SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: Arkivsaksnr.: / Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon.. FRAVÆRSSTATISTIKK Rådmannens forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering. Saksfremlegget ligger som vedlegg.
SAKSFRAMSTILLING Hva saken gjelder: Saken omhandler sykefraværsstatistikk i Karmøy kommune.. Sykefraværsstatistikk i Karmøy kommune og rapporteringsrutiner Sykefraværsstatistikken for Karmøy kommune er utarbeidet på grunnlag av registreringer som er gjort i vårt ansattsystem (Visma Enterprise). Statistikken omfatter ansatte med fast månedslønn, ikke timelønnede. Når arbeidstakeren har vært sykemeldt i over ett år tas vedkommende ut av statistikken og teller ikke med i antall mulige dagsverk. Karmøy kommune har som et av hovedmålene i IA-avtalen å øke arbeidsnærværet til minst 9 % innen.... Utvikling av sykefraværet i Karmøy kommune a. For hele kommunen og etatene Fraværet for Karmøy kommune har de siste årene vært mellom,9 % og %. For er fraværet, % som er en nedgang fra, % i.,,,,,,,, 9 Fraværsprosent
Neste diagram viser fravær pr måned. Her ser vi at fraværet i er omtrent som for. Det er det legemeldte fraværet som utgjør mesteparten av fraværet. Samme tendens her som med totalfraværet.
Siste månedsvise tabell viser egenmeldt fravær.,,, Etatstallene viser mindre endringer når vi sammenligner med året før. Ser vi -årsperioden samlet så har teknisk hatt en oppgang på, %-poeng. 9,,,9,,,,,9, 9, 9,, Sentraladm Oppvekst og kultur Teknisk Helse- og omsorg
b. Kvinner og menn Kvinnenes fravær ble på, % og det er en nedgang fra, % i. Mennenes fravær ble, % og det er en oppgang fra, %., 9,,,9,,,,,,9,9,9,,, c. Aldersgrupper Arbeidstakere i -årene og -årene er de aldersgruppene som hadde høyest fravær i på, %. Det er de eldste som har lavest sykefravær, tett følgt av ansatte i hhv - og -årene. 9,,,,,,,,,,9-9 år -9 år -9 år -9 år >9 år
Neste tabell viser fraværsprosent innenfor og utover arbeidsgiverperioden (første kalenderdager).,9,,,,,,9, -9 år -9 år -9 år -9 år >9 år - dager + - dager Som vi også har sett tidligere år, så har de yngste mer fravær innenfor arbeidsgiverperioden. Tidligere år har vi sett at at fravær utover arbeidsgiverperioden øker med alderen, i år er det ikke så tydelig. d. Nærvær pr arbeidsplass I stedet for å ha fokus på fravær så tar man her utgangspunkt i nærvær, det at arbeidstakerne kommer på jobb. I statistikkene på arbeidsplassnivå er derfor nærværsprosenten oppgitt. Hovedmål er å øke arbeidsnærværet til minst 9 % innen... For hele kommunen er tallene: 9 Nærværsprosent 9, 9, 9, 9, 9, 9, Hovedmålet om minst 9 % arbeidsnærvær ble ikke nådd.
Oversikt over arbeidsplassene: Skoler m.m. SKUDENESHAVN SKOLE 9, 9, 9, FERKINGSTAD SKOLE 9, 9, 9, SKUDENES UNGDOMSSKOLE 9, 9, 9, ÅDLAND SKOLE 9, 9, 9, GRINDHAUG SKOLE 9, 9, 9, ÅKRA SKOLE 9, 9, 9, SEVLAND SKOLE, 9, 9, VEDAVÅGEN SKOLE 9,9 9, 9, ÅKRA UNGDOMSSKOLE 9,9 9, 9, EIDE SKOLE 9, 9, 9, KOPERVIK SKOLE 9 9, 9, STOKKASTRAND SKOLE 9,9 9 9, STANGELAND UNGDOMSSKOLE 9, 9, 9, HÅVIK SKOLE 9, 9, 9, AVALDSNES SKOLE 9, 9, 9 HAUGE SKOLE 9, 9,9 9, HÅLAND SKOLE 9, 9, 9, BØ UNGDOMSSKOLE 9, 9, 9,9 NORHEIM SKOLE 9,,9 9, KOLNES SKOLE 9,9 9, 9, MYKJE SKOLE 9, 9, 9, VORMEDAL UNGDOMSSKOLE 9, 9, 9, VÅGEN LÆRINGSSENTER 9,9 9, 9, KARMØY KULTURSKOLE 9,9 9, 9, PPT 9, 9, 9, VOKSENOPPLÆRINGSSENTER 9, 9, 9, HOVEDBIBLIOTEKET 9,9 9, 9, KARMØYHALLEN 9, 9, 9, Barnehager AVALDSNES BARNEHAGE 9, 9,, VEA BARNEHAGE 9, 9,, SKUDENES BARNEHAGE 9, 9, 9, VORMEDAL BARNEHAGE 9, 9 9, KOLNES BARNEHAGE 9, 9, 9, SEVLAND BARNEHAGE 9, 9 STORESUND BARNEHAGE 9, 9, 9, ÅKRA SOKNERÅDSBARNEHAGE, 9, 9 BYGNES VITENBARNEHAGE,9 9, 9
Teknisk FORVALTNINGSAVD. 9, 9, 9, EIENDOMSAVD. 9, 9, 9, DRIFTSAVD. 9, 9, 9, BRANN OG REDNING 9 9, 9,9 VARAVD. 9, 9, 9, Helse- og omsorg STAB HELSE OG SOSIALSJEF 9 9, 9, HJ TJENESTEN SKUDENES SØR,9, HJ TJENESTEN SKUDENES NORD 9 9,, SKUDENES BBH ETG 9,, SKUDENES BBH ETG 9,9,, HJ TJENESTEN ÅKRA SØR 9, 9, BOFELLESSKAP FREDHEIM OG MOSBRONVEIEN 9,, ÅKRA BBH 9, 9, 9, HJ TJENESTE KOPERVIK ØST,9, 9, HJ TJENESTE KOPERVIK VEST 9, 9, 9, BYGNESTUNET 9, 9,, KOPERVIK BBH. ETG,, 9,9 KOPERVIK BBH. ETG 9, 9, 9 HJ TJENESTE AVALDSNES 9, 9, 9,9 LØFTENTUNET 9,9 9,, STORESUND BBH VEST 9, 9, STORESUND BBH ØST 9, 9 HJ TJENESTE TORVASTAD 9, 9, 9, HJ TJENESTE NORHEIM 9, 9, 9,9 NORHEIM BBH 9,,, AVLASTNINGSAVDELING, 9,, AKTIVITETS OG TRENINGSAVD 9, 9, 9, HELSESTASJON OG SKOLEHELSETJ 9, 9, 9, LEGEVAKT OG KOMM LEGETJENESTE 99, 9, 99, BARNEVERN OG UNGDOMSTJ, 9, 9, FYSIO/ERGO. 9, 9, 9, RUS OG AKTIVITETSTJ. 9, 9, 9, ØSTREMTUNET 9,,9 9, KJØKKENDRIFT, 9,, VEA SYKEHJEM 99, 9, 9, BESTILLERKONTOR 9, 9, 9
e. Fravær i forhold til funksjon Fravær i forhold til funksjon (regnskapsrapportering). Høyest har renhold grunnskoler, og lavest har helsestasjonstjenesten. 9,,,,,, 9, f. Innenfor eller utover arbeidsgiverperioden Den neste tabellen viser andelen av fraværsdager fordelt på arbeidsgiverperioden (fra første kalenderdag t.o.m.. kalenderdag) og utover arbeidsgiverperioden (fra dag ). Fordelingen har vært med ca % innenfor arbeidsgiverperioden og ca % utover. Langtidsfravær har vært rundt %. År Innenfor arbeidsgiverperioden Over arbeidsgiverperioden 9 % % % % % % % 9 % % % % %. Kommune-norge ellers (KS..) KS melder at sykefraværet er stabilt. Tall for sykefravær i kommunene i perioden fra og med. kvartal til og med. kvartal var på 9, prosent. KS mener at sykefraværet i de ti siste år har holdt et stabilt nivå sett under ett, men sykefraværsprosenten har variert noe fra år til år.
Sykefraværet varierer mellom ulike sektorer. Sykefraværet er høyere innen helse- og omsorgssektoren og i barnehagene enn i administrasjon og teknisk sektor. Dette har betydning for utviklingen av det samlede sykefraværsnivået. Demografisk utvikling og politiske prioriteringer har de siste årene gitt en sterk årsverksvekst i sektorer med høyt sykefravær relativt til sektorene med lavt sykefravær. Disse prosessene trekker i retning av økning i sykefraværet, selv om sykefraværet i hver sektor ikke endres. Neste tabellen viser fraværstall fra KS for andre kommuner i Rogaland. Samlet tall for kommunene i Norge er 9, % i perioden, Karmøy har, %.. kvartal. kvartal Sandnes kommune, Stavanger kommune,9 Haugesund kommune 9, Sola kommune,9 Randaberg kommune, Suldal kommune, Sauda kommune, Tysvær kommune 9, Karmøy kommune, Vindafjord kommune, Kommuner 9,. Oppsummering Fraværet i hadde en liten nedgang sammenlignet med året før. Målsettingen på et nærvær på minst 9 % (dvs maks % fravær) er ikke nådd. Personalsjefenn i Karmøy,.. Wenche Håvik sign.
SAKSPROTOKOLL - FRAVÆRSSTATISTIKK Hovedutvalg administrasjon behandlet saken den.., saksnr. / Behandling: Innstillingen enstemmig vedtatt. Vedtak: Vedtak: Fraværstallene tas til orientering.