Bosetting og Integrering. I Nesna Kommune

Transkript

1 Bosetting og Integrering I Nesna Kommune

2 Bakteppe Nesna kommune negativ folketallsutvikling mistet kommunen mange innbyggere Kommuneøkonomien lider og kommunen må forsterke den negative prosessen med å rasjonalisere. Så etter nye løsninger i Folketall

3 Starten UDI og IMDi blir viktige samarbeidspartnere Nesna kommune analyserer sine ulemper/fortrinn og hvilken type bosetting en ønsker Bosatte 20 flyktninger Finne gode løsninger for denne gruppa Forvitret, men ansatte fikk god kompetanse og erfaring En inngang til rekruttering og bosetting er gjennom arbeid med flyktninger og asylsøkere

4 Asylmottak Nesna kommune tar initiativ til å etablere asylmottak etter at UDI nord etterlyste flere plasser Kommunen hadde kompetanse Kommunen etablerer mottak med 120 ordinære plasser, 30 plasser for enslig mindreårige. Bra for kommunen, bra for innbyggerne, bra for holdninger og bra for kunnskaper ikke alle var enig i det. Mange ansatte i denne tjenesten attraktive ansatte/gruppe ungdom 25 + presse

5 Leserinnlegg 2007 «I et regionalt perspektiv opplever Nordland og Helgeland en stadig negativ befolkningsutvikling, som rammer kommuneøkonomien og vår evne til å rekruttere fagfolk og verdifull arbeidskraft. Nesna kommune bør ta dette innover seg og arbeide for å åpne samfunnet for folk med annen kulturbakgrunn enn den fra Norge. En aktiv holdning til norskopplæring og integrering av utenlandsk arbeidskraft og deres familier vil være et være eller et ikke være i framtiden hvis en leser statistikk og uttalelser fra alt fra IMDi til Statistisk sentralbyrå.» «Vi mener et mottak gjør oss i stand til å bedre integrerer asylsøkere, flyktninger og arbeidsinnvandrere fordi vi vil ha et volum som skaper et godt kompetansemiljø på Nesna, vi skaper et miljø og mulighet til å tilby norskundervisning til folk fra Georgia, Somalia og ikke minst Polen. Nesna kommune har kjempekvaliteter som bo-, arbeids- og servicekommune og kan bedre en mange andre kommuner legge forholdene til rette for et mottak»

6 EØS/Polen HSI/Westcon hadde ca. 100 polske verftsarbeidere Satte sitt preg på plassen, lite kontakt mellom de og lokalbefolkningen Jobbet på kontrakt, liten grad av forutsigbarhet En del håndverkere jobbet for en lokal entreprenør Olaf Pona får jobb på KVN

7 Nasjonaldagfeiring Etter initiativ fra Olaf lagde vi en 3. mai feiring Polsk grunnlov - en av de eldste konstitusjoner i Europa Vi arrangerte katolsk messe Spanderte kake/kaffe og hadde en informasjonsrunde om Nesna og Helgeland. Olaf tolket Vi fikk positive tilbakemeldinger/positiv presse

8 Se hverandre! Vi fortsatte å markere den polske nasjonaldagen. Vi forsøker å legge til rette for katolske messer Vi utnytter muligheten at vi har norskundervisning og kompetanse på norskopplæring i forbindelse med mottak og bosetting dette tilbys polske innbyggere Vi prøver å legge ut informasjon om Nesna på hjemmesiden på polsk og på andre språk.

9 Hva er viktig for å være en god vertskommune? Är medveten om vilka och hur många invandrare man önskar att ta emot. Ställer upp med målrelaterad information speciellt i början av invandringsperioden. Har en plan även för de andra i invandrarfamiljen (ofta kvinnan) när det gäller sysselsättningen Ser till att tillgodose barnas behov för norsk och hemspråksundervisningen Uppmuntrar och ger stöd till anskaffa eget boende

10 Polsk bosättning i Nesna Kommune 2014

11 Statistik Antal polska familjer på Nesna 15 Antal barn i polska familjer 26 Antal familjer som lämnat Nesna 1 Dessutom finns det ett tiotal ensamma polska invandrare som arbetar i kommunen

12 Gode intensjoner. Knytte kontakt med en polsk vennskapsby Finne passende arbeid, bidra til sysselsetting, særlig for kvinner. I familier hvor ikke begge har jobb, har familien flyttet til andre plasser i Norge. Nesna kommune har ikke nok arbeidsplasser til ytterligere bosetting uten at en jobber for å forstørre arbeidsmarkedet. Bruk av vikarer og norsk arbeidslovgiving hindrer nytilsetting i helse og sosialsektoren. (nasjonalt problem)

13

14 Netto innenlandsk flytting Tabell 3.4 Netto innenlandsk flytting (NIF) i pst. av middelfolkemengden BA-regioner med mest innflytting og størst utflytting Ti på topp NIF NIF Ti på bunn Halden 26,0 5,9 Lødingen - Fredrikstad/Sarpsborg 4,6 Nesna -21,4 Moss 4,6 Loppa -20,5 Drammen 3,7 Vadsø -19,8 Trondheim 3,1 Torsken/Berg -19,1 Askim/Eidsberg 3,1 Måsøy -18,9 Orkdal 18,9 2,7 Stor-Elvdal - Tønsberg 2,6 Gamvik -17,8 Elverum 17,5 2,6 Sunndal - Oslo 2,5 Salangen -17,3 Fra Regionale utviklingstrekk 2014

15 Statistikk 2014 Antall innvandrere, 1828 Nesna per 1. januar i året (Kilde: SSB) Innvandrere Øvrig befolkning Andel innvandrere, 1828 Nesna per 1. januar i året (Kilde: SSB) Landet 5,3 5,5 5,7 6,1 6,3 6,5 6,9 7,3 8,0 8,8 9,5 10,2 11,0 11,7 12,4 Nordland 2,4 2,5 2,6 2,8 3,0 3,1 3,3 3,5 3,8 4,2 4,7 5,2 5,8 6,6 7,3 Nesna 3,3 4,0 2,3 2,2 2,4 3,3 3,1 4,1 5,3 7,1 9,6 11,1 11,9 13,5 15,0

16 Statistikk 2014 Antall innvandrere og norskfødte med to innvandrerforeldre, Nesna, etter 5-årig alder, per 1. januar i året (Kilde: SSB/Panda) Befolk ning Innvandr ere og norskfød te med to innvandr erforeldre Befolk ning Innvandr ere og norskfød te med to innvandr erforeldre 0-4 år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år 6 8 SUM

17 Resultater 2014 Polske innbyggere Om lag polske innbyggere Mange familier med barn Kjøpt gamle hus og pussa de opp Bygd nye hus Har endret forstokkede holdninger Mange lag av samfunnet og mange ulike aktører. I de fleste av de polske familiene har begge jobb

18 generelt Gode relasjoner i bygda, har snudd. Nesna kommune har inntekter fra bosetting som brukes til å opprettholde service og tjenester Morsmålsopplæring Nyetableringer av ulike bedrifter - KVN har mange med innvandrerbakgrunn og de er viktig for driften av skolen. Godt utbygd barnevern med kompetanse på bosetting av enslig mindreårige Bolystmidler Kvinner og Ungdom Åpen hall, Strikking, kvinnesvømming.