GRUNNLAGSDOKUMENT Nye Asker kommune
|
|
- Randi Kristensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GRUNNLAGSDOKUMENT Nye Asker kommune 12. februar 2018
2 INNHOLDSFORTEGNELSE Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING Formål med dokumentet Intensjonsavtalen FNS bærekraftsmål Ledelse, organisasjon og styring Kommunikasjon Trender og utfordringer 4 2 TJENESTEOMRÅDE ADMINISTRASJON OG LEDELSE innledning Satsingsområder, mål og strategier 6 3 TJENESTEOMRÅDE OPPVEKST Innledning Satsingsområder, mål og strategier 10 4 TJENESTEOMRÅDE VELFERD Innledning Satsingsområder, mål og strategier 13 5 TJENESTEOMRÅDE SAMFUNNSTJENESTER Innledning Satsingsområder, mål og strategier 16 6 TJENESTEOMRÅDE SAMFUNNSUTVIKLING Satsingsområder, mål og strategier 19 7 TJENESTEOMRÅDE MEDBORGERSKAP Innledning Satsingsområder, mål og strategier 21 8 OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING 22 MED TJENESTEOMRÅDENES OPPGAVER
3 1 INNLEDNING 1.1 Formål med dokumentet Med bakgrunn i føringene i intensjonsavtalen har rådmannen utarbeidet et grunnlagsdokument som beskriver forslag til satsingsområder, mål og strategier for tjenesteutviklingen i nye Asker kommune. Grunnlagsdokumentet er godt forankret i de tre kommunene gjennom bred involvering av medarbeidere, ledere og ansattrepresentanter. Grunnlagsdokumentet gir rammer og føringer for rådmannens videre arbeid med administrativ organisering. Den administrative organiseringen skal bidra til en tjenesteutvikling som sikrer likeverdige tjenester til alle innbyggere (harmonisering), riktig og god ressursbruk (ressursoptimalisering) og bedre og mer effektive tjenester (gevinstrealisering). Den administrative organiseringen skal gjenspeile den politiske organiseringen (politisk styring), og rådmannen vil gjøre nødvendige administrative tilpasninger når den politiske organiseringen er vedtatt. Grunnlagsdokumentet er i tillegg et innspill fra organisasjonen til det politiske arbeidet med planstrategi og kommuneplan for nye Asker kommune. Grunnlagsdokumentet legges frem for endelig politisk behandling i løpet av 1. kvartal 2018, sammen med plan for overordnet administrativ organisering. 1.2 Intensjonsavtalen Intensjonsavtalen for sammenslåing av kommunene Hurum, Røyken og Asker ble vedtatt av fellesnemnda i mai Intensjonsavtalen vektlegger blant annet: Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, en bærekraftig og økonomisk robust kommune og et styrket lokaldemokrati. En helhetlig og samordnet samfunnsutvikling med vekt på næring, klima, samferdsel, bolig og areal og folkehelse, samt å anerkjenne frivillighetens store verdi som samfunnsbygger. En tjenesteutvikling i tråd med følgende satsingsområder: - Medborgerskap og samskaping - Forebygging og tidlig innsats - God helhet og samhandling - God kvalitet - Nødvendig kompetanse Sikre tilstrekkelig kapasitet og kompetanse innenfor tjenesteområdene, robuste og sterke fagmiljøer, godt lederskap samt god internkontroll. Arbeide med innovasjon for å sikre at kommunen har omstillings- og tilpasningsevne, og er i stand til å løse fremtidig samfunnsutfordringer. Satse på digitalisering med vekt på forenkling, fornying og effektivisering. Hverdagen skal gjøres enklere for innbyggerne og næringslivet ved etablering av døgnåpen forvaltning. 1.3 FNs bærekraftsmål FNs bærekraftsmål er verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen Fellesnemnda har besluttet at nye Asker kommune skal benytte bærekraftsmålene som rammeverk for samfunnsutvikling, og at disse skal legges til grunn for arbeidet med kommuneplanen. Satsingsområder, mål og strategier i grunnlagsdokumentet legger vekt på en bærekraftig samfunns- og tjenesteutvikling i tråd med bærekraftsmålene. 3
4 1.4 Ledelse, organisasjon og styring For å sikre realisering av intensjonsavtalen har rådmannen utarbeidet følgende overordnede prinsipper og føringer for arbeidet med den administrative organiseringen i nye Asker kommune: Den administrative strukturen skal samsvare med den politiske strukturen Flat struktur med to organisasjons- og fullmaktsnivåer Geografisk inndeling, tettstedsstruktur og innbyggertorg Tjenestene skal i hovedsak organiseres innenfor basisorganisasjonen Målgruppeorganisering, helhetlig og koordinert tjenesteyting Optimalisering av ressursbruken Skille mellom forvaltning og tjenesteytelse Felles møtearena for innovasjon og kompetanseutvikling God medbestemmelse og partssamarbeid Konkurranseeksponering (bestiller/utfører) 1.5 Kommunikasjon Kommunikasjon er et strategisk satsningsområde for nye Asker, og et vesentlig virkemiddel for å nå kommunens mål og løse oppgaver på en effektiv og god måte. Det er en forutsetning at kommunikasjon er prioritert og tett på politisk og administrativ ledelse, i organisasjonen og med lokalsamfunnet for øvrig. Kommunens ulike representanter skal bygge tillit, troverdighet og et godt omdømme hver dag, noe som oppleves og bekreftes av innbyggerne. Vi må være profesjonelle og ha forankret gode verdier, en høy etisk standard, praktisere åpenhet, pålitelighet og respekt som bygger tillit i relasjon til våre omgivelser. Nye asker ønsker å modernisere, forbedre og fornye og være nær der innbyggerne bor med god innbyggerservice. Digitale kanaler er førstevalget i det fremtidige kommunikasjonsarbeid. 1.6 Trender og utfordringer Kommunens hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne, samt legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunens rolle er i utvikling. Dagens og fremtidens kommuner må i større grad enn tidligere involvere innbyggerne aktivt som ressurs og samarbeidspartnere gjennom satsing på medborgerskap og samskaping. Grunnlagsdokumentet er utarbeidet med bakgrunn i nasjonale føringer, samt føringer gitt i intensjonsavtalen for sammenslåing av kommunene Hurum, Røyken og Asker. 4
5 Perspektivmeldingen 2017 redegjør for flere utviklingstrekk som kan utfordre den norske velferdsmodellen. Perspektivmeldingen og øvrige nasjonale føringer peker på følgende overordnede utfordringer for offentlig sektor i årene fremover: Omstilling og effektivisering sikre økt effektivitet i offentlig sektor Organisasjon og ledelse sikre god organisering for å møte fremtidens utfordringer Kompetanse sikre tilstrekkelig og riktig kompetanse Innovasjon store og komplekse utfordringer krever nye løsninger Digitalisering utnytte potensialet for økt digitalisering Helhetlig samfunnsplanlegging større og mer robuste kommuner Disse overordnede utfordringene sammenfaller godt med føringene i intensjonsavtalen, og er lagt til grunn for arbeidet med å definere satsingsområder, mål og strategier for tjenesteutviklingen og fremtidig organisering i nye Asker. 2 TJENESTEOMRÅDE ADMINISTRASJON OG LEDELSE 2.1 Innledning Dette kapittelet beskriver satsingsområder, mål og strategier for tjenesteutviklingen innen Administrasjon og ledelse i nye Asker. Tjenesteområdet Administrasjon og ledelse omfatter toppledelsen i kommunen, samt de administrative stabs- og støttetjenestene som inngår i sentraladministrasjonen. For det første skal tjenesteområdet tilrettelegge for at de folkevalgte kan drive god politisk styring, gjennom utarbeidelse av gode politiske beslutningsgrunnlag, samt oppfølging av vedtak. For det andre skal de bistå rådmannen med å sikre god administrativ styring, blant annet gjennom utarbeidelse av helhetlige og koordinerte administrative beslutningsgrunnlag. For det tredje har Administrasjon og ledelse en sentral rolle med å tilrettelegge for at organisasjonen for øvrig kan utøve sine oppgaver på en effektiv måte, gjennom utvikling og drift av fellesoppgaver og annen støtte til linjeorganisasjonen. Tjenesteområdet har ansvar for en rekke fellesfunksjoner på vegne av hele kommunen, og skal bidra til å sikre enhetlig praksis og samhandling i hele organisasjonen, på tvers av tjenesteområdene. Det understrekes at KOSTRAs definisjon administrasjon og styring ikke nødvendigvis samsvarer med kommunens organisering av ledelse og stabsfunksjoner. Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 5
6 Rådmannen vil planlegge og gjennomføre en strategi for modernisering, forenkling digitalisering og effektivisering innenfor de administrative funksjonene i nye Asker. 2.2 Satsingsområder, mål og strategier Det er definert følgende hovedmål for tjenesteutviklingen innen tjenesteområde Administrasjon og ledelse: Administrasjon og ledelse i nye Asker kommune tilrettelegger for politisk og administrativ styring, og bidrar til at virksomhetene effektivt kan løse sine oppgaver. Administrasjon og ledelse i nye Asker kommune ivaretar ansvaret for tjenesteovergripende funksjoner, og bidrar til å sikre enhetlig praksis og samordning i hele organisasjonen. Administrasjon og ledelse i nye Asker kommune har kapasitet og kompetanse til å sikre en fremtidsrettet demokrati-, samfunns- og tjenesteutvikling som preges av åpenhet, kvalitet, felles kultur, helhet og sammenheng, ressursutnyttelse, innovasjon og digitalisering Med bakgrunn i det generelle utfordringsbildet for offentlig sektor, er det definert følgende satsingsområder med tilhørende mål og strategier for tjenesteområde administrasjon og ledelse: Kultur, helhet og samhandling Asker kommune har felles identitet og organisasjonskultur, er en åpen og transparent organisasjon, og preges av aktiv samhandling og samordning for å nå felles mål. - Det utvikles felles arenaer og metodikk for å sikre samhandling i og på tvers av fag- og tjenesteområder. Organisasjon, medarbeiderskap og lederskap Asker kommune er en attraktiv arbeidsgiver som vektlegger medarbeiderskap og lederskap, og har kompetente og utviklingsorienterte medarbeidere. - Det legges til rette for kontinuerlig organisasjons-, leder-, og kompetanseutvikling. - Kommunen etablerer arenaer for partssamarbeid som sikrer medvirkning og medbestemmelse i hele organisasjonen. - Kommunen utvikler kontinuerlig organisasjonen i samsvar med samfunnsutviklingen, med vekt på balanse mellom god tjenestekvalitet og effektiv ressursutnyttelse. 6
7 Kvalitet og ressursutnyttelse Asker kommune løser strategiske og administrative oppgaver på en riktig og effektiv måte. - Kommunen etablerer et enhetlig og gjennomgående plan- og styringssystem som sikrer en helhetlig og samordnet samfunns- og tjenesteutvikling og god virksomhetsstyring. - Kommunen henter ut stordriftsfordeler som følge av sammenslåingen, både når det gjelder kvalitet, effektivitet og produktivitet. Innovasjon og endringskapasitet Asker kommune er en innovativ kommune med synlig innovasjonskultur. - Kommunen arbeider kontinuerlig og aktivt med å implementere beste praksis og utvikle neste praksis. - Kommunen har en åpen innovasjonsmodell som tilrettelegger for samarbeid med samfunnsaktører og fagmiljøer. - Kommunen har en innovasjonsstrategi som bidrar til deling, spredning og evaluering for å sikre erfaringslæring og gevinstrealisering. Digitalisering Asker kommune etterstreber fremtidsrettede, effektive og digitale løsninger for lokal samfunnsutvikling, tjenester og samspill med innbyggerne. - Kommunen benytter digitalisering som et aktivt virkemiddel for å utvikle brukervennlige, tilgjengelige og likeverdige tjenester. - Kommunen tilbyr døgnåpne tjenester og selvbetjeningsløsninger for å imøtekomme behovene til næringslivet, frivilligheten og innbyggerne. 3 TJENESTEOMRÅDE OPPVEKST 3.1 Innledning Oppvekstsektoren omfatter barnehage, grunnskole, voksenopplæring og barne- og familietjenester barn og unge i alderen 0-18 år, eventuelt til 23 år. Det ligger føringer fra intensjonsavtalen om at nåværende skolestruktur skal beholdes, og at det skal være full barnehagedekning i nye Asker. FNs barnekonvensjon slår fast at barnets beste skal være det sentrale prinsippet og retningsgivende for alle som jobber med forhold som påvirker oppvekstsvilkår. Barn skal høres og kunne medvirke i saker som angår dem. Retten til utvikling, god omsorg, beskyttelse mot forsømmelse, vold og misbruk er sentrale prinsipper. Barn, unge og deres familier i nye Asker kommune skal oppleve oppveksttjenester som er forutsigbare, virkningsfulle, likeverdige og tilpasset barn og unges behov. Tjenestene i oppvekst skal samhandle med familiene til beste for barn og unge. Tjenesteutvikling med brukeren i sentrum er en trend på tvers av fagområder og sektorer. Alle barn og unge skal ha likeverdige muligheter for å delta i samfunnslivet gjennom utdanning og senere arbeidsliv. Det er et gjennomgående mål å se helhetlig på barn og unges behov knyttet til opplæringsløp, og eventuelle behov for nødvendig hjelp og omsorg. Alle tjenester innenfor oppvekst skal legge til rette for livsmestring, utvikling og læring. Et helhetlig syn på barn og unges behov skal legges til grunn for organisering av oppvekst. Innsats og ressursbruk skal understøtte forebygging og tidlig innsats og gi kapasitet til å sette inn rett tiltak til rett tid. Organiseringen av oppvekst skal legge til rette for å motvirke utenforskap, legge til rette for tilpasning til ulike forutsetninger, sikre likeverdige og koordinerte tjenester og gode overganger mellom de ulike tjenestene. 7
8 I tråd med de strategiske føringene gitt i dette dokumentet innebærer dette følgende organisasjonsprinsipper: Tjenester i oppvekst skal: organiseres slik at de er nær der folk bor og oppleves som tilgjengelige organiseres etter prinsipp om forebygging og tidlig innsats skal organiseres for å sikre god samhandling rundt barnets behov skal ha robuste fagmiljøer utgjøre en lærende organisasjon organiseres slik at samhandling med ulike aktører fremmer innovasjon og nye måter å jobbe på i møte morgensdagens utfordringer ta i bruk digitale verktøy som fremmer samhandling mellom tjenestene, og mellom innbyggerne og kommunen. Formålet med tjenestene er å sikre: Tidlig innsats for å gi alle barn og ungdom mulighet for utvikling og læring som motvirker utenforskap og ruster dem for fremtiden At alle barn og unge har likeverdige muligheter for utvikling, læring og mestring At barn og unge opplever å bli verdsatt og inkludert At barn og unge blir rause og deltakende samfunnsborgere Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 8
9 9
10 3.2 Satsingsområder, mål og strategier Tjenesteområdet har definert følgende satsingsområder med underliggende mål og strategier: Barnets beste Barnets beste er retningsgivende for alle som jobber med forhold som påvirker barn og unges oppvekstsvilkår - Tjenestene sikrer at barnets stemme blir hørt og tatt hensyn til - Tjenestene etablerer strukturer som sikrer samarbeid til beste for barnet Barn og unge opplever trygghet og forutsigbarhet, og beskyttes mot forsømmelse, vold og misbruk - Tjenestene iverksetter nødvendige tiltak for å forebygge, oppdage og følge opp slike forhold - Tjenestene sikrer at medarbeidere fremstår som trygge, omsorgsfulle voksne, og møter barn og unge med engasjement, omsorg og respekt Livsmestring og folkehelse Barn og unge er ressurser i eget liv og opplever mestring uavhengig av forutsetninger - Tjenestene skaper gode oppvekstmiljøer ved å samarbeide med familiene, barn og unges nettverk og andre aktører i nærmiljøene - Medarbeidere lærer barn og unge strategier for å håndtere medgang og motgang Barn og unge tilegner seg sosial kompetanse og opplever å tilhøre et felleskap - Medarbeidere tilrettelegger for godt psykososialt leke- og læringsmiljø som fremmer inkludering og deltagelse for alle Utvikling, læring og mestringsfølelse Barn og unge har likeverdige muligheter for utvikling, læring og mestring - Tjenestene sikrer barn og unges utvikling, læringsforløp og setter inn tiltak for å sikre at alle er med og hindre at vansker oppstår - Kommunen etablerer modeller for ressursstyring som virker utjevnende på sosioøkonomiske forskjeller Barn og unge får lærelyst for livet - Tjenestene bidrar til å sikre gode overganger mellom barnehage, skole og hjem og andre aktører gjennom samarbeid og kommunikasjon Barn, unge og familier får rett hjelp til rett tid - Tjenestene organiseres rundt barn og unge og styres av den enkeltes behov Helhet og samhandling Oppvekst har robuste fagmiljøer og lokal tilstedeværelse - Det etableres modeller for forpliktende, flerfaglig samarbeid med gode samhandlingsrutiner og strukturer Oppvekst har kultur for læring og evne til å omsette kunnskap i ny praksis og forbedrede tjenester - Medarbeidere er myndiggjorte, åpne for andres innspill og bidrar til trivsel og arbeidsglede for seg selv og andre - Medarbeidere og ledere arbeider kontinuerlig med å implementere beste praksis og utvikle neste praksis Oppvekst har kompetanse og god informasjonsflyt mellom tjenestene som sikrer helhet i tilbudet - Tjenestene har informasjonskanaler og møtearenaer som bidrar til god ressursstyringen og fremmer samhandling 10
11 4 TJENESTEOMRÅDE VELFERD 4.1 Innledning Kapittelet beskriver satsingsområder, mål og strategier for tjenesteutviklingen innen velferd i nye Asker kommune. Tjenesteområdet omfatter helsetjenester, psykisk helse og rustjenester, NAV, sosiale tjenester, tjenester til mennesker med funksjonsnedsettelser, rehabiliteringstjenester og omsorgstjenester for eldre. Tjenestetilbudet skal være likeverdig, tilgjengelig og av god kvalitet for alle tjenestemottakere. Nye Asker ønsker å legge til rette for en aktiv brukerrolle gjennom hverdags-rehabilitering, ressursmobilisering og samarbeid på brukerens premisser. Den enkelte skal kunne være «sjefen i eget liv» og kommunen skal tilrettelegge for at den enkelte opplever god livskvalitet. Et gjennomgående prinsipp er at løsninger jobbes frem sammen med brukeren - «ingen beslutning tas om meg, uten meg» Kommunene har vektlagt tjenesteutvikling i tråd med nasjonale føringer for tjenesteområdet. Kommunene har noe ulikt ståsted og tjenesteprofil innenfor de ulike områdene. Dette har sin bakgrunn i prioriteringer og kapasitet innenfor de enkelte fagspesifikke områder, samt ulik dimensjonering og grad av satsingsområder. Nye Asker har samlet sett et godt grunnlag for å sikre et bærekraftig og fremtidsrettet tjenestetilbud. Asker kommune har et partnerskap med staten for å videreutvikle Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) for å sikre varierte og målrettede tiltak for å øke sysselsettingen i samfunnet. Lavest Effektive Omsorgsnivå (LEON) Prioritering er nødvendig for å få en samlet god ressursbruk. LEON-prinsippet (lavest effektive omsorgsnivå) sier at alt forebyggende og helsefremmende arbeid bør foregå i så nær tilknytning til hjemmemiljøet som mulig. Prinsippet er nedfelt som kommunal og fylkeskommunal forpliktelse gjennom gjeldende lovverk og i en rekke offentlige utredninger og planer. I begrepet næromsorg ligger ønsket om å kunne utnytte de mulighetene og ressursene som en finner i tilknytning til nærmiljø og sosiale nettverk. Dette er i tråd med nærhetsprinsippet gitt i lokale føringer, hvor nye Asker skal vektlegge nærhet, tilgjengelighet til tjenestene. Helse-, sosial- og omsorgstjenesten i nye Asker kommune er bærekraftig og sikrer alle kommunens innbyggere gode levekår og likeverdige tjenester, uavhengig av økonomi, bosted, kjønn og bakgrunn. Tjenestene må organiseres slik at den møter fremtidens utfordringer. Robuste tjenester med strategisk og operativ ledelse sikrer kontinuitet og forutsigbarhet, og bidrar til å oppnå nødvendige endringer. Tjenesteområde Velferd legger til grunn følgende føringer for organisering og tjenesteprofil: tidlig innsats og forebygging investeringstankegang brukerens helsetjeneste i eget hjem rehabilitering støtte-, lavterskel- og trygghetstjenester innovasjon 11
12 Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 12
13 4.2 Satsingsområder, mål og strategier For å møte morgendagens utfordringer har tjenesteområdet definert følgende satsningsområder med tilhørende mål og strategier. Aktiv bruker- og pårørenderolle Bruker er i sentrum for sine tjenester og brukerens livskvalitet og egenmestring er styrket Å spørre «hva er viktig for deg» for å mobilisere brukerens egne ressurser, og ressurser i brukerens nettverk for øvrig Løsninger jobbes frem sammen med brukeren - «ingen beslutning tas om meg, uten meg» Informasjon, veiledning og opplæring gjøres tilgjengelig slik at brukeren kan mestre egen livssituasjon Virkningsfulle tjenester er utviklet gjennom samskaping med brukere, pårørende og relevante aktører Det legges til rette for gode arenaer for samskaping med relevante aktører, som eksempelvis bruker- og pårørendeorganisasjoner, andre frivillige og spesialisthelsetjenesten Helhetlige, sammenhengende og robuste tjenester Tjenestene er robuste, helhetlige og koordinerte med et flerfaglig og differensiert tilbud Innbyggeren har «én dør inn» til tjenestene med profesjonell forvaltning, god publikumsservice og opplevd tilgjengelighet. - Det sikres tjenester nær der innbyggerne bor - Det utvikles helhetlig brukerforløp som baserer seg på brukerens funksjon, behov og ressurser Forebygging og tidlig innsats Innbyggere i Asker er aktive samfunnsdeltakere Det arbeides målrettet med å dreie ressursinnsatsen fra reparasjonstiltak til forebyggende arbeid og tidlig innsats Kommunens tjenester og ressursbruk sees og måles i et livsløpsperspektiv Det legges til grunn en «investeringstankegang» der kommunen mobiliserer brukeren, familie, lokalmiljø og offentlige ressurser til å skape en bærekraftig livssituasjon. Kvalitet og kompetanse Tjenestene er forsvarlige og har god kvalitet, er virkningsfulle, forutsigbare og tilgjengelige Det arbeides målrettet med kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med offentlig virksomhet og privat næringsliv Tilstrekkelig, riktig og god kompetanse på rett nivå til riktig tid Alle virksomheter benytter strategisk kompetansestyring som sikrer systematisk og målrettet arbeid med å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere Innovasjon Tjenesteområdet benytter tjenestedesign for å utvikle beste- og neste praksis - Kommunen deltar i nettverk/partnerskap og delingsarenaer for å sikre innovativ kompetanse og gjennomføringskraft Digitalisering Tjenesteområdet utnytter fullt ut dagens og morgendagens velferdsteknologi og digitale løsninger - Tjenestene tar i bruk ny velferdsteknologi som støtter opp under egenmestring og økt livskvalitet for brukerne 13
14 5 TJENESTEOMRÅDE SAMFUNNSTJENESTER 5.1 Innledning Samfunnstjenester omfatter utvikling, forvaltning og drift av kommunale bygg, offentlig infrastruktur som renovasjon, vei, vann og avløp. Videre har tjenesteområdet ansvar for marka, parkene, friområdene, vannmiljø, forurensning, landbruk og kulturmiljø. Den nye kommunen har store blågrønne verdier og ressurser med et samlet areal på om lag 375 km 2 og en kystlinje på 153 km. Naturen er variert med et mangfold av arter og en unik geologi. Kommunen har en rik historie knyttet til kystkultur og landbruk. Naturmangfold, landbruk, friluftsliv, kulturminner og kulturmiljøer er viktige faktorer som gir kommunen særpreg samt bidrar til innbyggernes trivsel og tilhørighet, opplevelser og verdiskapning. For innbyggerne representerer tilgangen til naturen i nærområdene, marka og fjorden svært viktige rekreasjonsmuligheter og verdier for å styrke lokal identitet. En god og helhetlig forvaltning av disse arealene sikres ved å samle ansvar for fagene i en robust virksomhet. Ved å se sammenhengen i våre store og verdifulle arealer, tettstedene, offentlig infrastruktur og formålsbygg, legges det til rette for bedre koordinering og helhetlig tilnærming innen strategi, utvikling, forvaltning, drift av tjenesteområdet. Et viktig fellestrekk for kommunaltekniske tjenester og eiendom er behovet og nødvendigheten av god koordinering og samhandling mellom de ulike fagmiljøene i gjennomføringen av større utbyggingsprosjekter. Det vil være store synergier å se disse oppgavene i en sammenheng og koordinere prosjektene som er gjensidig avhengig av hverandre over og under bakken. Innovasjon, digitalisering, miljø- og klima er sentrale felles satsningsområder som skal bidra til nye og fremtidsrettede løsninger i form av bedre og mer moderne offentlig infrastruktur og nye formålsbygg som helsebygg, skoler, barnehager og ulike typer boformer. I tillegg har disse et viktig felles oppdrag i å bidra til en samordnet tettstedsutvikling og tilrettelegging for private aktører og næringsliv. Det er viktig for kommunen å samle og sentralisere forvaltningsoppgaver i større fag- og kompetansemiljøer. Det er i arbeidet med organisasjonsplan lagt til grunn robuste fagmiljøer, tverrfaglig samarbeid og samlokalisering av tjenester for å ivareta innbyggernes behov for nærhet og tilgjengelighet til tjenestene. Eiendomsfunksjonen skal være fremtidsrettet, inkluderende, ansvarsbevisste og forvalte kommunens bebygde og ubebygde eiendommer på en forsvarlig og forretningsmessig måte. Eiendomsfunksjonen skal arbeide strategisk, profesjonelt, kostnadseffektivt og sikre en miljøvennlig og god drift av kommunes bygg og ha en sterk gjennomføringsevne av nye investeringer. Eiendomsfunksjonen må tilrettelegge for langsiktige, bærekraftige og sektorovergripende helhetsvurderinger. Eiendomsfunksjonen skal tilby funksjonelle og kostnadseffektive formålsbygg som understøtter tjenestene og boliger til definerte målgrupper. Det må tilrettelegges for langsiktige, bærekraftige og funksjonelle løsninger og det skal prioriteres et godt verdibevarende vedlikehold. Videre skal eiendomsfunksjonen bidra til samfunns-, tettsteds-, bolig- og næringsutvikling i tråd med vedtatte kommunale planer. Aktiv eiendomsutvikling betyr å være katalysator og et strategisk virkemiddel for kommunen i arbeidet med å få utløst god by-, steds- og boligutvikling. Det er behov for et helhetlig, tydelig og forpliktende eierskap til eiendomsfunksjonen, med klare mål underlagt styring og ledelse med definerte ansvar og roller. Eiendomsfunksjonen må ha solid kompetanse i egen organisasjon og et avklart administrativt handlingsrom med oppgave- og ansvarsdeling mellom virksomhet i egen organisasjon og selskaper. 14
15 Eiendomsmassen må ses på og styres som én portefølje, på tvers av sektorer, organisatoriske enheter og selskaper for å sikre helhet, utvikling og optimalisering. Porteføljestyring vil derfor være funksjonens rådende metodikk. Rådmannen ønsker å utvikle eiendomsfunksjonen i tråd med SINTEFs føringer for god kommunal eiendomsforvaltning: Det foreligger overordnede politisk bestemte mål Det er etablert et rasjonelt system for planlegging og styring Prioriterte brukerbehov ivaretas Effektiv arealutnyttelse Godt, verdibevarende vedlikehold Kostnadseffektiv drift Målrettet utvikling av eiendommenes kvaliteter Langsiktig forvaltning Lovpålagte krav oppfylles Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 15
16 5.2 Satsingsområder, mål og strategier Med bakgrunn i føringene i intensjonsavtalen, nasjonale føringer og trender, foreslås følgende satsingsområder, mål og strategier for tjenesteområdet: Klima og miljø Kommunen ivaretar naturmangfoldet og har god forvaltning av «blågrønne områder». Markagrensen, strandsonen og grønnstruktur i byggesonen sikres gjennom planlegging, forvaltning, tilsyn og drift av kommunens blågrønne områder. Kommunen arbeider for redusert forurensning, forsøpling og bedre vannkvalitet. Kommunen tilrettelegger for at innbyggere selv bidrar aktivt i å redusere forurensning og forsøpling gjennom en mer miljøvennlig adferd Kommunen er en aktivt aktør, sammen med sivilsamfunnet og næringsliv, for å forebygge og forhindre forurensning og forsøpling Kommunen bidrar til å hente ut stordriftsfordeler og leverer kostnadseffektive tjenester til innbyggerne. Natur og kulturlandskap Tilstrekkelig og sammenhengende blågrønne arealer ivaretar naturverdiene og styrker innbyggernes livskvalitet og lokalsamfunnets identitet. Kommunen har en god og samlet forvaltning og robust drift av kommunens blågrønne arealer. Historie og særpreg skal sikres gjennom ivaretakelse av bygg, anlegg, kulturminner og kulturmiljø. Kommunen har et aktiv vern av matjord og en bærekraftig skog- og viltforvaltning. Kommunen tilrettelegger for innovasjon, mangfold og tilknytning til lokalsamfunnet i landbruket. Infrastruktur Nye Asker skal ha en velfungerende infrastruktur. Kartlegge kvaliteten på eksisterende infrastruktur og opprettholde et tilstrekkelig vedlikeholdsog rehabiliteringsnivå Gjennomføre nødvendige oppgraderinger av infrastrukturen for å få enhetlige og effektive løsninger Benytte et gebyrsystem som oppleves rettferdig for innbyggere og næringsliv Sikkerhet og beredskap Kommunen ivaretar samfunnssikkerhet og beredskap. Kommunen gjennomfører og benytter risiko- og sårbarhetsanalyser for å forebygge alvorlige hendelser eller redusere eventuelle konsekvenser av disse. Kommunen gjennomfører beredskapsøvelser regelmessig Kommunens beredskapsplaner og rutiner blir jevnlig kvalitetssikret og oppdatert. Innovasjon Kommunen har en kultur som stimulerer kompetansebygging, innovasjon og nytenkning. Kommunen innfører tidlig nye digitale løsninger for å oppnå forenkling, fornying og effektivisering til beste for innbyggerne. Det etableres døgnåpen forvaltning med digitale selvbetjeningsløsninger der det er mulig. Med bakgrunn i føringene i intensjonsavtalen, nasjonale føringer og trender, foreslås følgende satsingsområder for eiendomsfunksjonen: 16
17 Effektiv arealutnyttelse av egne bygg Det etableres måltall for tjenesteområdene for antall brukere pr. kvadratmeter, og tilrettelegge for maksimal utnyttelse av egen eiendomsmassen basert på måltallet. Opprette og vedlikeholde et system som gir oversikt over alle leieforhold. Tilrettelegge for sambruk og økt utnyttelse av egnede formålsbygg utenfor byggenes normale åpningstider Planlegge og gjennomføre tilstandsanalyser av alle bygg for å vurdere vedlikehold, annen bruk eller salg Effektiv forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling Forenkle arbeidsprosesser ved forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunens eiendomsmasse Etablere et program for FDVU (forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling) med nødvendig styringsindikatorer. Etablere et fremtidsrettet FDVU-system for kommunen, som effektiviserer arbeidsprosesser i forvaltning, drift og vedlikehold Etablere et system (House of Control) som skaffer god oversikt og kontroll av kommunens bygg, tomter og ubebygde arealer. Enhetlige standarder for den kommunale eiendomsmassen Etablere indikatorer for kommunens formålsbygg for å effektivisere utnyttelsen av eiendomsmassen Utarbeide og utvikle enhetlige standarder for kommunens formålsbygg, i samsvar med kommunens behov, utvikling i markedet og gjeldene bygningsmessige krav. Etablere et system for LCC-kontrakter (LCC Life Cycle Cost). Ha tett samarbeid med de andre tjenesteområder for sikre fremtidige behov for formålsbygg. Kompetanse i alle ledd med trivsel og gode fagmiljøer Eiendom skal være en strategisk, profesjonell organisasjon med kompetente medarbeidere. Systematisk utvikling av ledere og medarbeidere, med erfaringsutveksling på tvers av fagområdene Etablere modeller for gjennomføring av fremtidige investeringsprosjekter Sikre god kontroll og effektive gjennomføringsmodeller for kommunale byggeprosjekter. Ha tett dialog med fagmiljøer/myndigheter som ser på fremtidige og alternative gjennomføringsmodeller for større investeringsprosjekter. Delta i nettverksgrupper og foreta benchmarking av egne resultater sammenlignet med andre relevante kommuner 6 TJENESTEOMRÅDE SAMFUNNSUTVIKLING Tjenesteområde Samfunnsutvikling vil ha en sentral strategisk funksjon med nærhet til kommunens politiske og administrative ledelse. Gjennom å samle kommunens areal- og planmiljøer tilrettelegger man for å styrke kommunens helhetlige og strategiske gjennomføringskraft i samfunnsutviklingen. Tjenesteområdet har ansvar for å utarbeide gode faglige beslutningsgrunnlag innenfor planarbeid og arealutvikling for kommunens politiske organer. Dette inkluderer kommuneplan, planstrategi, arealutvikling, eiendoms-, bolig- og næringsutvikling, klima og miljø, region- og tettstedsutvikling. Tjenesteområdet skal bidra til en helhetlig og samordnet samfunnsutvikling gjennom samfunnsplanleggingen og arealdelen i kommuneplanen. Det skal være et sterkt fokus på lokal stedsutvikling gjennom fysisk utforming av landskap og bygninger. Det skal tilrettelegges for gode samferdselsløsninger og en aktiv næringsutvikling i hele kommunen med fokus på kortreiste arbeidsplasser, høy egendekning og med et offensivt og variert næringsliv i hele kommunen. 17
18 FNs bærekraftsmål står sentralt i utviklingen av kommunens planer, og det etableres fastsatte mål i tråd med disse. Kommunen må se utover seg selv og etablere internasjonale kontakter og relasjoner, nye nettverk og etterstrebe en utvikling som bidrar til ny kunnskap og inspirasjon. Det legges opp til et aktivt nasjonalt og regionalt samarbeid for å bidra til gode areal-, samferdsels- og transportløsninger. Tjenesteområdet skal bidra til en aktiv boligpolitikk med hensiktsmessig variasjon i boligtyper, antall og struktur. En offensiv satsing med kompetanse og tiltak for å påvirke en aktiv klima- og miljøpolitikk bygges ut. Tjenesteområdet skal sikre en innovativ og bærekraftig samfunnsutvikling gjennom ny digital infrastruktur (smart city) og det tas nyskapende grep i utviklingen av samfunn og tjenester. Kommunen har attraktive arealer med store og unike naturområder med nærhet til sjøen. Vår historie, kultur og attraksjoner gjør at opplevelser og reiseliv vil være et viktig utviklingsområde. Derfor skal tjenesteområdet være proaktivt og søke samarbeid nasjonalt, regionalt og lokalt med reiselivsnæringen og aktuelle kulturinstitusjoner som kan bidra til omdømmebygging og synliggjøring av kommunen. Samfunnsmedisin er et annet sentralt sektorovergripende område som skal bidra til å utjevne sosiale forskjeller, levekår og en god folkehelse for befolkningen. Samfunnsmedisin har hele befolkningen som målgruppe og i sitt virke både i det strategisk arbeidet, sektorovergripende rådgivning, myndighetsutøvelse, tilsynsmyndighet og ivaretakelse av viktige lovpålagte oppgaver. Kommunen har behov for en bred samfunnsmedisinsk kompetanse og godt miljørettet helsevern. Det legges opp til et samlet samfunnsmedisinsk miljø, organisert sektorovergripende i tjenesteområdet samfunnsutvikling med tilstrekkelig kapasitet, kompetanse og en god struktur for samhandling med hele kommunen og eksterne samarbeidspartnere. Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 18
19 6.1 Satsingsområder, mål og strategier Areal- og samfunnsutvikling Kommunen har en samordnet bolig-, areal- og transportplanlegging. Kommunen bygger opp under de gode lokalsamfunnene og videreutvikler tettstedenes identitet og særpreg. Kommunens samarbeider med innbyggere, næringslivet, organisasjoner og forskningsmiljøer om å bidra med å utvikle gode lokalsamfunn Kommunen etablerer et samlet planmiljø for areal- og samfunnsplanlegging med nærhet til politisk og administrativ ledelse, i god dialog med nabokommuner og overordnede myndigheter. Asker kommune har en bærekraftig areal- og samfunnsutvikling i tråd med nasjonale føringer for samordnet bolig-, areal- og transportplanlegging. Kommunen bygger opp under de gode lokalsamfunnene og videreutvikler tettstedene, med vekt på en aktiv og helhetlig bolig- og næringspolitikk hvor samferdsel, miljø, klima og folkehelse står sentralt. Kommunen inviterer innbyggerne, frivilligheten, næringslivet og øvrige interessenter til å engasjere seg og bidra i arbeidet med å utvikle gode lokalsamfunn. Kommunen har et helhetlig plan- og utviklingsmiljø for samordnet samfunn, areal og transportplanlegging. Samfunnsutvikling og involvering Kommunen sikrer innbyggerinvolvering og medvirkning Digitale løsninger skal gjøre det enkelt for interessentene å gi innspill til areal- og samfunnsutviklingen Informasjon og holdningsskapende aktiviteter iverksettes for å gi innbyggerne og næringslivet forståelse for tjenestene og ønsket atferd Planlegge for utbygging av nødvendig infrastruktur Kommunen har en velfungerende infrastruktur. Gjennom kommuneplanen legges et grunnlag for nødvendige investeringer, vedlikehold og rehabilitering av infrastrukturen Planlegge og avsette arealer for nye formålsbygg Kommunen utarbeider en eierstrategi for å sikre kommunens behov for formålsbygg og optimaliserer verdiene av kommunes eiendomsmasse Kommunen skal være en aktiv samfunnsutvikler gjennom utvikling av næringseiendom og boligbygging i prioriterte områder. Overvåke eiendomsmarkedet og aktivt vurdere areal og eiendom for fremtidig bolig og næringsutvikling Natur, miljø og friluftsliv Kommunen er en foregangskommune for lavutslippssamfunnet som jobber mot nullutslipp og et grønt skifte. Miljø og klima er tydelig prioritert i styringssystemet og i budsjettprosessen gjennom miljøvennlige utbyggingsløsninger, Klimavennlig forbruksmønster, gjenbruk, avfallsminimering og kortreiste produkter og opplevelser Turisme og opplevelsesnæring Nye Asker er en attraktiv destinasjon for opplevelsesturisme. Det skal legges til rette for å utvikle reiselivsnæringene i Nye Asker. 19
20 7 TJENESTEOMRÅDE MEDBORGERSKAP 7.1 Innledning Tjenesteområdet Medborgerskap omfatter følgende funksjoner: Nærdemokratiske ordninger, innbyggertorg, frivillighet, kultur, museer, bibliotek, idrett, friluftsliv, nærmiljøanlegg og tilskuddsordninger. Medborgerskap er et begrep som brukes om at innbyggerne deltar aktivt i samfunnsutviklingen, engasjerer seg og bidrar til å finne løsninger på de utfordringene fellesskapet står overfor. Med «samskaping» menes prosesser der flere offentlige og private parter inngår et likeverdig samarbeid om å skape verdier og velferd på nye måter. En sentral arena for medborgerskap og samskaping vil være innbyggertorgene. Innbyggertorg skal fungere som en sentral møteplass i tettstedene for å tilrettelegge for samskaping og medborgerskap. Her kan det etableres partnerskap mellom innbyggerne, organisasjoner, næringsliv og øvrige sivilsamfunnet. Kommunereformen og intensjonsavtalen vektlegger blant annet at et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger skal ha høy prioritet for å ivareta lokal forankring, aktiv lokal stedsutvikling, og styrke den politiske ombudsrollen i en større kommune. Slike ordninger vil kunne bidra til å opprettholde nærheten til politiske beslutningstakere, økt deltakelse, gi bedre lokalt tilpassede politiske beslutninger og fremme stedstilknytning og lokal identitetsbygging. Innbyggertorgene vil ha en sentral funksjon i tilretteleggingen for nye nærdemokratiske ordninger, og det arbeides med å konkretisere ordningenes struktur og funksjon. Intensjonsavtalen legger opp til at kommunens servicesentra/innbyggertorg skal legges til de definerte lokalsentrene og være en felles møteplass hvor innbyggere og samarbeidsparter får god veiledning og nyttig bistand. Rådmannen har tatt utgangspunkt i de 10 tettstedene som er definert i intensjonsavtalene og utarbeidet et forslag med syv innbyggertorg. Antall og plassering av innbyggertorgene er vurdert utfra demografiske- og geografiske forhold. Tettstedene der det foreslås innbyggertorg er: Asker sentrum (hovedsentra) Holmen Slemmestad (slått sammen med Vollen) Heggedal (slått sammen med Dikemark) Spikkestad (slått sammen med Røyken) Sætre Tofte Askers innbyggere skal tilbys gode og likeverdige tjenester innen kultur, idrett og friluftsliv. Både betydningen for den enkelte å være aktiv deltaker i eget lokalmiljø og kommunens hensyn til fremtidige, bærekraftige løsninger, medfører at tjenestene utvikles i retning av mer samhandling mellom kommune og sivilsamfunnet. Behovet for medborgerskap og styrket samhandling mellom kommune, den enkelte innbygger, lag, foreninger og øvrige samfunnsaktører er derfor fremhevet. I det videre arbeidet med organisering av tjenestene vurderes følgende som viktige punkter for å sikre intensjonsavtalens ambisjoner og definerte satsingsområder og mål: Samling av fagmiljø innen tilrettelegging, administrasjon og forvaltning innen kultur, idrett, friluftsliv og frivillighet. Organisatorisk nærhet mellom disse fagene. Det legges vekt på en organisering som støtter opp under behovet for nær samhandling mellom kommune og innbyggere knyttet til fagområdet kultur, idrett, friluftsliv og frivillighet. Etablering av lokale innbyggertorg som organisatorisk hører sammen og som driftes uavhengig av enkeltvirksomheter. Kulturskolen etableres med ett hovedsenter og flere lokalsentre tilpasset senterstruktur, fagets størrelse, tilgang på egnede lokaler og elevgrunnlag. Biblioteket videreutvikles som møteplass og etableres med ett hovedsenter og lokalsentre på utvalgte steder. Bibliotek og/eller bok tilbud ses i sammenheng med etablering av innbyggertorg. 20
21 Forebygging, helse og levekår Folkehelsen i Nye Asker er generelt god. Mange innbyggere har høy utdanning, er i arbeid og har god helse. Flere kommunale rapporter og planer peker likevel på utfordringer som følge av relative ulikheter i levekår. Kultur, idrett, friluftsliv og frivillighet er en viktig del av folkehelsen, aktivitetene er inkluderende og et positivt virkemiddel for å skape samhold og tilhørighet. Breddetilbud med lav terskel for deltakelse gir stor gevinst. Parallelt med arbeid for å løfte utsatte grupper inn i en normalsituasjon, vil det være behov for ordninger som tilbyr de svakeste gruppene en plass i slike aktiviteter. Under følger utvalgte nøkkeltall for tjenesteområdet 7.2 Satsingsområder, mål og strategier Gode lokalsamfunn skapes gjennom innbyggernes deltakelse og engasjement. Ved å legge til rette for deltakelse, opplæring og arrangementer innen kultur, idrett, friluftsliv og frivillighet kan kommunen danne grunnlag for fellesskap, identitet og gode lokalmiljø. Basert på kunnskap om nasjonale føringer, dagens ståsted, trender og utfordringer samt intensjonsavtalen mellom Hurum, Røyken og Asker er følgende områder pekt på som særlig viktige satsingsområder, mål og strategier i årene fremover: Innbyggertorg, samskaping og frivillighet Kommunen har levende og aktive lokalsamfunn, der frivillige lag og foreninger bidrar til tilhørighet, aktivitet og trygghet. Innbyggertorg søkes etablert i lokalsentrene. Innbyggertorgene skal fungere som en møteplass og arena for samskaping, medvirkning, læring og arrangementer for frivillige lag og foreninger, kommunale tjenestetilbud, næringsliv og akademia på tvers av levekår, kulturer og generasjoner. Kommunen skal stimulere til samarbeid på tvers av kommunale virksomheter og til samskaping med- og mellom innbyggere, frivillige lag og foreninger, næringsliv og akademia. Kommunen skal arbeide for at utsatte grupper skal kunne delta på aktivitet innen kultur og idrett. Kommunen tilrettelegger for økt lokal frivillighet. Kommunen skal legge til rette for samarbeid med kirken og andre trossamfunn. 21
22 Kultur Deltakelse i kulturaktiviteter og kulturopplæring bidrar til høy livskvalitet og gode lokalsamfunn. Det skal tilrettelegges for et mangfold i kulturtilbudene. Det sikres god tilgang til egnede kulturlokaler i tettsteder og lokalmiljø. Kommunen skal tilby gode vilkår for kunstnere og kulturnæringen gis gode vilkår for å virke, utvikles og vises. Idrett, friluftsliv og hverdagsaktivitet Det skal tilrettelegges for et variert idrettstilbud og hverdagsaktiviteter som bidrar til god helse og gode lokalsamfunn. Alle skal ha mulighet til å drive idrett og fysisk aktivitet Det sikres god tilgang på egnede lokaler og arenaer i nærmiljøene for organisert idrett og for egenorganisert aktiviteter Den frivillige, medlemsbaserte idretten skal sikres gode rammevilkår Det tilrettelegges for bærekraftig rekreasjons- og friluftsliv på utvalgte steder langs fjorden og i marka. Digitalisering Kommunen skal levere trygge tjenester med god kvalitet gjennom fremtidsrettede og ressurseffektive digitale løsninger Kommunen er en aktiv informasjonsformidler og gjør informasjon og data knyttet til kultur, idrett og tilgjengelig for innbyggerne. Kommunens lokaler og arenaer tilrettelegger gjennom digitale løsninger for informasjonsflyt og samhandling Det legges til rette for at bibliotek og innbyggertorg er arenaer for digital læring. 8 OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING MED TJENESTEOMRÅDENES OPPGAVER Figuren under viser utkast til den overordnede administrative organiseringen av tjenesteområdene i nye Asker kommune. FORSLAG TIL ADMINISTRATIV ORGANISERING RÅDMANN Økonomi Organisasjon Oppvekst Velferd Samfunnstjenester Samfunnsutvikling Medborgerskap 22
23 Figuren under viser en foreløpig grovskisse av oppgave- og funksjonsinndelingen i de ulike tjenesteområdene. TJENESTEOMRÅDENE Økonomi Organisasjon Oppvekst Velferd Samfunnsutvikling Samfunnstjenester Medborgerskap - Økonomi og finans - Årshjulsprosesser - Virksomhetsstyring - Kvalitet - Controller - Eierstyring - Anskaffelser - Regnskap - Samfunnssikkerhet og beredskap - Innovasjon og tjenesteutvikling - Digitalisering og IKT - Saksutredning, prosjektledelse - Arbeidsgiver - Kompetanseutvikling - HR, HMS og lønn - Politisk sekretariat - Kommunikasjon - Dokumentsenter - Kommuneadvokat - KS, kommunenettverk og vennskapskommuner mm. - Skole og utdanning - Barnehage, kommunale og private - SFO - Barne- og familietjenester - Barnevern - Helsetjenester barn og unge - Mangfold og inkludering - Brukertorg/ vedtakskontor - Helsehus /Institusjon - Hjemmetjenester - Rehabilitering - Forebygging - Psykiske helse og rus - Mennesker med nedsatt f. evne - Arbeid og velferd - Vei - Vann og vannmiljø - Renovasjon - Brann og redning - Beredskap og samfunnssikkerhet - Eiendomsstrategi og forvaltning - Eiendomsdrift og renhold - Prosjekt og utbygging - Landbruk/skogbruk og friområder - Kommuneplan/ planstrategi - FN bærekratsmål - Klima og miljø - Samferdsel og mobilitet - Næringsutvikling - Tettsteds- og boligutvikling - Samfunnsmedisin - folkehelse - Regionalt/nasjonalt samarbeid - Smart kommune - Arealplan - Byggesak - Geodata/oppmåling - Innbyggertorg/ seniorsenter - Nærdemokrati/medvirkningsordninger - Frivillighet og frivilligsentraler - Tilskuddsordninger - Idretts og frilufsarenaer - Kulturarenaer - Kulturskole - Bibliotek 23
Status for de administrative prosjektene. Grunnlagsdokument Lars Bjerke
Status for de administrative prosjektene Grunnlagsdokument 10.11.2017 Lars Bjerke Nye Asker kommune - intensjonsavtalen Verden ser til Asker Måten nye Asker bruker FNs bærekraftsmål som rammeverk for byggingen
DetaljerUnderutvalg Tjenesteutvikling. A/P 1: Kommuneplan
Underutvalg Tjenesteutvikling A/P 1: Kommuneplan Utvalgets sammensetning: Folkevalgte medlemmer i underutvalg tjenesteutvikling: Cecilie Lindgren, Leder (H, Asker) Solvår Kolloen (Ap, Røyken) Einar Brenna
DetaljerKommunesammenslåing - tanker og erfaringer så langt. Helsetjenester til eldre - den nye framtiden i eldreomsorgen
Kommunesammenslåing - tanker og erfaringer så langt Helsetjenester til eldre - den nye framtiden i eldreomsorgen Hurum Drammensfjorden Røyken Oslofjorden nye Asker Asker Overordnede målsettinger Gode og
DetaljerLEDELSE, ORGANISASJON OG STYRING (LOS)
LEDELSE, ORGANISASJON OG STYRING (LOS) Overordnede prinsipper og føringer for administrativ organisering i nye Asker kommune INNLEDNING Formål Dette dokumentet beskriver overordnede prinsipper og føringer
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...
DetaljerInnspill til kommuneplan for nye Asker
Innspill til kommuneplan for nye Asker Tjenesteutvikling 20.06.2018 A/P1: tjenesteutvikling Innhold Bakgrunn... 2 Rammer og føringer... 2 Det nasjonale utfordringsbildet... 2 Kommunereform... 3 Intensjonsavtalen...
DetaljerADMINISTRATIV ORGANISERING NYE ASKER. Prosjektrådmann 19. januar 2018
ADMINISTRATIV ORGANISERING NYE ASKER Prosjektrådmann 19. januar 2018 FORSLAG TIL ADMINISTRATIV ORGANISERING - Økonomi og finans - Virksomhetsstyring - Årshjulsprosesser - Kvalitet - Controller - Eierstyring
DetaljerOrganisering av kommunalog stabsområder
Organisering av kommunalog stabsområder Kommunalsjef utdanning og oppvekst barn, unge og familie barnevern barnehage skole Helsetjenester til gravide, barn og unge Koordinerende tjenester og lavterskeltilbud
DetaljerKommuneplanens samfunnsdel 2013-2025. Med glød og go fot
Kommuneplanens samfunnsdel Med glød og go fot 2013-2025 Kommuneplanen viser kommunestyrets visjoner om strategier for utvikling av Orkdal kommune. Kommuneplanens langsiktige del består av denne samfunnsdelen
DetaljerKOM M U N EPLA N EN S SA M FU N N SDEL
KOM M U N EPLA N EN S SA M FU N N SDEL 2019-2031 Nord-Odal kommune UTKAST Forord Med denne planen setter vi kursen for det vi mener er en ønsket utvikling av Nord-Odal i et langt perspektiv. Samfunnet
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for Asker kommune forslag pr 15. mai 2018
S17/57 L364/18 Arbeidsgiverpolitikk for Asker kommune forslag pr 15. mai 2018 Forslag til arbeidsgiverpolitisk plattform til behandling i A/P2 23. mai 2018 1 Innledning [Endelig innledning skrives til
DetaljerFORSLAG MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
FORSLAG MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 2019-2030 Vedtatt for utleggelse til offentlig ettersyn av formannskapet 11.12.18, sak nr. 187/18 Datert: 15.11.18 Innhold Bakgrunn... 3 Om arbeidet...
Detaljer4.1 Tverrgående satsinger 4.2 Lederskap, kompetanse og arbeidsmiljø
4 Langsiktig omstilling og utvikling Samfunnsutviklingen, endringen i tjenestebehovene og tilpasning til nye økonomiske rammer vil kreve interne omstillinger i kommunen. På noen områder må det satses gjennomgående
DetaljerOPPDATERING AV MÅL OG STRATEGIER FRA KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
OPPDATERING AV MÅL OG STRATEGIER FRA KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL Datert: 18.07.19 Vedtatt i kommunestyret 03.09.19, sak nr. 89/19 Innhold Bakgrunn... 3 Visjon, verdier og satsningsområder... 4 Overordnede
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerArbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte
DetaljerFørste utkast til temaplan Arbeidsgiverpolitikk nye Asker kommune. Asker,
Første utkast til temaplan Arbeidsgiverpolitikk nye Asker kommune Asker, 01.03.18 1 Innledning Asker kommune legger til grunn FN sine bærekrafts mål som grunnlag for utvikling av demokrati, samfunnsutvikling,
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform Asker kommune. Vedtatt av Fellesnemnda nye Asker
Arbeidsgiverpolitisk plattform Asker kommune Vedtatt av Fellesnemnda nye Asker 05.04.19 1 Innledning Velkommen til Asker kommune! Fra 1.1.2020 er Hurum, Røyken og Asker kommuner slått sammen til Asker
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.april 2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerUTKAST. Prosjektmandat. Delprosjekt A6. Eiendom
UTKAST Prosjektmandat Delprosjekt A6 Eiendom 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for det administrative delprosjektet A6: Eiendom. Mandatet er utarbeidet av rådmennene i Hurum, Røyken og Asker kommuner,
DetaljerÅ bygge en ny kommune
Å bygge en ny kommune Lars bjerke prosjektrådmann 21 22 juni 2018 Hva vi skal oppnå sammen Begeistring over en felles visjon Foredle våre unike naturområder og kystlinje Spennende tettstedsutvikling i
DetaljerOrganisasjonsplan Her er vi nå
Organisasjonsplan Her er vi nå Ledersamling i Drammen 8. desember 2017 Prosjektenes timer Prosjektleder helse, sosial og omsorg Prosjektleder oppvekst, undervisning og kunnskap Prosjektleder for eiendom
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A1/2. Oppvekst, undervisning, kunnskap
Prosjektmandat Delprosjekt A1/2 Oppvekst, undervisning, kunnskap 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for det administrative delprosjektet A1/2: Oppvekst, undervisning, kunnskap. Mandatet er utarbeidet
DetaljerForslag til innbyggermedvirkning og nærdemokratiske ordninger i nye Asker
Saksframlegg Saksbehandler: Alf Harald Holmboe Saksnr.: 17/6 Behandles av: Nye Asker fellesnemnda Forslag til innbyggermedvirkning og nærdemokratiske ordninger i nye Asker ::: Sett inn innstillingen under
DetaljerVeien fram til Nye Asker kommune
1. Veien fram til Nye Asker kommune Status i kommunereformen 146 kommuner har vedtatt at de ønsker sammenslåing. 83 kommuner har gjensidige vedtak 63 kommuner ønsker sammenslåing uten at det er enighet
DetaljerÅ bygge en ny kommune. Lokaldemokrati i nye Asker. 25 januar Lars Bjerke, prosjekt rådmann
Å bygge en ny kommune Lokaldemokrati i nye Asker Lars Bjerke, prosjekt rådmann 25 januar 2018 Plan for gjennomføring Oppdrag: Utvalget skal foreslå overordnet politisk organisering, herunder delegering
DetaljerPresentasjon
Presentasjon 23.05.2018 Delprosjekt A/P 2 «Arbeidsgiverpolitikk» 23. mai 2018 Agenda: 1. Godkjenning innkalling og agenda 2. Godkjenning møtebok 7. mars 2018 3. Orientering om arbeidet med FNs bærekraftsmål
DetaljerLokalisering utfyllende informasjon og foreløpige vurderinger
Notat Til: Fra: Leder av fellesnemnda Rådmannen Dato: 10. oktober 2018 Lokalisering utfyllende informasjon og foreløpige vurderinger 1. Bakgrunn Det vises til sak 52/18 om prinsipper for lokalisering som
DetaljerDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet. Digitale verktøy
DetaljerSamfunnsmål og strategier
Samfunnsmål og strategier 7 Sammensetningen av samfunnsmål og strategier skal bidra til en innsats på områder som er avgjørende for å møte folkehelse utfordringene i Vestfold. Dette er en plan som forutsetter
DetaljerVirksomhetsbeskrivelse med kravprofil
Nye Drammen kommune Virksomhetsbeskrivelse med kravprofil Direktør for utvikling og digitalisering Virksomhetsbeskrivelse Nye Drammen kommune Kommunene Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har vedtatt sammenslåing
Detaljer3-1 Digitaliseringsstrategi
3-1 Digitaliseringsstrategi 2017-2020 Digitaliseringsstrategi 2017-2020, forslag fra Regional rådmannsgruppe 3-1 Digitaliseringsstrategi Side 2 Innledning Digitaliseringen av samfunnet gir muligheter for
DetaljerPolitisk organisering og struktur. Lokaldemokrati i nye Asker hva vil vi? Kari Sofie Bjørnsen P1 Politisk organisering 9.
Politisk organisering og struktur Lokaldemokrati i nye Asker hva vil vi? Kari Sofie Bjørnsen P1 Politisk organisering 9. februar 2018 P1 består av 1. Kari Sofie Bjørnsen (leder) (H, Asker) 2. Lars Kristian
Detaljer3-1 DIGITALISERINGSSTRATEGI
3-1 DIGITALISERINGSSTRATEGI 2017-2020 GAUSDAL KOMMUNE LILLEHAMMER KOMMUNE ØYER KOMMUNE INNLEDNING Digitaliseringen av samfunnet gir muligheter for innovasjon, økt produktivitet og bedre kvalitet i både
DetaljerStrategi for kvalitet i oppvekst 2025
Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Kompetanse for fremtiden Trygghet skaper utvikling! Denne strategien er et mål- og verdidokument som skal sikre at barn og unge i Asker får en best mulig oppvekst.
DetaljerArbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitikk 2016 2019 Alle foto: Pixabay/CC-0 Hva er arbeidsgiverpolitikk? Arbeidsgiverpolitikken består av de handlinger, holdninger, verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor
Detaljer5.Virkemidler og kritiske suksessfaktorer for fremtiden. På et generelt plan:
Rapport til kommunedelplan Omsorg 2020-2040 Gruppe 7: Forebyggende, folkehelse, legekontor og dagtilbud 1.Kort sammendrag med hovedfunn og anbefalinger. Se tabell. «Befolkningssammensetning og generell
DetaljerInnovasjonsstrategi Gjennomføring av morgendagens løsninger
Innovasjonsstrategi 2018-2020 Gjennomføring av morgendagens løsninger Innovasjon i Bærum kommune Innovasjonsstrategien «På vei mot morgendagens løsninger» ble vedtatt i 2014. Systematisk arbeid har så
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for nye Asker
Arbeidsgiverpolitisk plattform for nye Asker ved HR-sjef Asker kommune Jostein Bø og prosjektleder A/P2 Stine Førlie Felles ledersamling for Asker, Røyken og Hurum kommuner 7.-8. desember 2017 Arbeidsgiverpolitikk
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A/P 2. Arbeidsgiverpolitikk
Prosjektmandat Delprosjekt A/P 2 Arbeidsgiverpolitikk 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for delprosjektet A/P 2: Arbeidsgiverpolitikk. Mandatet er godkjent av fellesnemnda og utarbeidet med bakgrunn
DetaljerRådmannen fremmer følgende forslag til lokalisering i nye Asker kommune:
Notat Til: Fra: Drøftingsmøtet Rådmannen Dato: 26. november 2018 Lokalisering rådmannens forslag Rådmannen legger følgende til grunn og ber om innspill i drøftingsmøtet Rådmannen fremmer følgende forslag
DetaljerÅ bygge en ny kommune Møte Asker velforbund
Å bygge en ny kommune Møte Asker velforbund 8 mars 2018 Kommunereformens hovedmål Kilde: SØF-rapport nr. 01/17 Økonomiske tilskudd Kommunereform støtte: 15 mill regiontilskudd (2016) 5 mill digitalisering
DetaljerPSU nye Asker kommune. 14. desember 2018
PSU nye Asker kommune 14. desember 2018 September Oktober November Desember Januar Februar Mars Innplassere virksomhetsledere Innplassere virksomhetsledere 22/10 Avdelings- Struktur Workshop med tillitsvalgte
DetaljerDigital strategi for HALD Februar 2019
Digital strategi for HALD Februar 2019 Besøksadresse: Strandgata 52 Rådhuset, 8805 Sandnessjøen Tlf. 75 07 50 00 www.alstahaug.kommune.no Agenda Innledning Visjon og Ambisjon for digitaliseringsarbeidet
DetaljerDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2014 2029 Innsatsområder Ansvar og roller Mål Brukerbehov Utfordringer Verdigrunnlag Digitaliseringsstrategien Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt
DetaljerDIGITALISERINGSSTRATEGI FOR DDV-SAMARBEIDET
Visjon for digitalisering Overordnet prinsipper Satsningsområder Ansvar og roller Verktøy for gjennomføring DIGITALISERINGSSTRATEGI FOR DDV-SAMARBEIDET 2018-2020 1 Innledning Digital strategi 2018-2020
DetaljerMedvirkning i partnerskapskommunen Asker ressursmobilisering og samskaping
Medvirkning i partnerskapskommunen Asker ressursmobilisering og samskaping heidi.rustand@asker.kommune.no Folkehelsekoordinator, rådgiver Strategi og Samfunn (Cand. Sociol) 1. Forankring og ledelse 2.
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra
ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra 29.05.19 tromso.kommune.no Innholdsfortegnelse Innledning... 3 1. Samfunnsoppdraget... 4 Hovedmål... 4 2. Tromsø kommunes verdigrunnlag... 4 Visjon... 4 Verdier... 5
DetaljerA/P 2 Arbeidsgiverpolitikk
A/P 2 Arbeidsgiverpolitikk Møte 7. mars 2018 A/P2 møte 07.03.181 Agenda 1. Godkjenning innkalling og agenda 2. Godkjenning møtebok fra A/P2-møtet 24.01.18 3. Orientering: Lederutviklingsprogram nye Asker
DetaljerLivet leves lokalt. Program Øvre Eiker
Livet leves lokalt Senterpartiet ønsker mangfold i et levende lokalmiljø med frie selvstendige mennesker som tar ansvar for fellesskapet og for naturen og miljøet Program 2019 2023 Øvre Eiker Miljø/klima
DetaljerIntensjonsavtalen trår i kraft når begge kommuner har vedtatt likelydende avtaler i sine respektive kommunestyrer.
Utkast per 06.01.2016 K2 prosessen: Intensjonsavtale. Innledning Søgne kommune og Songdalen kommune har en intensjon om å slå seg sammen. Kommunene har forhandlet frem en felles plattform for en ny kommune
DetaljerBærekraftsmålene som drivkraft for politisk styring
Bærekraftsmålene som drivkraft for politisk styring Lokaldemokratikonferansen i Trondheim 25. september 2018 v/kari Sofie Bjørnsen (folkevalgt i Asker, leder av utvalg for ny politisk struktur i nye Asker)
DetaljerMandat for prosjektstyrene. A1/1, A1/2, A1/3, A1/4, A1/5 og A6. Arbeid knyttet til harmonisering og kulturbygging
Mandat for prosjektstyrene A1/1, A1/2, A1/3, A1/4, A1/5 og A6 Arbeid knyttet til harmonisering og kulturbygging Utkast pr. 15. mars 2018 1 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for prosjektstyrene for de
DetaljerFrogn kommune Handlingsprogram Rådmannens forslag 22. oktober 2018
Frogn kommune Handlingsprogram 2019-2022 Rådmannens forslag 22. oktober 2018 Økte inntekter Netto driftsresultat Høye ambisjoner Effektivisering Tjenester omfang og kvalitet Disposisjonsfond Strukturendringer
DetaljerOrganisering og styring i Østre Toten kommune fra 1. januar 2018
Organisering og styring i Østre Toten kommune fra 1. januar 2018 Forutsetninger som legges til grunn for videre organisering En kommune er en stor og sammensatt organisasjon med mange ulike tjenester.
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A9. Innbyggertorg
Prosjektmandat Delprosjekt A9 Innbyggertorg 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for det administrative delprosjektet A9: Innbyggertorg. Mandatet er utarbeidet av rådmennene i Hurum, Røyken og Asker kommuner,
DetaljerKommuneplan for Moss 2030
Kommuneplan for Moss 2030 Samfunnsdelen Mangfoldige Moss skapende, varmere, grønnere Kommuneplanens samfunnsdel er en overordnet plan som skal definere utfordringer, mål og strategier for Mossesamfunnet
DetaljerTemaplan for boligutvikling og boligsosial virksomhet mot Vi vil bli bedre!
Temaplan for boligutvikling og boligsosial virksomhet mot 2027 Vi vil bli bedre! Nittedal kommune Bakgrunn i lovverket for helhetlig boligplan Folkehelseloven 4 og 5; fremme folkehelse og ha nødvendig
DetaljerBUFETATS STRATEGI Kvalitetsutviklingsprogrammet
BUFETATS STRATEGI 2018-2020 Kvalitetsutviklingsprogrammet INNHOLD INNHOLD FORORD... 3 1. VISJON OG VERDIER... 4 2. MÅLGRUPPER... 5 3. KVALITET... 6 4. MÅL OG INNSATSOMRÅDER... 7 5. AKTUELLE TILTAK... 8
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerNes Venstres høringsuttalelse til kommuneplanens samfunnsdel.
Nes Venstres høringsuttalelse til kommuneplanens samfunnsdel. Nes Venstre synes at samfunnsdelen er et godt gjennomarbeidet dokument, men generelt er verdiene Nærhet, Engasjement og Synlighet lite synlig
DetaljerSykehjemsetatens strategiske kompetanseplan. Ragnhild Høisæth Spesialkonsulent kvalitet- og fagavdelingen
Sykehjemsetatens strategiske kompetanseplan Ragnhild Høisæth Spesialkonsulent kvalitet- og fagavdelingen Forankring Overordna strategisk kompetanseplan for pleie- og omsorgssektoren (2017 2021) Sykehjemsetatens
DetaljerBÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne
DetaljerFrogn kommune Handlingsprogram
Frogn kommune Handlingsprogram 2017-2020 Rådmannens forslag 27. oktober 2016 Økte inntekter Netto driftsresultat Høye ambisjoner Effektivisering Tjenester omfang og kvalitet Disposisjonsfond Strukturendringer
DetaljerKOMMUNEPLANEN SAMFUNNSDELEN
GRATANGEN KOMMUNE KOMMUNEPLANEN 2017-2029 SAMFUNNSDELEN Gratangen, 06.juni 2017 Forord Arbeidet med kommuneplanens samfunnsdel startet med vedtak om planprogram i Planutvalget møte den 07.10.2013. Planprogrammet
DetaljerDigitaliseringsstrategi
Sentral stab og støtte Kommunestyrets vedtak Digitaliseringsstrategi 2018-2020 Innhold Vår digitale visjon... 2 Innledning... 3 Digital tjenesteproduksjon... 4 Fem målområder... 5 1. Brukeren i sentrum...
DetaljerNYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret
DetaljerNore og Uvdal Senterparti. Partiprogram
Senterpartiet ønsker at Nore og Uvdal skal være en levende, klimasmart og framtidsretta kommune preget av optimisme og arbeidsglede. Kommunen har et mangfold av ressurser og mye å by på; fantastisk natur,
DetaljerNye Askers arbeid med
Nye Asker KS Agder, høstkonferanse 2018 Nye Askers arbeid med FNs bærekraftsmål Å jobbe sammen på nye måter Innbyggertorg en dynamisk arena for medborgerskap og samskaping Nærdemokratiske ordninger strukturer
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A1/4. Kultur, idrett, frivillighet
Prosjektmandat Delprosjekt A1/4 Kultur, idrett, frivillighet 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for det administrative delprosjektet A1/4: Kultur, idrett, frivillighet. Mandatet er utarbeidet av rådmennene
DetaljerKOMMUNEREFORMEN INDRE ØSTFOLD
KOMMUNEREFORMEN INDRE ØSTFOLD ARBEIDSBOK FOR VURDERING AV STATUS OG MULIGHETER KOMMUNE: Januar 2015 TEMA 1: Demokratisk arena Reformens mål: Styrket lokaldemokrati Hva er status i egen kommune? Hva kunne
DetaljerGrunnlagsdokument. Utkast pr. 29. september Nye Asker kommune
Grunnlagsdokument Utkast pr. 29. september 2017. Nye Asker kommune Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 FORMÅL MED DOKUMENTET... 1 1.2 INTENSJONSAVTALEN OG FNS BÆREKRAFTSMÅL... 1 1.3 LEDELSE, ORGANISASJON
DetaljerFoto: Johnny Nilssen, Klæbu kommune. Høringsutkast Kommuneplan Samfunnsdel
KLÆBU KOMMUNE Foto: Johnny Nilssen, Klæbu kommune Høringsutkast Kommuneplan 2010 2021 Samfunnsdel Formannskapets forslag, 25.11.2010 KOMMUNEPLAN FOR KLÆBU 2010-2021 SAMFUNNSDEL Formannskapets forslag,
DetaljerRegionplan Agder 2030 På vei til høring
Regionplan Agder 2030 På vei til høring Rådmannsgruppen Agder 2020 Kristiansand, 24. januar 2019 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Rådmannsgruppen som administrativ styringsgruppe for
DetaljerForslag til innbyggermedvirkning og nærdemokratiske ordninger i nye Asker P
Forslag til innbyggermedvirkning og nærdemokratiske ordninger i nye Asker P1-11.12.2017 Forslag til vedtak: 1. Forslag til retningslinjer for lokalsamfunnsutvalg og mandat for oppgaveutvalg vedtas 2. Ordningene
DetaljerKommuneplan for Moss 2030
Kommuneplan for Moss 2030 Samfunnsdelen Mangfoldige Moss skapende, varmere, grønnere Kommuneplanens samfunnsdel er en overordnet plan som skal definere utfordringer, mål og strategier for Mossesamfunnet
DetaljerLivskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast
Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping 2017-2027 Høringsutkast LIVSKRAFTIGE SAMMEN! 2 Medvirkningsplakaten strategien i kortversjon Det gode liv i Øvre Eiker skapes
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A/P 4. Økonomisk politikk og handlingsregler
Prosjektmandat Delprosjekt A/P 4 Økonomisk politikk og handlingsregler 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for delprosjektet A/P 3: Økonomisk politikk og handlingsregler. Mandatet er godkjent av fellesnemnda
DetaljerÅ bygge en ny kommune FN bærekraftsmål som rammeverk
Å bygge en ny kommune FN bærekraftsmål som rammeverk 8 mars 2018 Å bygge en ny kommune Et gigantisk prosjekt 103 til 55 folkevalgte, 6,5 mrd. i budsjett, 6 000 ansatte, 64 selskaper/-interkommunale samarbeid,
DetaljerSaksbehandler: Marit Pettersen Arkiv: C83 &13 Arkivsaksnr.: 14/ Dato: 13. mai 2014 DRAMMEN KOMMUNES FRIVILLIGHETSPOLITISKE PLATTFORM
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Pettersen Arkiv: C83 &13 Arkivsaksnr.: 14/2381-17 Dato: 13. mai 2014 DRAMMEN KOMMUNES FRIVILLIGHETSPOLITISKE PLATTFORM INNSTILLING TIL: Bystyrekomiteen for byutvikling
DetaljerSamlet oversikt over ma l og strategier for Asker kommune
Samlet oversikt over ma l og strategier for Asker kommune Forslag til kommuneplanens samfunnsdel 2020-2032 -kolonnen inneholder en kode som angir hva hovedmålet/ delmålet/ strategien basert på: : Laget
DetaljerHøringsnotat Ansvarsdeling etter overordnet administrativ organisering for Nye Kristiansand kommune
Høringsnotat Ansvarsdeling etter overordnet administrativ organisering for Nye Kristiansand kommune Sammendrag Høringsnotatet gjelder ansvarsdeling mellom direktørområdene i den overordnede administrativ
DetaljerRetningsplan Oppvekst, kultur og kunnskap. Hustadvika kommune
Retningsplan 2020-2030 Oppvekst, kultur og kunnskap Hustadvika kommune Innhold Innledning... 2 IDAR... 2 Målgrupper... 2 Fra plan til handling... 3 Lovverk, nasjonale og lokale føringer... 3 Særskilte
DetaljerFylkesplan for Nordland
Fylkesplan for Nordland Plansjef Greta Johansen 11.12.2012 Foto: Crestock Det regionale plansystemet Demografi Miljø og bærekraftig utvikling Areal og infrastruktur, natur og friluftsområder Næring og
DetaljerRegionplan Agder 2030 og de viktigste satsingsområdene for regionen
Regionplan Agder 2030 og de viktigste satsingsområdene for regionen Høringskonferansen Arendal, 15. mars 2019 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 www.regionplanagder.no Planer og strategier
DetaljerRådmannen har besluttet endelig lokalisering av de områdene som er prioritert for flytting i denne fasen.
Beslutningsnotat Fra: Rådmannen Dato: 8. januar 2019 Lokalisering rådmannens beslutning Rådmannen har besluttet endelig lokalisering av de områdene som er prioritert for flytting i denne fasen. Rådmannen
DetaljerFrogn kommune Handlingsprogram Rådmannens forslag 19. oktober 2017
Frogn kommune Handlingsprogram 2018-2021 Rådmannens forslag 19. oktober 2017 Økte inntekter Netto driftsresultat Høye ambisjoner Effektivisering Tjenester omfang og kvalitet Disposisjonsfond Strukturendringer
DetaljerMANDAT A13 HELHETLIG KVALITETSSYSTEM
MANDAT A13 HELHETLIG KVALITETSSYSTEM 1 Innhold 1. Innledning...4 1.1. Bakgrunn...4 1.1.1. Administrative arbeidsgrupper...4 1.2. Mål for de administrative arbeidsgruppene i hovedprosjektet...4 1.2.1. Prioritering
DetaljerDigitaliseringsstrategi. - trygghet og tillit til teknologi
- trygghet og tillit til teknologi Utkast til behandling i kommunestyret 18. oktober 2018 BAKGRUNN OG MÅL Digitaliseringsstrategien beskriver sentrale innsatsområder for å møte innbyggerne der de er, yte
DetaljerLederutviklingsprogram 2015
Lederskolen Lederutviklingsprogram 2015 Asker Mulighetenes kommune Hovedmål: Asker er en fremtidsrettet, inkluderende og ansvarsbevisst kommune i en region i vekst, hvor balanse mellom vekst og vern gir
DetaljerAlle snakker om kommunesammenslåing. men hva skjer med kommunens egne ansatte?
Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte? Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte?? Det er et spørsmål som sikkert mange medarbeidere
DetaljerDigitaliseringsstrategi Birkenes kommune Vedtatt av RLG Digitaliseringsstrategi for Birkenes kommune 1
Digitaliseringsstrategi Birkenes kommune 2021 Vedtatt av RLG 15.05.17 Digitaliseringsstrategi for Birkenes kommune 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Digitaliseringsstrategi for Birkenes kommune... 3 1.1 Visjon
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE
ARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE 1 STRATEGI Ordet strategi er gresk og kommer fra ordet «strategia» som har betydningen «hærføring». En strategi henleder til en organisasjons langsiktige planlegging
DetaljerASKER KOMMUNE NY VISUELL IDENTITET: FASE 0-1 OPPSUMMERT FOR FELLESNEMNDA. 1. februar 2019
ASKER KOMMUNE NY VISUELL IDENTITET: FASE 0-1 OPPSUMMERT FOR FELLESNEMNDA 1. februar 2019 INNHOLD Oversikt over prosessen så langt FASE 0: Underlag og innsikt oppsummert - A: Nye Asker - B: Interessenter
DetaljerNye Asker å bygge en ny kommune. Organisering av tjenester. Lars Bjerke, prosjekt rådmann. 19 januar 2018
Nye Asker å bygge en ny kommune Organisering av tjenester Lars Bjerke, prosjekt rådmann 19 januar 2018 Agenda Organisering av tjenester i nye Asker Kartlegging og prosess Nasjonale føring og vurderingskriterier
DetaljerA/P2 Arbeidsgiverpolitisk plattform. Møte
A/P2 Arbeidsgiverpolitisk plattform Møte 4 27.11.17 Agenda 1. Godkjenning innkalling og møtebok møte 3/17 2. Presentasjon av trender og utviklingstrekk i et arbeidsgiverpolitisk perspektiv Fremdriftsplan
DetaljerKILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon)
KILDER TIL LIVSKVALITET Regional Folkehelseplan Nordland 2018-2025 (Kortversjon) FOLKEHELSEARBEID FOLKEHELSA I NORDLAND Det overordnede målet med vår helsepolitikk må være et sunnere, friskere folk! Folkehelsearbeid
DetaljerPolitisk plattform for ny kommune. Enstemmig vedtatt i bystyremøte 21. juni, 2016
Politisk plattform for ny kommune Enstemmig vedtatt i bystyremøte 21. juni, 2016 Del A - Kommunereformen Del B - Politisk plattform for en ny kommune 1 Visjon for ny kommune 2 Sterkere lokaldemokrati 3
Detaljer