Side 1 HLR-UNDERVISNING

Transkript

1 1 HLR-UNDERVISNING

2 2 BAKGRUNN Møte krav og forventningar om kunnskap innan HLR og hjertestartar for helsepersonell både frå: Helsepersonell Offentlige kompetansekrav Innbyggjarar

3 3 UTFORDRINGAR Kostnader Personell i turnus Fleire kurs Kva type opplæring Kva er godt nok Kontinuitet/kvalitetssikring

4 4 INNHENTING AV TILBOD Ulike kurs og opplæring gjennom dei siste åra. Ulike faggrupper og avdelingar vart prioriterte. Innhenta tilbod med fleire aktørar både med vanlig HLR + hjertestartar (HHRL). Grunna turnusarbeidande, måtte vi ha fleire kurs. Om vi prioriterte nokre tilsette, t.d. 50 pers vart samla kostnad på mellom ca 35 og ,- Tilbydarane presenterte ulike kurs, der dei som vart kursa m.a. måtte lese fagbøker og ta e-læringskurs før opplæring

5 5 KVALITET PÅ KOMPETANSEN Fint at 50 personar får opplæring, men kva med dei andre? Får 50 personar kurs i 2016, kva tid blir neste kurs? Kvart år, annakvart år? Om alle kursdeltakarar brukar 5 timar på sjølve kurset, og mykje tid på førehand, kva vil den egentlige kostnaden bli? Kva med at fleire får kurs, men mindre omfattande opplæring? Kva er godt nok?

6 6 IDE TIL PROSJEKT Utdanne eigne instruktørar for opplæring Investere i eige utstyr for opplæring Fordel vil då vere: Vi kan bestemme sjølve kor ofte vi skal ha opplæring Vi kan sjølve prioritere kva kunnskap dei ulike faggruppene treng Vi vil lettare kunne ha kurs til «ukurante» tider Kompetansen til instruktørane forblir i organisasjonen Kanskje kan vi ha opplæring til andre utanom vår sektor?

7 7 KOSTNADER Instruktør sertifisert gjennom NRR(Norsk Resuscitasjonsråd), kjem til vår arbeidsstad og held kurs for 8 personar: ,- Resertifisering annakvart år Investering i utstyr, dvs øve-hjertestartar, 4 vaksne dokker, 4 juniordokker, 1 babydokke og pocketmasker: Ulikt forbruksmateriell som treningspads til hjertestartar, hygienedukar, desinfeksjonstørk etc må takast på driftskostnader. Innleige av personell ved kurs: Variabelt. Døme 4 instruktørar + materiell på ein kursdag for 32 tilsette, krev vi ,- for når dei har undervisning for andre innanfor kommunen.

8 8 KURSOPPLEGG Instruktørane består av 4 sjukepleiarar og 2 hjelpepleiarar. Dei jobbar i team på 2. På ein kursdag startar 2 instruktørar med teori for 16 personar, og deler dei så opp i 2 grupper for praktisk øving. Og så ny gruppe på 16 personar med same opplegg. Dvs at 32 personar har kurs på ein dag. Teori varer 1 time, og praktisk øving ca 1,5 time. Dei har ulike teoripresentasjonar alt ut frå kva gruppe ein har undervisning for. Vi har laga ein med basal førstehjelp, vi har ein HLR med ekstra fokus på barn og drukning og vi har HLR med hjertestartarundervisning + praktisk øving tilpassa dette.

9 9

10 10 Gjennomføring Sektor for velferd har fagdag kvar 6 veke i turnus Alle fast tilsette får kurs den dagen Vikarar får kurs på kveldstid Fast tilsette får dette i betalt arbeidstid, evt timar til avspasering Vikarar får ikkje betalt for kurstida

11 11 Gjennomføring forts. I 2017 hadde vi kurs for 150 tilsette i velferd I 2018 hadde vi kurs for 200 tilsette i sektor for oppvekst I 2019 har vi hatt kurs for fast tilsette i fagdag, og skal arrangere fleire kurs for vikarane

12 12 ERFARING Tilsette si tilbakemelding er at dette er den beste førstehjelpsundervisninga dei har hatt godt tilpassa Instruktørane er svært dyktige og skaper engasjement Tilsette opplever større kvalitet i kompetansen sin, mange seier dei føler seg tryggare Pasientar føler seg tryggare I forhold til systematisk kvalitetsarbeid og kompetanseheving, er dette eit viktig tiltak Uventa «bivirkning»: Andre tilsette tør i større grad å ta på seg undervisning på fagdagar Ført til større engasjement og motivasjon til kompetanseheving Mange vektlegg at det er ein styrke at instruktørane jobbar her, og alltid er tilgjengelige ved spørsmål/oppfølging