Innkalling til årsmøte

Til alle medlemmer av Utdanningsforbundet Ullensaker Innkalling til årsmøte Jessheim 3. mars 2015 Det kalles herved inn til årsmøte i Utdanningsforbundet Ullensaker. Vi server kinesisk fra 17:00, og årsmøtet starter 18:00. Tid: 17.mars 2015, kl 17:00 Sted:, aulaen Påmeldingsfrist: onsdag 11.mars 2015 (Gjennom klubbleder, eller direkte til kaja.linnerudeide@ullensaker.kommune.no ) Sakspapirer sendes ut som vedlegg til klubbene, og vil også bli gjort tilgjengelig på www.utdanningsforbundet.no/ullensaker. Fylkesleder Lene Hammergren Stensli kommer og holder en hilsningstale. Styret legger frem forslag til innstillinger i sakene. Alle medlemmer har anledning til å fremme forslag til endringer. Valgkomiteen legger frem innstilling til hvem som skal fylle de aktuelle vervene i styret Styret ser frem til stort engasjement og ønsker alle velkommen til årsmøte! Vennlig hilsen Utdanningsforbundet Ullensaker Kaja Linnerud-Eide Leder 1 av 37

Saksliste 1. Konstituering a) Godkjenning av innkalling og saksliste b) Valg av to årsmøtedirigenter c) Valg av to årsmøtereferenter d) Valg av to til å underskrive protokollen 2. Hilsningstale fra Utdanningsforbundet Akershus 3. Møtereglement 4. Valgreglement 5. Årsmelding 2014/2015 6. Regnskap 7. Strategiplan for Utdanningsforbundet Ullensaker 2015/2016 8. Budsjett 9. Innkomne saker a)voksenopplæring inn i lov- og avtaleverk (Behandles under sak 6 Strategiplan) b) Bruk av privat bil i tjeneste (Behandles under sak 6 Strategiplan) c) Permisjon uten lønn (Behandles under sak 6 Strategiplan) d) Vaktmesteroppgave/ læreroppgaver (Behandles under sak 6 Strategiplan) e) Tidlig innsats (Behandles under sak 6 Strategiplan) f) Spesialpedagog (Behandles under sak 6 Strategiplan) g) Økt samarbeid innenfor ungdomsskoleområdene (Behandles under sak 6 Strategiplan) h)nominasjonsprosesser og valgsystem i) Tilbake til staten j) Karakterer i barneskolen k) Konflikten mellom KS og Utdanningsforbundet i Hovedoppgjøret 2014 l) Utdanningsforbundet Ullensakers kontorlokalisering m) Engasjement i klubbene n)hovedtillitsvalgt og medbestemmelse 10. Resolusjoner a) Medbestemmelse og voksentetthet i barnehagen 11. Valg a) Valg av leder b) Valg av nestleder c) Valg av 4 styrerepresentanter d) Valg av 2 vara styrerepresentant 2 av 37

e) Valg av valgkomité 12. Valgmøte i forbindelse med Fylkesårsmøte a) Fylkersårsmøtesaker b) Valg av 5 delegater til fylkesårsmøtet c) Forslag til kandidater til fylkesstyret d) Forslag til valgkomiteen i fylkeslaget 3 av 37

Møtereglement for årsmøtet i Utdanningsforbundet Ullensaker Styrets innstilling til vedtak: Årsmøtet godkjenner møtereglementet for årsmøtet 1. Leder åpner og leder møtet under godkjenning av innkalling, konstituering og valg av ordstyrere. Ordstyrerne leder møtet videre. 2. Alle ordinære medlemmer har tale- forslags- og stemmerett. Studentmedlemmer, har tale- og forslagsrett. 3. Årsmøtet er åpent for gjester og presse såfremt møtet ikke gjør annet vedtak. 4. Alle som ber om ordet til dagsorden, forretningsorden eller saksopplysninger, får dette straks. Medlemmer av styret kan få ordet utenom talelisten for å svare på spørsmål og gi saksopplysninger. 5. Til hvert innlegg er det anledning til 3 replikker og en svarreplikk. 6. Forslag skal leveres skriftlig til ordstyrer og være undertegnet med navn på medlem eller klubb. 7. For at en sak skal vedtas, kreves 50% flertall i salen. Ved likt stemmetall gjelder leders dobbeltstemme. 8. Årsmøte kan med 2/3 flertall vedta å behandle saker som ikke er satt opp på sakslisten. Vedtak i slike saker krever også 2/3 flertall. 9. Valg foregår skriftlig dersom noen ber om det. For øvrig gjelder egne voteringsregler, jf valgreglement. 4 av 37

Valgreglement for årsmøtet i Utdanningsforbundet Ullensaker Styrets innstilling til vedtak: 1. Årsmøtet godkjenner valgreglementet for valgene på årsmøtet. 2. Årsmøtet gir styret fullmakt til å velge varahovedtillitsvalgte i Ullensaker kommune, etter behov. 3. Årsmøtet gir styret fullmakt til å velge tillitsvalgt/vara til verv der det ikke er blitt valgt tillitsvalgte/vara. Generelt om valgene Følgende verv gjelder for 2 år (fra 1.8.2015 31.7.2017): Leder 4 stk styremedlemmer 2 stk varamedlem Følgende verv gjelder i år for 1 år (fra 1.8.2015-31.7.2016) Nestleder Dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger, kan valgene gjennomføres åpent. Dersom der foreligger flere kandidater, eller årsmøtet krever det, gjennomføres skriftlig valg. Ved skriftlig valg: Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen 2. Kandidater som det fremmes forslag på under selve årsmøtet (benkeforslag). Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. 5 av 37

Gjennomføring av valgene på årsmøtet Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor: 1. Valg av lokallagsleder(plenum) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de to gjenstående kandidatene er den valgt som har fått flest stemmer. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. 2. Valg av nestleder i lokallaget (plenum) Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de to gjenstående kandidatene er den valgt som har fått flest stemmer. 3. Valg av styrerepresentanter (plenum) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av nestleder og hovedtillitsvalgt. Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (antall kvinner/menn), opplyses årsmøtet om hvilken sammensetning etter kjønn som må ivaretas for å komme ut med riktig kvotering for resten av lokallagsstyret. 6 av 37

Deretter gis årsmøtet beskjed om at hver stemmeseddel skal inneholde den fordelingen som ivaretar disse kravene. Stemmesedler som ikke fyller alle disse kravene, forkastes. Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, men likevel slik at kvinnelige kandidater med lavere stemmetall går foran når kjønnskriterium krever det. 4. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret (plenum) Det velges 2 varamedlem Disse medlemmene velges fritt (uavhengig av tilhørighet til medlemsgruppe) i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). 5. Valg av valgkomité Jf. 64.1: Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Lokallagsstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen med varamedlemmer velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer og varamedlemmer av lokallagsstyret. 7 av 37

Årsmelding for Utdanningsforbundet Ullensaker 2014/2015 1) Lokallaget Styret Styret har i perioden bestått av: Leder og vara-htv: Kaja Linnerud-Eide (grunnskole) Nestleder: Carina H Frey (grunnskole) Styremedlem: Trude Smedheim (grunnskole) Steinar Lillehaug (leder-representant) Siv Støren Venås (grunnskole) Kari Stigum (videregående) Ingunn Lexau Rosenlund (barnehage) Ole Andreas Isager (videregående) Asle Jahren (grunnskole) HTV-KS Varamedlem: Eirin B. Brunsby (grunnskole) Anne Kristin G. Haugen (videregående) Martha Elise Gabrielsen (grunnskole) Kontoret Kontoret har vært bemannet innenfor kontortid av: Asle Jahren (100%) Kaja Linnerud-Eide (100%) Carina H Frey (20%) Øvrige frikjøp har vært: Steinar Lillehaug (4 %) Medlemsmasse Per 1.1.2015 hadde Utdanningsforbundet Ullensaker 761 medlemmer. Disse fordeler seg på 11 barneskoler, 4 kommunale ungdomsskoler, 1 privat ungdomsskole, Jessheim videregående skole, Øvre Romerike Voksenopplæring, 7 kommunale og 22 private barnehager, PPT, BUP, barnevernstjenesten, kommunal administrasjon, privat 8 av 37

administrasjon i barnehage, privat læremiddelfirma, Forsvarets høgskole-fokus Sessvollmoen, samt medlemmer uten tilknytning til særskilt arbeidsplass som f.eks. pensjonister. Styret Styret har hatt månedlige styremøter. Varamedlemmene har vært innkalt til samtlige styremøter. Representasjon Hovedtillitsvalgt har representert organisasjonen i følgende kommunale fora: o Hovedarbeidsmiljøutvalget o Administrasjonsutvalget o Tilsettingsutvalget o Møte mellom administrasjon og hovedtillitsvalgte o Medbestemmelsesmøter med kommunaldirektøren for skole og barnehage o AMU kommunale barnehager o HMS-utvalget i kommunen o ULL-GNIST - forum for skole og kompetanseutvikling 9 av 37

2) Oppfølging av målsetninger vedtatt på årsmøtet 2014 Profesjonsetikk Det ble arrangert etisk aften med Geir Lippestad som foredragsholder. Administrasjonen og lokalpolitikere ble invitert til arrangementet. Flere lokalpolitikere møtte opp, og vi mottok mange positive henvendelser som respons på arrangementet. Kvelden var et samarbeid mellom lokallagene på Øvre Romerike. Lærerprofesjonens etiske plattform har vært løftet i møte mellom hovedtillitsvalgte og rådmannen, samt i administrasjonsutvalget. Tilbakemeldingene har vært noe blandet. Det er foreløpig ikke bestemt at plattformen skal implementeres i kommunen. Kanskje må vi finne en måte å inkludere den i kommunens etiske retningslinjer. Vi kjenner ikke til om plattformen henger oppe på alle arbeidsplasser. Profesjonsetikk blir tema på kommende lokale kurs. Det organiseres en ledersamling torsdag 23. april, der deler av foredraget vil omhandle profesjonsetikk. Medlemmene våre fikk muligheten til å delta på etikk-kafé i Skedsmo. Muligheten ble gitt med svært kort varsel. Profesjonsutvikling og kvalitet Utdanningsforbundet Ullensaker har støttet kommunen i implementeringen av «Språk-, lese-, og skriveopplæringsplanen». Planen har vært drøftet på lokalt kurs, og alle tillitsvalgte har vært oppfordret til å følge opp planen lokalt. Inntrykket er at implementeringen har fungert bedre i de kommunale barnehagene enn i skolene. Utdanningsforbundet Ullensaker sendte ut en kartleggingsundersøkelse vedrørende implementering av planen i skolen, og tilbakemeldingen var mange steder nedslående når det gjaldt tiltak som krevde økonomiske ressurser. Hvor mye arbeid som var lagt ned i implementeringen på den enkelte arbeidsplass var også sprikende. Mye tyder på at fremtidige planer som skal implementeres bør ha en felles oppstart i kommunen, og en videre oppfølgingsplan for hva som skjer videre på den enkelte arbeidsplass. Kommunen har også innsett at det fremdeles er behov for å jobbe med implementering av planen på skolene, og på planleggingsdagen 7. april vil «Språk-, lese-, og skriveopplæringsplanen» være tema. 10 av 37

Matteplan er helt i startgropa ennå. Det har derfor ikke vært mulig å komme med tilbakemeldinger på den. Det samme gjelder «Strategisk plan for kvalitetsutvikling i Ullensakerbarnehagen». Utdanningsforbundet Ullensaker er en konstant pådriver for økt pedagogisk bemanning i barnehage og skole. Utfordringene rundt dagens bemanning fremmes i alle aktuelle fora. Utdanningsforbundet Ullensaker har bedt om tilsyn med forsvarligheten av dagens situasjon ved to barneskoler og tre barnehager. Utdanningsforbundet har også lagt ut saker knyttet til pedagogisk bemanning i barnehage og skole på minsak.no og oppfordret medlemmene til å signere for å sikre at sakene gjennomgår politisk behandling. Herunder ligger også arbeidet for å få en lokal maksimalnorm for gruppestørrelse i klasserommet. Utdanningsforbundet Ullensaker er en pådriver for styrking av bemanningen i PPT, barnevern og helsesøstertjenesten. Alle disse tjenestene er styrket med økt bemanning det siste året. Vi har jobbet for å påvirke våre medlemmer til videreutdanning, og vi har jobbet for at kommunen skal støtte så mange som mulig i dette. Det var i høst 15 som deltok i kompetanse for kvalitet, 3 på ordinær ordning, 10 på realfagsordning og to som ble sponset av egen skole. Det var i overkant av 30 søkere. I dag er det slik at barnehagelærere som tar etterutdanning kan søke om kompetansetillegg på lik linje med lærerne i skolen. Tilleggsutdanning man har fra tidligere gir fremdeles ikke automatisk kompetansetillegg. Det har i perioden ikke vært aktuelt å legge ned eller slå sammen barneskoler. Skolene melder tilbake om at det ikke gis tilstrekkelig tidsressurs til å drive ressursteamene på en god måte. Teamene oppleves samtidig som tilfeldig sammensatt, og det er store ulikheter mellom skolene. Dette må vi arbeide videre med. Utdanningsforbundet Ullensaker har arbeidet for å få frem en lik forståelse av bestemmelsene knyttet til pedagognormene i barnehagen. Vi løftet først problemstillingen til Fylkesmannen. Vi mottok et svar som ikke tok stilling til problematikken. Vi har i ettertid bedt om tilsyn i tre barnehager og to skoler for å løfte utfordringen med ulik forståelse. Vi venter nå på svar. 11 av 37

Styring, ledelse og medbestemmelse Utdanningsforbundet Ullensaker arbeider alltid for godt samarbeid med arbeidsgiver. Det vil likevel oppstå situasjoner der vi er motparter. Vi arbeider for god medbestemmelse i alle ledd. Vi har bedt om felles skolering i avtaleverk for arbeidsgivere og tillitsvalgte i kommunen. Det skal først være felles skolering for administrasjonen og HTV organisert av KS og Utdanningsforbundet i samarbeid. Deretter skal lokal arbeidstidsavtale fastsettes. Når det er på plass blir det felles skolering i kommunen for ledere og arbeidsplasstillitsvalgte. Utdanningsforbundet Ullensaker har jobbet og jobber videre med å synliggjøre de pedagogiske kostnadene ved en trang økonomi, og arbeider for å oppnå bedre økonomiske rammer i skole og barnehage. Vi har vært tydelige på utfordringene ved dagens situasjon, særlig i skole, og stiller igjen og igjen spørsmål ved forsvarligheten i å ha så stramme rammer. Nylig kom det frem at vi har høyest sykefravær i Akershus. Vi stiller spørsmål ved om det finnes en sammenheng mellom det som kalles å være kostnadseffektive og det høye sykefraværet. Lønns- og arbeidsvilkår Tirsdag 28.oktober var det lokale forhandlinger i Ullensaker kommune i henhold til Hovedtariffavtalens kapittel 4 (alle våre kommunale medlemmer med unntak av enhetslederne). Tillegget vi i år forhandlet om, tilsvarte 1 % av lønnsmassen. Partene sentralt hadde gitt føringer på at ledere som det foreløpig ikke er forhandlet fram lønnstillegg for i 2015, måtte prioriteres. Denne føringen fulgte både arbeidsgiver og Utdanningsforbundet. Resultatet ble: I henhold til vårt prioriterte krav, ble det satt av penger til en kontaktlærerordning i Voksenopplæringen fra 1.8.2014. Styrerne i barnehagene fikk et lønnsløft på 34-45 000 kr på toppen av de drøyt 10 000 kr de fikk i det sentrale oppgjøret. Ped.lederne i barnehagene med 10 års ansiennitet fikk 15 000 kr lokalt, og blir flyttet til stillingskode 7637 fra 1.1.2015. Avdelingslederne i skolen ble, slik vi krevde, løftet nok til at de matcher adjunkt med tilleggsutdanning godt, også etter 1.mai 2015. Vi fikk rettet noen lønnsskjevheter som hadde oppstått for enkeltmedlemmer. Vi fikk ut vår andel av totalpotten, men vi måtte som så ofte før, benytte penger fra kapittel 4C (skolen) til kapittel 4B. 12 av 37

Like etter forhandlet vi for enhetslederne. Tilleggene som ble på 3,8-6,7 % er greie sett i forhold til hva de ordinære arbeidstakerne under dere har fått, men matcher ikke lønnsøkningen til avdelingslederne. At avdelingslederne fikk gode lønnstillegg nå, skyldes at det foreløpig ikke er framforhandlet noe tillegg til dem i mellomoppgjøret i 2015, så de måtte få oppgjør for to år på en gang. Enhetslederne forhandles det lønn for hvert år, så det er muligheter for å få på plass en riktigere avstand fra enhetslederne til avdelingslederne fra 1.5.2015. Utdanningsforbundet Ullensaker har arbeidet for å forsvare den pedagogiske metodefriheten, og arbeidet for å redusere antallet utenompedagogiske oppgaver. Vi har jobbet for å synliggjøre tidstyvene i skolen, samt konsekvensene disse får for elevenes læring. Dette er gjort gjennom å besvare høringer, ta det opp i medbestemmelsesmøter og vi har vist til den nasjonale innsatsen for å komme tidstyvene til livs. Utdanningsforbundet Ullensaker har jobbet for å synliggjøre behovet for gode arbeidstidsbetingelser. Tirsdag 27.januar drøftet vi SFS 2201 om arbeidstid i barnehagene med arbeidsgiver. I møtet ble det satt opp et drøftingsreferat som blir en lokal avtale i de kommunale barnehagene. Denne erstatter den lokal avtalen fra 2012 Drøftingene medførte ingen store forbedringer av avtalen, men noen små. En av de små forbedringene vi kan peke på, er at det nå er presisert at skriving av henvisninger og samarbeid med andre instanser skal skje innenfor vaktsystemet. En annen forbedring er at det å lage vaktlister også skal gjøres i vaktsystemet. Vi skal i gang med ny lokal arbeidstidsavtale for skolene. Vi har deltatt på mange kurs og føler oss godt forberedte til å håndtere arbeidet med implementering av ny avtale i skolen fra august 2015. De tillitsvalgte har hatt anledning til å komme med tilbakemeldinger til lokallagsleder og hovedtillitsvalgt for å sikre mandatet fra medlemmene. Signalene er tydelige om at man i Ullensaker ønsker en avtale som er så lik innenfor kommunen som mulig. Utdanningsforbundet Ullensaker har arbeidet for å motvirke resultatlønn, og beholde ordninger som sikrer rettferdig lønnsdannelse etter kriterier som ikke krever utstrakt bruk av skjønn. Vi har arbeidet for at lærere i voksenopplæringa skulle få rett til kontaktlærertillegg, og dette har vi oppnådd. Dette har sikret at lærere i voksenopplæringa er blitt mer likestilt med lærere ellers i utdanningsløpet. Utdanningsforbundet Ullensaker har vært aktive i kommunens budsjettarbeid. 13 av 37

Utdanningsforbundet Ullensaker har vært tydelige ovenfor fylkesstyret på at vi ønsker Utdanningsforbundet sentralt skal flytte lønnsforhandlingene fra kommune til stat. I år er det både fylkesårsmøte og landsmøte. Vi har skrevet en årsmøtesak der dette fremmes og som vi ønsker løftet videre til fylkesårsmøtet og til landsmøtet. Lokallagsstyret vedtok også å sende en oppfordring til Utdanningsforbundets sentrale ledelse om å tre til side etter tariff 2014, hvor det kom tydelig frem at ledelsen ikke handlet i tråd med mandatet fra sine medlemmer. Organisasjonsutvikling og påvirkningsarbeid Vi har jobbet for å få på plass tillitsvalgt på alle arbeidsplasser med flere enn 4 medlemmer. Målet er ikke nådd, men vi er godt på vei. Vi har fått flere nye tillitsvalgte, og vi har økt med ca. 60 medlemmer. Dette betyr at den lokale verveplanen har hatt noe for seg, og at vi sammen har gjort lokallaget tydelig og attraktivt. I Utdanningsforbundet er de tillitsvalgte godt skolerte dersom de deltar på alle kurs og samlinger de kalles inn til. Vi får mange positive tilbakemeldinger på kursene holdt i vår regi, og de tillitsvalgte melder om at det er viktig å møtes. Vi får også henvendelser fra medlemmer som setter stor pris på sin tillitsvalgte. I fjor ble høsten spesiell på grunn av streiken, og at programmet videre ble fortettet som følge av dette. Vi har holdt to lokale kurs så langt i perioden, og har fastsatt dato for det neste. Mange klubber har benyttet seg av tilbudet om å få hovedtillitsvalgt eller leder på besøk på et klubbmøte. Lokallaget har markert seg i media. Lokallaget har markert jubilanter (fra 50 år og oppover) og pensjonister med gave og brev. Medlemmene blir holdt oppdatert på arbeidet i lokallaget gjennom jevnlige nyhetsbrev. Dette skjer elektronisk og medlemmer uten oppgitt mailadresse mottar ikke denne informasjonen. Utdanningsforbundet Ullensaker ønsker i den neste perioden å være tilgjengelige på facebook og vil da arbeide med å komme oftere med nyheter og oppdateringer. 14 av 37

Utdanningsforbundet Ullensaker har valgt å være tilstede under sentrale politiske møter selv om vi ikke har talerett. Dette gjelder møter i HSB (Hovedutvalg for skole og barnehage), HOP (Hovedutvalg for overordnet planlegging) og kommunestyremøter. Vi regner dette som en del av vårt påvirkningsarbeid, og mener det er viktig å representere lokallaget gjennom tilstedeværelse. Barnehage: De tillitsvalgte i barnehage har samling hver annen måned, og har da kortere samlinger. Vi skiller ikke mellom kommunale og private barnehager. Vi mottar tilbakemeldinger om at samlingene er viktige for de som deltar, men ser dessverre at det er mange som aldri kommer. Vi har organisert felles klubbmøter for de kommunale barnehagene. Dette er verdsatt og gjør at medlemmene føler seg nærmere lokallaget. Skole: Vi har ikke gjennomført noe arrangement særskilt for denne gruppen. Styret mener denne gruppen er ivaretatt gjennom felles arrangementer, samt tett kontakt med de tillitsvalgte. Det er holdt lokale kurs for tillitsvalgte i skolen. Ledere: Lederforum har vært arrangert for enhetsledere og avdelingsledere i kommunen. Avhengig av hvilke temaer som har vært aktuelle har det også vært gjennomført lederforum kun for rektorer, og kun for styrere i barnehage. 23.april skal det avholdes ledersamling med Jens Garbo og Vidar Raugland som gjesteforelesere. FAS: Vi har ikke gjennomført noe arrangement særskilt for denne gruppen. Her har vi heller ingen tillitsvalgt. Lokallaget har ikke mottatt noen henvendelser med ønske om særskilte aktiviteter. Styret mener denne gruppen delvis er ivaretatt gjennom felles arrangementer. Pensjonister: 16. mai ble det holdt pensjonisttreff på Nordkisa skole. Rektor fortalte om prosessen rundt nybygget og de som ønsket det fikk en omvisning. 26. november ble det holdt pensjonisttreff på Gystadmarka skole. Rektor fortalte om skolens visjonsarbeid, og alle fikk anledning til å besøke klasserommet for å se hvordan de digitale tavlene fungerer i skolehverdagen. 15 av 37

Utdanningsforbundet Ullensaker har nå to pensjonistkontakter: Katrine Grønneberg Elisabeth Bakken For alle: 7. oktober ble det arrangert etisk aften med Geir Lippestad som foredragsholder. Det var en flott kveld som ble verdsatt. Viktigheten av den profesjonsetiske plattformen sto nok tydeligere frem for de fleste enn den hadde gjort tidligere. 12. november ble det arrangert temakveld «bærekraftig utvikling» med Irina Lee som foredragsholdet. Fine tanker om hva enkeltmennesket kan bidra med fikk vi med oss den kvelden. Øvrig: Alle tillitsvalgte samt lokallagsstyret har vært invitert til å delta på felles juleavslutning og sommeravslutning. De tillitsvalgte og lokallagsstyret har også mottatt julegaver for sin innsats på arbeidsplassen og for lokallaget. Klima og miljø Utdanningsforbundet Ullensaker har arrangert temakveld om kjøpestopp og bærekraftig utvikling med Irina Lee som foredragsholder. Temakvelden fant sted på Herredshuset. Årsmeldinga er vedtatt i styret 24.februar 2015 Styrets forslag til vedtak: Årsmeldinga godkjennes 16 av 37

Sak 6. Regnskap 201300-201400 - 201412 201313 RESULTAT Regnskap Budsjett 2014 Regnskap HiÅ forrige år INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK -410 000-420 250-396 230 Sum Driftsinntekter -410 000-420 250-396 230 KOSTNADER 5017 Møtegodtgjøring uten feriepenger 0 2 400 0 5239 Telefondekn.i form av lønnsytelse 4 800 2 400 4 800 5400 Arbeidsgiveravgift 677 677 677 Sum Lønnskostnader 5 477 5 477 5 477 6540 Inventar, innkjøp 200 966 148 6550 Kontorteknisk utstyr 1 000 0 57 739 6740 Frikjøp tillitsvalgte e. avtale 350 000 312 685 242 309 6746 Refusjon frikjøp/spk 0-21 540 0 6780 Honorar uten oppg.plikt 30 000 17 045 8 427 6800 Kontorrekvisita 2 000 1 479 839 6890 Diverse kontor- og adm.kostnader 1 000 493 0 Sum 384 200 311 127 309 462 7110 Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri 1 500 925 0 7143 Andre reiseutgifter 2 000 1 240 1 480 7170 Leie kurslokale/møterom 5 000 10 400 0 7171 Bevertning ved møter 70 000 133 221 52 106 7190 Andre kurs/møte kostnader 1 500 2 708 1 460 7321 Profileringsmateriell 3 000 65 158 1 147 7392 Representasjon - bevertning 10 000 607 8 688 7422 Representasjon, gaver 17 500 9 846 16 967 7450 Stipend 15 000 0 Sum 125 500 224 104 81 847 DRIFTSRESULTAT 105 177 120 458 556 FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank 0-293 -327,93 8171 Bankgebyr 0 342 223 8173 Smådifferanser, diverse 0 194 30,05 8962 Dispon. årsresult fri egenkapital 0 0-480,77 Sum Finansposter 0 244-556 Ordinært Resultat før skatt 105 177 120 702 0 Ordinært Resultat 105 177 120 702 0 17 av 37

Balanse 201400-201412 201300-201312 Dette år Forrige år EIENDELER Sum Anlegsmidler 0 0 1501 Andre fordringer 2 758 435 1560 Fordring sentral organisasjonsdrift 0-5 477 Sum Fordringer 2 758-5 042 Sum Investeringer 0 0 1920 Driftskonto 1 328 326 164 122 Sum Bankinnskudd 328 326 164 122 Sum Eiendeler 331 084 159 080 EGENKAPITAL OG GJELD 3200 Kontingentrefusjon 120 702 481 Periodens resultat 120 702 481 2050 Fri egenkapital -136 509-136 990 Sum Egenkapital -15 808-136 509 Sum Gjeld 2983 Skyldig frikjøpsordninger lokallag -292 257 0 2999 Annen kortsiktig gjeld -23 019-22 571-315 276-22 571 Sum Egenkapital og Gjeld -331 084-159 080 Differanse 0 0 18 av 37

Sak 7. Strategiplan for Utdanningsforbundet Ullensaker 2015/2016 Eget vedlegg Se også vedlegg til sak 9 Styrets forslag til vedtak: Strategiplan for Utdanningsforbundet Ullensaker 2015/2016 vedtas med de endringer årsmøtet har fastsatt. 19 av 37

Sak 8. Budsjett Årsmøte 2015 201400-201412 201400-201412 201412 RESULTAT Regnskap 2014 Budsjett 2015 Budsjett 2016 INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK -420 250-425 000-435 000 Sum Driftsinntekter -420 250-425 000-435 000 KOSTNADER 5017 Møtegodtgjøring uten feriepenger 2 400 0 0 5239 Telefondekn.i form av lønnsytelse 2 400 4 800 4 800 5400 Arbeidsgiveravgift 677 677 677 Sum Lønnskostnader 5 477 5 477 5 477 6540 Inventar, innkjøp 966 500 500 6550 Kontorteknisk utstyr 0 0 0 6740 Frikjøp tillitsvalgte e. avtale 312 685 300 000 310 000 6746 Refusjon frikjøp/spk -21 540-22 000-23 000 6780 Honorar uten oppg.plikt 17 045 5 000 5 000 6800 Kontorrekvisita 1 479 1 000 1 200 6890 Diverse kontor- og adm.kostnader 493 500 500 Sum 311 127 285 000 294 200 7110 Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri 925 1 000 1 000 7143 Andre reiseutgifter 1 240 2 000 2 000 7170 Leie kurslokale/møterom 10 400 0 5 000 7171 Bevertning ved møter 133 221 100 000 100 000 7190 Andre kurs/møte kostnader 2 708 3 000 3 000 7321 Profileringsmateriell 65 158 2 000 2 000 7392 Representasjon - bevertning 607 1 000 1 000 7422 Representasjon, gaver 9 846 10 000 10 000 7450 Stipend 0 5 000 5 000 Sum 224 104 124 000 129 000 DRIFTSRESULTAT 120 458-10 523-6 323 FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank -293 0 0 8171 Bankgebyr 342 0 0 8173 Smådifferanser, diverse 194 0 0 8962 Dispon. årsresult fri egenkapital 0 0 0 Sum Finansposter 244 0 0 Ordinært Resultat før skatt 120 702-10 523-6 323 Ordinært Resultat 120 702-10 523-6 323 20 av 37

9.Innkomne saker 9 a)voksenopplæring inn i lov- og avtaleverk Saken er fremmet av klubben i Voksenopplæringen. Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg Bakgrunn for saken: Voksenopplæringen har ikke samme status i lov og avtaleverk som grunnskolen og videregående skole. Dette gjelder både kompetansekrav, arbeidstid og funksjoner. Dette mener vi må forandres, slik at voksenopplæringen får status på lik linje med de andre skoleslagene Forslag til vedtak fra klubben i Voksenopplæringen: Utdanningsforbundet i Ullensaker løfter denne saken til fylkeslaget slik at det kan fremmes som sak på Landsmøtet, høsten 2015: Opplæringsloven og introduksjonsloven må forandres slik at: - det stilles samme krav til faglig og pedagogisk kompetanse i voksenopplæringen som det ellers gjøres i skoleverket. - at deltakere i voksenopplæringen også har krav på kontaktlærer og rådgiver. Slik det er nå, er det opp til den enkelte kommune / skole å opprette slike funksjoner, og dermed kan det bli store forskjeller i tilbudet for de voksne Tariff lønn og arbeidstid Dette må inn i avtaleverket: - SFS 2213 må klart definere arbeidstid for de ansatte i voksenopplæringen, på samme måte som det er gjort for grunnskolen og videregående opplæring. Det må inn rammer for undervisningstid, arbeidstid på skolen og arbeidstid utenfor skolen, også for voksenopplæringen. - I SFS 2213 fastsettes fastsettes det tid og godtgjøring for kontaktlærere i voksenopplæringen, på lik linje som for kontaktlærere i grunnskolen og videregående skole. - Lærer som underviser på kveldstid, skal ha krav på et fastsatt kveldstillegg. - Der undervisning etter introduksjonsloven legges til voksenopplæringssentrene og utføres av pedagogisk personale, skal det legges til rette for avspasering slik at arbeidsåret ikke utvides. Styrets innstilling: 21 av 37

Forslaget over vedtas 9b) Bruk av privat bil i tjeneste Saken er fremmet av Dagny T. Jahren på vegne av spesialpedagogene i barnehagene Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 9c) Permisjon uten lønn Saken er fremmet av klubben ved Hovin skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 9d) Vaktmesteroppgave/ læreroppgaver Saken er fremmet av klubben ved Hovin skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 9e) Tidlig innsats Saken er fremmet av klubben ved Nordkisa skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 9f) Spesialpedagog Saken er fremmet av klubben ved Nordkisa skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 22 av 37

9g) Økt samarbeid innenfor ungdomsskoleområdene Saken er fremmet av klubben ved Nordkisa skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Styrets innstilling: Regnes som behandlet under sak 7 Strategiplan. 9h) Nominasjonsprosesser og valgsystem Saken er fremmet av lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Ullensaker Saken gjelder: Det oppleves som uheldig at valg av hele sentralstyret skjer etter indirekte indirekte valg. Dette gjør at rekrutteringen til sentralstyret kan oppleves som treg og konserverende for organisasjonen. Det burde være mulig for medlemmene mer direkte å påvirke hvem de ønsker som sine ledere. Derfor bør det gjøres en total gjennomgang av nominasjonsprosesser og valgsystem i Utdanningsforbundet i løpet av den kommende landsmøteperioden. Denne saken ble forsøkt fremmet i 2009, men er blitt ytterligere aktualisert etter at nåværende toppledelse ikke forsto hvilket mandat medlemmene hadde gitt dem i tarifforhandlingene 2014. Forslag til vedtak på Utdanningsforbundets landsmøte 2015: Sentralstyret oppnevner en komité som går gjennom vedtektene. Komitéen skal ha som mandat å vurdere nominasjonsprosesser og valgsystem i Utdanningsforbundet, for å se om det kan lages en kortere vei fra medlemmet ute på den enkelte arbeidsplass og til det valgte sentralstyret. Komitéen legger fram sin konklusjon i god tid før neste landsmøte, slik at eventuelle vedtektsendringer kan gjøres i dette. Styrets forslag til vedtak: Denne saken fremmes på fylkesårsmøtet, med tanke på å fremme den som landsmøtesak i Utdanningsforbundet høsten 2015. 23 av 37

9 i) Tilbake til staten Saken er fremmet av lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Ullensaker Saken gjelder: Lærerne i Norge har siden 2004 hatt KS som forhandlingsmotpart. KS har i denne perioden gang på gang vist at de ikke er lærerne eller norsk skole verdig. Lærernes status har sunket samtidig som det har vært en betydelig mindrelønnsutvikling. Konflikten om arbeidstid i hovedtariffoppgjøret 2014, viste et KS, som fortsatt etter 10 års erfaring som forhandlingsmotpart, framstår som stivbeint, lite lyttende og med svak forståelse for skolens utfordringer og læreryrkets særpreg. I kommunene føler politikerne seg ofte presset til å måtte sette skole opp mot helse og infrastruktur. Dette er nok medvirkende til at KS har fått signaler fra kommunene, som har ført til at KS ikke har klart å by på noen ting som forhandlingsmotpart. Skolen er et nasjonalt ansvar. Lærernes lønns- og arbeidsforhold må derfor også være det. Ansvaret må flyttes dit nasjonale prioriteringer foretas. Utdanningsforbundet må derfor intensivere arbeidet sitt med å få storting og regjering til å flytte forhandlingsansvaret for lærerne tilbake til staten. Utdanningsforbundet må slutte å forholde seg til dette som en tapt sak, men i stedet aktivt lete etter strategier for å flytte forhandlingsansvaret for lærerne over til staten. Forslag til vedtak: Denne saken fremmes på fylkesårsmøtet, med tanke på å fremme den som landsmøtesak i Utdanningsforbundet høsten 2015. 24 av 37

9 j) Karakterer i barneskolen Saken er fremmet av klubben ved Borgen skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Klubben på Borgen skole foreslår drøfting av: Utdanningsforbundets standpunkt i forbindelse med Ullensakers politiske myndighet sitt ønske om å innføre karakterer i barneskolen. Klubben på Borgen skoles forslag til vedtak: Lokallaget ved hovedtillitsvalgt skal igangsette en umiddelbar prosess i forbindelse med politisk myndighet sitt ønske om å innføre karaktersetting i barneskolen. Styrets behandling: Slik styret oppfatter det, ble seks punkter i et verbalforslag fra Tom Staahle ved en inkurie en del av vedtaket under kommunestyrebehandlingen av Budsjett 2015/Økonomiplan 2015-2018. Et av disse punktene lød: Kommunestyret ber om at det sendes en søknad til utdanningsdepartementet om å etablere et prøveprosjekt fra skolestart 2015/2016 om å innføre karakterer i basisfag fra 7.trinn, og orden- og oppførselskarakterer fra 5.trinn. Prøveprosjektet tar sikte på å gå over 2 hele skoleår, og legges frem til evaluering etter gjennomført prøveperiode. I sakspapirene til sak PS 15/11 (15/46) Oppfølging av budsjettvedtak for HSB området, som skulle behandles i Hovedutvalget for skole og barnehage (HSB)11.februar, beskriver administrasjonen hvordan de vil følge opp tre av disse verbalforslagene. I den forbindelse sendte hovedtillitsvalgte 5.februar en mail til politisk miljø for å få avklart hvilke politiske partier som stiller seg bak disse verbalforslagene. I HSB-møtet 11.februar 2015 stemte representantene over forslaget om karakterer, og det falt mot to stemmer fra Frp. Frp varslet at de ville anke vedtaket til HOP. Slik lokallagsstyret vurderer det, har hovedtillitsvalgt og lokallagsstyret, allerede før denne saken ble meldt, igangsatt den prosessen klubben ved Borgen skole har bedt om. Styret vil følge sakens videre gang, og vurdere videre tiltak dersom det blir nødvendig. 25 av 37

Styrets forslag til vedtak: Lokallaget må ha et våkent øye med politiske forslag om innføring av karakterer i barneskolen, og agere for å motarbeide slike når det er nødvendig. 26 av 37

9 k) Konflikten mellom KS og Utdanningsforbundet i Hovedoppgjøret 2014 Saken er fremmet av klubben ved Borgen skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Klubben på Borgen skole foreslår drøfting av: Angående konflikten mellom KS og Utdanningsforbundet. Hvordan ble medlemmenes ønsker og meninger formidlet videre og tatt hensyn til? Styrets behandling: Etter at streiken var over ble medlemmenes ønsker og meninger behandlet i flere lokallagsstyremøter. Utgangspunktet for flere av sakene var en diskusjon på ATV-kurs 12.september etter initiativ fra klubben på Borgen skole. Meningene som kom fram på dette kurset er formidlet til Utdanningsforbundet Akershus på en rekke møter høsten 2014, og også formidlet direkte til vår leder Ragnhild Lied av HTV i forbindelse med at hun var innleder på et kurs. Styret gjorde i sitt møte 14.oktober 2014 disse tre vedtakene på bakgrunn av diskusjonene på ATV-kurset: «Utdanningsforbundet Ullensakers styre sender brev til sentralstyret der vi ber leder og de to nestlederne i Utdanningsforbundet sentralt trå til side, og få valgt noen andre til å lede Utdanningsforbundet gjennom evalueringsarbeidet, og fram til Landsmøtet.» «Styret i Utdanningsforbundet Ullensaker ønsker at rektorene skal ha en selvfølgelig plass i Utdanningsforbundet, og tar ikke noe initiativ til å løfte denne saken. Borgen skole kan om de ønsker det, fremme denne saken som sak på årsmøtet vårt i 2015.» «Styret i Utdanningsforbundet Ullensaker ønsker å fremme som sak på årsmøtet i 2015 at Utdanningsforbundet skal jobbe for at ansvaret for lærerne blir flyttet fra kommunene til staten. Styret ber leder om å sørge for å lage et forslag til saksframlegg til styrebehandlingen av årsmøtesakene i 2015. I tillegg bes leder ta saken opp til diskusjon når ledere og hovedtillitsvalgte i Akershus samles.» 27 av 37

13.november sendte vi et brev til sentralstyret i Utdanningsforbundet med anmodning om at leder og de to nestlederne i Utdanningsforbundet sentralt skulle tre til side. Styret har deltatt i Utdanningsforbundets medlemshøring etter streiken, og klubber og enkeltmedlemmer har hatt anledning til det samme. Rapporten etter medlemshøringen er temmelig samstemmig og representerer trolig grasrotas mening på de spørsmålene som er stilt. Hvilke følger dette vil få for organisasjonen vår framover gjenstår å se. Styrets forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Ullensaker skal jobbe for å få bedret den vertikale kommunikasjonen mellom lokallagsnivå og sentralstyret i Utdanningsforbundet. 28 av 37

9 l) Utdanningsforbundet Ullensakers kontorlokalisering Saken er fremmet av klubben ved Borgen skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Klubben på Borgen skole foreslår drøfting av: Det oppleves som uheldig at Utdanningsforbundet sitter i samme bygg som arbeidsgiver, KS. Det oppleves som problematisk fordi den daglige, nære kontakten kan gå på bekostning av det mandatet Utdanningsforbundet har på vegne av grasrota. Klubben på Borgen skoles forslag til vedtak: Lokallaget bør flyttes fra rådhuset til et nøytralt bygg. Styrets behandling: Lokallagsstyret mener det stort sett bare er fordeler med plasseringen i rådhuset. Det skaper godt grunnlag for samarbeid med de andre fagorganisasjonene. Vi er tett på slik at vi kan gripe inn og være en del av saker, langt enklere enn om vi var plassert et annet sted. Det er viktig med forståelse for partssamarbeidet hovedavtalen hviler på. Den sier begge parter skal involvere hverandre tidlig i prosesser som har betydning for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette får vi best til ved å være lokalisert nær hverandre. Når vi sammenligner med andre lokallag i Akershus, ser vi at dette har stor betydning for hvordan samarbeidet fungerer i den enkelte kommune. Saken har i tillegg en økonomisk side. Vi har i dag ingen økonomiske utgifter til fagforeningskontor. Kommunen stiller kontor til disposisjon på rådhuset. Styrets forslag til vedtak: Utdanningsforbundet fortsetter å benytte kontoret kommunen stiller til disposisjon for hovedtillitsvalgt. Lokallagsleder benytter samme lokalisering så lenge det er praktisk mulig. 29 av 37

9 m) Engasjement i klubbene Saken er fremmet av klubben ved Borgen skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Klubben på Borgen skoles forslag til vedtak: Hver enkelt skole bør gjennomføre klubbmøter i forkant av lokallagsstyremøtene og lokale ATV-kurs, slik at klubbleder kan løfte saker inn i disse møtene. (Forslaget er omarbeidet noe etter kommunikasjon med klubbleder) Styrets behandling: Lokallagsstyret ser dette som en positiv tanke. Hvis bakgrunnen for forslaget er en idé om at alle sakene i disse møtene skal kunne drøftes i klubben før behandlingen i møtene, kan dette komme til å by på problemer rent tidsmessig, i hvert fall når det gjelder styremøtene. Det vil neppe være praktisk å ha sakslista klar så lenge før styremøtene at dette blir praktisk gjennomførbart. Men lokallagstyret hadde sett det som positivt om klubber, som får det til, følger forslaget til Borgen skole. For å gjøre en slik ordning mulig, må styret endre sine rutiner ved utsendelse av innkalling til styremøter, slik at alle klubber får kopi av utsendelsene. Det må også bli en fast rutine å sende ut referatene. Ellers oppfordres klubbene til selv å fremme saker til lokallagsstyret, og styret er åpne for at klubbledere kan få møte i lokallagsstyremøtet og presentere sine saker. Styrets innstilling: Forslaget fra klubben på Borgen skole vedtas. 30 av 37

9 n) Hovedtillitsvalgt og medbestemmelse Saken er fremmet av klubben ved Borgen skole Saken slik den er sendt inn ligger som eget vedlegg. Klubben på Borgen skole foreslår drøfting av: Vi vil ha en tidsplan for hvor ofte kommunaldirektør/arbeidsgiver har MBA-møter med vår hovedtillitsvalgt Klubben på Borgen skoles forslag til vedtak: Plasstillitsvalgt skal ha frist til å sende klubbens saker til hovedtillitsvalgt i god tid før møtene mellom hovedtillitsvalgt og arbeidsgiver Styrets behandling: Medbestemmelsen som utøves av hovedtillitsvalgt skjer, som det går fram av årsberetningen, på mange arenaer, og ikke alle disse har en fast oppsatt møteplan. De formelle møtene mellom rådmannen og de hovedtillitsvalgte, og møtene i Hovedarbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget har en fast oppsatt møteplan. I den praktiske hverdagen skjer medbestemmelse ofte i møter utenom den faste møtestrukturen. Det vil derfor ikke være særlig hensiktsmessig å sette opp frister for når klubbene kan løfte saker til lokallagsstyret eller hovedtillitsvalgt. Klubbene kan ta kontakt når det er behov. Styrets forslag til vedtak: Hovedtillitsvalgt sender møteplan for, og referat fra, de formelle møtene mellom rådmannen og de hovedtillitsvalgte til alle de arbeidsplasstillitsvalgte. 31 av 37

10.Resolusjoner 10a) Medbestemmelse og voksentetthet i barnehagen Saken er fremmet av lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Ullensaker Forslag til brev for utsendelse til barnehagene i Ullensaker: Medbestemmelse og voksentetthet i barnehagen Medbestemmelse De fleste barnehagene i Ullensaker har nå tariffavtale. I avtalenes målsettinger fastslås det at medbestemmelse etter retningslinjene i tariffavtalen, er viktig for utvikling av et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Likevel ser vi at enkelte barnehager mangler systematikk i medbestemmelsen gjennom tillitsvalgt. Årsmøtet i Utdanningsforbundet Ullensaker oppfordrer våre tillitsvalgte og styrerne i barnehagene til å bidra til at medbestemmelsen kommer inn i gode og regelmessige former. Vi oppfordrer til regelmessige medbestemmelsesmøter i en møteplan, og avsatt tid til forberedelse for plasstillitsvalgt. Vi oppfordrer arbeidsgiver til å gi styrerne god opplæring i avtaleverket. Voksentetthet Alle barnehagebarn fortjener en god barndom, å få innfridd sine behov for trygghet, omsorg og lek. God voksentetthet er en av forutsetningene for disse kvalitetene. Lang åpningstid i barnehagen, utstrakt møtevirksomhet, minimumsbemanning i forhold til pedagognormen og manglende bruk av vikar ved fravær, er trusler mot den daglige tilstedeværelsen av voksne sammen med barna. Årsmøtet i Utdanningsforbundet Ullensaker oppfordrer barnehageeierne til å kvalitetssikre at det er nok pedagoger og andre ansatte rundt barna til enhver tid, slik at barna får optimale forhold for sin utvikling gjennom lek og læring. Barnehageeierne må ikke spare penger gjennom bruk av lav voksentetthet. Styrets forslag til vedtak: Resolusjonen vedtas og sendes til barnehageeierne i Ullensaker 32 av 37

Sak 11. Valg Sak 11 a-d Valg av leder, nestleder, styremedlemmer og varamedlemmer Valgkomitéens innstilling: Verv Kandidat Arbeidsplass Stilling Leder Kaja Linnerud-Eide Bakke skole Grunnskole Nestleder (1 år) Martha Elise Gabrielsen Gystadmarka skole Grunnskole Styremedlemmer Steinar Lillehaug Allergot u.skole Grunnskole/leder Trude Smedheim Nordkisa skole Grunnskole Svein Langvad Ø R Voksenopplæring Voksenoppl. Bjørn Dahl Jessheim vgs VGO Varamedlemmer Eirin B. Brunsby Vesong u.skole Grunnskole Ole Andreas Isager Jessheim vgs VGO 33 av 37

Styret som helhet Med denne innstillinga og de styremedlemmene som ikke er på valg i år, vil styret som helhet se slik ut. Personer som ble valgt for 2 år i 2014 er i kursiv. Verv Kandidat Arbeidsplass Stilling Leder Kaja Linnerud-Eide Bakke skole Grunnskole Nestleder (1 år) Martha Elise Gabrielsen Gystadmarka skole Grunnskole Styremedlemmer Steinar Lillehaug Allergot u.skole Grunnskole/leder Trude Smedheim Nordkisa skole Grunnskole Svein Langvad Ø R Voksenopplæring Voksenoppl. Bjørn Dahl Jessheim vgs VGO Siv Støren Venås Nordkisa skole Grunnskole Kari Margrethe Stigum Jessheim vgs VGO Asle Jahren Algarheim skole Grunnskole Varamedlemmer Eirin B. Brunsby Vesong u.skole Grunnskole Ole Andreas Isager Jessheim vgs VGO 11 e) Valg av valgkomité Styrets innstilling: Verv Kandidat Arbeidsplass Stilling Medlemmer Kitt Doris Brodahl Romsaas barnehage P. barnehage Cathrine Martinsen Jessheim vgs. VGO John Silseth Allergot u.skole Grunnskole Parvana Wangen Bakke skole Grunnskole Rannveig Kogstad PPT FAS (leder) 34 av 37

12. Valgmøte i forbindelse med Fylkesårsmøte 12 a) Fylkesårsmøtesaker Saken gjelder: Fylkesstyret har kunngjort Årsmøte i Utdanningsforbundet Akershus 5.-7. mai 2015 på Thon Hotel Arena, Lillestrøm Foreløpig saksliste: 1. Konstituering 2. Melding og regnskap fra fylkesstyret 3. Økonomiske rammer for kommende årsmøteperiode 4. Landsmøtesaker 5. Saker innmeldt fra lokallag i Akershus 6. Saker vedtatt av fylkesstyret: Arbeid i kommende årsmøteperiode Profesjonsetisk råd Lønns- og arbeidsvilkår - Vi utdanner Norge Styring, ledelse og medbestemmelse - Vi utdanner Norge Profesjonsutvikling og kvalitet - Vi utdanner Norge Organisasjon i utvikling - Vi utdanner Norge 7. Valg og nominasjoner Styrets forslag til vedtak: Når sakspapirene foreligger sendes de klubbene, slik at de kan behandle sakene og komme med innspill til årsmøtedelegasjonen. 12 b) Valg av 5 delegater til fylkesårsmøtet Valgkomitéens innstilling: Navn Vara Tilhørighet 1 Kaja Linnerud-Eide Trude Smedheim Grunnskole 2 Asle Jahren Siv Støren Venås Grunnskole 3 Steinar Lillehaug (SL) Rannveig Kogstad (L) Grunnskole / FAS 4 Kari Stigum Bjørn Dahl Videregående 5 Martha Elise Gabrielsen Eirin B Brunsby Grunnskole 35 av 37

12 c) Forslag til kandidater til fylkesårsmøtet Se eget vedlegg med papirer fra valgkomitéen i fylket Styrets innstilling: Verv Nominasjon Medlemsgruppe Leder Lene Hammergren Stensli Grunnskole 1.Nestleder Asle Jahren Grunnskole 2.Nestleder Ingvild Aga Barnehage Fylkesstyremedlem Kaja Linnerud-Eide Grunnskole Fylkesstyremedlem Asle Jahren Grunnskole Fylkesstyremedlem Anne Stagrum Grunnskole Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem HTV 1. vara til fylkesstyret 2. vara til fylkesstyret 3. vara til fylkesstyret 4. vara til fylkesstyret 5. vara til fylkesstyret 36 av 37

Forslag til HTV fylkeskommune: Se eget vedlegg med papirer fra valgkomitéen i fylket Verv Navn Lokallag HTV 1 HTV 2 HTV 3 HTV 4 12 d) Forslag til valgkomitéen i fylkeslaget Se eget vedlegg med papirer fra fylkesstyret Styrets innstilling: Navn Medlemsgruppe Lokallag Line Fidje Liberg G Nes Marianne Braaten G Eidsvoll Kristin Løver G Skedsmo 37 av 37