Årsberetning for. Fagforbundet teologene avd. 727

Transkript

1 Årsberetning 2016 for Fagforbundet teologene avd. 727 Behandlet av årsmøtet den

2 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte... 3 Valgkomitéen... 3 Revisorer... 3 Kontorforhold... 3 Økonomi... 4 Møtevirksomheten... 4 Medlemsutvikling... 4 Målsettinger og planer i perioden... 5 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 5 Yrkesfaglig og yrkespolitisk arbeid... 6 Ivaretakelse Verving - Gjenvinning... 7 Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid... 8 Miljø og klimapolitikk... 9 Sosiale aktiviteter i fagforeningen... 9 Andre prioriterte områder for fagforeningen... 9 Yngre prester... 9 Pensjonister Hovedtillitsvalgte/klubbledere Avslutning Vedlegg 1 - Fra klubbene Rapport fra Oslo bispedømme Årsmelding for Fagforbundet Teologene i Bjørgvin

3 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Organisatorisk Fagforeningsstyret Navn frikjøp* Leder Stig-Jørund B. Arnesen 0 Nestleder Sindre Stabell Kulø 25 Opplæringsansvarlig Morten Andreas Carlmark Kasserer Hanne Sklåtten 10/40 siste tid Ungdomstillitsvalgt Tonje Eide Pensjonisttillitsvalgt Knut Sand Bakken Styremedlem Mari Løvaas 20 en periode Styremedlem Vara styremedlem Kim Astrup Merete Sand Vara styremedlem Trygve Rø *Eventuell størrelse på organisatorisk frikjøp av tillitsvalgt. Leder har hatt 100% frikjøp fra arbeidsgiver. Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte Til fylkeskretsens Fagforbundet Oslos sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Leder, Stig-Jørund B. Arnesen Vara, Sindre Stabell Kulø Valgkomitéen Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Thomas Tinglum Anne Anita Lillebø Sara Moss Vara: Frode Lagset Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Carsten Schuerhoff 2: Kjersti Østland Midttun Vara: Vakant Kontorforhold Kontor i Apotekergata 8, som vi har gratis. 3

4 Økonomi Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt januar Det er avholdt 7 styremøter. Styret har behandlet 73 saker. Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: Vi har hatt ett styreseminar og en hovedtillitsvalgtsamling. Tema for hovedtillitsvalgtsamlingen var erfaringsutveksling på medbestemmelsespraksis og utvalgte saker vedrørende virksomhetsoverdragelsen og før-forhandlinger. Medlemsutvikling Vervemål 2016 (medlemstall totalt): 200 Resultat: 189 medlemmer pr mot

5 Målsettinger og planer i perioden Fagforbundet teologene fokuserer på kirkepolitisk arbeid i perioden. Særlig fokus skal ligge på demokrati og omstillingsprosessene i kirken. Fagforbundet teologene vil også jobbe for at homofile og lesbiske får rett til å gifte seg i kirken, og jobbe mot diskriminering på grunnlag av samlivsform. Arbeidsliv, tariff og pensjon Pålagte mål: Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning. o Vi har oversikt gjennom medlemsregisteret Fane2. Kreve drøftingsmøter om bruk av midlertidig ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. o Dette har vi ikke gjort, da dette er ikke en stor utfordring i vår virksomhet. Mye tyder på at vi burde ha gjort dette i Oslo, hvor det etterhvert er blitt en del midlertidige ansatte. Ha fokus på hovedoppgjøret på lokalt arbeidssted. o Vi må arbeide med informasjonsflyten, hovedtilltisvalgte har blitt fulgt opp etter styrets beste evner. Arrangere medlemsmøter om pensjonsspørsmålene. o Det har vi ikke gjort. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. o Det har vi ikke gjort. Fremme krav etter arbeidsmiljøloven kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. o Det har vi ikke gjort. Kreve at alle stillinger lyses ut som 100 prosent-stillinger. o Hovedtillitsvalgte følger dette opp ved utlysninger i de enkelte bispedømmene. Fagforbundet teologenes målsetting: Styrke arbeidet for rett til hel stilling og for rett til fast ansettelse. o Dette arbeider vi med i sentrale møter og lokalt. Øke antall hele stillinger i kirken. o Utfordrende med tanke på økonomisk situasjon og arbeidstidsavtalen. Jobbe for et livsfaseorientert arbeidsliv og likebehandling av alle ansatte og søkere uavhengig av alder, kjønnsidentitet, seksuell orientering og samlivsform. o Det arbeider vi kontinuerlig med. Den endrede organiseringen gir nye muligheter for å ta opp saksfeltet. Motarbeide oppsplitting av stillinger o Hovedtillitsvalgte følger opp. Alle prester over på lønnsramme i reell ansiennitet o Har vært fremmet som krav ved hovedoppgjøret og følges opp i lokale forhandlinger. o Utfordrende med tanke på ny arbeidsgiverorganisasjon som ikke opererte med lønnsrammer på samme måte som i statens hovedtariffavtale. 5

6 Utjevne lønnsmessig urettferdighet herunder innplassering i ramme med fiktiv lav ansiennitet o Hovedtillitsvalgte følger med på dette i lokale lønnsforhandlinger. Dette har også blitt fulgt opp i forbindelse med hovedoppgjøret. Sikre videreføring av gode pensjonsordninger o Fulgt opp i kontakt med avgivende og mottakende arbeidsgiver for prestene i Den norske kirke. Statens pensjonskasse er sikret som pensjonskasse ut 2020 og er nå tariffestet. Jobbe for større bruk av spenn/alternativer i lønnsrammene o Følges opp av HTV i lokale lønnsforhandlinger. Ved lønnsforhandlinger jobbe for at følgende skal gi uttelling i lønn: mastergrad i praktisk teologi, doktorgrad, tillitsverv, samt økt ansvar i stilling. o Følges opp av HTV i lokale lønnsforhandlinger. Gjennom kontaktmøter, regionale arbeidsmiljøutvalg og andre fora ansvarliggjøre arbeidsgiver på arbeidsmiljø. o Følges opp av lokale tillitsvalgte. Følge opp standard på tjenesteboliger, og ivareta medlemmers interesser. Kreve ryddige og klare avtaler i forbindelse med at boplikten opphører. o HTV følger opp lokalt. Kreve at arbeidsgiver ved tilsetting tilbyr visningsreise med gjennomføring innen svarfristens utløp. o HTV skal følge opp lokalt. Jobbe for likestilling i kirken. o HTV følger opp i lokale lønnsforhandlinger, ved ansettelser og i enkelttilfeller hor diskriminering forekommer på arbeidsplassen, følges også opp i sentrale møter. Jobbe mot at Den norske kirke benytter seg av muligheten til å diskriminere gitt i lovverket. o Vi har gitt innspill til høringer fagforbundet sentralt har svart på. Ny organisering av virksomheten vil også gi muligheter. Yrkesfaglig og yrkespolitisk arbeid Pålagte mål: Sikre at det gjennomføres drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder med det formål at det utarbeides og iverksettes kompetanseplaner. o Dette har vi ikke gjort noe med utover arbeidet med REU. Sikre at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk ved drøftinger med arbeidsgiver. o Ikke aktuelt. Sikre rett person på rett plass. Sikre at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. o Hovedtillitsvalgte deltar i ansettelsesprosessen i stor grad, men siden vi ikke er den største tjenestemannsorganisasjonen har vi ikke rett til å utpeke noen til innstillingsrådet. Øke antall lærlingplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. o Ikke aktuelt. 6

7 Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. o Ikke aktuelt. Tydelig tilstedeværelse på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med fylket. o Vi arbeider med å videreutvikle vår studentsatsning. Fagforbundet teologenes målsetting: En evangelisk og åpen folkekirke med gode arbeidsbetingelser for ansatte o Vi har fokusert på god dialog med ny arbeidsgiver for å sikre gode arbeidsbetingelser etter virksomhetsoverdragelsen. Dette har vært et omfattende og krevende arbeid som i hovedsak har ligget hos leder. Styrke den teologiske kompetansen for alle ledere i kirken. o Vi fastholder behovet for doktorgradskompetanse i bispekollegiet og at teologer skal ha en fremtredende plass i ledelsen i DnK. Bevare bispedømmerådet som tilsettings- og arbeidsgivernivå for prester. Arbeidsgiveransvar og tilsynsansvar må holdes sammen. o Dette har vi arbeidet for inn mot kirkemøtet. Dette vil vi fortsette med. Sikre ansattes rettigheter, informasjon og bidra til forutsigbarhet ved omstillinger. o Fulgt opp i kontakt med avgivende og mottakende arbeidsgiver for prestene i Den norske kirke. Gjennom medbestemmelse, ved å svare på høringer og ved å delta i den generelle debatten om framtidig kirkeordning skal Fagforbundet teologene arbeide for at arbeidsgiveransvaret for menighetsprester blir værende på bispedømmenivå. o Fulgt opp i kontakt med avgivende og mottakende arbeidsgiver for prestene i Den norske kirke. Samarbeide tett med andre kirkelig ansatte organisert i Fagforbundet og bygge allianser med arbeidstakerorganisasjoner for andre ansattgrupper innenfor Den norske kirke. o Det har vi jobbet med nasjonalt opp mot seksjonen. Leder har kontakt med de andre profesjonsorganisasjonene utenom LO. Gjennom forhandlinger med kulturdepartementet/kirkeavdelingen sikre medlemmenes rettigheter ved omstillingen slik at de ivaretas i og etter virksomhetsoverdragelsen av prestetjenesten til nytt kirkelig rettssubjekt. o Vi har ivaretatt i kontakt med avgivende arbeidsgiver. Yrkesfaglige kurs og konferanser Årsmøte/fagdager Ivaretakelse Verving - Gjenvinning Pålagte mål: Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. o Pr har vi hovedtillitisvalgte i alle bispedømmene. Klubber hos andre arbeidsgivere er en utfordring. 7

8 Ajourholde medlemsregisteret (yrke, mobiltelefon, epost etc) slik at yrkesgrupper kan nås og synliggjøres. o Fane 2 ansvarlig jobber med saken. Styremedlemmene gjennomførte en ringerunde til medlemmene hvor bla. medlemsregisteret blir oppdatert. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. o Arbeidsplassbesøk er ikke gjennomført, isteden prioriterer vi deltakelse på regionale samlinger for prester på bispedømmenivå. o Oslo, Nidaros, Stavanger, Bjørgvin o Trosopplæringskonferansen. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. o Fane 2 ansvarlig jobber med saken. Tettere kontakt med medlemmene, bedre kommunikasjon utad. o Styremedlemmene gjennomfører en ringerunde til medlemmene hvor bla. medlemsregisteret blir oppdatert. o To styremedlemmer har bidratt i reklamefilmer for Fagforbundet. Jevnlig vedlikehold av nettsider og sosiale medier o Det har vært og er jevnlige oppdateringer på FB-siden vår. På tampen av året har nettsiden blitt vedlikeholdt, blant annet med informasjon om de nye avtalene. Øke informasjonskompetansen for styret og hovedtillitsvalgte gjennom relevante kurs. o Dettte har ikke blitt gjort. Fagforbundet teologenes målsetting: Fagforeningens mål (ønsket resultat): (angis i form av hvor mange medlemmer fagforeningen skal øke med i årsmøteperioden) Øke til 200 medlemmer o Har i pr medlemmer, økt fra 181. Ha minst 5 medlemmer i alle bispedømmer o Vi arbeider kontinuerlig med dette og mangler denne målsetningen i tre bispedømmer: Stavanger, Agder og Telemark, Møre. Vedlikeholde verveplan fortløpende o Nestleder og ungdomstillitsvalgt gjør dette kontinuerlig Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid Pålagte mål Gjennomføre enkel skolering av plasstillitsvalgte i deres rolle. o Vi har ikke gjennomført dette. Bevisstgjøre tillitsvalgte/tillitsutvalg på deres funksjon som klubbledelse. o Vi har ikke gjennomført dette. Arbeide aktivt for å finne kandidater til seksjonsstyret/seksjonsledere, ungdoms- og pensjonisttillitsvalgte og plasstillitsvalgte der noen av disse mangler. o Dette arbeides det kontinuerlig med. 8

9 Kurs og konferanser 1. Planlagte kurs og konferanser for medlemmer Fagdager/årsmøte januar o Dette er vårt eneste felles arrangement og medlemsmøte for alle medlemmer av fagforeningen. Med utgifter på mellom og er det vanskelig å arrangere flere i løpet av et år. 2. Kurs og konferanser for tillitsvalgte Gjennomføre Fase2/grunnkurs for tillitsvalgte i samarbeid med Fylke Oslo høsten o Er gjenomført. Erfaringene tilsier at vi heller benytter oss av kurset fylket arrangerer som er åpent for alle. Gjennomføre samling for hovedtillitsvalgte høsten o Er gjenomført, se over. Gjennomføre styreseminar våren o Er gjenomført, se over. Miljø og klimapolitikk Fagforbundets mål 2016 Skape engasjement lokalt i fagforeningene og blant medlemmene. Strategier Synliggjøre klimautfordringene og mulighetene for lokal innsats og samarbeid. Bygge allianser. Følge opp de politiske partienes valgkamputspill fra kommunevalget Pålagte mål: Bevisstgjøring av medlemmene om miljøarbeidet i yrkesutøvelsen. Etablere dialog med folkevalgte for å sikre gjennomføring av partienes valgløfter fra Fagforeningens mål (ønsket resultat): Legge frem tiltak til årsmøtet o Vi har fulgt opp årsmøtets vedtak om at dette skal inn i neste års plan. Sosiale aktiviteter i fagforeningen I forbindelse med årsmøte/fagdager Andre prioriterte områder for fagforeningen Yngre prester Fagforbundet teologenes målsetting: Gjennom målrettede tiltak bidra til å motvirke rekrutteringskrisen til kirkelig tjeneste. 9

10 Arbeide for en livsfasepolitikk som legger til rette for en god start i arbeidslivet for nyutdannede prester Bedre karriereutviklingsmulighetene for unge prester. Mer rettferdige avspaseringspraksis i forbindelse med leirvirksomhet. Tiltak 1: holde tett kontakt med studentmedlemmene gjennom fakultetsbesøk, jobbsøkerkurs og andre samlinger. Tiltak 2: følge opp at innføringsprogram for nye prester fungerer slik det er intendert. Tiltak 3: sørge for at ungdomsutvalget velges. o Vi har fulgt opp dette både nasjonalt og regionalt. o Viktige biter av dette kom på plass i arbeidstidsavtalen. Vi må følge opp at avtalen gjennomføres etter intensjonen og at det som fungerer godt blir videreført når avtalene reforhandles. Pensjonister Fagforbundet teologenes målsetting: En seniorpolitikk som legger til rette for å nyttiggjøre seg erfarne teologers kompetanse. Målrettet bruk av pensjonisters arbeidsvillighet ved forutsigbare ordninger og boforhold for pensjonister som ønsker å gjøre vikartjeneste. Tiltak 1: i samarbeid med arbeidsgiver kartlegge grunnene for at stadig flere prester går av før oppnådd aldersgrense. Tiltak 2: utfordre arbeidsgiver til å legge til rette for at denne gruppen kan fortsette sin tjeneste i kirken. Tiltak 3: sørge for at pensjonistutvalget velges. o Vi har fulgt opp dette både nasjonalt og regionalt. Hovedtillitsvalgte/klubbledere Arbeidsgivers navn Oslo Bispedømmeråd: Borg Bispedømmeråd: Hamar Bispedømmeråd: Tunsberg Bispedømmeråd: Agder og Telemark Bispedømmeråd: Stavanger Bispedømmeråd/område: Bjørgvin Bispedømmeråd: Møre Bispedømmeråd: Nidaros Bispedømmeråd: Sør Hålogaland Bispedømmeråd Hovedtillitsvalgtes navn Heinke Foertsch Halvor Gregersen Thomas Tinglum Lise Wold Kleven Terje Nyvoll-Todnem Helge Helgesen. Gunnar Erstad Sindre Stabell Kulø Per H. Andersen til juni Merete Sand til september Ottar Strand fra november Kim Astrup til juli. 10

11 Nord Hålogaland Bispedømmeråd: Feltprestkorpset: Gjøa Aanderaa fra september Thorbjørn Askevold, kontaktperson, til oktober Stig Kaarstad, fra oktober Frode Lagset Avslutning De viktigste sakene har dreid seg om de omstillingsprosessene som kommer de neste år i Den norske kirke. Styret har ved hvert møte drøftet sider av omstillingene. Viktige saker har vært: Kirkemøtet 2016, homofiles stilling i Den norske kirke, boplikten, etterutdanningen, organisasjonsutvikling (herunder verving) og regionale omstillingsprosesser. Leder og hovedtillitsvalgte har bistått medlemmer i personalsaker, og prinsipielle sider ved personalsaker har ved enkelte anledninger blitt drøftet i styret. Fagforbundet teologene møter med hovedtillitsvalgte på regionalt nivå i kontaktmøter og andre fora for medbestemmelse i følgende bispedømmer: Borg, Oslo, Hamar, Tunsberg, Agder og Telemark, Bjørgvin, Møre, Nidaros, Sør-Hålogaland og Nord-Hålogaland. På sentralt nivå møter leder i Sentralt Arbeidsmiljøutvalg, Sentralt etterutdanningsutvalg og felles kontaktmøter med Presteforeningen når Kirkeavdelingen i KUD innkaller. I tillegg har vi hatt forhandlinger nye avtaler for rettsubjektet Den norske kirke. 11

12 Vedlegg 1 - Fra klubbene Rapport fra Oslo bispedømme 1. Kontaktmøter TeoLogene møter fast med hovedtillitsvalgt (frikjøpt 15%) og assisterende hovedtillitsvalgt. Det er jevnt over god saksforberedelse og godt samarbeidsklima. Vi får tilbakemelding om at vi oppleves som pragmatiske, kunnskapsrike og godt forberedt. 2. Møter med tillitsvalgte og medlemmer Det har vært gjennomført halvårlige møter med prostitillitsvalgte, i tillegg til ett medlemsmøte på våren. 3. Lønnsoppgjør For første gang ble i 2016 gjennomført felles lønnsforhandlinger for presteskap og administrasjon. På et forberedende møte ble det bestemt at en ikke ville forhandle forbundsvis, men at alle fagforeningene skulle stille med egne tillitsvalgte. Arbeidsgiver hadde på forhånd signalisert at en stor del av potten skulle gå til administrasjonen for å jevne ut lønnsgapet mellom ansatte på bispekontoret og prestene. 60% av potten ble som avtalt lagt inn i arbeidsgivers første tilbud. Forhandlingene ble gjennomført i løpet av én dag. Spesialprestene fikk mellom 1 og 3 trinns opprykk. Lavtlønte ansatte i administrasjonen fikk til dels betydelige løft, noe vi støttet. Dessuten ble en del skjevheter innad i presteskapet rettet opp, og alle parter sa seg fornøyd med resultatet. 4. Oslo bispedømmes økonomi Oslo bispedømme må nedbemanne vesentlig i løpet av de kommende 10 årene. Dette er begrunnet i større utgifter pga avvikling av boplikt og arbeidstidsavtale med tilsvarende for liten kompensasjon, og vesentlig pga produktivitetsfradraget (tilsvarende mer enn ett årsverk årlig) som følger med statlig bevilgning også inn i det nye rettssubjektet. En ser for seg at årsverk må spares inn i perioden, fordelt på presteskap og administrasjon. Vi er representert i partssammensatt utvalg med hovedtillitsvalgt. Utvalget består dessuten av personalsjef, økonomisjef, en prost og stiftsstyreleder for PF og skal legge frem beslutningsgrunnlaget for bispedømmerådets aprilmøte. Et vesentlig diskusjonstema er hva som er det kritiske nivå for kirkens nærvær i lokalmiljøet. Vi mener at antall kirkemedlemmer ikke bør ha like stor betydning som beregningsnøkkel som tidligere, i håp om bl.a. å spare det største og hardest rammede prosti med et stort innslag av innvandrere for ytterligere kutt. Parallelt med bemanningsutvalget jobber fellesrådet med et forslag for prioritering av kirker, underforstått uttak av flere kirker. Enda et annet utvalg, satt sammen av bispedømmerådsleder, stiftsdirektør og kirkevergene i Asker, Bærum og Oslo jobber med et forsøksprosjekt for enhetlig ledelse som etter planen skal settes i verk i De tre utvalgene skal holde hverandre orientert. 12

13 5. Medlemsoppfølging Det har vært noen få personalsaker i 2016 der personalavdelingen oppleves å jobbe godt for å forbedre konfliktrammede arbeidstakeres situasjon. Årsmelding for Fagforbundet Teologene i Bjørgvin Teologene har nå 10 medlemmer i Bjørgvin bispedømme Gunnar Erstad har vært leder og Trond Egill Moe har vært nestleder i perioden. Ny arbeidstidsordning. Den største endringen som kom dette året var innføringen av ny arbeidstidsordning. PF var pådriver i prosessen for å få en ny arbeidsavtale lik normen i norsk arbeidsliv for øvrig. I oktober ble det enighet og avtale signert. Reaksjonene fra våre medlemmer har vært delt. Noen er glad for en mer forutsigbar hverdag, andre er skeptisk. Opphevelse av boplikten. Ordningen med boplikt ble opphevet 1. september Det var stor usikkerhet om kostnadene for dem som valgte å bli boende. Nå synes det som om de fleste prester har fått et skattenivå som er akseptabelt. De fleste medlemmene våre i Bjørgvin bor i egen bolig. Da boplikten ble opphevet, innførte departementet nytt regelverk for tjenestereiser. Det første regelverket som kom ble avvist av partene. Etter et samlet press fra Teologene og PF kom departementet med justeringer som vi fant akseptable. Økonomisk krise i bispedømmet konsekvenser for prestetjenesten. Innføringen av ny arbeidstidsordning og opphevingen av boplikten førte til at Bjørgvin bispedømme fikk store merkostnader. Statsbudsjettet ga ikke full kompensasjon. Arbeidsgiver varslet i mars en tiltakspakke med nedskjæring på inntil 10 faste prestestillinger. Vi protesterte høylytt mot forslaget. Noe som førte til at arbeidsgiver reverserte planen om oppsigelser. Nå handler det om innsparingstiltak som stillingsstopp og tidlig pensjonering. Bjørgvin styrer mot et underskudd i 2016 på mellom 5 og 7 mill. Parallelt med dette har bispedømmerådet satt ned et partssammensatt utvalg hvor både PF og Teologene er representert. Arbeidet pågår og vi er ennå ikke kommet med noen felles uttalelse. Teologene sin posisjon er at skal det bli en reduksjon i stillinger så må det skje gjennom frivillig avgang og interne rokkeringer. Det må også føre til reduksjon i aktivitet. For å bedre økonomien har bispedømmerådet også foreslått sammenslåing av beredskapsområder. Justeringer kan vi være med på men de store omveltningen tror vi ikke vil tjene ordningen. Det forhandles fortsatt om justeringer. Samarbeid med arbeidsgiver Kontaktmøtene er de faste møtepunktene i henhold til Hovedavtalen. Det har i perioden vært fire kontaktmøter og PF og Teologene møter sammen med arbeidsgiver. Før- og ettermøte er oftest sammen med PF. Teologene er inne for medlemmer ved tilsettingssaker og som bisitter i personalsaker. Det har ikke vært lokale lønnsforhandlinger i (Skrevet før fjorårets forhandlinger.) 13