Deres ref Vår ref Dato 2016/3914-JAKN
|
|
- Bjørnar Sivertsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep OSLO Deres ref Vår ref Dato 2016/3914-JAKN Høringsuttalelse - ny lov om statens ansatte Innledning Universitetet i Bergen (UiB) viser til Kommunal- og moderniseringsdepartementets høringsnotat datert 1. april UiB mener det er positivt med en ny lov om statens ansatte til erstatning for tjenestemannsloven. Det er behov for en modernisering og forenkling av regelverket som også samtidig må omfatte en opprydning i forskriftsbestemmelser. En harmonisering med arbeidsmiljøloven på de områdene der det ikke er behov for særregler for statsansatte, støttes derfor av UiB. Universitets- og høyskolesektoren I regjeringens langtidsplan for forskning og høyere utdanning , er det uttalt en gjennomgående satsing på kvalitet i forskning og utdanning med systematisk satsing på å bygge fremragende fagmiljøer. Dette er nødvendig for å stimulere til økt gjennomslag og større internasjonal synlighet for norsk forskning og for å dra nytte av kunnskap fra de fremste internasjonale fagmiljøene. I oppfølgingen av Regjeringens ambisjoner og UiBs strategi for «Hav, Liv, Samfunn» er det særlig viktig at ny lov legger til rette for: Rekruttering av høyt kompetent arbeidskraft Forutsigbare karriereveier Reduksjon av midlertidighet. UiBs strategi slår også fast at om UiB skal nå sine mål må bidrags- og oppdragsfinansieringen styrkes. Inntekter fra Forskningsrådet og EU er spesielt viktig. I dagens regelverk er det gitt enkelte hjemler i forskrift til tjenestemannsloven som tar hensyn til de særlige behovene ved ansettelse i slike eksternfinansierte prosjekter. Det er viktig for UiB at disse hensynene videreføres i det nye lovverket. UiB ser også lovrevisjonsarbeidet i et internasjonalt perspektiv der rekruttering av og arbeidsvilkår for forskere, må være i henhold til EU s regelverk (Charter and Code) dersom vi skal kunne ha konkurransedyktige forskningsmiljøer som når frem i internasjonal konkurranse. Charet and Code skal særlig legge til rette for åpne rekrutteringsprosesser og forutsigbare karriereveier. Telefon postmottak@uib.no Internett Org no Rektors kontor Telefon Telefaks Postadresse Postboks Bergen Besøksadresse Christies gate 18 Bergen Saksbehandler Jan Frode Knarvik side 1 av 8
2 side 2 av 8 I det følgende kommenteres de enkelte forslagene i høringsnotatet. Terminologi Departementet har foreslått å endre begrepsbruken i loven blant annet slik at «tjenestemann» erstattes av «statsansatt». UiB mener det er positivt med en språklig modernisering av lovteksten og slutter seg til de foreslåtte begrepsendringene. Ansettelsesordningen i staten - mindretallsanke Departementet foreslår å oppheve dagens bestemmelse om mindretallsanke i tjml. 5 nr.3. Bestemmelsen slår fast at hvis det i et styre eller et tilsettingsråd ikke er enighet om en tilsetting, kan hvert medlem kreve saken avgjort av det enkelte fagdepartement eller av det organ som er bestemt i virksomhetens personalreglement. Begrunnelsen for forslaget er at ansvaret for ansettelser må ligge i den enkelte virksomhet. UiB er enig i at det er ansettelsesorganet som har best kompetanse til å vurdere de aktuelle kandidater. Vi anser ikke et overordnet organ for å ha bedre forutsetninger enn ansettelsesorganet til å velge den best kvalifiserte søkeren. Dette gjelder også om ankeorganet er øverste organet i virksomheten, slik som hos oss hvor ankeorganet er universitetsstyret. Dagens ankemulighet oppfattes derfor ikke å være en sikkerhetsventil mot uriktige avgjørelser. Den er mer en hindring av effektive ansettelsesprosesser og medlemmene i ansettelsesorganene vegrer seg erfaringsmessig for å bruke bestemmelsen. UiB er også enig i at det skal innhentes en skriftlig vurdering fra innstillende myndighet når medlem av ansettelsesorganet ønsker å ansette en søker som ikke er innstilt. Forsvarlig saksbehandling tilsier etter UiBs oppfatning at det blir opp til ansettelsesorganet å ansette en av de innstilte eller den/de det er innhentet skriftlig vurdering om. Dette kommer ikke klart frem av den foreslåtte lovteksten, men er tydelig beskrevet av Tjenestemannslovutvalget. Personalreglement Stadfestelse av departementet UiB er enig at i de foreslåtte bestemmelser tas ut av personalreglementet og fastsettes i loven. En slik forenkling gjør at behovet for stadfestelse av departementet blir betydelig redusert. UiB mener likevel det er nødvendig at fagdepartementet har en rolle i forhold til innholdet i personalreglement, men at det først og fremst er avtalepartene som skal se til at reglementet er i samsvar med lovens bestemmelser, forvaltningsrettslige prinsipper og tariffavtaler. Det bør derfor være tilstrekkelig at fagdepartementet, som partene, får en rett til å kreve revisjon. Videre støtter UiB den foreslåtte tekst til 2 (6) vedrørende fastsetting av midlertidig personalreglement ved omstilling. Unntak fra utlysning fastsatt i reglement For å styrke kvalifikasjonsprinsippet, foreslår departementet å fjerne den generelle adgangen til at det i personalreglement kan fastsettes unntak fra offentlig utlysning. UiB mener det skal være bred konkurranse om ledige stillinger i staten og at det forutsetter en hovedregel om offentlig kunngjøring av ledige stillinger. Likevel mener UiB, som Tjenestemannslovutvalget, at det fortsatt må være adgang til å fastsette unntak fra kravet om offentlig kunngjøring i reglement. Universitetet er i stadig sterkere grad i en internasjonal konkurransesituasjon med hensyn til rekruttering som gjør at det i noen prosesser, for
3 side 3 av 8 eksempel der det kan være mulighet å ansette kandidater ikke lar seg rekruttere gjennom ordinære prosesser. Dette kan gjelde kandidater som har fått særlig prestisjefylte prosjekter basert på høy internasjonal konkurranser. Kandidater som er tildelt stipend gjennom European Research Council og som ønskes rekruttert til UiB bør for eksempel kunne ansettes uten utlysning. Skal UiB videreutvikle fremragende fagmiljø i økende internasjonal konkurranse må det være fleksible virkemidler for å rekruttere slike kanddiater. Mange prosjekter som finansieres gjennom Norges forskningsråd er søknadene er også innrettet slik med hensyn til spesifikk faglig kompetanse for personer det søkes finansiering om at utlysning fremstår som lite hensiktsmessig. Det kan også være særlige tilfeller hvor partene må kunne bli enig om at kunngjøring kan unnlates i lavere stillingskategorier. Det kan gjelde samarbeid med NAV om ansettelse av personer som ellers sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet og ansettelse av lærlinger etter utløp av perioden. Innenfor de lavere stillingskategorier bør det også være adgang til å fastsette i reglement at de som er midlertidig ansatt (f.eks. vikar) etter offentlig kunngjøring og vanlig ansettelsesprosedyre, kan ansettes fast uten ny kunngjøring og behandling av innstillende myndighet. Antall ansettelsesorgan Det heter i høringsnotatet s. 38 at dersom departementet ikke har bestemt hvor mange ansettelsesråd det skal være i virksomheten vil arbeidsgiver ha samme rådighet over dette spørsmålet som tidligere. Det skal altså som i dag bare forhandles om temaene som er bestemt i loven. UiB er ikke sikker på om det kommer klart nok frem i den foreslått lovteksten i 6 (1) at antall ansettelsesråd ikke er forhandlingsgjenstand, og ber departementet vurdere om ikke det må fremkomme tydeligere. Midlertidig ansettelse og forskriftsbestemmelser om slike ansettelser Arbeid av midlertidig karakter Departementet legger til grunn at hovedregelen om fast ansettelse skal videreføres. Bestemmelsene om midlertidig ansettelse vil departementet harmonisere med arbeidsmiljølovens bestemmelser. I den forbindelse foreslår departementet å fjerne bestemmelsen i dagens lov om at en tjenestemann kan ansettes midlertidig dersom arbeidet ennå ikke er fast organisert og det derfor er usikkert hvilke tjenestemenn som trengs. UiB er enig i at denne bestemmelsen fjernes. Forskriftsbestemmelser Det fremgår av lovforslaget at det bare skal kunne gis forskrift om midlertidig ansettelse for praksisarbeid, utdanningsstillinger, tjeneste på Svalbard og for åremålsansettelser. Det vil innebære at flere av dagens forskriftsbestemmelser om midlertidig ansettelse fjernes. Forskriftens 5 og 5b er særregler for midlertidig ansettelse av vitenskapelig personale. Hjemmel for slik ansettelse er allerede inntatt i universitets- og høyskoleloven, og UiB er derfor enig i at disse kan fjernes fra forskrift til tjenestemannsloven. Det samme gjelder for
4 side 4 av 8 3 nr. 3, bokstav F postdoktorstillinger. De institusjoner som har rett til å tildele doktorgrad vil fortsatt ha denne adgangen til ansette på åremål etter universitets- og høyskoleloven. UiB støtter derfor forslaget og tror det vil føre til færre midlertidige ansettelser av forskere når det bare blir adgang til denne type åremålsansettelser i universitets- og høyskolesektoren. Stillingene vil da også bli enda mer attraktive i et karriereløp ved slike institusjoner. Som påpekt innledningsvis, er det forskriftsbestemmelser som er særegne for universitetsog høyskolesektoren og som det er behov for å videreføre. Dette gjelder 2 nr. 4 - særregler for tjenestemenn ansatt for å utføre oppdrag som er eksternt finansiert og 7 nr. 2, bokstav b fortrinnsrett kan ikke gjøres gjeldende av midlertidig ansatt undervisnings og forskningspersonale som er ansatt for å utføre oppdrag som er eksternt finansiert. I tillegg gjelder det 2 nr. 3 vikar for innehaver av vitenskapelig stilling I forskriften 2 nr. 4 er det blant annet gjort unntak fra kravet om offentlig kunngjøring, innstilling og ansettelse for stillinger i eksternt finansierte oppdrag. Unntakene er nødvendig spesielt for de tilfeller hvor prosjektsøknad og gjennomføring av prosjektet er knyttet til ansettelse av særlig kvalifiserte personer. Slike stillinger i eksternfinansierte prosjekter er også viktige virkemiddel i vår forpliktelse til å tilby en karriereutvikling for forskere. Dagens forskrift 7 nr. 2, bokstav b gir ikke fortrinnsrett til midlertidig ansatte undervisningsog forskningspersonale som er ansatt på oppdrag som er eksternt finansiert. I de eksternt finansierte prosjektene har vi behov for å ansette undervisnings- og forskningspersonale med spesialkompetanse innenfor prosjektet/oppdraget. Som regel ansettes disse som universitetslektor eller forsker, og de mangler ofte nødvendige kvalifikasjoner til å kunne gå over i andre undervisnings- og forskningsprosjekter når deres oppdrag er avsluttet. De er heller ikke kvalifisert via sine stillinger til å kunne gå over i stillinger som førsteamanuensis og professor. Våre førsteamanuensis- og professorstillinger er 100 % stillinger innrettet med en oppdelingen mellom undervisning, forskning og formidling for å ivareta kravet til forskningsbasert undervisning og formidling av kunnskap til resten av samfunnet. Kvalifikasjonsprinsippet er her helt avgjørende for å sikre at den som ansettes er best kvalifisert innenfor både undervisning, forskning og formidling. Det vil derfor være helt uholdbart for UiB om forskere skulle kunne kreve fortrinnsrett til andre faste stillinger ved UiB som f.eks. førsteamanuensis eller professor. UiB vil her understreke viktigheten av at fortrinnsretten ikke skal kunne benyttes for å skaffe seg avansement, hverken når det gjelder lønn eller tittel. Det er derfor viktig at bestemmelsen opprettholdes. Fortrinnsrett til førsteamanuensis- og professorstillinger må heller ikke kunne kreves av deltidsansatte. Anses som fast ansatt etter mer enn tre år Departementet foreslår at midlertidig ansatt med mer enn tre års sammenhengende ansettelse i virksomheten, skal anses som fast ansatt. Dette er en delvis harmonisering med arbeidsmiljølovens bestemmelser. I den loven er fire års grensen opprettholdt for de som er midlertidig ansatt med hjemmel i 14-9 (1) bokstav a når arbeidet er av midlertidig karakter. UiB mener som departementet at det er uheldig at ulike hjemmelsgrunnlag for midlertidig ansettelse skal gi to ulike krav for fast ansettelse, men vi er mer skeptisk til at kravet blir redusert fra dagens fire-årsregel til en tre-årsregel. Som tidligere nevnt er vi avhengig av å kunne ansette midlertidig i undervisnings og forskningsprosjekter, og en stor del av disse
5 side 5 av 8 er ansatt for mer enn tre år da prosjektene ofte har en varighet på mellom tre og fire år. En endring fra fire til tre år for krav på fast ansettelse vil følgelig føre til langt flere oppsigelsesprosesser for denne gruppen ansatte, hvilket ikke kan anses som noen fordel verken for arbeidsgiver eller arbeidstaker. Midlertidig ansettelse i seks måneder UiB støtter forslaget om å lovfeste dette som en hjemmel for midlertidig ansettelse. Perioden på inntil seks måneder oppleves likevel som knapp for UiB, spesielt i forhold til behov som oppstår for å fylle vitenskapelige stillinger i den perioden ordinær ansettelsesprosess pågår. Det er vanlig at disse prosessene tar mer enn seks måneder og opp mot et år. Oppsigelse Generelt om oppsigelsesreglene Departementet ønsker å harmonisere oppsigelsesvernet for statsansatte med arbeidsmiljølovens oppsigelsesvern. Dette innebærer blant annet at man i utgangspunktet skal ha samme oppsigelsesvern uavhengig av tjenestetid. Oppsigelsesadgangen blir da mer liberal overfor grupper som tidligere har hatt såkalt «sterkt stillingsvern», mens grupper med kort tjenestetid delvis vil få et sterkere oppsigelsesvern. UiB slutter seg til denne generelle endringen, men har kommentarer til noen detaljer i forslaget. Oppsigelse begrunnet i gjentatt krenkelse av tjenesteplikter Departementet har foreslått at adgangen til oppsigelse begrunnet i den statsansattes forhold også skal omfatte tilfeller hvor den statsansatte «gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter», utkastet 20 første ledd bokstav d. Dette innebærer en viss utvidelse av oppsigelsesadgangen for arbeidstakere som etter gjeldende lov har sterkt oppsigelsesvern. Etter gjeldende rett ville en i slike tilfeller kunnet bruke ordenstraff, eventuelt avskjed dersom pliktbruddet var grovt, men ikke oppsigelse. UiB stiller seg positiv til denne endringen. Det er en fordel å kunne ha ulike sanksjonsmuligheter overfor krenkelser av tjenesteplikter. Oppsigelse begrunnet i sykdom eller kvalifikasjonsmangler ekstern fortrinnsrett Etter gjeldende rett har tjenestemenn med sterkt oppsigelsesvern som er sagt opp på grunn av sykdom eller kvalifikasjonsmangler, ekstern fortrinnsrett til annen statsstilling, tjml. 13. Denne fortrinnsretten er foreslått opphevd av Tjenestemannslovutvalget. Begrunnelsen er at det skal svært mye til for at arbeidstaker skal sies opp på grunn av sykdom eller kvalifikasjonsmangler, og at dette vernet i utgangspunktet er tilstrekkelig. Departementet ber om innspill på om denne bestemmelsen bør beholdes, særlig ut fra hensynet til å fremme et inkluderende arbeidsliv. Universitetet i Bergen er av den oppfatning at bestemmelsen antakelig ikke er særlig praktisk å bruke. Oppsigelse av arbeidstaker på grunn av sykdom vil i regelen ta lang tid, og det er svært sjelden at personer som er blitt oppsagt på grunn av sykdom, vil gjenvinne førlighet i løpet av de to år fortrinnsretten varer. På den annen side medfører bestemmelsen ikke store byrder i praksis. Hensynet til et inkluderende arbeidsliv er også viktig. UiB stiller seg derfor ikke avvisende til at bestemmelsen opprettholdes i den nye loven. Oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold Videre foreslås en endring i bestemmelsene om oppsigelse på grunn av forhold hos arbeidsgiver. Etter någjeldende lov kan arbeidstaker med sterkt stillingsvern bare sies opp hvor «stillingen inndras eller arbeidet faller bort», tjml. 10. Etter forslaget til ny lov 19 vil
6 side 6 av 8 «saklig grunn i virksomhetens forhold» være felles materielt vilkår for oppsigelse, uansett tjenestetid. I tillegg stilles det krav om at arbeidsgiver skal se etter «annen passende stilling» og foretar en «avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den statsansatte». Departementet spør om det er risiko for at en ulempeavveining for domstolene alltid vil resultere i at arbeidstakers behov blir funnet mer tungtveiende enn statens. UiB er enig i at dette er en reell risiko. Imidlertid har domstolene i praksis etter arbeidsmiljøloven i regelen nøyd seg med å kontrollere om arbeidsgiver har foretatt en forsvarlig ulempeavveining. Vi ser derfor ikke noe i veien for at loven foreskriver en ulempeavveining også på det statlige området. Oppsigelsesvern behovet for overgangsregler En problemstilling som er tatt opp i høringsnotatet, er om det vil være nødvendig med overgangsregler der oppsigelsesvernet svekkes. Endringen av oppsigelsesvernet vil føre til at grupper som i dag har såkalt «sterkt oppsigelsesvern», på visse punkter vil få et svekket vern. Ifølge Grunnloven 97 kan ingen lov gis tilbakevirkende kraft. Bestemmelsen rammer den særlig urimelige eller urettferdige tilbakevirkning. I høringsnotatet drøftes problemstillingen i sammenheng med den utvidede oppsigelsesadgangen med grunnlag i tjenestemannens/den statsansattes forhold. Universitetet i Bergen tar ikke stilling til i hvilken utstrekning overgangsregler er nødvendig for å unngå grunnlovsstrid. En vil likevel bemerke at problemstillingen også kan være aktuell på andre områder hvor oppsigelsesvernet svekkes. Dette gjelder særlig for gruppen som i dag bare kan sies opp hvor stillingen inndras eller arbeidet faller bort, og som etter endringen kan sies opp der dette er saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Dessuten kan det kanskje også kan ha betydning for arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av sykdom eller kvalifikasjonsmangler, dersom den eksterne fortrinnsretten for disse gruppene ikke videreføres. Behovet for overgangsregler bør derfor utredes på bredere basis. Periode for ekstern fortrinnsrett Departementet har foreslått at fortrinnsretten skal vare fra oppsigelsestidspunktet og i inntil to år, utkastet 24 tredje ledd. UiB har ingen merknader til departementets forslag om en noe lengre periode for ekstern fortrinnsrett. Valg mellom flere fortrinnsberettigede Departementet foreslår at valget mellom flere fortrinnsberettigede skal bygge på kvalifikasjoner, utkastet 24 sjette ledd. Dette er i samsvar med gjeldende rett og tjenestemannslovutvalgets forslag, men står i motsetning til arbeidsmiljølovens ordning hvor valget mellom flere fortrinnsberettigede skal bygge på de samme kriterier som i en nedbemanningsprosess; vanligvis ansiennitet, sosiale hensyn og kvalifikasjoner. UiB vil her peke på at bestemmelsene om fortrinnsrett reelt sett er en del av oppsigelsesvernet, og at det ikke er gitt at kvalifikasjonsprinsippet her skal være enerådende. Krav om ansettelsestid som vilkår for ekstern fortrinnsrett Etter tjenestemannsloven gjelder fortrinnsretten for personer med sterkt oppsigelsesvern, altså mer enn to års sammenhengende ansettelse i fast eller mer enn fire års sammenhengende ansettelse i midlertidig stilling. Tjenestemannslovutvalget foreslo en bestemmelse som tilsvarer arbeidsmiljølovens, hvor fortrinnsrett forutsetter minst 12 måneders ansettelse de siste to år før oppsigelse, men hvor ansettelsestiden ikke trenger å være sammenhengende (Utvalgets innstilling pkt ) Dette er i samsvar med det som følger av arbeidsmiljølovens bestemmelse om fortrinnsrett for tidligere ansatte. Departementet foreslår imidlertid at arbeidstaker må ha vært «sammenhengende ansatt i
7 side 7 av 8 virksomheten i til sammen minst tolv måneder de siste to år», pkt Endringen er ikke begrunnet i høringsnotatet, og det virker ikke umiddelbart logisk å stille krav om «sammenhengende» tilsetting i en viss periode «til sammen». Vi forstår forslaget slik at det er meningen å stille krav til minst tolv måneders sammenhengende tilsetting i løpet av en toårsperiode før oppsigelsestidspunktet. Universitetet i Bergen mener at det er grunn til å stille krav om sammenhengende tilsetting i minst tolv måneder umiddelbart forut for oppsigelsestidspunktet. Det kan også vurderes om ekstern fortrinnsrett skal være betinget av lengre sammenhengende tilsetting. Oppsigelsesfrister beregning av tjenestetid Bestemmelser om oppsigelsesfrister er gitt i utkastets 22. Avhengig av ansettelsestid er oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidsgivers side henholdsvis en, tre og seks måneder, mens oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra den statsansattes side er en eller tre måneder. Bestemmelsen må tolkes i samsvar med utkastets 23 om beregning av ansettelsestiden. 23 første ledd fastslår at all sammenhengende ansettelsestid inngår ved denne beregningen. Universitetet i Bergen ønsker at det presiseres at dette bare skal gjelde sammenhengende ansettelsestid i en periode som går umiddelbart forut for den aktuelle oppsigelsen. At arbeidstaker i en tidligere periode har vært ansatt sammenhengende i så lang tid som angitt i 22, skal ikke være tilstrekkelig for å oppfylle kravene til ansettelsestid for beregning av oppsigelsesfrister. Oppsigelsesfrister i prøvetid Departementet har her foreslått at oppsigelsesfristen forlenges fra tre uker til en måned, utkastet 22. Universitetet er enig i at dette utgjør en forenkling, og slutter seg til forslaget. Oppsigelsesfrister for midlertidig ansatte Departementet foreslår at så vel midlertidig som fast ansatte får seks måneders oppsigelsesfrist etter to års ansettelse, utkastet 22. Alternativet er at midlertidig ansatte kan sies opp med tre måneders oppsigelsesfrist. UiB mener at seks måneder er en svært lang oppsigelsesfrist for en midlertidig ansatt medarbeider, og foreslår at midlertidig ansatte kan sies opp med tre måneders oppsigelsesfrist også etter at de har vært ansatt i to år. Midlertidig ansatte er etter vår mening i en relevant forskjellig stilling sammenliknet med fast ansatte når det gjelder reglene om oppsigelsesfrister. Avvikling av det sentrale tilsettingsrådet for overtallige i staten Tjenestemannslovutvalget og departementet har foreslått at dette avvikles, fordi det forlenger saksbehandlingstiden ved ansettelser. Universitetet i Bergen slutter seg til dette. Suspensjon Departementet foreslår at adgangen til å overføre til mindre betrodd tjeneste oppheves hva angår tjenestemenn. UiB kjenner ikke til at ordningen har vært brukt, og slutter seg til departementets forslag. Saksbehandlingsregler Mindretallsklage Departementet foreslår å avvikle ordningen med mindretallsklage ved oppsigelse, avskjed eller ordenstraff. Universitetet i Bergen kjenner ikke til at ordningen har vært benyttet, og slutter seg til at den oppheves.
8 side 8 av 8 Oppsettende virkning av tjenestemannens klage og søksmål Departementet foreslår at dette ikke lenger skal gjelde for prøvetidsansatte. Dette er i samsvar med det som gjelder etter arbeidsmiljøloven (rett til å fortsette i stillingen gjelder ikke for prøvetidsansatt). Universitetet i Bergen slutter seg til dette forslaget. Vennlig hilsen Dag Rune Olsen rektor Tore Tungodden ass. universitetsdirektør Dokumentet er elektronisk godkjent og har derfor ingen håndskrevne signaturer.
Høring med forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO Deres ref.: Vår ref.: Dato: 2016/1014-8/FD V 3/THBA 04.07.2016 Høring med forslag til ny lov om statens ansatte 1. Innledning Forsvarsdepartementet
DetaljerANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret
DetaljerMidlertidig tilsetting. Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov
Midlertidig tilsetting Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov Hovedregel fast tilsetting Aml 14-9, 1. ledd Arbeidstaker skal ansettes fast Tjml 3 nr. 2 Tjenestemann skal tilsettes
DetaljerHøring- forslag til forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Kommunal- og moderniseringsdepartementet v/ Arbeidsgiverpolitisk avdeling Postboks 8112 Dep 0032ooslo Postboks 1025 Sentrum, 0104 Oslo Telefon 21 02 34 00 Besøksadresse Tullins gate 2 Kontingentkonto 8380
DetaljerHøring Forslag til ny lov om statens ansatte
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Deres referanse Vår referanse Initialer Dato 16/00343-2 Oslo, 29.06.2016 Høring Forslag til ny lov om statens ansatte AHO viser til brev av 1. april 2016
DetaljerDeres ref Vår ref Dato 16/564 16/
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/564 16/465-26.06.2016 Svar på høringsbrev - Forslag til ny lov om statens ansatte Vi viser til høringsbrev
DetaljerLov om statens ansatte Forskerforbundets anbefalinger Innstramminger i adgangen til midlertidig tilsetting Svekket stillingsvern
Lov om statens ansatte Forskerforbundets anbefalinger En ny lov om statens ansatte vil være svært viktig for mange av våre medlemmer, og de andre av statens 166.000 ansatte. Den vil også være svært viktig
DetaljerHøring - forslag til ny lov om statens ansatte
1 av 7 Vår dato Vår referanse 21.06.2016 2016/2345-2/310 Vår saksbehandler Tidligere dato Tidligere referanse Kaja Therese Fossum 99521378 24.05.2016 2016/1014-2 Til Forsvarsdepartementet Postboks 8126
DetaljerHøring forslag om ny lov om statens ansatte
KMD postmottak@kmd.dep.no Deres ref: Vår ref: 2016/52894-2 Arkivkode: 008 Dato: 30.06.2016 Høring forslag om ny lov om statens ansatte Barne- ungdoms og familiedirektoratet viser til høringsbrev og høringsnotat
DetaljerTiltak for å redusere antall midlertidige tilsettinger - høring
Kunnskapsdepartementet Postboks 811 Dep 0032 Oslo Deres ref: 201005790-/AT Vår ref: 207.19/NSS 20. februar 2011 Tiltak for å redusere antall midlertidige tilsettinger - høring Innledning Vi viser til brev
DetaljerHøringsuttalelse til forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Oslo, 29.06.2016 Deres ref.: [Deres ref.] Vår ref. (bes oppgitt ved svar): 2016/3259 Saksbehandler: Inger Marie Enstad Høringsuttalelse
Detaljerp2o~ Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO
DET KONGELIGE FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENT Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO p2o~ Deres ref. 201005790-/AT Vår ref. 10/4148- Dato 17.02.2011 Høring tiltak for å redusere
DetaljerStatsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring?
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Statsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring? Yvonne Larssen, avdelingsdirektør, Medbestemmelse og samarbeid - Regional samling Midt-Norge,
DetaljerSamferdselsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 OSLO
Samferdselsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 OSLO Postadresse: Postboks 4350 NO- 2308 Hamar postmottak@ jernbaneverket.no Sentralbord: 05280 Org. Nr.: 971 033 533 MVA Henvendelse til: Jarle Olavesen
DetaljerHøring - Forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 16/1338-10 600.01/MAVO Oslo, 27.06.2016 Høring - Forslag til ny lov om statens ansatte Det vises til
DetaljerStatsansatteloven opphør av ansettelsesforhold. PK-nettverk
Statsansatteloven opphør av ansettelsesforhold PK-nettverk 7.3.2018 Dagens tema Statsansatteloven Malverk Forhåndsvarsel Innstilling Melding om vedtak Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold Litteratur
DetaljerStatsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring?
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Statsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring? Yvonne Larssen, avdelingsdirektør, Samarbeidskonferansen 2018 - Tromsø, 8. februar 2018
DetaljerHøringsuttalelse - tiltak for å redusere antall midlertidige tilsettinger
Kunnskapsdepartementet Postboks 1025 Sentrum, 0104 Oslo Telefon 21 02 34 00 Telefaks 21 02 34 01 Besøksadresse Tollbugata 35 Kontingentkonto 8380 08 68621 Bankkonto annet 8380 08 68605 post@forskerforbundet.no
DetaljerDeres ref Vår ref Dato
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/3831-05.07.2016 Forslag til ny lov om statens ansatte Kunnskapsdepartementet viser til Kommunal- og moderniseringsdepartementets
DetaljerHøringsnotat. Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler
Høringsnotat Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 1. Bakgrunn Da lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven) trådte i kraft
DetaljerBesl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005)
Besl. O. nr. 110 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110 Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) År 2005 den 9. juni holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om
DetaljerIII Unio. Unios høringssvar til forskrift om ansettelser på innstegsvilkår. Kunnskapsdepartementet
III Unio Kunnskapsdepartementet postmottak@kd.dep.no Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Åshild Olaussen 08.01.2015 DOK/2015/00031 14/3947 Unios høringssvar til forskrift
DetaljerHØRINGSNOTAT FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE
HØRINGSNOTAT FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE Oslo, 1. april 2016 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Sammendrag... 5 3. Tjenestemannslovutvalget... 8 4. Hvilke spørsmål ønsker departementet
DetaljerVedlegg til UiOs innspill til høring om rapporten Bruk av midlertidig tilsetting i UoH sektoren side 1
Vedlegg til UiOs innspill til høring om rapporten Bruk av midlertidig tilsetting i UoH sektoren side 1 Punkt nr. i rapporten Arbeidsgruppens forslag (litt forkortet) UiOs posisjon 5.1. Tiltak som institusjonen
Detaljerkunnskap gir vekst Midlertidig tilsatt?
kunnskap gir vekst Midlertidig tilsatt? Midlertidig tilsatt i staten? Hovedregelen både i tjenestemannsloven og i universitets- og høyskoleloven er fast ansettelse. Unntak fra fast tilsetting krever et
DetaljerSterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192)
Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192) Saken gjaldt spørsmålet om en vikar ved Universitetet i Tromsø (UIT) kunne sies opp etter å ha vært ansatt i mer enn fire år. Midlertidig
DetaljerKunngjort 16. juni 2017 kl PDF-versjon 19. juni 2017
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 16. juni 2017 kl. 16.15 PDF-versjon 19. juni 2017 16.06.2017 nr. 67 Lov om statens ansatte
Detaljer- Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess
LOVSPEIL TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I TJENESTEMANNSLOVEN - Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess Fullstendige dokum enter: Lov om statens tjenestemenn m.m.: https://lovdata.no/dokument/nl/lov/1983-03-04-3
DetaljerRETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER
RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER Fastsatt av rektor 22.04.2016 Innledning Det vises til Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår (FOR-2015-03-24-341) fastsatt av Kunnskapsdepartementet
DetaljerStatsansattloven versjon 1.0: Lovspeil med enkelte kommentarer
Statsansattloven versjon 1.0: Lovspeil med enkelte kommentarer Kvalifikasjons -prinsippet 3 Kvalifikasjonsprinsippet (1) Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes eller utnevnes i ledig stilling eller
DetaljerHøringssvar fra De nasjonale forskningsetiske komiteene til forslaget til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.: 2016/134 Deres ref.: 16/1679 Dato: 01.07.2016 Høringssvar
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 6 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: HR-seksjon DMF/Albert Verhagen O-sak
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE. Det vises til høringsnotat datert 1. april 2016 med forslag til ny lov om statens ansatte.
Høringssvar skal sendes digitalt under «Send inn høringssvar» på www.regjeringen.no/id2479748 Stortingets administrasjon Vår dato: 21. juni 2016 Vår ref.: Deres dato: Deres ref.: HØRINGSSVAR FORSLAG TIL
DetaljerNTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidig tilsetting N O T A T 1. Bakgrunn Forholdet mellom faste og midlertidige tilsettinger i arbeidslivet
DetaljerUS 72a/2017 Styringsreglement og personalreglement. Melding om avvik.
US 72a/2017 Styringsreglement og personalreglement. Melding om avvik. Universitetsledelsen Saksansvarlig: Saksbehandler(e): Arkiv nr: Administrasjonsdirektøren v. personal- og organisasjonsdirektør Vedlegg:
DetaljerHøringssvar forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO www.regjeringen.no/id2479748 Vår referanse Deres referanse Vår saksbehandler Dato 2016/913 16/564-8 Karen Haug Aronsen 29.06.2016 Høringssvar
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerSkriftlighet i tilsettingssaker
DET KONGELIGE KOMMUNAL- OG MODERNISERINGSDEPARTEMENT Sivilombudsmannen Postboks 3 Sentrum 0101 OSLO Deres ref Vår ref Dato 2015/938 15/1815-2 15.06.2015 Skriftlighet i tilsettingssaker Kommunal- og moderniseringsdepartementet
DetaljerRegler om behandling av opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 39/16 28.04.2016 Dato: 30.03.2016 Arkivsaksnr: 2008/7421 Regler om behandling av opprykk i undervisnings- og forskerstillinger Saken
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 38/17 27.04.2017 Dato: 06.04.2017 Arkivsaksnr: 2017/1722 Innstramming i bruken av midlertidige ansettelser - tilpasninger
Detaljernærmere regler om hva som regnes som annen passende stilling i forskriften
Oppsigelse pga virksomhetens forhold jf. statsansattelovens 19 Tre vilkår 1. Arbeidstakere i staten kan sies opp pga virksomhetens forhold dersom oppsigelsen er saklig begrunnet 2. Oppsigelse pga virksomhetens
DetaljerHØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-, KUNDE- OG IKKE- REKRUTTERINGSKLAUSULER
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sendes også pr e-post til: postmottak@ad.dep.no Oslo, 1. november 2010 Ansvarlig advokat: Alex Borch Referanse: 135207-002 - HØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-,
DetaljerHØRINGSNOTAT Utkast til forskrift til lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet HØRINGSNOTAT Utkast til forskrift til lov om statens ansatte Utsendt: 10. april 2017 1 Innhold 1 Innledning... 4 2 Virkeområde... 4 3 Bestemmelser om helt eller
DetaljerSpørsmålet om intern eller ekstern kunngjøring reguleres av dette notatet.
1 av 5 Personalavdelingen Notat Til: Kopi til: Fra: Fakulteter, Fellesadministrasjonen Tjenestemannsorganisasjonene HR/HMS-sjefen Avvikling av kunngjørings- og tilsettingsstoppen for teknisk/administrative
DetaljerProp. 94 L. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Prop. 94 L (2016 2017) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven) 2 Prop. 94 L 2016 2017 Innhold 1 Proposisjonens hovedinnhold.. 9 1.1 Hovedformålet
DetaljerMidlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «forbannet» forbindelse?
kunnskap gir vekst Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «forbannet» forbindelse? 2015 Jon Iddeng Midlertidighet i vitenskapelige stillinger i UH 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
DetaljerHØRING - FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Deres ref: Postboks 8119 Dep Vår ref: 2016/91955 0032 Oslo Dato: 10..06.2016 Org.nr: 985 399 077 0 Statens tilsyn for planter, fisk, dyr og næringsmidler 1#5:5812d04e-b72d-45bb-9f2f-26d47a1816d3:2
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerHøring forslag til forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 Oslo Deres ref.: Vår ref.: Dato: 17/1504-12 DFUN 22. mai 2017 Høring forslag til forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 65/17 01.06.2017 Dato: 15.05.2017 Arkivsaksnr: 2017/1722 Tiltak for å redusere omfanget av midlertidige ansettelsesforhold
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerHøring - endring i Universitets- og Høyskoleloven
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep. 0032 Oslo Deres ref. 12/1421- Vår ref.: 20131029-0006 Dato: 31.10.2013 Høring - endring i Universitets- og Høyskoleloven Stipendiatorganisasjonene i Norge (SiN)
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerOppsigelse. Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT. Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014
Oppsigelse Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014 Hjemmel for oppsigelse (materielle vilkår) Arbeidsgiver kan si opp en ansatt med hjemmel
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerChristine Bergland e.f. direktør Anne Ombye avdelingsdirektør
v4-29.07.2015 Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 OSLO Deres ref.: Vår ref.: 16/383-2 Saksbehandler: Bente-Cathrine Hannestad Dato: 08.06.2016 Høringsuttalelse- Ny lov om statens ansatte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27. februar 2009 Ref nr: 08/14456-08/30777 Saksbehandler: Arvid Magnar Sunde VEDTAK NR 07/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerMidlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven -------------
Midlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven ------------- Unios konferanse for høyere utdanning og forskning Arbeidsmiljøloven Tjenestemannslovutvalget
DetaljerOt.prp. nr. 36 ( )
Ot.prp. nr. 36 (2000-2001) Om lov om endring i lov 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 12. januar 2001, godkjent i statsråd samme dag.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.03.2017 Ref. nr.: 16/42758 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 85/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerDeres ref. Vår ref. Dato: 17/ / /NIKR Oslo,
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 17/1534 17/1095-4 432/NIKR Oslo, 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Det vises til ovennevnte
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
DetaljerReferanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
DetaljerFortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte Foredrag på KAs Faglig forum for arbeidsrett og arbeidsmiljø Advokat Anne Marie Due 9. juni 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-3 første ledd: Deltidsansatte har fortrinnsrett
DetaljerNotat. Dato: Saksnr.: Saksbehandler: Inger-Lise Hansen Telefon: U.off. 5.2.c. Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen
Notat Fra: Til: Administrasjons- og budsjettavdelingen Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Dato: 09.07.2004 Saksnr.: 200400458- Saksbehandler: Inger-Lise Hansen Telefon: 22 24 84 23 U.off. 5.2.c NOU
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Fakultet for kunst, musikk og design
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Fakultet for kunst, musikk og design Styre: Styresak: Møtedato: Fakultet for kunst, musikk og design S 47/17 02.11.2017 Dato: 27.10.2017 Arkivsaksnr: Bruk av åremålsstillinger
DetaljerUtredning av fast tilsetting av forskere og professor II Innstilling fra arbeidsgruppe
Utredning av fast tilsetting av forskere og professor II Innstilling fra arbeidsgruppe Etter drøfting i instituttledermøte høsten 2011 av rapport om oppfølging av kartleggingen av UiOs bruk av midlertidig
DetaljerDeres ref Vår ref Dato
Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 16/1681-27.06.2016 Høring - endring i forskrift om kvalitetssikring og kvalitetsutvikling i høyere utdanning og fagskoleutdanning Kunnskapsdepartementet sender på høring
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.05.2015 Ref. nr.: 14/94163 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 28/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerVEDTAK NR 54/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 12.04.2019 2019/5243 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 54/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 8. april 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 CASE Arbeidsgiver tar kontakt med
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE
DetaljerA. Vikarer for valgte eller åremålsansatte ledere
Høringsnotat Endringer i universitets- og høyskoleloven som følge av lov om statens ansatte og forskriftsfesting av regler om tjenestetidsberegning for stipendiater Det vises til at regjeringen i Prop.
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 7 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Ann Turid Opstad brukte i sin innledning. TEMA Harmonisering mellom arbeidsmiljøloven og tjenestemannslovens stillingsvernregler Midlertidig
DetaljerForskrift om ansettelse på innstegsvilkår med utfyllende bestemmelser for UiO
Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår med utfyllende bestemmelser for UiO Forskrift fastsatt av Kunnskapsdepartementet 24. mars 2015 med hjemmel i lov om universiteter og høyskoler 6-4 første avsnitt
DetaljerHøringssvar - Forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep Akersgata 59 0032 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 16/1157-2- RMR 29.06.2016 Høringssvar - Forslag til ny lov om statens ansatte Likestillings-
DetaljerHelse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo. Høringsuttalelse - forslag til ny lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
Saksbehandler Telefon Vår dato Vår ref. Arkivkode 17.01.2011 2010/5686-7 720 Nils Aadnesen 77 64 20 64 Deres dato Deres ref. 18.10.2010 200903950-/ATG Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerHåndtering av overtallige ved UiO. Seniorrådgiver Roger Markgraf-Bye, Personalstøtte
Håndtering av overtallige ved UiO Seniorrådgiver Roger Markgraf-Bye, Personalstøtte Hva er overtallig? Ved oppsigelse eller varsel om oppsigelse av en ansatt vil det kunne utløse konkrete rettigheter som
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.03.2015 Ref. nr.: 14/97743 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 16/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
DetaljerAD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET. Viser til Deres brev av om ovennevnte sak med utsatt høringsfrist til
Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: 200400660-/HAM Vår ref.: HS Dato: 12. juli 2004 AD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET Viser til Deres
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerVEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.05.2015 Ref. nr.: 15/107 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerDet vises til høringsbrev av , der det inviteres til å delta i høringsrunden vedr. NOU 2004: 5, Ny Arbeidslivslov.
ORGANISASJON OG TJENESTE Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Ark.: Dato: Saksbeh.: LBS 401 &13 10.06.2004 Saksnr.: 04/01036-003 NOU 2004: 5 NY ARBEIDSLIVSLOV
DetaljerVEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 27.06.2018 2018/10856 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018 Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda
DetaljerUiB og Uni Research utredning
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N UiB og Uni Research utredning Rk Møte i arbeidsgruppe 22.1.2016 Anne Lise Fimreite Bakgrunn Universitetsstyret har ansvar for at vedtak som institusjonen fatter
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 Arbeidsgiver tar kontakt med Sigrid
Detaljer