdrag/oppgaver: Sykkelprosjektet Pedalen skal ivareta følgende arbeidsområder: Ukentlig vask og vedlikehold av sykler, sykkelstativer. Daglig tilsyn av stativer og sykler inkl. enkle reparasjoner, funksjonstest for sykler samt utskifting av defekte sykler Større reparasjoner på sykler, og stativer Årlig overhaling av sykler og stativer Omplassering av sykler Henting av sykler Gjennom dette ønsker vi at deltakerne skal venne seg til en fast arbeidssituasjon og kunne gå videre i andre arbeidsforhold kombinert med individuelt tilpasset utdanning. Samarbeidsparter: Kirkens Bymisjon i Haugesund etablerer faglig kontakt med andre Pedalen verksteder i Norge som i Kristiansand, Drammen og Fredrikstad. Samarbeidet med Haugesund kommune og NAV blir også en viktig faktor for å kunne lykkes med gjennomføringen av prosjektet. Samarbeidet med Rogaland Fylkeskommune. Kontaktperson Sveinung Valen. Det skal opprettes en egen styringsgruppe for prosjektet med beslutningskompetente medlemmer. Det skal etableres samarbeid med HIM, Haugaland interkommunale miljøverk, for mottak av brukte sykler for reparasjon. Daglig leder har dialog med Nav Haugesund om rekruttering av deltakere under 25 år der en på kort varsel (1 dags varsel) kan ta inn ungdom i tiltaket. Nav vil da gi praksistilskudd til et definert antall plasser.

3 Prosjektet Pedalen skal bidra til noe positivt for Haugesund by, og dette vil forhåpentligvis være med på å gi en utsatt gruppe følelse av mestring og økt selvtillit. Sykkelen er derfor et fremtidsrettet, miljøvennlig og helsemessig transportmiddel i kampen for å få tilbake trivelige og attraktive bysentra. Vi mener Haugesund tar et tidsriktig steg i byutviklingen ved å satse mer på kollektivtrafikken og legge til rette for mer sykling. Vi vet at i byer er biltrafikken den største utslippskilden. Haugesund kommune bevilger penger til bygging av sykkelveier i At byer legger til rette for sykling og kollektivtrafikk vil derfor ha stor betydning for miljøet. Mye i Haugesund ligger til rette for å kunne satse på alternativer til biltrafikken, rett og slett fordi det er veldig mange bilister å ta av. Når man skal skape fremtidens byer, handler det om å legge til rette for denne type prosjekter som setter sykkel og miljø på dagsorden. Ansatte og frivillige Som alltid i Kirkens Bymisjons arbeid, legger vi vekt på den optimale kombinasjon av profesjonell ledelse og frivillig innsats. Det skal ansettes prosjektleder med sosialpedagogisk kompetanse for sykkelprosjektet. I tillegg skal det ansettes person med sykkelfaglig kompetanse. Kirkens Bymisjon har lang erfaring i bruk av frivillige. Rekrutteringen av frivillige baseres i særlig grad på egnethet, holdninger til målgruppen i tillegg til faglig kompetanse. Vi ønsker at de som melder seg som frivillige hos oss skal bli møtt på en skikkelig måte, få en god opplæring, og jevnlig veiledning i den oppgaven de utfører for oss. Dette er en målsetting og et krav vi setter for dette arbeidet fra vår side. De frivillige er en viktig faktor i forhold til å bygge et sosialt fellesskap. De knyttes opp mot brukerne i prosjektet enten som individuelle kontaktpersoner eller gjennom gruppeaktiviteter. Har man en individuell kontaktperson er målet å gjøre noe hyggelig sammen, enten en tur i friluft, kino, teater eller lignende. Metode: Faglig og verdimessig forankring: Kirkens Bymisjon vil gjennomføre prosjektet med basis i verdiene respekt, likeverd og omsorg. En vil arbeide faglig ut fra empowerment-omgrepet og løsningsfokusert tilnærming (LØFT). Empowerment handler om å styrke menneskene sine følelser av at de er herre over sitt eige liv, altså styrke deres autonomi (selvstyre). Med dette mener en at brukeren ikke er mottaker, men en deltaker/arbeider. LØFT bygger på at mennesker har, eller er i stand til å utvikle, strategier for å løse egne problemer. LØFT fokuserer på det som fungerer, og oppmuntrer til å gjøre mer av dette i stedet for å ta tak i det som ikke fungerer. Brukermedvirkning: (Opptrappingsplanen for rusfeltet Helse og omsorgsdept.), medbestemmelse og deltagelse er andre begreper som kommer inn under empowerment. Prosjektet skal arbeide ut fra arbeidslivets roller for delaktighet og medbestemmelse med valg av tillitsmann og verneombud blant deltakerne i arbeidstiltaket. Personalmøter og forslagskasse er også virkemidler for å styrke dialog, brukermedvirkning og medbestemmelse. Dialogen og relasjonen mellom arbeidsleder og arbeider/deltaker er sentralt her. Dialogen skal gjenspeile demokratiske prinsipper og likeverd for å redusere maktforskjeller. Mange brukere har vært utsatt for ydmykelser og skuffelser i livet og har derfor ofte dårlig selvtillit. Dette kan føre til at de opplever seg som mindre verdt i andres øyne. Måten de blir møtt på av arbeidslederne har mye å si for deres egenverd og utvikling. Det å fremme deltagelse og likeverd ved å ta vare på menneskers ulikheter i bakgrunn og erfaring, og betrakte dette som ressurser, er en hovedtanke i empowerment. Deltagelse og likeverd forutsetter en bærende profesjonell relasjon hvor partene anerkjenner hverandre som mennesker og respekterer at de er forkjellige. Når det gjelder arbeidspraksis er det i første omgang selve arbeidstiden vi fokuserer på, men vi ser at for å nå vår målsetting må vi tenke helhet, (både nettverk, arbeid, skole og fritid). Det betyr ikke at vi skal gå

4 aktivt inn i alt dette, men i samarbeid med en frivillig stab og andre tilrettelegge for gode opplevelser, følelse av tilhørighet, formidling av kunnskap og sosiale aktiviteter på og utenfor bymisjonsenteret. Vår evne til å tilpasse oss deltakernes behov er av avgjørende betydning. Vi tenker derfor en skreddersying av tilbudet til den enkelte der alle har sin individuelt tilpassede arbeidsavtale. En viktig del blir derfor kartleggingen rundt hver enkelt deltaker for å se deres ønsker og ressurser. Prosjektorganisering: Kirkens Bymisjon og Haugesund kommune etablerer Pedalen Sykkelverksted som et prosjekt over 3 år. Fordelen er blant annet å sikre en tettere oppfølging fra kommunens side. Styringsgruppen skal bestå av personer i Kirkens Bymisjon, Haugesund kommune og Rogaland Fylkeskommune med beslutningsmyndighet. Avdelingsleder for arbeid og arktivitet ved Kirkens Bymisjon er leder i styringsgruppen. Arbeidsgruppen består av operative personer. Prosjektleder for Pedalen Sykkelverksted er leder i arbeidsgruppen Referansegruppen skal bestå av personer fra andre sykkelverksteder i Norge. Resultater/tiltakets verdi: Vi ønsker å oppnå resultater på flere nivåer: For arbeidstakerne: Økt selvrespekt, opplevelse av mestring, opplevelse av å være til nytte. Slike opplevelser kan i neste omgang være avgjørende for muligheten til å gjøre konstruktive endringer i eget liv. Målet for hver deltaker skal fra første dag være kompetansegivende utdanning i en eller annen form. Det utarbeides en individuell arbeids/opplæringsplan. For samfunnet generelt: Pedalen Sykkelverksted påvirker samfunnet til en mer miljøvennlig livsstil. Det bidrar til Haugesunds betegnelse som sykkelby. Evaluering: Høsten 2013 planlegges en effekt/resultatevaluering. Sykkelverksted-arbeidstakerne er informanter. Metoden skal være intervju. Kirkens Bymisjon ønsker samarbeid med ekstern leverandør av evalueringstjenester, f.eks Høgskolen Stord Haugesund, Rokkansenteret eller tilsvarende. Det gjøres en kartlegging av deltakerens aktuelle situasjon i forhold til utdanning, jobb, trygd 1 år, 2 år, 3 år og 5 år etter avslutte praksis i Pedalen.

5 Budsjett Pedalen År Helsedirektoratet Nav Haugesund praksisplass 10 pers Oppdrag Haugesund Kommune Frivilligtimer Sponsor, Gaver Rogaland Fylkeskommune Inntekter Lønn 100 % prosjektleder og 100 % fagarbeider KLP, arbeidsgiveravgift, feriepenger Administrasjon 13 % Husleie Kontor Datadrift PC, telefon Vedlikehold maskiner Sykkelutstyr Møter og kurs frivillige Kurs/hospitering ansatte Utgifter Resultat 0 0 Fremdrift: Tilbud: tirsdag onsdag, torsdag, fredag kl 9:00-15:00 10 arbeidstreningsplasser er tilrettelagt i Pedalen innen Etablering av sykkeldrosje i 2012 Eksempel: Tilbudet om turer til eldresentrene med sykkeldrosje. Etablere en leasingvirksomhet for sykler der bedrifter leaser Pedalen-sykler på årsbasis Serviceerklæring: Det bekreftes at virksomheten arbeider systematisk for å oppfylle kravene i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. Det bekreftes at virksomheten er lovlig organisert i henhold til gjeldende skatteog arbeidsmiljøregelverk når det gjelder ansattes faglige og sosiale rettigheter. Helsedirektoratet og Haugesund kommune kan etter anmodning gjennomgå og verifisere virksomhetens ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhet. Stiftelsen Kirkens Bymisjon Rogaland har det fulle ansvaret for tiltaket så vel faglig som økonomisk og administrativt. Kirkens Bymisjon har arbeidsgiveransvar for arbeidslederne så vel som arbeiderne (brukerne) i tiltaket. Arbeidstakerne (brukerne) er forsikret i forhold til yrkesskade. Tiltaket finansieres gjennom tilskudd fra Helsedirektoratet, Haugesund Kommune, arbeidsoppdrag og egne innsamlede midler. Kirkens Bymisjon leverer Helsedirektoratet og Haugesund Kommune styregodkjent årsrapport og resultatregnskap attestert av statsautorisert revisor.

6 Referanser: Bratsberg, Bernt, Torbjørn Hægeland og Oddbjørn Raaum (2006): Lese og tallforståelse. utdanning og arbeidsmarkedssuksess. ALL-monografiserien nr. 4. Lesesenteret, Universitetet i Stavanger. Risiko for rusrelatert problematikk, arbeidsnotat. Stiftelsen Bergensklinikkene. Tilgjengelig fra [lest ] Det er bruk for alle Styrking av folkehelsearbeidet i kommunene. Livskvalitet deltagelse mestring ( Kap 8, side ). Sosial og helsedepartementet. Tilgjengelig fra: [Lest ] Skårderud, F. & Sommerfeldt, B. (2008). Mentalisering - Et nytt teoretisk og terapeutisk begrep. Tidsskrift for den norske legeforening, 128(9), Tilgjengelig fra: [lest ] Stortingsmelding nr 16 ( ) Og ingen stod igjen. Tidlig innsats for livslang læring Stortingsmelding nr 31. (2007/2008) Kvalitet i skolen Thomas, K. W. & Velthouse, B. A. (1990) Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Modell of Intrinsic Task Motivation. The Academy of Management Review, Vol. 15, No 4 (Oct., 19909, p Tveiten S (2007). Den vet best hvor skoen trykker. Om veiledning i empowermentprosessen. Fagbokforlaget Vigsmostad og Bjørke AS. WHO. Ottawa Charter for health promotion, Lest Tilgjengelig fra: Haugesund, mars 2012 Arne Valen Daglig leder Bymisjonstiltak på Haugalandet Stiftelsen Kirkens Bymisjon Rogaland Tlf E-post: arne.valen@bymisjon.net