SALES THINKING ARBEIDSBOK. Workbook_Norsk.indd :44

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SALES THINKING ARBEIDSBOK. Workbook_Norsk.indd :44"

Transkript

1 SALES THINKING ARBEIDSBOK Workbook_Norsk.indd :44

2 2 Workbook_Norsk.indd :44

3 Innhold Introduksjon til «Sales Thinking» 4 1 Introduksjon til Ledende i salg 8 2 Challenger Sales - ferdigheter 10 3 Kundemøte forarbeid 16 4 Kundemøte strategi og taktikk 20 5 Skreddersy vinnende budskap 26 6 Kundemøte 32 7 Skreddersy tilbudet 38 8 Forberede forhandling 42 9 Forhandlingsmøtet Utviklingsplan 52 3 Workbook_Norsk.indd :44

4 INTRODUKSJON TIL «SALES THINKING» «SALES THINKING» er et salgstreningsprogram som vil heve din salgs kompetanse til et høyere nivå. Denne treningen vil hjelpe Statoil Fuel & Retail til å bygge et felles salgsspråk, og det vil hjelpe deg til å bli flinkere til å selge, og bygge kunderelasjoner. Nå er tiden kommet for deg til å ta et enda større ansvar i det å forbedre våre salgsferdigheter og vår salgskultur. «SALES THINKING» bygger på Challenger salg og 11 trinn salgsprosessen. Du vil ikke bli introdusert til nye salgsmetoder men vi har bygget et nytt rammeverk og forfinet allerede eksisterende metoder til en mer aktiv og engasjerende trening. Etter endt trening vil du være i stand til å integrere 11 trinn salgsprosessen i arbeidet ditt. 4 Workbook_Norsk.indd :44

5 SLUTTFØRING FORBEREDELSER UTFØRELSE BLI ENIGE OM NESTE SKRITT SISTE MØTE TILBUD SETT DIN KUNDESTRATEGI VIDERE FREMDRIFT FORHANDLE AVTALE INNSIKT BESTEM DEG FOR MØTETAKTIKK TA KONTAKT AVTAL, BEKREFT OG SIKRE MØTE MED KUNDEN EVALUERE LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT 11 trinn salgsprosessen PRESENTERE FORMÅL, AGENDA OG TID BYGGE TROVERDIGHET «SALES THINKING» vil følge 11 trinn salgsprosessen, og vil spesielt fokusere på trinnene som er markerte med en sirkel rundt. 5 Workbook_Norsk.indd :44

6 DAT0: DAT0: DAT0: DAT0: DAT0: TID: TID: TID: TID: TID: TID: HJEMMEARBEID KLASSEROMSUNDERVISNING HJEMMEARBEID KLASSEROMSUNDERVISNING HJEMMEARBEID KLASSEROMSUNDERVISNING HJEMMEARBEID KLASSEROMSUNDERVISNING KLASSEROMSUNDERVISNING KLASSEROMSUNDERVISNING MODUL 1 MODUL 2 MODUL 3 MODUL 4 MODUL 5 MODUL 6 MODUL 7 MODUL 8 MODUL 9 MODUL 10 Introduksjon til Ledende i salg CHALLENGER SALES FERDIGHETER Kundemøte forarbeid KUNDEMØTE STRATEGI OG TAKTIKK Skreddersy vinnende budskap KUNDEMØTE Skreddersy tilbudet FORBEREDE FORHANDLING FORHANDLINGSMØTET UTVIKLINGSPLAN Estimert tid: 30 minutter Tidslinje DAT0: SETT DIN KUNDESTRATEGI Estimert tid: 1 time Estimert tid: 2 timer Tidslinjen gir deg en oversikt over treningsprogrammet. Alle moduler merket «Hjemmearbeid» skal gjøres hjemme. Veilederen vil instruere deg i når du skal gjøre hjemmearbeid. Alle moduler merket «Klasseromsundervisning» skal gjøres når gruppen møtes i plenum. Les gjerne teorien, men ikke løs oppgaven før veilederen sier at du skal gjøre det. SETT DIN KUNDESTRATEGI SETT DIN KUNDESTRATEGI BESTEM DEG FOR MØTETAKTIKK LEVERE INNSIKT BYGGE TROVERDIGHET LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT Estimert tid: 1 time LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT FÅ INNSIKT FORHANDLE AVTALE Estimert tid: 2 timer Estimert tid: 2 timer Estimert tid: 2 timer Estimert tid: 1 time FÅ INNSIKT Estimert tid: 2 timer BESTEM DEG FOR MØTETAKTIKK Estimert tid: 2 timer 6 Workbook_Norsk.indd :44

7 B2B and Cards sales visjon Vår visjon er å bli anerkjent som en førsteklasses salgsorganisasjon og industrileder av våre kunder. Vi ønsker å bli ledende i salg. Vi har oppnådd dette når følgende mål er nådd: EN UNIK KUNDEOPPLEVELSE Kundene opplever Statoil som en profesjonell salgsorganisasjon som bidrar til økt fokus på forretningen. FLINKE MENNESKER De beste selgerne ønsker å vise hva de kan og å utvikle seg i Statoil Fuel & Retail. GODT SALGSARBEID Vi har en felles og effektiv måte å drive daglig salgsarbeid på - på tvers av landene. 7 Workbook_Norsk.indd :44

8 1 Introduksjon HJEMMEARBEID til Ledende i salg LÆRINGSMÅL Du er kjent med 11 trinn salgsprosessen. Du vet hva det betyr å være ledende i salg. ESTIMERT TID: 30 minutter Hva betyr det å være ledende i salg? Ved å løse oppgaven under, får du innsikt i hva det innebærer å være ledende innen salg, både for deg og for kunden. Velg en kunde. Skriv inn navnet på kunden. BCS sier de vil bli ledende i salg. Hvis du er vår kunde, hva ville du forventet av oss? List opp 5 forventninger. 8 Din kunde Workbook_Norsk.indd :44

9 1 Hvilke konsekvenser har disse forventningene for deg som en salgsrepresentant? List opp 5 konsekvenser. Ditt navn 9 Workbook_Norsk.indd :44

10 2 Challenger Sales - ferdigheter LÆRINGSMÅL Du kjenner til de fire elementene av Challenger Sales. ESTIMERT TID: 2 timer KLASSEROMSUNDERVISNING Statoil Fuel & Retail har en ambisjon: Å bli førstevalget for kunden når det gjelder detaljhandel og drivstoff på verdensbasis. Vår «DNA»: UTFØRELSE med STOLTHET MENNESKER gjør at vi skiller oss ut fra våre konkurrenter. Vi har interesse for våre kunder og tar kontakt med dem for å skape langsiktige bånd - hver gang vi får muligheten. RESULTAT er viktig. Våre butikker og stasjoner er levebrødet vårt. Kundeopplevelsen vi leverer er det som skaper verdi for våre interessenter. FORBEDRING driver oss. Vi søker hele tiden å forbedre våre prosesser og resultater, arbeide i team for å lære av hverandre og fra den beste. UTVIKLING er alltid å se fremover. Vi er sulten på vekst, å utvikle virksomheten vår kunde for kunde, butikk for butikk og land for land. ENTREPRENØRSKAP betyr at vi utfordrer oss selv hver dag for å tenke som kunder og opptre som eiere. 10 Workbook_Norsk.indd :44

11 2 De fire elementene av Challenger Sales Hvilken salgstilnærming er konsekvent den beste? En undersøkelse av over 6000 selgere viste at de ofte falt inn i en av fem profiler: Hardt arbeidende, problemløser, utfordrer, relasjonsbygger eller ensom ulv. Når du tar disse fem profilene og sammenligner dem med faktiske salgsresultater, utkonkurrerer en type klart de andre; Utfordreren. Statoil Fuel & Retail salgsrepresentanter er utfordrere i hvert salgsaspekt og vet hvordan de skal opptre i alle situasjoner. The Challenger har fire klare egenskaper; Lære kunden Undervise og inspirere kunden ved å få et nytt syn (reframing) på sin virksomhet på en måte som inspirerer til handling mot en Statoil Fuel & Retail løsning. Kundelojalitet avhenger av deres kjøpserfaring. Gjør dem i stand til å tenke på sin virksomhet på en måte de aldri har gjort før. Skille Statoil Fuel & Retail fra konkurrentene. Skreddersy Lage og tilpasse budskapet slik at det passer til kunden. Tilpass alle interaksjoner som kunden bryr seg om, ikke bare hva du bryr deg om. Tilpasse salgstilnærming og kommunikasjon spesifikk for enkeltpersoner over hele kundens organisasjon. Ta kontroll Ta kontroll over salgsprosessen ved å poengtere verdien av mulighetene og administrere kundemøtet. Kjøperen vet ikke hvordan han skal kjøpe produktet ditt og hva Statoil kan gjøre for han, men det gjør du. Ta kunden gjennom trinnene og den beste måten å komme frem til en avgjørelse. For å forberede deg på kundemøtet, spør deg selv: RETNING Hvor er vi egentlig på vei? Hvordan har andre kunder gjort lignende vedtak? PROSESS Kan vi komprimere beslutningene med parallelle prosesser? Hvordan kan vi øke farten? KOSTNAD Hva er kostnaden for å bremse ned? Hva er den negative innvirkning på kundens mål hvis de ikke gjør noe? Bruk konstruktiv spenning Når du regnes som troverdig og viser din innsikt på en riktig måte, kan du utfordre kundens verdensbilde. Lag en konstruktiv spenning mellom kundens status quo og utsiktene du skisserer. Bruk kraftige åpne spørsmål (hva, hvordan, når, hvor, hvem.. ), og følg opp med et spørsmål for å få ytterligere informasjon og fullt ut forstå kundene situasjonen, i stedet for spørsmål som kan besvares med et enkelt ja eller nei, som kan resultere i uriktige antakelser / konklusjoner. Når kundens opplevelse er konstruktiv spenning og han beveger seg inn i ukjent og ubehagelig territorium, føler kunden seg tvunget til å ta affære. 11 Workbook_Norsk.indd :44

12 2 KLASSEROMSUNDERVISNING OPPGAVE Hva er dine styrker og svakheter? Løs oppgavene under for å få et bedre bilde av dine Challenger evner. Gi deg selv score på en skala fra 1-10 på Challenger elementer. Hva er ditt bidrag til teamet? Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Workbook_Norsk.indd :44

13 NOTATER For refleksjoner, tanker og opplevelser som du ikke kan plassere hvor som helst annet sted. 13 Workbook_Norsk.indd :44

14 NOTATER 14 Workbook_Norsk.indd :44

15 NOTATER 15 Workbook_Norsk.indd :44

16 3 Kundemøte HJEMMEARBEID forarbeid LÆRINGSMÅL Du vet hvor du finner informasjon når du forbereder en kunde SWOT. Du vet hvordan du skal få innsikt i henhold til ESTIMERT TID: 1 time Innsikt I modul 2 valgte veilederen en kunde som du skulle jobbe med gjennom denne opplæringen. Skriv ned navnet på kunden: HJEMMEARBEID Hva vet du om den valgte kunden? Løs oppgaven til høyre for å få den nødvendige innsikt. Denne innsikten vil bli brukt til en kunde SWOT i neste modul. Forberedelser før et kundemøte er det sentrale elementet for å fullføre det vi definerer som et godt salg i Statoil Fuel & Retail. Ved innhenting av informasjon om kunde, bruker Statoil Fuel & Retail Innsikt Med denne tilnærmingen vil du være godt forberedt på å gjøre det neste trinnet, sette kundestrategi og møtetaktikk. FINN FAKTA OG KUNNSKAP: 3 X kunnskap om bransjen (Overskrifter, Trender, Risiko) 3 X kunnskap om selskapet (Strategiske mål, Konkurransefortrinn, Kunde verdi) 2 X kunnskap om kunden / person (Holdninger, Funksjonelle prioriteringer) Det er viktig å huske på at i reelle salgssituasjoner, når du bruker 3-3-2, kan du ikke forvente å finne all den informasjonen du søker. I mangel av påviste fakta, lag en plausibel hypotese om kunden og jobb videre fra det. 16 Workbook_Norsk.indd :44

17 SETT DIN KUNDE- STRATEGI 3 BRANSJE: 3 X kunnskap om bransjen SELSKAPET: 3 X kunnskap om selskapet PERSON: 2 X kunnskap om kunden / person 17 Workbook_Norsk.indd :44

18 3 SELGER - NOTATER I løpet av treningen, gjøre på to andre kundecase. Fyll ut skjemaene. BRANSJE: 3 X kunnskap om bransjen SELSKAPET: 3 X kunnskap om selskapet PERSON: 2 X kunnskap om kunden / person 18 Workbook_Norsk.indd :44

19 3 BRANSJE: 3 X kunnskap om bransjen SELSKAPET: 3 X kunnskap om selskapet PERSON: 2 X kunnskap om kunden / person 19 Workbook_Norsk.indd :44

20 4 Kundemøte strategi og taktikk KLASSEROMSUNDERVISNING LÆRINGSMÅL Du vet hvordan du skal forberede deg før et kundemøte. Du kan utvikle en strategi for kunder og taktikk for møter. ESTIMERT TID: 2 timer Kunde SWOT Strategi og taktikk Oppgave S O STRENGTHS OPPORTUNITIES WEAKNESSES W THREATS T SWOT står for styrker, svakheter, muligheter og trusler. Det første trinnet i en SWOT -analyse er grundig å undersøke interne data for å avdekke kundens eller kontaktpersons styrker og svakheter. Å forstå kundens miljø og deres markedsposisjon vil gjøre deg i stand til å lære opp kunden mere effektivt. Du gjør en SWOT basert på den innsikten du har fått gjennom Imidlertid er en SWOT analyse en kreativ øvelse. Den trenger ikke bare være basert på fakta, så bruk fantasien. En SWOT kan gjøres når en ønsket slutt - tilstand (mål) har blitt definert. Målet når du gjør en kunde SWOT er å utvikle en strategi og en taktikk for kundemøtet. I krigføring er strategi din plan for å vinne krigen. Taktikk er din plan for å vinne en kamp. En strategi kan inneholde flere taktikker. Taktikker beskriver hva du har tenkt å gjøre, mens en strategi beskriver det overordnede målet, og hvordan prioritere for å komme dit. Strategi er hva delen av ligningen, og hjelper deg å svare på spørsmålet: Hva er det vi prøver å oppnå? Din taktikk er hvordan delen av ligningen, og hjelper deg å svare på spørsmålet: Hvordan skal vi oppnå våre mål? Basert på dette kan du sette din kundestrategi og for hver kundekontakt bør du planlegge din taktikk. Hva er din kundestrategi? Hva bør du fokusere på? Løs oppgaven under for å begynne å utvikle din strategi og taktikk. Basert på lagtaktikk for det første møtet, skriv ned de tre individuelle områdene du ønsker å fokusere på i det første møtet Workbook_Norsk.indd :44

21 BESTEM DEG FOR MØTE- TAKTIKK SETT DIN KUNDE- STRATEGI 4 LÆRING SKREDDERSY TA KONTROLL FOKUS 1: FOKUS 2: FOKUS 3: Vurdere hvert område og skrive noen stikkord til hver, om hvordan du vil lære, skreddersy, ta kontroll og bruke konstruktiv spenning. KONSTRUKTIV SPENNING 21 Workbook_Norsk.indd :44

22 4 SELGER - NOTATER FOKUS 1: FOKUS 2: FOKUS 3: I løpet av treningen, finn taktikk og individuelle fokusområder på to andre kundecase. Fyll ut skjemaene. LÆRING SKREDDERSY TA KONTROLL KONSTRUKTIV SPENNING 22 Workbook_Norsk.indd :44

23 4 FOKUS 1: FOKUS 2: FOKUS 3: LÆRING SKREDDERSY TA KONTROLL KONSTRUKTIV SPENNING 23 Workbook_Norsk.indd :44

24 NOTATER 24 Workbook_Norsk.indd :44

25 NOTATER 25 Workbook_Norsk.indd :44

26 5 Skreddersy vinnende budskap LÆRINGSMÅL Du vet hva et vinnende budskap er, og hvordan du kan bruke den på en integrert måte overfor kunden. ESTIMERT TID: 1 time HJEMMEARBEID Vinnende budskap «Vinnende budskap» er et unikt salgsargument som understreker det som gjør oss unike i forhold til våre konkurrenter. Det følger dette mønsteret: Innsikt, aksjon, verdier, vår løsning. Først bør Innsikt bearbeide kunden ved å bygge troverdighet. Informasjonen reformulerer kundens syn. Det neste trinnet er å forsterke problemet og konsekvensen for kundens virksomhet. Deretter skreddersys budskapet, basert på SWOT og 3-3-2, for å levere en følelsesmessig påvirkning. Gjør saken personlig for kunden. Til slutt beskriv en generell løsning som demonstrerer verdien av handlingen. Derfra presentere vår løsning, og koble løsningen tilbake til de viktigste lærepunktene. Innsikt Innsikt kommer fra et vinnende budskap, og hjelper kunden å oppdage problemer og muligheter som de selv ikke visste eksisterte. Det kan være informasjon fra lignende kunder i samme bransje, eller bransjeorganisasjoner. 26 Workbook_Norsk.indd :44

27 SETT DIN KUNDE- STRATEGI BESTEM DEG FOR MØTE- TAKTIKK 5 Hjemmearbeid Kunde Hvordan kan vi bruke et vinnende budskap på en integrert måte overfor kunden? Løs oppgaven under. Forbered tre forskjellige momenter som støtter vårt vinnende budskap. Begrunn dine valg Workbook_Norsk.indd :44

28 5 SELGER - NOTATER I løpet av treningen, finne momenter for å støtte ditt vinnende budskap i minst to andre kundecase. Kunde Hvordan kan vi bruke et vinnende budskap på en integrert måte overfor kunden? Løs oppgaven under. Forbered tre forskjellige momenter som støtter vårt vinnende budskap. Begrunn dine valg Workbook_Norsk.indd :44

29 5 Kunde Hvordan kan vi bruke et vinnende budskap på en integrert måte overfor kunden? Løs oppgaven under. Forbered tre forskjellige momenter som støtter vårt vinnende budskap. Begrunn dine valg Workbook_Norsk.indd :44

30 NOTATER 30 Workbook_Norsk.indd :44

31 NOTATER 31 Workbook_Norsk.indd :44

32 6 Kundemøte KLASSEROMSUNDERVISNING LÆRINGSMÅL Du kan levere innsikt, få innsikt og oppsummere kundens behov. ESTIMERT TID: 2 timer KUNDE OBSERVATØR SALGS REP. Oppgave Hvordan kan vi finne ut hva kunden virkelig ønsker? Hvordan kan vi forberede oss på kundens innvendinger? Reflekter over den øvelsen du har vært gjennom og svare på følgende spørsmål. Hva opplevde du som salgsrepresentant?? Hva kunne du ha gjort annerledes som salgsrepresentant? Hva opplevde du som kunde? Hva opplevde du som observatør? 32 Workbook_Norsk.indd :44

33 BYGGE TROVERDIGHET LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT 6 Fyll ut poengsummen din (1-10): Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Velg ut ditt mest viktige læringspunkt. Fra dette læringspunktet, hva ønsker du å forbedre til neste møte? 33 Workbook_Norsk.indd :44

34 6 SELGER - NOTATER Under øvelsen, gjør en analyse av minst to andre kundetilfeller der du har et første møte på gang. Kunde: Personer i møtet: Fyll ut poengsummen din (1-10): Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Hva opplevde du som salgsrepresentant? Velg ut ditt mest viktige læringspunkt. Hva kunne du ha gjort annerledes som salgsrepresentant? Fra dette læringspunktet, hva ønsker du å forbedre til neste møte? 34 Workbook_Norsk.indd :44

35 6 SELGER - NOTATER Kunde: Fyll ut poengsummen din (1-10): Personer i møtet: Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Hva opplevde du som salgsrepresentant? Velg ut ditt mest viktige læringspunkt. Hva kunne du ha gjort annerledes som salgsrepresentant? Fra dette læringspunktet, hva ønsker du å forbedre til neste møte? 35 Workbook_Norsk.indd :44

36 NOTATER 36 Workbook_Norsk.indd :44

37 NOTATER 37 Workbook_Norsk.indd :44

38 7 Skreddersy HJEMMEARBEID tilbudet LÆRINGSMÅL Du vet hvordan du kan skreddersy et tilbud i henhold til det vinnende budskap og Statoil Fuel & Retails tilbud, som er kort, nettverk og drivstoff. ESTIMERT TID: 1 time Hva ønsker du å inkludere i tilbudet? Bruk den valgte vinnende meldingen. Se om vi har andre produkter som er av interesse for kunden. Fyll ut diagrammet under. FUEL NETTVERK KORT Andre ting du ønsker å fremheve til denne kunden? Volum, rabatt, drivstofftype, miljø. Nettverk tilgjengelighet / drivstoff og ruteplanlegging. Hvilken type kort og hvor mange? / Kortsikkerhet / administrasjon Kunden: Hvilke utfordringer ser du for deg når du forhandler om dette tilbudet med kunden? 38 Workbook_Norsk.indd :44

39 LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT 7 SELGER - NOTATER FUEL NETTVERK KORT Andre ting du ønsker å fremheve til denne kunden? Under øvelsen, skreddersy et tilbud til minst to andre kunder. Fyll ut skjemaene. Volum, rabatt, drivstofftype, miljø. Nettverk tilgjengelighet / drivstoff og ruteplanlegging. Hvilken type kort og hvor mange? / Kortsikkerhet / administrasjon Kunden: Hvilke utfordringer ser du for deg når du forhandler om dette tilbudet med kunden? 39 Workbook_Norsk.indd :44

40 7 SELGER - NOTATER FUEL NETTVERK KORT Andre ting du ønsker å fremheve til denne kunden? Volum, rabatt, drivstofftype, miljø. Nettverk tilgjengelighet / drivstoff og ruteplanlegging. Hvilken type kort og hvor mange? / Kortsikkerhet / administrasjon Kunden: Hvilke utfordringer ser du for deg når du forhandler om dette tilbudet med kunden? 40 Workbook_Norsk.indd :44

41 NOTATER 41 Workbook_Norsk.indd :44

42 8 Forberede forhandling KLASSEROMSUNDERVISNING LÆRINGSMÅL Du vet hvor du skal rette fokuset når løsningen er å levere en total løsning, og ikke bare fokusere på pris og totale kostnader. ESTIMERT TID: 2 timer Hva gjør en forhandling god? Kontroller at du har satt et klart mål for forhandlingene. På forhånd, sørg for at du vet hva som kan og hva som ikke kan forhandles. Det overordnede målet bør være å gjøre en avtale som både deg og kunden kan være fornøyd med, skap en vinn - vinn-situasjon. Oppgave Etter å ha foreslått tilbudet til kunden, lytt til kundens synspunkter uten å avbryte. Hvilke utfordringer kommer han med? Gjør notater under Nå har du hørt hvordan kunden tenkte og resonerte rundt tilbudet. Hvordan vil du møte kundenes forventninger i forhandlingsmøtet? Skriv ned din forhandlingsstrategi. 42 Workbook_Norsk.indd :44

43 LEVERE INNSIKT FÅ INNSIKT 8 SELGER - NOTATER Kunden: Fra tilbudet, hva vil du forvente at de skal forhandle om? Under øvelsen, gjør en analyse av minst to andre kundecase. Hvordan vil du møte kundenes forventninger i forhandlingsmøtet? Skriv ned din forhandlingsstrategi. 43 Workbook_Norsk.indd :44

44 8 SELGER - NOTATER Kunden: Fra tilbudet, hva vil du forvente at de skal forhandle om? Hvordan vil du møte kundenes forventninger i forhandlingsmøtet? Skriv ned din forhandlingsstrategi. 44 Workbook_Norsk.indd :44

45 NOTATER 45 Workbook_Norsk.indd :44

46 9 Forhandlingsmøtet LÆRINGSMÅL KLASSEROMSUNDERVISNING KUNDE Du vet hvordan du skal lukke en optimal avtale og oppnå en vinn - vinn - situasjon for både kunden og Statoil Fuel & Retail. ESTIMERT TID: 2 timer Oppgave OBSERVATØR SALGS REP. Hvordan kan vi finne ut hva kunden virkelig ønsker? Hvordan kan vi forberede oss på kundens innvendinger? Reflekter over den øvelsen du har vært gjennom og løs oppgaven under. Hva opplevde du som salgsrepresentant? Hva kunne du ha gjort annerledes som salgsrepresentant? Hva opplevde du som kunde? Hva opplevde du som observatør? 46 Workbook_Norsk.indd :44

47 FÅ INNSIKT FORHANDLE AVTALE 9 Fyll ut poengsummen din (1-10): Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Skriv ned dine viktigste læringspunkt. 47 Workbook_Norsk.indd :44

48 9 SELGER - NOTATER Fyll ut poengsummen din (1-10): Under øvelsen, gjør en analyse av minst to andre kundetilfeller der du har et første møte på gang. Kunden: Personer i møtet: Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Hva opplevde du som salgsrepresentant? Skriv ned dine viktigste læringspunkt. Hva kunne du ha gjort annerledes som salgsrepresentant? Fra dette læringspunktet, hva ønsker du å forbedre til neste møte? 48 Workbook_Norsk.indd :44

49 Fyll ut poengsummen din (1-10): 9 SELGER - NOTATER Kunden: Personer i møtet: Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning Hva opplevde du som salgsrepresentant? Skriv ned dine viktigste læringspunkt. What could you have done differently as sales representative? Fra dette læringspunktet, hva ønsker du å forbedre til neste møte? 49 Workbook_Norsk.indd :44

50 NOTATER 50 Workbook_Norsk.indd :44

51 NOTATER 51 Workbook_Norsk.indd :44

52 10 Utviklingsplan KLASSEROMSUNDERVISNING LÆRINGSMÅL Du vet hvor du finner og hvordan du skal bruke de riktige verktøyene i salgsprosessen. Du har utviklet selvbevissthet om salgsferdigheter, og har satt et personlig utviklingsmål. ESTIMERT TID: 2 timer OPPGAVE Hva ønsker du å forbedre? Sett ett personlig utviklingsmål for hvert av Challenger elementene. Læring Skreddersy Ta kontroll Konstruktiv spenning 52 Workbook_Norsk.indd :44

53 10 Hva er ditt neste steg? Skriv ned det første du vil gjøre for å fortsette utviklingen. 53 Workbook_Norsk.indd :44

54 NOTATER 54 Workbook_Norsk.indd :44

55 Workbook_Norsk.indd :44 55

56 Workbook_Norsk.indd :44

2015 - FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS FORHANDLING & KOMMUNIKASJON

2015 - FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS FORHANDLING & KOMMUNIKASJON SALG ER PROSESS DE 12 SALGS - SUKSESS KRITERIENE GODE RESULTATER DIN EVNE TIL Å KOMMUNISERE FORHANDLING & KOMMUNIKASJON Bli en profesjonell forhandler Dette 2 dagers kurset i Salg, forhandling & kommunikasjon

Detaljer

Selgerprofil Navn Firma Profil nr.: /12/ :18:15 Tilbakemelder: Ditte Christiansen

Selgerprofil Navn Firma Profil nr.: /12/ :18:15 Tilbakemelder: Ditte Christiansen Selgerprofil Navn Firma Profil nr.: 16101050 Tilbakemelder: Ditte Christiansen Innhold PeopleTools Selgerprofil Bruk av PeopleTools Selgerprofil PeopleTools kompetansehjul Fem Selgerroller Definisjoner

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON

SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON 2015 - SALG,FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS SALG ER PROSESS DE 12 SALGS SUKSESS KRITERIENE GODE RESULTATER DIN EVNE TIL Å KOMMUNISERE SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON Bli en profesjonell

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School Salg! Business to business v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School Mega trender for salgsorganisasjoner Kilde: McKinsey & Company - 2014 Side 3 Mega trender for salgsorganisasjoner Kilde: McKinsey

Detaljer

Resultatskapning og målstyring innen salg

Resultatskapning og målstyring innen salg Resultatskapning og målstyring innen salg Hvor skal vi? sa Nasse Nøff. Ingen steder, sa Ole Brumm. Og så gikk de dit Uten mål ingen mening Uten mål ingen styring Vi velger å dra til månen i dette tiåret

Detaljer

De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017

De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017 De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017 Norsk versjon 6/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter veiledning av gruppeledere for De

Detaljer

Salg for selgere. Booking av kundemøter 29. September 2017

Salg for selgere. Booking av kundemøter 29. September 2017 Salg for selgere Booking av kundemøter 29. September 2017 Innhold Planlegging for booking av kundemøter Tilstandsstyring og forberedelser Gjennomføring og håndtering av innvendinger Workshop IT IS A THINKING

Detaljer

BizTools Salg. Kompendium. - Oppfølging, sluttføring og forhandlinger 38 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS

BizTools Salg. Kompendium. - Oppfølging, sluttføring og forhandlinger 38 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS BizTools Salg Kompendium - Oppfølging, sluttføring og forhandlinger 38 foiler Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS Hvorfor kompendiet: Oppfølging, sluttføring og forhandlinger

Detaljer

Skriv vinnende tilbud

Skriv vinnende tilbud Skriv vinnende tilbud Workshop Sales 15.-16.09.2009 Introduksjon Hva vi skal gjennom i dag Kort introduksjon Hva er kunden opptatt av, og hva kan vi gjøre for å øke vår mulighet for suksess Tema 2: Utforming

Detaljer

SALGSTRENINGSPROGRAM. for

SALGSTRENINGSPROGRAM. for SALGSTRENINGSPROGRAM for Introduksjon Selgerens kompetanse er ikke bare fagkunnskap og formell utdanning. For en selger er det like mye evnen til å kommunisere, skape og opprettholde gode relasjoner, samhandle,

Detaljer

DET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI

DET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI DET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI Selger utvikling Hvem er du mest som selger, den resultatorienterte, den støttende, den analytiske eller den entusiastiske? Alle typer har sine styrker og noen mulige

Detaljer

SALG FOR SELGERE

SALG FOR SELGERE SALG FOR SELGERE 06.11.18 Hva er salgsstrategi? Tanker og tips i salget Eierskap og forpliktelse til mål og strategier Salgsmøtet og resultatsikring NØGLE Utfordre kunden ikke selg kun på relasjoner Tren!

Detaljer

De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011

De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011 Norsk versjon 5/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011 DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter veiledning av

Detaljer

ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET

ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET 68% kjøper deg før ditt produkt eller tjeneste! KONSULENT TRENING VERKTØY Gjennom egen erfaring, og vår nordisk samarbeidspartner, har vi bistått over 700 selskaper

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Effektiv møteledelse Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Definisjon En situasjon der flere mennesker er samlet for å løse en oppgave En situasjon hvor arbeidsmåten velges ut fra møtets mål hensikt

Detaljer

Kompetanserapportapport

Kompetanserapportapport apport Kandidat: Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Sammenfatningatning Match med kompetanseprofil 61% Kompetanseskårer Lav God Sterk Forretningsforståelse Innflytelse

Detaljer

Veiledning som pedagogisk metode. Studentaktiv læring i helsefag

Veiledning som pedagogisk metode. Studentaktiv læring i helsefag Veiledning som pedagogisk metode Studentaktiv læring i helsefag As you enter a classroom ask yourself this question: If there were no students in the room, could I do what I am planning to do? If your

Detaljer

Kartlegging av innovasjonstyper

Kartlegging av innovasjonstyper Kartlegging av innovasjonstyper Referanse til kapittel 12 Analysen er utviklet på basis av Keeleys beskrivelse av 10 typer innovasjoner (Keeley, L. 2013. Ten Types of Innovation. New Jersey: John Wiley

Detaljer

Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering

Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,

Detaljer

Sales Excellence. Salgskurs med sertifisering. OSLO / Høsten 2015 / www.confex.no/see

Sales Excellence. Salgskurs med sertifisering. OSLO / Høsten 2015 / www.confex.no/see Sales Excellence Salgskurs med sertifisering gjennom 7 dager med praktisk trening på relevante salgssituasjoner Slik jobber du metodisk og strukturert med salgsprosessen Hvordan legge opp en profesjonell

Detaljer

Mål, strategi og effektivitet i organisasjoner

Mål, strategi og effektivitet i organisasjoner Kapittel 2 Mål, strategi og effektivitet i organisasjoner Monica Storvik Hva er mål? Mål er en beskrivelse av en ønsket fremtidig tilstand. Operasjonalisering av hovedmålene Målhierarki 2 1 Målhierarki

Detaljer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,

Detaljer

Å forberede elevene til utforskende samtaler

Å forberede elevene til utforskende samtaler Å forberede elevene til utforskende samtaler Denne ressursen vektlegger viktigheten av å forberede elever på samtaleaktiviteter, og går i detalj på strategiene for å gjøre nettopp dette. Tilpasset fra

Detaljer

Veien til vellykkede og effektive kundemøter

Veien til vellykkede og effektive kundemøter Veien til vellykkede og effektive kundemøter Av: Sigurd Solbu, CEO October 2009 Introduksjon av Miller Heiman Innhold Kort fortalt: Hvem vi er Hva vi gjør 2009 Miller Heiman, Inc. All rights reserved.

Detaljer

De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017

De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017 Norsk versjon 6/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017 DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter DUÅ-veieldning med gruppeledere innen

Detaljer

Ta kunden på alvor og øk salget

Ta kunden på alvor og øk salget Ta kunden på alvor og øk salget Super Enkel Forskning viser 70-80% av alle selgere/ servicemedarbeidere tar ikke kundene på alvor. Hvorfor mister vi kunder? 1% dør 3% flytter 5% skifter pga råd fra venner

Detaljer

Tren deg til: Jobbintervju

Tren deg til: Jobbintervju Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,

Detaljer

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HLS- fak)

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HLS- fak) FORBEREDELSER TIL KOLLEGAVEILEDNING En kopi av dette skjemaet bør gis til din kollega for samtalen før observasjonen. Lærerens navn Ioanna Jacobsen Observatørens navn Rasmus Goll Dato 28.11.11 Sted Simuklinikk

Detaljer

Hvorfor har du da aldri tid til å ta vare på deg selv? Forandringsprosessen. Forandringsprosessen. Hvem er den viktigste personen i ditt liv?

Hvorfor har du da aldri tid til å ta vare på deg selv? Forandringsprosessen. Forandringsprosessen. Hvem er den viktigste personen i ditt liv? Forandringsprosessen Hvordan kan du hjelpe deg selv og dine klienter til et bedre liv Nhh 10.05.07 Hvem er den viktigste personen i ditt liv? Hvorfor har du da aldri tid til å ta vare på deg selv? 20.09.03

Detaljer

JOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:

JOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler: Arbeidsark 1 HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler: Aktiv glad nysgjerrig åpen stille utadvendt rolig alvorlig lyttende pratete forsiktig frempå tullete ordentlig

Detaljer

ARBEIDSHEFTE. Veien til ditt unike brand starter her!

ARBEIDSHEFTE. Veien til ditt unike brand starter her! ARBEIDSHEFTE Veien til ditt unike brand starter her! Hva er det som gjør at kundene velger akkurat din bedrift og ikke «naboens» selv om dere selger samme produkt? Hva får oss til å legge mer penger i

Detaljer

Lærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.

Lærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier. Lærestiler Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 19.04.2009 Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier. Marianne Nordli Trainer og coach

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

Ledere og ressurspersoner trengs

Ledere og ressurspersoner trengs Lederreisen Ledere og ressurspersoner trengs Introduksjon Målsetting Programmet har som målsetting å bidra til høyere kvalitet i oppfølgingstjenestens tilbud til mennesker med psykiske lidelser, rusmiddelbruk,

Detaljer

Kommersiell analyse. Hurtigguider - rammeverk Sist redigert Gunnar A. Dahl Partner i DHT Corporate Services AS

Kommersiell analyse. Hurtigguider - rammeverk Sist redigert Gunnar A. Dahl Partner i DHT Corporate Services AS Kommersiell analyse Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 23.09.2009 Bruk vår sjekkliste til å gjennomføre en kommersiell analyse, en "helsesjekk", på et kjøpsobjekt. Få også tips til presentasjon av

Detaljer

KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER

KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER Opplevelsesrike veier til en bedre, morsommere og mer lønnsom arbeidsdag for deg og teamet ditt. Vi i Puzzle Learning inviterer deg til å tilbringe noen dager

Detaljer

Modul 4 - Merkevare. Generelt

Modul 4 - Merkevare. Generelt Modul 4 - Merkevare I denne modulen gjennomgår vi begrepet merkevare og hvordan foreninger kan bruke dette i sitt profileringsarbeid. Merkevare er det nettverk av assosiasjoner (sympatier og antipatier)

Detaljer

Kultur for framtida. Arbeidsformer til bruk i dialogen med medlemmene. Illustrasjon: BLY

Kultur for framtida. Arbeidsformer til bruk i dialogen med medlemmene. Illustrasjon: BLY Kultur for framtida Arbeidsformer til bruk i dialogen med medlemmene Illustrasjon: BLY Denne PP-filen inneholder forslag til et utvalg arbeidsformer som kan brukes for å skape gode dialoger. Det starter

Detaljer

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk? Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk? Et eksempel Lederskole i Larvik Tove Akre Etikknettverk 22-23 september Ledelse i et systemperspektiv påvirkning og tilpasning en

Detaljer

Min medarbeidersamtale Forslag til åpne spørsmål for å skape refleksjon hos medarbeideren. Disse kan brukes på svaralternativer til alle spørsmål.

Min medarbeidersamtale Forslag til åpne spørsmål for å skape refleksjon hos medarbeideren. Disse kan brukes på svaralternativer til alle spørsmål. Veileder for Medarbeidsamtaler. Forberedelse: Hva gjør vi? Både medarbeider og leder må inn i Dossier å oppdatere seg på forrige medarbeidersamtale og utviklingsplanen. Sørg for at Dossier er oppdatert.

Detaljer

Første kontakt med god potensiell kunde

Første kontakt med god potensiell kunde Jobb med meg skjema Steg 1 av 4 Første kontakt med god potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar du trenger fra en potensiell kunde, slik at du kan vurdere om dere

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

SWOT for skoleeier. En modell for å analysere skoleeiers situasjon og behov

SWOT for skoleeier. En modell for å analysere skoleeiers situasjon og behov 1 SWOT for skoleeier En modell for å analysere skoleeiers situasjon og behov 2 1 Aktivt skoleeierskap og kvalitetsvurdering Nasjonal, kommunal og skolebasert vurdering gir skole- og kommunenivået forholdsvis

Detaljer

Sjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)

Sjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste) OPPLEGG FOR MEDARBEIDERSAMTALE Mål, status og utvikling 1. Innledning og formålet med samtalen 2. Rammer for medarbeidersamtalen innhold og forberedelse 3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen? 4. Oppsummeringsskjema

Detaljer

Last ned Vinn salget - Amund Fjeldstad. Last ned

Last ned Vinn salget - Amund Fjeldstad. Last ned Last ned Vinn salget - Amund Fjeldstad Last ned Forfatter: Amund Fjeldstad ISBN: 9788205500488 Antall sider: 133 Format: PDF Filstørrelse:11.60 Mb Flere og flere befinner seg i en rolle hvor de må opptre

Detaljer

Samspillet i prosjektorganisasjonen. Norsk Forening for Prosjektledelse

Samspillet i prosjektorganisasjonen. Norsk Forening for Prosjektledelse Samspillet i prosjektorganisasjonen Norsk Forening for Prosjektledelse Agenda - Kjennetegn ved prosjekt - Felles mål - Hvordan organisere arbeid for å nå målet - Hva vil det si å lykkes? - 10 hjelpemidler

Detaljer

Modul 3 Varemerke. Generelt

Modul 3 Varemerke. Generelt Modul 3 Varemerke I denne modulen tar vi for oss begrepet varemerke, gjennomgår bruken av såkalte SWOTanalyser og ser hvordan foreningene kan utarbeide ulike typer profildokumenter. Varemerke er et navn,

Detaljer

Olympiatoppens modell for trenere i norsk toppidrett

Olympiatoppens modell for trenere i norsk toppidrett 12.januar 2018, Oslo Olympiatoppens modell for trenere i norsk toppidrett Innhold 1. Innledning 2. Definisjoner 3. Olympiatoppens trenerfilosofi 4. Mål for Olympiatoppens utviklingstiltak for toppidrettstrenere

Detaljer

Salgssymposiet 29. november 2011

Salgssymposiet 29. november 2011 Salgssymposiet 29. november 2011 1 Agenda Kort om FINN og historien til Konsernkunde Salg Hva har jeg hatt fokus på i oppbyggingen av en sterk salgskultur? Medaljen har en bakside det er viktig å være

Detaljer

UTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen

UTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen UTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING Les denne håndboken og bli en ekspert på utviklingssamtaler 3 1. UTVIKLINGSSAMTALER SOM VERKTØY for å skape motivasjon

Detaljer

25 år som leder IT bransjen og 16 år som bedriftsrådgiver

25 år som leder IT bransjen og 16 år som bedriftsrådgiver JHB Bakgrunn 25 år som leder IT bransjen og 16 år som bedriftsrådgiver Lisensiert assessor/trainer EFQM Excellence Model kurset over 400 ledere og spesialister i offentlig og privat virksomhet Lisensiert

Detaljer

Den gode barnehage- og skuleeigar

Den gode barnehage- og skuleeigar Den gode barnehage- og skuleeigar 2. samling: 3. og 4. oktober 2017 Scandic Flesland Airport hotell v/ Dag Langfjæran 41777969 www.kskonsulent.no Program tysdag 3. oktober 10:00 Velkomen v/ Sølvi Olrich

Detaljer

Norsk musikk har aldri sett bedre ut En oppgave om kommunikasjonsstrategi for P3 Gull

Norsk musikk har aldri sett bedre ut En oppgave om kommunikasjonsstrategi for P3 Gull Norsk musikk har aldri sett bedre ut En oppgave om kommunikasjonsstrategi for P3 Gull Kanditatnr. 1004 SAM200-1 16H Strategi og samfunn 2016 30.09.16 kl. 23:55 Westerdals Oslo ACT Oppgavetekst: Skriv en

Detaljer

KJENNETEGN PÅ MÅLOPPNÅELSE LAV MIDDELS HØY LAV MIDDELS HØY

KJENNETEGN PÅ MÅLOPPNÅELSE LAV MIDDELS HØY LAV MIDDELS HØY Eksempler på vurderingskriterier og kjennetegn på måloppnåelse i lærefag. Verktøy til hjelp i forbindelse med vurdering og utarbeidelse av vurderingskriterier. Utviklet i Nord-Trøndelag. Salgsfaget Salgsforberedelse

Detaljer

Markedsstrategi. Referanse til kapittel 4

Markedsstrategi. Referanse til kapittel 4 Markedsstrategi Referanse til kapittel 4 Hensikten med dette verktøyet er å gi støtte i virksomhetens markedsstrategiske arbeid, slik at planlagte markedsstrategier blir så gode som mulig, og dermed skaper

Detaljer

Kjennskap gir kunnskap. Kongsgård skolesenter 16. august Gunnar Eide, Øyvind Dåsvatn

Kjennskap gir kunnskap. Kongsgård skolesenter 16. august Gunnar Eide, Øyvind Dåsvatn Kjennskap gir kunnskap Kongsgård skolesenter 16. august Gunnar Eide, Øyvind Dåsvatn Hvordan ser vi verden? Hjemmegøy fra sist Hvordan merker elevene/deltakerne at. er en verdi hos oss? Og hva kan vi gjøre

Detaljer

Hovedtariffavtalen i staten. Generelt om forhandlinger: 3 dimensjoner 7 elementer. Kurs i lokale forhandlinger HTA 2017 Roar Thun Wægger

Hovedtariffavtalen i staten. Generelt om forhandlinger: 3 dimensjoner 7 elementer. Kurs i lokale forhandlinger HTA 2017 Roar Thun Wægger Hovedtariffavtalen i staten Generelt om forhandlinger: 3 dimensjoner 7 elementer Kurs i lokale forhandlinger HTA 2017 Roar Thun Wægger Tradisjonell posisjonsforhandling: en antatt vanlig modell Engasjement

Detaljer

FÅ TING GJORT MED OUTLOOK

FÅ TING GJORT MED OUTLOOK FÅ TING GJORT SAMMENDRAG Hvor mye ville din bedrift tjent hvis alle de ansatte fikk 2-10 timer ekstra hver uke? Basert på David Allen sine GTDprinsipper vil Outlook og hverdagen oppleves helt annerledes

Detaljer

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk 1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk Etterpå Ferdighetene du kom for å lære En metode for å målstyre all kommunikasjon Kjennskap til de fem faktorene som bør være på plass for

Detaljer

HJELPESPØRSMÅL IDÉ. Hvilket problem/behov skal prosjektet bidra til å løse?

HJELPESPØRSMÅL IDÉ. Hvilket problem/behov skal prosjektet bidra til å løse? HJELPESPØRSMÅL Kunder og aktører For hvilke aktører i samfunnet vil prosjektet ha nytte (utover bedriften)? Kunnskapsbehov Hva trenger dere kunnskap om for å lykkes med prosjektet? KOMMERSIELLE KOMPONENTER

Detaljer

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004. Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004. Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no Unik og ettertraktet Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004 Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no Agenda Mytenes makt Hva er organisasjonsidentitet? Hvordan måle identitetsstyrke? Hvilke

Detaljer

Om oss. Energiske Underholdende Inspirerende Humoristiske. 37 år Gift, 3 barn 14 års salgserfaring 9 års erfaring fra hotell Norsk Hotellhøgskole

Om oss. Energiske Underholdende Inspirerende Humoristiske. 37 år Gift, 3 barn 14 års salgserfaring 9 års erfaring fra hotell Norsk Hotellhøgskole Salgskurs Om oss 38 år Gift, 2 barn 15 års salgserfaring Bookingsjef i 6 år Europas beste 6 år på rad Salgstrener 6 år Øystein Vangsnes Øystein Vangsnes Kursleder Kursleder Terje Bjørkhaug Terje Bjørkhaug

Detaljer

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste

Detaljer

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter

Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter Dialogisk undervisning: å organisere produktive dialoger i helklasseøkter gir en introduksjon til spørsmålet hva er dialogisk undervisning?,

Detaljer

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap Medarbeidersamtaler Universitetet for miljø- og biovitenskap 1 UMBs visjon Universitetet for miljø- og biovitenskap skal gjennom utdanning og forskning bidra til å sikre livsgrunnlaget til dagens og fremtidens

Detaljer

Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud

Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud Men først; hvem er jeg Trond Atle Smedsrud Jobbet i NFIF, Bislett Games, Progresult

Detaljer

Lederen som menneske. Risør Inge Bergdal Ruben Gausdal

Lederen som menneske. Risør Inge Bergdal Ruben Gausdal Lederen som menneske Risør 14.02. 2018 Inge Bergdal Ruben Gausdal Hvordan ser vi verden https://www.youtube.com/watch?v=bpntc7uzyri FORVENTNINGER TIL SAMLINGEN Jeg vil denne lederreisen for å oppnå: Jeg

Detaljer

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole Studentevaluering av undervisning En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole 1 Studentevaluering av undervisning Hva menes med studentevaluering av undervisning? Ofte forbindes begrepet

Detaljer

Motivasjon og Målsetting Veilederkompendium

Motivasjon og Målsetting Veilederkompendium Motivasjon og Målsetting Veilederkompendium Overordnet modell for kommunikasjon Indre representasjon Filter: Indre tilstand (følelse) Fysiologi Sansene Slette Forvrenge Generalisere Språk Minner Holdninger

Detaljer

Strategitips til språkkommuner

Strategitips til språkkommuner Strategitips til språkkommuner Om Strategi for språk, lesing og skriving Språkkommuner, skal med grunnlag i analyse av status og lokale målsettinger lage en strategi for arbeidet med språk, lesing og skriving.

Detaljer

IALOG DIALO. Lærerveiledning. Snakke. speaking. for BuildToExpress. Lytte. Dialogue Dialogue. Reflektere. Reflection. Reflection

IALOG DIALO. Lærerveiledning. Snakke. speaking. for BuildToExpress. Lytte. Dialogue Dialogue. Reflektere. Reflection. Reflection rereflektere rereflektere IALOG GING speaking Dialogue Dialogue Snakke Reflektere Lytte Reflektere Reflection Reflection DIALO Lytte Lærerveiledning for BuildToExpress LEGOeducation.com LEGO and the LEGO

Detaljer

Verktøy Kulturdialog til gode trivselsprosesser

Verktøy Kulturdialog til gode trivselsprosesser Verktøy Kulturdialog til gode trivselsprosesser Hvordan En metode utvikle for å drømmearbeidsplassen følge opp en arbeidsmiljøundersøkelse med utgangspunkt i kulturen på arbeidsplassen Kort om metoden:

Detaljer

Den oppgaven du skal gjøre fram til neste samling dreier seg om din rolle som leder. Omgivelser

Den oppgaven du skal gjøre fram til neste samling dreier seg om din rolle som leder. Omgivelser Min rolle som leder Den oppgaven du skal gjøre fram til neste samling dreier seg om din rolle som leder. Figur 1 Faktorer som påvirker utforming av lederollen Omgivelser Oppgave Medarbeidere Figur 1 illustrerer

Detaljer

Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester

Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester 28.11.2007 13:54:50 QuestBack eksport - Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester Nedenfor følger resultatene fra evalueringen av PBL - veilederne på 8. semester

Detaljer

Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2

Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 VEIEN TIL TRAUMENEVISST PRAKSIS Anette Andersen og Aud Ørnes Hva husker dere fra sist samling ER DET NOE AV DET DU TENKER DU VIL TA MED DEG VIDERE. Speed- date

Detaljer

Høring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond

Høring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond Høring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond Innledninger ved Folketrygdfondets styreleder Erik Keiserud og administrerende direktør Olaug Svarva Innledning ved Erik Keiserud På

Detaljer

McKinsey&Company rapport September 2016

McKinsey&Company rapport September 2016 1) Finne kundene 2) Vinne kundene McKinsey&Company rapport September 2016 Våre respondenter mente at i 2015, vil digitale kanaler (som web chat, sosiale medier og e-post) stå for 30 prosent av deres kundepleie

Detaljer

Verktøy for forretningsmodellering

Verktøy for forretningsmodellering Verktøy for forretningsmodellering Referanse til kapittel 12 Verktøyet er utviklet på basis av «A Business Modell Canvas» etter A. Osterwalder og Y. Pigneur. 2010. Business Model Generation: A Handbook

Detaljer

BizTools Salg. Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler. Mars 2010. Versjon 1.0

BizTools Salg. Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler. Mars 2010. Versjon 1.0 BizTools Salg Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler Mars 2010 Versjon 1.0 Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS Hvorfor kompendiet Prospektering og møtebooking Dette

Detaljer

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 gjennomført analysen (100 %)_ Analysedato: 11.08.2010 Utskriftsdato: 24.01.2017 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791

Detaljer

Veileder for klassens time ved Thor Heyerdahl vgs.

Veileder for klassens time ved Thor Heyerdahl vgs. Veileder for klassens time ved Thor Heyerdahl vgs. 1 Innhold 1 Rammer for gjennomføring... 3 2 Målsetting... 3 3 Prioriterte temaer på Vg1, Vg2 og Vg3... 3 4 Årshjul... 4 4.1 Innhold skolestart høstferie

Detaljer

Slik gjennomfører du en kartlegging av teamroller med tilbakemelding

Slik gjennomfører du en kartlegging av teamroller med tilbakemelding Slik gjennomfører du en kartlegging av teamroller med tilbakemelding Kartlegging Gå til Belbin Online og sett opp en ny prosjektkonto. Sett deg selv opp som ansvarlig for prosjektet og velg «Unik» konto

Detaljer

Har du gjort alt for å finne den rette kjøper eller strategiske partner?

Har du gjort alt for å finne den rette kjøper eller strategiske partner? Har du gjort alt for å finne den rette kjøper eller strategiske partner? De fleste endrer eierstrukturen i bedriften sin bare én gang. Det er en beslutning man skal leve med i mange år. En samtale med

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Målplan Kommunikasjon og lederskap

Målplan Kommunikasjon og lederskap Målplan Kommunikasjon og lederskap NB: Lagre dokumentet på din enhet, fyll ut, og print ut i farger, ikke svart-hvitt Navn: Stilling og kort beskrivelse: Telefon: Din leders navn og telefon: Personlig

Detaljer

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN E-LÆRINGSKURS Læringsplattformen.difi.no LA JAKTEN BEGYNNE! Jakten på den gode anskaffelsen er et e-læringskurs i fem korte episoder om strategisk bruk av offentlige anskaffelser, og om planlegging, gjennomføring

Detaljer

Overgripende tema. Motivasjon og læring

Overgripende tema. Motivasjon og læring Overgripende tema Motivasjon og læring Deres «bestilling» til meg Nyere statistikk ang branner og utbetalinger tilknyttet Varme Arbeider. Holde folk våkne under kveldskurs. Er helt åpen. Er bare nysgjerrig

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Leksjon 2. Teori. Øvelser. (Se filmer i kursportalen) Dempende signaler Rolig inne, aktiv ute Ikke stjele fra bordet. Total treningstid: 3.

Leksjon 2. Teori. Øvelser. (Se filmer i kursportalen) Dempende signaler Rolig inne, aktiv ute Ikke stjele fra bordet. Total treningstid: 3. Leksjon 2 Teori (Se filmer i kursportalen) Dempende signaler Rolig inne, aktiv ute Ikke stjele fra bordet Øvelser Total treningstid: 3.5 timer Kontakttrening - distraksjoner Innkalling - trinn 3 Gå pent

Detaljer

Del 3 Handlingskompetanse

Del 3 Handlingskompetanse Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Bevisstgjøring og vurdering av egen handlingskompetanse. Din handlingskompetanse er summen av dine ferdigheter innen områdene sosial kompetanse, læringskompetanse, metodekompetanse

Detaljer

BizTools Salg. Kompendium. - Gode salgsmøter 43 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS

BizTools Salg. Kompendium. - Gode salgsmøter 43 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS BizTools Salg Kompendium - Gode salgsmøter 43 foiler Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS Hvorfor kompendiet: Gode salgsmøter Dette kompendiet er for deg som brenner etter å bli

Detaljer

CloudWindow digital skjermløsning

CloudWindow digital skjermløsning CloudWindow digital skjermløsning Din enkeltleverandør av digitale annonseløsninger Enkeltleverandør av digitale annonseløsninger Improviser annonseringen din og oppnå salgsfremmende effekt ved å avertere

Detaljer

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #10 Verktøy: Arbeidslivshjulet. Vida Pluss AS

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #10 Verktøy: Arbeidslivshjulet. Vida Pluss AS Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #10 Verktøy: Arbeidslivshjulet Vida Pluss AS HVORDAN ER DU NÅR DU LYKKES? Hvordan vil du beskrive deg i arbeidsrollen når du lykkes? Tenk tilbake på situasjoner hvor

Detaljer

Hvordan organisere etisk refleksjonsgrupper?

Hvordan organisere etisk refleksjonsgrupper? Hvordan organisere etisk refleksjonsgrupper? Oslo, Ullevål Thon Hotell 3.november 2015 Leni Klakegg www.ks.no/fagomrader/helse-og-velferd/etiskkompetanseheving/ Hva er refleksjon Teori og praksis er ikke

Detaljer

SPAR TID OG PENGER. med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING.

SPAR TID OG PENGER. med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING. SPAR TID OG PENGER med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING 1 Jobb med meg skjema Leksjon 1 av 4 Første kontakt med potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar

Detaljer