Kurs i lokale forhandlinger Hovedtariffavtalen i staten

Transkript

1 Kurs i lokale forhandlinger Hovedtariffavtalen i staten

2 Presentasjon av deltakerne Navn/ arbeidssted Virksomhet Antall ansatte Eget forhandlingssted eller ikke Fartstid som tillitsvalgt Deltatt i forhandlinger tidligere 2

3 Organisasjonsoppbygging Akademikerne og Juristforbundet 3

4 Avslutning alle logoene 1 4

5 5

6 Juristforbundets organisasjon Representantskapet Hovedstyret med president Sekretariatet Juristforbundet Stat Juristforbundet Privat Juristforbundet Student Juristforbundet Kommune Juristforbundet Dommerforeningen 41 foreninger 4 foreninger 9 foreninger

7 Idegrunnlag og lønnspolitikk 7

8 Akademikernes idegrunnlag Ansatt Offentlig sektor Kvalitet Rettssikkerhet Forsvarlighet Effektivitet Målrettet Kompetanse Konkurranse - dyktig lønn og arbeidsvilkår Samfunnets beste Gode tjenester til innbyggere og brukere 8

9 Akademikernes lønnspolitikk Lønn skal være et aktivt personalpolitisk virkemiddel Offentlig sektor må ha mulighet til å bruke lønnssystemet på en slik måte at den kan rekruttere og beholde kvalifisert personell Offentlige virksomheter må ha handlefrihet i lokale lønnsforhandlinger 9

10 Akademikernes lønnspolitikk Desentralisert og markedsbasert lønnsdannelse hvor lønnsforhandlinger skjer nærmest mulig egen arbeidsplass Differensiering ut fra utdannelse, kompetanse, kunnskap, innsats og ansvar Uttelling for utdanning og kompetanse både med hensyn til begynnerlønn og for den videre karriereutvikling Kunnskap, kompetanse, innsats og ansvar (faglig og administrativt) som grunnlag for lønnsutvikling og lønnsdannelse 10

11 Arbeidsliv og tariff hva har Akademikerne oppnådd? Kunnskap, utdanning og forskning Fullt gjennomslag for langtidsplanen for forskning Ny arbeidsmiljølov Innstramming i adgang til midlertidige ansettelser Heving av aldersgrensen til 72 år Konkurranseklausuler lovfesting Tariff: Lokal lønnsdannelse i KS-område for våre medlemmer Nytt lønns- og forhandlingssystem i staten

12 Regulering av forholdet mellom partene

13 Arbeidsgiversiden TJENESTEMANNS LOVEN ARBEIDSMILJØLOVEN ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT ANDRE LOVER, FORSKRIFTER, RETTSPRAKSIS DEN INDIVIDUELLE ARBEIDSAVTALE HOVED- TARIFFAVTALEN -særavtaler HOVEDAVTALEN 13

14 Hovedtariffavtalen innhold og oppbygging 1. Sentrale bestemmelser 2. Lokale bestemmelser 3. Fellesbestemmelser 4. Pensjon 5. Diverse (boliglån, OU-midler, medbestemmelse, samarbeid, kompetanseutvikling, omstilling, seniorpolitiske tiltak mm.) 6. Avtalefestet ferie 7. Varighet 8. Vedlegg Vedlegg 1 Lønnsplanhefte Vedlegg 2 Forhandlingssteder Vedlegg 3 Intensjonserklæring om omstilling under trygghet Vedlegg 4 Pensjonsgivende variable tillegg 14

15 Partene i arbeidslivet

16 Arbeidsgiversiden OSLO KOMMUNE 16

17 Arbeidstakersiden 17

18 18

19 19

20 Hva er staten? 20

21 Hvordan fremforhandles Hovedtariffavtalen i staten?

22 Sentrale forhandlinger parter Arbeidsgiverpart i staten - KMD Arbeidstakerparter LO, Akademikerne, Unio og YS 2 ulike former for tariffoppgjør: Hovedoppgjør hele hovedtariffavtalen opp til forhandling Mellomoppgjør forhandling om eventuelle lønnsreguleringer (1.4 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår) 22

23 Sentrale forhandlinger - prosess Juristforbundet tillitsvalgtes rolle/forening/seksjon/tariffkonferanse Akademikerne-stat Arbeidsgiver tilsvarende forberedelsesprosess Forhandlingsprosessen Mekling Ny avtale eller streik 23

24 Akademikernes krav i tariffoppgjørene Idegrunnlaget er fast Strategiene har variert Ulike krav, også justeringskrav 2009 og Strategi for systemkrav besluttet - Krav om prøveordning i enkelte virksomheter i Systemkrav - Utarbeidet utkast til tariffavtale i Innfridd krav i Oppfølging protokolltilførsel

25 Lønnsfordeling Lokal pott 17% Sentrale justeringer 13% Sentralt generelt tillegg 70% 25

26 Fordelingen av den økonomiske rammen i 2016 Sentrale tillegg 25 % Lokale tillegg 75 %

27 Fordelingen av rammen i 2017 Lokale tillegg Lokale tillegg 100 %

28 3,50% Sentrale generelle tillegg 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00%

29 Hovedtariffoppgjøret 2016 gjennomslag for Akademikerne!!!! 29

30 HTA 2016 gjennombruddet! - Avtalt lokal lønnsdannelse - Muligheten til sentrale justeringer tatt ut - Økt lokalt handlingsrom - Resultatet ble egen avtale, og med egen lønnsmasse Ikke minst: Premissene lagt for fremtidens lønns- og forhandlingssystem 30

31 Øvrige endringer i lønnssystemet 2016 B-tabellen fjernet Tilleggene konverteres til kroner Viktig å identifisere «hjemmelen» for tillegget Sentrale justeringer fjernet Strukturendringer i forhandlingsbestemmelsene Endrede forhandlingssteder Har ikke blitt brukt i trad forstand på flere år Treffer sjeldent våre medlemmer Lederavlønning Delegasjon Tvist Overgripende etater sentralisert Delegasjon Enkelte mindre virksomheter nå eget forhandlingssted 31

32 Protokolltilførsel 2 videre arbeid med lønns- og forhandlingssystemet Videre arbeid legge til rette for rekruttering, utvikling og beholde kompetente medarbeidere. Viktige sentrale premisser: Økt lokalt handlingsrom Sentralt forhandlet ramme lønnsfordelingen skjer lokalt Alle virkemidler brukes lokalt 32

33 Rapport fra partssammensatt arbeid - Skisserer hovedmodeller for hvordan lønnssystemet kan utformes - Modell 1: All økonomi ut - Modell 2: Kombinasjon av økonomi lokalt, med enkelte føringer - Forslag til ulike tvisteløsningsmodeller - Lokale løsninger - Sentrale løsninger - Alternative inndelinger av lønnsmassen forutsatt likelydende HTA på sikt for alle Hovedsammenslutninger 33

34 Tariffoppgjøret

35 Økonomisk resultat Den økonomiske rammen 2,4 % for alle Lokale forhandlinger - 0,85 % av Akademikernes lønnsmasse i staten avsettes til lokale forhandlinger. Virkningstidspunkt 1. oktober 2017 LO, UNIO og YS har avtalt 0,8 % pr 1. juli De øvrige har i tillegg avtalt 0,33 % til sentralt generelt tillegg pr 1. mai Ikke sentrale tillegg for Akademikernes medlemmer Protokolltilførsel: fortsatt jobbe med lønns- og forhandlingssystemet frem mot

36 Overheng og glidning 36

37 37

38 38

39 Endringer i HTA Lønntabell fjernet Økt lokalt handlingsrom Høyere minstelønn Lønn oppgis i kroner Lønnsplanheftet endres til minstelønn i kroner Stillingsutlysninger lønn i kroner All økonomi ut lokalt Lønnsøkning kun via lokale forhandlinger Presisert muligheten til bruk av arbeidstitler i 2.3 lokal lønnspolitikk HTA 5 Nyansatte med høyere akademisk utdanning bedre startlønn etter vår avtale Lønnsrammene endres til prosentangivelse Lønnsrammene gir uttrykk for ansiennitetstillegget i prosent 39

40 Konsekvenser av ulikelydende HTA Lik økonomisk ramme 2,4 % Beregne Akademikernes lønnsmasse Lønnstabell og lønnstrinn Forhandlingsbestemmelsene Fellesbestemmelsene Ulik fordeling av økonomi sentralt vs lokalt Utveksle medlemslister med KMD Uorganiserte den andre HTA Identifisere medlemmer lokalt Utgår for Akademikerne lønnsplanheftet ulikt Virkemiddelbestemmelsen ulik Presisert bruk av arbeidstitler, kun vår avtale Likt for begge avtalene henvisninger til tabell C er tatt ut 40

41 Hvilken tariffavtale skal den enkelte medarbeider følge? Utgangspunktet er at ansatte skal følge tariffavtalen som gjelder for den organisasjonen de var medlem av 1. mai Uorganiserte skal følge avtalen inngått med LO-Stat, Unio og YS-Stat Uorganiserte som melder seg inn i fagforening, skal følge tariffavtalen som gjelder fagforeningen på innmeldingstidspunktet. Arbeidstakere som er medlemmer i flere arbeidstakerorganisasjoner, må selv velge hvilken organisasjon de skal tilhøre. Arbeidstaker har selv ansvar for å gi beskjed både til arbeidsgiver og til de organisasjonene de er medlemmer av. 41

42 Hvordan regulerer Hovedtariffavtalen de lokale forhandlingene?

43 Gjennomgang av statens lønnssystem lønnsplaner (vedlegg 1) Lønn i kroner, ikke lønnstrinn Stillingskoder og stillingsbetegnelser Gjennomgående koder og departements-/særkoder Lønnsrammer gjennomgå Akademikernes LR - ikke lenger øvre tak i rammene! Tjenesteansiennitet Lønnsspenn - ikke lenger øvre tak i lønnsspenn! Godskrivingsregler ( 5B, nr. 1) 43

44 Lønnsplanheftet - spenn og rammer 44

45 Lønnsplanheftet - spenn og rammer 45

46 Hovedtariffavtalen - 2 Lokale bestemmelser 2.1 Parter Partsbegrepet Arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted Hovedsammenslutningenes medlemsorganisasjoner (eks. Juristforbundet) Valg mellom hovedsammenslutningsmodell hvor alle Akademikernes foreninger opptrer som en part eller primærforening Dersom noen Akademiker-foreninger ønsker samarbeid, må det gis fullmakt til den foreningen som tar forhandlingsansvaret Akademikerne skal forhandle separat i virksomheten 46

47 Parter - pkt. 2.1 To ulike Hovedtariffavtaler Vår avtale inngått mellom Akademikerne og KMD Akademikerne forhandler separat med arbeidsgiver To alternativer: Primærforening 47

48 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.2. Forhandlingssteder KMD avgjør etter drøftinger med hovedsammenslutningene hvor forhandlingene i departementsområdene skal føres. Drøftinger før forhandlingene om ny HTA er avsluttet Forhandlingsstedene fremkommer i Vedlegg 2 Organisatoriske endringer i tariffperioden KMD avgjør hvor forhandlingene skal føres etter drøftinger 48

49 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.2. Forhandlingssteder - delegering Arbeidsgiver på forhandlingsstedet kan delegere forhandlingene etter drøfting med tillitsvalgte Kan delegeres til nivå/enhet etter Hovedavtalens 4 nr. 3: «Med driftsenhet menes geografisk spredte og/eller administrative selvstendige enheter/distriktskontorer, fylkesvise administrasjoner mv. innen virksomheten» 49

50 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.2. Forhandlingssteder - delegering Viktig å huske på ved delegerte forhandlinger: Avsetning av den lokale potten forholdsmessig eller skjevdeling Forberedende møte både på virksomhets- og driftsnivå. Referat fra forberedende møte på virksomhetsnivået gir utgangspunkt også for underliggende nivå Protokoll skal føres på begge nivåer Tvist uenighet på delegert nivå behandles av partene på forhandlingsstedet 50

51 Juristforbundet anbefaler å delegere forhandlingene. NB! Delegering trenger ikke være lik for de to ulike Hovedtariffavtalene 51

52 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.3 Lokal lønnspolitikk Forutsettes at de lokale parter utarbeider en omforent lønnspolitikk om hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendige får å nå virksomhetens mål. Utgangspunktet er at den omforente lønnspolitikken gjelder for hele etaten/virksomheten, men det kan foretas nødvendige tilpasninger på driftsnivå. Partene skal avklare hvilke statistikk og lønnsopplysninger arbeidsgiver skal fremlegge under forhandlingene (se også pkt ) 52

53 Hovedtariffavtalen Lokale bestemmelser 2.3 Lokal lønnspolitikk Kompetanse og ansvar, likelønn, midlertidige og ansatte i permisjon skal ivaretas. Lønnspolitikken som integrert del av personalpolitikken og grunnlag for lønnsmessige tiltak Strategi for lønnsutvikling både kort og lang sikt Forutsigbarhet og planmessig retning for lønnsfastsettelsen Bruken av arbeidstitler i tillegg til stillingskodene i lønnsplanheftet presisert og gir økt fleksibilitet for lokale løsninger Uenighet kan ikke tvisteløses 53

54 Juristforbundet anbefaler våre tillitsvalgte til aktivt å benytte lokale arbeidstitler, og få dette innarbeidet i lokal lønnspolitikk 54

55 Når har lønnspolitikken betydning? Utlysning av stillinger Lønnsamtale Ansette lse Opprykk Komp.- heving Seniorpolitis ke tiltak 55

56 Tips og råd innhold i lønnspolitikken Momenter til bruk i lønnsfastsettelse/ lønnsutvikling Utdanning Kompetanse Kunnskap Innsats Ansvar Konkurransedyktighet Bruk av arbeidstitler (oppgaver/funksjon 56

57 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.5 Lokale forhandlinger Årlige lokale forhandlinger Det skal gjennomføres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet dersom en av følgende betingelser er oppfylt: a) Det sentralt er avsatte midler fra den økonomiske rammen. KMD beregner avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt b) Arbeidsgiver avsetter økonomiske midler 2017 KMD og Akademikerne enige om at det med virkning fra 1. oktober skal forhandles lokalt innenfor en ramme på 0,85 % pr. dato. Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet størrelsen på avsetningen. Oppnås ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det skal settes opp protokoll fra møtet. Frist er 31. oktober. 57

58 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Årlig lønnsregulering for ledere Fagdepartement eller virksomhetens styre fastsetter lønnsendring for virksomhetens øverste leder. Lønnsendring for ledere på neste ledernivå fastsettes av øverste leder i virksomheten etter avtale med de forhandlingsberettigede organisasjoner. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Den lokale lønnspolitikken er førende for lønnsvurdering også for ledere. Lønnsendringer for ledere som omfattes av pkt må dekkes innenfor virksomhetens egne budsjett, og skal ikke dekkes av den sentrale avsetningen til lokale forhandlinger. 58

59 Lønnsregulering for ledere pkt Øverste leder fagdepartement eller styre Neste ledernivå drøftes mellom øverste leder og tillitsvalgte Arbeidsgivers siste tilbud ved uenighet 59

60 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Særlige grunnlag 1. Partene på forhandlingsstedet kan føre forhandlinger dersom det: a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingens/ansattes lønn. b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. c) Er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert, og hvor det som følge av dette er oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. 60

61 2. Særlige vansker med å rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. 3. Lønnsforskjeller som ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver rette opp i samråd med de tillitsvalgte (ihht. Likestillingsloven 21) Det skal settes opp protokoll fra forhandlinger etter både 1, 2 og 3. 61

62 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Ansettelse i ledig stilling Pkt. 3: Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer. Tillitsvalgte orienteres årlig om bruken av bestemmelsen. 62

63 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Virkemidler Virkemidler som kan benyttes med hjemmel i 2.5.1, og 2.5.3: a) Generelt tillegg til alle ansatte b) Gruppetillegg c) Individuelle tillegg d) Endret innplassering i lønnsramme e) Tilstå tilleggsansiennitet f) Stillinger kan omgjøres til en annen stillingskode g) Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlig arbeidsoppgaver, tjenestested ol. h) Opprette og endre særavtaler 63

64 Hovedtariffavtalen 2 lokale bestemmelser 2.6 Forhandlingsregler Krav skal fremsettes skriftlig (2.6.1) Frist (2.6.2) Gjennomføring av forhandlinger (2.6.3) 64

65 Tillitsvalgtes rolle i de lokale forhandlingene 65

66 Tillitsvalgtes rolle Ivareta medlemmene Fullmakt Tillits -valgt Prioritere Bruke alle tilgjengelige virkemidler 66

67 Årlige lokale forhandlinger pkt Ved delegerte forhandlinger: partene «sentralt» avtaler avsetning ev forholdsmessig etter lønnsmassen Viktig å tenke på at alle må ivaretas se sammenhengen med bestemmelse om virkemidler pkt

68 Lokale forhandlinger forberedelser Hvorfor er forberedelse viktig? Salg av «virkelighetsbilde» Trygghet i forhandlingssituasjonen Strategi og prioritering Forankring Troverdighet 68

69 Lokale forhandlinger forberedelser Tillitsvalgtes oppgaver og forberedelser Gjør deg kjent med lønnspolitikken (lokal og Juristforbundet/Akademikerne) Få oppdaterte medlemslister fra sekretariatet Møte med øvrige Akademiker-tillitsvalgte i virksomheten (avklaringer rundt partsforhold, delegering av forhandlingsnivå, avsetning og prioriteringer) Etablere forhandlingsdelegasjon/forhandlingsansvarlig Historikk, tallgrunnlag og statistikk Innhente krav fra medlemmene innen frist Beregne tid til kravsforberedelser Delta på forberedende møte Medlemmene lønnssamtale med arbeidsgiver og skrive/begrunne egne krav 69

70 Kravsutformingen Enkeltmedlemmet: Synliggjøre arbeidsinnsats knytte opp mot lokal lønnspolitikk Tillitsvalgt: Sammenfatte medlemmenes krav kostnadsberegne Husk alle virkemidler kroner og prosent Kostnadsberegne kravene sjekke ut enighet 70

71 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Gjennomføring av årlige lokale forhandlinger Forberedende møte Forhandlingsgrunnlag, samlet avsetning til forhandlingsstedet, fordeling til delegerte forhandlingssteder, likestilling/likelønn mv. Avklaring av hvilke statistikker og lønnsopplysninger arbeidsgiver skal fremlegge under forhandlingene Kravsfrist og møteplan skal avtales Hovedsammenslutningsmodell eller primærforening? Drøfte hvor stor andel av den samlede avsetningen som skal legges ut i første tilbud Det skal føres referat fra forberedende møte 71

72 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Gjennomføring av årlige lokale forhandlinger «Prosessbestemmelse» gjelder hvis ikke annet er avtalt Arbeidsgiver innkaller og leder forhandlingsmøtene Det må avsettes tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud under forhandlingene. Forhandlingene føres i fellesmøter. Partene kan be om særmøter. Første tilbud skal gjenspeile krav både fra arbeidsgiver og organisasjonene. Partene argumenterer for sine prioriteringer og rangerte krav. Felles ansvar for at den økonomiske rammen er benyttet, og avtalte føringer er fulgt. Ingen kan selv forhandle om sin egen lønn. Evalueringsmøte 72

73 Evaluering av årlige lokale forhandlinger Viktig med gode og reelle evalueringer av gjennomføringen av lokale forhandlinger Tett opp til gjennomføringen av forhandlingene Husk referat Meld inn problemstillinger til Juristforbundet 73

74 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Utsettelse og avslutning «Dersom forhandlinger ikke kan komme i gang innen 14 dager etter at krav er fremsatt, slik tjenestetvistloven fastsetter, må utsettelsen avtales mellom partene. Er det gått 14 dager etter at reelle forhandlinger er begynt, kan hver av partene kreve forhandlingene avsluttet en uke etter at slike krav er fremsatt.» 74

75 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser Protokoll Det føres protokoll fra forhandlingsmøtene der forhandlingene gjennomføres jf. Tjenestetvistloven 9 Ved delegerte forhandlinger jf. pkt. 2.2, skal protokollen fra forhandlingene sendes overordnet forhandlingssted til orientering. 75

76 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.7 Tvist Statens lønnsutvalg (SLU) Ved forhandlinger om endret lønnsplassering etter pkt og nr. 1 kan partene på forhandlingsstedet bringe saken inn for SLU Varsel til øvrige parter på forhandlingsstedet to uker etter at forhandlingene er avsluttet Før saken bringes inn for SLU skal KMD og Akademikerne orienteres om tvisten før stevning tas ut Stevning sendes SLU innen tre uker etter at varslingsfristen på to uker er utløpt Ved delegerte forhandlinger er varselfristen en uke og frist for å inngi stevning to uker Avtaleresultatet mellom de av partene som måtte være enige, kan ikke iverksettes før kjennelse fra SLU foreligger 76

77 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.7 Tvist Harmonisert bestemmelser i begge HTA Uenighet på delegert nivå opp til forhandlingsstedet Tvistemulighet for årlige lokale forhandlinger og forhandlinger på særlig grunnlag Noe endrede frister Statens lønnsutvalg Pkt endret ordlyd behandles avgjøres 77

78 Hovedtariffavtalen 2 Lokale bestemmelser 2.7 Tvist Særavtaler Tvist om opprettelse eller endring av særavtaler kan hver av partene bringe inn for særskilt nemnd eller SLU i samsvar med tjenestetvistlovens regler Rettstvist Før en eventuell rettstvist, jf. tjenestetvistloven 20 nr. 1, om lokale særavtaler bringes inn for Arbeidsretten etter tjenestetvistloven 24, første ledd, skal KMD og hovedsammenslutningene orienteres om tvisten før stevning tas ut, slik at de får anledning til å uttale seg. 78

79 Taushetsplikt og innsyn Partene har taushetsplikt om personlige opplysninger som kommer frem om enkeltpersoner i forbindelse med forhandlingene Offentlighetsloven 13, jf. forvaltningsloven 13, første ledd nr. 1 Gjensidig lojalitetsplikt mellom partene Opplysninger som ikke er tatt opp med den enkelte, bør ikke fremlegges under forhandlingene Protokollen fra forhandlingene er offentlige og skal utleveres til den som ber om det. Det kan ikke avtales at protokollen skal unntas offentlighet 79

80 Veien videre 80

81 Mål Resultat Mulighet til sentrale justeringer utgår Oppnådd 2016 Forenkling av forhandlingsbestemmelsene Oppnådd 2016 Lokal lønnsdannelse Oppnådd 2016 og fullt ut i 2017 Lønnstabell fjernet og lønnstrinn erstattet med kroner Lønnsrammer utgår ev systemer for automatiske opprykk utformes lokalt Stillingskoder utgår som sentralt fastsatt Lokal tvisteløsning Oppnådd 2017 Delvis i 2017 ved at kun ansiennitetsopprykkene fremgår i prosent Ikke oppnådd består fremdeles. Arbeidstitler fremhevet som lokalt virkemiddel Ikke oppnådd 81

82 Lykke til! 82