(Intro mørk sal FILMSNUTT med Monica Okbe 1 min) Kort kommentar til filmen

Transkript

1 LOs 33. ordinære kongress Gerd Kristiansen LOs egen organisasjon Kontrolleres mot framføring (Intro mørk sal FILMSNUTT med Monica Okbe 1 min) Kort kommentar til filmen 1. Innledning Møteledere, Kongress. Jeg vil summere opp de siste 4 årene i en setning: Dere har gjort en fantastisk innsats!!! Jeg er stolt over den jobben dere alle gjør Den organisasjonen vi er, Og de verdiene vi står for Vi er sterkere enn noensinne Vi er medlemmer (PP 0 medlemstall blinkende) Dette er det høyeste tallet i LOs historie Og ei økning på over siden Jeg er ydmyk i forhold til den innsatsen som er gjort: I alle forbund 1

2 Og på alle klubbkontor Vil overbringe en spesiell takk til våre tillitsvalgte. (PP 1 Bilde av Anne Sigrun Risa) Dette er Anne Sigrun Risa, som jobber i NTL skatt. Hun ble årets verver i NTL fikk driller som vervepremie! Et symbol på det beste vi har i LO! Dere tillitsvalgte er roten til alt godt. Ikke minst vår positive medlemsutvikling! (PP 2 medlemsutvikling i Kongressperioden og siste medlemstall) For første gang i LO s historie har det vært flere kvinnelige enn mannlige medlemmer gjennom en hel kongressperiode. LO står sterkt i industri og kommunal sektor. Det er fortsatt ingen over og heller ingen i nærheten av å være på siden av oss. Vi organiserer over halvparten av de organiserte! Det er bra, og vi gjør mye rett. Vi lykkes fordi vi setter dagsorden. Vi lykkes fordi vi løfter saker som våre medlemmer er opptatt av. Vi lykkes fordi vi er rasende dyktig på organisasjonsbygging. 2

3 Vil lykkes fordi vi alltid klarer å endre oss samtidig som vi er robuste. Vi lykkes fordi vi evner å rekruttere nye medlemmer men samtidig jobber knallhardt for å beholde medlemmer og tillitsvalgte. MEN, selv om vi i europeisk og internasjonal sammenheng er et unntak som vokser i medlemstall, så er det min plikt å komme med et skår i gleden og minne dere på at organisasjonsgraden går ned. Det er flere grunner til dette. Det har vært en sterk vekst i sysselsettingen med rekordartet arbeidsinnvandring. 65 % av alle nye jobber som er skapt besettes av innvandrere. Blant innvandrere finner vi flere grupper som er krevende å rekruttere. Fordi det må jobbes med språk og samfunnsforståelse. STOPP Det er også andre endringer i arbeidslivet. Nye organisasjonsformer vokser frem og gjør fagorganisering vanskeligere. Franschise og innleie eksempler på dette. Gode kamerater! Vår viktigste jobb er å organisere. 3

4 Vi må styrke det organiserte arbeidslivet og våre overenskomster i hver krik og hver krok av det norske arbeidslivet! Dette er grunnlaget for det velorganiserte arbeidsliv Og ikke minst en viktig byggestein i den norske modellen. (PP 3 Organisasjonsgrad) Potensialet er som dere ser enormt. Det er dette kakestykket vi skal spise av! (PEK!!) Nesten halvparten av Norges arbeidsliv er uorganisert. Spesielt innen varehandel har vi mye å hente Det samme innenfor hotell og restaurantnæringen Og vi hviler ikke på laurbærene Både HK og FF er selvfølgelig på ballen Det foregår en rekke prosjekter for medlemsrekruttering og bevaring. Noen er mer kreative enn andre. Som Bare Egil på LOs tak: (FILMSNUTT MED BARE EGIL PÅ LOs TAK) Bra han vet hva pensjonsrettigheter er tenker jeg! Fra spøk til alvor, vi har ambisjoner. Seriøse ambisjoner. Et eksempel er El & IT som har bestemt seg for å være medlemmer i 2015! (PP 4 Bilde El & IT i 2013) 4

5 Det er viktig at vi samler oss og bruker kraften i fellesskapet. Effektive tiltak bør settes inn innenfor bransjeområder der vi ikke står så sterkt. Vi må tenke nytt. Og.mine venner..vi må tenke kollektivt! Og vi må handle kollektivt! Dette er selve mantraet i det nye organisasjonsprogrammet. 2. Innledning til org. Programmet Programmet er et av våre viktigste dokument For uten en sterk organisasjon Klarer vi ikke å gjennomføre våre politiske mål Så enkelt er det. (PP 5 Vårt organisasjonsarbeid har i perioden vært konsentrert om en rekke hovedområder) Vi har ikke bare bredde i medlemstall OGSÅ bredde i innsatsområder for vårt organisasjonsarbeid Dette er selve oppskriften dere! Jeg tar vare på dette bildet! Vi har også bredde i forhold til at det alltid finnes et forbund som passer for den enkelte. 5

6 Over 50 % av landets organiserte arbeidstakere er i LO. Til syvende og sist så ligger LOs makt og innflytelse i enkeltmedlemmene. Vi er snart 1 million medlemmer dere! Det er det som gjør at ingen tør yppe seg! Jeg vil ta for meg en del utfordringer: A) Først, Industri, bygg og anlegg. Inne dette området har vi mye å gripe fatt i! Preget av omstillingsprosesser, Press på lønnsomhet og fornyelse, Og preget av en sterk tilstrømming av arbeidsinnvandrere - og utstrakt bruk av innleid arbeidskraft. Vi har mange små og mellomstore bedrifter. Fellesforbundet har tariffavtaler i over 3000 virksomheter med 5 eller færre ansatte. Likevel er alt for mange små bedrifter uten tariffavtale. Dette er en utvikling vi må følge tett! Skal vi ytterligere øke vår appell til arbeidsfolk i disse sektoren er det viktig med fremforhandlede rettigheter 6

7 som viser verdien av det å være organisert Et strålende eksempel på dette er 2 ukers betalt pappaperm som ble forhandlet frem i (Videosnutt med pappa med barn på armen 40 sekund) Takk for den Arve! Som bestemor så ser jeg effekten av dette likestillingstiltaket. B) Privat tjenesteytende sektor En annen viktig område er privat tjenesteytende sektor Sektoren står for over 40 prosent av både verdiskaping og sysselsetting. Varehandelen er størst med sine ansatte I tillegg kommer reiseliv, renhold, vakt, transport, IKT og kultur/idrett osv. Sektoren har ca uorganisert Det er mye deltidsarbeid OG, en del useriøse arbeidsgivere Som gjør livet surt for oss arbeidsfolk 7

8 Man kan se på dette som et problem. Og la det være med det. Eller vi kan se muligheter, Våre tillitsvalgte ser muligheter!!! Gode eksempler er: HK som gjør et strålende arbeid i forhold til deltidsproblematikken. De får resultater dere! Transportarbeiderforbundet har også planer for en offensiv innen taxinæringen der organisasjonsgraden er veldig lav. Man er i ferd med å friskmelde renholdsbransjen etter at Arbeidsmann fikk på plass regionale verneombud og allmengjort tariffen sammen med regjeringen. Det gjøres en strålende jobb. C) Kommunal sektor Så til offentlig sektor som representerer 30 % av sysselsettingen i Norge. 43 % av kvinnfolkan jobber deltid. Utbygging av velferd har ført til økt sysselsetting. 8

9 Godt organisert sektor, men mange er feilorganisert. Mange av våre konkurrenter er rendyrkede profesjonsforbund. Men jammen har våre forbund også mye å vise til. Fagforbundet har passert medlemmer. Æ skylde å si at av dem befinner seg i privat sektor, men til saken: Forbundet har lykkes med å profilere både yrkesidentitet og felleskapsidentitet. De har virkelig stått på med verving og lykkes! FO er også ei glad historie. Siden FO ble dannet (1992) er medlemstallet 5 doblet. Dette er fantastisk! PP 6 Bilde fra og eksempel fra arbeidsinnvandrer jobbcafe i Larvik! Arbeidslivet i Norge er flerkulturelt Og vi har hatt en enorm arbeidsinnvandring til Norge de siste årene Jeg må si det er gledelige er at organisasjonsgraden blant etniske minoriteter er på 41 prosent. Skal vi være en representativ organisasjon Må vi gjenspeile samfunnet rundt oss Ikke bare i medlemsmassen, men også blant våre tillitsvalgte. 9

10 Det er mye som gleder meg når jeg kikker utover salen i dag Men jeg er slett ikke fornøyd med den flerkulturelle representasjonen Vi må få opp og fram flere tillitsvalgte med anna kulturell bakgrunn. Skal vi bevare grunnleggende rettigheter må vi LØFTE I FLOKK! Innleie Det har vært en rask vekst i bemanningsbransjen og bruken av innleid arbeidskraft. Det er mange utfordringer både organisatorisk og faglig. Hovedregelen skal være faste ansettelser. Dette handler om fremtidens arbeidsliv og kvalitet på tjenester og produkter Jeg er kjempefornøyd med den jobben som ble gjort i frontfaget. At likebehandlingsprinsippet fikk sin plass i tariffavtalene som bare partene kan endre var et scoop Det var ikke alle som var like fornøyd med dette i etterkant. Noen vurderte til og med å reise laaaaangt laaaaaaangt bort. (PP 7 Bilde av Stein Lier Hansen i romdrakt) 10

11 På dette området står vi på! Det viktigste er å gi de tillitsvalgte opplæring i verktøyene de nå har fått. LOs Krafttak mot ulovlig innleie skal hjelpe til med nettopp det. I lag med forbundene skal vi sørge for at tillitsvalgte lærer å bruke de nye reglene. Når venter vi på handlingsplan 3 og jeg gleder meg virkelig til Jens kommer med detaljene i ettermiddag! Arbeidstakere med høyere utdanning I programutkastet tar vi også innover oss at det blir flere og flere med lang utdanning i arbeidslivet. I 1978 hadde 17 % av arbeidstakerne høyere utdanning. I dag det dobbelte, Vi snakker om nærmere arbeidstakere. (PP 8 Potensialet er stort tabell) Ca av disse har valgt et LO forbund. Vi er på rett vei dere. Men også her ser vi et enormt potensial. Et krafttak står for dør! Når vi spør denne gruppen hvorfor de organiserer seg, 11

12 Svarer de svært tradisjonelt Nemlig trygghet! De vil ha en organisasjon i ryggen om de møter problemer OG dette mine venner, har VI lang erfaring med Det er INGEN plass de kan føle seg tryggere enn hos oss i LO felleskapet. PP 9 utviklingen i studenter Studenter framtidens høyere utdannede Når det gjelder høyt utdannede må jeg også si noen ord om fremtidens høyt utdannede Studentene. I dag har forbundene organisert ca Dette er en vekst på 61 prosent siden forrige kongress Det er ikke lenge siden studentmedlemmer var noe de andre hadde. Nå er det, som plansjen viser VI som er i utfordrerposisjon! Målet er å bli den hovedorganisasjon som organiserer flest studenter. Det er mange studenter som trenger LO og LO trenger mange studenter. 12

13 Og da er LO Studentservice på alle høyskoler og universitet er et viktig bidrag. Ungdomsarbeid Også innen det generelle ungdomsarbeidet, har vi en enorm fremgang. Organisasjonsgraden blant de mellom år nå er lik som andre organiserte. Det viser at unge mennesker ønsker et organisert fellesskap/samfunn. Når jeg ser på tallan blir æ rett og slett HEFTIG OG BEGEISTRA! Vi har nå medlemmer i LO under 30 år. Klapp folkens!!! Oppskriften for LOs ungdomsarbeid er å verve, skolere og få ungdom til å ta på seg nye verv i fagbevegelsen. Vi har mange tiltak. Sommerpatruljen kjenner alle! (PP 10 Sommerpatrulje) I år blir den gjennomført for 28. året på rad. I denne Kongressperioden har unge tillitsvalgte besøkt ungdommer på deres sommerjobber. Siden 1994 og fram til i dag 13

14 er antall oppdagede lovbrudd redusert fra 50 til under 20 prosent!!! FAFO har også sett oss i kortan når det gjelder ungdomsarbeid. De konkludere med at vi er på rett vei! Forbundene gir unge medlemmer tillit og mulighet Vi tar ungdommen på alvor Vi gir unge medlemmer ansvar Fordi vi vet at ungdommen er framtida! PP 11 Bilde av LO skolen Det er skoleringen som gir de tillitsvalgte kunnskaper, ferdigheter, holdninger og trygghet. Den forbundsvise opplæringen har stor spennvidde. Men tverrfaglig skolering er også viktig. Vi lærer av hverandre OG VI BYGGER ORGANISASJONEN! Vi kan aldri bli gode nok på dette feltet Uten kunnskap og nettverk Står man på bar bakke når man møter arbeidsgiverens kreativitet! PP 12 Bilde Rødhette og ulven LOfavør 14

15 Jeg har ledet dette arbeidet i ca 3 år nå. Før meg hadde Bente Halvorsen bygget en solid grunnmur på dette feltet! Fordelskonseptet har gjennomgått store forandringer siden forrige kongress. Vi har utviklet produkter og tjenester som i større grad hjelper medlemmene i privatlivet. LOfavør er og blir viktig for rekruttering og medlemslojalitet. Et hovedmål fra Kongressen i 2009 var å bli det mest kjente fordelskonseptet LOfavør er nå mer kjent enn både Trumf og obos Dette noe vi kan være stolte av. Vi oppfattes som troverdige og trygge. Og det er vi også! Nå starter jobben med å gjøre innholdet kjent, og vi starter med Kollektiv hjem som er juvelen i LO Favør Jeg håper dere alle leser rapporten som er lagt frem for kongressen. Viktig å ha med dere inn debatten! Forslag 15

16 Så over til de viktigste konkrete forslagene til organisasjonsprogrammet. 78 forslag totalt De er behørig behandlet alle sammen. Når det gjelder forslag til endringer i LOs struktur så foreslår vi at disse oversendes sekretariatet til oppfølging og utredning Forslaget har nr 5000 og dere finner det fremst i heftet. Sekretariatet mener at det er en klok og forsvarlig måte å gjøre dette på Å ta en fordomsfri gjennomgang av hele LOs Organisasdjon Om oversendelse av forslag: Så noen ord om hvordan vi har jobbet med en del andre forslag: LO er en del av en stor bevegelse. Opp gjennom tidene har vi rigget oss med en del selskaper som vi har hatt bruk for Solide strukturer bygd opp over tid. Vi har et aktivt engasjement og eieransvar blant annet i Sørmarka studie og konferansesenter, Norsk Folkehjelp, Framfylkingen, Arbeiderbevegelsens folkehøyskole Ringsaker, Folkets 16

17 Hus Landsforbund, Forskningsstiftelsen FAFO, Arbeiderbevegelsens Arkiv og Bibliotek og AOF. Dette viser at vi er en bred og mangfoldig bevegelse! Alle har egne styrer, og hvem sitter der? JO LO og forbundene. Derfor ligger det en del oversendelsesforslag till sekretariatet som handler om disse selskapene. Etter kongressen blir disse, om kongressen og sekretariatet ønsker å gjøre det slik, Oversendt de respektive organisasjonene. Det har vi ment er riktig måte å behandle for eksempel forslagene som angår AOF. Så, helt til slutt!!! Avslutning positivt PP 13 samhold logo bilde fra denne kongressen! Kongress, vi er en suksessorganisasjon med stor innflytelse. Det skal vi fortsette med! Vi er toneangivende blant arbeidstakerorganisasjonene 17

18 Styresmakter og arbeidsgivere respektere oss Det er slik det skal være Det er det våre medlemmer fortjener Tusen takk for oppmerksomheten! Med dette tar jeg opp Sekretariatets innstilling til LOs organisasjonsprogram , samt forslag til dagsordens punkt 5, vår egen organisasjon. 18