Billedbasert Interesseverktøy EUSE 2010 København Et nytt veiledningsverktøy for attføringsbransjen ved Arbeidspsykolog Arne Svendsrud arne.svendsrud@nhoservice.no
Bransjeforeningen Attføringsbedriftene 110 Bedrifter over hele Norge Bedriftene ga tjenester til ca 35000 mennesker I 2008 Arbeider nært sammen med arbeidsmarkedsmyndighetene NAV Har satset sterkt på oppbygging av systematisk karriereveilederkompetanse de siste 4 år 1500 veiledere er sertifisert I karriereveiledningsmetodikk for attføringsfeltet 250 veiledere har tatt høyskoleutdanning for attføringsfeltet
Arne Svendsrud Utdannet psykolog, spesialist i arbeidspsykologi Arbeidet i NAV arbeidsrådgivning 2000-2006 Jobbet her med: IO Individuell oppfølging, spisset AB metodikk -IPS Jobbmestringssenter psykiske lidelser kombineres med AB metodikk Attføringsbedriftene 2006 Driver kurs og studier i karriereveiledning Jobpics, ASWI, AWI www.attforingsbedriftene.no Utvikler karriereveiledningsverktøy SCI-A/SCI-S,Work Interest Explorer www.karriereverktoy.no arne.svendsrud@nhoservice.no
Jobpics - Leonardo project søknad - 2010 Oversette og adaptere Jobpics til andre europeiske land høst 2010 høst 2012 4 partnere - Estland, Spania, Finland, Litauen Attføringsbedriftene eier Jobpics, de enkelte land har nasjonale lisensavtaler. Mulighet for flere land til å få nasjonale lisensavtaler
Hensikten med å bruke interessemetodikk/ karriereveiledningsmetodikk i attføring: Attføringsfeltet vil kunne få bedre resultater på parametre som formidlingsresultater, reduksjon av uføretrygd osv. ved å ta I bruk veldokumenterte metoder og teorier fra det beslektede feltet karriereveiledning. Formålet med Jobpics er å arbeide med yrkesinteresser på en systematisk måte for å unngå feilvalg, se flere muligheter og for å oppnå optimale resultater I en attføringsprosess
Karriereveiledning Mestrings mønster Personlighet Muligheter Optimalt valg Unngå feilvalg Verdier Interesser Tema og diagnose kunnskap
Riasec Systemet Arbeidspsykologen John L. Holland Verdens mest utbredte karriereveiledningsteori, lansert i 1959 Ulike personlighetstyper Arbeidsmiljøtyper Karrereveiledning er match mellom disse Godt karrierevalg er å å gjøre et kongruent valg dvs at det er samsvar mellom yrkespersonlighetstypen og arbeidsmiljøtypen Fordeler: lett å forstå og intuitivt riktig Ulemper: gammeldags typeteori, blander sammen ulike teoretiske felt i en modell
RIASEC Realistic (Praktisk) Investigative (Teoretisk) Artistic (Kunstnerisk) Social (Sosial) Enterprising (Foretaksom) Conventional (Systematisk)
Fikse og reparere / bygge ting (R) Praktisk Finne ut av mekanismer / Konstruere ting Løse konkrete problemer Liker å se praktiske og synlige resultater Kan håndtere verktøy, maskineri og utstyr. Liker å gjøre manuelt arbeid / bruke kroppen/arbeide med hendene Har god fysisk koordinering / er flink med hendene Liker å bruke fysiske ferdigheter / Liker fysiske utfordringer
R Eksempelyrker Snekker Rørlegger Sjåfør Bygningsarbeider Lagerarbeider Produksjonsarbeider Telemontør Parkarbeider
(I) Teoretisk Liker å lese, analysere /undersøke/forske teoretiske spørsmål og komplekse problemer Liker å Løse abstrakte problemer / Intellektuell problemløsning komplekse problemer over lengre tid Er tenkende / innsiktsfull/kritisk/ ser komplekse sammenhenger Er oppgaveorientert /selvstendig / selvmotivert og selvgående på oppgaver Er nytenkende / Uttrykker seg godt / har gode språklige ferdigheter
I Eksempelyrker Forsker Psykolog Lege Kjemiker Ingeniør Historiker Lingvist Dataprogrammerer
(A) Kunstnerisk Har behov for å uttrykke egen kreativitet utøver egen kreativitet i ulike medier: komponere, skrive, spille, nyskape etc. Liker å vise / opptre Liker å dekorere og designe Liker å konseptualisere Liker å eksperimentere Er kreativ / intuitiv / orginal
A Eksempelyrker Arkitekt Fotograf Møbeldesigner Forfatter WEB designer Butikkdekoratør Sminkør Musiker
(S) Sosial God til å forstå mennesker / lytte Liker å rådgi / instruere / veilede / undervise Liker å pleie /hjelpe andre Er god til å hjelpe andre til å hjelpe seg selv Er flink til å prate med mennesker og skape gode relasjoner til andre Humanistisk legning Er opptatt av samfunnsforhold Er opptatt av personlig vekst og utvikling
S Eksempelyrker Sosionom Lærer Barnevernspedagog Vernepleier Barnehageassistent Miljøarbeider Trener Flyktningekonsulent
(E) Foretaksom Overbevise / gir seg ikke ved motstand / har stor påvirkningskraft Selge / forretningsorientert / Profittorientert / har konkurranseorientering Stor målorientering Lede /jobbe gjennom andre/ beslutningstaking / makt Status / økonomisk belønning / materielle goder God til å presentere/tale/ debattere Er entrepenør, drive prosjekter, skape og bygge ting politisk manøvrering / god til å oppnå organisasjonens mål Er ambisiøs / liker å ta risiko Tåler høyt tempo / er energisk
E Eksempelyrker Selger Leder Grunder Kundeveileder Drosjesjåfør Politiker Journalist Kioskmedarbeider Servitør
(C) Systematisk Foretrekker klart definerte oppgaver, forutsigbarhet og stabilitet Liker å jobbe strukturert Liker hierarkisk organisering Liker å løse praktiske problemer Løser gjerne problemer ved regelorientering Liker å samle data / arkivere / terminalarbeid / papirarbeid Liker å prosessere data / behandle informasjon Liker å organisere / systematisere Er utholdende på rutinearbeid / Er nøyaktig og er detaljorientert Liker å skrive rapporter / lage grafer og oversikter
C Eksempelyrker Regnskapsmedarbeider Ordreplukker Parkeringsvakt Lønningsmedarbeider Finansanalytiker Saksbehandler Postbud Bankfunksjonær
Operasjonalisering av interesser Tittelspørsmål Aktivitetspørsmål Ferdighetsspørsmål Typespørsmål
Riasec koder 3 leddet eller 2 leddet riasec kode De tre Yrkespersonlighetstypene man har flest interesser innenfor Typen man har flest interesser innenfor utgjør første ledd, typen med nest mest interesser utgjør andre ledd og typen med tredje flest interesser utgjør tredje ledd Eks. RIA Bruk kartleggingssystemer for yrker basert på RIASEC til å få ideer til yrker og arbeid
Enkel interessemetodikk - Sette egen RIASEC kode ved samtale, lese beskrivelser av interessetypene, eller mer systematisert metodikk som interessetester - Dette avgrenser søket blant potensielt mulige yrkesvalg til de yrkene som som består av samme kode. - Lete I RIASEC basert yrkesoversikter som Work Interest Explorer yrkeslister
Jobpics eies og selges av Bransjeforeningen Attføringsbedriftene:pia.gavin@nhoservice.no Utviklet av Arbeidspsykolog Arne Svendsrud: arne.svendsrud@ap-i.no Fotografi: Jan Engen 1 års utviklingsarbeid, 4 mnd utprøving Pris medlemmer 7900,- + mva Pris ikke medlemmer 9500,- + mva
Innhold I Utviklet av arbeidspsykolog Arne Svendsrud, Attføringsbedriftene, Norge Bilder av 184 ulike yrker 2 andre motiver fra det samme yrket på baksiden 10 relatert yrker listes opp på baksiden Trykket på 13 x 18 cm Polypropylene kort Brukermanual 5 prosess kort 6 Interesse kategori kort
Innhold II Tversnitt av befolkningen: Alder Kjønn utseende Fordelingen er ujevnt fordelt på de ulike interessekategorier. Fordelingen er ujevnt fordelt på utdanningsnivå. Viser mennesker i yrkesaktiviteter
Målgruppe Generellt verktøy men med spesiell fordeler overfor mange brukere: Personer med liten erfaring fra arbeidslivet, f.eks ungdom Personer som sliter med skriftlig språk: Lese og skrivevansker flerkulturelle med dårlige norskkunnskaper, ADHD problematikk personer med liten mestringsopplevelse fra skolen Personer med mer visuell assosiasjonstil
Fordeler / ulemper rikere stimulusmateriale - genererer i praksis gjerne flere ideer og er mer informasjonsrike måler interesser på en ensidig og ufullstendig måte. Vanskelig å dekke hele spekteret av yrker innen Riasec systemet like godt med bilder fordi noen yrker er lettere å illustrere med bilder enn andre
Jobpics kodekombinasjoner R I A S E C R R IR AR SR ER CR I RI I AI SI EI CI A RA IA A SA EA CA S RS IS AS S ES CS E RE IE AE SE E CE C RC IC AC SC EC C
Utdanningsnivå Nivå 1: Ufaglært nivå Nivå 2: Nivå 3: Videregående nivå Høyskolenivå
Fordeling på interessekategorier og utdanningsnivå R I A S E C Sum spm Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 77 12 14 26 35 20 184 35 6 24 10 75 38 9 11 9 6 73 4 12 5 9 2 4 36
Yrkesbetegnelser I Jobpics Yrkesbetegnelsene er i hovedsak tatt fra det norske STYRK registret som er NAV /SSB offisielle klassifisering av alle norske yrker.
Administrering 1 -Stokk bildene -Legg ut prosesskortene: - Instruksjon - Personen legger ut bildene
Prosesskort
Interessekategorikort
Administrering 2 - legg ut de 6 interessekategorikortene - Fordel bildene på hver av de 6 interessekategorikortene for å få oversikt. - Sorter på: - litt interessert og interessert i, - Tokode - utdanningsnivå.
Veiledningsprinsipp 1 avgrense og målrette søk ved bruk av RIASEC systemet - Bruke Jobpicskodene på valgte billedkort til å anslå RIASEC kode - Sjekke sikkerheten av RIASEC koden ved å utforske likheten med kategoribeskrivelser fra manual. - Målrettet leting i RIASEC baserte yrkesoversikter som Work Interest Explorer yrkesliste
Veiledningsprinsipp 2 Gå I dybden Gå i dybden på bilder som er rangert som interessert og eventuellt litt interessert. Still åpne og utforskende spørsmål som: Hva gjorde at du plukket ut akkurat det yrket? Hva liker du ved innholdet i bildet? Hva er det ved bildet du ble interessert i?
Gå I dybden 2 - Billedbaserte interesseverktøy er ufullstendige måter å operasjonalisere interesser på. - Seriøse tekstbaserte verktøy bruker gjerne firedelingen: - Tittelspørsmål - Aktivitetspørsmål - kompetanse / ferdighetsspørsmål. - Typespørsmål - Dekk opp for manglene i billedbaserte verktøy ved å stille aktivitetspørsmål og eventuellt kompetanse og ferdighetspørsmål til aktuelle bilder.
Oppsummeringskjema Interessert i (prioritert rekkefølge) Kode Aktiviteter jeg liker å gjøre tilknyttet yrket Aktiviteter jeg ikke liker å gjøre tilknyttet yrket Sentrale Ferdigheter /kompetanse Har jeg sentrale ferdigheter/kompetanse / hva skal evt til av opplæring / utdannelse/ Utforskningsaktiviteter 1. 2. 3. 4.
Oppsummeringskjema fordelt på RIASEC R (Praktisk) I (Teoretisk) A (Kunstnerisk) S (Sosial) E (Foretaksom) C (Systematisk) Sum spm (77) (12) (14) (26) (34) (20) (183) Nivå 1 (35) (6) (24) (10) (75) Nivå 2 (38) (9) (11) (8) (6) (72) Nivå 3 (4) (12) (5) (9) (2) (4) (36)