Midlertidig tilsetting. Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov

Transkript

1 Midlertidig tilsetting Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov

2 Hovedregel fast tilsetting Aml 14-9, 1. ledd Arbeidstaker skal ansettes fast Tjml 3 nr. 2 Tjenestemann skal tilsettes fast Må ses i sammenheng med stillingsvernbestemmelsene

3 Unntak midlertidig tilsetting Midlertidig tilsetting må ha hjemmel Tjml 3 nr. 2 a) trengs bare for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt oppdrag arbeidsoppgaver, økonomiske midler, avgrenset periode b) ikke fast organisert usikkert hvilke tjenestemenn som trengs Aml 14-9 (1), bokstav a når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten. Forslag om å fjerne tjml 3 nr. 2, bokstavene a og b.

4 Tjml 3 nr. 2 forts. C) vikariat E) utdanningsstilling spes.kandidater, stipendiater, vit. ass., jfr. forskr. 3 nr. 3, bokstav D F) åremålsstilling se uhl 6-4 (1)

5 Regler i uhl som gir hjemmel Ansettelse på åremål, jfr uhl 6-4, jfr. forskr. tjml 3 Rektor, adm. dir., prorektor, leder for avdeling og grunnenhet Postdoktorstillinger Stipendiater Vitenskapelige assistenter Spesialistkandidater Undervisnings- og forskerstillinger når skapende eller utøvende kunstnerisk kompetanse inngår som et vesentlig element i kompetansekravet

6 Regler i uhl som gir hjemmel Midlertidig ansettelse i undervisn.- og forskerstillinger, jfr uhl ledd Ikke meldt seg kvalifisert søker til fast vitenskapelig stilling og det ikke er sannsynlig at kvalifisert søker vil melde seg ved ny kunngjøring a) muligheten for tidsbegrensning er nevnt i kunngjøringen og b) vedkommende har forutsetningene for å skaffe seg de nødvendige kvalifikasjoner i ansettelsesperioden Tilsettes i samme stilling krav på å bli vurdert for fast ansettelse. Maks 3 år + 6 inntil 6 mnd. (gjennomført forsvarlig vurdering)

7 Regler i uhl som gir hjemmel 2. Ledd Tilsettes i lavere stilling helt nødvendig pga undervisningssituasjonen. Maks 3 ½ år Særregler for visse typer bistillinger, jfr uhl 6-6 Inntil 20 % av undervisnings- og forskerstilling professor II Samarbeidstiltak med andre institusjoner hvor vedkommende har sin hovedstilling Forslag om presisering gjennom forskrift

8 Tjml 7 nr. 2 Opphør av midlertidig tjeneste Tjenestemann som er tilsatt for et bestemt tidsrom, på åremål eller i utdanningsstilling, fratrer uten oppsigelse når tiden er ute. Tjenestemann som er tilsatt som vikar, fratrer uten oppsigelse når stillingens faste innehaver inntrer i stillingen. OBS! Fireårsregelen, må sies opp Unntak: Forskr. 2 nr. 3 Vikar for innehaver av vitenskapelig stilling plikter å fratre selv om vikariatet har vart mer enn 4 år. Dersom vikariatet har vart mer enn 4 år, skal vedkommende ha fortrinnsrett til ny stilling (intern fortrinnsrett) Forslag om å fjerne denne bestemmelsen

9 Tjml 7 nr. 2 Opphør av midl. tj. forts. Har den midlertidige tjenesten vart mer enn ett år, skal tjenestemannen ha minst en måneds varsel. Andre midlertidige tjenestemenn kan sies opp med slike frister som er fastsatt i 8, 9 og 10. Prøvetid, 3 ukers frist - 8 Ett år eller mindre, 1 måned - 9 Mer enn ett år, 3 måneder - 9 Mer enn fire års sammenhengende tjeneste, 6 måneder - 10

10 Tjml 9 og 10 Oppsigelse (stillingsvernreglene) Stillingsvernsreglene gir tjenestemennene vern mot oppsigelse. De første tjenesteårene( <2/ <4 ) kan tjenestemenn sies opp fra sin stilling når det har saklig grunn i virksomheten eller tjenestemannens forhold, jfr tjml 9. Etter de første tjenesteårene ( >2/ >4 ) kan tjenestemenn sies opp etter tjml 10 når: Stillingen inndras eller arbeidet faller bort Eksternt finansiert oppdrag sidestilles bortfall av oppdragsinntekter med bortfall av arbeid, forskr. 2 nr. 4 Forslag om å tilsette forskere på eksternfinansierte prosjekt av varighet over fire år fast. Denne gruppen skal ikke omfattes av fortrinnsretten ved oppsigelse.

11 Tjml 9 og 10 Oppsigelse forts. Vedkommende på grunn av sykdom er varig uskikket til forsvarlig å utføre sin tjeneste Vedkommende ikke lenger har de kvalifikasjoner som er nødvendig eller foreskrevet for stillingen, eller av andre grunner er varig uskikket for stillingen