Nettverk i kreftomsorg og lindrende behandling i Helse Stavanger foretaksområde Rapportering fra ressurspersoner og ledere 2017 Årlig fagdag og jubileumssamling 30. november 2017 Dagny Faksvåg Haugen
GRATULERER!
Hva har vi oppnådd?
Hva har vi oppnådd? Kunnskap Samarbeid Trygghet mot felles mål
Rapportering er viktig!
Rapportering er viktig! 74 sykepleiere 42% vært ressurssykepleier > 5 år 19 fysioterapeuter 63 ledere for ressurssykepleiere 9 ledere for ressursfysioterapeuter
Hva har vi oppnådd? Kunnskap Samarbeid Trygghet mot felles mål
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og kunnskap pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og kunnskap pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og kunnskap pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverkets strategi 2017-2020: Fem fokusområder 1. Pasient- og kunnskap pårørendearbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling
Nettverket skal kjennetegnes av: høyt engasjement og faglig kompetanse god ledelsesforankring og lederinvolvering et aktivt utviklingsarbeid, i tråd med fagets utvikling og sentrale føringer et utstrakt tverretatlig og tverrfaglig samarbeid en dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon høy etisk standard
1. Trygghet Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet
1. Trygghet Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet Indikatorer for kvalitet: Bruk av ESAS-r Bruk av Livets siste dager Bruk av nasjonale retningslinjer
1. Trygghet Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet Indikatorer for kvalitet: Bruk av ESAS-r nesten alle Bruk av Livets siste dager 60% Bruk av nasjonale retningslinjer nesten alle
2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling
2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling Indikatorer for styrket kompetanse: Deltakelse på nettverksmøter, kurs og konferanser Videreformidling på egen arbeidsplass Ledernes rapportering
2. Kunnskap Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling Indikatorer for styrket kompetanse: Deltakelse på nettverksmøter, kurs og konferanser Videreformidling på egen arbeidsplass ca 60% internundervisning Ledernes rapportering ca 80% mener at nettverket bidrar i stor eller svært stor grad til bedre kvalitet
3. Samarbeid Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon)
3. Samarbeid Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon) Indikatorer: Deltakelse på nettverksmøter og årlig fagdag Deltakelse i rapportering Informasjon om nettverket
3. Samarbeid Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk (dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon) Indikatorer: Deltakelse på nettverksmøter og årlig fagdag Deltakelse i rapportering spl 60%, fysio/ergo 63% Informasjon om nettverket 26% rutine å informere nyansatte om nettverket
3. Samarbeid Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tver av nivåer, etater og faggrupper.
3. Samarbeid Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tvers av nivåer, etater og faggrupper. Indikatorer: bekjentgjøring av funksjonen samarbeidsmøter med fastlegen 56% bruk av individuell plan 40% medvirket til utarbeidelse
4. Ledelsesforankring Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet.
4. Ledelsesforankring Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Indikator: Årlig møte mellom ressursperson og leder
4. Ledelsesforankring Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Indikator: Årlig møte mellom ressursperson og leder - spl/fysio 37%, leder spl 65%, leder fysio 33%
Kunnskap Samarbeid Trygghet mot felles mål