TALENTER FOR FRAMTIDA



Like dokumenter
TALENTER FOR FRAMTIDA

Utkast til mandat for arbeidsgruppene i Talenter for framtida foreldresamarbeid og overganger

Prosjekt Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

Partnerskapsmøte P fredag 11. september 2009

Flere unge i fast arbeid (FUFA) Verdiskaping Vestfold 20. mars 2019

RAPPORT DEL 2 OVERGANGER

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag. - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO

ÅFJORD KOMMUNE. Levende samfunn med glød, glede og utvikling. Nord Fosen modellen

Fra fengsel til KVP Samordning av tiltak for tilbakeføring Fra fengsel til kvalifiseringsprogram

NAV Partnerskap. Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand

P Plan for implementering høsten 2010

RAPPORT DEL 2 OVERGANGER

Resultatmål - Overganger

Etterutdanningskurs for ledere og lærere i voksenopplæringen. Individuell plan mv.

Saksfremlegg. Saksnr.: 10/ Arkiv: C14 &40 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: LOSPROSJEKTET

Harstad kommune. Kommune i Troms med innbyggere. Vel 2800 elever. 333 lærerårsverk. 13 skoler

VELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824

Prosjekt - Flere unge i fast arbeid. 8. november 2018 HR-nettverkskonferanse KS

Ny modell for SLT-arbeid i Sørum kommune. Vedtatt i politiråd

«Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark

God oppvekst Regional plan for et helhetlig opplæringsløp

Notat STYRINGSRAPPORT DESEMBER P Prosjektets hovedmål. Prosjektets hovedstrategier

Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/887-4 H20 DRAMMEN BARN AV PSYKISK PSYKE OG ELLER RUSMISBRUKENDE FORELDRE

Talenter. for framtida

Oppfølgingsprosjektet i Ny GIV

ra ide til prosjekt olde kommune et kriminalitetsforebyggende arbeidet i Molde kommune (SLT) ed SLT-koordinator Tone Haukebø Silseth

Unge voksne utenfor arbeidslivet i Telemark. Vrådal Avdelingsdirektør Tone Størseth

Ungdom med kort botid i Norge. Sluttrapport fra prosjektene i Telemark

Oppfølgingsprosjektet

Handlingsplan for forebygging av radikalisering Tiltaks- og ansvarsoversikt

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

RAPPORT DEL 2 FORELDRESAMARBEID

Forsøk med «NAV Veileder i videregående skole»

Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor?

Handlingsplan for SLT/Politiråd

Unge voksne utenfor arbeidslivet i Telemark

Mette Erika Harviken SLT - koordinator, Ringsaker kommune

NOTODDEN-MODELLEN KRAFT

RAPPORT DEL 2 FORELDRESAMARBEID

SAMORDNING AV KOMMUNALE TJENESTER INNENFOR INTRODUKSJONSLOVEN

NAV og kriminalomsorgen, forankring og samarbeid

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe

Prosjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg

Hva er BTI-modellen?

Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet

Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 ( )

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

KOMMUNENS INNSATS FOR Å ØKE GJENNOMFØRING I VIDEREGÅENDE SKOLE

Kvalifiseringsprogrammet

Utdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

Styrk læringskjeden!

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Den gode skolehelsetjenesten i Telemark(DGS) - Kvalitetsindikatorer: Konsultasjonsprogram og tjenestebeskrivelse

Når noe går godt,- kunnskap, erfaring og verdier som forenes. v/ Thea Solbakken Familieterapeut Ressursteam i Øvre Eiker kommune

Talenter. for framtida

Vrådalskonferansen og 31. oktober. Kampen om arbeidskraften i et globalt perspektiv

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

Brobygger RoP. Notodden Kommune

«ÅRETS ARKIV 2017» Grenlandssamarbeidet

4) Hvor mange ansatte hadde NAV-kontoret i 2012? Vi tenker her på antall ansatte og ikke antall stillinger.

Sjumilssteget Hammerfest kommune. Erfaringar med kommunekartlegging og veien videre

Mål og tiltaksplan for perioden til Notodden kommunes ruspolitisk handlingsplan

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»

Kurskatalog våren 2016

Prosjektplan. Vadsø-modellen Tidlig innsats for barn og unge 0-18 år. Januar januar Vedtatt av styringsgruppa..

Levekårsprosjektet. Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet

Hvordan bruke Ungdata i planlegging av kommunens forebyggende arbeid?

FORPROSJEKT. Utarbeidelse av en helhetlig tiltakskjede for rusomsorgen i Levanger kommune og Verdal kommune. Revidering av ruspolitisk handlingsplan

En døråpner til arbeidslivet

Handlingsplan for psykososialt oppvekstmiljø Regional strategi for folkehelse i Telemark,

BTI modellen prøves nå ut i 8 pilotkommuner i Norge ( ). Utvidet målgruppe 0-23 år. Hanne Kilen Stuen/KoRus-Øst

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

RAPPORT DEL 2 FORELDRESAMARBEID

HALLINGDAL KARRIERESENTER

Karriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger

Økonomi og arbeid for alle

Transkript:

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Et samarbeidsprosjekt for å inkludere alle barn og unge til skole og/eller arbeidsliv. 1

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Prosjektets navn og overordnet mål: Alle barn og unge har ressurser, talenter og muligheter. Dette talentet skal synliggjøres og utvikles gjennom relevante tiltak og aktiviteter i et kort- og langsiktig opplæringsløp. 2

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Prosjektets hovedmål: Tidlig innsats Flere unge i arbeid og aktivitet Øke antallet unge med fullført videregående kompetanse Sette i gang forebyggende tiltak Færre unge på passive ytelser 3

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Prosjektet skal samle innsatsen overfor målgruppen: Forebyggende tiltak Mulige underprosjekter Hovedprosjekt Talenter for framtida Tilstøtende prosjekter Behovsrettede tiltak/aktiviteter for målgruppen 4

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Kortsiktig og langsiktig arbeid: L a n g s i k t i g 18-25 år 16-18 år-vgs Kortsiktig 8-10 klassetrinn 5-7 klassetrinn 1-4 klassetrinn Resultatorienterte og raske tiltak Strategiske forebyggende tiltak Barnehage 5

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Prosjektorganisering: STYRINGSGRUPPE Prosjektleder Koordineringsgruppe 1 fra hver av prosjektpartnerne Prosjektgruppe Kortsiktig løp Koordinator Teorienhet TFK Prosjektgruppe Langsiktig løp Koordinator Ungteam Arbeidsgruppe Arbeidsgruppe Arbeidsgruppe Arbeidsgruppe Arbeidsgruppe 6

Prosjekt - TALENTER FOR FRAMTIDA Styringsgruppa: LO - Irene B. Haukedal, NHO Telemark - Nikolai Boye NAV Telemark - Terje Tønnessen Telemark fylkeskommune Rolf Helge Grønaas Fylkesmannen i Telemark Arne Malme KS Eva Lian 7

Individuelle behov for bistand grunnmodell: Med utgangspunkt i Maslows behovspyramide: Grunnbehov Sosial tilhørighet Sosial status Selvrealisjon Trygghet og sikkerhet Behov 3 Trenger mye bistand og oppfølging Behov 2 Trenger tiltak og oppfølging for å komme videre Behov 1 Nær jobb/skole trenger motivasjon JOBB SKOLE 8

VURDERING AV DEN ENKELTES BEHOV Grad av behov for bistand/støtte Lang vei fram til skole og jobb Henvisning/støtte/ tilrettelegging ved påvist: - Kriminalitet/vold -Rus - Psykiske problemer - Sosiale problemer - Andre alvorlige problemer Aktiviserende tiltak - Mestringsaktiviteter - Sosialiseringstiltak Avklaringer Oppfølging BEHOV 3 BEHOV 2 Motivasjonstiltak Tilretteleggingstiltak Tilbakeføring skole Arbeidsretta tiltak Avklaring Oppfølging BEHOV 1 Tilbakeføring skole Arbeidsretta tiltak Karriereveiledning Kort vei fram til skole og jobb Type tiltak som settes inn 9

Behov 3 Ikke reelle arbeids- og/eller utdanningssøkere Prosjekt Talenter for framtida Ung Team Målgruppen Ikke reelle arbeidssøkere Aktiviteter Problemløsninger Ikke reelle utdanningssøkere Rusproblemer Kriminalitet Boproblemer Barnevern Helserelaterte problemer Sosial mistilpasning Andre problemer Samarbeidsavtaler Kontaktrutiner JOBB SKOLE 10

Etablering av teorienhet Andre Tiltak for målgruppen Andre Tiltak for målgruppen Ungteam Innsøking Teori- Enhet Telemark fylkeskommune Kurs NAV Kurs NAV Målet er tilbakeføring til tradisjonell videregående opplæring eller dekke individuelle behov for fullføring av enkeltfag. I første omgang vil tilbudet være for 30-40 unge 1 gang i uken med 4 lærere. 11

Innsøking Ungteam virkemidler Arbeidsevnevurdering Verktøykasse for ulike behov NAV-info I Arena Ungteam Samtale/ vurdering Handlingsplan Jobb Skole Annen info f.eks. fra PP-Tjen. Teorienhet videregående opplæring 12

Etablering av Ungteam Spesialistenhet på målgruppen Egen faglig koordinator 5-6 saksbehandlere fra NAV Skien, Porsgrunn og Bamble Omfatter Grenland (Kragerø og Notodden i 2011) Oppfølgingstjenesten er med i teamet Teamdeltakerne møtes minst 1 gang i uken 13

Oppgavene til Ungteam Registrering kartlegging Individuell samtale/individuell veiledning Legge individuelle planer Iverksette individuelle planer Følge opp iverksatte planer Eventuelt korrigere iverksatte planer 14

Veiledningstilbud Behov 1 Nær jobb/skoletrenger veiledning Direkte arbeidsog utdanningsretta tiltak Ungteam Ordinær arbeidssøkerbistand Individuell karriereveiledning Karrieresenteret Gruppeveiledning JOBB SKOLE 15

FAGLIG SATSING Tidlig innsats forebyggende arbeid Stimulering til forebyggende arbeid fra ung alder til videregående skole Tverrfaglig/tverretatlig samarbeid Individuell tilpasning/individuell tilrettelegging Skreddersøm vil være nødvendig for god resultatoppnåelse. Helhetstilpasning se alle livsområdene i sammenheng Se hele mennesket Individuell oppfølging Være tett på deltakerne Forskningsbaserte tiltak Nyttiggjøre seg av nyere nasjonale og internasjonale forskningsresultater Sammenhengende innsatsfaktorer Unngå at deltakerne havner i lange, inaktive perioder Evaluering og resultatregistrering Registrere resultater og effekt av tiltak 16