Verving. argumenter og tips for tillitsvalgte

Transkript

1 Verving argumenter og tips for tillitsvalgte

2 Å verve medlemmer til FO en brosjyre for lokale tillitsvalgte FO er ett av forbundene i LO med høyest organisasjonsprosent. Vi organiserer i dag rundt fagfolk og har fokus på lønnsog arbeidsforhold, helse- og sosialpolitikk og yrkesfaglige spørsmål. Vi mener at det er viktig å se sammenhengen mellom disse tre grunnpilarene. Dette farger all aktivitet i forbundet. Omlag 67 % av de yrkesaktive barnevernpedagogene, sosionomene og vernepleierne er medlemmer av FO. På tross av dette kan vi bli mange flere. Det er fortsatt ca vernepleiere, ca sosionomer, ca barnevernpedagoger og mange velferdsvitere som ikke er medlemmer i forbundet. Noen av disse jobber nok innenfor sektorer hvor det kan være naturlig å være medlem i andre forbund. Alle undersøkelser vi har gjort viser imidlertid at det store flertallet av disse ca kollegene er uorganiserte. Rekruttering til FO Siden dannelsen av FO i 1992 har forbundet hatt et jevnt tilsig av nye medlemmer. I likhet med andre forbund i fagbevegelsen har vi de siste åra sett at det ikke lenger er så opplagt og selvfølgelig å være fagorganisert når man er yrkesaktiv. Forbundene må jobbe mer målretta enn tidligere. Synliggjøring på studiesteder og arbeidssteder er avgjørende for å lykkes i rekrutteringsarbeidet. Å ta kontakt med nyansatte og uorganiserte er en del av oppgaven din som tillitsvalgt. Skal du verve, trenger du ikke å gjøre det mer vanskelig enn at du snakker med kolleger og gir dem en innmeldingsbrosjyre. Du som tillitsvalgt har rett til å kontakte nyansatte og tilby medlemskap i FO. Det står i Hovedavtalen som arbeidsgiverne også har vært med å undertegne. Når vi skal rekruttere medlemmer lønner det seg å finne ut hvordan situasjonen er på arbeidsplassen Hvor mange mulige medlemmer er det? Hvem kan bidra i arbeidet med å rekruttere bare den tillitsvalgte eller er det en vara eller et klubbstyre som kan bidra? Har dere noe materiell som kan brukes i arbeidet (brosjyrer, innmeldingsskjema, strøartikler, penner, pins, sekker etc) eller skal dette framskaffes via FO-avdelingen i fylket? Har dere noen økonomiske midler som kan brukes i arbeidet, eller skal det søkes tilskudd fra FO- avdelingen i fylket? Søylene viser at mange barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere foreløpig ikke er medlemmer i FO. Det store flertallet av disse er uorganiserte og kan verves til forbundet. Det er mange måter å få de uorganiserte kollegene i tale på. Den metoden som garantert er mest effektiv er om du driver medlemsverving på arbeidsplassen. Over halvparten av de uorganiserte arbeidstakerne i Norge har aldri blitt spurt om de vil organisere seg! Kanskje gjelder dette også noen av dine kolleger. Vi håper at denne brosjyren skal bidra til at du som tillitsvalgt får de nødvendige redskap for å kunne verve nye medlemmer til FO. Mulige medlemmer Barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere kan bli medlemmer i FO. Også de med sammenlignbar utdanning kan bli medlemmer, men disse må sende inn en egen søknad om medlemskap. Ved å ta kontakt med leder på arbeidsstedet og be om en liste over stillinger, får du oversikt over antall aktuelle medlemmer. Slike lister har du rett til å få etter Hovedavtalen. Ta så kontakt med FO-avdelingen i fylket og be om oppdatert medlemsliste. Slike lister kan tillitsvalgte i avdelingen lett kjøre ut via medlemsnettet på FOs websider ( Når du sjekker listene opp mot hverandre vil du få en pekepinn om mulige nye medlemmer.

3 Hvem kan bidra i arbeidet Det er alltid lettere og morsommere å jobbe sammen med andre. Gjør vervingen til en felles sak for dere som allerede er FOere på arbeidsstedet! En god ide kan være å få tillitsvalgte i FO-avdelingen til å være med på verving og synliggjøring på arbeidsplassen. Inviter gjerne medlemmer og ikke-medlemmer til temakveld, og kombiner verving og faglig input. Materiell FO har laget diverse brosjyrer og materiell til bruk i vervingen, først og fremst brosjyren «Dette er FO» som også har et innmeldingsskjema. Vi har også en rekke andre trykksaker som kan være aktuelle. En oversikt over tilgjengelig brosjyremateriell finner du på www. fo.no. Ta en kikk og gjør deg kjent. Det er utarbeidet mye spennende og nyttig materiell. Ta kontakt med avdelingen, så vil de kunne skaffe til veie det du trenger. Økonomiske midler til aktivitet Trenger dere penger til aktivitet lokalt, kan det tas kontakt med FO-avdelingen i fylket. En klubbkasse er god å ha for å få arrangert en FO-lunsj, invitere innledere til temakveld eller lignende. Alternativt kan utgifter dekkes direkte av FOavdelingen. Husk å avklare dette med avdelingen i forkant av arrangement. Argumenter for medlemskap: fagbladene Fontene og forskningstidsskriftet Fontene forskning mulighet til å påvirke og engasjere mulighet til å søke medlemsstipender tilbud om tillitsvalgtskolering tilbud om kurs og fagseminarer, blant annet innen veiledningsteori og metode gratis godkjenningsordninger for veiledere, klinikere og annen spesialkompetanse (ikke-medlemmer må betale avgift på kr ) medlemsmøter, temakvelder og faglig input internasjonal aktivitet og konferanser LO-fellesskapets styrke og ressurser forsikringsordninger og andre fordeler gjennom LO-Favør kompetente tillitsvalgte i alle spørsmål som angår lønnsog arbeidsforhold et forbund som også er engasjert i helse- og sosialpolitikk og yrkesfag gunstige betingelser for studentmedlemskap for alle på bachelor og for de som tar master eller annen videreutdanning på heltid gunstige betingelser for trygdede og pensjonister Noen gode argumenter for fagorganisering og FO-medlemskap En del av en større sammenheng Fagbevegelsen har hatt en historisk rolle i å kjempe frem sosiale goder og reformer. De siste tiårene har mange av disse velferdsordningene vært under press. På flere områder står multinasjonale konsern klar til å overta offentlige oppgaver for å hente ut mest mulig fortjeneste. Privatiseringen har kommet langt på mange områder, for eksempel innenfor rusomsorg og barnevern. Troen på markedskreftene er utbredt. FO står sammen med resten av fagbevegelsen og andre gode krefter for å forsvare velferdsstaten og velferdsordningene våre. Rettferdig lønn De fleste barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere jobber i offentlig sektor. En av de viktigste utfordringene framover er de store lønnsforskjellene mellom offentlig og privat sektor. Det er også behov for å legge til rette for opprettelse av stillinger som gir mulighet for fag- og kompetanseutvikling. Vi må være pådrivere for å få opprettet stillinger med krav om videre-/spesialistutdanning, mastergrad/hovedfag, doktorgrad og egne fagutviklingsstillinger. FO arbeider for en rettferdig lønn på basis av oppgaver, ansvar og kompetanse både gjennom de sentrale oppgjør og i de lokale forhandlingene.

4 Verdige arbeidsforhold Økte krav til fleksibilitet og effektivitet støter stadig flere ut av arbeidslivet antallet uføretrygdede øker og utbrenthet er blitt et problem innen vår sektor. Vi mener at arbeidshverdagen må tilrettelegges slik at alle blir i stand til å yte god service og at ansatte klarer å stå i stillingen over tid. Dette er særskilt viktig for de som arbeider tett opp til brukerne av tjenestene. Tiltak som kan settes inn er veiledning, tid til refleksjon samt mulighet til å ta videreutdanning og studier av høyere grad i samarbeid med arbeidsstedet. Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv må videreføres og videreutvikles. FO krever at det gis garantier for at sykelønnsordningene ikke svekkes, uavhengig av utviklingen i sykefraværet. Likeledes må det satses mer på seniorpolitiske tiltak og avtalens andre målsetting; ansettelse av funksjonshemmede. FO kjemper for et inkluderende arbeidsliv, for verdige arbeidsforhold. Vi bruker tid og ressurser på å ivareta de av våre medlemmer som trenger hjelp etter yrkesskade, oppsigelse eller andre problemer i arbeidsforholdet. Påvirkningskraft gjennom tillitsvalgte Arbeidsgivers styringsrett betyr at det er arbeidsgiver som har rett til å lede og organisere arbeidet. Fagforeningene, ved de tillitsvalgte, har rett til å delta i prosessene og å påvirke disse. Det er imidlertid ingen selvfølge at arbeidsgiver følger opp sine forpliktelser når det gjelder informasjon til de ansatte eller plikten til å drøfte omorganiseringer og nedbemanninger med de ansatte. Her kreves det våkne og kompetente tillitsvalgte som påser at lov og avtalerverk følges og at enkeltmedlemmer får sine rettigheter ivaretatt. Med tanke på de ulike reformene innefor våre sektorer blir det også viktig å følge opp arbeidsbetingelsene som endres ved omorganiseringer, lønnsbetingelsene som endres og nye avtaler som skal gjøres gjeldende. andre fora som er avtalt lokalt mellom arbeidsgiver og organisasjonene. I tillegg gjennomfører den tillitsvalgte lokale lønnsforhandlinger, bistår medlemmene i stillingsvernsaker, konfliktsaker og andre saker som angår den ansattes rettigheter. Yrkesfag og yrkesetikk FO er opptatt av å sikre gode og praksisrelevante utdanninger, sikre medlemmenes mulighet for kompetanseutvikling, veiledning og faglig refleksjon og å sikre høy kompetanse nær brukeren. FO administerer godkjenningsordninger med støtte fra Helsedirektoratet for godkjenning som faglige veiledere, spesialkompetanse og klinikere. FOs yrkesetiske grunnlagsdokument bidrar til å sette den etiske dimensjon ved yrkesutøvelsen på dagsorden, og FOs yrkesetiske råd kan gi råd og veiledning i saker som angår yrkesetikken. Det yrkesetiske rådet skal også behandle klager på yrkesutøvelsen til barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere og slik medvirke til at faget holdes på et høyt nivå. Forbundet har tett kontakt med utdanningsfeltet, forskningsmiljøer, departementer og direktorater, og følger opp saker som angår våre medlemmers arbeidsfelter. FO er det eneste fagforbundet som er spesielt rettet inn mot barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere som fagutøvere. Helse- og sosialpolitikk Mange av våre klienter og brukere er helt avhengige av gode offentlige tjenester og støtteordninger for å få et verdig liv. På mange områder er det store uløste oppgaver og FO er, sammen med brukernes egne organisasjoner, en viktig pådriver overfor myndigheter og politikere. FO bidrar til at lov- og avtaleverk følges og at enkeltmedlemmer får ivaretatt sine rettigheter i en tid med store omstillinger og stadige omorganiseringer. Lokale tillitsvalgte deltar i arbeidsmiljøutvalg, samarbeidsutvalg, tilsettingsråd eller

5 FO driver aktivt helse- og sosialpolitisk påvirkningsarbeid både sentralt og lokalt overfor politiske partier, regjering, storting, departementer og direktorater. Vi etablerer samarbeid med brukerorganisasjonene og setter viktige saker på den politiske dagsorden. Det enkelte medlem har gjennom FO en viktig kanal for å selv drive påvirkningsarbeid i saker som angår rammene for fagutøvelsen og kvaliteten på tjenestene. Alle kan få behov for bistand fra FO! Enkeltmedlemmer kan komme i konflikt med arbeidsgiver på mange måter: arbeidsgiver kan ønske å pålegge nytt innhold i stillingen som endrer arbeidsoppgaver og arbeidssted stillingen kan bli organisert bort slik at den enkelte blir overflødig, i verste fall risikerer å bli sagt opp. arbeidstaker kan bli pålagt eller presset til å jobbe overtid, doble vakter mv. i strid med arbeidsmiljølovens bestemmelser - og det er slett ikke sikkert at man får riktig godtgjøring for dette man kan oppleve et arbeidsmiljø som langt fra er tilfredsstillende mange utsettes for vold og trusler på jobb. Antallet yrkesskadesaker er økende. FO-medlemmer har lokale tillitsvalgte til å tale sin sak og har tilgang til FOs øvrige ressurser: bistand fra avdelingen i fylket, bistand fra FOs forbundskontor, og bistand fra LOs juridiske avdeling der dette er nødvendig. Spørsmål og svar om medlemskapet: Er FO partipolitisk uavhengig? Ja. FO har ikke et spesielt forhold til noe politisk parti. Innad i LO kjemper FO for å avvikle det formaliserte samarbeidet med Arbeiderpartiet, og ønsker ikke denne typen formelle samarbeidsstrukturer med noen politiske partier. Mye politisk påvirkningsarbeid foregår imidlertid i et tett og godt samarbeid rundt politiske enkeltsaker. Viktige samarbeidsparter er da både partier, andre fagorganisasjoner, interesseorganisasjoner og brukerorganisasjoner. Hva kan FO tilby som ikke andre forbund kan? FO er det eneste forbundet som både er fagforbund og profesjonsorganisasjon for barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Forbundet skreddersyr medlemstilbudet til våre yrkesgrupper når det gjelder fagblader, kursvirksomhet, medlemsstipender og annet. I FO er man i et fellesskap som omfatter det store flertallet av de aktuelle utdanningsgruppene i Norge. FO utvikler et organisasjonstilbud som både rettes mot den enkelte profesjon, og svarer på de konkrete utfordringer innenfor de ulike feltene hvor barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere jobber. Vi har også faggrupper som ivaretar en slik feltrettet funksjon, se Hvem kan bli medlem i FO? Alle som har grunnutdanning/bachelor i barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller velferdsfag/arbeids- og velferdssosiologi fra norske studiesteder - samt de som bygger/eller har bygget på utdanningen med videreutdanninger, mastergrad, doktorgrad etc. Studentene ved bachelorprogrammene i barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller velferdsfag/arbeids- og verlferdssosiologi. Alle med utenlandsk utdanning som er likestilt med de aktuelle norske utdanningene. Medlemskap kan også gis til personer som har sammenlignbar utdanning (minst bachelor utdanning og arbeid innen relevant område) etter søknad til forbundskontoret. For de to siste gruppene er det FOs arbeidsutvalg som avgjør om medlemskapet skal innvilges. Dokumentasjon må derfor vedlegges søknad om innmelding

6 Hvem kan bli studentmedlemmer i FO? Studentene ved de aktuelle bachelorutdanningene kan tegne studentmedlemskap. Dette gjelder også de som studerer på deltid. Kontingenten er kr. 250,- pr. semester inkludert obligatorisk forsikringspremie. Studenter på masterprogrammer eller annen videreutdanning kan ha studentmedlemskap dersom de har studiet som hovedbeskjeftigelse. Hva med arbeidssøkende, hjemmeværende, pensjonister eller lignende? Personer som ikke er yrkesaktive har en egen kontingentsats. Kontingenten er kr 495,- pr. kvartal, inkludert obligatorisk forsikringspremie. Pensjonister og trygdede betaler 290,- pr. kvartal. Pensjonister over 75 år betaler 65 kroner pr. kvartal. Hva er B-medlemskap? Barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere som arbeider i bransjer/sektorer hvor FO ikke har grunnlag for å opprette tariffavtale, kan bli B-medlemmer. De vil ha samme kontingent som ikke-yrkesaktive medlemmer. Konkurrerer FO med andre LO-forbund? Det er organisasjonsfrihet i Norge og dermed opp til den enkelte å avgjøre hvilken fagforening (og om) man vil bli medlem av. Men innad i LO-felleskapet er det enighet om at man ikke skal verve hverandres medlemmer, eller konkurrere om de uorganiserte. Hvis man lokalt opplever problemer i denne forbindelse, ta gjerne kontakt med forbundet sentralt. Hva koster det å være med i FO? Medlemskapet koster for de yrkesaktive 1.6 % av bruttolønn inntil lønnstrinn 62 i statens lønnsregulativ eller tilsvarende (uten tillegg og overtid) pluss kr 65,- pr. måned i obligatorisk forsikringspremie. Med en brutto regulativlønn på kr pr. år utgjør dette kr 530 kroner pr. måned inkludert kollektiv hjemforsikringen. Rundt halvparten av beløpet er fradragsberettiget på selvangivelsen. Hvordan betales kontingenten? Når medlemmene har oppgitt hvilken arbeidsgiver de har, vil FO opprette automatisk trekk av FO-kontingenten via medlemmets lønnsslipp. For øvrige vil FO sentralt sende giro. Medlemmene må selv melde fra til forbundet ved skifte av arbeidsgiver. Er medlemsfordelene de samme i alle fagforbund? Alle forbund som er parter i tariffavtalen på en arbeidsplass er underlagt de samme lønns- og arbeidsforholdene. Lønnsregulativ og lønnstiger vil dermed være den samme fra forbund til forbund. Hvilke forsikringer som er obligatoriske varierer fra forbund til forbund. I FO er det kun kollektiv hjemforsiktingen som er obligatorisk. Andre forsikringer tegnes på frivillig basis. De ulike forbundene har ulike tilbud når det gjelder stipender, fagkurs, tillitsvalgskolering osv. Hva slags stipender deles ut i FO? FO har for tiden fire ulike stipender Olav Knudsens minnestipend for tillitsvalgte Fagutviklingsstipend for barnevernpedagoger Fagutviklingsstipend for sosionomer Fagutviklingsstipend for vernepleiere Mer informasjon om stipendene finnes på FO har også et solidaritetsfond som kan gi støtte til solidaritetsreiser og deltagelse i internasjonalt arbeid og som med ujevne mellomrom lyser ut ulike typer reisestipender. FO-medlemmer ansatt i staten eller Spekter-området kan i tillegg søke LO-Stat utdanningstipend. Vi videreformidler også en del internasjonale stipender. Hva er LO-Favør? LO-favør er et medlemsprogram som gir en rekke økonomiske fordeler. Oppdatert informasjon finnes på LO-favør sine websider Her kan du også enkelt regne ut besparelsen på medlemskap (fordelskalkulatoren). LO-favør programmet inneholder blant annet: innboforsikring til kr. 65 pr. mnd (denne er obligatorisk og billigere enn de øvrige på markedet) tilbud om utvidete forsikringsordninger gjennom LO-favør ordningen tilbud om rabatt på andre varer og tjenester særvilkår på banktjenester, blant annet mulighet til å søke medlemslån. FO - Mariboesgate 13 - Pb 4693 Sofienberg OSLO - Tlf.: Utgitt april 2012