Av Hadi Lile
Inger Marie Bodin Åkvåg
Inger Marie Bodin Åkvåg Undersøkelse blant 600 UiO studenter i 1998. 450 svar, altså svarprosent 75 % Selvrekruttering 75 % foreldre med høyere utdanning 10 % har en mor eller far som er jurist. Halvering sammenlignet med 1959 Sosialisering i juridisk språk er en viktig forklaring (kulturell kapital og habitus) Studenter sosialiseres på studiet mot ressurssterke grupper i samfunnet
Verdier og preferanser Instrumentelle verdier: arbeidet er et middel ikke et mål i seg selv Ekspressive verdier: arbeidet i seg selv er målet og selvrealisering er viktig Personorienterte verdier: arbeidet har en egenverdi, men kontakt med mennesker og mulighet til å hjelpe andre mennesker er viktig. (side 220) Generelt er ekspressive verdier viktigst for studenter Samfunnsnytte er minst viktig!? Kvinner og menn På den ene siden rangerer menn høy inntekt på topp, mens kvinnene rangerer dette på bunnen. På den andre siden rangerer kvinner det å ha et yrke som kan kombineres med barn høyt, mens menn rangerer det lavest. Kvinner går foran på ekspressive og personorienterte verdier Instrumentelle verdier er delt mellom lønn (menn) og sikkerhet (kvinner)
Fagpreferanser (side 223) Neste dobbelt så mange menn (39%) liker foretningsjuss/skatt. Dobbelt så mange kvinner liker mykjuss og familie- og velferdsrett Strafferett er mest populært blant kvinner (44%) Flere studenter ønsker å jobbe med foretningsjuss/ skatt enn det er dem som liker det. (særlig for menn)
Karriereplan Kvinner ønsker i større grad å jobbe i offentlig sektor Dobbelt så mange menn ønsker å bli advokat 5 år fram i tid, men det jevner seg noe ut med tiden. Kvinner prioriterer høyt mulighet for å ha barn. I denne sammenheng er arbeidstid/ arbeidskapasitet en viktig faktor.
Diskriminering? Har kvinner og menn samme mulighet for samme karriere? 71% kvinner svarer nei 45 % av mennene Barn og morsrollen trekkes fram som det viktigste skillet mellom menn og kvinner
Marianne K. Bahus Advokatforeningens medlemmer er informanter 19-21 % kvinner Problemstilling: Hvordan er det å være kvinne i et advokatyrke i startfasen av et nytt årtusen, sett i lys av den historisk-politiske utviklingen som blant annet likestillingsloven er et resultat av?
Lik karrieremulighet? 58 % kvinner (nei) 30 % menn (nei) 53 % av kvinnene som svarte «nei» begrunnet svaret. Fordommer fra klienter og kolleger Kvinner var dobbeltarbeidende Graviditet var en faktor
Forskjeller 19 % kvinner i Advokatforeningen i 1998 20% i år 2000 31 % i år 2010-2011 Kvinner har en annen portefølje: Mer offentlig, mindre betalt og mye tyder på andre verdiprioriteringer. 92 % mannlige partnere 61 % av mennene er partner og 23 prosent av kvinnene 46 % av kvinnene er fullmektig, mens 19 prosent av mennene Eldre kvinner er partnere i større grad enn yngre, men forskjellene er større for menn. En mye større prosent av mennene blir partner når de blir eldre (77,5 %). (kort skisse av tendenser på side 37)
Mannskultur Formell og uformell arbeidskultur ble opplevet som å ha betydning for kvinners syn på muligheter for karriere. De fleste kvinnelige partnere og fullmektiger ønsket sterkere formalisering, og mente at den uformelle kulturen var lite befordrende for integrasjon og deltagelse. Kvalte idealer, pengefokus og tilhørende konkurransementalitet har nok bidratt vel så sterkt til at kvinner velger andre arbeidssituasjoner enn å kjempe mot å nå det «gode selskap» blant godt betalte partnere. (s. 38)
Menn tjener bedre Menn tjener gjennomgående mer som advokat enn kvinnene (side 40) Kvinner jobber mer med «mykjuss» (hele punkt 5, side 41-44) En problemstilling er om det er frivillig valgt eller påtvunget? Begge deler ser ut til å være svaret.
CEDAW, artikkel 5 States Parties shall take all appropriate measures: (a) To modify the social and cultural patterns of conduct of men and women, with a view to achieving the elimination of prejudices and customary and all other practices which are based on the idea of the inferiority or the superiority of either of the sexes or on stereotyped roles for men and women;
Spørsmål Er det mannskulturen blant forretningsadvokater i strid med CEDAW art. 5? Hvorfor er jobber kvinner mer med «mykjuss»? Er det et frivillig eller tvunget valg at kjønnsrollemønstrene opprettholdes? Hvorfor er strafferett mer populært blant kvinner?