SSB i Kongsvinger Presentasjon for regionrådet Christine Meyer Eidskog 30. august 2017
Forutsetninger SSB skal være i Kongsvinger Ikke noe godt alternativ å ikke gjøre noe Behov for å heve kompetansen i hele SSB for å være forberedt på fremtiden og den teknologiske utviklingen Behov for å bygge sterke og attraktive fagmiljøer for å sikre rekruttering og beholde arbeidskraft Behov for å vurdere lokalisering innad i kommunen for å tilpasse SSB til fremtidige arbeidsformer og bringe SSB nærmere knutepunktene 2
SSB skal gjennom de neste årene gjennom et betydelig teknologisk skift Konkurransebildet er betydelig endret Uten betydelig teknologiske endringer vil SSB bli akterutseilt Moderniseringsprogram: BIG data Digitalisering av produksjonen Systematisering av data og metadata Formidle til brede og nye brukerbehov 3
Målbildet for Statistisk sentralbyrå 2022 4
Moderniseringsprogrammet Behov for å skape handlingsrom for å finansiere programmet Betydelig intern finansiering SSB må nedbemanne med 100-120 årsverk de neste fire årene Dette vil skje gjennom naturlig avgang 5
Behov for å bygge sterke og attraktive fagmiljøer Arbeidsgruppe for å se på fordeling mellom Oslo og Kongsvinger Arbeidsgruppen ble bedt om: Kartlegge styrker og svakheter ved sammensetning av kompetanse i Oslo og Kongsvinger Vurdere hvordan en kan styrke og etablere lokale kompetanseklynger Gi Kongsvinger et godt grunnlag for å ha sterke kompetansemiljøer Avgrenset til å se på statistikkavdelingene 6
0.40 0.35 Sannsynlighet for å slutte 0.30 0.25 0.20 0.15 0.10 Slutter i SSB (Kongsvinger) 0.05-25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Alder
0.40 Sannsynlighet for å slutte 0.35 0.30 0.25 0.20 0.15 0.10 Slutter i Kongsvinger inkl. de som går til SSB-Oslo Slutter i SSB (Kongsvinger) 0.05-25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Alder
0.40 Sannsynlighet for å slutte 0.35 0.30 0.25 0.20 0.15 0.10 Slutter i Kongsvinger inkl. de som går til SSB-Oslo Slutter i SSB (Kongsvinger) Slutter i SSB (Oslo) 44 medarbeidere under 30 som sluttet +16 gikk til Oslo 95 under 30 år ansatt i Kongsvinger siden 2005 Færre søkere til stillinger i Kongsvinger 0.05-25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Alder
Medarbeideres alder i statistikkseksjonene Kongsvinger Oslo 100% 100% 55 år eller eldre 55 år eller eldre 75% 75% Andel medarbeidere 50% 41-54 år Andel medarbeidere 50% 41-54 år 25% 25% 40 år eller yngre 40 år eller yngre 0% 2005 2007 2009 2011 2013 2015 0% 2005 2007 2009 2011 2013 2015
Medarbeideres utdanning i statistikkseksjonene 100% Kongsvinger 100% Oslo Høyere grad Høyere grad 75% 75% Andel medarbeidere 50% Lavere grad 50% 25% Allmen/etatsutdanning 25% Lavere grad Allmen/etatsutdanning 0% 2005 2007 2009 2011 2013 2015 0% 2005 2007 2009 2011 2013 2015
Naturlig avgang 200 Priser, finans- og utenriksstatistikk 300 Person- og sosialstatistikk 400 Nasjonalregnskap og næringsstatistikk 35 35 35 30 30 30 Antall medarbeidere 25 20 15 10 25 20 15 10 25 20 15 10 5 5 5 0 0 0
Tabell 3.1 Antall medarbeidere i SSB 1. januar 2017, etter avdeling og arbeidssted Kongsvinger Oslo Totalt A200 Priser, finans- og utenriksstatistikk 113 113 A300 Person- og sosialstatistikk 77 91 168 A400 Nasjonalregnskap og næringsstatistikk 121 76 197 A500 Forskning 77 77 Andre avdelinger 129 190 319 Totalt 327 547 874 198 478
Forslag til endringer mellom Oslo og Kongsvinger Forutsetning: Skal ikke endre fordeling av årsverk mellom de to stedene Etablerer et kompetansemiljø for det grønne skiftet i Kongsvinger Bygge ut det sterke miljøet på befolkningsstatistikken i Kongsvinger Flytter lønn og inntekt fra Kongsvinger og samler det med arbeidsmarked i Oslo Legger alle årsstatistikkene til Kongsvinger og korttidsstatistikkene til Oslo innenfor næringsstatistikken 14
Relokalisering i Kongsvinger? Vurderer om det er mulig å flytte til sentrum av Kongsvinger like ved Jernbanen Vil kunne utvide arbeidsmarkedet og øke attraktiviteten Reduserer pendleravstanden for nåværende ansatte Tilpasset nye arbeidsformer Lettere å skape kompetanseklynger Bidra til at SSB blir synlig i bybildet 15
Hva gjør vi Kommuniserer SSB som en interessant og fremtidsrettet arbeidsplass Samler fagmiljø Opprettholder balansen også i fremtiden Støtter oppbygging av et høyskolemiljø Jobber for relokalisering innad i kommunen Er mer tilstede i Kongsvinger som ledelse Har tett og godt samarbeid med Kongsvinger kommune 16