Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT Varamedlemmer møter etter nærmere varsel. Forfall meldes til Servicekontoret, tlf. 72 86 72 00. Børsa, 29.05.2015 Jon P. Husby ordfører
Sak 4/15 SKAUN KOMMUNE Utvalgssaksnr: 4/15 Arkivkode: 400 Arkivsaksnr: 14/3159 Saksbehandler: Helen Hol Saksnummer Utvalg Møtedato 25/14 Arbeidsmiljøutvalget 25.11.2014 5/15 Arbeidsmiljøutvalget 02.06.2015 4/15 Administrasjonsutvalget 04.06.2015 SAKEN GJELDER: SENIORPOLITISKE TILTAK RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av seniorpolitiske tiltak vedtas. SAKSDOKUMENTER: 1. Forslag til reviderte seniorpolitiske tiltak 2. Intern undersøkelse i Skaun kommune 3. Forskning seniorpolitiske virkemidler. SAKSFRAMLEGG: Arbeidsmiljøutvalget vedtok den 25.11.14 å nedsette en partsammensattarbeidsgruppe som skulle se på Skaun kommunes seniorpolitiske tiltak. Medlemmer av gruppen har vært ordfører Jon P. Husby, lars Arne Pedersen, Heidi Olsen, May Snefrid Syrstad, Aud Stamnsve, Rita Pedersen og Helen Hol. Gruppen ble gitt i mandat til å evaluere og eventuelt revidere kommunes nåværende seniorpolitiske tiltak og se på muligheten for om seniorpolitiske tiltak kan omfattes/erstattes som en del av en livsfasepolitikk og utarbeide livsfasetiltak for Skaun kommune. Gruppen har gjennomført 3 møter. Det er gjennomført en intern undersøkelse blant kommunens faste ansatte over 55 år. I undersøkelsen ble det spurt om virkemidler som kan få de ansatte til å stå lenger i jobb. Det kommer klart frem av undersøkelsen at ansatte primært ønsker mer fritid og i mindre grad bonusordning. Nasjonal forskning viser ingen sammenheng mellom økonomiske insentiver og at seniorer står lengre i jobb. KLP ved rådgiver Kathrine Andersen presenterte tall og fakta for arbeidsgruppen. I revidert utgave av seniorpolitiske tiltak er det valgt å fjerne bonusordningen på 10 000,- pr år. Dette på bakgrunn av nasjonal forskning og intern undersøkelse. Det er valgt å fortsette med to ekstra friuker. I tilegg er det satt et økt fokus på seniordager/ fagdag senior der KLP/ statens pensjonskasse legger frem ansattes rettigheter og muligheter, og der aktuelle seniorpolitiske tema blir presentert. Det er også satt fokus på seniorsamtaler og lederkompetanse ift seniorpolitikk. ØKONOMISK VURDERING: Kostnad tilknyttet bonus avvikles. Kostnad for seniorpolitisk tiltak i form av 2 uker fri med lønn, belastes den enkelte enhet.
Sak 5/15 SKAUN KOMMUNE Utvalgssaksnr: 5/15 Arkivkode: Arkivsaksnr: 15/1448 Saksbehandler: Rita Pedersen Saksnummer Utvalg Møtedato 6/15 Arbeidsmiljøutvalget 02.06.2015 5/15 Administrasjonsutvalget 04.06.2015 SAKEN GJELDER: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av revidert permisjonsreglement vedtas. SAKSDOKUMENTER: Revidert utgave av permisjonsreglement SAKSFRAMLEGG: En partssammensatt arbeidsgruppe bestående av 3 representanter fra arbeidstakerorganisasjoner og 3 representanter fra ledergruppen har utarbeidet revidert permisjonsreglement for Skaun kommune. Arbeidsgruppen har gjennomført 2 møter der man har gjennomgått permisjonsreglement fra 2008 og nytt utkast. Endringene i reglementet har hovedsaklig vært presiseringer av de ulike årsakene til permisjon, og rydding/ endring av design for å gjøre dokumentet lettere å orientere seg i. Av endringer som vil få betydning for den enkelte kan nevnes: Permisjon i forbindelse med eget legebesøk begrenses til 2 timer. Permisjon med lønn ved flytting/ egen husbygging tas ut. Permisjon uten lønn ved foreldresamtaler tas inn. Lovhjemmel for studiepermisjon tas inn. Permisjon for blodgivning tas inn. Den ansatte oppfordres til å levere bekreftelse på amming ved ammefri. ØKONOMISK VURDERING: Ingen økonomiske konsekvenser.
SAKSPAPIRER Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 04.06.2015 Sakliste 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT
Arkivsaksnr.:14/3159 SAKEN GJELDER: SENIORPOLITISKE TILTAK RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av seniorpolitiske tiltak vedtas. SAKSDOKUMENTER: 1. Forslag til reviderte seniorpolitiske tiltak 2. Intern undersøkelse i Skaun kommune 3. Forskning seniorpolitiske virkemidler. SAKSFRAMLEGG: Arbeidsmiljøutvalget vedtok den 25.11.14 å nedsette en partsammensattarbeidsgruppe som skulle se på Skaun kommunes seniorpolitiske tiltak. Medlemmer av gruppen har vært ordfører Jon P. Husby, lars Arne Pedersen, Heidi Olsen, May Snefrid Syrstad, Aud Stamnsve, Rita Pedersen og Helen Hol. Gruppen ble gitt i mandat til å evaluere og eventuelt revidere kommunes nåværende seniorpolitiske tiltak og se på muligheten for om seniorpolitiske tiltak kan omfattes/erstattes som en del av en livsfasepolitikk og utarbeide livsfasetiltak for Skaun kommune. Gruppen har gjennomført 3 møter. Det er gjennomført en intern undersøkelse blant kommunens faste ansatte over 55 år. I undersøkelsen ble det spurt om virkemidler som kan få de ansatte til å stå lenger i jobb. Det kommer klart frem av undersøkelsen at ansatte primært ønsker mer fritid og i mindre grad bonusordning. Nasjonal forskning viser ingen sammenheng mellom økonomiske insentiver og at seniorer står lengre i jobb. KLP ved rådgiver Kathrine Andersen presenterte tall og fakta for arbeidsgruppen. I revidert utgave av seniorpolitiske tiltak er det valgt å fjerne bonusordningen på 10 000,- pr år. Dette på bakgrunn av nasjonal forskning og intern undersøkelse. Det er valgt å fortsette med to ekstra friuker. I tilegg er det satt et økt fokus på seniordager/ fagdag senior der KLP/ statens pensjonskasse legger frem ansattes rettigheter og muligheter, og der aktuelle seniorpolitiske tema blir presentert. Det er også satt fokus på seniorsamtaler og lederkompetanse ift seniorpolitikk. ØKONOMISK VURDERING: Kostnad tilknyttet bonus avvikles. Kostnad for seniorpolitisk tiltak i form av 2 uker fri med lønn, belastes den enkelte enhet.
Dato: 17.04.2015 Vår ref: 14/3159-10/RITAPEDE Deres ref: Arbeidsgruppen RULLERING AV SENIORPOLITISKE TILTAK/ LIVSFASEPOLITIKK Vedtatt av Skaun kommunestyret dato? 1. Arbeidstakere som har fylt 62 år, innvilges 10 ekstra fridager per år. Ordningen er ment som en stimulering til å få ansatte til å fortsette i størst mulig stilling. Ordningen gjelder fra og med måneden etter at du fyller 62 år, til og med fylte 67 år (tilsvarende som for uttak av AFP). De 10 ekstra fridagene avvikles etter avtale med enhetsleder, og bør primært fordeles utover hele året etter en fastlagt plan. Fridagene kommer i tilegg til lov og avtalefestet ferie for øvrig, f.t. 6 uker. Muligheten til ekstra fridager er som et alternativ til uttak av AFP. Ekstra fridager kan ikke overføres fra et år til et annet. 2. Kommunen arrangerer seniordager hvert annet år, der det vil være mulighet for individuell samtale om hvilke muligheter man har for uttak av alderspensjon og AFP, og beregninger av pensjon i tilknytning til disse. I tillegg vil personalavdelingen informere om gjeldende seniortiltak og generell info om seniorpolitikk. 3. Den ansatte skal innen fylte 62 år få tilbud om en seniorsamtale med sin nærmeste leder. Denne samtalen skal være uavhengig av den årlige medarbeidersamtalen, og temaet i samtalen skal være livsfase og individuell tilrettelegging med fokus på å kunne stå lengst mulig i arbeid. Med hilsen Økonomi- og personalkontoret Rita Pedersen rådgiver Direkte innvalg: 72 86 72 20 Kopi til: Skaun kommune Økonomi- og personalkontoret Postboks 74 7358 Børsa Telefon: 72 86 72 00 Telefaks: 72 86 72 01 Org.nr.:939 865 942 MVA Internett/E-post: www.skaun.kommune.no postmottak@skaun.kommune.no Bankgiro: 8601 38 05689 6345 06 16577 skatt
RESULTAT SPØRREUNDERSØKELSE - SENIORPOLITIKK
GRUNNLAGSDATA Grunnlag for statistikk ved utsendelse av spørreundersøkelse: - Utsendelsen ble sendt til alle faste ansatte over 55 år. Arbeidstakere som mottar AAP er ikke inkludert, og det samme gjelder vikarer. - Utsendt per post: 118 stk. - Utlevert i hylle/personlig på rådhuset 7 stk. - Totalt utsendt = 125 spørreundersøkelser Mottatte svar: 54 stk - Svarprosent = 43 %
SPØRSMÅL 1 Dersom du har noen tanker om når du ønsker å gå av med alderspensjon, ser du da for deg: Uttak av AFP ved fylte 62 år? Uttak av alderspensjon fra ordinær pensjonsalder? Å jobbe utover pensjonsalder? Vet ikke på nåværende tidspunkt? 3
Av disse så har kandidatene følgende tanker for fremtiden: - Uttak av AFP ved 62 år 10 stk -Uttak av alderspensjon fra ordinær pensjonsalder 8 stk -Å jobbe utover pensjonsalder 7 stk -Vet ikke 26 stk -Ikke oppgitt 3 stk 13 stk. av kandidatene har svart at de er ledere og kun 1 av disse ser for seg uttak av bonus. Man kan derfor ikke se at det er sammenheng mellom lederroller og muligheter for avvikling av ekstra feriedager. 4
30 25 20 15 10 Serie1 5 0 Uttak av AFP ved 62 år Uttak av Å jobbe utover alderspensjon pensjonsalder fra ordinær pensjonsalder Vet ikke Ikke oppgitt 5
SPØRSMÅL 2 -Dersom du ønsker å stå i jobb utover 62 år, vil det ut fra dagens situasjon være mest sannsynlig at du? -Velger å fortsette å jobbe din stillingsprosent for og deretter be om utbetaling av bonus? -Velger å ta ut ekstra feriedager i henhold til dagens ordning? -Velger en kombinert løsning av ordningene ovenfor? 6
-Bonus 7 -Feriedager 28 -Kombinert løsning 11 -Ikke svart 8 7
Bonus Feriedager Kombinert løsning Ikke svart 8
SPØRSMÅL 3 Hvis du tenker på hvilke tiltak som for deg ut fra dagens situasjon ville ha bidratt mest til å stimulere til at du kunne ha stått lengre i arbeid. Ville det da ha vært? -Bonus? -Ekstra feriedager? -Mulighet for å jobbe i en lavere stillingsprosent med samme lønn? (Eks 90 % stilling med 100 % lønn) -Tilrettelegging av arbeidstid og arbeidsoppgaver? 9
Bonus Ekstra feriedager 90 % stilling med 100 % lønn Tilrettelegging av arbeidstid og oppgaver Ikke svart 10
Arkivsaksnr.:15/1448 SAKEN GJELDER: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT RÅDMANNENS INNSTILLING: Revidert utgave av revidert permisjonsreglement vedtas. SAKSDOKUMENTER: Revidert utgave av permisjonsreglement SAKSFRAMLEGG: En partssammensatt arbeidsgruppe bestående av 3 representanter fra arbeidstakerorganisasjoner og 3 representanter fra ledergruppen har utarbeidet revidert permisjonsreglement for Skaun kommune. Arbeidsgruppen har gjennomført 2 møter der man har gjennomgått permisjonsreglement fra 2008 og nytt utkast. Endringene i reglementet har hovedsaklig vært presiseringer av de ulike årsakene til permisjon, og rydding/ endring av design for å gjøre dokumentet lettere å orientere seg i. Av endringer som vil få betydning for den enkelte kan nevnes: Permisjon i forbindelse med eget legebesøk begrenses til 2 timer. Permisjon med lønn ved flytting/ egen husbygging tas ut. Permisjon uten lønn ved foreldresamtaler tas inn. Lovhjemmel for studiepermisjon tas inn. Permisjon for blodgivning tas inn. Den ansatte oppfordres til å levere bekreftelse på amming ved ammefri. ØKONOMISK VURDERING: Ingen økonomiske konsekvenser.
Dato: 26.05.2015 Vår ref: 15/1448-1/RITAPEDE Deres ref: For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte * Søknad om permisjon skal sendes nærmeste leder før permisjonen avvikles. * Permisjonssøknad finner du på Skaun kommunes hjemmesider. Skaun kommune Økonomi- og personalkontoret Postboks 74 7358 Børsa Telefon: 72 86 72 00 Telefaks: 72 86 72 01 Org.nr.:939 865 942 MVA Internett/E-post: www.skaun.kommune.no postmottak@skaun.kommune.no Bankgiro: 8601 38 05689 6345 06 16577 skatt
1.0. Omfang - Lønnsansiennitet - Feriepenger Pensjonsmedlemskap - Avgjørelsesmyndighet. 1.1. Reglementets omfang. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalen/HTA 1). Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Permisjonsreglementet gjelder ikke der det strider mot gjeldende Hovedtariffavtale eller aktuelle lovbestemmelser. 1.2. Lønnsansiennitet. Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet. Det samme gjelder sykepermisjon inntil 1 år og fødsels-/adopsjonspermisjon inntil 2 år og tvungen verneplikttjeneste. Ulønnet permisjon for å utføre offentlig ombud og ombud i arbeidstakerorganisasjoner medregnes i lønnsansienniteten. Ulønnet utdanningspermisjon medregnes med inntil 1 år når utdanningen har betydning for vedkommendes arbeid i kommunen. 1.3. Feriepenger. For syke - og svangerskapspermisjon, samt pliktig militærtjeneste så vises det til ferielovens 10, jfr. folketrygdlovens bestemmelser. Lønnet permisjon medregnes i feriepengegrunnlaget dersom det ikke er fattet vedtak om det motsatte. Ulønnet permisjon gir normalt ikke opptjening av feriepenger. 1.4. Pensjonsmedlemskap. Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstakere som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger. 1.5. Avgjørelsesmyndighet. 1.5.1. Rådmannen, eller enhetsleder (jfr. Personalreglementet, 2 om Tilsettingsmyndighet), har avgjørelsesmyndighet i alle permisjonssaker etter dette reglementet, jfr. pkt.1.5.2.
1.5.2. Ved søknad om permisjon, så skal Skaun kommunes interne søknadsskjema benyttes. Enhetsledere har delegert ansvar for avgjørelse av søknader om permisjon inntil 6 måneder. Når godkjenning eller innstilling er utført av enhetsleder, så skal kopi av permisjonssøknaden sendes til personal. For at saksbehandlingen ikke skal forsinkes så må alle nødvendige vedlegg følge med søknaden. Årsaken til permisjonen skal presiseres i søknaden. Dersom det skulle oppstå tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvorvidt det foreligger rett til permisjon etter arbeidsmiljølovens regler, så kan hver av partene bringe tvisten inn for tvisteløsningsnemda jmf. aml. 12-14. Permisjoner med lønn: 2.0. Velferdspermisjoner. Velferdspermisjoner med lønn etter pkt. 2.1. -2.9. nedenfor, kan maksimalt innvilges for 12 (14) arbeidsdager eller inntil 24 (28) dager med halv lønn, eller ut over det antall dager som er maksimum for de forskjellige permisjonsgrunner, innvilges som ulønnet permisjon. Barn/ familie 2.1. Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom jamfør aml. 12-9 og HTA kap 1. pkt. 8.6 gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Rettighetene gjelder arbeidstakere med omsorg for: 1 eller 2 barn under 12 år: Inntil 10 dager. Aleneforsørger inntil 20 dager 3 eller flere barn under 12 år: Inntil 15 dager. Aleneforsørgere inntil 30 dager. Kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år, eller psykisk utviklingshemmet barn: inntil 20 dager. Aleneforsørger: Inntil 40 dager. 2.2. Permisjon i forbindelse med amming Arbeidstaker gis fri med lønn inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn. Vi oppfordrer til at bekreftelse fra lege/helsestasjon fremskaffes. 2.3. Kontroll med barn på helsestasjon eller til sykehus/tannlege/lege For kontroll ved helsestasjon med barn gis det permisjon med lønn i nødvendig antall timer som går med til kontrollen. Det forutsettes at fridag/fritid benyttes dersom dette er mulig. 2.4. For tilvenning av barn i barnehage og 1. skoledag. For tilvenning av barn i barnehage: Inntil 3 dager. Skolestart 1. årstrinn: Inntil 1 dag ( første skoledag)
2.5. Ved inngåelse av ekteskap/partnerskap eller for egne barns konfirmasjon Gjelder for de som har arbeidsdag/ fastsatt turnus den aktuelle dagen (begrenset til 1 dag). 2.6 Ved eget legebesøk Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, psykolog og jordmor (alminnelig anerkjent skolemedisin) må så vidt mulig legges i fritiden. Dersom det ikke er mulig å legge slike besøk til fritid innvilges permisjon med lønn i det aktuelle tidsrommet begrenset opptil 2 timer. Overskytende tid må avspaseres etter avtale med nærmeste leder. Om nødvendig/ønskelig skal det drøftes ytterligere tilrettelegging (eks. avspasering, ferieavvikling, endret arbeidstid osv.). Permisjon med lønn kan innvilges for andre velferdsformål, eventuelt ved analogisk anvendelse av foranstående bestemmelser, hvor de finnes rimelig. 2.7 Ved eget sykehusbesøk Undersøkelse på sykehus må så vidt mulig legges i fritiden. Dersom det ikke er mulig å legge slikt besøk til fritiden, gis permisjon med lønn i det aktuelle tidsrom. Sykdom og dødsfall 2.8. Ved alvorlig sykdom. Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle/ partner/ samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken eller andre som står arbeidstakeren nær): Inntil 5 dager. I tillegg gir arbeidsmiljøloven rett til ulønnet permisjon ved pleie av pårørende i terminalfasen se aml. 12-10. Retten til pleiepenger under slik permisjon er regulert i folketrygdloven 9-12. Med "andre som står arbeidstakeren nær" menes andre personer hvor "nærheten" ("kvaliteten") i forholdet tilsvarer nærheten til nærmeste familie. 2.9. Ved dødsfall og begravelser. Ved dødsfall i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær (se pkt.2.1.): Inntil 3 dager inkludert nødvendige reisedager. Reisedager skal presiseres i permisjonssøknaden. Permisjon utover dette kan innvilges uten lønn.
Andre permisjonsårsaker 2.10. For deltakelse i større idrettsarrangementer. internasjonale idrettsarrangement, landskamper o.l..: Inntil 5 dager. Finaler i Norgesmesterskapet: Inntil 2 dager. Ordningen praktiseres også for ledere. 2.11. Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle eller etter norsk kalender. For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dager. 2.12. Blodgivning Avtales i samarbeid med arbeidsgiver. 2.13. Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte. 2.14. Diverse permisjonsbestemmelser. Permisjoner hjemlet i arbeidsmiljølov og hovedtariffavtale. Permisjon ved sykdom - svangerskap - fødsel - adopsjon/ fosterforeldre Det vises til arbeidsmiljølovens kap. 12 og Hovedtariffavtalen kap.1 8. 3.0 Permisjoner uten lønn: 3.1 Overgang til ny stilling. Permisjon kan vurderes dersom det dreier seg om en stilling som gir arbeidstakeren en faglig utvikling, som er til framtidig nytte for kommunen. 3.2. Foreldresamtaler For foreldresamtaler i skole og barnehage gis det permisjon uten lønn i nødvendig antall timer som går med til samtalen. Det forutsettes at fridag/ fritid benyttes dersom dette er mulig.
3.3. Utdanningspermisjoner. Rett til utdanningspermisjoner reguleres av arbeidsmiljølovens 12-11 og Hovedavtalen del B, 3-5 og 3-6, jfr. 7 med tillegg av HTA 14-2 Arbeidsmiljølovens 12-11 (1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. (3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. (4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. (5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt. I den utstrekning det etter kommunens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/ arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Turnusarbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/ kurs på sin lovbestemte ukefridag, gis ny fridag som kompensasjon. Kurs arrangert av Kommunenes Sentralforbund: Permisjon med lønn innvilges. Kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjonene: Permisjon med hel eller delvis lønn kan innvilges. Det er en forutsetning at kurset har et innhold som gir arbeidstakeren en opplæring av betydning for vedkommendes arbeid i kommunen eller som tillitsvalgt. Ved grunnutdanning og videreutdanning forøvrig bør forholdene legges til rette slik at arbeidstakere som ønsker slik utdanning gis mulighet for permisjon dersom arbeidssituasjonen
tilsier dette og etter at saken er drøftet med de tillitsvalgte. Pålagt opplæring (kurs/ seminar/ temadager/ brukerkonferanser/ startopplæring o.l.), for å ivareta pålagte oppgaver, anses som pålagt tjeneste og evt. fravær fra tjenestestedet under dette behandles ikke etter Permisjonsreglementet. 3.4 Bindingstid. Plikttjeneste/ bindingstid kan avtales dersom kommunen ved opplæring yter vesentlig økonomisk støtte. Plikttjeneste/ bindingstid settes lik utdanningstidens lengde, begrenset til maksimum 2 år. 3.5 Eksamen. Det er forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de 2 dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt 2 lesedager for hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes ytterligere tilrettelegging (eks. avspasering, ferieavvikling, endret arbeidstid osv.). Med levering av oppgave forstås da levering av arbeidskrav, mens muntlig presentasjon/ etterprøving forstås som eksamen. 3.6 Redusert arbeidstid Arbeidsmiljølovens 10-2, 4.ledd: 4) Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Arbeidstidsreduksjonen kan tas ut/gis som arbeidsfrie perioder. Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, skal søke/varsle arbeidsgiver skriftlig om dette snarest mulig og seinest 4 uker i forvegen. Søknaden/varselet skal angi den arbeidstidsordningen som ønskes, grunnene til at det søkes redusert arbeidstid og hvor langt tidsrom ordningen ønskes for. Det kan søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år om gangen. Før arbeidsgiver treffer sin avgjørelse, skal saken drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte med
mindre arbeidstaker selv motsetter seg dette. Likeledes har arbeidstaker rett til å la seg bistå med tillitsvalgt eller annen rådgiver under forhandlingene. Arbeidstaker har plikt til å underrette arbeidsgiver og gå tilbake til full arbeidstid når de forhold som ligger til grunn for arbeidstidsreduksjon faller bort. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, går arbeidstaker tilbake til tidligere arbeidstid med mindre annet avtales. 4.0. Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud: 4.1. Offentlig verv/ombud. Det henvises til Hovedtariffavtalen kap.1 14. Med offentlig verv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn inntil 10 dager pr. år for å utføre offentlig verv. Det forutsettes at vervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid. Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig verv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. 4.2. Politisk arbeid - nominasjonsmøter. Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved Stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. 4.3. Tillitsverv/stilling i arbeidstakerorganisasjoner. Arbeidstaker som velges/ansettes til fastlønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts-/fylkesorganer, eller ansettes som funksjonær i sin organisasjon, innvilges permisjon i inntil 4 år. 4.4 Andre tillitsverv. Ansatte med tillitsverv i de funksjonshemmedes interesseorganisasjoner kan innvilges permisjon med hjemmel i dette punkt. Dette kan også omfatte kurs når kurset bar betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesse.kommunen kan etter en konkret vurdering innvilge permisjon for utførelse av andre tillitsverv. 4.5 Permisjonsregler for tillitsvalgte. 5.5.1 Hovedavtalen del B 2-2, 2-3 og 2-4. Tillitsvalgt/ Hovedtillitsvalgt/ Fellestillitsvalgt.
5.5.2. Hovedavtalen del B 3-6. Tillitsvalgtopplæring. Tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitsvalgt. Forholdene skal legges til rette slik at det tas hensyn til arbeidstakerorganisasjonens/ forhandlingssammenslutningens og den enkelte tillitsvalgtes behov for opplæring. Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For hovedtillitsvalgte/ fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted for vedkommende yrkesgruppe i kommunen. Gjennomføring av opplæring i hht. denne avtalen skjer i utgangspunktet innenfor normal dagarbeidstid. 5.6.2. Hovedavtalen del B 3-5. Tillitsvalgtes rett til permisjon. a) Ved deltakelse i og nødvendige forberedelse til lokale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. b) Ved deltakelse i sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. c) Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager o.l.) pr. år for valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons: - styrende (vedtektsfestede) sentrale organer - styrende (vedtektsfestede) distrikts-/ fylkesorganer - øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts-/fylkesplan - og dessuten til valgte medlemmer og delegater for å møte i den enkelte arbeidstakerorganisasjons/ hovedorganisasjons høyeste organ (landsmøter/kongresser d) Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på heltid eller deltid i den arbeidstakerorganisasjon/ forhandlingssammenslutning vedkommende er medlem av. e) Søknad om permisjon etter denne paragraf skal dokumenteres med innkalling.