Arbeidstidsbestemmelser for politi og lensmannsetaten. Pr

Transkript

1 Arbeidstidsbestemmelser for politi og lensmannsetaten Pr

2 1 Formål og virkeområde mm Formål Virkeområde... 5 Merknad til 1 pkt. 2: Ansvar for gjennomføring av avtalen Avtalens varighet - endringer i avtaleperioden Ikrafttreden og varighet Evaluering Forholdet til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og hovedavtalen Definisjoner Tid Ordinær arbeidstid og fritid... 7 Merknad til 3 pkt. 2: Overtid... 8 Merknad til 3 pkt. 3 b... 8 Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, av inntil 15 minutters varighet, kan forekomme inntil 4 ganger i løpet av en 24 timers periode, dog ikke flere enn 1 i tidsrommet kl Tjenesteliste (Turnusliste) Tillegg og overtidsgodtgjørelse Annet Ordinær tjenesteliste Ansvaret for og oppsett av tjenesteordninger Merknad til 4 pkt. 1: Hva tjenestelisten skal vise Merknad til 4 pkt. 2: Overlapping (avløsningstid) Medbestemmelse ved fastsetting av tjenestelister Merknad til 4 pkt. 4: Varighet og endring Merknad til 4 pkt Overgang til annen tjenesteliste Ordinær arbeidstid og fritid Gjennomsnittlig arbeidstid Omregning av ordinær arbeidstid Merknad til 5 pkt. 2: Effektiv arbeidstid Merknad til 5 pkt. 3: Arbeidstidens lengde Merknad 5 pkt. 4 a Fritid mellom arbeidsperioder a) Arbeidsfri periode på minst 11 timer b) Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer, men ikke kortere enn 8 timer c) Arbeidsfri periode kortere enn 8 timer e) Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer antall ganger I - 24 timers periode generelt II - 24 timers periode, jf bokstav a og b foran III - 24 timers periode jf bokstav c foran IV - Kompenserende hvile f) Ukentlig arbeidsfri Delt dagsverk Merknad til 5 pkt. 6: Merknad til 5: Merknad til 5 nr 4 og Ukentlige fridager Ukefridag Fridag Avmerking på tjenestelisten Midlertidig endring av tjenestelister m.v

3 1. Forskyvning av arbeidstid og omlegging av tjenesteliste a) Forskyvning av arbeidstid etter avtale b) Pålagt omlegging av tjenesteliste ved fravær Merknad til 7 pkt. 1 b): Etatskurs (inkl. PHS), beredskapsøvelser m.v Merknad til 7 pkt Avtale om utvidet daglig arbeidstid Ekstraordinære arbeidsbehov ved statsbesøk, større arrangementer og lignende a) Særskilte tjenestelister b) Ingen endring av tjenestelistene Tjeneste uavhengig av løpende tjenesteliste gjelder polititjenestemenn Ekstraordinær politiinnsats Beregning av arbeidstiden Godtgjørelse Merknad til 8 pkt. 3: Kompenserende hvileperioder og annet passende vern Reservetjeneste/ beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Beregning av arbeidstiden Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Godtgjørelse for natt-, lørdags- og søndagsarbeid m.v Nattillegg Skifttillegg Søndagstillegg Reservetjenestetillegg Delt dagsverk Godtgjøring for tjeneste flere lørdager i trekk Godtgjøring for tjeneste flere søndager i trekk Utvidet arbeidstid Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven Overtid, beordring, godtgjørelse, beregning, avspasering Overtidsarbeid Merknad til 11 pkt. 1: Beordring Merknad til 11 pkt. 2: Godtgjørelse Merknad til 11 pkt. 3 c: Merknad til 11 pkt. 3 d: Beregning av overtid m.v Merknad til 11 pkt. 4 d: Avspasering Kompensasjon for reiser innenlands Merknad til 12 pkt. 2: Aktiv eller passiv tjeneste på helge-, høytidsdager og høytidsaftener Fritid Forhåndsplanlagt tjeneste Ukefridag og fridag som faller på helge-, høytidsdager og høytidsaftener Beregnet tid Godtgjørelse Kurs og permisjon Merknad til 14: Innkalling til tjeneste under permisjon med lønn Innkalling til tjeneste Kompensasjon og godtgjørelse Merknad til 15: Deltidstilsatte - merarbeid, overtid, fritid Merarbeid

4 2. Ukentlig fridag og fridag Overtidsarbeid Bestemmelser for stillinger som 0295 Visepolitimester, 0290 Politiinspektør som har funksjon som politimesterens faste stedfortreder Kompensasjon for ulemper knyttet til å ha uregulert arbeidstid Overtidsgodtgjørelse for reservetjeneste/ beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet

5 1 Formål og virkeområde mm 1. Formål Formålet med denne avtale er å regulere arbeidstidens lengde og fordeling og å fastsette vilkårene under overtidstjeneste og tjeneste på ubekvem arbeidstid i politi- og lensmannsetaten, politiets sentrale særorganer og politiets sikkerhetstjeneste. Avtalen har også som formål å øke politiets kapasitet og fleksibilitet. 2. Virkeområde Avtalen gjelder for: a) Politistillinger under lønnsplan b) Arrestforvarere og ledende arrestforvarere under lønnsplan c) grensekontrollører, politirevisorer under lønnsplan d) lensmann under lønnsplan , som fullt ut inngår i distriktets/regionens vaktordning. e) Stillinger som 0288 politifullmektig, 1245 politiadvokat, 1543 politiadvokat 2 og stillinger som 0290 politiinspektør som er tillagt krav om påtalemyndighet (unntatt stillinger som 0290 politiinspektør som har funksjon som politimesterens faste stedfortreder). f) Funksjon som spesialetterforskere, transportledsagere, spanere ved PST uten politihøgskole. g) Øvrige stillinger i situasjoner der virksomheten har et behov. h) Avtalens 17 gjelder for stillinger som 0295 Visepolitimester, 0290 Politiinspektør som er politimesterens faste stedfortreder Merknad til 1 pkt. 2: I den utstrekning avtalen om arbeidstidsbestemmelsene ikke instituerer særordninger, kommer hovedtariffavtalens fellesbestemmelser, ferielovens og arbeidsmiljølovens bestemmelser til anvendelse. 3. Ansvar for gjennomføring av avtalen Politimestrene har ansvaret for gjennomføringen av denne avtale. Det er en tjenesteplikt for de som omfattes av avtalen å kjenne denne og innrette seg i samsvar med den i den utstrekning det angår dem som arbeidsledere eller arbeidstakere. 5

6 2 Avtalens varighet - endringer i avtaleperioden 1. Ikrafttreden og varighet Denne avtalen trer i kraft og gjelder til og med Utvidet arbeidstid med en time pr uke, jf. 5 pkt. 4 a, og godtgjørelse etter 10 pkt. 8, gjøres gjeldende fra og faller bort uten oppsigelse Godtgjørelser etter 10 pkt. 9, gjøres gjeldende fra Evaluering Partene er enige om å evaluere bruken av unntaksbestemmelsene gjort i medhold av aml ledd innen ett år før avtalens utløp. For å sikre grunnlag for evaluering skal bruken av alle unntak registreres. 3. Forholdet til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og hovedavtalen Dersom det i avtaleperioden blir foretatt endringer i arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalens fellesbestemmelser eller i hovedavtalen og/eller gjeldende tilpasningsavtale, kan partene kreve opptatt forhandlinger om tilsvarende endringer i denne avtale. 6

7 3 Definisjoner 1. Tid Time: Klokketime. Døgn: Fra kl til kl Dag: Fra kl til kl Natt: Fra kl til kl Uke: Fra mandag kl til søndag kl Helge- og høytidsdager: 1. og 17. mai, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag. Høytidsaftener: Etter kl på pinseaften, julaften og nyttårsaften. 2. Ordinær arbeidstid og fritid Ordinær arbeidstid: Ordinær arbeidsdag: Ordinær arbeidstid pr dag: Ordinær arbeidsuke: Ordinær arbeidstid pr uke: Ordinært arbeid: Jourhavende: Reservetjeneste / Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet: Arbeidstid som fremgår av tjenestelisten og som ikke er overtid 8 timer 7,5 timer (Netto) 40 timer 37,5 timer (Netto) Arbeid som ikke er overtidsarbeid og annet arbeid som godtgjøres med overtidsgodtgjørelse. Jurist som skal ivareta behovet for påtalemessige beslutninger, herunder bruk av straffeprosessuelle tvangsmidler. Jourhavende jurist skal dekke distriktets øvrige behov for juridisk kompetanse der dette følger av lov, forskrift, instruks eller politimesterens bestemmelser. Tjeneste som innebærer at tjenestemannen er i beredskap i hjemmet eller nærmere angitt sted for i påkommende tilfelle å utføre aktivt arbeid. Ukentlig arbeidsfri: Ukefridag: Fridag: Blankdag: Arbeidsfri periode: Kompenserende hvile: Sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager Dag i uken på 36 timer som strekker seg over et helt kalenderdøgn og som er avmerket som ukefridag på tjenestelisten, Dag i uken på 24 timer som strekker seg over et helt kalenderdøgn og som er avmerket på tjenestelisten som fridag, Dag på 24 timer som strekker seg over et helt døgn og som ikke er avmerket på tjenestelisten, jf. 11 pkt. 3 c. Den tid tjenestemannen ikke står til arbeidsgivers disposisjon. Tvist vedr kompenserende hvile mellom POD og tjenestemannsorganisasjonene tvistebehandles innen ved en partssammensatt/særskilt nemnd. Endelig tekst, tas inn etter nemndas avgjørelse. 7

8 Annet passende vern: 24-timers periode: Merknad: Som for kompenserende hvile Ny arbeidsperiode utløser oppstart av en ny 24 timers periode forutsatt at arbeidsfri periode på 11/8 timer er avviklet. Merknad til 3 pkt. 2: Netto arbeidstid innebærer at spisepausen kommer i tillegg. Hvis det unntaksvis ikke kan gis vanlig spisepause, skal pausen anses som en del av arbeidstiden etter reglene i arbeidsmiljølovens 10-9, 1. ledd. Se for øvrig Justisdepartementets rundskriv G-85/93 av om retningslinjer for spisepausen. 3. Overtid Som overtidsarbeid regnes: a) alt arbeid utover den på tjenestelisten oppførte daglige arbeidstid b) Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste, tilsvarende gjelder annet aktivt arbeid pålagt av overordnet. c) arbeid som ikke er forhåndsplanlagt på helligdager og høytidsaftener d) overtidsarbeid som er avmerket som overtid i h.t 7 pkt. 4 Merknad til 3 pkt. 3 b Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, av inntil 15 minutters varighet, kan forekomme inntil 4 ganger i løpet av en 24 timers periode, dog ikke flere enn 1 i tidsrommet kl uten at det utløser: rett til ny arbeidsfri periode eller oppstart av en ny 24 timers periode særkompensasjon etter 11 pkt 3. d, eller rett til overtidsgodtgjørelse 11 pkt 4 d 4. Tjenesteliste (Turnusliste) Turnus: Turnusuke: Turnusperiode: Tjenesteliste (Turnusliste): Tjenesteform med regelmessig veksling i tjenesten. Hver av enkeltukene en tjenesteliste (turnusliste) består av. Antall uker en tjenesteliste strekker seg over for at den gjennomsnittlige arbeidstid er lik ordinær arbeidstid pr. uke. En tabell over et gitt antall turnusuker som viser fordelingen av tjeneste og fritid pr. døgn i uken, og som har fått en gyldighetsperiode. 5. Tillegg og overtidsgodtgjørelse Lønnsmessige tillegg: Tillegg for ubekvem arbeidstid, andre faste og variable tillegg til lønn. Overtidsgodtgjørelse: Tillegg til timelønnen på 50 % for overtidsarbeid. Forhøyet overtidsgodtgjørelse: Tillegg til timelønnen på 100 % for overtidsarbeid mellom kl og 0600, for ukentlige fridager, fridager og blankdager, for overtidsarbeid på lør-, søn-, 8

9 helge- og høytidsdager og etter kl onsdag før skjærtorsdag, jul-, nyttårsaften og pinseaften. 6. Annet Politimester: Politimestrene, sjefene for politiets særorganer og politiets sikkerhetstjeneste. 9

10 4 Ordinær tjenesteliste 1. Ansvaret for og oppsett av tjenesteordninger Politimesteren skal i samråd med driftsenhetsledere eller tilsvarende (den han/hun bemyndiger), sørge for tjenestelister ved enhetene. Merknad til 4 pkt. 1: Tjenestelisten skal settes opp i samsvar med denne avtale, med strategiplanene og virksomhetsplanen for polititjenesten i distriktet, og stå i forhold til den tildelte budsjettramme. Det skal spesielt legges vekt på å få med fravær som kurs, permisjoner, beredskapsøvelser og svingninger i arbeidsmengden. Videre skal det også legges vekt på tjenestemennenes fysiologiske og sosiale behov, overordnet personalpolitikk for politi- og lensmannsetaten, herunder intensjonene i strategisk plan for likestilling. Det bør settes opp egne tjenestelister for ferien. I ferien bør tjenestelista settes opp med jevnest mulig belastning. For nødvendig tjeneste på helge-, høytidsdager, høytidsaftener og onsdag før skjærtorsdag etter kl. 1200, skal det settes opp egne tjenestelister, se 13. Vilkåret for at reservetjeneste/ beredskapsvakten utenfor arbeidsstedet kan settes opp på tjenestelisten er at reservetjenesten/ beredskapsvakten utenfor arbeidsstedet er reell; dvs at det kun skal være arbeid i påkomne tilfeller. Reservetjenesten/ beredskapsvakten utenfor arbeidsstedet må ikke framstå som ordinært aktivt arbeid. Ved vurdering av hvor mange dager reservetjeneste/ beredskapsvakten utenfor arbeidsstedet kan settes opp på tjenestelisten i strekk, må det også tas hensyn til belastningen for tjenestemennene på grunn av aktiv tjeneste og/eller overtid. 2. Hva tjenestelisten skal vise Tjenestelisten skal vise for den enkelte: a) tidspunktene for frammøte og tjenesteslutt b) ukefridagers og fridagers start og slutt c) eventuell periode for spisepauseavvikling d) delte dagsverk e) beregnet arbeidstid pr. uke og gjennomsnittlig beregnet arbeidstid for turnusperioden f) turnusperioden Merknad til 4 pkt. 2: Frammøtetidspunktet bør ikke settes til mellom kl og kl For så vidt gjelder spisepausen, pkt. c), se merknad til 3 pkt. 2. Tjenestelisten skal inneholde oversikt over antall nattimer, søndagstimer, skifttillegg og evt. antall timer reservetjeneste/ beredskapsvakt utenfor tjenestestedet. 3. Overlapping (avløsningstid) En tjenesteliste kan, i forbindelse med avløsning settes opp med inntil 15 minutter overlapping mellom tjenestesettene når det kan påvises et spesielt tjenstlig behov som nødvendiggjør dette. 4. Medbestemmelse ved fastsetting av tjenestelister Forslaget til ny tjenesteliste skal drøftes med de tillitsvalgte i samsvar med hovedavtalen og gjeldende tilpasningsavtale. Drøftingene foretas mellom politimesteren eller den han/hun bemyndiger og de tillitsvalgte. Ved uenighet i drøftinger der politimesteren har delegert fullmakten til lavere nivå (politistasjonssjef, lensmann m.v.), bringes saken videre til drøftinger mellom politimester 10

11 og tillitsvalgt(e) på samme nivå i politidistriktet/særorganet. Oppnås det heller ikke enighet på dette nivået, bringes saken inn for Politidirektoratet. Før Politidirektoratet avgjør saken, skal den drøftes med vedkommende organisasjoners representanter. Politimesteren avgjør hvilken tjenesteliste som skal følges inntil tvisten er løst. Dersom uenigheten beror på prinsipielle ulikheter i synet på listeoppsettet, bør den tjenestelisten som hittil har vært benyttet brukes til direktoratet har avgjort saken. Merknad til 4 pkt. 4: Se hovedavtalen 16, pkt. 2, (referat) og 29, (verneombudets representasjon) samt tilpasningsavtalen til 8 og 9, pkt. 2.2, siste avsnitt. 5. Varighet og endring a) Tjenestelistens turnusperiode kan ha en varighet av inntil 12 uker. Hvis partene er enige kan turnusperioden økes. b) En tjenesteliste kan gis en gyldighet av inntil 1 år. c) Ønsker noen av partene å endre en tjenesteliste ved utløp av den avtalte perioden skal forslag til ny tjenesteliste legges frem tidligst mulig og drøftingene skal være avsluttet senest 14 dager før utløp. Denne fristen kan fravikes dersom partene er enige. d) Dersom partene er enige om at eksisterende tjenesteliste skal fortsette uendret, skal ny gyldighetsperiode avtales. e) Oppstår det uforutsette tjenstlige behov, eller fravær på seks uker eller mer på grunn av sykdom eller annet upåregnelig forfall, som nødvendiggjør endring av en tjenesteliste, kan den sies opp med minst 14 dagers varsel dersom avtalen gjelder for et tidsrom av mer enn 6 uker. f) Ved enighet kan arbeidsplanen sies opp med minst 14 dagers varsel dersom avtalen gjelder for et tidsrom av mer enn 6 uker. Merknad til 4 pkt. 5 Mellom hver ordinær arbeidsperiode bør det tilstrebes at det så ofte som mulig er en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 16 timer. 6. Overgang til annen tjenesteliste En tjenestemann som skal overføres fra en løpende tjenesteliste til en annen, skal ha varsel om dette tidligst mulig og senest 14 dager i forveien. Ved overgang fra en tjenesteliste til en annen i en turnusperiode skal arbeidet tid utover ordinær arbeidstid godtgjøres med overtidsgodtgjørelse (150 %). 11

12 5 Ordinær arbeidstid og fritid 1. Gjennomsnittlig arbeidstid Den ordinære arbeidstiden (netto) skal ikke overstige 37,5 timer (beregnet) i gjennomsnitt pr. uke. 2. Omregning av ordinær arbeidstid Redusert arbeidstid for tjenestemenn med skift- og turnustjeneste, jfr arbeidsmiljølovens 10-4 nr. 4 gjennomføres slik: a) For ordinært arbeid på alle dager mellom kl og kl regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter. b) For ordinært arbeid på søn-, helge- og høytidsdager mellom kl og kl regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter. Slik omregning skal ikke foretas ved reservetjeneste. Merknad til 5 pkt. 2: Med alle dager forstås også helgedager, høytidsdager og høytidsaftener. 3. Effektiv arbeidstid For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidsordninger som medfører at den enkelte tjenestemann må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer netto pr. uke. Arbeidstiden skal i slike tilfeller ikke omregnes etter punkt 2. Arbeidstiden kan gjennomsnittberegnes. Merknad til 5 pkt. 3: Som søndag i forbindelse med "arbeid minst hver tredje søndag", defineres tidsrommet lørdag kl til søndag kl. 2200, og som må være berørt med minst 3 timer aktiv tjeneste. 4. Arbeidstidens lengde a) Utvidet arbeidstid Utvidet arbeidstid med 1 time pr. uke legges til arbeidstiden i 5 pkt 1 og 3, for tjenestemenn i heltidsstilling. Dette gjelder tjenestemenn nevnt i 1 pkt. 2 bokstav a til og med bokstav f Merknad 5 pkt. 4 a For tjenestemenn som kommer inn under 5 pkt 4 a, utvides den effektive arbeidstiden tilsvarende. b) Utvidet arbeidsperiode Summen av ordinære arbeidsperioder kan utvides til maksimalt 54 timer i løpet av syv dager (gjennomsnittsberegnes). Summen av arbeidsperioder kan utvides til maksimalt 10 timer i løpet av 24 timer. Arbeidsperioder kan utvides til maksimalt 12 timer tilknytting til høytidsaftener, helge og høytidsdager jfr. atb 4 pkt. 4. Arbeidsperioder kan utvides til maksimalt 15 timer for Livvakttjenesten PST, Den kongelige politieskorte og Politiets Helikoptertjeneste. jfr atb 4 pkt. 4. Beregnet tid for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet kommer i tillegg under forutsetning av at merknaden til 4 pkt 1, 5. og 6. avsnitt er ivaretatt. c) Vilkår for utvidet arbeidsperioder Lange arbeidsperioder på hhv inntil 12 og 15 timer skal begrenses mest mulig på nattestid og kan kun benyttes dersom intensiteten i arbeidet er tilpasset og muligheten for annet passende vern er til stede. 12

13 Den arbeidsfrie perioden skal i forlengelsen av en utvidet ordinær arbeidsperiode på mer enn 10 timer, være på minst 12 timer sammenhengende før en ny ordinær arbeidsperiode. For Livvakttjenesten PST, Den kongelige politieskorte kan den arbeidsfrie perioden i forlengelsen av en utvidet arbeidsperiode reduseres til 9 t før neste arbeidsperiode. 5. Fritid mellom arbeidsperioder a) Arbeidsfri periode på minst 11 timer Hovedregelen er at det i løpet av 24 timer skal være en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 11 timer. b) Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer, men ikke kortere enn 8 timer I tilknytning til overtidsarbeid mellom ordinært arbeid/aktive tjenestesett kan den arbeidsfrie perioden være kortere enn 11 timer i løpet av 24 timer, men ikke kortere enn 8 timer. Forutsetningen for slik kortere arbeidsfri periode er at arbeidet er nødvendig for å dekke oppgaver som må utføres. Slik kortere arbeidsfri periode kan avvikles i inntil to påfølgende arbeidsfrie perioder. Ved samtykke fra den enkelte tjenestemann kan slikt unntak gis inntil 3 påfølgende arbeidsfrie perioder, forutsatt at det lokalt er inngått avtale om at et slikt tredje unntak kan gis. Når den arbeidsfrie perioden er kortere enn 11 timer i løpet av 24 timer, skal arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperiode. Mellom to ordinære arbeidsperioder på tjenestelisten, kan den arbeidsfrie perioden være kortere enn 11 timer men ikke kortere enn 8 timer i løpet av 24 timer, dersom den ene ordinære arbeidsperioden maksimalt er på 8 timer. Arbeid med kortere hvile enn 11 timer i løpet av 24 timer, men ikke kortere enn 8 timer, mellom ordinære tjenestesett, kompenseres ved tilsvarende forlengelse av den arbeidsfrie periode til neste ordinære tjenestesett. For Livvakttjenesten PST, Den kongelige politieskorte gjelder ikke begrensningen på den ordinære arbeidsperiodens lengde, og heller ikke kravet om forlengelse av neste arbeidsfrie periode. c) Arbeidsfri periode kortere enn 8 timer I tilknytting til overtidsarbeid kan den arbeidsfrie perioden være kortere enn 8 timer i løpet av 24 timer dersom det ikke har vært mulig å skaffe annet mannskap i tide og dersom: arbeidet må utføres for å verne liv, helse eller vesentlige samfunnsverdier arbeidet må utføres for å unngå fare for bevisforspillelse i alvorlige saker, eller arbeidet ikke kan avsluttes uten at en tjenestemanns sikkerhet settes i fare oppdraget vil kunne avsluttes innen en time Videre kan arbeidsfri periode kortere en 8 timer brukes i følgende situasjoner: ekstraordinære arbeidsbehov ved statsbesøk, demonstrasjoner/massetjeneste livvakttjeneste ved bruk av utradisjonelle etterforskningsmetoder spaningstjeneste ved organiserte spaningsenheter nasjonale beredskapsøvelser - og grunnkurs for beredskapstroppen, livvakter, UEH og lignende. uttransporteringer (se egne retningslinjer utarbeidet av partene innen ) I disse tilfellene skal det vurderes om det er behov for å gi annet passende vern. Hvorvidt annet passende vern skal gis må vurderes i forhold til risiko for ulykker, tjenestemannens helse og planlagte aktiviteter. Annet passende vern kan være at: arbeidsperiodene også består av mindre anstrengende perioder det er anledning til å sove og at forholdene er lagt til rette for det arbeidet er lagt opp minst mulig belastende 13

14 Ved kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer skal hver tapte time hviletid, under 8 timer, kompenseres med to timer. Kompenserende hvile skal i tilfeller som nevnt i 5, pkt. 5 C normalt gis innen 48 timer. Dersom dette unntaksvis ikke er mulig, skal det i tillegg gis en fridag av normal arbeidsdags lengde, om ikke annet er avtalt. Slik kortere arbeidsfri periode kan avvikles i inntil to påfølgende arbeidsfrie perioder. d) Reservetjeneste / Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet: Reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet kan utføres i den arbeidsfrie perioden. Ved beregning av arbeidsfri periode, skal den beregnede tid holdes utenfor. Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, av inntil 15 minutters varighet, kan forekomme inntil 4 ganger i løpet av en 24 timers periode, dog ikke flere enn 1 i tidsrommet kl uten at den arbeidsfrie perioden anses avbrutt. Dersom den sammenhengende arbeidsfrie perioden er kortere enn 11 timer, men ikke kortere enn 8 timer i løpet av 24 timer, skal det ikke gis kompenserende hvile, dersom den totale arbeidsfrie perioden i løpet av 24 timer er 11 timer, tillagt tapt hviletid under 11 timer. Dersom nattehvilen er blitt vesentlig forstyrret skal arbeidsgiver vurdere å gi nødvendig hvile til arbeidstaker, før ny arbeidsperiode inntrer, Arbeidstakers vurdering skal vektlegges. e) Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer antall ganger Arbeidsfri periode kortere enn 11 timer kan ikke brukes oftere enn 10 ganger i løpet av en 4 ukers periode, dog slik at antall ganger ikke kan overstige 36 i løpet av et halvt år. For Livvakttjenesten og Den kongelige politieskorte kommer unntak knyttet til kortere arbeidsfri periode enn 11 timer i løpet av 24 timer i tilknytting til ordinær tjeneste, i tillegg til første ledd. I - 24 timers periode generelt I forbindelse med oppstart av 24 timers perioder legges til grunn at en arbeidsperiode vil si at det utføres arbeid enten ordinært arbeid eller overtidsarbeid. II - 24 timers periode, jf bokstav a og b foran Ny arbeidsperiode utløser oppstart av en ny 24 timers periode forutsatt at arbeidsfri periode på 11/8 timer er avviklet, III - 24 timers periode jf bokstav c foran Hvis den arbeidsfrie perioden er på under 8 timer, jf bokstav c ovenfor, vil oppstartstidspunktet for ny 24 timers periode være etter 24 klokketimer uavhengig av om arbeidsfri periode er avviklet i forkant. IV - Kompenserende hvile Som hovedregel skal det i løpet av 24 timer være en sammenhengende arbeidsfri periode på 11 timer, jf. bokstav a foran. Dersom den arbeidsfrie perioden blir kortere enn 11 timer, jf. bokstav b og c foran, skal det gis kompenserende hvile. Etter at tjenestemannen har avviklet den kompenserende hvilen påbegynnes den ordinære tjenesten, dog slik at det ordinære settet/arbeidet avsluttes i henhold til tjenestelisten/når arbeidet normalt skulle vært avsluttet. 14

15 f) Ukentlig arbeidsfri I tilknytning til overtidsarbeid kan den ukentlige sammenhengende arbeidsfrie perioden være kortere enn 35 timer i løpet av sju dager, men ikke kortere enn 28 timer. For kortere ukentlig arbeidsfri periode enn 35 timer i løpet av sju dager skal det gis kompenserende hvile. 6. Delt dagsverk Dersom de tjenstlige behov gjør det nødvendig, kan arbeidstiden deles inn i flere frammøter (delt dagsverk). Samlet effektiv arbeidstid av de delte dagsverk må ikke overstige 10 timer. Dagsverket inkludert oppholdet mellom frammøtene må strekke seg over minst 9 timer. Det kan utføres reservetjeneste mellom arbeidsperiodene. I forbindelse med bruk av delt dagsverk skal det være en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 8 timer innenfor en 24 timers periode fra oppstart. Merknad til 5 pkt. 6: Tjeneste med redusert arbeidsfriperiode skal ikke brukes oftere enn 6 ganger i en fire ukers periode. Merknad til 5: Nattjenesten bør innskrenkes mest mulig, spesielt mellom kl og kl Merknad til 5 nr 4 og 5 Arbeidsgiver skal sikre at den enkelte medarbeiders individuelle behov blir ivaretatt, at tjenesten planlegges og organiseres på en slik måte at belastningene for bruken av unntakene blir fordelt på flest mulig. Bestemmelsene om utvidet arbeidsperioder og kortere arbeidsfrie perioder enn 11 t forutsettes at det gjennomføres risikovurderinger og iverksettelse av risikoreduserende tiltak. Slike vurderinger og risikoreduserende tiltak skal dokumenteres. Generelt for alle unntak fra hovedregelen om 11 timers arbeidsfri periode i løpet av 24 timer og/eller ved lange arbeidsperioder gjelder at arbeidsgiver/overordnet plikter å vurdere om tjenestemannen er i stand til å utføre arbeidet uten økt risiko for ulykker og helseskader. Det påhviler arbeidsgiver/overordnet en særlig plikt ved arbeidsperioder på 12 timer og mer, samt ved arbeidsfri periode kortere enn 8 timer, til å ivareta sikkerhet og helse. Tjenestemannen har også et ansvar for å si fra til overordnet når det gjelder forhold knyttet til sikkerhet og helse. 15

16 6 Ukentlige fridager 1. Ukefridag Tjenestemannen skal en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på 36 timer og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritiden skal så vidt mulig og minst hver annen uke falle på en søndag. Så fremt tjenesten tillater det, skal fritiden legges slik at den begynner kl dagen før det hele fridøgnet. Det skal ikke gis flere ukefridager enn antall uker i turnusperioden. 2. Fridag I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag pr. uke som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridagen skal såvidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen og bør annenhver uke falle på lørdag. Det skal ikke gis flere fridager enn antall uker i turnusperioden. 3. Avmerking på tjenestelisten Ukefridagens 36 timer avmerkes med UF, og fridagens 24 timer avmerkes med F. Yttergrensene for en periode med flere sammenhengende fridager/ukefridager skal avmerkes på tjenestelisten. 16

17 7 Midlertidig endring av tjenestelister m.v. 1. Forskyvning av arbeidstid og omlegging av tjenesteliste 1 a) Forskyvning av arbeidstid etter avtale Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den ordinære arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede. For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes ordinære arbeidstid, betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 2000, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl og kl. 0600, og på lørdager, søn- og helgedager. 1 b) Pålagt omlegging av tjenesteliste ved fravær Ved fravær på grunn av sykdom, annet upåregnelig forfall eller rettsoppmøter, kan politimesteren eller den han bemyndiger endre tjenestelisten midlertidig dersom det ikke oppnås lokal enighet om forskyvning av arbeidstiden etter avtale. Endring kan likevel bare foretas for å dekke arbeidsoppgaver som er ment ivaretatt etter den ordinære listen og som må utføres. Det kan bare foretas mindre endringer i tjenestelisten. Endringen må heller ikke foretas i videre omfang eller for lengre tid enn fraværet gjør nødvendig. Omlegges tjenestelisten, skal underretning om omleggingen gis tidligst mulig og senest kl dagen før omleggingen settes i verk, og under ett for hele tidsrommet. Dersom den omlagte tjenesteliste medfører mer arbeidet tid enn ordinær tjenesteliste i samme periode, godtgjøres dette arbeidet med vanlig overtidsgodtgjørelse. Det samme gjelder dersom maksimalarbeidstiden innenfor noe enkelt døgn eller noen enkelt uke overskrides, jf. 5 pkt. 4. For den omlagte tid betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for tid som faller før kl. 2000, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for tid som faller mellom kl og kl. 0600, og på lørdager, søn- og helgedager. De tillitsvalgte skal, så vidt mulig, gis anledning til å uttale seg før en midlertidig omlegging settes i verk. Lar dette seg ikke gjøre, skal de underrettes snarest mulig. Merknad til 7 pkt. 1 b): Dersom en tjenestemann pålegges å bytte tjenestesett er dette å anse som en midlertidig endring av tjenestelisten for vedkommende. 2. Etatskurs (inkl. PHS), beredskapsøvelser m.v. Under fraværet/beredskapsøvelsen ekskluderes deltagernes ordinære tjenesteliste. Netto kurstid, og den tid det utføres aktivt arbeid under beredskapsøvelser regnes som arbeidstid. Pauser regnes ikke som arbeidstid. Under fraværet/beredskapsøvelsen ekskluderes instruktørenes ordinære arbeidsplan. Netto kurstid, og den tid det utføres aktivt arbeid under beredskapsøvelser regnes som arbeidstid. Pauser regnes som arbeidstid. Ved beredskapsøvelser (korpssamlinger) når tjenestemennene er forlagt i kvarter, kan aktiv tjeneste utføres uavhengig av de daglige og ukentlige regler om arbeidstidens lengde. Har fraværet/beredskapsøvelsen e.l. en varighet av minst 5 sammenhengende dager, og siste kursdag er en fredag, skal det gis fri lørdag og søndag. Er kurset/fraværet av kortere varighet, skal ukentlige fridager og fridager på den ordinære listen flyttes. Merknad til 7 pkt. 2 17

18 Når det gjelder evt. overtidsgodtgjørelse etter 1. ledd ovenfor, vises det til Justisdepartementets rundskriv G-57/93 av (kursavtalens pkt. 4). Tilleggene etter den ekskluderte tjenestelisten beholdes under fraværet i henhold til kursavtalens pkt Avtale om utvidet daglig arbeidstid Dersom forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid utover ordinær arbeidstid kan gis som: a) enkeltfridager b) sammenhengende fridager c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie. Avtaler inngått mellom partene i politidistriktet/særorganet går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 4. Ekstraordinære arbeidsbehov ved statsbesøk, større arrangementer og lignende 4 a) Særskilte tjenestelister Dersom det er behov for innsats av en større del av tjenestemannsstyrken ved et tjenestested/ politidistrikt, kan det settes opp særskilte tjenestelister som innretter den alminnelige arbeidstid etter de ekstraordinære forhold i den del av avtaleperioden disse vil vare. Det kan også settes opp særskilte tjenestelister for tjenestemenn som bistår fra andre politidistrikter/særorganer. Særskilte tjenestelister bør bare settes opp når det skal dekke tidsrom av mer enn ett døgns varighet. Tjenestelistene kan settes opp med overtid i tilknytning til den alminnelige arbeidstid. Overtidstimene skal avmerkes på tjenestelisten. For evt. overtidstimer betales overtidsgodtgjørelse etter vanlige regler. For den omlagte tid betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for tid som faller før kl. 2000, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for tid som faller mellom kl og kl. 0600, og på lørdager, søn- og helgedager. Før oppsetting av særskilte tjenestelister skal det føres drøftinger som bestemt i 4 pkt. 4. Drøftingene skal være avsluttet senest 14 dager før oppstart av tjenesten. 4 b) Ingen endring av tjenestelistene Dersom midlertidige endringer av tjenestelistene ikke er drøftet, jfr. 4 pkt. 4, legges tjenestemannens ordinære tjenesteliste til grunn for beregning av overtid og reservetjeneste under hele operasjonen. Det utbetales overtidsgodtgjørelse for tjenesten som faller utenfor tidspunktet som er avmerket på den ordinære /løpende tjenestelisten i samme periode. 18

19 8 Tjeneste uavhengig av løpende tjenesteliste gjelder polititjenestemenn 1. Ekstraordinær politiinnsats Ved naturhendinger, ulykkeshendinger, ettersøkninger og andre uforutsette hendelser som krever ekstraordinær politiinnsats, kan tjenestemennene beordres til arbeid uavhengig av de løpende tjenestelister og uten hensyn til bestemmelser om arbeidstidens lengde og fordeling innen døgn og uke. 2. Beregning av arbeidstiden Beregning av arbeidstiden for tjenestemenn som er beordret til ekstraordinær politiinnsats foretas etter faktisk arbeidet tid. Er tjenestemannen beordret til å holde seg i beredskap, regnes tiden som 1/4 arbeidstid. Spise/hvilepauser som ikke varer lengre enn 30 minutter, regnes som aktivt arbeid. 3. Godtgjørelse De lønnsmessige tilleggene etter den løpende tjenestelisten beholdes under tjenesten. Settes det opp egen tjenesteliste som medfører annen godtgjørelse enn den løpende tjenesteliste i samme periode, utbetales den høyeste godtgjørelsen. For beregnet timetall pr. dag som går ut over det antall timer som er oppført samme dag på den ordinære tjenestelisten, betales overtidsgodtgjørelse etter de vanlige regler. Merknad til 8 pkt. 3: Det skal snarest mulig settes opp tjenestelister som viser henholdsvis ordinær tjeneste og overtidstjeneste. 4. Kompenserende hvileperioder og annet passende vern. Arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. 19

20 9 Reservetjeneste/ beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet 1. Beregning av arbeidstiden Reservetjeneste regnes med i arbeidstiden i forholdet 1:4. Annen omregning kan avtales. For jourhavende jurist under beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, medregnes arbeidstiden i forholdet 1:4. Annen omregning kan avtales. Den beregnede tid kan tas ut som timelønn tillagt 50 % eller 100 % på tilsvarende måte som bestemt i Fellesbestemmelsenes 17 nr Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet For øvrige gjelder HTAs fellestbestemmelser

21 10 Godtgjørelse for natt-, lørdags- og søndagsarbeid m.v. 1. Nattillegg Nattillegg utbetales i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 15 pkt. 1. Ved reservetjeneste utbetales tilleggene for den beregnede tid. Ved utrykning under reservetjeneste skal det foretas fradrag for den beregnede tid som faller sammen med utrykningstiden. Nattillegget etter dette punkt utbetales også for tilfeldig og forhåndsplanlagt tjeneste på onsdag før skjærtorsdag, helge- og høytidsaftner og høytidsdager. 2. Skifttillegg Skifttillegg utbetales i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 15 pkt Søndagstillegg Søndagstillegg utbetales i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 15 pkt Reservetjenestetillegg 1. Godtgjøres i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 15 og For reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, inklusiv unntak etter 5 pkt. 3 d, betales det i tillegg en beredskapsgodtgjørelse på kr 16 pr. time. 5. Delt dagsverk Godtgjøring for delt dagsverk utbetales i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 15 pkt Godtgjøring for tjeneste flere lørdager i trekk Tjenestemann som ikke kan gis fri fra ordinær tjeneste hver annen lørdag, tilstås for tjeneste den annen (fjerde, sjette, osv.) lørdag et tillegg pr. time tilsvarende søndagstillegg, jf. 10 pkt 3. Tillegg etter dette punkt betales ikke for overtidstjeneste. 7. Godtgjøring for tjeneste flere søndager i trekk Må en tjenestemann som følge av overgang fra en tjenesteliste til en annen e.l. unntaksvis utføre ordinær tjeneste to søndager i trekk, jf. 6 pkt 1, betales den annen søndag en kompensasjon svarende til ordinær timebetaling for 4 timer. Tillegg etter dette punkt betales ikke for overtidstjeneste. 8. Utvidet arbeidstid Utvidet arbeidstid med 1 time pr uke, jfr 5 pkt 4 bokstav a, godtgjøres med et tillegg på kr pr. år. Dette gjelder tjenestemenn nevnt i 1 pkt. 2 bokstav a til og med bokstav f. Tillegget er pensjonsgivende. 9. Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven. 1. Tjenestemenn nevnt i 1 pkt. 2 bokstav a og bokstav d (unntatt politibetjent i SKO 0284/1454, tjenestemenn i administrative enheter og administrative funksjoner og politioverbetjenter i lederfunksjoner), godtgjøres med et tillegg på kr pr. år. Politioverbetjenter i operative funksjoner som operasjonsledere, operative uteledere og tilsvarende, godtgjøres etter bestemmelsen. 2. Tjenestemenn nevnt i 1 pkt. 2 bokstav b, bokstav c (unntatt politirevisorer), bokstav e og bokstav f, samt politibetjent SKO 0284/1454 i bokstav a, godtgjøres med et tillegg på kr pr. år. 21

22 Tilleggene er pensjonsgivende. Arbeidstidsbestemmelser for politi og lensmannsetaten 11 Overtid, beordring, godtgjørelse, beregning, avspasering 1. Overtidsarbeid Overtidsarbeid skal være beordret og kontrollerbart. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den ordinære arbeidstid, og begrenses mest mulig slik at man unngår for stor belastning på den enkelte tjenestemann. Merknad til 11 pkt. 1: Konsekvensene av overtidsarbeid bør årlig behandles i arbeidsmiljøutvalget. Videre skal omfanget av bruken av kortere arbeidsfri periode enn hovedregelen om 11 timer i løpet av 24 timer jevnlig behandles i arbeidsmiljøutvalget, jf. 5 pkt. 5 bokstav b og c. 2. Beordring For at arbeidet skal kunne godtgjøres med overtidsbetaling: a) må det være beordret av overordnet b) eller ikke tåle utsettelse og være av en slik karakter at tjenestemannen har grunn til å regne med å ville bli beordret dersom det var tid til det. Merknad til 11 pkt. 2: Jf. politiinstruksens. 6-2, om tjenesteplikt i fritid. 3. Godtgjørelse a) For overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 %. b) For overtidsarbeid mellom kl og på lørdag og søndag, utbetales et tillegg til timelønnen på 100 %. c) For overtidsarbeid på ukefridager, fridager og blankdager utbetales et tillegg til timelønnen på 100 %. I tillegg utbetales en særkompensasjon på 2 timer forhøyet overtidsgodtgjørelse for hver fridag/ukefridag. Det utbetales en særkompensasjon på 2 timer forhøyet overtidsgodtgjørelse på reisetid på ukefridag og fridag også for ren reisetid etter 12 pkt. 2. Ukefridagen eller fridagen må være berørt med minst 2 timer reisetid for at slik særkompensasjon skal utbetales. d) Det utbetales en særkompensasjon på 2 timer forhøyet overtidsgodtgjørelse når tjenestemannen ikke får en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 11 timer i løpet av en 24-timers periode. Slik kompensasjon gis ikke ved frivillig tjenestebytte. e) For arbeid og overtidsarbeid på helge- og høytidsdager og etter kl onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften og pinseaften utbetales et tillegg til timelønnen med 100 %. Merknad til 11 pkt. 3 c: For arbeid på ukefridag/fridag utbetales ved både reservetjeneste og aktiv tjeneste forhøyet overtidsgodtgjørelse for den beregnede tid tillagt en særkompensasjon på 2 timer forhøyet overtidsgodtgjørelse for hver fridag. Det kan bare ytes slik særkompensasjon en gang for oppdrag pr. ukefridag/fridag. Døgnskillet mellom det enkelte hele fridøgn i en sammenhengende fritidsperiode regnes i forhold til særkompensasjonen som grensen mellom fridagene. Strekker oppdraget seg fra en ukefridag/fridag over i en annen, må hver fridag være berørt med minst 2 timer for at særkompensasjonen kan beregnes for begge dager. Merknad til 11 pkt. 3 d: Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, av inntil 15 minutters varighet, kan forekomme inntil 4 ganger i løpet av en 24 timers periode, dog ikke flere enn 1 i tidsrommet kl , uten at det utløser særkompensasjon. 4. Beregning av overtid m.v. a) Blir en tjenestemann på sin fritid/reservetjeneste beordret til å møte til overtidstjeneste på annet sted enn sitt faste tjenestested, regnes tjenestetiden som tidsrommet mellom utreise fra og tilbakekomst til bopel. Arbeids- og reisetid beregnes etter reglene i

23 b) Blir en tjenestemann på sin fritid beordret til å møte til overtidstjeneste på sitt faste tjenestested, regnes tiden fra frammøte til dimittering, tillagt oppmøtetid med 1 time som tjenestetid. Oppmøtetiden regnes som timen forut for frammøte. Det kan ikke beregnes oppmøtetid for forhåndsplanlagt tjeneste på helge-, høytidsdager og høytidsaftener. Oppmøtetid kan ikke beregnes dersom tjenestemannen ikke har reist både fram og tilbake mellom bopel og tjenestested i løpet av samme fritidsperiode, og heller ikke når tjenesten i sin helhet skjer innenfor det tidsrom som er angitt i pkt. 4 c (minstetidsberegning). c) Blir en tjenestemann på sin fritid beordret til overtidstjeneste, regnes en minstetid på 2 timer (inkl. oppmøtetid). Minstetiden anses å løpe fra tjenesten blir påbegynt og fortløpende i 2 timer. En tjenestemann har ikke krav på godtgjøring for nye oppdrag eller oppmøtetid for slike i den utstrekning de faller innenfor et tidsrom som det allerede er betalt for gjennom minstetidsberegningen. Minstetid for et oppdrag kan bare beregnes dersom det tar til etter et foregående oppdrag og minstetiden for dette er avsluttet. Ved overtidstjeneste som avsluttes innen 2 timer etter ordinært tjenestesett, regnes tiden fra settets slutt til tjenestens opphør som minstetid. Ved overtidstjeneste som påbegynnes innen 2 timer før et ordinært tjenestesett, regnes tiden fra tjenesten begynner til settes begynnelse som minstetid. Forhåndsplanlagt tjeneste på helge-, høytidsdager eller høytidsaftener anses i denne forbindelse som ordinært tjenestesett. Under utrykning eller annen overtidstjeneste som varer mer enn 2 timer og som påbegynnes innen 2 timer etter ordinær arbeidstids slutt, kan det avvikles en spisepause av ½ times varighet. Denne anses som arbeidet så framt den er avviklet under oppdraget. d) Må en tjenestemann rykke ut eller utføre annet aktivt arbeid pålagt av overordnet under reservetjeneste, godtgjøres arbeidstiden, som overtidsarbeid. Oppmøtetid etter pkt. 4.b foran ikke kan beregnes. Overtiden skal ikke reduseres med omregnet tid for reservetjeneste. Merknad til 11 pkt. 4 d: Pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, av inntil 15 minutters varighet, kan forekomme inntil 4 ganger i løpet av en 24 timers periode, dog ikke flere enn 1 i tidsrommet kl kan utføres uten ekstra godtgjørelse 5. Avspasering Når tjenesten tillater det og tjenestemannen ønsker det, kan opparbeidet timebetalt overtid avspaseres med 1 ½ time fritid. Evt. lønnsmessige tillegg skal også utbetales. For hver arbeidet time som gir rett til forhøyet overtidsgodtgjørelse utbetales ytterligere 50 % av timelønnen. For tjeneste på helge-, høytidsdager eller høytidsaftener skal hver arbeidet time erstattes med 2 fritimer. Evt. lønnsmessige tillegg skal også utbetales. I tillegg utbetales forhøyet overtidsgodtgjørelse for 15 min. pr. time om natten og 10 min. pr. time om dagen. I det tidsrom avspasering skjer, bortfaller lønnsmessige tillegg i følge løpende tjenesteliste. Avspaseringen må finne sted innen turnusens (månedens) utløp, eller dersom dette ikke lar seg gjøre, innen en frist på 4 uker regnet fra overtidstjenestens avslutning. 23

24 12 Kompensasjon for reiser innenlands 1. a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. Det samme gjelder aktivt arbeid under reisefraværet samt reisetid i forbindelse med oppsynstjeneste, trafikktjeneste og annen patruljering, transport av arrestant eller annen like krevende transport av person i den tid person(ene) føres og føring av bil som disponeres av staten. b) Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) c) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl på pinse, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). 2. Arbeidstakere som pålegges reiser som er nevnt i nr. 1 b) og c), gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Skift- og søndagstillegg utbetales ikke for beregnet reisetid. Merknad til 12 pkt. 2: Det vises til 11 pkt.3 c om særkompensasjon på 2 timer forhøyet overtidsgodtgjørelse på reisetid på ukefridag og fridag når slik dag er berørt med minst 2 timer reisetid. 3. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. 4. Arbeidet tid ut over ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. 24

25 13 Aktiv eller passiv tjeneste på helge-, høytidsdager og høytidsaftener 1. Fritid I den utstrekning tjenesten tillater det, skal det gis fri på helge-, høytidsdager, høytidsaftener og etter kl på onsdag før skjærtorsdag. 2. Forhåndsplanlagt tjeneste Nødvendig tjeneste på helge- og høytidsdager, høytidsaftener og onsdag før skjærtorsdag etter kl. 1200, skal settes opp etter reglene i 4 før den beordres uavhengig av de løpende tjenestelister. Tjenesten skal forhåndsplanlegges og gjøres kjent senest 14 dager før tjenesten starter. 3. Ukefridag og fridag som faller på helge-, høytidsdager og høytidsaftener Dersom en helge- og høytidsdag som ikke er søndag, helt ut dekkes av ukefridag eller fridag, skal dette kompenseres med en ny fridag av ordinær arbeidsdags lengde. Dersom høytidsaftensdøgnet som ikke er søndag, fullt ut dekkes av en ukefridag, gis tjenestemenn i turnustjeneste som kompensasjon en ny fridag av ordinær arbeidsdags lengde. Kan slik fritid ikke gis 4 uker før eller etter helge- og høytidsdagen, utbetales vanlig overtidsgodtgjørelse tilsvarende ordinær arbeidstid pr. dag (7,5 timer). 4. Beregnet tid Arbeidet tid på helge- og høytidsdager regnes som 1 time og 15 minutter om natten og 1 time og 10 minutter og dagen. Beregningen gjelder også for overtidstjeneste, men ikke beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet/reservetjeneste. 5. Godtgjørelse 11 pkt. 3 d får tilsvarende anvendelse for forhåndsplanlagt tjeneste på helge- og høytidsdager, høytidsaftener og onsdag før skjærtorsdag etter kl Kurs og permisjon Ved kurs eller andre permisjoner med lønn som gis med minst 5 sammenhengende permisjonsdager, skal arbeidstiden ordnes slik at tjenestemannen kan tiltre permisjonen senest kl dagen før, og ikke påbegynne tjenesten tidligere enn kl dagen etter permisjonens siste hele dag. Er siste hele permisjonsdag, i forbindelse med vernepliktig tjeneste eller kurs, en fredag eller lørdag, skal tjenesten ikke tiltres før påfølgende mandag. Merknad til 14: For at reglene her skal kunne overholdes, må om nødvendig tjenestelisten legges om. 25

26 15 Innkalling til tjeneste under permisjon med lønn 1. Innkalling til tjeneste Innkalling til tjeneste under permisjon skal kun finne sted når dette er tjenstlig strengt nødvendig. 2. Kompensasjon og godtgjørelse Alle legitimerte utgifter til reise m.v. og kostgodtgjørelse, dekkes. Det gis ekstra fridager med det samme antall dager man har pålagte rettsoppmøter. Dersom rettsoppmøtet varer lenger enn ordinær arbeidstid pr. dag, utbetales overtidsgodtgjørelse etter vanlige regler. Merknad til 15: Bestemmelsen gjelder permisjon i forbindelse med fødsel, omsorg og adopsjon i henhold til hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 19 pkt. 1-4 og pkt Deltidstilsatte - merarbeid, overtid, fritid 1. Merarbeid For pålagt arbeid utover den fastsatte deltid, men som ligger innenfor ordinær arbeidsdag/uke, betales vanlig timebetaling. 2. Ukentlig fridag og fridag En deltidstilsatt skal ha fridager og ukentlige fridager i henhold til Overtidsarbeid For pålagt arbeid utover den fastsatte deltid og/eller ordinær arbeidsdag/uke, betales overtidsgodtgjørelse. Deltidstilsatte kan ikke utbetales forhøyet overtidsgodtgjørelse før vilkårene for utbetaling av overtidsgodtgjørelse er tilstede. Særkompensasjon i henhold til 11 pkt. 3 c), første setning, kan først utbetales når vilkårene for utbetaling av overtidsgodtgjørelse etter dette punkt er oppfylt. 17 Bestemmelser for stillinger som 0295 Visepolitimester, 0290 Politiinspektør som har funksjon som politimesterens faste stedfortreder 1. Kompensasjon for ulemper knyttet til å ha uregulert arbeidstid Som kompensasjon for ulemper knyttet til å ha uregulert arbeidstid, herunder blant annet for tjeneste utover vanlig arbeidstid, for nattarbeid og arbeid på søndager og helgedager m.v. samt for evt. deltakelse i beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet/reservetjeneste, utbetales et tillegg etter ltr. 50 på B-tabellen. 2. Overtidsgodtgjørelse for reservetjeneste/ beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Dersom det utføres reservetjeneste/beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet utbetales det timebetalt overtidsgodtgjørelse for pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under beredskapsvakten/reservetjenesten, jf. hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 13 pkt. 4 bokstav b 26