Temaplan arbeid og aktivisering. Driftskomiteen 14 mars 2018

Transkript

1 Temaplan arbeid og aktivisering Driftskomiteen 14 mars 2018

2 Planstruktur Temaplanen skal: - Ha en konkret tiltaksdel - Rulleres jevnlig - Mål om at temaplanen skal brukes som et kommunikasjonsverktøy over tid, bl.a i dialog med frivilligheten

3 Mandat Behovet for utarbeidelse av en temaplan Arbeid og aktivisering er beskrevet i Kommunedelplan helse og omsorg «Mestring for alle» Kartlegge og evaluere dagens tilbud, hovedfokus på kommunale tilbud, men også kartlegge tilbud som frivillige lag og organisasjoner legger til rette for målgruppene. Identifisere behov for tilrettelagt arbeid / aktivisering hos befolkningen i fremtiden Vurdere utvikling av dagens tilbud og/eller utvidelse av dagens tilbud sett opp mot fremtidens behov Foreslå tiltak som prioriteres, inkludert økonomiske konsekvenser for prioriteringene

4 Temaplan Arbeid og aktivisering MÅLGRUPPER FOR PLANEN: innbyggere år med behov for tilrettelagt arbeid eller aktivisering innbyggere over 67 år med behov for tilrettelagt aktivitet/aktivisering Målgruppen har en helsesituasjon som kan gi økt risiko for blant annet: forverring i fysisk/psykisk helsesituasjon, tilbakefall til rusbruk, ensomhet og sosial isolasjon. Lav tilgang til tilrettelagt arbeid og aktivisering vil kunne føre til forverring i den enkeltes helsesituasjon og økt behov for helsetjenester. For pårørende med hjemmeboende familiemedlemmer i målgruppene vil denne type tilbud ha en avlastende effekt, som blant annet kan bidra til at eldre innbyggere kan bo lengst mulig hjemme.

5 Temaplan Arbeid og aktivisering MÅL FOR PLANPROSESSEN BL.A: Skaffe kunnskap om og identifisere fremtidsbehov det er fremtidas innbyggere vi skal planlegge for Styrke samarbeidet med frivillige lag og organisasjoner som legger til rette aktiviteter for målgruppene

6 Hvordan jobber vi med planen? Arbeidsgruppe bestående av kommunalt ansatte fra ulike enheter, avdelinger og Nav: Frivilligkoordinator Ingvild Radwan, Avd.leder Eplehagen Rolf Inge Elvbakken, Leder Nav Levanger Heidi Rygg, Avd.leder Psykisk helse og oppfølgingstjenesten Anita Veivåg, Rådgiver Berit Hakkebo (Folkehelsekoordinator Dina von Heimburg), Elin Svardal Mange interessenter den enkelte innbygger, politikere, frivilligheten, interesseorganisasjoner, menigheter, kommunale avdelinger, arbeidsmarkedsbedrifter, f.eks er det hele 9 sanitetsforeninger i Levanger kommune Kartlegging av utfordringer og muligheter er utført blant interne og eksterne aktører Pr nå inne i avslutningsfasen

7 Hvordan jobber vi med planen Digital spørreundersøkelse sommer/tidlig høst 2017 Sendt til kommunalt ansatte og frivillige lag og foreninger, menigheter, interesseorganisasjoner Fått mange gode svar og lært mye om hvordan lage en god spørreundersøkelse Gjort oss erfaringer knyttet til egnetheten av å bruke en digital spørreundersøkelse Questbacken ble sendt ut til 74 mottakere, har fått 40 svar digitalt, 5 via tlf Ytterligere intern kartlegging/idemyldring 9 januar 2017 Brukerintervju jan-mars 2018 Dialogmøte med frivilligheten 1 mars 2018

8 Hovedtrekk - utfordringer Eldrebølgen obs økning i yngre demente Når Demensplan 2020 er gjennomført skal kommunene ha en lovfestet plikt til å tilby et tilrettelagt dagaktivitetstilbud for hjemmeboende personer med demens. Eks på muligheter: Tilrettelegge for aktivitet i omsorgssenter og helsetun Kultur og helse må revitaliseres, jamfør Frivilligkontakter Ved behov tilby aktivitet for innbyggere bosatt utenfor omsorgsboliger og helsetun Styrke samarbeidet med frivilligheten

9 «Eldrebølge» og demens Kommunedelplan for helse og omsorg ( ) viser en framskriving av antallet demente i Levanger fram mot 2040 som viser en dobling i antallet demente de neste 25 årene år år år år SUM Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse utfører i perioden en undersøkelse av forekomsten av demens i Norge. Dette vil gi mer pålitelige forekomsttall for Norge. 9 Bunntekst

10 Hovedtrekk Hukommelsestemaet har kontakt med 11 demente under 65 år. Dement/pårørende har et behov for tilrettelagt arbeid og aktiviseringstilbud både dag/ettermiddag/kveld Muligheter: Hukommelsesteamet prøver nå ut et ettermiddag/kveldstilbud (1 dag pr uke)på Staup Helsehus, for yngre demente Muligheter: Hukommelsesteamet ønsker å prøve ut en forlengelse av turdagene på tirsdager med frokost/middag på Staup Helsehus Kapasiteten på dagens kommunale tilbud for eldre er for lav for fremtidens utfordringer. Muligheter: øke kapasiteten, mer samarbeid med frivilligheten,

11 Hovedtrekk utfordringer/muligheter Utfordring å samarbeide planlagt og forutsigbart med frivilligheten på avdelingsnivå, frivilligheten må ivaretas Muligheter gjennom Frivilligkoordinatorstillingen, og kursing av frivillig/aktivitetskoordinatorer i de enkelte avdelinger (Jamfør Nasjonal strategi for frivillig arbeid på helse- og omsorgsfeltet, der satsing på opplæring av frivillighetskoordinatorer i regi av Verdighetssenteret i Bergen er spesielt nevnt) Dialogmøte med frivilligheten avholdt 1 mars 2018 Mange bra tilbud som gis av frivilligheten Frivilligheten ønsker flere dialogmøter, både overordnede og direkte med ansatte de skal samarbeide med, de ønsker å involveres på planleggingsstadiet av aktiviteter Kommunen har mye å hente på å bedre ivareta frivilligheten og de aktivitetene som vi allerede samarbeider om, dette vil skape grobunn for mer samarbeid Behov for rekruttering av flere yngre frivillige «forgubbing»

12 Hovedtrekk utfordringer/muligheter Det er en utfordring å løse arbeid og aktiviseringsbehov for brukere som krever individuelt tilpassede tilbud. Gjelder alle aldre. Hva er godt nok? Variasjonen i kommunens arbeids- og aktiviseringstilbud er for liten til å favne alle i målgruppen. Er det mulig å nå alle? Behov for tilbud innenfor om Grønn omsorg/friluftsliv til alle aldersgrupper Behov for tilbud til uføre ungdommer, som i dag «faller mellom stolene», eks. psykisk helse, lettere psykisk utviklingshemmede, asperger. Potensiale i tilrettelagt arbeid i ordinære bedrifter. Kommunale tilbud har til dels uegnede lokaler, f.eks Staupshaugen Verksted Flere lag/org melder også at lokaler er en utfordring Muligheter via nytt «bookingsystem» hvor kommunale bygg som kan utlånes både på timebasis og over lengre tid kartlegges og legges inn i en base som kan bookes på nett

13 Hovedtrekk fakta om unge uføre Antall uføre på Levanger har vært stabilt i perioden , men antallet unge uføre i aldersgruppen år har økt. Økningen har vært jevn. Vi er ikke «verre» enn andre nabokommuner(jamfør tabell), men høyere enn større kommuner. Uføreårsak hos år, statistikk Nav 2014: ca 60% psykiske lidelser og atferdsforstyrrelser Pr mars 2017 var det 166 personer med uføretrygd i alderen år Antall med varig tilrettelagt arbeid hos Leva-Fro AS: 28 stk (%70/ ) Antall med tilbud hos Staupshaugen Verksted: 43 stk Antall med varig tilrettelagt arbeid i ordinær bedrift: 11 stk Totalt 82 personer i alder med tilbud, hva gjør resten?

14 Prosentandel uføretrygde i forhold til befolkning mellom år, per Alder år år år år år år år 1719 Levanger 2 % 5 % 8 % 15 % 28 % 27 % 28 % 1721 Verdal 3 % 6 % 12 % 20 % 27 % 35 % 28 % 1702 Steinkjer 2 % 6 % 9 % 17 % 27 % 35 % 26 % 1714 Stjørdal 3 % 4 % 10 % 16 % 24 % 30 % 22 % 1703 Namsos 2 % 6 % 11 % 19 % 33 % 33 % 26 %

15 Hovedtrekk utfordringer/muligheter Press på støttekontakttjenesten Bl.a økt antall vedtak til eldre En-til-en tjeneste trenger ikke å oppfylle målsettingen med tjenesten, f.eks sosialt nettverk Vanskelig å rekruttere stabile støttekontakter Mangler utviklingsplan for tjenesten Muligheter Satse målrettet på Aktivitetsgrupper/Vennegrupper (Stjørdal/Steinkjer) Samarbeid med frivilligheten om rekruttering Flere kunne benyttet seg av tilbudene til frivillige lag/organisasjoner dersom de fikk skyss, og/eller litt trygging inn i aktiviteten

16 Avslutningsfase av planen Mange med behov, vanskelig å prioritere Press på kommuneøkonomien gjør at vi må tenke annerledes Utvikle kultur internt Samarbeidet med frivilligheten må styrkes Takk for meg tlf