Hospiteringshandbok Møre og Romsdal fylkeskommune
|
|
- Børre Jacobsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Foto: Heidi-Inren Wedlog Olsen Ein tydeleg medspelar Hospiteringshandbok Møre og Romsdal fylkeskommune Fylkesrådmannen november 2011
2 Innhald Innleiing Innleiing 3 Målsetting 4 Målgrupper 4 Struktur 5 Intern hospitering: 5 Ekstern hospitering: 5 Økonomi 6 Reglar og avtalar 6 Implementering 7 Kunnskapsgrunnlag 7 Vedlegg: 8 Søknadsskjema 8 Samarbeidsavtale mellom hospitant og hospiteringsstad 9 Hospiteringsskjema 10 Evalueringsskjema 11 Kva er hospitering? Hospitering = opphalde seg og utføre ordinært arbeid ved ein annan arbeidsplass i ein tidsavgrensa periode. Hospitant = ein som hospiterer Hospiteringsvert = person eller avdeling som tek imot og er ansvarleg for hospitanten I litteraturen finst det mange namn på aktivitetar som liknar på hospitering. På engelsk finn vi t.d. shadowing, intern-ship, extern-ship, og på norsk har vi omgrepa jobb-skugge, ansattmobilitet og praksisstudium. Målet for slike aktivitetar er at dei skal resultere i auka kompetanse som følgje av erfaringskunnskap. Eit hospiteringsopplegg må vere systematisk og planlagt, og det kan gjennomførast innanfor eigen organisasjon eller i samarbeid med eksterne organisasjonar. Tidsramma for eit hospiteringsopplegg kan variere frå timar til veker og månader, men sjeldan over eit år. I hovudsak er hospitering ein rask og effektiv metode for å tileigne seg ny kunnskap. Hospitering går ut på å få høve til å observere og utføre arbeidsoppgåver i eit framandt miljø, få nye impulsar, lære nye metodar, oppgradere seg fagleg eller sørgje for ajourhald av tidlegare erverva kunnskap. Hospitanten får innsikt i annan arbeidsplass/anna arbeid, og skaffar seg ny kompetanse samtidig som det vert bygd nye nettverk. Ei hospiteringsordning bør også opne for å hente inn ein hospitant som kan tilføre avdelinga/fylkeskommunen nye impulsar/metodar. Ei hospiteringsordning skal vere eit system som gjer det mogleg å lære av kvarandre. Det gjeld å gjere seg nytte av dei store ressursane av kompetanse som fylkeskommunen har på dei ulike fagområda. Vi må bli betre til å samarbeide på tvers av avdelingsgrensene, og bli effektive på kunnskapsutveksling både horisontalt og vertikalt i organisasjonen. Omslagsfoto: Heidi-Iren Wedlog Olsen Lay-out / førtrykk: Info. v/jostein Fuglset Digitaltrykk: Fellestenesta, Fylkeshuset eks Meir om arbeidsgivarpolitikk, kompetanse- og utviklingsarbeid finn du på intranett
3 Målsetting Struktur Eit overordna mål er at Møre og Romsdal skal vere ein lærande organisasjon. Hospiteringsordninga skal vere eit tiltak for å oppnå kompetanseutvikling både for organisasjonen og for den einskilde arbeidstakar. Hospiteringstilboda skal vere ein integrert del av kjerneverksemda i fylket. Alle seksjonar og avdelingar i fylkeskommunen skal informere dei tilsette om hospitering som kompetanseutviklingstiltak, og samtidig leggje til rette for at dei sjølve kan ta imot hospitantar. Vidare skal dei videregåande skolane, tannhelsetenesta og sentraladministrasjon arbeide for å opprette kontaktar utanfor eigen organisasjon med tanke på samarbeid om hospiteringsplassar. Hospiteringsordninga skal føre til utviding av nettverk, både for den einskilde arbeidstakar og for avdelinga eller seksjonen. Etter gjennomføring av eit hospiteringsopplegg skal ny kunnskap praktiserast i eiga stilling. Målgrupper Hospitering som kompetanseutvikling skal vere tilgjengeleg for alle medarbeidarar i Møre og Romsdal fylkeskommune. Målgruppa er alle tilsette i alle avdelingar. Spesielle målgrupper kan vere medarbeidarar som har vore borte frå arbeidsoppgåvene i kortare eller lengre tid, medarbeidarar som ønskjer å utvikle kompetanse innan nye fagområde, eller medarbeidarar som ønskjer å utvikle spisskompetanse innan eige fagområde. Hospitering, vertikalt og horisontalt i eigen organisasjon, kan vere eit godt eigna tiltak for leiarkandidatar. Hospiteringserfaring kan vere til hjelp ved omstillingar eller andre utfordringar i form av endring i arbeidsoppgåver. Det kan også tenkjast at to eller fleire frå same arbeidsplass deltek samstundes i eit hospiteringsopplegg. Ei hospiteringsordning kan ha gjensidig nytteverdi, ved at hospitanten overfører kunnskap frå sitt arbeidsfelt til hospiteringsstaden. Ein kan også tenkje seg at deltaking i eit hospiteringsopplegg ikkje berre fører til fagleg utvikling, men at det også medverkar til auka motivasjon i det daglege arbeidet etter lang tid i samme teneste/ stilling. Hospiteringstilbod brukt på denne måten kan vere ein stabiliseringsfaktor. Arbeidsgivar må leggje til rette for ei hospiteringsordning som er tilgjengeleg for alle, og slik at hospiteringa kan gjennomførast med best mogleg resultat. Det skal leggjast størst vekt på interne hospiteringsopplegg. Dette kan vere ei form for bytte av ressursar ved utveksling av arbeidskraft. Slike avtalar om jobb-bytte kan vere gode løysingar, som resulterer i ny erfaringskunnskap og kompetanseutvikling. Det er viktig at det vert laga praktiske modellar. Eksisterande ordningar og avtalar som fungerer godt i praksis, bør vidareutviklast. Alle avdelingar i fylkeskommunen må førebu seg på hospiteringsaktivitet og bør stille ressursar til disposisjon for å ta imot hospitantar. Hospiteringsstader og hospiteringsopplegg må ikkje bli statiske og faststøypte. Det er viktig med fleksibilitet og omstilling i høve til aktuelle situasjonar og behov. Det må opnast for hospitering mellom avdelingar som ikkje har tradisjon for fagleg samarbeid. Arbeidsgivar må arbeide for å opprette avtalar med andre organisasjonar; staten, fylke, kommunar, privat næringsliv og utdanningsinstitusjonar om hospiteringsopplegg, gjerne gjensidige avtalar. Hospiteringstilbod må presenterast i samband med andre tiltak innan kompetanseutvikling, og leiar har ansvar for å informere om dette i medarbeidarsamtalar. Leiar kan oppmode og motivere eigna kandidater til å ta del i hospiteringsopplegg. Ei hospiteringsordning bør vere open for individuelle løysingar og for at kandidatar kan lage eigne opplegg. Eit hospiteringsopplegg for ein leiar bør kunne gjennomførast utan at leiaren må forlate stillinga si under hospiteringsperioden. Intern hospitering Vidaregåande skolar Skolane bør gå inn i eit forpliktande samarbeid om å leggje til rette hospiteringsopplegg for kvarandre. Det bør utarbeidast opplegg for gjensidig hospitering mellom skolane og sentraladministrasjonen. Tannhelsetenesta Tannhelsedistrikta bør lage hospiteringsopplegg med fokus på fagleg fornying og utvikling av spisskompetanse. Einskilde klinikkar blir peika ut og sørgjer for hospiteringsplassar med fagleg rettleiing. Det skal også vere mogleg for medarbeidarar i tannhelsetenesta å få hospitere i sentraladministrasjonen. Det må opnast for at medarbeidarar i sentraladministrasjonen får høve til å hospitere i dei ytre etatane, ved skolane og i tannhelsetenesta. Ekstern hospitering Kommunar og fylkeskommunar Gjensidige hospiteringsavtalar med kommunane i fylket og med andre fylkeskommunar, kan vere ei effektiv form for kunnskapsutveksling og bidra til nettverksbygging. Utbytte av ein slik hospiteringspraksis kan vere betre dialog og samarbeid, nettverksbygging, tileigning av ny kunnskap, innsikt i nye rutiner, kopiering av smarte løysingar over i eiga verksemd. Næringsliv Møre og Romsdal fylkeskommune skal vere ein tydeleg medspelar i regional utvikling. Ei viktig oppgåve er å opprette kontaktnett mot næringslivet, og det bør etablerast samarbeid med NHO om næringslivshospitering. Dette gjeld alle avdelingar i sentraladministrasjonen og i dei ytre etatane. Dei vidaregåande skolane som har eit tett samarbeid med næringslivet bør utvikle dette til også å gjelde hospiteringsavtalar. Likeeins er det for tilsette i tannhelsetenesta aktuelt å hospitere på spesialistklinikkar, offentlege eller private, med føremål å utvikle spisskompetanse som kan føre til utvida klinisk praksis ved distriktstannklinikkane. Utdanningsinstitusjonar Samarbeidet mellom fylkeskommunen og utdanningsinstitusjonar kan utviklast til å lage opplegg for hospitering som gjeld for alle avdelingar. Fylkeskommunen har lang erfaring med å stille praksisplassar til disposisjon i samband med utdanning. Dette samarbeidet bør utviklast til gjensidige hospiteringsordningar for våre medarbeidarar. (Sjå eige innsatsområde i AGPff retta mot universitets- og høgskolesektoren) Internasjonale organisasjonar Ved Vest-Norsk Brüsselkontor tek dei imot hospitantar etter førehandssøknad. Vidare har Nordsjøkommisjonen opplegg for hospitering i utlandet. Dei ymse tilboda må gjerast synlege og vere tilgjengelege for alle tilsette. Sentraladministrasjonen Ein effektiv måte for å tileigne seg kunnskap om eigen organisasjon kan vere å delta i eit hospiteringsopplegg som inneber arbeidsaktivitet i dei ulike avdelingane i fylkeskommunen. 4 5
4 Økonomi Implementering Mangel på kompetanse kan føre til ekstra utgifter for organisasjonen. Det er grunn til å vurdere tiltak i samband med oppgåver som fylkeskommunen har problem med å løyse. Dersom det på eit område er manglande kompetanse, er det aktuelt å kjøpe tenester frå andre.dette er ofte kostbare og kortsiktige løysingar. Kompetansetiltak som t.d. hospitering kan kvalifisere våre eigne medarbeidarar, slik at behovet for kjøp av tenester blir mindre. Arbeidsgivar gir lønn, og bør i rimeleg grad dekkje reise og opphaldsutgifter i samband med hospitering. Dersom det er utgifter som ikkje kan dekkjast av driftsramma til einingane, kan det vere andre moglege finansieringsmåtar: Dersom OU-midlar kan nyttast i samband med hospiteringsopplegg, kan korte prosjektstillingar opprettast til dette formålet. Det bør vere mogleg å opprette tilbod om hospitering utan at det går for lang tid, ein kan starte i liten målestokk og utvide gradvis dersom ordninga viser ei positiv utvikling. Det er viktig at det frå første stund vert stilt krav til systematikk, læring og implementering av ny kunnskap. I hovudsak treng ikkje ei hospiteringsordning medføre store kostnader, og interne hospiteringsopplegg, horisontalt og vertikalt, kan gjennomførast utan ekstra tildeling av midlar. Ved interne opplegg er det først og fremst fylket sine eigne kunnskapsressursar vi skal hauste av. Gjensidige hospiteringsavtalar med andre bedrifter, statsetatar, andre fylkeskommunar, primærkommunar eller organisasjonar kan vere ordningar som ikkje inneber økonomiske utlegg. Ved hospiteringsaktivitet kan det bli behov for vikarteneste og ekstra utgifter i samband med dette. Difor er det eit mål å inngå gjensidige hospiteringsavtalar med aktuelle samarbeidspartar. Støtteordningar frå NAV eller andre finansieringskjelder kan nyttast for å dekkje utgifter i samband med hospiteringsopplegg som del av rehabilitering eller fagleg oppdatering etter lengre fråver frå yrkeslivet. Fylket deltek med midlar til utdanningsinstitusjonar og kompetansesenter, og bør vurdere tett samarbeid med desse om kompetanseutvikling for eigne medarbeidarar. Kursmidlar og stipendordningar som eksisterer bør vurderast på nytt, med tanke på omdisponering til nye tiltak for kompetanseutvikling. Reglar og avtalar Kunnskapsgrunnlag Eit hospiteringsopplegg må vere planlagt, systematisk og målretta, for å oppnå eit godt resultat. Både hospiteringsstaden, ansvarleg rettleiar og hospitant må vere best mogleg førebudd, og alle partar har ansvar for at eit hospiteringsopplegg blir gjennomført på ein god måte. Det skal opprettast skriftleg avtale, samarbeidsavtale, mellom hospitant og hospiteringsstad. Hospiteringsstaden må ha nødvendig kompetanse og har ansvar for praktisk tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidsoppgåvene. Ansvarleg rettleiar sørgjer for detaljert plan for hospiteringsperioden. Det bør leggjast opp til gjensidig nytte av tiltaket, ved at hospiteringsstaden tek imot innspel og gjer seg nytte av hospitanten sine ressursar. Hospitanten må søkje skriftleg til næraste leiar om å få delta i eit hospiteringsopplegg og må inngå ein avtale med næraste leiar om dette. Mellom anna er det viktig med ei god grunngjeving og å formulere læringsmål. Evaluering Eit hospiteringsopplegg skal evaluerast kontinuerleg av alle partar, og det må vere mogleg å endre opplegg undervegs og i verste fall avbryte eit opplegg dersom det utviklar seg negativt. Etter endt hospitering skal alle partar; hospiteringsstad, hospitant og næraste leiar, delta i evaluering av både fagleg innhald og av praktisk gjennomføring av opplegget. Dette er viktig for at ei hospiteringsordning skal endre seg i høve til fagleg utvikling og til kva som er tidsaktuelt behov for hospitant og/eller organisasjon. Det er naturleg at erfaringar etter hospitering er tema i medarbeidarsamtale. I samband med resultatvurdering av hospiteringsopplegget vil det også bli kravd dokumentasjon av nyerverva kunnskap og dokumentasjon for implementering av ny kunnskap. Erfaringar frå hospiteringspraksis i vidaregåande skolar og i Den offentlege tannhelsetenesta. Fleire års erfaring med mottak og rettleiing av praksistudentar frå universitet og vidaregåande skolar Hospitering i regi av Hospitantutvalget i Den norske legeforening: Hospiteringspraksis ved Stavanger Universitetssjukehus (SUS) Hospiteringstilbod ved Arbeids- og miljømedisinsk avdeling (AMA) ved Universitetssjukehuset i Nord Norge: Hospitering i regi av Helse Bergen ved Haukeland Universitetssykehus. hospitering-ved-medisinsk-avdeling.aspx Fafo-rapport 2010:16 om kompetanseutvikling gjennom hospitering Utgreiing om kompetanseutvikling i kommunane utført av Asplan i samarbeid med Fafo etter oppdrag frå KS. kompetanseutvikling%20i%20kommunene.pdf Diverse politiske innspel i pressa, frå departement og Storting, om hospitering som kompetanseutviklingstiltak. Diverse nettsider om tilsettmobilitet, job-shadowing, intership og externship som kompetanseutviklingsmetodar. Informasjon og skriftleg matriell frå Vest-Norges Brusselkontor og frå Nordsjøkommisjonen om ymse opplegg for hospitering utanlands EU-program for livslang læring, m.a. Leonardoprogrammet Leonardo-da-Vinci og Erasmus University Charter, Erasmus WHO stipendordningar for etter- og vidareutdanning 6 7
5 Søknad om hospitering Samarbeidsavtale om hospitering Namn: Stilling: Hospitant: Hospiteringsstad: 1. Kvifor har du ønskje om å hospitere, og innafor kva fagområde? 1. Konkrete læringsmål 2. Kor lang tid og kva tidsrom er aktuelt? 2 Arbeidsoppgåver 3. Noverande arbeidsområde / arbeidsoppgåver: 3. Arbeidsplass og arbeidstid 4. Utdanning og praksis: 4. Praktisk tilrettelegging 5. Grunngjeving for hospiteringa: 5. Plan for rettleiing, samtalar, møter 6. Eigne læringsmål: 6. Deltaking i andre aktivitetar 7. Kostnadsoverslag: 7. Evaluering.... underskrift hospitant... ansvarleg rettleiar 8 9
6 Hospiteringsskjema Evaluering av hospitering Avdeling: Ansvarleg rettleiar: Hospitant: Hospiteringsstad: Veke Dato Arbeidsplass Arbeidsoppgåver Rettleiar Merknad 1. Korleis vil du beskrive totalutbyttet av hospiteringsperioden? 2. Kva er ditt faglege utbytte av hospiteringa? (Sett opp dei 5 viktigaste læringspunkta) 3. Kva er det mest positive du har erfart i perioden? 4. Kva er det mest negative du har erfart i perioden? 5. Korleis vart du motteken på hospiteringsstaden? 6. Kva betydning vil hospiteringa få for ditt faglege nettverk? 7. Kva nytt har du lært i perioden? 8. Korleis vil du praktisere ny kunnskap? 8. Korleis kan hospiteringsopplegget bli betre?.... underskrift 10 11
7 Møre og Romsdal fylkeskommune Fylkeshuset 6404 Molde Telefon E-post: 12
Ein tydeleg medspelar. Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon
Ein tydeleg medspelar Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon Fylkesrådmannen november 2011 Innhald Innleiing 3 Møre og Romsdal fylkeskommune med tydelig kultur for læring 3 Samandrag 4 Teknologi og
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerHospiteringsordning for tilsette ved Odda vidaregåande skule
Hospiteringsordning for tilsette ved Odda vidaregåande skule Bergen 8.september 2015 Geir T. Rønningen Avdelingsleiar YF Innleiing til prosjekt hospitering for y-lærarar Prosjektet vart initiert som ein
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerOt/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring
Ot/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring 2 Ot/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring Førebygging på tre nivå OT/PPT sin førebyggjande
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerKorleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?
Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.
Detaljer«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE»
«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE» FYLKESREVISJONEN Møre og Romsdal fylkeskommune RAPPORT, FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT NR. 4-2000 INNHALDSREGISTER 1. INNLEIING I 2. FORMÅL 1 3. METODE OG DATAGRUNNLAG
DetaljerStrategi for kompetanseutvikling 2014-2018
Strategi for kompetanseutvikling 2014-2018 Kompetanseutvikling og kvalitet i opplæringa Etter opplæringslova ( 10-8) har skoleeigar ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren
DetaljerTenesteavtale 7. Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid
Tenesteavtale 7 Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Innhald 1 Partar 2 2 Bakgrunn og lovgrunnlag 2 2.1 Avtalen byggjer på 2 3 Formål og virkeområde
DetaljerTIL DEG SOM ER BRUKARREPRESENTANT I HELSE MØRE OG ROMSDAL SINE OPPLÆRINGSTILTAK FOR PASIENTAR OG PÅRØRANDE
TIL DEG SOM ER BRUKARREPRESENTANT I HELSE MØRE OG ROMSDAL SINE OPPLÆRINGSTILTAK FOR PASIENTAR OG PÅRØRANDE I pasient- og pårørandeopplæringa som vert gjennomført av avdelingane i sjukehusa i Helse Møre
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerTRAINEE I SOGN OG FJORDANE
TRAINEE I SOGN OG FJORDANE Prosjektplan for Framtidsfylket Trainee frå og med haust 2014 Framtidsfylket Trainee er den einaste fylkesdekkjande traineeordninga i landet for kandidatar med bachelor- eller
DetaljerTenesteavtale7. Mellom Stord kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid
Tenesteavtale7 Mellom Stord kommune og Helse Fonna HF Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Innhald 1 Partar 3 2 Bakgrunn og lovgrunnlag 3 -.1 3 Formål og virkeområde 4 4 Aktuelle samarbeidsområde
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerRetningsliner for lokalt gitt munnleg eksamen og munnleg-praktisk eksamen i Møre og Romsdal fylkeskommune
rundskriv nr. 5/15 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dei private vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: Ref: 29.01.2015 6082/2015/062 - Retningsliner for lokalt
DetaljerReglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg
Reglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg Framlegg til vedtak frå fylkesrådmannen: 1. Følgjande reglar skal gjelde for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg,
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerORGANISERING AV KNUTEPUNKSKULEN FOR HØRSELSHEMMA ELEVAR FRÅ HAUSTEN 2010
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 200910136-1 Arkivnr. 523 Saksh. Lisen Ringdal Strøm, Janne Saksgang Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Fylkestinget Møtedato 10.11.2009 18.11.2009-19.11.2009
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerPlan for overgangar. for barn og unge
Plan for overgangar for barn og unge Os 2011 Frå Kvalitetsplan oppvekst og kultur Mål Alle born og unge skal oppleva gode overgangar der ein sikrar kontinuitet og heilskap i opplæringa og oppfølginga.
DetaljerEvaluering av offentleglova bakgrunn, ramme, tematikk, prosess, erfaringar og status. Vegen vidare?
bakgrunn, ramme, tematikk, prosess, erfaringar og status. Vegen vidare? Kst. lovrådgjevar Ole Knut Løstegaard Evalueringskonferansen, Bergen 19. september 2014 Evaluering av offentleglova bakgrunn Prosessen
DetaljerFaglege nettverk mellom kommunane og Helse Fonna
Faglege nettverk mellom kommunane og Helse Fonna MANDAT OG ORGANISERING versjon 1, 03.2015 Barn og unge 1 Forklaring av forkortingar SU: Samhandlingsutvalet (www.fousam.no) FOUSAM: Forsking- og utviklingseining
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerFelles forståing av ord og omgrep (1.1) Beste praksis (1.2) Fagleg grunngjeving (1.3) Kvaliteten på tilpassa opplæring er god når:
Prosessplan for arbeidet med standarden Sett inn einingsnamn her Standard: Tilpassa opplæring og tidleg innsats Sist oppdatert: 15.09.2014 Sjå nedst for rettleiing utfylling og frist for innsending. For
DetaljerStrategiplan for Apoteka Vest HF
Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.91 03.09.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka
DetaljerLønnsundersøkinga for 2014
Lønnsundersøkinga for 2014 Sidan 2009 har NFFs forhandlingsseksjon utført ei årleg lønnsundersøking blant medlemane i dei største tariffområda for fysioterapeutar. Resultata av undersøkinga per desember
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerSaksframlegg. Orientering om Kompetansesenteret og søknad om regionale utviklingsmidlar til Ny GIV-tiltak ved Kompetansesenteret
TELEMARK FYLKESKOMMUNE Saksframlegg Orientering om Kompetansesenteret og søknad om regionale utviklingsmidlar til Ny GIV-tiltak ved Kompetansesenteret Arkivsaksnr.:13/1766 Arkivkode:A44 Saksbehandlar:
Detaljer«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås
«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås 1 Forord For å kunne styrkje kvaliteten i undervisninga og vurderinga, må vi vite kva god undervisning og vurdering er. God undervisning og vurdering
DetaljerArbeidsbok (mal for eigenprodusert HMS-dokumentasjon)
Arbeidsbok (mal for eigenprodusert -dokumentasjon) Lovar, forskrifter, standardar kap 6 Kartlegging Handlingsplan Rapportering kap 3 kap 4 kap 5 Mål kap 1 Organisasjon Ansvar Opplæring Revisjon kap 2 kap
DetaljerRAMMEPLAN FOR. FORDJUPINGSEINING I ORGANISASJON OG LEIING (10 vekttal) FØRSKOLELÆRARUTDANNINGA
RAMMEPLAN FOR FORDJUPINGSEINING I ORGANISASJON OG LEIING (10 vekttal) FØRSKOLELÆRARUTDANNINGA Godkjend av Kyrkje-, utdannings- og forskingsdepartementet 3. mars 1997 RAMMEPLAN FOR FORDJUPINGSEINING I ORGANISASJON
DetaljerKompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo)
rundskriv nr 5/09 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane Dato: Ref: 16.03.2009 MR 9146/2009/040 Kompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo) Fylkesutdanningsdirektøren meiner
DetaljerHØYRING - FORSLAG TIL ENDRINGAR I FORSKRIFT TIL OPPLÆRINGSLOVA KAPITTEL 13 OPPFØLGINGSTENESTE I VIDAREGÅANDE OPPLÆRING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Oppfølgings- og pedagogisksykolo isk teneste Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo KD 20 OKL Vår ref.:201108485 Dykkar ref.:201101650-/abh Bergen, 14. oktober 2011
DetaljerInformasjon til pasientar og pårørande
HELSE BERGEN Haukeland universitetssjukehus Informasjon til pasientar og pårørande ReHabiliteringsklinikken Haukeland universitetssjukehus Avdeling fysikalsk medisin og rehabilitering Innhold Velkommen
DetaljerLågterskeltilbod til ungdom mellom 16 21 år
Lågterskeltilbod til ungdom mellom 16 21 år Utviklinga i OT Fleire ungdommar i regionen søkjer ikkje vgs / anna opplæring. Fleire ungdommar i regionen er ikkje klar for det ordinære arbeidslivet sine krav.
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2018 BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt funksjonsevne
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerTilgangskontroll i arbeidslivet
- Feil! Det er ingen tekst med den angitte stilen i dokumentet. Tilgangskontroll i arbeidslivet Rettleiar frå Datatilsynet Juli 2010 Tilgangskontroll i arbeidslivet Elektroniske tilgangskontrollar for
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:
HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng
DetaljerEin tydeleg medspelar. frå elev til lærling. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass
Ein tydeleg medspelar frå elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass SØKNADEN Må vere ryddig Søknad/CV skal ikkje ha skrivefeil Spør norsklærar om hjelp Hugs å skrive under
DetaljerNy GIV Oppfølgingsprosjektet
Ny GIV Oppfølgingsprosjektet Anne Gerd Strand, prosjektleiar Om oppfølgingstjenesten (OT) Utfordringar for OT Samarbeidsavtalen Førmålet med avtalen er å legge til rette for eit styrka og systematisert
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2015 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barn med nedsett funksjonsevne kan ha trong for særleg tilrettelegging av fysiske og personalmessige
DetaljerKven er vi, og kva gjer vi? Statleg økonomistyring
Bruk kreftene rett! Kven er vi, og kva gjer vi? Senter for statleg økonomistyring (SSØ) blei oppretta i 2004 for å ha eitt samla fagmiljø for statleg økonomistyring. SSØ har som oppgåve å styrkje den statlege
DetaljerRettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen
Arbeidsgivarpolitikk for framtida Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen - ein planlagt, førebudd og tilbakevendande personleg samtale mellom medarbeidar og næraste overordna n Innhald 1. ARBEIDSGIVARPOLITIKK
DetaljerFORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M
FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M Elevvurdering Opplæringslova Forskrift til Opplæringslova Kunnskapsløftet 06 læreplanen Desse dokumenta bestemmer korleis me skal drive skulen
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det
DetaljerNye kommunar i Møre og Romsdal
Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om
DetaljerBRUK AV ALTERNATIVE LØP SOM FØRER FRAM TIL FAGBREV
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206699-9 Arkivnr. 545 Saksh. Svendsen, Anne Sara Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerPLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE
PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE Vedteke av kommunestyret 2. oktober 2014, sak 67/14 1 Innhold 1. Kvifor plan for bruk av nynorsk i Nissedal kommune?... 3 1.1 Bruk av nynorsk internt i organisasjonen
DetaljerNy strategiplan for Høgskulen
Ny strategiplan for Høgskulen Nokre innspel til det vidare arbeidet Petter Øgar Mi forståing av strategisk plan Ein overordna og langsiktig plan for å oppnå bestemte overordna mål for organisasjonen Måla
DetaljerEtablerarkurs Sogn og Fjordane Fylkeskommune
Etablerarkurs Sogn og Fjordane Fylkeskommune forretningsidé forretningsmodell - forretningsplan Sogn og Fjordane Fylkeskommune i samarbeid med Viaduct og Mentor AS Innleiing... 3 Samling 1: Forretningsideen
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerOPPLÆRINGS - OG KOMPETANSEPLAN
OPPLÆRINGS - OG KOMPETANSEPLAN 16.05.2018 Arbeidsgruppa Innhald: 1. INNLEIING... 3 Førebuande fasen, 2017 2018... 3 Implementeringsfasen, - 2020... 3 2. HANDLINGSPLAN... 4 FØREBUANDE FASEN 2017-2018...
DetaljerInternasjonal vidaregåande skule
Internasjonal vidaregåande skule Tilbod om eit skuleår i utlandet Elevar som tek Vg1 på Studiespesialiserande utdanningsprogram i år, kan ta Vg2 i Skottland neste år. Møre og Romsdal fylkeskommune 1. Innleiing
DetaljerRetningslinjer for Lærlingane i Masfjorden kommune
FORORD Retningslinjer for Lærlingane i Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyre den 11.12.2008 Det ligg føre eit kommunestyrevedtak på at talet på lærlingar i kommunen til ei kvar tid skal vere tre. Masfjorden
DetaljerVidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang
-Ein tydeleg medspelar Vidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang Inger Lise Trønningsdal Koordinator vidaregåande opplæring for vaksne Vaksne sin rett til vidaregåande
DetaljerForsand kommune Rådmannen
Forsand kommune Rådmannen Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Audun Grødem 13/342-2 /K1-400 14.01.2015 Mearbeidarsamtalar - mal - oppdatert 2015 Invitasjon til medarbeidarsamtale: Til:.. Du blir med dette invitert
DetaljerKommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal
Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal For å sikre ei breiast muleg deltaking i arbeidet med Fylkesplan 2013-2016 skal det utarbeidast ein kommunikasjonsplan. Mål for
DetaljerLUK- slik vi forstår intensjonane frå KRD
LUK- slik vi forstår intensjonane frå KRD Styrkje kommunane som lokale utviklingsaktørar. LUK skal utviklast gjennom skreddarsaum mellom nasjonalt program, fylkeskommunale program og kommunane. Formålet
DetaljerProsedyrar og rettleiar for NSSU
Prosedyrar og rettleiar for NSSU - Nettbasert sakshandsaming av søknad om spesialundervisning Innleiing Det er utvikla i Hordaland eit nettbasert program for sakshandsaming av søknadar om spesialundervisning.
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013. I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak;
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.08.2013 49823/2013 Sverre Hollen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013 Anonym retting av prøver våren 2013 Bakgrunn I sak Ud-6/12 om anonym
DetaljerPlanlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.2010, Sarpsborg - 1. Kom fram til nokre overordna felles mål for partnarskapet
Detaljerwww.hordaland.no Nytt HFK Intranett
Nytt HFK Intranett Vår digitale kvardag Gode medarbeidar! Fylkesrådmann Paul M. Nilsen Både på jobb og privat brukar dei fleste av oss PC til ei lang rekkje oppgåver. Å meistra bruk av digitale verktøy
DetaljerNAV- tenester over grenser PROSJEKTPLAN EIT ARBEIDSRETTA INTRODUKSJONSPROGRAM
NAV- tenester over grenser PROSJEKTPLAN EIT ARBEIDSRETTA INTRODUKSJONSPROGRAM 1. BAKGRUNN FOR PROSJEKTET...3 2. PROSJEKTMÅL...3 3. PROSJEKTORGANISERING...4 4. ANSVARSOMRÅDE OG SAMARBEID «EIT ARBEIDSRETTA
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå oktober 2016 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt
DetaljerInnspel til strategisk plan Oppsummering frå personalseminar i Balestrand 15. og 16. januar 2009
Innspel til strategisk plan Oppsummering frå personalseminar i Balestrand 15. og 16. januar 2009 SAMFUNNSOPPDRAGET gh UTDANNING FORSKING FORMIDLING De statlige høgskolene skal medvirke til forskning, utviklingsarbeid,
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012
PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk
DetaljerKapittel 3. Individuell vurdering i grunnskolen og i vidaregåande opplæring http://www.lovdata.no/for/sf/kd/xd-20060623-0724.
Kapittel 3. Individuell vurdering i grunnskolen og i vidaregåande opplæring http://www.lovdata.no/for/sf/kd/xd-20060623-0724.html#map004 I. Generelle føresegner 3-1. Rett til vurdering Elevar i offentleg
Detaljerpå vegne av barn og unge
HAUGALANDSLØFTET på vegne av barn og unge HAUGALANDSLØFTET SKAL FØRE TIL AT BARN OG UNGE FÅR UTNYTTA RESSURSANE SINE OG BLI GODT INKLUDERT I DET ORDINÆRE OPPLEGGET I BARNEHAGE OG SKULE 4 hovudområde for
DetaljerDelavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom. Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane
Delavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane 1. Bakgrunn Hausten 2004 starta Kreftforeningen seksjon Vest,
DetaljerEi kokebok for kulturkontakten og kommunekontakten
Ei kokebok for kulturkontakten og kommunekontakten GENERELL INFORMASJON OM KULTURSEKKEN Kultursekken er et samlebegrep for satsinga på kulturformidling i barnehage, grunnskole og den videregåande skulen
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerKOMPETANSE I BARNEHAGEN
Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan
DetaljerRETTLEIAR TIL UTFYLLING AV ENKELTVEDTAKET
Ikkje offentleg jf. Forvaltningslova 13 Skulens navn RETTLEIAR TIL UTFYLLING AV ENKELTVEDTAKET Namnet til eleven Adresse Dato: VEDTAK OM SPESIALUNDERVISNING SKULEÅRET Namnet til eleven: Født: Utdanningsprogram:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerÅrsmelding 2012 løn og personalavdelinga
Årsmelding 2012 løn og personalavdelinga Avdelinga har samla hatt eit mindreforbruk på kr 198 000 i forhold til opprinnelig budsjett og kr. 1 250 000,- i forhold til justert budsjett. Det største underforbruket
DetaljerHANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.
HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar. Vårt ynskje: Alle barn skal ha eit trygt miljø i barnehagen utan mobbing.
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerPlan for rettleiing av nytilsette nyutdanna pedagogar i barnehage
Plan for rettleiing av nytilsette nyutdanna pedagogar i barnehage Planen er administrativt godkjent og gjeld frå september 2013. Foto: Kari Aas Spor Du går inn i ditt landskap. Møter mennesker som går
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR NORDBYGDO UNGDOMSSKULE 2011-2012
HANDLINGSPLAN FOR NORDBYGDO UNGDOMSSKULE 2011-2012 BRUKARAR -Utviklingssamtalar, og framovermeldingar Lærarane og assistentane Resultat: 3.2 eller betre i elevundersøkinga Elevane opplever fagleg rettleiing
DetaljerHeile IOP skal arkiverast i elevmappa i P360
Videregående opplæring RETTLEIAR TIL UTFYLLING AV INDIVIDUELL OPPLÆRINGSPLAN(IOP) Dette dokumentet, mal for IOP, inneheld 3 delar. Del 1: skal fyllast ut av kontaktlærar. Den generelle delen skal innhalde
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerKlar til skulestart EPHORTE 2011/1767-2. PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE/SKULE Kvinnherad kommune
Klar til skulestart EPHORTE 2011/1767-2 PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE/SKULE Kvinnherad kommune 14.06.2012 Klar til skulestart Formålet med Klar til skulestart: INNHALD: gje det enkelte barnet ein god overgang
DetaljerKorleis fylle ut søknadsskjema
Korleis fylle ut søknadsskjema Les gjennom denne informasjonen før utfylling av søknadsskjema. Vi bed om at skjemaet er så nøyaktig fylt ut som råd, det vil gjera søknadsprosessen lettare for alle partar.
DetaljerUtviklingsplan for Pedagogisk-psykologisk teneste for vidaregåande opplæring
Utviklingsplan for Pedagogisk-psykologisk teneste for vidaregåande opplæring 2014 2017 www.sfj.no 1. Innleiing. Hovudutval for opplæring vedtok i sak 38/09 Utviklingsplan pedagogisk-psykologisk teneste
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerDokument nr. Omb 1 Dato: 14.07.2011(oppdatering av tidlegare dokument) Skrive av. ÅSN. Ved di side eit lys på vegen mot arbeid.
Visjon og formål Visjon: Ved di side eit lys på vegen mot arbeid. Formål: Telemark Lys AS er ei attføringsbedrift som, gjennom framifrå resultat, skal medverke til å oppfylle Stortingets målsetting om
DetaljerLeiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune
Notat som grunnlag for utarbeiding av kravspesifikasjon (Versjon 4 28.05.10) Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Viser til Møre og Romsdal fylkeskommune sin vedtekne «Arbeidsgivarpolitikk
DetaljerHØYRING - FORSLAG TIL ENDRINGAR I FORSKRIFT TIL OPPLÆRINGSLOVA KAPITTEL 13 OPPFØLGINGSTENESTE I VIDAREGÅANDE OPPLÆRING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201108485-2 Arkivnr. 500 Saksh. Nina Ludvigsen Saksgang Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato 04.10.2011 13.10.2011 HØYRING - FORSLAG TIL
Detaljer