Helsepersonelloven NSFs faggruppe av sykepleiere i gastroenterologi

Transkript

1 Helsepersonelloven NSFs faggruppe av sykepleiere i gastroenterologi Lillehammer 5. februar 2009 Wenche Jensen Seniorrådgiver Rådgivningstjenesten, Norsk Sykepleierforbund

2 Lov om helsepersonell mv (lov nr. 64 av ) Helsepersonelloven Felles helsepersonellov Hvorfor? Hva innebærer det? Gjennomgang av de mest sentrale paragrafene i loven

3 Bakgrunn for felles helsepersonellov- konsekvenser: Felles lov fra 1. januar 2001 Avløste 17 tidligere lover- ønske om samme lov for alle Kontroversiell beslutning- kritikk mot loven: likestilling av ulik kompetanse? Forsøk på å likestille personellgrupper - ingen bestemmelser som regulerer en overordnet posisjon for en helsepersonelllgruppe.

4 Målet med felles lov: Motvirke profesjonskonflikter Tilrettelegging for bedre bruk av helsepersonell Tydeliggjøring av roller Direkte plassering av ansvar- mindre grad av konstruerte delegasjoner Økt pasientsikkerthet Økt rettssikkerhet Retter seg mot enkeltindividene i helsetjenesten Får konsekvenser også for arbeidsgiver/eier av helsetjenesten

5 målet forts. Plikter for helsepersonell- tilretteleggingsansvar for eier, jfr. 16 Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. (Arbeidsgivers systemansvar)

6 1 Formålet med loven Sikkerhet for pasienter Kvalitet i helsetjenesten Tillit til helsepersonell og helsetjenesten

7 3 Definisjoner Helsepersonell Alle med autorisasjon. Helsehjelp Med helsehjelp menes enhver handling som har forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende eller rehabiliterende mål og som utføres av helsepersonell. OBS! ufaglærte når de yter helsehjelp!

8 Ønsket effekt av helsepersonelloven: PASIENTRETTIGHETENE STYRKES INDIVIDUELLE ANSVAR ER TYDELIGERE SYSTEMANSVARET ER SKJERPET PLIKTEN TIL Å SI I FRA ER TYDELIGGJORT

9 4 Forsvarlighetskravet Plikten til forsvarlig yrkesutøvelse gjelder både: Den direkte pasientbehandlingen Det å gi omsorgsfull hjelp

10 Kravet om å opptre faglig forsvarlig Hovedhensyn: Beskytte pasienten mot handlinger som ikke er i tråd med forsvarlighetsnormen Beskytte pasienten mot unnlatelser av å handle i tråd med normen

11 Faglig forsvarlighet Faglig norm Etisk norm Juridisk norm

12 Faglig forsvarlighet, forts. GRUNNBEMANNING KOMPETANSESAMMENSETNING KOMPETANSEBEHOV OG FAGLIG FORSVARLIGHET PASIENTENES KOMPETANSEBEHOV RETT PERSON PÅ RETT PLASS TIL RETT TID

13 Faglig forsvarlighet Helsepersonells faglige kvalifikasjoner Arbeidets karakter Situasjonen forøvrig

14 Kvalitet god praksis forsvarlig for dårlig uforsvarlig

15 AVVIKSMELDING Ta saken opp formelt skriftlig med nærmeste leder. Beskriv din vurdering av saken, mulige konsekvenser for pasientene og kom gjerne med forslag til løsning Ta alltid kopi av brevene. Vis alltid til 17 i lov om helsepersonell: Dersom forholdene ikke blir rettet på, ta opp saken formelt/ skriftlig med øverste administrative leder for virksomheten, evt eier av virksomheten. til Statens helsetilsyn

16 AVVIKSMELDING forts Om manglene er så alvorlige at de kan true pasientenes sikkerhet, har du et selvstendig ansvar og plikt til å melde fra til fylkeslegen. Hvis fylkeslegen ikke følger opp saken, må melding sendes

17 20a. Krav om politiattest Gjelder for alt helsepersonell som skal arbeide med barn eller psykisk utviklingshemmede

18 TAUSHETSPLIKT Kap Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

19 Dokumentasjonsplikt Kap 8 8 i Forskriften om pasientjournal beskriver hva som skal dokumenteres. Sykepleiere skal dokumentere alle deler av sykepleieprosessen også effekt av tiltak

20 Krav om internkontroll Forskrift om internkontroll i sosial- og helsetjenesten 3. Internkontroll I denne forskriften betyr internkontroll systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres, utføres og vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i eller i medhold av sosial- og helselovgivningen.

21 Rådgivningstjenesten Består av fem ansatte pr i dag Seksjonsleder Berit Berg Seniorrådgiver Mette Høiland Rådgiver Lise Færevaag Rådgiver Unn Viken Seniorrådgiver Wenche Jensen

22 Rådgivningstjenestens hovedfunksjon: Etablere en lett tilgjengelig, kvalitetssikret, og i større grad personuavhengig medlemstjeneste ved hovedkontoret med korte svarfrister og relevante tjenester for medlemmene Henvendelser betjenes i hovedsak på telefon og mail

23 Hovedfunksjon forts. Bygge opp en kunnskapsdatabase Rådgivning og veiledning Styrke faget som et medlemsgode Utvikle nye medlemstilbud

24 Tre hovedområder: Veiledning knyttet til arbeidsliv- og tariffspørsmål Veiledning knyttet til sykepleiefaglige spørsmål Veiledning knyttet til NSFs medlemsgoder og godkjenningsordninger

25 Styrke faget som et medlemsgode Utvikle nye medlemstilbud Styrke og synligjøre NSFs faglige tilbud for å beholde og rekruttere medlemmer i etablerte- og nye faggrupper

26 Styrke og synliggjøre NSFs faglige tilbud Gi en økt oppmerksomhet på NSFs stipendtilbud via den enkelte faggruppe Gi en oversikt over alle kurs og konferanser som NSFs ulike aktører gjennomfører på sikt. Gjøre masteroppgaver, faglige prosjekter og doktorgradsarbeider som er støttet av NSFs midler tilgjengelig for medlemmer.